2010年海南政法干警面试培训招生最新消息

第一篇：2010年海南政法干警面试培训招生最新消息

2010年海南政法干警面试培训招生最新消息

为帮助2010公务员笔试入围考生全面提升应试能力和临阵控场能力，熟悉海南公务员的面试程序和答题技巧，顺利通过面试，海南海大源职业培训中心特举办2010年公务员录用面试实战培训班。

一、中心简介

海南海大源职业培训中心是经海南省人事劳动保障厅审批、监管的省直培训机构，海南省骨干培训机构，自开展培训考试以来，连续取得各种考试培训优秀成绩，我们拥有丰富的培训教学经验、权威师资，以课时充足、课程高性价比、培训通过率高等特点而获得学员一致好评。

二、名师简介：

郑远强：海南大学管理学院教授、管理学院人力资源管理专业系主任、海南大学企业管理人力资源方向硕导、MBA人力资源管理主力导师、海南省和海口市人才规划和评价主要参与人、海南省著名人力资源管理专家之一，也是“互动式结构化面试” 和“干扰法面试训练”研究者之一。郑老师曾多次担任海南公务员、海南大学、大型企事业等单位面试考官，对面试有系统的理论、实操经验和一整套独特训练方法，尤其他研究的“亮点式结构化面试”和“强力干扰法面试训练”在公务员面试中效果非常显著。近几年公务员面试训练的百分之五十以上学员在面试中取得第一名的优异成绩，使一大批学员顺利过面试走上公务员工作岗位，成为海南公务员面试训练学员口碑最好、通过率最高的金牌培训机构。许多人慕名而来，如国家公务员面试、各银行系统招工面试、企事业单位职务晋升面试等，训练后也都以优异成绩通过面试。

三、课程安排

笔试成绩出来后每周五晚开课，15人小班，实战模拟强化训练，滚动式开课，提前报名领面试备考资料。上课时间为：每周五、周六、周日、周一晚19：30-22：30或周六、周日上午：8：30-11：30，下午3：00-6：00。培训后的学员可免费参加下期观摩并免费提供学员自己组织的训练场地。

四、课程内容

◎ 海南省结构化面试的测评要素与评分标准； ◎ 海南省公务员面试现场介绍； ◎ 海南省国家公务员录用面试文件的解读； ◎ 结构化面试应考的八大原则、技巧； ◎ 结构化面试的题型及其相关答题模式； ◎ 形象礼仪培训和细节设计指导； ◎ 心理调适能力面试真题模拟训练； ◎ 沟通协调能力面试真题模拟训练； ◎ 创新能力思路面试真题模拟训练； ◎ 应对突发事件能力面试真题模拟训练； ◎ 领导能力团队能力面试真题模拟训练；

◎ 战略管理能力人力资源管理能力面试真题模拟训练； ◎ 公务员面试各类经典题型答题模板和答题亮点设计； ◎ 特殊面试试题、经典面试试题回顾与透析； ◎ 2010年公务员面试热点问题的预测。

五、课程特色

海大源公务员实战强化特训班主要以现场实战模拟训练为主，采取“面试技巧讲解+实战模拟演练+考官现场点评+追求亮点”独特的面试方式训练。针对结构化面试的特点，用互动式和干扰法，对学员从公务员面试考察的九大主要能力：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力进行全面的训练。实战模拟训练中全面涉及：考试心态、面试环境、仪容仪表、结构面试、答题亮点、面试逻辑等内容。尤其在培养“面试逻辑”与“答题亮点”方面采用了科学有效的方法，效果非常显著。

六、精品班优势

海大源公务员面试培训实战精品班有如下其他培训班无法替代的优势：

1、由曾多次担任过海南公务员考官的海南本地高校专家授课；

2、由海大源公司自己的管理咨询专家担任。既能保证面试训练的教学质量和品牌的打造，又可以随时给学员提供答疑服务； 3、15人小班训练，滚动式开班。既能保证学员随报随培训，又能保证每个学员得到充分的个性化指导和实战模拟训练机会；

4、提供品牌服务。强化学员面试综合素质和与众不同的亮点展示。

6、训练课结束后培训中心提供免费场地和茶水，让学员继续强化训练，老师免费提供答疑和指导；

七、授课地址

海南大学邵逸夫学术交流和海大源会议室。

第二篇：2010年海南政法干警面试培训班招生开始啦!

