2013政法干警面试指导 2

第一篇：2013政法干警面试指导 2

2013政法干警面试指导：以“政策工具”提升答题能力

发布时间:2013-10-29信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)

政法干警作为每年下半年招考的重头戏，今年招考之势也不下于往年，全国试点计划招录培养9746人，面向普通高校毕业生招录8458人，面向退役士兵招录1288人。作为承载着很多年轻人政法梦想一种针对性招考，却也因它面试的专业性，让许多人与之失之交臂，尤其是对刚出校门的应届毕业生们。因此如何做好政法干警面试的备考工作，也成为了我们考生备考过程中的重中之重。

首先，充分了解政法干警工作特点。作为政法队伍的后备补充力量，尤其是其还需要在基层定点工作几年的时间，其工作环境的艰苦性、比如：“你进入单位后，发现工作环境艰苦、待遇差，你会怎么做?作没有全面的认知，却很难打动人。但考生能将政法工作的特点进行有效阐述，做出的有关准备，才能真正让考官明确，合格的政法干警。

其次，了解有关政法工作程序。警政策的同时，这样才能更有效应对面试，展示自己过硬的专业能力。比如：一个是有位老人钥匙丢了，无法进家门;这两件事都比较急，你该怎么办?件的处理，如果不知道这些程序，再处理丢

这看似简单的四个词，真正践“请你谈是相对最优的答案。

第二篇：2013年政法干警面试指导 4

2013年政法干警面试指导：六大题型

发布时间:2013-10-26信息来源: 知满天教育网点击数:3次我要评论(0)

政法干警、招警考试结束了，接下来就是让人激动人心的出成绩，看出今年的招警考试竞争异常的激烈，成绩出来之后，就要面临紧张的面试环节，笔试总会淘汰一些，当然淘汰的是多数，而面试也要淘汰一些，虽然淘汰的人数没有笔试的人数多，但竞争的惨烈程度也是非常之残酷。

所以接卸来进入面试的同学要着手做好这方面的准备。

面试主要分为六大题型，综合分析、组织管理、人际关系、情景模拟、自我认知、言语表达。

其中最难的题型就是综合分析，主要考察考生，综合分析的能力，即有综合的能力，又有分析的能力

综合就是岁题目总体的把我，以及提出相应的对策解决问题。

组织管理题，主要考察考生组织活动的能力，人际关系题目是比较简单的一类题目，的关系，坚持原则没有错但，怎么处理好人情呢，钱，你怎么办?

才会有想法去解?

不必全说优点，缺点也可以说，言语表达，如演讲模拟一下。

希望各位能够进入面试的考生，好好

第三篇：2013政法干警面试

2013政法干警面试：“以奖代补”可塑造新环保政绩观

发布时间:2013-10-29信息来源: 知满天教育网点击数:2次我要评论(0)

环保之所以在地方工作中屡被边缘化，原因就在于这个工作不可量化，不能在一定周期内兑现为地方发展成绩。“以奖代补”会改变其“不可量化”的“缺陷”，媒体和公众的密集关注，又可以大大提高其“能见度”。

10月15日媒体报道了来自财政部的消息：中央财政已于日前安排50亿元资金，全部用于京津冀及周边地区大气污染治理工作，具体包括京津冀晋鲁和内蒙古六个省份，并重点向治理任务重的河北省倾斜。

耐人寻味的是这50亿元的补贴方式。的方式，按上述地区预期污染物减排量、污染治理投入、PM2.5本结束后，中央财政将对上述地区大气污染防治工作成效进行考核，奖励资金清算，突出绩效导向作用。

之前，无论是国务院发布的大气“国十条”落实大气污染防治行动计划实施细则》治条例》?二是污染者厘不差的权责对等几乎是不可能的。和“PM2.5”展开的全民讨论已持续几年，以中央财政支持六省市治污的决策并不突然，只不过这个讨论性质宽泛、时间漫长。目前的情况下，“获得奖金”但其实换个方向来看，治理者获奖也是污;其二。

原因就在于这个工作不可量化、能见度低，不能在一定周期从政府机构到施政者都缺乏做这件事的动力。现在，PM2.5浓度下降比例的考核会改变其“不可量化”的“缺陷”，以环保为政绩的治理观念有望出现——一旦这个冲动有了，很多事情就会变得好办很多。

第四篇：政法干警面试

政法干警、招警考试结束了，接下来就是让人激动人心的出成绩，看出今年的招警考试竞争异常的激烈，成绩出来之后，就要面临紧张的面试环节，笔试总会淘汰一些，当然淘汰的是多数，而面试也要淘汰一些，虽然淘汰的人数没有笔试的人数多，但竞争的惨烈程度也是非常之残酷。

