2006年中央国家机关公务员考试面试60问

第一篇：2006年中央国家机关公务员考试面试60问

中央国家机关公务员考试面试60问、对于交通事故自已解决的好处是

能解决事故带来的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必为一些小磨擦频繁出动）。所以自已解小型的交通事故是有好处的。

2、但自已解决交通事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及金额赔偿问题，将会很难解决。过后更是无从追究。

3、对于交能事故自已解决政府应该提出一个方案，比如怎么划定自已解决还是交警处理 的一个界限。这样可以做到迅速道路阻塞问题和有效提高交警的工作效率。

4、现在有些人收入比公务员高，有些人心里不平衡。你的看法？

别人收入再高，只要是勤劳致富、合法所得，就无可厚非。我们公务员，要有正确的金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。****同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。

5、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？

首先，做好会务准备。

根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作；联系解决参会人员的食宿、交通等问题。

其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。

最后，发送会议通知。

说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。

6、你加入公务员后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？

我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。

第一，注重调动学员的创造精神和参与意识。第二，注重启发式、讨论式教学。第三，根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。第四，采取多种形式。

7、单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。

发出通知，号召大家前来报名； 对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位；

对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏比赛的精神； 把大家比赛的作品整理好次序； 挑一个主持人，要懂得歌咏。

8、用以下词编一故事，要求这些词在故事中照顺序出现：信息、友谊、金融、风暴、中草药。

在21世纪这个信息时代，人们通过网络不仅结识网友建立友谊还利用网络畅谈学术、社会热点比如金融方面的问题等等。网络风暴的掀起，也给中草药界带了巨变，使得它将贸易扩大到了海外。

9、给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。

公务员录用名单终于公布了。看到自己榜上无名，小李不觉流露出失望的神情，但他并没有放弃，因为他知道只要继续努力、把握机会，胜利最终会来到。小李为自己制定了学习计划，从现在起积极准备、存储广泛的知识，培养分析问题的能力，争取在公务员考试中取得成功。V^mY

10、请用“公务员、作风、群众、满意”四个词编一个故事，可打乱次序。

小李是一名公务员，由于工作性质的关系，他经常要与退休工人打交道。由于小李工作积极、乐于助人，深受退休工人们的欢迎，经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬，小李每次总是谦虚地说：“我们是人民的公务员，我们的工作就是要让群众满意！”

11、你手头有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处理这件事？

应该首先回答接受领导的任务，同时和领导讲明该工作对本职工作的影响，其次分清轻重缓急，妥善处理好与本职工作的关系

12、你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？

1.我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷；一旦没了市场，这种行为也会有所制约；

2.去报警，看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止； 3.我会去买旧车，更加仔细地做好防范。

13、培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”你怎么看？

1.首先，解释培根这句话的意思，大意：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。

2.阐述金钱的作用。有钱之后用处很大，我们国家建设需要大笔的钱，比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱、就连我们公务员加薪也需要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心，还可以„„。总之，没有钱是万万不能的；

3.但是，我们对待金钱也要有个正确的态度，不要象莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。现在有些人，举例„„。今天，我么物质生活水平提高了，温饱不成问题了，那是不是应该追求点高尚的精神文明，举例„„。我们公务员，要有正确得出金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。****同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。

14、广西有位初一的女学生因受不了军训，吃洗衣粉自杀。你怎么看？

这说明了一个问题：不少的家长对自己的子女过于溺爱，把孩子当娇嫩的幼苗一样养着，殊不知不经历风霜雨雪，怎能长成参天大树；学校老师只注重学习成绩，不注意培养德智体劳全面发展的学生，这样只能是高分低能；学生平时养尊处优、娇生惯养、精神脆弱，碰到困难完全没有应付能力，只能走极端，这样的人将来能承担什么社会责任、能为社会作多大的贡献呢？

因此，我们的看法是：1.家长对学生子女不能过分溺爱，平时除了必要的关怀外，应有意识地灌输一些吃苦耐劳的精神；2.学校、老师和家长，不能只重视学生的学习成绩，要有培养全面型学生的意识，多培养一些书本上没有的实际能力，以适应将来更加激烈的竞争。

15、你对“义工”工作的看法？

“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层大众服务的，是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明建设热产生的一个新兴岗位，政府应该对这项事业进行扶植，加强相关立法，使其在以****同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国家中大放异彩。

16、工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？ 以原则性为出发点，在坚持原则的基础上考虑灵活性。

