党风廉政承诺新闻稿

第一篇：党风廉政承诺新闻稿

“清洁造车、清白做人”廉政承诺签署仪式

为进一步推进公司党委党风廉政与合规建设工作，营造清正廉洁的工作环境，近日，乌鲁木齐工厂总装车间党支部组织党员签署了《党风廉政建设承诺书》，党支部书记主要围绕坚定正确立场、廉洁自律、恪尽职守、勇于担当、秉公办事等五个方面要求党员规范言行，做出表率。以签订承诺书的形式，引导车间党员牢固树立责任意识、纪律意识和合规意识，把《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》内化于心、外践于行，切实做到“三要六不准”，全力组建一支作风过硬、务实高效、创先争优的队伍。

第二篇：党风廉政服务承诺制度

党风廉政服务承诺制度

为了进一步规范工作行为，提高办事效率，优化服务环境，树立机关干部职工良好形象，建立健全机关作风建设长效机制，特制本制度

一、勤政为民，依法行政，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法利益，体

察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履

行职责，执行公务，依法办事，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范

二、自尊自爱，注意仪表，坐、立、行要端正，爱戴整洁、稳重大方，不穿背心、拖鞋上班，讲究环境卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物、不乱倒垃圾，保持公共场所和办公室整洁有序，举止文明，情趣健康，不讲粗话，不看黄色书刊、影像、不参加迷信活动和不健康的娱乐活动

三、文明礼貌，热情待人，实行首问制，遇到问事，热情接待，耐心指点，积极为民解难释疑，对符合政策规定的事要及时、准确的办理，不得回避，不得扯皮，不得推诿，礼貌用语，尊重他人人格，态度和蔼，谦恭礼让，不怠慢群众，不侮辱他人，讲话注意场合，掌握分

寸，保守秘密，涉及政策问题和事关全局问题，要按有关规定统一口径，不乱开口子，惜时守信，答应别人的是按时做到，做不到时说

明原因并表示歉意

四、遵规守纪，严以律己，坚守工作岗位，履行工作职责，遵守作息时间，上班不迟到，下班不早退，参加各类会议和活动要准时到场，严

格遵守会议纪律，不做与会议无关的事，有事要请假，去向要告知，不得无故缺勤

五、品行端正，清正廉洁，忠诚守信，克己奉公，秉公办事，不徇私情，淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义

第三篇：局机关中层干部党风廉政承诺制度

文章标题：局机关中层干部党风廉政承诺制度

为了进一步加强市直机关干部队伍建设，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高依法执政能力和拒腐防变能力，为建设小康社会与构建和谐社会提供纪律保证。根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，以及《浙江省惩治和预防腐败体系实施意见》、《**市构建预防和惩治

腐败体系实施办法（试行）》的有关规定，在《**市直机关中层干部党风廉政承诺制度（试行）》的基础上，制定本制度。

一、总体要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力从源头上预防和治理腐败，不断提高市直机关干部的依法执政能力和拒腐防变能力。

（二）承诺对象。市直各单位中层干部，重点是中层正职和主持工作的副职。

（三）工作目标。通过加强教育和对行使权力的制约、监督，促进市直机关中层干部廉洁自律意识不断增强，最大限度地降低腐败发生率，努力建设一支为民、务实、清廉的机关干部队伍，不断推进市直机关的政治文明、物质文明、精神文明与和谐社会建设。

二、承诺内容

1、积极参加党风廉政学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。

3、自觉遵守职业道德，严于律已，以身作则，规范用权，依法行政。

4、自觉遵纪守法。遵守“四大纪律、八项要求”；遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求；不参与赌博、色情、封建迷信和邪教等违法违纪活动。

5、严格廉洁自律。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品；不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品；不参加与行使职权有关的单位或个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动。

三、检查考核

（一）程序

1、公示。年初，承诺人签订党风廉政承诺书，并在一定范围内（本单位或本系统）予以公示（样张见附件一），接受广大干部、职工的监督。中新调整的承诺对象也要及时签订承诺书和进行公示。公示期为7天。

2、督查。在日常工作中，由单位党组织或纪委（纪检组）对承诺遵守情况进行不定期的监督检查。

3、述廉。一年一次在本单位或本系统会议上就所承诺的内容进行对照检查。也可结合工作述职同时进行。

4、评议。在本人述廉的基础上，组织本单位全体人员、下属单位领导及服务单位代表对评议对象进行廉政情况评议。群众评议一般一年一次，安排在年终或翌年初进行。

5、考评。由考核组对考核对象一年来遵守党风廉政情况进行综合考核（累计任职时间不满半年的中层干部，可不列入考核）。并结合信访举报、督查、述廉、评议等综合情况对被考核对象进行评分定档，报经所在单位党委（党组）同意。在党委（党组）指导下，向本人反馈考核情况。

