第一篇:写给中国大学生的六条职场箴言
写给中国大学生的六条职场箴言
一、主动,是职场达人的最大特质。
在职场上只有两种人:领导者与被领导者。二者最大的区别就在于前者具有强烈的主动意识。说得绝对一些,在事情面前,谁先行动,谁就是领导者。在职场上不要枯等别人提拔自己,要主动迎上前去,被上级认识,被上级欣赏,被上级提拔。世界上的资源都静静地摆放在那里,谁先主动去争取,去整合,去利用,谁就会成为这些资源的主人。不管是在工作上,还是在生活中,只要你想获得成功和幸福,就要主动,主动,再主动,除此之外,你别无选择。请记住:
Do not wait to be loved to love.Do not wait to have a good job to start to work.二、拥有一项职场“核武器”。
职场上最受欢迎的人,都具备一项他人不会做的技能。在职场的江湖之中,他应该具备这样的名声:这件工作,非他莫属,这项技能,他已经出神入化!不可替代性,是员工最大的价值。只有拥有了一项技能,你才能将自己的不可替代性发挥到最大。咨询,销售,执行,演讲,服务,人力,后勤,财务,沟通,不论哪一项技能练到他人无法企及,都会成为你的职场“核武器”。
三、人人喜欢,你才能成为公司的核心。
被同事喜欢,包括被同级的同事喜欢,被下属喜欢,被上级喜欢。既被同事的女朋友的同学的二舅喜欢,也被传达室大爷的老伴的外甥女喜欢。总之,瞬间被一个陌生人认可甚至喜欢,是一种需要终身练就的能力。被人喜欢,才能被人帮助,被人帮助才能做大事。独行侠,是悲壮的英雄,可能会偶然性地除暴安良,但是,只有带领着认可你并且忠实于你的团队,才能长久地屹立不倒。永远记着当过兵讨过饭打过日本人的祖父曾经告诉我的一句话:用友者王,用师者霸。友、师都来帮你的前提是:他们认可你,你值得他们帮。
四、时刻螺旋式上升,不可停止。
人在职场,如逆水行舟,进难退易。进,代表着你要学习,你要努力,你要困惑,你要蜕变,你要成长。总之,进,代表着你要与人类的普遍本能进行不懈的斗争。退,很容易,只要你一天不前进,周围的人就会快速追上,相对于前边的人,你已经退步了。上升中也会有暂时的下降,人总是会犯错误的,但是错误改正以后,你就会获得颠覆性成长。螺旋式上升,就是裹挟着错误不断前进,在不完美当中努力接近完美。
五、人不疯魔难成佛。
我在职场上所有的成功,都跟在一段时间内梦盈魂牵地、近乎痴狂地做一件事情有关系。
19岁,在小树林、英语角,四年如一日,旁若无人,狂读英语。从大一的“无人理会”到大四的“众人围观”,从大一的“羞涩难当”到大四的“雄辩滔滔”(不好意思,又自high了)。
24岁,为迎战新东方残酷的“地狱魔鬼面试”,将新华书店里所有的考研写作书籍尽数收集回家,挑灯夜读。并且,在客厅里悍然立起一块黑板,狂练演讲,时而励志,时而幽默,时而激情,时而抒情,天天如此,兴致不减,听众仅有父母二人而已。
26岁,为带领济南新东方团队成为全国新东方的佼佼者,读遍古今中外管理、营销、领导类书籍,听遍大学和社会上的充电课程,强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
如果说成长有捷径,就是在特定的一个时间,只留下你和那件事,你和事的关系是——梦萦魂牵。
六、耐心,也是一种凶悍。
职场上最终的赢家,不是胜者,而是剩者,所谓“剩者为王”。职场不是一方净土,有人的地方就会有江湖,有江湖的地方就会有争斗。工作,让你快乐幸福之外,还会让你郁闷,嫉妒,焦虑,恐慌。有些能力很强的人受不来这些情绪的煎熬,选择过早地离开,这样的人,不是被对手打倒,而是被自己打倒。