2010年海南政法干警面试培训班招生开始啦！

为帮助2010公务员笔试入围考生全面提升应试能力和临阵控场能力，熟悉海南公务员的面试程序和答题技巧，顺利通过面试，海南海大源职业培训中心特举办2010年公务员录用面试实战培训班，正火热报名中，并将于8月25号正式开课。

一、中心简介

海南海大源职业培训中心是经海南省人事劳动保障厅审批、监管的省直培训机构，海南省骨干培训机构，自开展培训考试以来，连续取得各种考试培训优秀成绩，我们拥有丰富的培训教学经验、权威师资，以课时充足、课程高性价比、培训通过率高等特点而获得学员一致好评。

二、名师简介：

郑远强：海南大学管理学院教授、管理学院人力资源管理专业系主任、海南大学企业管理人力资源方向硕导、MBA人力资源管理主力导师、海南省和海口市人才规划和评价主要参与人、海南省著名人力资源管理专家之一，也是“互动式结构化面试” 和“干扰法面试训练”研究者之一。郑老师曾多次担任海南公务员、海南大学、大型企事业等单位面试考官，对面试有系统的理论、实操经验和一整套独特训练方法，尤其他研究的“亮点式结构化面试”和“强力干扰法面试训练”在公务员面试中效果非常显著。近几年公务员面试训练的百分之五十以上学员在面试中取得第一名的优异成绩，使一大批学员顺利过面试走上公务员工作岗位，成为海南公务员面试训练学员口碑最好、通过率最高的金牌培训机构。许多人慕名而来，如国家公务员面试、各银行系统招工面试、企事业单位职务晋升面试等，训练后也都以优异成绩通过面试。

三、课程安排

笔试成绩出来后每周五晚开课，15人小班，实战模拟强化训练，滚动式开课，提前报名领面试备考资料。上课时间为：每周五、周六、周日、周一晚19：30-22：30或周六、周日上午：8：30-11：30，下午3：00-6：00。培训后的学员可免费参加下期观摩并免费提供学员自己组织的训练场地。

四、课程特色

海大源公务员实战强化特训班主要以现场实战模拟训练为主，采取“面试技巧讲解+实战模拟演练+考官现场点评+追求亮点”独特的面试方式训练。针对结构化面试的特点，用互动式和干扰法，对学员从公务员面试考察的九大主要能力：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力进行全面的训练。实战模拟训练中全面涉及：考试心态、面试环境、仪容仪表、结构面试、答题亮点、面试逻辑等内容。尤其在培养“面试逻辑”与“答题亮点”方面采用了科学有效的方法，效果非常显著。

五、精品班优势

海大源公务员面试培训实战精品班有如下其他培训班无法替代的优势：

1、由曾多次担任过海南公务员考官的海南本地高校专家授课；

2、由海大源公司自己的管理咨询专家担任。既能保证面试训练的教学质量和品牌的打造，又可以随时给学员提供答疑服务； 3、15人小班训练，滚动式开班。既能保证学员随报随培训，又能保证每个学员得到充分的个性化指导和实战模拟训练机会；

4、提供品牌服务。强化学员面试综合素质和与众不同的亮点展示。

6、训练课结束后培训中心提供免费场地和茶水，让学员继续强化训练，老师免费提供答疑和指导；

第三篇：2013政法干警面试

2013政法干警面试：“以奖代补”可塑造新环保政绩观

发布时间:2013-10-29信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)

环保之所以在地方工作中屡被边缘化，原因就在于这个工作不可量化，不能在一定周期内兑现为地方发展成绩。“以奖代补”会改变其“不可量化”的“缺陷”，媒体和公众的密集关注，又可以大大提高其“能见度”。

10月15日媒体报道了来自财政部的消息：中央财政已于日前安排50亿元资金，全部用于京津冀及周边地区大气污染治理工作，具体包括京津冀晋鲁和内蒙古六个省份，并重点向治理任务重的河北省倾斜。

耐人寻味的是这50亿元的补贴方式。的方式，按上述地区预期污染物减排量、污染治理投入、PM2.5本结束后，中央财政将对上述地区大气污染防治工作成效进行考核，奖励资金清算，突出绩效导向作用。