（二）评分对承诺人进行100分制考评，其中考核70分，民主评议30分。另设加分项目和“一票否决”项目。考核：由单位考核组根据承诺人一年来在党风廉政教育、党风廉政责任制、遵纪守法、廉洁自律、职业道德等方面的情况进行打分。民主评议：由参加评议人员分别对承诺人进行评分，取平均值。上述二项的合计分值，加上加分分值，作为承诺人一年来的最终考评得分。得分在90分以上的，为优秀；80-90分的，为良好；70-79分的，为合格；60-69分的，为基本合格；60分以下的，为不合格。本本人及所在处室在[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]勤政廉政方面受到省、市、本单位（系统）表彰的，分别加6分、4分、2分。因违法违纪受纪律处分的，一票否决，定为不合格。

（三）方法

1、考核采用定性与定量相结合，承诺公示与平时督查、年终考评相结合，述廉与群众评议相结合的方法进行。也可将整个考核工作与民主评议党员、公务员考核结合进行。

2、成立由党委或党组负责同志担任组长、有本单位纪检监察、组织人事等有关干部参加的考核组，负责考核工作。如果与民主评议党员、公务员考核工作结合进行的，可不单独成立考核组。

3、市直机关纪工委将视情对各单位考核情况进行抽查。

四、结果运用实施市直机关中层干部党风廉政承诺制，是加强机关干部党风廉政建设的重要举措。要把考核结果纳入中层干部工作考核，与选拔任用和奖、惩挂钩。对考核结果为优秀的，要给予精神鼓励，并作为评先的重要依据；对基本合格的，要进行诫勉谈话，予以批评教育，促其整改，并取消当年职务晋升和评先资格；对不合格的，要促其引咎辞职或予以组织处理。

五、其他

1、各单位可参照本制度，建立相应的承诺制度。

2、本制度由市直机关纪工委负责解释。

3、本制度自印发之日起施行。

中共**市直属机关工委

（2005年7月21日）

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第四篇：市直机关中层干部党风廉政承诺考核表

文章标题：市直机关中层干部党风廉政承诺考核表

考核项目考核内容与标准分计分标准自评分考核分

一、党风廉政教育（10分）

1、自觉参加党风廉政学习教育活动每年不少于4次（3分）；

2、积极抓好自身和管辖范围内干部职工的政治理论和法律法规、党纪政纪条规学习（3分）；

3、坚持学习制度，做到内容、时间、人员和效果落实（4分）。符合本条

要求的得满分；党风廉政教育每少1次扣1分；学习制度坚持不够扣1分；学习内容、时间、人员、效果不够落实扣1－3分。

二、党风廉政责任制（10分）

1、严格执行党风廉政建设责任制，认真落实责任分工（3分）；

2、切实抓好职责范围内的党风廉政建设，半年分析1次自身和所在处室党风廉政情况，并向领导班子和分管领导汇报（3分）；

3、发现问题及时纠正（4分）。符合本条要求的得满分；责任分工未落实扣2分；半年无分析无汇报扣2分；发现问题不及时纠正扣2分。

三、遵纪守法（15分）

1、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规（3分）；

2、自觉遵守和执行“四大纪律、八项要求”（4分）；

3、自觉遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求（4分）；

4、不参与赌博、色情、封建迷信、邪教等违法违纪活动（4分）。符合本条要求的得满分；被投诉经查实违规行为每起扣3分；违反“四大纪律、八项要求”或“四条禁令”每起分别扣4分。扣完为止。

四、廉洁自律（25分）

1、不接受与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品（5分）；

2、不到下属单位或服务单位报销应由本人及配偶、子女支付的费用（4分）；

3、不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品（4分）；

4、不接受可能影响公正执行公务的宴请（4分）；

5、不在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财（4分）；

6、不参加与行使职权有关的单位和个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动（4分）。严格执行做得好的得满分；较好的得20—25分；一般的得15－19分；被投诉经查实，违规行为每起另扣3分，扣完为止。

五、职业道德（10分）

1、爱岗敬业，诚实守信（3分）；

2、办事认真，服务热情（4分）；

3、依法行政，公道正派（3分）。职业道德好的得满分；较好的得6-8分；一般的得4-6分；差的4分以下。

六、民主评议（30分）

1、廉政学习教育（5分）；

2、遵纪守法（5分）；

3、廉洁自律（5分）；

4、依法行政（5分）；

5、职业道德（5分）；

6、述廉报告（5分）由参加评议的人员进行打分（具体见《市直机关中层干部党风廉政和述廉报告民主评议表》。前5项严格要求做得好的得满分；较好的得20分；一般的得15分；较差的得10分。第6项所作述廉报告符合实际得满分；基本符合实际得3分；不符合实际不得分。加分项目本本人及所在处室在勤政廉政方面受省、市、本单位（系统）表彰的，分别加6、4、2分。以文件为依据，考核时应提供文件复印件。“一票否决”项目本人因违法违纪受党政纪处分的，一票否决，定为不合格。以处分文件为依据。附件三：市直机关中层干部党风廉政考核汇总表填报单位（盖章）：审核领导：年月日承诺人情况分值等次姓名科室职务考核分（70分）评议分（30分）加分总分说明：