面对挫折,面对打击,不要伤心,不要难过,不要沮丧,甚至不要控诉,不要愤怒,不要抗议,我们只管耐心地一遍又一遍地擦亮自己的武器,准备下一次战斗,下下一次的战斗,以及下下下一次的战斗。
也许,你不是最优秀的,但是如果你能熬过最优秀的,你就是最优秀的。
第二篇:拯救中国大学生的六条职场箴言
拯救中国大学生的六条职场箴言
一、主动,是职场达人的最大特质。
在职场上只有两种人:领导者与被领导者。二者最大的区别就在于前者具有强烈的主动意识。说的绝对一些,在事情面前,谁先行动,谁就是领导者。在职场上不要枯等别人提拔自己,要主动迎上前去,被上级认识,被上级欣赏,被上级提拔。世界上的资源都静静地摆放在那里,谁先主动去争取,去整合,去利用,谁就会成为这些资源的主人。不管是在工作上,还是在生活中,只要你想获得成功和幸福,就要主动,主动,再主动,除此之外,你别无选择。请记住:
Do not wait to be loved to love.Do not wait to have a good job to start to work.二、拥有一项职场核武器。
职场上最受欢迎的人,都具备一项他人不会做的技能。在职场的江湖之中,他应该具备这样的名声:这件工作,非他莫属,这项技能,他已经出神入化!不可替代性,是员工最大的价值。只有拥有了一项技能,你才能将自己的不可替代性发挥到最大。咨询,销售,执行,演讲,服务,人力,后勤,财务,沟通,不论哪一项技能练到他人无法企及,都会成为你的职场核武器。
三、人人喜欢,你才能成为公司的核心。
被同事喜欢,包括被同级的同事喜欢,被下属喜欢,被上级喜欢。既被同事的女朋友的同学的二舅喜欢,也被传达室大爷的老伴的外甥女喜欢。总之,瞬间被一个陌生人认可甚至喜欢,是一种需要终身练就的能力。被人喜欢,才能被人帮助,被人帮助才能做大事。独行侠,是悲壮的英雄,可能会偶然性地除暴安良,但是,只有带领着认可你并且忠实于你的团队,才能长久地屹立不倒。永远记着当过兵讨过饭打过日本人的祖父曾经告诉我的一句话:用友者王,用师者霸。友、师都来帮你的前提是,他们认可你,你值得他们帮。
四、时刻螺旋式上升,不可停止。
人在职场,如逆水行舟,进难退易。进,代表着你要学习,你要努力,你要困惑,你要蜕变,你要成长。总之,进,代表着你要与人类的普遍本能进行不懈的斗争。退,很容易,只要你一天不前进,周围的人就会快速追上,相对于前边的人,你已经退步了。上升中也会有暂时的下降,人,总是会犯错误的,但是错误改正以后,你就会获得颠覆性成长。螺旋式上升,就是裹挟着错误不断前进,在不完美当中努力接近完美。
五、人不疯魔难成佛。
我在职场上所有的成功,都跟在一段时间内梦盈魂牵地、近乎痴狂地做一件事情有关系。
19岁,在小树林、英语角,四年如一日,旁若无人,狂读英语。从大一的“无人理会”到大四的“众人围观”,从大一的“羞涩难当”到大四的“雄辩滔滔”(不好意思,又自high了)。
24岁,为迎战新东方残酷的“地狱魔鬼面试”,将新华书店里所有的考研写作书籍尽数收集回家,挑灯夜读。并且,在客厅里悍然立起一块黑板,狂练演讲,时而励志,时而幽默,时而激情,时而抒情,天天如此,兴致不减。听众仅有父母二人而已。
26岁,为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者,读遍古今中外管理、营销、领导类书籍,听遍大学和社会上的充电课程,强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
