参加中小学班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流培训班

第一篇：参加中小学班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流培训班

参加中小学班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流培训班

心得体会

2011年5月7、8日两天，有幸参加中小学班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流培训班，聆听了北京教育学院迟希新博士的《新时期班主任素养与自我定位》、宝泉岭第二高级中学王升江主任的《班主任工作基本程序》、山东省临沂十二中王立华老师的《班主任日常》全国优秀班主任高金英老师的《做一个有价值的老师》。四位专家结合自己的教育教学，高屋建瓴的从智慧、爱心、师德、能力、魅力等多角度的为我们讲述着如何做好班主任工作的方法和经验，听后受益匪浅。

高金英老师幽默、犀利语言；丰富知识；阳光的心态深深吸引着所有的老师。高金英老师说：“我们在班主任的工作中，这种阳光的味道是不可少的。她体现在两个方面：一是责任心，二是爱心。有了责任心，就会用心去做事。”

老师要有爱心：我认为老师对学生要做到关爱有加，严而有度，师爱是师德的核心。“爱是教育的基础”。教师对待学生的态度关系学生性格的形成。一个学生如果生活在鼓励和认可之中，他就会自信和自强。有学者认为，“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！”因此，教师对学生的爱“在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，在原则上是一种严慈相济的爱。这种爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会‘亲其师’，从而‘信其道’，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，师爱就是师魂。”

老师要有责任心，这种责任心主要体现在以下几个方面：

一、对全体学生负责。教师教书育人应是面对全体学生。我们当教师一踏进校门的那一天起，便对每一位学生负起责任，必须关爱学生，尊重学生人格，促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。但我们教师有的并不如此，他们总是偏爱优生，而歧视后进生。公开让全班学生对之疏远，甚至进行人格侮辱。在批评学生不是耐心开导，而是威胁恐吓。使学生终日紧张，提心吊胆，其后果只能更加挫伤孩子的进取心，养成怯弱无能，胆小自卑的性格。古人云“贤俊者自可赏爱，顽鲁者亦当矜怜。”对后进生，做为教师要多加关爱，使他们能够在这温暖大家族里得到成长壮大。不能对学生感情用事，厚此薄彼。

二、对学生未来负责。我们常说：“一年树木，百年树人。”当今教育的教学形式是教师“包级制”，而对学生培养过程是“流水式”，倘若出现不合格的学生难分清楚是哪一位教师的责任。教师这样就是处在“无责任”位置上。教育是一个长期发展过程，同时又是环环相扣的过程。一个环节出现缺陷会给其他环节构成困难，从而影响学生的正常成长。当今有的教师就抱有这种思想，他们没能做到爱岗敬业，尽职尽责，那几节课一上完，就溜之大吉。平时不钻研，临上课时才匆匆上阵，没有课前准备。今天不高兴，让学生自习，明天喝醉酒，让学生自由活动。这样就误了学生。我们应该承认，教育工作是辛苦的，教师每天都进行着大量的平凡琐碎的工作，日复一日，年复一年，备课，上课，批改作业，管理班级------，重复性劳动单调而缺乏新鲜感，刺激性。而且，目前教师社会地位和生活待遇相对较低。但是我们教师应该立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳，充当人梯，负起我们这个光荣而艰巨的任务。为后代着想，为家长负责，为学生负责，为我们祖国千秋大业负责。

三、对学生所授的知识负责。古人云：“近朱者赤，近墨者黑。声和则响清，形正则影直。”教师所传授的知识，对学生来说都是新知识，对知识的第一印象会给学生留下根深蒂固的影响。教师的教授内容必须准确科学。明代思想家黄宗羲曾说：“道之未闻，业之未精，有惑而不能解，则非师矣”。教书育人是一项职责重大的严肃工作，来不得半点虚假，敷衍和马虎。不允许含有不清和错误的概念出现。要保证学生掌握真正知识，作为教师不能用照本宣科，满堂灌等方法来教授知识。这样，就要求教师自身应当有渊博的知识，通达的学识，应当能够对科学知识的严密系统有通透的理解，如此才能在教学过程中做到钩深致远，游刃有余，知识才能被学生所接受理解，内化为学生的知识结构，并转化为学生解决问题的能力，才能完成了知识传授的过程。

石老师主要从创建石老师德育工作坊、做一个专业的班主任以及班主任岁月三个方面展开内容。她认为，教师健康良好的心理素质对学生的心理健康会起到至关重要的作用，而事实也证明：心理不健康的教师对学生身心造成的危害，远远超过其教学能力低下对学生学业所产生的影响。于是，给教师一个心理解压之地就显得尤为重要了。