1、承诺人的考核分、评议分和加分累计分值计入总分栏；

2、等次栏填写“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”与“不合格”，具体按《实施办法》相关内容确定；

3、此表经单位党组织负责同志审核后报市直机关纪工委。

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第五篇：党风廉政

新时期武宁县企业思想政治工作存在的问题与对策

[内容摘要]近几年来，伴随着经济结构调整步伐的不断加快，武宁县的企业经济发展提速，已经成为县级经济的组成部分和新的经济增长点。随着企业的日益壮大和部分企业的改制，对我县企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。针对当前我县企业思想政治工作存在的问题，积极探索适应我县实际的加强企业思想政治工作的新思路。关键词：思想政治工作问题对策

党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。在社会主义市场经济的新形势下，企业经营发展模式发生了根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，企业思想政治工作的内容、背景相继发生了巨大的变化。如何发掘和利用好现有资源，变不利为有利，创新思想政治工作，为企业的发展营造一个和谐、协调的内部环境，给新时期我县广大企业政工干部提出了新的课题和极其严峻的挑战。

一、我县企业思想政治工作面临的问题

随着经济社会的不断发展，企业将成为经济社会发展的重要力量，而我县企业思想政治工作与企业经济发展的新形势比较，显得不相适应，有些问题亟待解决。总体上看，表现在以下几个方面。

（一）部分企业对思想政治工作认识不到位。大部分企业对思想政治工作的重视程度不够，由于思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大，“不管吃、不管喝，”解决不了实际问题，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要,职工的政治学习和思想教育时间不能保证。一些企业老板也存在着重经营管理、轻思想工作，重企业文化建设、轻政治教育的倾向，对员工的思想问题则往往是就事论事，而不是有针对性的开展思想政治教育。有的企业经营者坦言：“企业是经营组织，没有必要搞思想政治教育。”这种单纯依靠规章制度和经济手段来调节企业劳资关系的作法，导致了企业教育功能的弱化，使得一些非公有制企业人际关系紧张，劳资纠纷不断。在一些企业文化建设较有特色的文明企业中，往往也不同程度地存在着忽视政治教育的倾向，缺乏对员工理想、信念、道德观、价值观的正确引导，短期行为和功利性色彩较为突出。

（二）企业的思想政治工作机制极不完善。大部分企业没有建立党、工、青、妇组织，更谈不上企业对党建和思想政治工作制度规定的落实，党员和职工正常的学习教育活动得不到保障。有的党组织在企业中没有位置，成为“附属”机构。企业思想政治工作投入不足或根本没有投入，宣传教育的手段和阵地跟不上思想政治工作发展的需要，也没有建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。思想政治工作没有从制度上加以规范，没有形成一套行之有效的工作机制。在一定程度上显现了党的基层组织建设落实不到位，就如何带领抓好企业党建工作的责任不明确、思路不清晰，从而导致企业思想政治工作“空挡”现象的发生。企业业

主基本上不知道什么是思想政治工作，特别是没有建立工会组织，从业人员的基本权益得不到保护，导致企业的问题不断。虽然每年相关部门要对企业业主和从业人员进行安全和生产技能的培训，而思想政治工作的内容没有被列入，究竟由什么部门来牵头抓企业的思想政治工作问题，还有待于各级党组织的高度重视。

（三）企业思想政治工作内容方法不灵活。一些企业不善于从实际出发，创造性地开展工作，缺乏新思路、新内容、新方法，思想政治工作缺少灵活性，削弱了工作的吸引力、感染力和说服力。有的教育活动内容跟不上时代发展的节拍，不能回答和解释职工关注的热点、难点问题，没有把思想教育与企业生产经营、解决职工的实际问题相结合，容易使职工产生抵触情绪；有的教育活动方法单一，缺乏吸引力和新鲜感，容易使职工产生厌倦心理；有的教育活动缺乏有效的载体，没有把先进性和广泛性的要求结合起来，缺乏针对性和说服力，导致工作苍白无力。加之许多企业员工的雇佣思想严重，对企业的认同感降低，普遍存在着“在企业干活就是打工仔”的思想；理想信念淡漠，关心的只是就业岗位和工资奖金；法律意识淡薄，缺乏运用法律武器维护自身权益的意识；政治意识淡漠，甚至一些党员也对参加各种思想政治教育活动缺乏兴趣等。