如果说成长有捷径,就是在特定的一个时间,只留下你和那件事,你和事的关系是——梦盈魂牵。
六、耐心,也是一种凶悍。
职场上最终的赢家,不是胜者,而是剩者,所谓“剩者为王”。职场不是一方净土,有人的地方就会有江湖,有江湖的地方就会有争斗。工作,让你快乐幸福之外,还会让你郁闷,嫉妒,焦虑,恐慌,有些能力很强的人受不来这些情绪的煎熬,选择过早地离开。这样的人,不是被对手打倒,而是被自己打倒。
面对挫折,面对打击,不要伤心,不要难过,不要沮丧,甚至不要控诉,不要愤怒,不要抗议,我们只管耐心地一遍又一遍地擦亮自己的武器,准备下一次战斗,下下一次的战斗,以及下下下一次的战斗。
也许,你不是最优秀的,但是如果你能熬过最优秀的,你就是最优秀的。(编辑:胡慧)
第三篇:职场箴言
【工作需注意细节】
1、接电话时先报自己职业姓名。
2、谈论时说些很有趣的事。
3、陈述自己意见时要归纳。
4、衣着端庄挺直腰杆。
5、主动打招呼和倾听别人说话。
6、每五次就提出一次自己独道见解。
7、聚会上班比别人早到、迟走。
8、主动承担额外工作。
9、热情帮助他人或懂得回报他人。
10、经常面带微笑。
【八大创业语录】
1、今天的优势会被明天的趋势取代。
2、没有目标的人只能为有目标的人努力。
3、赚钱模式越多越说明没有模式。
4、最优秀的模式往往是最简单的东西。
5、重师者王,重友者霸,重己者亡。
6、严谨地张扬,示弱地霸气。
7、秘密不是商战的核心竞争力。
8、小公司的战略是:活下来,挣到钱。
【成功者的13个习惯】
1、目的清楚;
2、决定迅速果断;
3、倾听能力极佳;
4、设计当日计划;
5、习惯写日记;
6、做喜欢的事;
7、自我暗示;
8、勤于基本动作的练习;
9、喜欢冥想;
10、保持体力,创造精力;
11、超越自我,贡献力量;
12、做事有系统性;
13、善于找方法。
【未来易被淘汰的人】
1、没有想法。
2、不懂合作。
3、适应力差。
4、犹豫不决。
5、不愿沟通。
6、不重资讯。
7、没有礼貌。
8、只会妒忌。
9、知识面窄。
10、忽视健康。
11、消极思维。
12、自我设限。
【被上司赏识必学沟通黄金句】
1、我们似乎碰到一些状况:以最婉约的方式传递坏消息;
2、我马上处理:上司传唤时责无旁贷;
3、安琪的主意真不错:表现出团队精神;
4、这个报告没有你不行啦!:说服同事帮忙;
5、让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗:巧妙闪避你不知道的事。
【有关饭局的小学问】
1、提前一天预约是真请你,提前半天你是作陪,上菜了才请你是凑数的。
2、一请就来叫爽快,三请才来叫摆谱,怎么请都不来叫原则,不请自来叫蹭饭。
3、一周一饭局是正常人,一天一饭局是大红人,一天三饭局是交际花,一天N饭局是端盘子的。
助你成才的15个建议:人际篇 ——
1、学会换位思考;
2、学会适应环境;
3、学会大方;
4、学会低调;
5、嘴要甜;
6、有礼貌;
7、言多必失;
8、学会感恩;
9、遵守时间;
10、信守诺言;
11、学会忍耐;
12、有一颗平常心;
13、学会赞扬别人;
14、待上以敬,待下以宽;
15、经常检讨自己。
【忍者无敌】
1、藏:藏锋藏巧,胜者总是笑到最后;
2、防:强者都是“漏洞”最少的人;
3、稳:稳扎稳打,不走弯路便是捷径;
4、变:变则通,通则久,求变就是赢;
5、牵:暗中牵制胜过明面的强制;
6、退:胜败无常,给自己留后路就是留希望。