她说，教师，首先要给自己一个明确的定位，教师群体不是社会上最优秀的群体，我们不是神，而是平凡的人。这句话我认为说的非常好，我非常认同这个观点。要想当好一名教师，就要有博大的胸怀去宽容、理解、承担，但是，首先要知道我们也是平凡的人，平凡的人就难免出错，有错改之就好了。要做到不犯错误真的是太难，要想做到完美也太难，毕竟，我们面对的是有思想有意志的朝气蓬勃的一群年轻人，我们时常就被他们out了。但是，只要我们是有心为他们好，他们是一定体会的到的。所以，对错有的时候并不是最重要的，重要的是态度。

对于如何做一个专业的班主任，以及班主任的岁月，两个大块，因为我并没有当过班主任，这方面的体验就少了，我只能回忆以前我上学的时候，我的班主任为班里做的一切。还是上面一个问题，教师也是凡人，所以，就算做的再好，一个班不会所有的同学都说他当得好，就算他（她）为了班级做了再多，学生们在这一刻体会不到那么深刻的大爱，只有随着岁月的流逝，时光的穿梭，学生们才会体会到老师为我们做过很多。班主任，不仅要课上的好，还要有大爱之心。

段惠民老师是一位从乡村走出的全国优秀教师，聆听他的讲座，那激情的语言、渊博的知识，真实的事例，让人领略到了他热情，率直的人格魅力，尤其对教育的一腔爱心让人感动。他那“教就是教做人，育就是育心灵”的教育理念更是精辟地阐述了教育工作的目的。在他的讲座中，透过诸如“钓鱼”、“永远的秘密”、“化妆”的事例，我看到了一个对学生充盈满腔爱意，对班主任工作充满睿智的班主任的形象。在他的讲座中，让人明晓了教育与生活的密不可分的道理。他在生活中感悟教育，在生活的现象中思考教育更是拓宽如何做好教育的思路。更让人叹服的是，作为一个物理教师，他博览群书，经典名言信手拈来，经常用中外古今教育家的教育理念指导自己的工作。正是他胸中积累的大量的教育理念，他的工作才充满机智和科学，他在教育育人的道路上才越走脚步越稳。在讲座中，他展现了一副副与学生和谐相处的照片，用满怀爱意的语调介绍了自己的家人，使人看到了一个优秀教师的人格魅力。

三位专家的教育经验丰富，教育思想紧跟时代发展，教育方法灵活多样且恰当，收到了很好的教育效果。他们的报告朴实幽默，如行云流水，句句牢记我心，我暗暗下定决心，今后要满怀一颗爱心，运用教学智慧，服务学生，服务教育。让我们共同来关心爱护学生，为学生的未来负责，为祖国培养更多的栋梁之才。

第二篇：班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流反思

班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流反思

2011年4月23日至24日，我很荣幸地参加了鸡西市班主任工作方法创新及心理健康教育经验交流培训。两天中我们聆听了全国知名班主任佟德、王升江、李晓丹三名专家的精彩报告。三位专家从不同的角度谈了自己的班主任工作的经验、体会、专业化发展要求、心理调节等，给我很大的震撼和启示。我认真作好听课笔记，报告结束后，在学习听课笔记的同时，对照自己的班主任工作做了深刻的反思，主要是对照专家的报告反思自己班主任工作存在以下不足。

一、缺少事业幸福感

佟德老师认为班主任工作有五个阶段：择业、创业、乐业、敬业、爱业。她对班主任工作的体验是：“我幸福、快乐、有成就感”。很多优秀的教师对自己的事业充满幸福感，我认为幸福感是工作力量之源，创新之母。正像佟老师所说的那样，他们传授知识诲人不倦；关心疾苦无微不至；对学生的缺点错误治病救人；一起生活亲如姐妹；交流思想心心相印；关心心理健康走进心灵。反思自己对班主任工作的感受是：怕苦怕累，长期因竞争处于压抑忧虑的状态，因工作的失败而产生逃避心理，工作上偶然有的一点喜悦也稍纵即逝，根本谈不上有幸福感。从三位专家的报告来看，任何一位班主任成长过程都不是一帆风顺的，他们也有失败的经历，但他们怀着对班主任工作的执著的追求依然满怀热情的走到学生中去，这一点是我需要学习的。另外，变逃避为接受这是个人智慧的体现，正所谓“接受不可改变的事实，改变可以改变的事实”。

