关于教师遴选高中阶段面试的通知

第一篇：关于教师遴选高中阶段面试的通知

关于2017年濮阳县部分城镇中小学急缺学科教师遴选高中阶段面试的通知

一．鉴于部分教师于8月19日需要参加职称晋级答辩，原定于8月19日进行的教师遴选高中阶段面试改为8月20日进行。二．面试须知

（一）时间安排

2017年8月20日，6:50开始进入考点；７:20签到完毕；迟到者不得进入考点，视为自动放弃面试资格。

（二）面试地点 濮阳县城关镇三中

（三）面试方式及时间要求

面试实行百分制，采取讲微课的方式进行，备课时间不低于20分钟，讲课时间不超过10分钟。

（四）面试顺序

面试前，由应试者抽签确定。

（五）面试要求

1.应试者必须携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和经县教育局签署审查合格意见并加盖公章的《面试通知单》。

2.应试者不得携带任何资料、手机等通讯工具进入考点，否则按违纪处理，取消面试资格。3.应试者在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试者进入面试考点后不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。

4.应试者在等候面试过程中一般不得离开候考室，确有特殊情况需要离开的，必须在工作人员的陪同下前往。

5.考试过程中不能提及姓名、单位等个人信息，否则成绩无效。规定时间到后，应试者须立即停止面试。

6.面试结束后，应试者需将自己撰写的教案带离考场，不得携带考点提供的任何资料，由工作人员引导迅速径直离开面试考点，不得停留。

7.应试者违纪，视情节轻重给予警告直至取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂评委及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。

第二篇：最新遴选面试真题

2013年4月14日重庆市市级机关公开遴选公务员笔试真题

考试时间： 150 分钟 总分：100分

一、3个小题，关于异地高考的（共 50 分）材料大概有5个材料，第一个讲的是关于中纪委查处的6起违反中央五项规定的事件通报（第一题就是按这个写通知要求加强教育系统的管理的，明确提出关于严禁什么和承担的责任）；第二个材料就是讲某市高考制度的“三对口”（户籍、房产、实际居住地三同的意思。）；第三个材料就是讲某市异地高考的要求；第4个材料讲各省异地高考的要求；第五个讲异地高考子女迁户口的要求。

1、首先写个通知关于违反中央五项规定的为加强教育系统管理的要求通知。（10分）250个字以内

2、写一个记者提问领导回答的笔记，都是关于异地高考规定的。（20分）700字

3、组织异地高考的新闻发布会及会议安排。（20分）350字

二、2个小题，关于抢救保护濒危少数民族语言和文字的，这个内容有点杂，具体的内容什么的我没抓住重点，回忆不起来了，材料大概有6个，前面几个大多介绍濒危少数民族语言和文字出现的原因和保护的好处，最后2个材料大概讲国内外保护的效果和必要性（后面答题的内容大多能在材料中找到原话和影子）(50分)

1、归纳濒危语言文字出现的原因及保护的意义。（20分）

2、写一个关于抢救保护濒危少数民族语言和文字的建议和对策。（30分）

2013江苏省政法委选调公务员笔试题

给定材料15篇

1、根据上述材料，概述“上有政策、下有对策”的表现。250字。（15分）

2、材料5中该镇镇长讲：想要维护群众利益，就要做点违反规定的事情。（根据省市规定，征地补偿款至少70%要一次性发给失地农民，或者为农民购买社会保险；安置款须一次性全额发给失地农民。而该镇政府擅自将上级划拨的拆迁款截留，以每年每人发放1000元的方式给予失地农民。理由是：若一次性讲所有的钱给予农民，农民会把所有的钱都花掉。）请对镇长的话给评析。300字左右。（15分）

3、材料7中两位专家对浪费现象的根源进行了分析。专家A认为，中国人的面子问题是根源。专家B认为，浪费现象各国都有，根源在于人类的竞争性。请评析两位专家的观点。250字左右。（10分）

4、材料8中，某村31户群众违规在临时避难所（村委会只允许在雨季搭建帐篷）搭建住房，村委会对其收取8000元保证金，但不起作用。该地镇、县政府也无能为力。其他村民强烈反对，将问题反映到市政法委，部门领导要求你负责这件事情的处理，请起草一个工作方案，符合公文的基本要求，字数500字左右。（20分）

5、材料10中，省政法委书记指出：法治文化引领法治建设。以此为主题，针对材料中给出的各类问题，写一篇策论文。字数800-1000字。（40分）

2013年4月14日山东省某市公选副科领导干部笔试真题

考题共分为5部分，10个填空，20个单选，10个多选，2道材料分析，1道对策文。其中填空、单选、多选分别为1分，合计40分，材料分析每道题15分，合计30分，对策文30分，总计100分，时间150分钟。

填空题有18大后转变作风，******出访的第一个国家俄罗斯，价格是价值的货币表现，职务侵占罪，唯物辩证法的基本规律、本市本区的大事。

单选以哲学、政治经济学为多，有质变量变、新生事物、拉动内需的手段、宏观调控、竞争的作用，社会资本再生产的关键环节、多选也是哲学、经济学居多，矛盾的特殊性、毛泽东思想、科学发展观的实质、企业组织形式等。

资料分析题1为某干部以前工作努力，因为没有提拔后工作消极，缺乏学习等等，作为副科级领导干部，你如何让让她端正态度、劝导他改正错误。

第2题为某名牌大学生，担任副科级领导，缺少基层调研意识，指手画脚，对单位计划不满意还不执行，群众意见很大。你认为存在的问题是什么？如何改正？ 最后的对策文有两段材料，分别为某区升级为国家级后，国家部委领导的讲话和本区书记经济会议讲话，让你站在副科级干部的角度，谈如何为建设经济科技强区做贡献？