【俞敏洪:如何活到点子上】有的人一下子就能够活到点子上,有的人一辈子不着边际。活到点子上就是能够专注于对生命最重要的事情:1.有一个自己特别喜欢做的事情,而且这个事情能够带来经济收入;2.对于生命不需要的财富没有过分的贪欲,能够云淡风轻;3.有一个可以专注一生爱的人,可以相伴终生。
【帮助员工成长即是帮助公司】1.HR法则:客户是左手,员工是右手;2.倍加法则:关爱客户和员工,那么市场就会对你倍加关爱;3.员工满意度 每提高3%,顾客满意度就提高5%,而利润可增加25%-85%;4.员工满意度达到80%,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右;5.员工不 满意,客户就不可能是上帝。
经济学家(Economist)就是一职业,谋生的手段,和医生、科学家、艺术家一样,不必赋予这职业太多的社会含义。论社会功能,法学家、政治学家、社会学家的重要性远在经济学家之上,因众所周知的原因,无法充分发挥影响力,才使经济界的“竖子成名”。别把经济学家当回事,经济学家也别把自己当回事。
【如何提升职场自信】
1、开始确实需假装自信,模仿自信人情绪,脑里勾画想要的结果,运动员即如此;
2、讲话吐字清晰,降低音调,双脚分开约30公分,运用手势并与听众目光接触;
3、记住你曾自信的时刻,可给自己想个咒语,如“我能做到”;
4、记住并不是所有人都知道你紧张;5.、确保做足功课。
【如何判断创业者能否成功】Y Combinator创始人保罗·格雷厄姆:1 首先要看你的团队,想法不重要,但好想法能让你显得更优秀;2 专注于得到想要的东西,不要被动消极和稀里糊涂;3 要有灵活性,能把想法旋转90度思考问题;4 顽皮不中规中矩,做些稍微不那么常规性的事情。
【看不懂的投行职级】券商投行头衔“乱糟糟”。你搞得清“高级副总裁”、“执行总经理”、“董事总经理”,谁才是头儿?证券时报记者打听到的结果:
1、由低到高分五大级:分析师(AN)、经理(A)、副总裁(VP)、总监(D)、执行总经理(ED)、董事总经理(MD);
2、前四级基本3-5年可晋升,MD最不易
【总裁基本功】西游记,唐僧没本事,只是有坚定的西天取经的信念和降服徒弟的能力;水浒传,宋江没本事,只是有坚定的被招安的信念和笼络人心的能力;三国演义,刘备没本事,只是有坚定的当天子的信念和收罗爱将的能力。CEO的必备能力:坚定的信念和聚拢团队的能力。
【德鲁克:挑完人,得庸人】不管是谁,如果他在任用一个人时只想避免短处,那他所领导的组织最终必然平庸。“样样皆通”,实际可能是一无是处。才干越高的人,其缺点也往往越多。谁也不可能是十项全能。与人类现有博大的知识、经验、能力的汇集总和相比,任何伟大的天才都不及格。
【升职的基本条件】
1、拔尖技能。这是一个能者居之的时代,没有拔尖的技能,即便升职,也必将是摇摇欲坠;
2、管理的能力。锻炼自己管理人的能力;
3、自信。在升职的过程中,自信给人最直接的帮助是事半功倍;
4、传授。让一个合适的人具备接替你工作的能力,往往是你升职的必要条件。
【给职场新人的几个靠谱建议】
1、不要浮躁。
2、要有好奇心。
3、多做事。
4、屏蔽消极影响。
5、不计较得失。
6、记录和总结。
7、多观察思考、少发表意见。
8、写报告。
9、跟优秀的人学习。
10、保持激情 【关于商业模式】一个创业公司从零做到千万级,最重要的是产品要给力;从千万级到亿级,关键看盈利模式是否设计合理;而从亿到十亿级,起决定作用就是股权结构和管理文化了。商业模式的竞争,本质上是一个自然选择的过程。没有完美的商业模式,只有最适应环境的商业模式!
