第一篇：教师工资证明标准格式
工资证明
兹证明________________(先生/女士)（身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为________，目前在我单位担任_________ 职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
xxxxxxxxxxxxxxxxxx 二〇一四年五月二十二日
工资证明
兹证明 xx(先生/女士)（身份证号：__
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx__)为本单位在岗教师，最高学历为_xxxx___，目前在我单位担任_xxxx_职务。该职工的平均月收入为__xxxxxx___元。(大写：人民币 xxxxxxxxx 元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二〇一五年三月二十五日
第二篇：教师工资分配标准
教师工资分配标准
工资按月发放，每月15号按时发放上一月工资。月工资有四部分组成： 基本工资+绩效工资+附加工资+突出贡献奖金=工资
1、基本工资由星级决定：
星级制度
★一星级员工，基本工资500元
★★二星级员工，基本工资550元
★★★三星级员工，基本工资600元
★★★★四星级员工，基本工资650元 ★★★★★五星级员工，基本工资700元
员工初始★星级为一级：
★一星级员工如连续4个月考核分数在90分以上，升为二星级;★★二星级员工如连续6个月考核分数在90分以上，升为三星级;★★★三星级员工如连续8个月考核分数在90分以上，升为四星级;★★★★四星级员工如连续10个月考核分数在90分以上，升为五星级;连续2个月考核分数在80分以下的，星级下降一级。
2、绩效工资计算办法：
考评得分（每分）星星等级75分含75分76到8076到8581到9086到9091到9591到10096到100 ★0/5/710/15★★0/7/1015/20★★★010/15//20/76到90每分15分91到100每分20分★★★★076到100每分20分★★★★★03、附加工资：除正常工作时间外，超工作量的发给加班工资。
4、突出贡献奖励：根据荣誉及贡献大小，发放不等奖金。
奇 卡 儿 童 潜 能 开 发 中 心0 0 9 年 1 2 月 1 2 日
第三篇：教师工资证明怎么写
教师工资证明怎么写工资证 明
兹证明 先生/女士是我单位职工，在我单位工作年限 年，职务为。平均月收入为人民币(大写)： 元 其中：工资收入为人民币(大写)： 元 投资收益为人民币(大写)： 元 其他收入为人民币(大写)： 元 个人收入证明 XX银行：
兹证明XXX(身份证号：
######)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为#####元。(大写：人民币###元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明
XXXXXXXX有限责任公司(公章)200#年##月#日
单位全称：XXXXXXXX有限责任公司 单位地址：X@#$$%%%^&&@* 单位电话：
## 工资证明
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，月工资为__________元。特此证明。单位盖章
日 期：______年___月___ 个人收入证明 XX银行：
兹证明XXX(身份证号：
######)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为#####元。(大写：人民币###元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明
XXXXXXXX有限责任公司(公章)200#年##月#日
单位全称：XXXXXXXX有限责任公司 单位地址：X@#$$%%%^&&@* 单位电话：
## 2.兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：
日 期：______年___月___日
-----收入证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司(盖章)2006年X月X日
-----收 入 证 明 银行：
兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。其身份证号码为：
其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字： 证明单位(盖公章)单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
-收入证明
中信信用卡中心：
兹证明书 为本单位职工，固定月收入，年收入为。本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。单位盖章：
-招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明
兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。特此证明!XXXX公司(加盖公章)XXXX年X月X日
中信银行信用卡中心：
兹证明----为本单位在册职工，已联系在本单位工作--年。该职工目前在我单位---部门担任---职务，近一年内在单位平均月收入(税后)为----元，(大写：人民币--萬--仟--佰--拾元整)。该职工身体状况----(良好，差)。
本单位承诺本证明是真实的，正确的，仅限于申请办理中信银行信用卡事宜，不负责其欠款责任。特此证明
单位公章或人事部门章--年--月--日
单位名称：---------------单位地址：---------------单位电话：---------------经办人：---------------办理中信银行信用卡最基本的条件就是：身份证复印件(身份证必须是城镇户口，外地或外省的都可以，身份证上不能涉及到村庄的就可以)，个人收入证明(私营企业)。如果是国有企业或行政事业单位只需要身份证复印件(同样为城镇户口)和工作单位证明就可以了。
第四篇：教师工资证明怎么写
教师工资证明怎么写
工资证明
兹证明先生/女士是我单位职工，在我单位工作年限年，职务为。
平均月收入为人民币(大写)：元
其中：工资收入为人民币(大写)：元
投资收益为人民币(大写)：元
其他收入为人民币(大写)：元
个人收入证明
XX银行：
兹证明XXX(身份证号：#############)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为#####元。(大写：人民币###元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
XXXXXXXX有限责任公司(公章)
200#年##月#日
单位全称：XXXXXXXX有限责任公司
单位地址：X@#$$%%%^&&@*
单位电话：#########
工资证明
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，月工资为__________元。特此证明。
单位盖章
日期：______年___月___
个人收入证明
XX银行：
兹证明XXX(身份证号：#############)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为#####元。(大写：人民币###元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
XXXXXXXX有限责任公司(公章)
200#年##月#日
单位全称：XXXXXXXX有限责任公司
单位地址：X@#$$%%%^&&@*
单位电话：#########
2.兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
-----
收入证明
兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。
XXXX公司(盖章)
2006年X月X日
-----
收入证明
银行：
兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币(大写)元
填表人签字：证明单位(盖公章)
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
收入证明
中信信用卡中心：
兹证明书为本单位职工，固定月收入，年收入为。本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
单位盖章：
招商银行信用卡申请个人收入证明格式
个人收入证明
兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。
特此证明!
