回去等待通知,如何判断面试成败

第一篇：回去等待通知,如何判断面试成败

回去等待通知，如何判断面试成败

笔者是一位求职者，经常去无忧网论坛逛，去发帖子，去找一些共同的话题聊。有时帮助他人提供一点建议，有时选择某个主题（求职、面试分享、职场、我有困难„„）进行投一个票代表自己的看法。时而久之，可以接触到不同的好友与你打声招呼，释放本人求职等待的心理压力。的确，这仅仅是代表个人的意见，去保持求职者自信、积极的心态都是很好的释放内心的压力技巧。同时，我从论坛中找到，有关面试后等待通知，是从那些方面可以判断是成功的尼？

以下数据是仅当下统计得出的结果，后续有其他求职者关注并投进行投票，因此，这些数据代表近期有效，如果需要查看动态的统计结构，可以点击图片链接或下方的XXXX链接详情查看数据。

引用无忧论坛搜集的《不用等通知，有99%的面试结果已经知道》图1。投票结果如下：

不用等通知，有99%的面试结果已经知道

图1 从图表中数据的得出，我们知道有五成以上的人群选择能够判别且带有准确性，突显了大部分求职人有经历了十几次面试，或者是经历2-3次面试应该有的体验结果与良好对公司HR预期的断，进一步说明占5成的人群比23.4%人更能懂得珍惜每一次的面试机会。占有23.4%带有点感觉，但不明显的人群，处于正在过渡到5成以上的群体状态，有经历这样的情景，存在潜在意识判断但不突出，只需多次实践还是有心理上的预期判断。因此我们在求职的时候，给自己一个期待，同时不要抱有太大的希望，毕竟希望越大，失望也越大呀！

接下来分析，有超过5成以上人是如何判断在几天内断定面试是失败的。图2如下。

5成以上的人判断几天内面试结果成败

图2 图2数据看出结果来了，经过一场面试之后，等待通知情况情况，一般会在3-7天内判断是否有一个offer或一个办理入职电话，超过这个时间段，不用想而知，继续挑战下一个公司岗位。这里并不意味着，等待中你不投简历，而是等待通知天数中继续投，找到更适合的岗位。相信你们，看到了，为什么会有7天和3天内区分，其实这也很正常的心理期盼吧！有好的公司当天给你offfer,有的经过3天的衡量，才让你去的报道，有的公司规模比较大，需要时间层层筛选需要些时间才给你回复。说实在的，职场中见多了，那也不怪了，一切都是常态出发考虑，没什么稀奇的了。

下面我来总结论坛精英的结论及表述，从那些方面可以判断面试的成败的因素吧！

1、当场面试后，能直接得出结果

“大部分的回去等通知都是没戏”。以前每次面试通过的时候人事都会找部门经理跟我谈，然后部门经理会不断的说公司的好处，工作的前景，希望考虑一下。毕竟不是只有工作难找。公司招人也很难，所以感觉如果碰到合适的求职者，都会当场决定是否录用。

2、双方的表情和态度差异

1）HR给你呈现的感觉：质疑、轻松、紧张等。

2）从中评估自己在沟通情况表现，匹配这两者的关系是否合适。

4）有的时候，因为我已经在内心PS掉这家公司了，所以结果也摆在那了

5）聊天的氛围可以判断。比如一周多前面了一家，直接和部门领导面的，就觉得讲话永远不在一个频道上，而且对方表情看起来也让我觉得很不舒服，果然就是没有回音的。

6）面试是双方面尊重，懂行的人才是聊天继续的话题。如五一前我就参加了一家广州的**控股据说是大民企、中国民营企业50强企业的面试。据广州调来的人事总监介绍说是集团副总裁兼项目总的男人，真是不一般的目中无人呀！问题是，他竟然连新项目的“卖点”都没有搞明白，人事总监还一直说他很懂行，什么都懂，有这样的所谓集团副总裁兼项目总，让我对他家整个集团都很失望，我也真是见识了，作为面试官，你嚣张我忍了，你随意打断我我也忍了，你玩手机我也忍了，我忍不了你的不懂装懂没赏识呀。

7）面试官说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。如果你觉得，在回答问题的时候觉得对方也不是很满意，一直不停地质问你，最后结束的时候，对方就若有所思得想了一下然后微笑得说今天就到这里结束，有结果在通知你。很客套的表现，你就会知道对方对你不感兴趣。如果能感受到对方的热情和渴望的话，那就是对方很满意，只要不出现比你更优秀的竞争者，你成功的几率很大。

8）从对方说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。面试过程中出现各种质疑提问的问题，或者态度很敷衍，就知道没什么希望了。

9）500强公司一次最奇葩，另一个对手先和老外总裁谈的，隔着玻璃窗就看到她身着超短裙，脚踩高跟凉拖，和老外眉飞色舞。等我进去，老外就意兴阑珊地敷衍问了几个问题，包括“你知道瑞典在哪里”之类的蠢问题。我就知道没戏了，虽然前面面的HR和顶头上司最欣赏我，终面完了，他们两个还特地跑出来问我情况如何，不过既然有那种老大，不去也罢。