[经商宝典] 大部分人都认为,要先有钱才能致富,这是错误的。首先,你需要有动机和目标,当然还要学习必要的金融知识,才能更加合理地使用金钱来改变你的生活,得到你真正想要的东西。【思路决定道路】(1)打工的:这不太可能吧?创业的:一切皆有可能!(2)打工的:没办法,老板逼的;创业的:没办法,自己逼的!(3)打工的:算了吧,明天再说;创业的:快回来,今天干完!(4)打工的:别别别,出了问题我担当不起;创业的:上上上,如果闯祸我来负责。
【销售之道】
1、生客卖礼貌;
2、熟客卖热情;
3、急客卖时间;
4、慢客卖耐心;
5、有钱卖尊贵;
6、没钱卖实惠;
7、时髦卖时尚;
8、专业卖专业;
9、豪客卖仪义;
10、小气卖利益。
【营销再华丽,也别忘了这8条!】①营销的根本是卖东西;②让你的品牌成为一个故事;③用消费者的语言对话;④创造一种体验或期待,而不仅仅是商品;⑤别试图控制社交媒体和别人的言论;⑥相信消费者体验,而不是市调结论;⑦和新用户一起变化,和老用户一起长情;⑧便宜的产品不等于差劲的设计。
【几种良好的思维模式】①成功是因为态度;②找方法,而不是找借口;③没有失败,只是暂时的不成功;④命运在自己的手里,而不是在别人的嘴里;⑤我们不改变坏习惯,坏习惯将控制我们一生;⑥你越努力,你的运气就越好;⑦如果事情无法改变,我们就改变自己;⑧有梦才会实现!
【职场中的归零心态】一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。越计较自我,便越没有发展前景;相反,越是主动付出,那么他就越会快速发展。很多取得一定成就的人,在职业生涯初期都是从零开始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零,他们的人生才一路高歌,一路飞扬。
【每天睡前要反思的6个关于工作的问题】
1、今天你抱怨工作、抱怨周围的人际关系了吗?
2、你是不是沉溺在对未来的幻想中,而忽略了眼前的人和事?
3、你把职业当做职业,还是当做事业?
4、劳而不怨,你做到了吗?
5、你的工作激情,还在吗?
6、今天所做的一切,你是全力以赴,还是拖拖拉拉?
【企业之道】①战略规划解决发展方向。②组织结构明确职责体系。③岗位说明解决职责分工。④流程管理确保工作流向。⑤目标体系解决努力一致性。⑥绩效考核解决组织与个体利益关系。⑦薪酬激励激发个体原动力。⑧文化制度规范行为习惯。⑨培养机制提升队伍能力。⑩管控措施确保贯彻执行。
【管理者需要知道的五件事】1.会越短越好,记住,你也得给静静坐着的员工发薪水;2.无法培养下属对你的信任等于未战先败;3.偶尔听听员工怎么评价你;4.永远别对下属记仇,只有傻子才恨咬过舌头的牙齿;5.培养团队戴脚镣跳舞的能力,脚镣就是规则,但注意脚镣别太紧,否则只能戴着脚镣呆着。
【管理者10心】
1、目标要有野心;
2、行动要有恒心;
3、待人要有诚心;
4、困难要有信心;
5、工作要有细心;
6、同仁要有爱心;
7、麻烦要有耐心;
8、好事要有疑心;
9、批评要有宽心;
10、自己要有实心。
【营销五大顾虑】1.总是担心市场不好,关键是你的产品性价比好不好;2.总是抱怨竞争激烈,关键是你跟谁如何竞争;3.总是害怕渠道混乱,关键是企业自身稳下来了吗?4.总是抱怨招商不利,关键是招的是商还是钱;5.总是担心留不住人,关键是你留了吗?