XXXX公司(加盖公章)
XXXX年X月X日
中信银行信用卡中心：
兹证明----为本单位在册职工，已联系在本单位工作--年。
该职工目前在我单位---部门担任---职务，近一年内在单位平均月收入(税后)为----元，(大写：人民币--萬--仟--佰--拾元整)。
该职工身体状况----(良好，差)。
本单位承诺本证明是真实的，正确的，仅限于申请办理中信银行信用卡事宜，不负责其欠款责任。
特此证明
单位公章或人事部门章
--年--月--日
单位名称：---------------
单位地址：---------------
单位电话：---------------
经办人：---------------
办理中信银行信用卡最基本的条件就是：身份证复印件(身份证必须是城镇户口，外地或外省的都可以，身份证上不能涉及到村庄的就可以)，个人收入证明(私营企业)。如果是国有企业或行政事业单位只需要身份证复印件(同样为城镇户口)和工作单位证明就可以了。如果想申请信用额度比较高或金卡及以上卡品的，请提供其他财力证明，如自有房产房产证复印件，自有车辆行车证复印件，银行固定三个月存款证明(任何银行都可以，三个月以上的固定存款证明，超过两万以上的可以提供，金卡需要超过十万的存款证明，白金卡需要二十万的证明)等以及其他能够显示自己财力的证明都可以
第五篇：2016年最新教师工资套改标准盘点
2016年最新教师工资套改标准，2016年教师涨工资文件。国务院办公厅近日印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(简称《计划》)，其中提出，提高乡村教师生活待遇，拓宽乡村教师来源，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。通过实施乡村教师支持计划，带动建立相关制度，形成可持续发展的长效机制。下面学习啦小编整理了2016年最新教师工资套改标准，一起了解吧。
教师工资套改标准：期待“最无争议涨薪”尽快兑现
长期以来，中国乡村教师工作条件艰苦，生活待遇低下，微薄的薪水有时还被无情拖欠，这种尴尬而无奈的局面，极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。按照国务院办公厅印发的《计划》，我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善——这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为“最无争议涨薪”，足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题，提高乡村教师待遇已经刻不容缓。
以往乡村教师收入缺乏保障，生活待遇低下，地方政府和基层政府拿出的最常见的理由是“政府没钱”。“政府没钱”并非不是实情，因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集，虽然再怎么“没钱”，“三公”经费和公款消费似乎也未受多大影响，但有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况，“没钱”给乡村教师发工资有时大约在所难免。现在不一样了，中央明确要求，义务教育经费要按“省级统筹”原则发放，这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费，要由省级财政足额保障，地方政府、基层政府再也不能以“没钱”为由，维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。甚至可以说，即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况，乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障，否则，地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。
教师工资套改标准：国务院八项措施提高教师工资
国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(以下简称《计划》)，提出八项举措推动乡村教师发展，包括提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等等。
(一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作，基层党组织要充分发挥政治核心作用，进一步关心教育乡村教师，适度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。
(二)拓展乡村教师补充渠道。鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。扩大农村教师特岗计划实施规模，重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养，采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。
(三)提高乡村教师生活待遇。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政继续给予综合奖补。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。
(四)统一城乡教职工编制标准。乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。
(五)职称(职务)评聘向乡村学校倾斜。各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。乡村教师评聘职称(职务)时不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。
(六)推动城镇优秀教师向乡村学校流动。全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。
(七)全面提升乡村教师能力素质。到2020年前，对全体乡村教师校长进行360学时的培训。要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。省级人民政府要统筹规划和支持全员培训，市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。将师德教育作为乡村教师培训的首要内容，推动师德教育进教材、进课堂、进头脑，贯穿培训全过程。全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题，同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训。按照乡村教师的实际需求改进培训方式，采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性。从2015年起，“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训。鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。
(八)建立乡村教师荣誉制度。国家对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。省(区、市)、县(市、区、旗)要分别对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励。各省级人民政府可按照国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面要向乡村教师倾斜。广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。
2016年农村教师工资改革方案最新消息
建议：多项措施并举，切实改善乡村教师生存条件
第一，切实增加教师收入。
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
点击咨询 