17、同事和你出现了误会，你如何处理？

认真反省，及时沟通。

18、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？

在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施：

如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平

如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地；如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干 加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。

19、对选拔学生干部举办领袖夏令营的看法？

利：可以从小培养学生的竞争意识，为适应今后社会上的竞争创造条件； 可以培养学生的组织管理能力，为今后走上领导岗位打下基础；

弊：如操作不当，容易使学生从小就产生盲目攀比心理，不利于学生的身心健康。

20、在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对？

“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

21、关于“诚信”你有何看法？

安然、安达信公司因作假帐而导致破产的事实，再次证明了“信则兴，失信则衰”。温州经济也走过了这样一个由衰而兴的历程。20世纪80年代，一批温州劣质低价鞋充斥市场，导致全国10多个城市拒绝温州鞋，有的商店还打出“本店无温州鞋”的招牌。温州人为失信付出了十几年的信用代价，其经济损失无疑也是巨大的。温州经济的发展，正所谓：成也诚信，败也诚信。因此，良好的诚信环境是市场经济的基本要求。一位专家指出：中国加入世贸组织后，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。如今，不少地方提出打造信用县、信用市甚至信用省的口号，这说明越来越多的人已意识到信用的重要性。对此，我们每个人更要自觉从我做起，诚信为本，重信守诺。说得更通俗一些，就是大家都要做老实人，说老实话，办老实事。这样，做人堂堂正正，无愧无疚；干企业，也能诚信经营，兴旺发达。

22、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？

1、找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；

2、“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

23、假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？

领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误。

24、早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时（借钱，或取钱及送钱），这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事？

答案：８：00起草发言稿——》（完成2.5小时）10：30去火车站——》１１：00接火车——》１１：30回办公室继续起草发言稿——》（完成1.5小时）１３：00筹钱送医院——》15：00继续起草发言稿——17：00完成（完成２小时）。

25、小张在某广告公司工作，他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划，交给直接领导，但是未被重视。小张就把计划直接给了公司总裁。你怎么看小张的这种行为？

小张的这种行为不妥当。虽然直接领导没有重视这份很有市场潜力的计划，小张也不应该直接把计划交给公司总裁，因为按规定，计划只能逐级上报，否则就是越级，是对直接领导的不尊重。小张认为该计划很有市场潜力，可能他的直接领导站在别的立场认为该计划不妥故未采纳，或时机不成熟暂未采纳。因此小张正确的做法应该是及时与他的直接领导进行认真沟通、仔细探讨；如果是他的直接领导故意刁难而把这份很有市场潜力的计划束之高阁的，小张此时再把计划交给再上一级领导或总裁也不迟。

26、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？

首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；

其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

27、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？

找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。

工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。

28、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何？

等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。

29、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？

你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处？ 应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方 30、对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象，你的看法？

这是一种对我们民族自己的东西不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象：

加强规范和约束媒体。报纸、广播、电视等大众媒体，覆盖面广、信息量大，与我们的日常生活密切相关。如果这些媒体不负责任地乱用成语、汉字乱精简，传播一些不规范的东西，其危害性之大是难以估量的。因此，我们的媒体工作者，必须以对国家和人民高度负责的态度，做好信息的传播工作； 加强规范和约束广告业。在当今的社会，广告从各个渠道刺激着我们的感官，当你翻开报纸、收听广播、打开电视„„随时会蹦出几个广告来，广告已经占据了我们生活的很大一个部分，所以成语乱用、汉字乱精简的广告对我们的负面影响也是非同小可的。因此，我们有必要规范和约束广告业，提高广告从业人员的文化素养和工作责任心； 普及规范的汉字和成语。我们每一位中国人，都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。特别是我们的下一代，更应该从小养成规范使用成语和汉字的习惯，让我国五千年的文明一代一代延续下去。

31、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？

既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是*自己的真才实学，而*拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。

32、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？

我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复；放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

33、你同与你性格不同的人如何相处？

虚心地取他人之长补自己之短，大家相互学习、共同提高。

34、你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？

一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正； 另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

35、现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多，已经成为社会的公害，你认为出现这个问题的原因是什么？应该从那些方面进行解决？ 原因：1.法制观念淡薄，为了一己之私欲，不惜触犯法律、铤而走险； 2.对此类现象的打击、查处力度不够；