1、对事业有超乎利润之上的追求,承受挫折与寂寞;
2、将企业视为一生的追求,不以短期套现为目的;
3、把满足客户需求作为第一目标,而非投资人的利益与需求;
4、坚守行业的本质与规律,清醒的理解创新的边界;
5、善于发现商业模式的关键点,不断打磨。
6、享受创业的过程。
【初入职场之说话的艺术】:1.急事,慢慢的说2.大事,清楚的说3.小事,幽默的说4.没把握的事,谨慎的说5.没发生的事,不要胡说6.做不到的事,别乱说7.伤害人的事,不能说8.讨厌的事,对事不对人的说9.开心的事,看场合说10.伤心的事,不要见人就说11.别人的事,小心的说12.自己的事,听听自己的心怎么说。
人类最重要的特质,不是执行的能力,不是伟大的心智,不是仁慈,不是勇气,也不是幽默感,虽然这些都极为重要。但最重要的是交朋友的能力,说到其本质,其实也就是欣赏别人优点的能力。——卡耐基
第四篇:职场箴言
职场箴言
1、知道什么场合说什么话做什么事。
2、听懂言外之意,弦外之音。
3、多参加集体活动,能加速良性进程。
4、和上司保持一致,去适应他。
5、紧跟领导,搞清楚谁是老大。
6、摸清上司工作行为规律,提前做好准备。
7、在没有搞清楚游戏规则之前,将温顺进行到底。
8、越级是顶头上司绝对不能容忍的,报功更不可越级。
9、功高压主犯大忌。
10、平衡—历朝历代皇帝的手下都会既有忠臣又有奸臣。
11、认可要及时,鼓励要及时。
12、忠诚源于满足。
13、“我想知道,是否有进步的机会”。
14、成功的策略:一要“扬长避短”。二要“保证重点”。
15、赞美是人际关系最好的润滑剂。
第五篇:职场箴言故事分享
每日职场故事分享:目标管理的重要性 — 石匠的故事
有个人经过一个建筑工地,问那里的石匠们在干什么?三个石匠有三个不同的回答:
第一个石匠回答:“我在做养家糊口的事,混口饭吃。”
第二个石匠回答:“我在做整个国家最出色的石匠工作。”
第三个石匠回答:“我正在建造一座大教堂。”
点评:三个石匠的回答给出了三种不同的目标,第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口,这是短期目标导向的人,只考虑自己的生理需求,没有大的抱负;第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人,这是职能思维导向的人,做工作时只考虑本职工作,只考虑自己要成为什么样的人,很少考虑组织的要求;而第三个石匠的回答说出了目标的真谛,这是经营思维导向的人,这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联,从组织价值的角度看待自己的发展,这样的员工才会获得更大的发展。
德鲁克说,第三个石匠才是一个管理者,因为他用自己的工作影响着组织的绩效,它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与建设大楼的关系,这种人的想法难能可贵!
中松义郎的目标一致理论讲的就是这一点,当一个人的目标与组织的目标越一致,这个人潜能发挥就越大,就越有发展!
第一个故事:爱丽丝的故事
“请你告诉我,我该走哪条路?”
“那要看你想去哪里?”猫说。
“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。
——摘自刘易斯•卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》
点评:这个故事讲的是人要有明确的目标,当一个人没有明确的目标的时候,自己不知道该怎么做,别人也无法帮到你!天助先要自助,当自己没有清晰的目标方向的时候,别人说的再好也是别人的观点,不能转化自己的有效行动。
【世界500强推崇的6大员工思维】①为他人工作,也是为自己工作;②公司付给你金钱,工作赋予你终生受益的能力;③要对得起目前的薪水,更要对得起将来的前途;④工作本身没情绪,我们也不能带情绪工作;⑤能在昨天完成工作的人,永远是成功的;⑥保持激情的秘诀,就是不断树立新目标。祝您
健康顺利
【什么是良好的工作方法】,简单来说就是: ①凡事有记录;(目的是将来追溯或者总结)②凡事有计划;(有目标、有方案、有风险应对)③凡事有执行;(计划实施和数据收集)④凡事有检查;(结果如何、计划如何、实施如何)⑤凡事有改进。(好的成为标准推广、差的补救改进)。
【职场10大拦路虎,你有几个?】以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?1、没有创意
2、难以合作
3、适应力差
4、浪费资源
5、不愿沟通
6、没有礼貌
7、欠缺人缘
8、孤陋寡闻
9、忽视健康
10、自我设限。
【
5、多听少说】
曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?
皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?
最后,有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。
这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。
【SMART原则小故事】曾有一个实验:组织三组人,让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字,也不知道路有多远,只告诉他们跟着向导走就行。第二组的人知道村庄的名字和路段,但路边没有里程碑。第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑。您觉得哪一组最快到达目的地呢?
答案显而易见!肯定是第三组!
因为第三组的人有非常明确的目标,而且非常清楚的了解自己团队距离目标有多远,可以随时根据需要调整自己的步伐,很快就能够到达目的地!
