xx乡2012年村级后备干部和入党积极分子培训计划

第一篇：xx乡2012年村级后备干部和入党积极分子培训计划

Xx乡2012年村级后备干部和入党积极分子

培训计划

为深入贯彻落实科学发展观的要求，培育造就一支结构合理、素质优良的村级干部队伍和合格的共产党员，加快推进新农村建设进程，乡党委按照“三个代表”重要思想和十七大精神，力求提高乡村两级干部、后备干部队伍和党员的整体素质，加强基层党组织的执政能力，确保我乡今后基层组织建设各项目标任务的实现，将基层组织建设提高到一个新的水平，根据xx县2012年基层组织建设工作的具体安排，结合实际，制定我乡2012年村级后备干部入党积极分子培训方案。

一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，进一步统一思想，紧紧围绕经济建设这个中心，以提高农村基层党员干部的政治业务素质为出发点，用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统作风教育党员干部，培养和造就一支符合“三个代表”要求的农村党员干部队伍，为发展农村经济，维护农村稳定，促进农民增收，带领群众全面建设小康社会奠定坚实的基础。提高入党积极分子的政治理论素质和业务能力，把入党积极分子队伍建设成为一支政治过硬、素质较高、作风正派的高素质队伍。结合农村党组织的“三级联创”活动，积极探索和建立教育培训、管理、使用和评价的长效机制，增强 农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高农村党员干部的综合素质，增强党在农村的执政能力，为富民战略和构建社会主义和谐社会提供人才保障和智力支持，促进我乡农村经济社会全面协调发展。

二、培训原则

围绕解决“三农”问题和服务农村改革发展稳定大局，把提高农村干部队伍科技文化素质，加快建设社会主义新农村建设、和谐社会建设，作为培训工作的出发点和落脚点。

三、目标任务

围绕建设一支高素质的农村干部队伍和入党积极分子队伍的目标，有计划、有针对性地开展培训，用信息化手段带动产业化，推动农村经济发展，使农村党员干部至少掌握1-2项农业科技实用技术，建设一支新型的劳动者和管理者，建立一批服务于农村经济发展的技术人才队伍。

四、培训内容

党的基本理论知识、“三个代表”重要思想、十七大精神、农村适用技术知识，县、乡“三干会”精神的学习为主，同时，也包括《党章》、《两个条例》和一些农业科技知识等。通过培训使后配干部的政治理论水平得到提高，在工作中能够带领广大农牧民共同致富，真正达到看得懂、学得进、用得上、干得好的目的，推动农业生产进步和农村经济发展。

五、培训对象

村级后备干部和乡机关、站所、各村和学校的全体入党积极分子。

六、培训时间

第一次培训2012年5月15日至5月17日，为期共3天，第二次培训2012年11月25日至27日，为期共3天。

七、有关事宜及要求

1、培训结束后，每位学员根据培训主题上交一篇学习心得体会和培训工作小结。

2、学员要遵守课堂纪律，不得无故缺席、迟到和早退。凡无故缺席一次或请假两次的学员不能结业。

中共xx县xx乡委员会

2012年2月27日

第二篇：入党积极分子、后备干部培训工作计划

入党积极分子、后备干部培训工作计划

×××党支部

二0一一

入党积极分子、后备干部培训

工作计划

为进一步加强和改进社区入党积极分子、后备干部培训工作，我社区将紧密集合党的“十七”大精神，在开展保持共产党员先进性教育活动的基础上，不断提高社区入党积极分子、后备干部培训工作计划如下：

一、指导思想与培训原则

坚持以“十七”大精神和“十七届五中全会”精神为指导，围绕加强党的执政能力和先进性教育为主线，切实抓好后备干部和入党积极分子的培训工作。入党积极分子、后备干部培训工作要根据全镇经济社会发展需求和领导班子、领导干部队伍建设的实际，致力于提高干部队伍的政治理论素养和综合工作能力。同时需要结合建设学习型社会和社会主义新农村加强培训。