二、缺少专业化素质

王升江老师对班主任专业化发展的理论作了一些深刻的讲解。她指出了班主任专业化的5点特性，班主任专业化内容应包括专业道德、专业理念、专业知识、专业能力、专业精神五个方面，并具体讲解了其应包含的具体内涵。对照王老师的报告，自己深感班主任专业化素质的不足。我从工作以来，一直担任班主任，其中几年也订阅过一些有关班主任工作的专业杂志，但近几年来，由于评职称的需要，自己主要学习研究方向对准了英语教育，班主任工作仅凭过去的老经验和直觉，更缺少进修和学习，有时对自己的班主任工作实效产生了怀疑，有时甚至认为班主任工作并不是举足轻重的。

从某种意义上说，班主任决定了一个班级的几十名学生的喜怒哀乐、身心发展和学业提升，甚至可以说决定了几十个家庭的命运和未来。我深深感到，并不是时间不允许，而是自己的懈怠导致了对班主任专业素养学习的停顿，作为一个班主任，应无时无刻地千方百计地利用一切机会提高自己的班主任专业化素质。

三、缺少心理学知识

李晓丹老师在谈“师生沟通的艺术”时强调了心理学知识的重要性，丰富的心理学知识是班主任有效进行师生沟通的一把金钥匙。卢家楣教授在谈“调节心理、把握人生”时提到，班主任学习研究心理学知识是调节自己身心健康的需要，也是引导学生调节心理、把握人生的需要。对照两位专家的报告，我深感自己心理学知识的匮乏。我自己所留存的一些心理学知识还是18年前在上大学时学的心理学知

识，工作多年来从来没有在这方面加强学习。我自己也常常感到郁闷烦恼，不知道自己的心理健康指数怎么样。在班主任工作中，我也注意青少年学生的身心发展特征，注重引导交流，但自己深感还缺少扎实的心理学知识。

心理学研究为班主任工作开启了另一扇门，学生的很多问题从心理学的角度看就不是错误，而是心理问题，不是通过惩罚而是通过沟通与引导是可以解决的。在以后的工作中要订一份《中小学心理教育与健康》，加强这方面的学习研究是有必要的。

第三篇：参加全国中小学班主任工作方法创新与班级管理经验交流培训班

参加中小学班主任工作与班级管理

经验交流心得体会

江南三小 任长红

3月10至11日这两天，我和本校的8名班主任有幸参加了我区教育局举办的“中小学班主任工作班级管理经验培训与交流大会”。在培训会上我们认真聆听了教育专家高金英的《做有价值的老师》，张景浩的《扬起自信的风帆》，优秀班主任王文英《追求质感生活，乐做心灵导师》和汪克良的《做一名智慧的班主任》报告。这几个报告内容涉及到有关班主任工作的理论研究、经验交流、典型个案分析以及班主任的苦与乐的倾诉等方面的内容，听后受益匪浅。

这次班主任培训，使我更清楚地认识到要当一名好的班主任，就要做到：

1、要多学习、多研究、多反思。班主任工作，对学生会产生很大的影响，我们的一言一行都对学生有着潜移默化地影响，因此我们应不断学习、不断研究、多反思自己的工作，加强有关班务工作理论知识的学习。比如，北京的高金英给我们讲授的理解教育的理论就比较新颖，我可以在今后的工作中进行实践并推广，相信通过学习可以提高自身素质，增强班务工作理论素养。

2、要走进学生的心灵，做学生的良师益友

通过听取著名教育家、优秀班主任王文英的报告，我认识到作为班主任要充满爱心、要有感情，要善待、关爱每一个学生，把学生当作人，给学生以心灵的自由，多与每一个学生接触，缩短师生间的心

理距离，与学生“打成一片”，切实走进学生心灵，做学生最信任的引路人。他传授给我们的“让孩子个性成长”，对我有很大的启发，在今后的工作中将努力去探索，抛弃自己以前在工作中不妥做法，努力做到真诚、真实地面对教育，守住一颗朴素而真实的心。

3、强化班级管理，不断提升班级形象

通过听山西优秀班主任王文英的《追求质感生活，乐做心灵导师》的报告，我对她的班级管理的成功，感到欣喜和羡慕，受到很大的心灵触发，暗地里下决心回来后，就像他介绍的经验那样，进行效仿，决心优化班级管理，把自己的班级打造成为名副其实的优秀班集体。