这个故事给我们的启示:清晰明确、能够衡量的目标可以让我们不断审视自己的脚步,从而更有效、快速地实现人生的梦想,也能将旅途中的巨大难题化整为零,从而更容易地战胜它!
【职场智慧:同事之间相处有道】
1、有团队意识,避免相互拆台。
2、有不同意见,说清楚即可,不必过分争辩。
3、背后多赞扬少批评。
4、和同事的亲疏差别不宜明显,避免深陷小圈子。
5、能帮忙的时候尽量帮,因为你也会有需要帮忙的时候。
6、不轻易表达自己厌恶的人或事,也许你厌恶的正是别人喜欢的。
【职场励志语录】
1、不要等待机会,而要创造机会。
2、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易
3、做对的事情比把事情做对重要。
4、“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。
5、你可以选择这样的“三心二意”:信心、恒心、决心;创意、乐意。
【五个方法提高职业幸福感】
1、有工作的人会比无业游民快乐。
2、多微笑提高幸福指数。
3、敢于表达自己要什么。
4、享受工作。
5、行动远远比说说而已效果好。
【培养团队融洽关系五技巧】
1、赞美:理性的认可是激励的一剂良药;
2、鼓励直接表达:助于培养成员的主见意识,增强自主能动性;
3、互相信任:推进团队前进的潜在动力;
4、批评对事不对人:公私分明,在感性中将问题最小化,结果最优化;
5、重视问题:问题是向导,重视问题就是寻找答案的第一步。
日事日毕,日清日高
“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日事日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。
日事日毕,解决基础管理问题;
日清日高,解决速度问题。
缺陷?优势?
三人出门,一带伞,一带拐杖,一空手。
回来时,拿伞的湿透了,拿拐杖的跌伤了,第三个好好的。
原来,雨来时,有伞的大胆地走,却被淋湿了;走泥路时,拄拐杖的大胆走,却常跌倒;什么都没有的,大雨来时躲着走,路不好时小心走,反倒无事。
很多时候,人不是跌倒在缺陷上,而是跌倒在优势上。
【四种简单方法处理工作上的报怨】
1、用一个开放的心来倾听;
2、回溯这个问题;
3、感同身受,并且让对方确信要做的事;
4、迅速跟进。
【如何让每天更高效更有意义】
1.知道今天的重点是什么,避轻就重;2.拒绝参与没有意义的事;3.避免无需见面的人;4.自己带饭,腾时间午休;5.避开早晚高峰交通,挤出可用时间;6.少开车,多利用碎片时间;7.务必留出独立思考时间;
8.勤总结;9.不为小事发脾气;10.多看书少睡觉
【职场人执行力必备四要素】
1、执行力首要的是速度,速度决定成败;
2、执行力以部门和团队协作为基础,要有团队精神;
3、执行力来源执行者的坚韧:坚韧性指具备挫折忍耐力,压力忍受力,自我控制和意志力等;
4、速度加投入是执行力的关键:执行的速度,以及执行责任心和工作热情是执行力动力和保证 冰应该选择沙漠还是北极?
一块冰在撒哈拉沙漠,被太阳融化得只剩下一小块。冰感叹到:沙漠是冰的地狱,北极才是冰的天堂。沙对冰说:冰在沙漠时才最珍贵,冰在北极时是最不值钱的东西。
启示:如果我们处于苦难绝境,正是彰显最高自我价值的时候;处于太平顺境之时,无论是谁大家都相差无几。
【你能想到第几步?】
A和B差不多同时受雇于一家大型超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久A受到公司总裁的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理;B却像被人遗忘了一般,还在最底层。
终于有一天,B忍无可忍,向总裁提出辞呈,并痛斥总裁狗眼看人低,辛勤工作的人不提拔,倒提升那些吹牛拍马的人。
总裁耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么。缺什么呢?三言两语说不清楚,说清楚了他也不服。总裁突然有了个主意。“B先生,”总裁说:“您马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”B很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉车卖土豆。“一车大约有多少袋,多少斤?”总裁问。B又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”B再次跑到集上。总裁望着跑得气喘吁吁的B说:“请休息一会儿吧,看A是怎么做的。”说完叫来A对他说:“A先生,你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”A很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让总裁看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,他觉得价格还算公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总裁可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢!总裁看了一眼红了脸的B,说:“请他进来。”A由于比B多想了几步,于是在工作上取得了一定的成功。美国时代华纳总裁史蒂夫•罗斯曾经说:“远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。
【甩手一百下】
开学第一天,老师对学生们说:“今天我们只学一件最简单的事,那就是每个人尽量把胳膊往前甩,再尽力往后甩”。
说着,老师示范了一遍:“从今天开始,每天做一百次,大家能做到吗?”