所以接卸来进入面试的同学要着手做好这方面的准备。

面试主要分为六大题型，综合分析、组织管理、人际关系、情景模拟、自我认知、言语表达。

其中最难的题型就是综合分析，也是各个面试现场比较钟爱的考试题目，主要考察考生，综合分析的能力，即有综合的能力，又有分析的能力

综合就是岁题目总体的把我，分析就是从微观上来分析问题出现的背景原因，以及提出相应的对策解决问题。

组织管理题，主要考察考生组织活动的能力，这种题型要求考虑周到，细致，从各个方面思考如何组织好一项活动，并能实现这项活动的意义，意义是关键，主要通过组织形式，内容体现。如组织一场晚会，或迎新生活动，地震逃生培训，团结合做培训等。

人际关系题目是比较简单的一类题目，但做此类题目要注意，如何处理人情和工作原则的关系，坚持原则没有错但，怎么处理好人情呢，如你考上公务员，突然有亲戚送来两千元钱，你怎么办？

情景模拟题目一定要有一定的情境感，只有设身处地的在那个环境下，才会有想法去解决，如你所负责管辖的地段出现交通事故，你怎么处理?

自我认知题目必须能从中体现出自己有哪些优良的品质，不必全说优点，缺点也可以说，但是要记住，缺点一定是无关紧要的，并说出以后如何做，坚持优点，改正切点。

言语表达，主要测查应试者能否用流利清晰明白的语言表达出自己内心的想法，如演讲题目，现场模拟的题目，如，你考上公务员要离开原单位，你如何和你的上司沟通，请现场模拟一下。

这是结构化面试考试的主要题型，及分析，但有时也会出现材料性的题目。

无领导小组讨论的题目我们涉及的概率非常的小，希望各位能够进入面试的考生，好好准备，在考场上展现出自己的风采。

第五篇：2014政法干警面试指导面试礼仪不做作

江苏中公教育

http://zfgj.offcn.com/ 2014政法干警面试指导:面试礼仪不做作

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我们来看一下考官的打分表上对于礼仪是如何要求的：“穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余动作。”

固然，全套礼仪都记下来，并且能够自然自信的展现出来，是最好的。

但是有些同学却因为过分重视“礼仪”而乱了自己的方寸。且不说劳心劳力背记礼仪占用的大量时间和经历。有的同学恰恰因为过分重视礼仪而影响了自己的发挥。从之前的穿着打扮，到开始进考场时敲门的声音就不停的处在回忆状态，一丝不苟。而正是这种一丝不苟的态度使得自己极度紧张，极度紧张状态下的自己完全像个机械人在礼节的回忆中做到完美。而实际上怎么样，展现在考官面前的自己是“紧张”、“拘谨”和“不自信”。“完美”礼仪的发挥反倒是将自己牵绊住了，少了自然，少了自信，礼仪细节做得再完美，却恰恰丢了考官最想发现的东西。

坐在座位上开始答题，有的考生还处于自己刚刚从进门开始一系列的礼仪细节中，忽然想到自己刚刚是否忘了鞠躬，这一想法直接导致内心慌乱，又直接影响答题。而且由于自身让礼仪细节束缚的太紧张，导致自己的思路完全打不开，说不内容来。人在轻松、自信的状态下，才能发挥到最好。一个人最一开始做事的身心状态直接影响到做事的成果。所以礼仪虽然仅仅是整个面试流程的一小部分，但是很有可能中间形成的自身状态严重影响大后续的发挥。

再来回看一下“穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余动作。”其中并无对某某细节进行严格的描述。当然，这并不是说培训老师教的礼仪完全是无用的，实际上是完全有用的，只不过需要自身在轻松、自信、自然的状态下发挥出来，结果才是最完美的。反之，因为礼仪细节而失掉以上三者则得不偿失。

这里强调一点，不让礼仪束缚自己的表现不代表随意。有的同学进考场后过分随意，小动作不断，礼仪分当然会打折扣。

所以，如果想要最完美的状态，那么首先调整自己的整个身心状态到“自然”、“自信”、“大方”、尊重，其次去实践那些礼仪细节，这时候展现在考官眼中的你才是最完美的。如果不苛求礼仪细节，那么只要记住我们上边说到的四个词“自信”、“自然”、“大方”和“尊重”，相信你也能发挥的不错，且忌让礼仪束缚自己，影响发挥。