4、要多与家长交流、沟通，获得家长有力支持

常言道：有家长支持的教育是充满活力的教育，有家长参与的教育是完整的教育。参加这次培训后，我打算利用学校开辟的“校讯通”这个平台，加强与家长的交流、沟通和交流，充分利用好家长这一资源，真正地把家校合作落到实处，发挥它应有的作用。

5、做一名优秀的班主任，将成为自己不懈的追求

我们做班主任的都希望班务工作能取得成功，能顺利开展，工作顺心、如意。但要懂得责任心是获得成功的前提。有了责任心，就会全身心地投入到班主任工作去，用自己的光和热去照亮和温暖着每一个学生的心灵。有了责任心，在就会想方设法克服困难最终使自己的事业成功。要有责任心、事业心、爱心、、耐心、上进心、要有奉献精神和持之以恒的工作态度，这样才能够像给我们作报告的那些优秀班主任一样，因做班主任而自豪、成功，有成就感。大凡能成功的班主任都具备很强的工作责任心、富有爱心和奉献精神，这就是听了几位优秀班主任的报告后给我的总体启示。

以上是我对这次培训的一点体会，今后我还将这次培训内容以及所受到的启发，结合班级实际情况，对本班的班务工作作进一步的思考和探索，力争把自己的工作提高到一个新的台阶。

2011年3月13日

第四篇：中小学班主任工作方法创新与班级管理经验交流培训班通知

中国教育学会教育机制研究分会

“中小学班主任工作方法创新与班级管理经验交流”培训班通知

教机学字[2010]40号

各地有关教育局

各地有关教师培训部门

各地中小学（含民办学校、中心校、中职校）：

根据《中共中央关于进一步加强中小学班主任工作的意见》和《全国中小学班主任培训计划》的要求。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛指出，教育大计，教师为本。要把落实教师培训工作，作为教育事业发展最重要的基础工作来抓；充分信任、紧密依靠广大教师，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。要采取更有力的措施，提高教师教学水平，维护教师权益，改进教师教学方法，加强教师培训，关心教师身心健康，为教师解决后顾之忧。要在全社会大力弘扬尊师重教的优良传统，使教师成为最受社会尊重的职业。要加强提高班主任队伍整体素质。要完善绩效考核，发扬良好校风、教风、学风，形成全面提高教育质量的良好氛围。针对班主任的教育理论素养和工作方法创新制定培训计划及中小学班主任工作方法的新观点、新经验、新成果，探索中国教育最前沿、最直接、最重要的创新工作方法。为了体现我会为基层学校服务的宗旨，我会决定于2010年10月15日-17日在关于在重庆举办 重庆举办 “中小学班主任工作方法创新与班级管理经验交流”培训班。届时我会将邀请正在担任班主任工作的全国著名教育专家，结合自己的工作方法及班级管理经验，帮助参加培训的学员解决日常班级管理中的疑难问题、提升班主任实际管理能力。

请各地教育局、进修学校、教师培训部门、中心校、学校等收文单位转发本通知,积极组织地方学校骨干班主任及优秀青年教师参加学习。

一、主办单位：中国教育学会教育机制研究分会

二、培训方式

培训内容与一线教师工作紧密结合，紧贴班主任日常工作环节，邀请全国知名班主任介绍工作方法创新和班级管理中的经验交流，围绕班主任在工作中经常遇到的疑难问题并现场解答。具体培训内容如下：

1、班主任工作的新方法、新经验、新成果、创新班级管理和工作方法；

2、提高班主任的理论教育素养和思想教育素质；

3、班主任的业务素质、心理素质、和工作能力的激发；

4、优秀班级的特征及成功步骤；

5、班主任与学生沟通的技巧及青年班主任心理减压与自我成长；

6、以人为本与敢管会管的班级日常管理技巧与策略；

7、构建和谐师生关系 ,促进班级健康发展；

8、班级团体心理辅导与家校沟通的有效途径；

9、班主任工作方法创新与经验交流。

三、参会对象

1、中小学在职班主任、少先队辅导员、优秀教师；

2、中小学校长、书记、教导主任、德育主任、年级组长等；

3、教育行政机构主管教师队伍培训和学校德育领导、教研单位有关人员等。

四、拟邀请专家 高金英：全国优秀教师、全国三八红旗手、北京广渠门中学宏志班管委会主任，宏志班班主任； 段惠民：首届全国十佳班主任，现任教于濮阳市油田第十五中学。“知荣明耻师为范”师德巡