解决方法：1..尽快提高公民的法制观念和道德意识，自觉遵纪守法，抵制一切违法犯罪行为； 2.加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度，杀一敬百

36、如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个工作比较重要需要完成，一是建设单位小型内部局域网；二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要；三是解决职工长期拖欠的巨额医药费；四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排 ？

没有标准答案。首先是要建设单位的小型内部局域网，是为了提高行政效率„„.但不是一步到位，可以先选择个别比较重要的科室先上；其次是解决医疗费（„.意义），当然也是部分解决，以解燃眉之急；三是装修会议室，不能用太多的钱，应该不追求豪华，而是舒适„„；最后是宿舍问题，不是非买不可，可以先协调关系单位借一套或租，或用办公室„„当然也可以有别的说法，但要把这30万都用到实处，收到效果。

37、假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施？ 首先要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。然后再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。

38、公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？

二者是辩证统一的，公务员首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于公务员不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。不要上圈套，去强调单方面

你应该把二者联系起来，我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，正确执行党的政策就是为民，认真为民可以提高党的声誉，也就是为党，反正大概意思就是如此。执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承，互为一个整体！

39、如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办？

首先要明白这是什么性质的单位，其次是这笔钱是以什么名目发的，总之在发到钱后不要轻率行动。要在对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议，如果这确是属于国家明令禁止，也要讲究方式方法，按一定程序谨慎行事。

40、领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？ 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。

3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

41、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？

我会说：“你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！

或:你应该马上说；”不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。“ 我想这样就可以马上接过自己的东西了。

42、你有工作能力但得不到领导的认可怎么办？

从自身找原因和不足，多与领导协调沟通，作好上下级关系，让领导对你的工作具有客观的认识。。。

43、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就象我，虽然吃了十几年的银行饭，但一直感觉工作的热情没有激发到最高，故成绩平平、成就一般，这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行分马牛不相干。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。

44、现在有法不依你认为是什么原因？ 法律意识淡薄、违法惩处力度不够、逃避法律的侥幸心理、法律面前没有真正做到人人平等。

45、下岗职工在马路上卖菜现象怎么解决？

广开就业门路、对下岗工人实行再培训、加大工商城管部门的监督力度。

46、你对社会上”牛皮癣“现象的理解？ 行为妨碍市容、张贴者缺乏必要的社会公德、工商电信等部门加强合作、加大查处力度，坚决取缔。

47、对可持续发展的理解？

可持续发展战略是以控制人口、节约资源、保护环境为重要条件的，其目的是使经济的发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应，从人口、资源、环境、经济、社会相互协调中推进经济发展，并在经济发展的进程中解决人口、资源和环境所面临的问题。因此，实施可持续发展战战略，一方面是由于我国人口众多，资源相对不足，又是一个正处在经济高速增长的发展中国家这一基本国庆决定的；同时也是在总结我国经济建设中的历史经验、汲取世界上工业化国家的教训，不断认识和把握国际经济发展规律所作出的重大选择。

48、我国在大力发展希望工程和其他的帮助贫穷小孩上学的工作。但是有人说这些小孩长大以后会抢我们的饭碗。谈谈你们的看法？

1.这是经济迅速发展的体现，是我国实现共同富裕的有利条件。对于会取代我们这也是社会进步的表现。新的一代具有更高的科学文化技术，更能推动我国的经济发展，提高人们的科学文化知识，促进社会的进步，使我国在世界竞争中永处于永不败的地位。我们一直不都希望下一代都能青出蓝而胜而蓝吗？

这也能说我国的教育事业的水平提高到一个新的层次。

2.孩子们有受教育的权利，这是任何理由都不能剥夺的！

至于抢了我们的饭碗，我觉得这是优胜劣汰，谁有能力谁上，他们不抢，自然有其他很多的人抢！而且时时刻刻都存在着竞争，竞争又有何惧呢？

3.如果只是为了自己，那我们也不用搞什么希望工程了。人要有远见，不能只是鼠目寸光的，建设祖国，不是*我们这一代就可以完成的，还要有好几代，如果我们只为了自己，那我们的祖国就停滞不前了。

49、有人说，人生如流水，你如何看这问题？ 两层意思：：一层是时间如流水一去不复回，我们要珍惜时间从现在做起从身边做起 ；二层是人生短暂，我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。

50、有人说”一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。“又有人说”一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。“你怎么看？

团队协作精神是做好工作的保证。第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了”好汉“。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私，同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想，一个好的集体，就应该拧成一捆绳，才有利于事为的进步。