之前，无论是国务院发布的大气“国十条”落实大气污染防治行动计划实施细则》治条例》?二是污染者厘不差的权责对等几乎是不可能的。和“PM2.5”展开的全民讨论已持续几年，以中央财政支持六省市治污的决策并不突然，只不过这个讨论性质宽泛、时间漫长。目前的情况下，“获得奖金”但其实换个方向来看，治理者获奖也是污;其二。

原因就在于这个工作不可量化、能见度低，不能在一定周期从政府机构到施政者都缺乏做这件事的动力。现在，PM2.5浓度下降比例的考核会改变其“不可量化”的“缺陷”，以环保为政绩的治理观念有望出现——一旦这个冲动有了，很多事情就会变得好办很多。

第四篇：政法干警面试

政法干警、招警考试结束了，接下来就是让人激动人心的出成绩，看出今年的招警考试竞争异常的激烈，成绩出来之后，就要面临紧张的面试环节，笔试总会淘汰一些，当然淘汰的是多数，而面试也要淘汰一些，虽然淘汰的人数没有笔试的人数多，但竞争的惨烈程度也是非常之残酷。

所以接卸来进入面试的同学要着手做好这方面的准备。

面试主要分为六大题型，综合分析、组织管理、人际关系、情景模拟、自我认知、言语表达。

其中最难的题型就是综合分析，也是各个面试现场比较钟爱的考试题目，主要考察考生，综合分析的能力，即有综合的能力，又有分析的能力

综合就是岁题目总体的把我，分析就是从微观上来分析问题出现的背景原因，以及提出相应的对策解决问题。

组织管理题，主要考察考生组织活动的能力，这种题型要求考虑周到，细致，从各个方面思考如何组织好一项活动，并能实现这项活动的意义，意义是关键，主要通过组织形式，内容体现。如组织一场晚会，或迎新生活动，地震逃生培训，团结合做培训等。

人际关系题目是比较简单的一类题目，但做此类题目要注意，如何处理人情和工作原则的关系，坚持原则没有错但，怎么处理好人情呢，如你考上公务员，突然有亲戚送来两千元钱，你怎么办？

情景模拟题目一定要有一定的情境感，只有设身处地的在那个环境下，才会有想法去解决，如你所负责管辖的地段出现交通事故，你怎么处理?

自我认知题目必须能从中体现出自己有哪些优良的品质，不必全说优点，缺点也可以说，但是要记住，缺点一定是无关紧要的，并说出以后如何做，坚持优点，改正切点。

言语表达，主要测查应试者能否用流利清晰明白的语言表达出自己内心的想法，如演讲题目，现场模拟的题目，如，你考上公务员要离开原单位，你如何和你的上司沟通，请现场模拟一下。

这是结构化面试考试的主要题型，及分析，但有时也会出现材料性的题目。

无领导小组讨论的题目我们涉及的概率非常的小，希望各位能够进入面试的考生，好好准备，在考场上展现出自己的风采。

第五篇：2013政法干警面试 8

2013政法干警面试：“反浪费条例”让反对奢靡行动升级

发布时间:2013-11-01信息来源: 知满天教育网点击数:4次我要评论(0)

“反浪费条例”只不过刚刚拉开大幕，接下来，厉行节约反对浪费，从中央到地方，还将有更细化，设计诸多具体领域重磅措施的出台。

中共中央政治局10月29日召开会议，讨论十八届二中全会以来中央政治局工作，研究全面深化改革重大问题，审议并同意印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》(以下简称“反浪费条例”)。

从去年中央八项规定出台至今，近十个月已过去，但是全国上下整治三公消费，反对奢靡浪费的力度，丝毫没有随着时间的推移而有所松懈。就在85起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报。截至10月24日，光120余件各地四风问题的具体案例。而今，级。

八项规定是中央政治局审议通过的一项决议，它的效力和规范程度进一步提升。此外，29”显然，诸多具体领域重磅措施的出台。

反奢靡浪费的制度化，无疑再次传递出信号，它是一场长期的战役。

可以看到，尽管近10今未能根治。例如豪华办公楼问题，一是江苏徐州沛县县委、县政府办公大楼装修豪华，二是

再如，所以未像三公消可见，这样的制度建设，不仅要强化行政内部的约束，也要依赖外部监督力量，如加强人大预算把关，;实现信息透明和畅通举报渠道，为公众29反奢靡浪费的深入推进，涉及预举报制度等一系列的民主监督制度改革。所以，接下来各地在反奢靡浪费上，大力推动地方民主政治的建设，彻底根除奢靡浪费的土壤。