回报告团成员；河南省师德先进个人、河南省学术技术带头人；

郑丹娜：全国模范教师、全国优秀班主任，北京市“十佳”班主任，曾荣获北京市“紫金杯”

优秀班主任特等奖，北京市优秀德育工作者、北京市垂杨柳中心小学班主任；

石伏平：北京市西城区八中德育主任，北京市西城区“十佳女教师” 北京市西城区德育学科带

头人，08年国家级培训专家组成员；

田丽霞：石家庄市第四十二中学高级教师。自1985年起，一直从事班主任工作和高中语文教学

工作，所带班级班风正、学风浓、成绩优异，学生全面发展，多次被评为省市级先进班级体。2005年被评为首届全国十佳班主任。2006年被中央教科所授予“百位科研名师”称号，2007年被评为全国优秀教师。代表著作：《田丽霞班主任工作法》；

丁榕：特级教师，著名优秀班主任，国务院特殊贡献专家，国家关心下一代工作委员会专家

委员会成员；

李晓凡：哈尔滨卫校副校长，黑龙江省家庭教育研究会常务理事，全国妇联讲师团讲师

首届“中国十大杰出母亲”获得者；

王升江：黑龙江省宝泉岭，第二高级中学德育主任，近年来每年在全国各地讲座几十场被许多

班主任老师聘为德育讲座教授；

全艺：首届全国十佳班主任,北京市紫荆杯优秀班主任特等奖、北京市中关村一小班主任； 隗金枝：全国十佳班主任，全国优秀教师，北京市房山区中学教师，以班级文化建设著名； 黄静华：全国教育先进工作者，特级教师，全国师德标兵、师德报告团成员，上海市劳动模范，上海市新长征突击手。代表著作《班主任日记》《爱的心泉》等，总结了班主任工作八法。

注：本次活动将邀请以上3-4位专家作经验交流报告，如有特殊情况作出调整，组委会有

权安排。

五、时间、地点、发证

地点：重 庆

时间：2010年10月15日-17日；15日全天报到、16日-17日两天交流学习。

发证：学习结束，全程参加的学员，由主办单位签发培训学时证书；希望各学校将这次培训

学时纳入到年终培训考核当中。

六、报名说明

1、培训费：380元/人（含专家费、资料费、证书工本费）；食宿可协助安排，费用自理。

2、报名方式：请认真填写报名回执表并将回执表发送到电子邮箱：laoshi246@126.com，或传

真到：010-88794262(会前一周统一发报到通知及行程路线)。

七、联系方式：

联系电话：010-88799483传真: 010-88794262 联 系 人：杨红琴 ***

中国教育学会教育机制研究分会

2010年9月1日

“中小学班主任工作方法创新与班级管理经验交流”培训班报名回执表（可复制）

谈论个人修养方面的内容，均在征集之列。本活动组委会已设立“征文办公室”，负责接受并安排对每篇应征稿件的审读。由著名班主任、班主任工作研究专家和资深校长组成的评委会将对来稿进行严肃认真地评选。对于获“创新实践奖”（一、二、三等奖）的论文要寄发获奖证书，同时择优推荐到教育期刊上发表；并结集交出版社正式出版。凡来稿，做到“有文必复”。

（详情请参会人员到会场领取关于论文征文启事的说明）。

第五篇：中小学心理健康教育与班主任工作方法创新培训心得体会

中小学心理健康教育与班主任工作方法创新培训心得体会

灵璧县九顶中学肖兴明

2012年9月22、23日两天，在淮北实验中学举行了“中小学心理健康教育与班主任工作方法创新”培训班。作为班主任的我和来自全省各地的300多名班主任及心理健康教育工作者，有幸参加了此次培训学习。专家们的报告，内容精彩生动，个案典型且具有普遍性，时常迎来阵阵掌声。可掌声之余，更多引发的是大家对自身常规教育与管理的感慨和共鸣。

一、以人为本，建立良好师生关系。

北京师范大学博士生导师郑日昌教授以“以人为本，塑造学生良好行为——人本主义疗法与积极心理辅导应用”的主题报告，结合了自己多年心理健康咨询所积累的丰富经验，通过典型案例分别从 “教育有效的必要条件——真诚、通情、尊重”“表扬为主——塑造学生良好行为”“好学生是夸出来的”三个方面作了详细的阐述。他认为，滥用惩罚是导致学生心理问题的重要诱因，也是教师职业枯竭的表现。例如“两个看书睡觉的学生”，一个是各方面表现优秀的学生，另一个是成绩差、喜欢调皮捣蛋的学生，两人看书时都同时睡着了。试问，我们班主任老师如何处理这一状况？莫让偏见蒙住眼睛。可现实中，我们很多班主任老师却都戴着一副“有色眼镜”，但你可知，你的一个小小举动或一句很平淡的话语却会影响或制约着孩子的一生。