2013年3月30日重庆市巫溪县公选发改委副主任笔试题

一、判断题15个，关于重庆市第四次党代会、全国十二五规划等

二、单项选择15个，关于哲学、经济等知识

三、案例分析题2个

1、刘某是县某局局长，生病住院了，还有六个月退休，住院前委托吕副局长主持工作，当前你局面临三个重要事情，一是市级部门交办的课题到了攻坚阶段，二是与市科委联合调研的课题到了关键阶段，三是你局自行确定的三个课题到了关键阶段。但是你认为这三个事情目前不重要。必须要在三个月做出成绩，刚好市里组织七一歌咏比赛，二是市里在搞作风整顿，虽然这两个活动市里没要求你单位参加，你单位作风问题也不严重，但是你认为应该主动与市委保持高度一致，于是让每周一职工停下业务工作开展政治学习，高薪聘请专家教唱歌，给每个职工发放3000元装备，周三下午全员放下工作训练。

问题：(1)，你认为该局吕副局长的做法是否存在问题，存在哪些问题(2)，如果你是吕副局长你会怎么做

2、全县当前有两个重点项目，一个是需要在一条河上修建一座大桥，能够解决周边5000人的出行问题，解决出县通道，缩短距离，需投资5亿，二是该县有个工业园区，需引进一个集成芯片项目，前期投资需要3亿，作为该县发改委副主任，你负责联络。问题(1).这两个项目的性质是什么，资金如何筹集(2).这两个项目开工前需要经过哪些程序

四、大作文，申论，围绕生态建设、绿色经济，推动巫溪经济发展，写一篇1500字论文

2013年4月20日杭州市江干区公选副处级干部笔试题 笔试全为主观题，考试时长为三小时。

一、给了两个材料，一个材料是，美国的一座桥，因为民意一直不统一,经反复论证，听取民意，60后才建议。另外一个材料是讲民主和效率之间的矛盾。问题分两个，一个问如何看待这种现象，另一个问，如何解决大概。

二、给了上海黄浦江死猪事件，和H7N9型流感病毒事件，有关的网络舆论。问题是如何认识网络舆情现象，以及如何正确应对。

三、分不同职位，给了不同的材料。科技局的题目是，如何看待，产业创新，以及如何引导企业。四、一道大题，就如何加强城镇化建设，提出自己的对策写一篇不少于一千字的，对策性文章。

2012年中央遴选公务员（正处级）笔试题（正处级职位）

两大题，共100分，时间180分钟

一、案例分析（30分，每小题5分，建议时间60分钟）

A市文明办职责：贯彻中央、省和市委市政府有关群众性精神文明建设活动的有关方针、政策和重要决定。研究分析全市精神文明建设的重大问题并提出对策和建议。研究、制定全市群众性精神文明建设活动的总体规划、计划和工作措施，对全市文明创建活动进行指导协调，并督促检查贯彻落实。以实践“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范为目标，组织开展形式多样的公民道德和诚信教育与实践活动，提高全市人民的思想道德素质。负责全市创建文明城镇、文明单位、“十佳人物”、“十佳市民”、“三做”典型和“十星级文明户”等创建评选活动。总结推广精神文明创建工作的典型经验，表彰先进。会同有关部门综合评估基层党委、政府的精神文明建设工作。参与全市“扫黄打非”工作，指导、协调全区文化音像市场管理。负责文明委会务等日常工作，完成市委市政府和省文明办交办的其它任务。下设科室的职能（综合科、指导科、调研科、网络信息中心、志愿服务指导中心），文明办的人员（主任、三个副主任、各科科长、科员）。假设你是市文明办主任李成梁，一小时后出差，有六份材料需要你处理。其中两个副主任已经分别外出到B市、C市调研，他们分工的科室直接向你汇报。要注意各材料之间的内在联系。

1、某志愿者来信，说在入户调查时被小孩误伤，户主不愿意赔偿，他走投无路，来求助。请提出处理意见，并说明理由。（不超过300字）

2、综合科要在全市评选道德模范，拟定了评选范围、标准条件，报给了你。请提出处理意见，并说明理由。（不超过300字）

3、张副市长关于创城的一段讲话：结合当前创城工作总体进展情况，市创城指挥部决定于8月份在全市开展文明创建提升月活动，各区县、各主创单位要主动抓住有限的时间，着力推进各项创城目标任务的整改落实，进一步提升创建工作整体水平，确保我市顺利通过全国文明城市测评验收。你单位按照张副市长上述要求开展调研。请提出处理意见。（不超过300字）

4、到B市调研的副主任发来邮件，说该市以公务员带头推动创城，建议推广做法。请提出处理意见。（不超过200字）

5、到C市调研的副主任发来邮件，说该市加强基层建设推动创城，建议推广做法。请提出处理意见。（不超过200字）

6、指导科要举办一次“志愿服务安全教育”讲座，拟让你主持。请提出举办该活动的要点。（不超过200字）

二、对策性论文（70分，建议时间120分钟）

给出了保障房建设的一些资料（具体略）。要求注意结合国情，提出进一步加强保障性住房建设的对策。1200-1500字

2013年河南省郑州市市直机关遴选笔试真题/笔试题

一、判断10道，共5分1、6月7日奥巴马和习近平的会晤是习近平任主席后第一次和美国总统会面。

2、河南占据全国八大古都四个，分别是八朝古都洛阳、七朝古都开封、殷都安阳、商都郑州。这个应该是对的。

二、选择20道，共10分钓鱼岛在我国的哪个海域？ 四书五经中的四书是指？

三、辨析题10分有人认为依法行政，条条框框太多，加大了对政府的束缚，影响政府的行政效率。对此你怎么看。

四、材料分析题45分材料一：网络曝光某地为民服务窗口工作人员在浏览淘宝网，群众在外边排队；某地城管局工作人员驾驶公车到饭店消费；某地„„工作人员工作期间玩游戏。网络曝光后，当地群众充满了对公务人员的负面评价。问题:

1、请问这种现象反映了什么？

2、针对该事件，你会如何处理？

3、国家公务人员应该具备怎样的工作作风？

材料二：某单位组织单位老干部外出参观，但是由于火车途径地区突降暴雨，火车运行前方出现塌方时间，维修铁轨需要一天多的时间，外出参观的部分老干部已经有些因连降暴雨出现身体不适的情况。问题:

1、如果你是单位工作人员，参与了此次参观，遇到这种情况你将如何处置。9分

2、鉴于此次情况，下次在组织活动时应该提前做好哪些准备？

材料三:小何刚被选拔到某单位的办公室工作，上班第一天接到局长电话，要当天各部门的工作计划，小何匆忙向各单位要材料，半小时才形成报告，但是因为仓促报告有内容不充分及用语不规范情况。

刚忙完，小何接到副局长电话，问局长今天工作安排及下午会议时间，小何匆忙查阅近期通知，并向办公室主任和局长司机问询局长日常安排，并再次确认会议时间，经过整理通过书面形式向副局长汇报了相关情况。

上班第二天，局长因工作到外地去，电话问小何昨天各单位工作的完成情况，此时小何手中只有《当日各部门工作动态》，小何又一一询问各单位昨天工作完成情况。连同今日各单位工作动态，一同编发短信向局长汇报。

对于领导的三个电话，小何感觉压力很大，而且感觉自己工作很被动，小何很烦恼。

问题：

1、小何为什么会感到很烦恼

2、如果你是小何会怎么解决这些烦恼。

五、写作题：30分人有了理想，才会有动力，才会有生活的方向。人民日报评论《要考虑利益，也要考虑理想情怀》的名言。结合材料，紧密结合实际，写一篇不少于800字的议论文。

2013年中央机关公开遴选公务员考试参考-历年真题（回忆版）

第一题 假设你是国家某部某司某处主任科员，处里还有位副主任科员，今天是星期四（9月16日）上午8点半。你的司长和处长两天前已经去深圳调研农民工问题，走之前安排你今天11:30分的飞机，下午赶到深圳参加调研，下个礼拜二才能回来，走之前有六个问题需要你处理.1、北大，清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民工的讲座，邀请你参加，时间是星期五，请问你如何处理，并说明理由。

2、光明日报记者发来邀请函，约你在9月20日谈谈农民工政策问题，你将如何处理？

3、部里将举办一个关于农民工的讲座，经部领导签署意见，交由你司承担，请你写一个办会方案。

4、你的副司长给你电话留言，要你给他写一个10分钟左右的讲话提纲，重点讲讲农民工存在哪些方面的权益问题，既从政策上如何对农民工的权益进行保障。

5、这个时候，你的处长打来电话，说下个礼拜二回不来了，深圳调研结束，要到苏州进行调研，请你给有关部门写一个电话通知。

6、陕西某县某村几个农民工第一次外出在广州被扣留，给你写来求救信，大致意思是被陕西当地的黑职介骗了，请你来处理这个问题。问：请你对这六个问题一一做出对应的具体措施。（分析：这里其实一共有六个题目，各有各的要求。不是说只有一个“问你怎样处理这六件事情”的题目，而是要求你对这六个问题一一做出对应的具体措施。如，答第3问时，要写出办会方案，答第4问时，要写讲话提纲。）

第二题 给出的材料主要谈及M省的抗震救灾资金使用情况。问：

1、请你提出对违规截留资金的处理方法。

2、请你以M省审计厅名义，拟一个关于加强对抗震救灾资金监管的通知。第三题（本题建议60分钟内完成）给出一些相关材料。

问： 请你草拟一个关于信息资源市场监管的部际联席会议草案。（分析：可以用《罗伯特议事规则》的基本理论，加党的会议、召集、表决等规定来写。

2013年5月河北省人大遴选公务员笔试真题

一、判断，涉及部分十八大内容

二、单选。有历史、有法律、有时政

三、多选。内容同单选

四、案例分析

材料：南山市治理扬尘污染空气的有关材料。其中提到：出台扬尘费征收政策。但是政府收费、及收费标准、审核程序不公开，引发公众质疑。罚款征收标准远低于建设配套环保设施成本，使企业宁愿罚款也不愿提升环保措施···· 问题：

1、对于南山市做法怎么看？

2、南山市下步如何做好治理城区空气污染。

五、材料：目前人大代表履职存在的一些问题、雷人提案、记着采访人大常委会机关，其做法···

问题：

1、人大代表履职存在的问题及危害？

2、十八大背景，人大代表人应如何做好联系群众工作？

六、材料中提到目前一部分干部之谈成绩、回避问题。还有毛主席一段有关“问题”的论述····

“中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在讲话中强调，要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量” 这段话是背景材料之一。