51、有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的？

可以谈谈行政领导的在行政行为中的领导作用。

52、有人说，善意的谎言是对的，你如何看？

这个问题不能一概而论的，它仅仅动机是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的伤害，那么就得不偿失了；其次是对象，如果对象意志毅力很强，能够接受突如其来的打击，并且不喜欢别人骗他哪怕是善意的，那么善意的谎言便毫无意义，有时反而造成误会。但是善意的谎言在更多程度上都是对的可以接受的，它可以最大地减少不必要的痛苦，能够起到积极的作用

53、如何理解”为官一任，造福一方“这句话？这个”福“意味着什么？ ”当官不为民作主，不如回家卖红薯。“这是古代一位普通官员的话，话虽简单，但却是为官者应铭刻在心的。共 产党的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服务，衡量一个好干部的标准就是要看在他执政期间，能否为百姓谋福利，百姓能否安康。

54、你对”不在其位，不谋其政“有何看法？

①国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。”事不关己，高高挂起“是不负责的态度。

②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。③在单位也如此，每个人该关心参与本单位的事，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。

55、有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？

(1)如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。说明腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展拦路石。

（2)。腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。

(3)。作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。

56、一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。你对这段话有何看法。

①院士是我国”最高学术称号，为终身荣誉，“是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位，在一个人贡献达到一定量以后，社会给予这个称位以示对之的回报与激励，那是对个人价值的一种肯定。所以院士们的贡献是非常多且大的。

②在成为院士之后，本着对科学的热爱和对国家的尊重，我相信他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗，当然可能因为本身的起点已经很高，要想在更高层次取得突破就显得相当困难，所以，社会，甚至于他们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献，那么之后即使没有突破的精神贡献应该也同样让人尊重与敬仰。

57、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题，并提出”待遇留人、感情留人、事业留人“，你如何看待这个问题。

①经济与人才的关系。②”企“无”人“则”止"

58、孔子曰：不教而罚（诛）谓之虐。你是如何理解的？

对一个群体，一个人，必须先从下面加以引导和规范，使其分清是非，曲直，对错，善恶；然后再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上二种方式中，应以前者为主，后者不补充，若本末倒置，那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样，我们也应以下面教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安，泓扬社会风气。如：对现存的一些道德问题，腐败问题等等，都应先从教育入手，对屡教不改者，再施以法律的手段。

59、现在我国的科学普及率偏低，你怎样看待这个问题，怎么提高普及率？

1.由于我国曾经是一个有2千多年历史的封建国家,许多中老年人都存在一定程度的迷信思想.要提高全民科学普及不可能在短时间内做到。要按步就班一步一步的进行。2.提高全民的科学普及就是从小开始。可以在幼儿园，中小学开科学普及的科目，在地方电视台以卡通片的形式向青少年介绍科学知识，以提高他们的兴趣。

3.定期在城市，农村，街道等 举办反迷信的活动或搞些科学知识有奖活动来提高中老年人的科学知识。

4.坚决打击一些反科学的迷信组织。

5.作为一个公务员自已首先要做到 不迷信 崇科学。

60、在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车移到公路旁自行解决，你怎样看待这个问题？

第二篇：面试问什么问题

面试问什么问题

一般来说面试主持人在面试结束前都会循例让应聘者提出问题，这是一个让应聘者更好的了解应聘职位和公司的机会。但事实上在去面试之前，你就需要在心里先打个底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想对这个职位和公司了解的事项，即一个“面试清单”。在面试过程中，默默地将获得的信息与自己想了解的问题一一对应，如果还有没有了解清楚的事项，就可以向主持人发问了。

还是举些例子吧，我经常在面试中碰到的：

关于职位内容——

1、我的直接上司的职位是？（目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间）

2、公司对这个职位有什么特别的要求？（目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项——譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合）

3、公司对此职位一般如何作绩效考核？（目的为更清楚了解工作内容和工作目标）

4、我所工作的部门有多少人？（目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位）

关于薪资福利：

1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的？（目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的）

2、除工资之外，公司提供社保吗？都有哪些项目？（目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题楼主自己考虑吧）

3、公司平时一般有什么福利？（目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等）

关于工作环境：

1、此职位需要经常加班吗？（目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工）

2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗？（目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于工厂/医院/特殊行业的工作岗位而言）