二、净化心灵，提升教师幸福指数。

职业倦怠，在每一行从业人员身上都会或多或少有所体现。随着社会巨变、市场竞争、生活水平等诸多因素影响，教师偶尔会出现“这山望那山高”的现象，心理产生犹豫和波动，但又担心“鱼和熊掌不可兼得”或“前怕狼后怕虎”的选择冲突，从而导致了教师心理的倦怠。我个人认为，既然选择了教师，就

应该在教育岗位上“好好过日子”。“克服职业倦怠，提高幸福指数——教师压力与情绪管理”郑教授从教师的角度出发，以启发教师重新审视教育以及教师这一职业为出发点。认为教师在教学活动中可以通过宣泄、转移、幽默、放松、脱敏、满灌、暗示、升华、代偿、希望、自慰、助人等12种方法来调节自己的情绪。在思想冲突或思想悲观状况下，我们教师更应该理智，力求做到“三思”：一思是否有理，二思发怒后果，三思替代办法。“万事万物，皆有阴阳。”我们只有首先接纳自己，才能更好的善待别人。

三、调整心态，踏踏实实做人师。

人的成长是不可预测的，而教育的目的是让人优秀、让人幸福，为受教育者指明一个方向。因此，我们教师应该用文化来“化”人，使人文化，不要用条条框框来约束人。一个不能教育、管理、发展自我的人，即是一个不能教育、管理、发展别人的人。一线的全国十佳班主任、特级教师郑立平老师以“七个问题、五点感悟”诠释了自己对于教育的看法。郑老师认为教育有两个任务，即帮助学生找到适合他自己的成长道路以及帮助学生最大限度地发扬、发挥人的真、善、美。报告中，他以七个问题即“你如何理解教育？”、“你如何认识工作？”、“你怎么看待学生？”、“你如何对待选择？”、“你如何证明自己？”、“你怎样理解人生？”、“你如何拥抱未来？”，引发所有教师的深思。尔后，结合案例谈及自己对于教育的看法，传达了自己在工作实践中有效的经验和方法。他认为，导致班主任工作“五无”（即无情、无趣、无闲、无序、无效）的重要原因是被动等待、反应过度、主次不分、无视规律、急功近利。他以自己的人生实际感悟，引导了班主任老师去重新认识教育、理解教育、热爱教育，帮助老师们树立了教师的职业自豪感和归属感，体现了教师职业的神圣和伟大。

四、放手学生，让学生成为学习的主人。

新课程强调“发挥学生的主体作用”，提倡“自主学习、合作学习、探究学习”，提倡“自我教育，自主管理”等教育理念，目的是让学生在所有教育活动中体会和掌握知识的获取过程，从而提升学生的认知能力。国家关工委特聘专家、湖南省优秀班主任郑学志老师关于“自主教育管理的机制建设”的报告围绕了“七个机制”和“八自教育”两方面展开。其中，“七个机制”包括：全员参与机制——全员参与才能确保管理无死角；竞争机制——让学生身不由己地为你奔忙；奖励机制——恰当的奖励让学生喜不自禁；协调机制——良好的协调机制是班级自主的润滑剂；干部机制——把每一个人都变成独当一面的领导；监督检查机制——建立一个阳光、透明、高效的监督机制；自纠机制——让班主任彻底放手的关键武器。“八自教育”包括生活自理、行为自律、责任自知（基础）、学习自主、道德自省、精神自强、意志自制、人格自立——终极目标。郑老师提出，班主任带班有四种境界——权利管理境界、情感管理境界、制度管理境界、文化管理境界，认为这四种管理的境界逐次提升并以四种境界结合为最佳。

两天来，三位专家的精彩报告，分别以育人、塑人为宗旨，通过一个个经典的案例，向所有参训的老师诠释了师生心理辅导及班主任工作的创新方法，让与会老师们深受启发，感慨颇多。作为一名普通教师的我，通过此次培训，更感班主任工作艰巨。班级管理无小事——让我从点滴做起，从常规做起，不断更新观念，与时俱进，切实提升班级管理水平。