要求：自拟题目。自选角度。写一篇对策性文章。

2013年5月12日江西省省直机关遴选公务员笔试真题 共五大题，全是主观题。

一、材料内容：关于重大项目重大决策的事前风险稳控评价的内容。问题1.对稳评工作重要性的认识。9分

2.材料中的内容对做好稳评工作有何启示。6分

二、材料内容：关于云南昭通泥石流滑坡后的处置及后续工作处理的材料。问题1.对当地政府的做法你认为如何。9分 2.事例对应对突发事件有何启示。6

三、材料内容：关于加强义务阶段农村中小学生营养的国办文件等。问题1.草拟《意见》的工作步骤。5分 2.草拟《意见》。15分

四、材料内容：凤凰古城收费

1.归纳凤凰实行收费新政策的原因 4分 2.有何不妥之处。6分

3.对旅游产业可持续发展有何看法，写一篇策论。40分

2013年5月江西省省直单位遴选公务员考试真题

（全面回忆版）

总分100分，时间180分钟（5月12日9：00-12:00）

一、案例分析（30分）有关稳定评估的材料。

1、谈谈你对做好稳评工作重要性的认识。9分

2、请你对稳评工作发展趋势进行分析。6分

有关“

1、11滑坡事件”的材料

1、请对“

1、11滑坡事件”的应对与处置进行评论。9分

2、应对突发事件可从本案例中获得哪些启示？6分

二、公文写作（20分）

有关农村义务教育学生营养改善计划的材料

1、简答代拟《意见》的步骤（小于100字）5分

2、拟写一份关于进一步加强和改进农村义务教育学生营养改善计划工作意见。（700-800字）15分

三、申论（50分）

关于凤凰古城景区一票制新政的材料。

1、分析“一票制”的原因和不妥之处。（250字以内）10分

2、结合材料，联系实际，就创新景区考法与管理模式，促进旅游产业持续发展写一篇策论文。题目自拟，创新新颖，结构完整，论证充分，措施有效，语言流畅。1000-1200字。40分

面试真题

2013年3月6日福建省直机关公开遴选公务员面试真题

1、习总书记3.1号中央党校讲话要求全体干部要有本领不够的危机感，你认为一般干部需要吗？请谈谈看法？

2、学骑自行车时最困难的就是拐弯，如果处理不好就会摔倒，请你结合工作实际谈谈你对拐弯的理解？

3、遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，对此你怎么看待？

4、某心理学家说生活中很多抱怨都是一堆无用之物，只会影响我们幸福、健康，结合工作实际谈谈看法？

2013年3月7日福建省直机关公开遴选公务员面试真题

1、香港规定3.1起每人离境限带两罐奶粉，已有几十人被捕，你怎么看这种现象？

2、现在小微企业最大的困境就是资金不足，你怎么解决？

3、领导要你组织一个重要的会谈，你怎么筹备？

4、人的性格里，有三个魔鬼，懒惰，自私，臆断。你怎么看？

2013年广东佛山市发改局选调公务员复试及面试试题 复试试题：

实地调研，就佛山中德工业服务区写一篇调研报告，1500字以上。面试试题：

1、有人说无规矩不成方圆，有人说工作需要创新突破，你怎么看？

2、请列举你负责组织协调的难度最大的一次活动？

2013年6月16日黑龙江遴选面试真题 1.假设你通过遴选进入省直机关工作，你有什么打算？追问，如果小王和你一起进入单位，分到同一处室，处长很赏识小王的才干，对你不冷不热，你该怎么办？ 2.今年哈洽会开幕前，你作为某厅工作人员，突然接到厅长电话，厅长指示，让你所在处室负责主持项目签约仪式，但是处长和副处长都不在家，在外地出差，筹备工作暂交给你，你如何处理？

3.黑龙江是资源大省。但目前不是经济强省，为什么？

2013年1月26日广东省级机关公务员遴选面试真题（农业厅）及解析

1、你提的意见被同事和领导反对，该怎么办?

2、领导派你和同事调查假冒伪劣产品时，在工厂门口遇到工人的阻扰，你该怎么办?

第三篇：遴选面试得分要点

遴选面试备考要点

一、遴选面试考情考务分析

1、遴选面试题型

①综合协调

②机关场景

③创新思维

④专业专项

2、遴选命题趋变性

①综合能力题是唱主角 ②专业专项题较为凸显 ③工作场景处理题受宠 ④创新面试题逐渐强化

【社会热点思考】

①“十三五”规划

②“三严三实”

③做“四有”干部

④生态文明建设

⑤当前社会治理

⑥各部门创新动态

3、遴选方式多样性

①结构化面试 ②演讲+答辩 ③写作+面试 ④材料+讨论 ⑤专业专项面试 ⑥无领导小组讨论

4、遴选答题技巧性

①答题基本方法 ②获高分的诀窍 ③面试温馨提示 ④面试准备应对

5、面试内容

① 2011年： 能力素质、个性特征、职位适应性 ② 2012年： 能力素质、个性特征、职位适应性 ③ 2013年：专业素质、业务水平和其他综合能力 ④ 2014年：专业素质、业务水平和其他综合能力 ⑤ 2015年：履行职位职责所要求的基本素质和能力

6、面试考官评分公平性

①持考官资格 ②领导或专家 ③面试题本

④面试评分表 ⑤成绩现场公布

[考官评判面试高分标准]

1.修养与成熟 2.有思想有阅历 3.坦诚与真实性 4.年轻人的阳光感 5.语言表达干练

【社会热点思考】

①“十三五”规划

②“三严三实”