3、业余时间你们一般会组织什么活动？（目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围，需注意提问此问题的前提是你跟主持人谈得比较融洽轻松愉快的时候，这个问题要是以郑重的严肃的表情提出来，有点搞笑效果哦：P）

暂时想到这么多，欢迎大家多多补充~祝楼主早日找到好工作，开始好生活~~

分享一点面试的技巧，或许用得上：

1、面试前充分准备自我介绍的内容，包括简短的自我介绍，过去的经历、目前想到这

家公司求职的原因。反正这些问题对方都会问到，不如自己都说完了，好争取主动。当然，在去面试之前你需要做一点的功课，那就是通过不同的渠道了解一下该公司，将你的对该公司的了解加入到你的自我介绍中去。

2、如果你能够花5分钟左右的时间自信且流畅地完成上述内容，通常对方需要有一个空档来思索该问你的问题，请记住，这个空档很关键，这是把握主动的一个机会，在这时候你可以向对方发问，你可以以感兴趣的口吻向对方询问为什么他们要招聘这个职位的人员，进而对这个职位的相关工作内容进行了解。许多的应聘者都是等待对方的发问，结果疲于应付，没有将自己进行很好的表达。主动地出击，除了避免被动，更重要的是让对方对你的逻辑思维有一个较深刻的映像。

3.如果顺利的话，通过以上两个步骤你应该已经消耗了大约10－15分钟的时间，这时候你可以将主动权还给对方，请对方向自己发问。在回答问题的过程中，要注意回答的语气要坚定而诚恳，任何可能导致自己解释尴尬的问题要在事先有所准备。

4、不要回避期望收入的问题，许多面试者都害怕自己的期望的收入会的回答会导致对方的反感，而事实上是，期望收入是你对自己现期价值的一个判断，招聘者是绝不会要那种说“我对于工资没有要求”的人的。当然，前提是你的出价要合理。

5、最后，在结束面试之前，请真诚的表达你对加入他们的期望，希望他们能够认真考虑你。

第三篇：面试问：你的业余爱好是什么

面试问：你的业余爱好是什么

前程无忧论坛网友“不是公主”询问道：

面试问：你的业余爱好是什么？从小，我们都喜欢回答：文艺、唱歌、跳舞……

后来发现不能只回答这些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而现在考虑的是不是该回答：围棋（为了锻炼自己的……）、钓鱼（为了使自己……提高）、旅游（为了……更好）

如果你遇到这样的面试问题，你会怎么回答呢？

前程无忧观点：

兴趣爱好反映了一个人的性格，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢？

1．兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关

前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。

面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如，当你去应聘某个论坛的编辑工作时，你可以介绍自己平时喜欢逛论坛，不过前提是你真的是某些论坛的用户，对它们有所了解，且能简单地说出其的亮点或者不足，而如果你还有做论坛版主的经历，就会是一个很好的加分项。

另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己喜欢听老歌，就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

综上所述，应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。

2．没有兴趣爱好怎么办？

对于兴趣爱好广泛的应聘者，只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有兴趣爱好，该如何回答这个问题呢？

其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消极，应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于大学生而言，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试行政前台的工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分；但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项，因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

所以，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。

3．兴趣爱好比较偏，与面试官沟通时该注意什么？

因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及自己的兴趣爱好时说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”。应聘平面媒体编辑工作，说自己喜欢文学作品，其实本是她的一个加分项，提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明其在文学领域涉猎的知识面比较广泛。那为什么一个本来的加分项让刘俐俐扣分了呢？因为，如果应聘者在详述这一兴趣爱好时措辞不当，会让面试官觉得应聘者在故作炫耀。

所以，如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知，且与应聘的工作相关性不大，那可在面试谈论时舍弃不说。当然，如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关，那也不要掩藏，只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时，一定要用通俗简练的语言来进行概括，并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力；另外，你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通，切勿咄咄逼人，也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然，即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关，也会让你扣分。

面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，无论你谈及自己的何种兴趣爱好，都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。面试不是闲来无事闹家常，也不是为了证明你比面试官懂得多，这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选。(完)

第四篇：竞聘副科级主任面试问稿

1面对繁琐的或者是难度大的任务，如何提高执行力？

提高执行力，起码要做到以下几点：一是牢固树立执行到位的意识。要带着强烈的责任感去落实各类繁难复杂任务，思想上不推脱，不逃避困难，不大退堂鼓，把完成繁难任务看做领导的信任和历练自己的机会，增强主动担当、主动工作的意识，树立有条件要执行到底、没有条件创造条件也要