二、培训方式

通过加强基础设施建设、教育队伍建设，不断改善教学条件，提高教学质量，突破封闭的教学体系，积极探索形式多样的培训方式。要坚持理论联系实际，采取专题讲座，互动式教学等相结合的方式，提高入党积极分子、后备干部教育培训质量。

三、组织管理

入党积极分子、后备干部培训工作在镇党委的领导下，建

立由镇党委主管，社区负责的教育培训管理机制。每次培训将建立培训档案，为合理调解干部，考核使用干部提供依据。

四、组织领导

社区要坚持从实际出发，实事求是，因地制宜，服务全镇工作大局，紧密联系工作和基层组织建设的实际。合理安排教学活动和业务水平，保证学习培训和业务工作“两不误、两促进”务求取得实效。

第三篇：胡村乡入党积极分子培训计划

胡村乡入党积极分子培训年初计划

严格按照党章规定做好发展党员工作，是党的建设中的一项经常性的重要任务，是提高党的战斗力的重要内容。为进一步做好新时期的发展党员工作，加强对发展党员工作的宏观指导，确保党员质量，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和上级党组织对发展党员工作的要求，结合胡村乡实际特制定本计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻发展党员“十六字”工作方针，正确处理好发展党员工作中数量与质量的关系，提高党员队伍的素质，使党员队伍的年龄文化结构和分布逐步趋于合理化，做到发展党员工作经常化、规范化、制度化，始终保持党组织的先进性和纯洁性，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、工作目标

发展党员工作坚持从贯彻党的基本路线的要求出发，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中共中央办公厅转发（中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员的工作意见）的通知精神，坚持以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，坚持入党自愿和个别吸收的原则，切实保证新发展的党员质量。今年拟定培养入党积极分子60-70人，发展预备党员35人。

三、工作措施

做好发展党员工作必须以保持党的先进性为着眼点，始终把发展党员的质量放在首位，加强组织领导，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入党积极分子队伍建设。入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。学校党小组和全体党员要高度重视入党积极分子队伍建设，积极主动地开展教育引导工作，努力把优秀知识分子吸收到党组织周围。帮助他们端正入党动机，明确工作方向，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，加强对入党积极分子培养教育和管理，为发展党员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。

2、把握关键，提高素质，加强对预备党员的教育管理。

要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要根据不同年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。要坚持预备党员每季度向党支部作一次书面汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。

四、具体计划

1、入党积极分子必须经党支部委员会议讨论研究决定，入党积极分子在农村青年干部、“三老”人员子女、复转军人、回乡大中专

毕业生、致富能手中产生。

2、入党积极分子的培养考察人由党支部指定两名正式党员担任，培养考察人负责入党积极分子的培养考察工作。一般情况下培养考察人不得临时更换。

3、入党积极分子本年参加不少于4次的定期培训，培训由乡党校负责组织实施。入党积极分子要自觉地将学习培训取得的成果同平时学习、工作、生活的实际相结合，不断地改造自己的世界观、人生观、价值观，自觉的为发展农村经济，维护农村稳定贡献自己的力量。

4、入党保分子参加培训后要结合个人的学习、工作、生活实际撰写思想汇报，并定期向所在党支部汇报思想，思想汇报每季度不少于1次。

5、入党积极分子的培养考察人要定期对入党积极分子进行思想教育和谈心。对入党积极分子每次的培养考察情况填入《入党积极分子考察表》中，填写考察意见时要做到及时、准确、真实、具体，党支部每季度组织填写一次，意见既要写出优点，也要写出缺点。防止发生平时不记录，入党时突击填写的情况。