③做“四有”干部

④生态文明建设

⑤当前社会治理

⑥各部门创新动态

二、遴选部分招考单位面试形式及面试内容解析

1、省发改委遴选考试（加试与面试）

【撰写材料+结构化面试】按各占50%合成面试成绩计算

1.撰写调研报告（3个小时）

2.结构化面试（15分钟）

2、省委办公厅遴选考试（面试方式）

【撰写材料+座谈交流】

[题材]要求考生围绕某一专题，制定工作方案或撰写相关材料，并就方案或材料参与讨论。[测评要素]重点考察考生的综合素质、性格特质等。

面试满分为100分。分职位抽签确定面试顺序。面试评委7人，评委针对考生的综合表现进行评分。省经信委遴选面试

【演讲+答辩】（每位15分钟:演讲7分钟，答辩8分钟）省科协遴选面试

【结构化面试，主要测评：计划组织】 省工商联遴选面试 【结构化面试，主要测评：综合分析】 省纪委遴选面试

【结构化面试，主要测评：综合分析】 地税局遴选面试

【结构化面试，主要测评：综合分析】 省人大遴选面试（15分钟）

【结构化面试，主要测评：综合分析、组织调研、公文写作】

三、省直遴选面试部分考题剖析

第一题：如何看待吃空饷现象？

评分参考要点：

1.分析：“吃空饷”屡禁不止，除了管理混乱、监督不力等原因外，还与处罚力度不足有关。‘吃空饷’不仅造成人力资源浪费、损害了社会公平，危及到单位在岗人员的工作积极性，影响到整个单位的工作绩效，而且还严重侵蚀了公共财政资源，间接侵害了纳税人的权益，损害了政府形象。于法不容，于情不合、于理不通。

2.对策(1)加大清理力度。一是加大调查力度，严格按政策，区别不同情况；二是接受社会监督。(2)抓住关键环节。杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理，切实加强考核监督。(3)科学建章立制。从制度上严防“吃空饷”现象发生。(4)严格责任追究。

第二题：如何开展调研工作？

（主要测评要素）业务水平评分参考要点：

1.必要性的认识：①机关工作特性决定。调研工作贯穿党和政府管理工作始终。②事物发展的客观规律决定。没有调查就没有发言权。③党的宗旨决定。从群众中来，到群众中去。

2.如何做好调研：确定调研主题；拟定调研方案，包括调研的方法、步骤、要求。报请负责人审定。调研报告基本思路：三大部分：实际情况、存在问题、对策建议

3.联系实际应该怎么做 ①实事求是，讲真话、写实情；②掌握科学的调查研究方法；③善于发现、分析问题，提出解决办法；④善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

第三题：今年10月8日习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会发表重要讲话。他强调，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，请谈谈你的理解？（主要测评要素）综合分析

第四题：近日中央印发了《党政机关国内公务接待管理规定》，省政府规定：单位有人员要公务外出，派出单位必须向接待单位发公函，你怎么看?（主要测评要素）综合分析

第五题：一个人想穿越沙漠，可以选择的道路和方式有多种途径，所以你是自由的；如果让你必须穿越这片沙漠，所以你又是不自由的。请谈谈你的看法？

第六题： 窗子就是一个画框，从窗子望出去，就可以看见一幅图画。有人看到的是雅，有人看到的是俗。有人看到的是闹，有人看到的是静。这句话对你有什么启示？

四、省直遴选部分招考单位面试内容分析

怎样写遴选演讲稿

1.标题：主题型；直接标题型。2.称谓：根据听众对象而定。

3.正文：

①开场白。开门见山，概括、简短、有吸引力，使听众感兴趣。

②主体。

一是自我简况(要突出成绩，给人印象)。

二是优势(相比的长处)。

三是工作设想。

证明主题，条理分明，层次清楚。

纵向排列(层层递进，环环相扣)；

横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。

每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。

③结束语。一是概括要点，强调主题;抒发感情、激励人心、展望未来、饱含哲理、发人深思。二是表示态度。三是表示感谢。

【演讲案例】：

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！

首先真诚感谢各位领导、各位评委给我这次难得的学习机会，今天对我来说，即兴奋、又激动，因为这不仅是一次展示自我、迎接挑战的过程，更是一次自我学习、自我成长的过程。

[学习经历]2004年，我以优异的成绩毕业于山东科技大学计算机专业。四年的大学生活，三年的学生会干部经历，使我从一个毛头小伙子成长为一位有志青年，并于2008年考入到阜阳市工商部门。在这四年中，主要从事市场监管与信息化管理工作，使我积累了宝贵的工作经验，培养了吃苦耐劳、坚强刚毅的性格，学会了统筹规划和组织协调，懂得了严于律己，宽以待人。在工作中，我始终坚持做事认真、处事严谨，培养了“言必行、行必果”的作风。

[基层实践]为了能更好的掌握业务知识，在工作中取得创新突破，我从书本上看，在实践中学，承担了单位信息化建设、企业发展服务、经济数据统计等方面的工作，积极学习信息技术和电子政务发展的新方向、新趋势，努力学习服务地方经济发展的新规划、新要求，并结合工作实际和专业特长，先后制作《颍上县工商局电子监察综合办公平台》、《苏鲁豫皖四省环淮海经济区商标战略协作会专题片》等，为此，省工商局专门召开了全省推广电子监察综合办公现场会，得到与会代表和领导的充分肯定。