执行到位的观念。二要提高执行能力。只有强烈的执行愿望，没有执行能力，落实任务也是一句空话。因此日常工作生活中，应加强学习，既要学习业务知识、专业知识，也要学习沟通知识，以便于协调各部门共同开展工作；同时更要学习周围先进同志的科学工作方法，自己也要经常总结经验教训，提高自身执行能力。三要讲究工作方法。对于工作任务，应抓住主要矛盾和关键环节，加强落实，主要难点突破了，其他方面就容易完成了；同时对于需要基层部门或他人配合的工作，需要重视沟通，争取多方支持，协力完成任务。

2如何完成临时性任务、应急性任务？

作为一名机关工作者，既要做好常规工作，又要随时面对班子主要领导、主管领导、部门领导以及上级机关同类部门安排的工作。很多工作原来可能是他人负责，现在临时性应急接手。对于这些临时性任务、应急性任务，一要服从领导安排，积极去完成；二要学会统筹工作。合理安排工作时间，正确处理日常任务与临时性任务、应急性任务之间的关系，坚持大事大办、急事急办、平事稳办、小事不漏办，必要时自觉加班加点，确保各项工作轻重缓急和要求时限完成。三要做好事后沟通。尤其是对于平时归同事分管、特殊情况临时承担并完成的事项，事后与原分管的同时做好沟通和交接，保证该项工作的连续性。

3如何预防和处置群众恶性上访？

作为一名机关工作者，工作中应高度关注群众的诉求，积极为群众服务，为群众办实事，尽可能地增进了解，争取群众支持，避免上访事件。如果确实遇到少数群众恶性上访情况，一要热情接待，尽可能地用温和的态度、真诚的服务打动对方；二要做好解惑释疑，耐心、理智地做好政策宣传和解释工作，让来访群众了解相关政策的内容、制定目的和意义；同时改进沟通方式，用举群众身边的实际例子、群众听懂的语言等办法，做好说服教育工作。三要及时寻求单位协助。及时如实向领导汇报情况，利用集体的力量，或分头做好思想教育工作，或多人轮番以不用角度对来访对象实施教育，或借助基层乡镇或社区党组织的力量实施劝说劝返，协力解决好问题。存在危险的特殊情况，必要时请示领导启动相关应急预案，联系公安部门介入，控制事态升级，保障当事人和机关工作人员的安全。

4如何做好上级领导来调研、座谈和实地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一门艺术，我想重点要把握三点：一是及时把握上级领导的目的和意图。有通知的提前沟通，没有通知的突然来访情况及时现场沟通，摸清领导意图和目的，提高服务的针对性。二要做好相关预备工作。及时通知相关被考察部门适当做好准备，比如工作餐准备，考察地点准备，本单位汇报发言材料准备，座谈会组织筹备等。三要做好现场跟踪服务。座谈会、考察等环节要安排人跟踪服务，办文、办事、办会、随时服务要跟进，做到面面俱到。

5根据你的自我了解，你认为自己适合到哪个部门任职？

我在办公室工作了五年，对信息管理、会务、文秘、接待、行政后勤、党建、工会、人事等工作都有深入的了解，近年来重点负责农技网站的信息管理、信息稿件的撰写、普法考试的组织、公务员职业道德培训的开展，并参与了市农业成果展会等活动的筹备，文字写作、宣传等综合文秘能力，办事与办会能力等有了很大提高。再加上，自己在沟通协调、建章立制等方面具备一定的能力，服务领导、服务业务部门、服务同事、服务县区农技机构的意识较强，感觉非常适合到办公室任职。

6你认为自己有什么弱点和不足，将来如何应对？

实事求是地讲，我对自身的不足有着清醒的认识：一是视野不够开阔，知识面不够广。日常工作习惯于结合自身岗位学习信息写作、宣传、网站管理等方面的知识，对农业和农业技术之外的相关政治理论、国家大政方针了解不够全面，不够透彻，导致大局意识不足，视野受局限，工作思路不够开阔。虽然加强了对农业技术的学习，但深感对土肥、植保、检测等技术知识掌握不精不深不细，知识结构不尽合理。二是创新能力不足。工作中习惯于听从领导安排，埋头执行任务，虽然在制度建设、信息管理等方面有一定的创新举措，但是往往局限于所负责的一些领域，对如何全面提高科室的整体运行效率，缺乏系统的全面的思考，因此提出的新颖的建议较少。今后，我想应继续加强学习，不但学习国家大政方针、党建知识等，还要多学土肥、植保、检测等技术知识，更要向各级领导学习管理知识和工作方法，不断完善知识结构，提升综合素质，适应新形势的需要。同时，密切关注全省、全国同行的先进经验，勤于思考，结合实际创新管理思路、服务措施和工作方法，提高创新能力，多提合理化建议。