第四篇：入党积极分子培训计划

北京工商大学党校化学与环境工程学院与材料系

联合分校第二期入党积极分子培训计划

为进一步做好学生入党积极分子教育培训工作，充分发挥基层党组织的作用，根据校党委组织部的统一部署，党校化学与环境工程学院与材料系联合分校第二期入党积极分子培训班拟于2014年3月19日4月8日）进行，总课时为40个学时。其中，课堂教学时间为20个学时。由材料系党总支负责安排教师课堂教学，分为5讲，主要内容为理论部分，共10个学时。

化工学院党总支负责安排和组织专题视频学习和观摩、讨论交流、参观考察、自学及相关实践活动，共30学时。

模块

内容

时间

地点

参加人员

开学

开学典礼、培训要求

3月19日

（星期四）

18：00-20：30

西区综合楼三层报告厅

党校领导、分党校领导、授课教师及参训学员

理论学习篇（5次）

第一讲 学习和实践科学发展观

3月19日（星期四）18：00-20：30 西区综合楼三层报告厅

授课教师：

第二讲 中国特色社会主义理论体系

3月21日（星期六）9：30-11：30

授课教授：

第三讲 党章辅导、入党动机、党员标准、入党程序

3月23日（星期一）18：00-20：30

授课教授：

第四讲 党的最高理想与现阶段的奋斗目标

3月25日（星期三）18：00-20：30

授课教授：

第五讲 当前党和国家重大形势政策

3月27日（星期五）18：00-20：30

授课教授：

录像观摩篇（3次）

观看学习中共党等素材的影片

3月21日（星期六）14：30-16：00 西区综合楼三层报告厅

全体参训学员

观看党员先进事迹电影（多媒体）

3月26日（星期四）18：00-20：30

观看《解读十七大精神专题讲座》（多媒体）

3月30日（星期一）18：00-20：30

社会实践篇（1次）

参观中国军事博物馆（宋庆龄故居）

3月28日（星期六）

/ 全体参训学员

讨论交流篇（2次）

党员与学员座谈会

3月24日（星期二）18：00-20：30

学生支部党员代表及全体参训学员

总结交流会

3月31日（星期二）18：00-20：30

全体参训学员

复习

自学

4月1日、2日（星期三、四）

全体参训学员

考试

闭卷考试

4月3日

（星期五）

18：00-20：00

全体参训学员

结业

结业典礼

4月8日

（星期三）

18：00-20：00

西区综合楼三层报告厅

党校领导、分党校领导、授课教师及参训学员

五、教学要求

分党校举办入党积极分子培训班举行开学典礼和结业仪式。

学员在培训阶段由上级党组织配发教材，自学书目，分党校将做到依培训计划教学、依据教材教学与自学、课堂教学与课后讨论相结合。

培训期间，严格按照《北京工商大学化学与环境工程学院与化工学院与材料系联合分党校入党积极分子培训班管理规定》和《北京工商大学化学与环境工程学院与化工学院与材料系联合分党校入党积极分子培训班学员考核细则》对学员进行管理，并结合培训期间的表现进行全面、综合的考核，评选出本期培训班的优秀学员。

第五篇：后备干部培训计划

秋林村后备干部培养计划与措施

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报村总支部。

三、培养计划和措施方法

1、完善村级后备干部培养工作领导小组

组长：冯建省（支部书记）

副组长：左留青（副支部书记）

成员：刘春菊（支部委员）

2、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治

立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

3、加强后备干部的综合素质提高，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

4、注重培训和锻炼，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

5、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设，建立起村级后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用五大机制，做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。

一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”，搞好传帮带。经常与他们交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划，采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。

三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养计划和措施。

四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理，每年调整一次。在考察的基础上，村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，把政治思想、道德品质不高，有违法违纪行为，工作实绩不突出，模范带头作用不明显，群众威信不高的后备干部调整出局。

五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则，对经过一年以上的培养考察，表现突出的后备干部，经党员和群众按照有关规定推荐提名，可作为村“两委”候选人，参加村党支部和村委会班子的选举。我们要狠抓村级后备干部队伍建设，为进一步促进农村经济发展，建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。

秋林村党支部