一份耕耘一分收获。今年年初，我有幸从基层工商局调到市局机关。三个月前，我又通过层层选拔，在全省一万余名工商队伍中脱颖而出，到省工商局机关挂职锻炼，从事信息化建设工作。更高的平台，更新的岗位和环境，使我对人生、对工作有了更加深刻的感悟。回顾过去的几年，无论在哪里，我都努力争当一名优秀的公务员，实现了从一名普通青年向一名合格党员的转变！无论是过去，还是现在，我都始终坚持在做人恪守一个“诚”字，在做事恪守一个“勤”字，诚信做人，踏实做事，不讲条件，不讲待遇，不提要求。在与领导的关系上，我深刻的领悟到一个人的成长离不开组织的关心和栽培；在与同事的关系上，我清醒的认识到团队的力量才是无穷的；在事业上，我越来越认识到在工作中一定要埋头苦干，任劳任怨，这不仅是一种态度，更是一种境界。

[适应新职位]各位领导，各位评委，千人竞争能者上，万众逐鹿勇为先。经信委作为政府的重要职能部门，承担着统筹经济发展规划、推进信息产业建设的重要职能，对于我来说是一个更高的平台。如果能有幸成为这个团队中的一员，我将把各位领导对我的信任铭记在心，化作动力，以更优异的成绩做好以下工作。

第一，积极适应新的环境，努力学习业务知识，积极请教周围同事，尊重领导、尊重老同志。以诚信的做人原则融入到集体中，以进取的工作精神融入到工作中。工商局和经信委作为政府的两大职能部门，具有很多的相似之处，都发挥着服务经济发展的重要，这对我较快的熟悉业务工作、较好地完成工作任务提供了经验。

第二，听从命令，服从指挥。做到会写文章，会处理问题，会总结经验。当好办事员，做好“排头兵”。

第三，继续保持严谨的工作态度、踏实的工作作风，发挥自己从事经济管理和信息化工作的经验，努力学习，锐意进取，做一个想干事、能干事、干成事的年轻同志。

[表决心]“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的诺言。

谢谢大家！

怎样写自我介绍

真实性、准确性、客观性、全面性

1.肯定能力素质：把肯定和炫耀区别开来。2.谈及自己缺点：除了说明已清醒地认识到不足，还要特别表明有改变缺点的信心和方法。最好用事实说明问题。“人贵有自知之明”

【自我介绍示例】

我是一名基层公务员。2007年，我以全班第一名的成绩考上了我理想中的大学，成为一名经济学专业的学生。在大学期间，我认真学习本专业的知识，获得了学士学位，同时选修了与本专业接近的经济法专业，并获得了此专业的学士学位：系统化的理论学习，为我将来服务社会打下了深厚的理论基础。（表明自己专业知识扎实）

2011年，我有幸考上基层公务员，从事机关管理工作。更高的平台，更新的岗位和环境，使我对人生、对工作有了更加深刻的感悟。无论是过去，还是现在，我都始终坚持在做人恪守一个“诚”字，在做事恪守一个“勤”字，踏实做事，不讲条件，不讲待遇，不提要求。2012年被评为考核优秀公务员。我越来越认识到在工作中一定要埋头苦干，任劳任怨，这不仅是一种态度，更是一种境界。多年来在实践中不断获得进步。（表明自己具备一定实践能力）

每个人都是不完美的，我也不例外。（优缺点衔接部分的过渡句）

我知道我也有很多不足。孔子说：“知错就改，善莫大焉。”在今后的工作中，我会通过自身的努力，在领导、同事的帮助下，不断改正缺点，努力成长为一名合格的工作人员。（表明自己积极的工作态度和谦虚的学习态度）

尚邦公考2015年省直遴选面试高分权威课程体系（面授）

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第四篇：纪委遴选必看面试材料

新华网评：巡视组“下沉一级”，令谁胆战心惊？

沈小平

日前，中央第二轮巡视工作动员部署会召开。中纪委书记、中央巡视工作领导小组组长王岐山发表重要讲话。在谈到不断探索创新、运用机动灵活的巡视工作方法时，王岐山指出，要坚持到领导干部担任过一把手的地方“下沉一级”了解情况，使巡视工作不断深入，提高针对性和实效性。（10月23日新华网）

坚持“下沉一级”了解情况，是党的十八大后中央对巡视工作作出的重大改进决策之一。在今年第一轮巡视工作中，中央明确要求，巡视工作要关口前移，“下沉一级”了解干部情况。已经结束的第一轮巡视工作实践证明，许多有价值的线索正是“下沉一级”发现的。“下沉一级”找问题，效果十分明显，适应了党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，体现了党要管党、从严治党的要求，赢得了党心民心。

一深入就具体，不深入难具体。“下沉一级”了解情况，等于扩大了巡视工作的信息“扇面”。信息渠道的扩大将为巡视组装上更为聪敏的“耳”和“目”。群众的眼睛是雪亮的，也是干部德能优劣最有力的评判者。只有让“钦差”更接地气，注意深入基层，直接听取干部群众的意见和反映，多种渠道发现问题，才能获得很多“老虎”和“苍蝇”的线索，也才能让有问题的人打消侥幸心理，让腐败分子无立足之地，对腐败问题和不正之风形成极大的震慑。

有一幅楹联，叫“政声人去后，民意闲谈中”。意思是说，在任时听到的评判，往往水分大，可信度低，因为人家怕你，或有求于你，自然是好话多多，溢美不胜。如果卸任后，离开了领导岗位或调往它地，还能听到人们的赞誉，那才是最难能可贵的，也是干部政声的真实含金量。因此，了解现职领导干部情况，到其曾经工作过特别是担任过“一把手”的地区和部门进行延伸考察，由于少受或不受干扰，更容易听到人去后的“政声”，体察到闲谈时的“民意”，更容易全面、客观、准确地发现干部的问题和不足。