3、薪资不匹配问题

1）一般回去等消息超过3天就不用等了；如果到了专业方面的试问，出现问题不大能够解决。考虑到薪资差距较大，一般都能猜出结果啦。

2）如果你面试多了，经常性面试结束总结下经验，大概就具备了面试结束就知道结果的能力了。而且我还能知道大概是在哪个环节出问题了。比如有一家，面试中才得知此职位挺多加班，而且不是招聘信息中的XX主管，是组长一类，我事后总结就是，一听我要求的薪资，他们是远远满足不了的，当时就觉得对方脸色不太对。此岗位招聘信息里的薪资范围是估计算上加班了。。而且我住的略远一些，对方也顾虑我的敬业程度。一句等通知就88了；再分享一个，这家估计也是嫌我要求高，其实原来我还觉得我的要求在他们的范围之内，他们在人才市场挂的，人才市场低端猎头找到我的，然后安排面试。根据我对他们挂在其他人才市场的薪资范围分析，就是嫌我高了，因为再我说薪资范围的时候，HR经理居然还说有上下浮动吗？But,我报的就是上下浮动2K啊！所以，事后总结就是，这里就嫌高了，你总不是嫌我报低了吧？？然后说用人部门老大生病请假。让我发电子简历给他们，我WULI。这有意思吗？？然后当然没有然后了，我很清楚。

4、用人单位需要人的迫切程度

1）其一是岗位用人没有那么着急；其

二、是有比你更适合的人选择。2）除小部分人事部门待人接物还有点水平，大多数人喜怒表情还是很好观察得出来的。尤其越是大型企业，换位思考，面对应聘的人多了，不可能永远状态满满面对，不管应聘者人才还是劳动力，因为非专业性十分高的岗位外，从不缺乏人能学会会从事。

5、个人的第一感觉

一般而言，当走进公司区域的一刹那，便决定了要不要做这个工作。面试其实真是走过场，整体企业的环境气氛还是非常重要的。反之，对于那些饥不择食或无所谓的情况另当别论。

6、HR提出工作岗位问题

1)面试官抛出一个工作问题，你在回答中若没有2次以上追问。基本上没有戏。说明面试官对你的回答无感。

2）抛出问题被问的深入程度。如果面试官的问题不够深入，没有问到深一点的技术问题，而是着重于宣传公司的前景啥的，他对你无感。因为没有标准的选人，及对谁都有感，又对谁都无感。

7、个人与岗位匹配

这块由笔者评论吧！的确，面试之后有绝大多数面试官员给你留言：“等待面试通知，我们需要你的时会与你联系”，一段简洁而礼貌的语言。可是，背后隐藏上述所有的观点及诉求。

另我还有提一点，当初投向招聘岗位时候，不只看人力给予的月薪、年薪，同时兼顾本人岗位适应程度：岗位是能否匹配求职者，还是本人是否匹配岗位的需求程度。岗位是否能否匹配求者，这个方面是根据简历面试匹配度来衡量，次因HR审阅、比较及淘汰候选者与按某种性质排顺，最后考虑面试。这个HR的操作流程对我们绝大多数求职者而言，再熟悉不过啦，恰恰是取得了面试机会，但最后以岗位的匹配与求职者的某个或整体方面评价失败告终。如笔者面试两家电商运营岗位，对于这个岗位的确了解不多，熟悉的操作技能也很少，要求的直通车操作不会的那种。可是我，为什么争取的面试机会，是公司的要求的无经验者吧，加上专业的符合吧！最后，两家是失败告终，得出的是岗位不匹配，其中一家是明确提出”笔者不适合这个岗位，没有了”；另一家是总经理面试，得出：“运营岗位不适合，但你更合适技术的”。因此，电商运营岗位对笔者匹配问题:“个人+电商运营岗位”两大因素。同时说明了，个人是否匹配问题，最接的是面试。由此，我们在投简历去向时应该就有了一定评估分值，起决定的分值是HR人员，总和是一个相对的权重，因此自身估值要大且能够很好的正确的评估自己，相对HR而言，分数值相对要高，取得的成功几率大。换一个角度，既然我们有很多面试，可以借鉴HR的评价反复矫正，不是很好吗，毕竟职业的规划不是固定格式，关键是你能否做到这一步！

以上是求职者论述发表主要6种结论与不同面试情景，都可以根据自己掌握的面试次数采取适当的判断：等待面试通知后，是否有成功的几率。另外，大家阅读的时候，可以结合图中数据与6种结论、不同情景的表述，可以为下一次的面试做出明智性判断，同时，还可以帮助自己的求职过程中成长，摆脱求职中菜鸟形态。此外，面对求职过程待业压力心理，学会去释放，学会调节期望，学会根据求职岗位问访情况，适当更新简历或调整职业岗位投向，这是竞争，要以变的态度适应变的新的社会要求。

