教师资格结构化面试：如果你考上了教师,今后你有什么职业规划？[推荐五篇]

第一篇：教师资格结构化面试：如果你考上了教师,今后你有什么职业规划？

如果你考上了教师，今后你有什么职业规划？

如果你考上了教师，今后你有什么职业规划?

【参考答案】

凡事预则立，不预则废。尤其是对一名年轻新教师来说，未来的工作可能充满挑战，但我不会因此而退缩。为了能让自己更快更好的成长和发展，成为领导放心、家长认可、学生喜欢的教师，我会认真规划未来，从短期，中期和长期三个方面给自己提出要求。

首先，我的近期规划是尽快融入新的工作环境，熟悉同事并营造和谐的工作氛围，掌握自己工作所需的基本知识和方法技能，通过仔细研读课程大纲，认真备课，广泛吸取同事和领导的意见和经验，不断完善课程内容，提升教学技能，迈好教师生涯第一步。

其次，我的中期规划是不断学习，夯实理论基础并提高自己的业务水平和工作能力，认真开展教研工作，积累教学经验、积极参与科研任务实现质的提升。

最后，我的长期规划是关注学生的点滴变化，理解学生，欣赏学生，并针对他们的个性特征因材施教，成为学生信赖的朋友与导师。同时，我也会积极推进班级或者学校建设，实现组织目标，为教师事业作出积极贡献。

第二篇：教师资格结构化面试：课堂上,有学生当面指出了你板书上的错误

在课堂上，有学生当面指出了你板书上的错误。此时，你怎么办?

【参考答案】

如果有学生当面指出了我板书上的错误，我不会生气，更不会责怪这位同学，而是会抓住这个给学生树立表率的难得的机会，勇于承认错误，及时改正板书的错误之处，以免影响学生对板书内容的理解。

首先，我会在全班同学面前表扬这名同学，他能够及时指出我的错误，避免其他同学受到错误信息的误导，这是很勇敢也是很有责任感的行为，并号召同学们向他学习。这样既保护了同学们上课的积极性，也保证教学能继续进行。

其次，我会立即对板书错的内容进行思考，快速将正确的板书内容展示给同学们，询问大家是否理解，是否还有其他的疑问等，保证这次内容讲解的正确性。

再次，改正之后再次向同学们承认错误，检讨问题所在。我会向同学们保证今后一定严格要求自己，避免再犯这样的问题，也希望同学们以后继续指出我的问题。

最后，在课后我会审视自己在教学中的不足，尤其要注重教学过程的严谨性。我也会不断提升自身的专业素养，提高敬业精神，并和学生保持积极互动，实现教学相长。

第三篇：山西教师资格面试指导生物学科教师结构化面试如何脱颖而出

山西教师资格面试指导|生物学科教师结构化面

试如何脱颖而出

在教师考试的面试中，除了试讲和说课以外，有时也会以结构化的形式进行考查。谈到结构化面试，许多考生并不陌生。在各类公职考试中，结构化面试是一种出镜率相当高的考核形式。正是由于这一特点，许多考生误以为所有的结构化面试都是完全相同的，殊不知，教师考试面试中的结构化考试和其他公职类考试中的结构化考试是有很多不同的。为了与其他考试中的结构化考核进行区分，中公讲师沈久源在这里谈一谈教师考试面试中结构化答题的一些个性化要素。

首先，在题型方面。

教师结构化中会有一些独有的与教学活动、教学对象相关的题目。例如“如果学生在课堂上问了一道你也不会的问题，你该怎么办？”，“你如何处理学生的早恋问题？”，“如何组织一次家长会？”等等。这样的题目，在其他类型的结构化考试中不会出现。因此，我们需要针对教师考试中的个性化题目，进行考前的准备。课堂上的突发状况；学生教育过程中可能遇到的各种问题；处理与学生、家长之间的关系，这些题目都是教师结构化考题中的“熟面孔”。

其次，在答题内容上。

教师结构化和其他结构化的侧重点有所不同。例如“你如何看待‘校车事件’”这道题目，既可以用于教师面试的结构化考试，也可以用于其他类型的结构化考试。如果是其他公职类考试，答题更多谈的是制度是否健全，解决问题的过程，避免类似现象等内容。如果是教师结构化中，答题更多谈的是学生的安全，教师、家长、学校的职责等等。中公讲师沈久源提醒考生，在答题内容上，教师结构化应以学生为中心，牢记一切为了学生的发展。再次，在答题语言的风格方面。

教师结构化更适宜使用平实的语句。与其说“我的缺点是过于追求完美”，不如说“我的缺点是教学经验不足”；与其说“我将采取措施，根据实际情况来调整对策”，不如说“我会找家长沟通，聊一聊孩子的学习和生活”。在答题过程中力争以一个教师的标准来规范自己的语言，使自己答题更像一位老师，这也是获得考官青睐的一种方法

第四篇：无领导面试+结构化面试 你知道多少呢？!

天梯培训

无领导面试+结构化面试 你知道多少呢？

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试内容有哪些？(1)简历筛选标准(2)价值需求测评(3)经验问话(4)文化匹配度(5)行为面试.这也是一个完整的结构化面试的组合。

无领导小组面试，是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6—9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

第五篇：讨人厌的面试小动作你有吗

在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。一边谈话，一边玩弄手指

求职者在面谈时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。

交叉翘脚的坐姿

放松心情，双脚平放，是面试时最基本的的坐姿要求。因此，求职者应避免翘脚的坐姿出现，以免让主考官产生不端庄的印象。

拉裙子

求职者在面试时，若是因为自己穿着的裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产生，求职者在面试前，应对于裙子的长度多加考量。

拨弄头发

留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，但这种习惯，会今人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或整理个有精神的发型。