当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。我们相信，作为加强党内监督重要形式的巡视工作，只要进一步总结“下沉一级”、“明察”和“暗访”有效结合等成功经验，深化对巡视工作规律的认识，联系实际创新方式方法，广泛深入地联系群众，拓宽发现问题的渠道和途径，不断增强发现问题的能力和水平，就一定能在党的反腐倡廉建设中发挥更大的作用，真正成为反腐利器。

提高纪检监察队伍四个方面的能力：提高围绕中心服务大局的能力，主动把查办案件工作放到促进经济社会发展的大背景下去谋划和考虑，实现办案工作的政治、经济、社会和法纪效果的有机统一。

提高突破案件的能力，强化组织协调、调查取证、谈话攻坚三项办案基本功，熟练掌握办案技巧，切实提高突破疑难复杂案件的能力，在查办大案要案和发生在群众身边的腐败案件方面取得新的突破。提高依纪依法文明安全办案的能力，严格按照法定职责、权限和程序开展案件检查工作，有效防止办案过程中发生违纪违法问题和安全事故。

提高剖析案件的能力，不断认识发案规律，总结经验教训，有针对性地提出防范措施，堵塞漏洞，建章立制，促进惩治成果向预防成果转化。

第五篇：遴选面试技巧和注意事项

公务员考试和党政机关遴选考试面试技巧和注意事项

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小憩一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、引领员领入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间约为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览)。一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但 1 不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。2 篇二：公务员遴选面试的注意事项

公务员遴选面试的注意事项

很多已经考上公务员（含参公人员）或已经工作了的公务员（含参公人员）经过了基层岗位的锻炼后，很多同志业已成为所在单位的业务骨干，但由于个人理想以及发挥个人专长等考虑，会有部分同志希望能够进入更高一层的机关单位或去其他更适合发挥自己特长的岗位上去工作。那么就要密切关注中央国家机关和各省市机关公务员遴选选拔考试，这里笔试就不再赘述了，主要谈谈公务员遴选面试与普通公务员考试面试的区别。首先要说的是，由于这两种面试所面对的考试对象不同，所以面试题的侧重点和具体内容也有区别，一般来说，遴选面试试题的难度更大，内容更贴近考生的实际工作，尤其很多岗位都是1：5的遴选比例，因此参加遴选面试的考生要有心理准备。由于参加遴选面试的考生已经是公务员了，在所在岗位上从事过具体的业务工作，有些岗位还大量接触了群众，因此，遴选面试试题更具专业性和实践性。相对来说，领导岗位尤其是中央机关领导岗位遴选试题难度较大，有的试题理论性很强，所以考生要注意到这一点。国家机关遴选面试实际上又可以分为两大类，一类是领导干部的遴选面试，另一类是非领导干部的公务员遴选面试，这两类面试试题还是有区别的。现在就先以前两年某中央国家机关副处级领导岗位遴选面试试题为例，具体分析一下。1.某些地方由于一些社会小矛盾处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。领导派你去调查此次事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。2.就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。

那么通过这两道题我们会发现领导干部遴选面试与普通公务员面试有很大的不同，这两道题其实是一个问题的两个方面，而且是地方政府在目前的工作中经常要遇到的比较现实也比较棘手的问题，具有很强的现实意义。说白了遴选机关就是要通过这种热点问题来考察面试者处理问题的应变能力、组织能力以及理论水平。就是要通过这种比较难办的问题来看看领导干部到底有没有这方面的经验，是否具有处理这种问题的实际工作能力。这种一个热点问题分成两问来考在普通公务员面试中是很少见的。

那么怎么来回答这种问题呢？实际上第一题主要测评的是考生以下两方面的能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，特别是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。由于题目已经设定为发生了群体性事件，并已经产生了不好的社会后果，那么在调查中就要注意调查者的态度和被

调查者的情绪，另外也要保持客观中立性，不要因为态度问题或倾向性而激化矛盾。而且调查要客观全面，可以以问卷调查和实地走访为主，抽样要具有代表性，整个调查过程也要透明公开，只有这样才能取得客观公正的调查结果，才能为后续工作的处理提供科学准确的依据，才能够取信与民，并为今后类似的工作提供借鉴。第二题主要测评考生以下两方面的能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。实际上，群体性事件也分为两种，一种是我们的基层政府在工作中确有疏忽，考虑问题不够周全而使部分群众的利益受到了损害，那么对待这样的群体性事件，就应该把其归类为人民内部矛盾，切实地采取补救措施，缓解矛盾，那么在今后的工作中，就要相应地提高我们干部的工作能力，做好相应的政策法规宣传，选拔更合适的干部，采取更周密地部署来开展征地拆迁、环境污染、执法类等容易引起群体性事件的工作。还有一种是本来不会酿成群体性事件由于某些有不良企图的人的煽动而导致的群体性事件，这就需要我们的领导干部能够鉴别出来，会同公安、消防、武警、交通、医疗、心理等部门制定应急预案，并及时采取措施将煽动者控制起来，劝导和疏散群众，防止群体性事件扩大。那么群体性事件如何预防呢，想要更好地预防首先还是应该以我党的政策做指导，就是密切联系群众，到群众中去，这也是从毛主席到习主席历代领导人反复强调的，只有真正地深入群众，与群众交朋友，才能了解群众的需求和关心的问题，将来做工作时才能取得群众的理解和支持。然后再在此基础上结合岗位和区情进行工作方法和社会管理的创新，这样才能有效果。为了让自己的答案更丰满和有针对性，想要报考领导干部遴选的同志除了经常把工作中遇到的相关问题及时总结经验外，还应该加强政治理论学习、政策法规学习，抽出空余时间多阅读人民日报社论、半月谈、新华社论、党员特刊等报刊，平时多看看中央电视台的新闻联播、焦点访谈等节目。