（四）企业思想政治工作队伍素质较低。从调查的情况看，有的企业政工人员素质不高，缺少新生活力，政工工作无人做事、工作出现断档的现象。有的企业政工干部身兼数职，整天忙于行政事务性工作，疲于应付，没有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇较低，造成政工干部队伍不稳，人员素质不高，工作效率低下的情况。据调查了解，大部分企业都没有设立专职的政工人员，从而也就没有形成专职的政工队伍。此外企业用工制度比较灵活，人员不稳定，增加了思想政治教育的难度。

二、加强我县企业思想政治工作的对策和思考

企业思想政治工作要坚持与时俱进，善于把握新形势、新情况、新规律，摆脱陈旧的思维定式和工作惯性，要在内容、形式、手段、机制等方面不断创新，思想政治工作才能常抓常新，充满新的生机与活力。

（一）进一步提高对企业思想政治工作的认识。党委、政府要采用多种形式，加强对企业思想政治工作的指导，使企业了解思想政治工作是保证党的路线方针政策在企业贯彻执行和国家法律法规在企业有效实施的重要措施，是为了更好地促进企业生产经营管理和帮助企业员工解决思想问题，增强企业凝聚力，推动企业发展的重要条件，从而高度重视，做到有计划、有安排、有检查、有落实，自觉把思想政治工作列入企业的议事日程。一方面，要积极引导广大职工正确认识为企业打工与为国家做贡献的关系，维护企业利益与维护国家利益的关系。在企业一线工作，同样是国家的主人，同样是为社会主义现代化建设贡献力量。让职工看到企业思想政治工作不是空洞的口号。另一方面，要积极引导企业业主正确认识带头致富与带领职工共同致富的关系。企业的业主和政工干部都要认识到思想政治工作就是要引导广大职工发挥本职工作的岗位示范作用，表达职工意见、维护职工权益的表率作用，将职工重大情绪、企业重大问题向有关部门反映的报警作用，沟通业主、建言献策的支持作用，从而提高党的渗透力和影响力。

（二）努力创建企业思想政治工作的新机制。要按照有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进企业健康发展的原则，努力探索适合企业特点的思想政治工作的新机制。坚持分类指导的原则，加强组织建设。对已经建立党组织的企业，要通过加强党的自身建设，提高思想政治工作水平；新办的企业，凡是条件具备的要尽快建立党组织，做到企业的开办投产与企业党组织建设同步规划、同步进行；仅有个别党员或无党员的企业，要尽快建立工会、共青团、妇联等群众组织，扩大思想政治工作的覆盖面。要努力形成以党组织为核心，党、工、团、妇组织配套联动的思想政治工作格局。采取集中与分散相结合的方式进行党员、职工思想教育，建立完善企业思想政治工作调研分析制度，积极培育树立企业思想政治工作示范单位、交流推广典型经验等形式，切实推进和提高工作，保证党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

（三）不断创新企业思想政治工作的方式方法。要根据企业的特点，本着求真务实的精神，不断改进企业的思想政治工作方式、方法，使思想政治工作为业主所理解、为党员所欢迎、为职工所拥护。一是要坚持做到企业经营和思想政治工作两不误。既使党员和广大职工受到教育，又能促进企业生产发展。二是在思想政治工作的内容形式安排上尽量做到丰富多彩，寓教于乐，将政治学习、业务学习、科技文化学习与有效的文体活动有机的结合起来，要与发展企业文化结合起来。三是要注意发挥群众组织的作用，使工会、共青团、妇女组织等成为党组织联系广大职工的桥梁和纽带，做好职工的思想政治工作。

（四）加大投入力度，提高企业思想政治工作的实效。从实践来看，一是政策的投入。就是要制定领导、组织、协调、规范企业思想政治工作的相关政策。党组织要调整和完善党建工作布局，把企业党建工作放在重要位置上，纳入党建工作的总体格局，加强领导，落实责任制。党委、政府、群团组织，要密切配合、齐抓共管，发挥各自优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作。同时，对企业业主除了要求他们支持党组织在所属企业开展工作外，还应从政策上提出具体要求。二是人才的投入。要有意识地选派政治强、业务精、作风正、肯干事、能干事的干部到企业从事思想政治工作。同时，企业党组织要切实采取措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，搞好现有的政工队伍建设，并注重帮助提高企业业主的综合素质。目前，针对我县大部分企业没有开展思想政治工作的实际，可采取从县直机关选派政治素质好、理论水平高、善于做思想政治工作的年轻干部到企业挂职锻炼，帮助企业开展思想政治工作和培养政工人员。三是经费的投入。要根据企业的经营效益适当加大对思想政治工作的经费投入，包括工作活动经费、干部待遇报酬补贴经费、思想政治工作成效考核经费等等，使企业思想政治工作获得必要的经费和物质保障，提高政工干部的工作积极性和思想政治工作的实效性。