7如果竞聘成功，你将如何开展工作？

见竞聘稿三项内容，可简化些。1摆正位置，加强协作。2带头工作，完成任务。3加强学习，促进创新。

第五篇：中央国家机关公务员感想

去年的明天就是双选会的日子，去年的今天正在家中辗转反侧。转业一年了，有许多感想。看到论坛里大家都把国家部委公务员当作首选，这也是可以理解的，但我想告诉大家，找工作就像找老婆，别人都说美的，不一定适合自己，所以，不一定要找最漂亮的，但一定要找最合适的！今天想和大家聊聊公务员。去年我通过相当的关系、金钱和自身条件转业到了某部委公务员岗位，这是一个让很多转友羡慕到可以嫉妒的岗位。但是，现实和想像之间的差距总是那么巨大，因为你离它远，所以需仰视才见，一旦走近，发现它可能是那样的“渺小”。

先说说我的个人情况，我33，研究生，正营，有过师级单位技术、秘书、组织干事的工作经历，个人条件还是不错的（自恋一下）。就在这样的“自恋”中我抱着大展宏图的理想来到了这个单位。客观的说，公务员的各种条件和咱们部队干部基本是一样的，机关氛围，工作稳定，待遇适中，另一方面，也存在高不成、低不就、吃不好、饿不着的实际情况。说到待遇，部委的公务员真的不比部队好（针对部队涨工资后而言），完全和传说的不一样，我现在总共也才拿到4500多（开始写成5500了，不好意思，给大家造成误会了），到地方工作后，生活成本明显提高，支出比在部队时大幅增加，我现在穿的衬衣一般都是三四百一件的（机关工作中得注意形象啊，没办法），光短袖就备了十几件，不是奢侈，一方面，一出差就要带四五件，另一方面，衬衣都比较好，平时工作又忙，只能送去干洗，干洗周期较长，所以只能多备些货了。大的花销还是在吃喝和养车上，一个月至少要1000左右。大家会说，可以增加“灰色收入”啊，唉，“灰色收入”的传说误导咱们军转把部委公务员想像成了银行的存款机，其实不然啊！千万别想的太天真，你上有处长、老同志，就连比你年龄小两三岁的也早你五六年到单位，哪有你收礼的份啊！另一方面，现在机关作风都是小心再小心，下边各单位送礼也是谨慎再谨慎，在机关里像我们这个层次的干部也就收张卡、两条烟、两瓶酒，这根本就改变不了你的生活质量，反而冒着“贪污受贿”的危险！说到发展，就我们部来看，从人员素质上讲，我发现身边的同事都是人精中的人精，我们办公室5个人，2个博士（都比我年轻），3个研究生，就连最老的那位老同志也是北大政府管理学院的研究生，从业务工作上讲，我们军转干部这个层次的工作人员初来乍到，整日帮别人打下手，被纷繁复杂的事务工作所困，根本接触不到涉及国家重大问题和单位发展的核心工作，从派系分配上讲，一方面，单位派系划分和力量格局明确，基本发展趋势已经形成，许多三十出头的年轻人都已经是副处长，得到了领导的充分信任，显然已经定为“接班人”了，面对这样的派系圈子，作为军转干部，你很难给自己定位，是去亲切领导，和这些同龄人竞争，恐怕你没有那样的根基，还是老老实实当别人“小弟”，恐怕又不甘心，矛盾啊。另一方面，机关里暗藏“杀机”，大家都为争夺有限的“位置”而相互挖坑、设陷阱，每个人都会把你作为他前进途中的障碍物，这是对个人发展观的最大制约。部委机关有个特点，大家千机算尽要在部机关熬个处长，然后到下边任个厅局职领导，可竞争是残酷的，一些年轻人上的很快，把另一些丧失年龄优势的老同志排挤出了竞争的“角斗场”，当你看到，一些五十多岁、头发都白了的副调研员或调研员还在办公室和一般科员一样工作时，心里有种说不出的酸楚，这可能就是大家所说的“大机关，水太深”吧，我记得有个老同志聊天时说过，越大的机关越容易埋没人。说到机关关系的复杂，我想多说几句，这可能是咱们军转干部想都没想到的，地方和部队做事风格完全不同，部队是政令式的，地方是协商式的，比如人员升迁问题，在部队就是首长一句话，你就可以从副处长调到正处长，就算大家都知道你是靠关系、花钱办成的，就算大家都知道这位首长因升迁得到不少好处，但没人会去说什么，更没人会去纪检部门反映，在地方可就完全不一样了，相同的情况放在地方，可能会导致这位首长被双归！这绝对不是危言耸听！我来这个单位一年，光听说我们系统内被双归的大小领导就有五六位之多！从周易上讲，官的背面是“牢”！大家再也不要天真的认为“灰色收入”是多么的好挣了！如果你到机关工作，当有人给你送礼时，就算是一条烟，也要小心，可能这时在暗处就会有十双眼睛盯着你！当然，部委公务员也有好处，会得到尊重，下面单位会对你很客气，说很多好听话给你，然后让你给他们办事，另一方面，如果你想办一些不违反规定的事，还是可以慎重地寻找一些关系以作权权交换，但一定要慎重，千万要记住你只是一个普通的不能再普通的公务员，如果做了和身份不相符的事，早晚是要出事的。还有一点需要补充，仅是我自身深受，在机关工作，时常觉得自己不是自己，每天都在压抑自己、控制自己，总是小心谨慎地寻找和等待机会，其实在部队机关工作也有同感，本想转业可以换个工作环境，但看来，地方机关更是如此。