学生们都笑了,这么简单的事,有什么做不好的。
过了一个月,老师问同学们,每天甩手一百下,哪些同学坚持呢?
有百分之九十的同学骄傲的举起了手。
又过了一个月,老师又问,这回,坚持下来的同学只剩下八成。
一年后,老师再一次问大家:“请告诉我,最简单的甩手运动,还有哪几位同学坚持了?”
这时,整个教室里只有一个人举手,这个人就是柏拉图,这个老师就是苏格拉底。
学习如举手,是如此简单、容易的事情。但坚持学习,却是最难的事情!
你的学习计划坚持了1个月,2个月,还是1年呢?元旦假期,你是否会继续执行你的学习计划呢。最简单的事情,往往是最难坚持的事情,最难坚持的事情,往往是最能促使自己进步的事情。
聚集正能量、新年新突破!
在日常工作、生活中,你会发现包括你在内的、大量的 “低能量”人!
偶尔也会幸运地遇到高能量的人,他们总是那么积极乐观,总是那么快乐,总是那么具有影响力。
你感到羡慕,并被深深吸引,同时也希望成为那样的人。
那么到底怎么做呢?首先我们看看什么是高能量和低能量:
1、正面的高能量:活力、精力充沛、兴奋、热情、全神贯注、多姿多采、正面挑战、内外合、自我提升、提升他人。
2、正面的低能量:安静、冷静、平静、宁静、放松、焕然一新、和谐.当下、充分休息、内外合一(静态)
3、负面的高能量:愤怒、怀疑、沮丧、担忧、急躁、压力、负面的挑战、所有的事情都是问题、关系
是挑战。
4、负面的低能量:怨恨、后悔、内疚、嫉妒、自卑、绝望、挫败、羞耻、尴尬、责怪。
如何成为正能量的人:让所有的负面能量 “没有空间”进入自己的时间内!让自己始终处于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的状态中,人生就会非常积极正面了...这就是人生快乐和成功的秘诀!
正如所有的秘诀一样,你必须有意识地去不断操练、实践,直至成为习慣!。
--------实际上,这就是在生活、工作中修行的完美诠释啊!!
【阻碍个人发展的七个问题】
1、甘于现状,没有成就动机;
2、没有找到个人的兴趣和爱好,不知道自己到底想做什么;
3、不学习;
4、封闭自我,听不得良言;
5、将一切理由都归结于环境、别人等因素;
6、不能很好与人沟通,人际沟通界面差;
7、总是把事情拖到明天!
• 【五步骤保持职场好心态】1.保持一颗求知的好奇心,体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标,就会对工作产生激情。3.对同事要诚实地对待对方,坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作,真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化,情绪化是影响职场晋升的重要因素。、两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!”
A说:“我只要跑得比你快就好了。”
人在职场,没有危机感是最大的危机。在稳定的职业也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时,我们有没有准备好自己的跑鞋?
【成功必备的七大职场素质】
1、相信自己;
2、与人为善;
3、勤劳有责任心;
4、坚持,罗马不是一天建成的。
5、遇到挫折别灰心丧气,正所谓“人在职场飘,哪能不挨刀?”。
6、不要惧怕竞争,人在竞争中会更强大;
7、别轻易跳槽。
【人生10难】
1、最难改变的是习惯;
2、最难提高的是技能;
3、最难把握的是机遇;4最难控制的是情绪;5最难处理的是关系;6最难平衡的是心态;7最难实现的是理想;8最难遇到的是知己;9最难积累的是财富;
10、最难超越的是自己。面对10难,成功者不断跨越,失败者畏缩不前。