第二篇：判断何时结束面试

判断何时结束面试

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

第三篇：判断何时结束面试

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

第四篇：面试—细节决定成败

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面试—细节决定成败

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无论是教师资格考试还是教师招聘考试，面试都是我们最为头疼的一个环节，会觉得无从下手。感觉怎样做都好像欠缺什么，到底怎样准备才能抓住考官的眼球呢，今天中公讲师刘爽就和大家一起来讨论一下面试过程中的细节问题。

在教师资格证的考试中，我们的流程是侯考-备课-面试-离场等候，其中面试环节是我们整个流程中最重要的一环，因为所有的分数都是在这个环节决定的，在这个面试环节中又分为进场问好-回答规定问题-试讲-答辩-离场五个环节，看似是三个独立的环节，其实是一环套一环，环环相扣的，大家在面试的时候千万不要将每一个环节当作独立的个体来看待。首先我们来说一下进场，人看人的第一眼，决定了一个人对另一个人的第一印象，同样的，考官看你的第一眼决定了你的基础分数高低，所以进门礼仪不可少，这包括我们要走得正，站的直，说话有底气而不咄咄逼人，这样自信的你，我相信，不管男考官还是女考官都会对你刮目相看的。这样最初的印象分数就拿到手了。

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下一个环节是回答规定问题，也被称为结构化答辩，它考察的是我们的临场反应能力及逻辑思维能力，之前没有练习过的同学要注意了，这个环节决定我们后续的发挥，心里素质一定要强大，答得好要沉着冷静，不骄不躁，答得不好要快速稳定情绪，不气馁，继续准备下一个环节，第一是为了不影响后续环节，第二是让考官看到我们进退有据，不争一时的得失。

接着是试讲环节，考察的是我们对新课程标准理念的熟悉程度及我们的授课水平，也是最能展现我们个人实力的一个环节，此时没有冲劲更待何时，所以这个环节要完全的展现自我，要拿出自己张扬的一面，狂热的一面来展现自己。切记不可急躁，要在稳中求胜。答辩环节是针对我们的试讲进行的随机出题，有可能是对我们的欣赏，但更多的是对我们讲解不足的地方进行针对提问，其实这是一个机会，把握住就能弥补试讲的不足，把握不住不只会损失答辩的分数，还会损失印象分数。所以“稳而不乱”大家一定要切记，要记住所有的问题都是我们的机会，要把握住，针对答辩的问题，我们首先要对自己课程的设计思路，教学目标，重点难点要熟悉，避免此类提问丢分，另外就是针对讲解过程中讲解不足的环节进行的提问，这类问题是我们最头疼的，因为很多人在讲解的过程中也不知道哪里讲错了，所以我们答题的过程中要先抑后扬，低调做人，虚心承认自己的准备不充分，讲解紧张，授课经验不足等等，然后高调做事，说出自己的未来计划，要求大家在说的时候诚恳、认真，规划合理。不要说不着边际的计划。那只会给自己又挖另一个大坑。要善于用感情联络考官，让考官感觉到你对这个证件是正视、认真的。结合之前的印象，只要不是铁面考官，都不会过分为难你的。

最后就是离场环节，终于结束了，是不是要很快速的行礼离场呢，千万不要，记住，你的试讲板书可能还在黑板上，要擦了黑板再走，退场礼仪不可少，一定要问好之后再出去，要给考官留下我们是一名文明好孩子的好印象，结合整场的进退有据、不急不躁的发挥，他不给你高分给谁高分。

剑客对决，第一条准则是狭路相逢勇者胜，第二条准则是细节决定成败，中公讲师刘爽希望大家看过之后会认真的去准备教师考试的面试。

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第五篇：着装决定面试成败

“从心理学上讲，在没有与人沟通之前留给人的第一印象是最初的２０秒，而最初的２０秒印象就是由你的外在形象决定的。”那么我们如何来把握自身的穿着打扮是否合体呢？

许多人都会觉得难得有一次面试机会，一定要好好展现自己，大出风头一把，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把经理“迷”倒。这是个极大的误区，其实一般正规的大型企业都会很欣赏那些传统而保守的正装。虽然这些衣服不是很流行，但是对于面试来说它就是最“流行”的！也就是说洁净的服装非常重要。穿着整洁，意味着你很重视这份工作，重视这个单位。

因此，着装虽然是个细节，却能赢得招聘者的好感。

女士面试着装应注意：

１、最好不要戴首饰

漂亮的女孩平日里都喜欢戴一些流行而夸张的首饰。但面试时最好不要戴。虽然首饰有装点的作用，但有时过于繁复冗杂的首饰会让招聘者看了觉得很不舒服。

２、尽量选择套装

在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。

３、不要穿过短的裙子、暴露的上衣

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。

４、面试时最好在包里多放双袜子

在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

５、不要浓妆艳抹

面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力！

男士面试着装应注意：

１、扣子的重要性

男士面试时选择西装是最合适的。如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。

２、西装保持同色系

西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。

３、领带选取的大学问

领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

４、不容小视的袜子

很多人都应该知道正规国际商务着装中不会出现白袜子，而且深色的袜子也不应该出现明显的图案和花纹。

５、皮鞋黑而不脏

穿着黑色皮鞋面试，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！