这就军转干部到国家部委公务员的真实经历。相反，我到是很羡慕那些去了大国企的转友，压力不大、收入不错、也很稳定，这可能就是围城吧。说了这么多，只是希望大家对公务员有个正确、客观的认识，千万别一厢情愿地把它想成仙女，它还可能是个“妖女”。

今天打开论坛，看到大家这么热情，心里有种感动，我曾经也是徘徊在转业路上的“探险者”，经历了海市蜃楼般的“惊心动魄”，我感谢“转业”这一经历，2008年，我成熟了很多。2009年，真心祝福大家心想事成！

昨天聊聊了我们部的一些情况，这是结合我个人、身边同事、看到的、听到的情况谈的一点感想，我只想告诉大家，国家部委公务员的确“看上去很美”，但你如果身临其境了，必须积蓄足够的耐心、智慧去等待和捕捉它真正的“美”。有人说，我只要当公务员就行，拿着死工资、过安稳日子，我就知足了，但你一旦到了那个环境，看到和你年龄差不多的人得到领导的信任和赏识而升迁调动，而你却为他们当差跑腿时，你曾经引以为豪的三十出头的干事业的“黄金年龄”日复一日、年复一年的磨灭时，不知你是否还能真正的平和下去，还能平和多久。有转友说，你可以忍，等待机会，是的，对于我们这样的军转来说，“忍”是最好的、也是最无奈的选择，我们也可以去争取，不断地坚持学习，积蓄足够的耐心和智慧捕捉到那个机会。有转友说“不太可信，如果一个月4K到5K，不可能花那么多在穿着上，还是挣的多，就算是外企的白领也不会那样作的。”，说实话，刚从部队到地方，觉得在机关工作应该注意形象，所以我的确制备了不少衣服，另一方面，我爱人在央企工作，收入不错，买这些衣服还能承受。有转友说“楼主，倘若你当初没有找任何关系而能进入一个部委，估计情况就不一样了。想想看，既然你凭关系能进，那么别人也能凭关系得到迅速的提拔，关系就在这个部的干部晋升中扮演重要的角色。”其实，等你到了这个单位，对你影响最大的是你处环境的“格局”，关系能保证你安稳的工作，但不能保证你的升迁，“格局”决定你的定位和发展，你再有关系，也不可能把一个35岁的副处长撤下来，让你接任。

现在这个阶段，咱们大家都在想去什么性质的单位，公务员？事业编？参公？企业？但没有思考到底什么样的工作能够使自己身心愉悦而充实，很多人转业是因为在部队工作压抑、乏味、透支，那么，什么样的工作能够使你感到轻松、愉快、充实呢？我想告诉大家，这就是自己喜欢的工作！一定要找到自己喜欢的工作！真心希望大家快乐工作、快乐生活！