我们再来看一套当年公务员遴选主任科员职务等面试题，因为属于非领导职务，所以面试题与副处级及以上领导干部面试题还是有区别的，该试卷共有五题，我们看其中的两道题： 1.简要说一下你的工作经历，你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门，针对你所报考的职位你有什么优势与劣势？ 2．你参加这次公开遴选，单位领导知道后，认为你不安心工作，好高骛远；同事们也说你工作不踏实，说你骄傲自大，自认为自己水平高，在工作上不配合你，出现这种情况你如何应对？

观察这两道题会发现，遴选非领导干部面试题与普通公务员考试面试题有类似的地方，不象领导干部遴选面试题差别那么大。第一题实际上是一道自我认知题，那么要回答好这个

问题，首先需要考生在考试前就把所报考职位的工作要求、职位特点了解清楚，而不能临时对着职位的名称做字面意思的解读，其结果必然是望文生义。同时，还要把自己的优势和劣势梳理出来，那么重点谈自己过往工作经历中能够体现自己优势的经历，以及针对本职位自己的优势，说白了就是要体现出你是适合这个职位的。第二道题是一道人际沟通题，并且设置了一个较大的矛盾。这里面就要体现人际沟通的几大要素和与相关人员的相处原则。首先要尊重和理解领导和同事们，不能因为领导和同事们对你态度冷淡就持消极态度，毕竟事情的起因是你想调动工作。也就是说仍然要一如既往的尊重服从领导和热情地对待同事，做好本职工作。那么在此基础上要积极主动地与同事和领导多沟通，做好解释工作，要说明自己并非不安心工作和好高骛远，而仅仅是由于自己的理想和一些客观原因，也要说明自己的难处，比如想离家更近一些，更方便照顾家中老人，遴选岗位更能发挥自己的专业特长等，那么日常生活中也要多主动关心领导和同事等，相信经过自己真诚地沟通，无论考上与否，都能与领导和同事继续做工作中的好伙伴，生活上的好朋友。

通过对比我们会发现对领导干部遴选面试出题的难度更大，往往考察一些棘手的社会热点问题，更多地考察宏观的组织能力和应急解决问题能力以及站在更高的角度思考问题的能力。而非领导干部遴选面试出题贴近考生的日常工作和生活，需要考生以普通公务员的角度注意一些细节问题，与普通公务员面试试题更接近一些。无论是领导干部遴选面试还是非领导干部遴选面试，所出的题与实际工作都会有或多或少的结合，因此，考生在日常工作中也要注意随时总结经验，多阅读相关的理论文章，最好能养成写工作日志和学习心得的习惯，这对于自己参加公务员遴选面试答题是有益处的。

华图教育北京分校 二零一四年七月三十日篇三：遴选公务员l面试注意事项 面试的主要内容

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：

思辨能力

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却

未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准 仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

专业知识和工作经验

（1）了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

（2）根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。

五种能力的集中体现

（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。面试前的准备 面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位；掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达到的心里；设计应试新形象；模拟与演练。

1、了解和掌握所要工作的单位和职位

了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等；主要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。

2、自我评估

自我评估包括以下几个方面：

（1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。

（2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。（3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出判断，选择适合自己的工作，对每个人来说都是非常必要的。

（4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。辅导专家认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。

3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认

对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认，即在前两项工作的基础上，回答我是这个职位的最合适人选的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。

4、面试问题的准备

（1）应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：1）要与个篇四：遴选面试得分要点 遴选面试备考要点

一、遴选面试考情考务分析

1、遴选面试题型

①综合协调

②机关场景

③创新思维

④专业专项

2、遴选命题趋变性 ①综合能力题是唱主角

②专业专项题较为凸显

③工作场景处理题受宠

④创新面试题逐渐强化

【社会热点思考】

①“十三五”规划

②“三严三实”

③做“四有”干部

④生态文明建设

⑤当前社会治理

⑥各部门创新动态

3、遴选方式多样性 ①结构化面试

②演讲+答辩

③写作+面试

④材料+讨论 ⑤专业专项面试

⑥无领导小组讨论

4、遴选答题技巧性

①答题基本方法

②获高分的诀窍

③面试温馨提示

④面试准备应对

5、面试内容

① 2011年： 能力素质、个性特征、职位适应性

② 2012年： 能力素质、个性特征、职位适应性

③ 2013年：专业素质、业务水平和其他综合能力

④ 2014年：专业素质、业务水平和其他综合能力

⑤ 2015年：履行职位职责所要求的基本素质和能力

6、面试考官评分公平性 ①持考官资格

②领导或专家

③面试题本

④面试评分表

⑤成绩现场公布

[考官评判面试高分标准] 1.修养与成熟 2.有思想有阅历 3.坦诚与真实性 4.年轻人的阳光感 5.语言表达干练

【社会热点思考】

①“十三五”规划

②“三严三实”

③做“四有”干部

④生态文明建设

⑤当前社会治理

⑥各部门创新动态

二、遴选部分招考单位面试形式及面试内容解析

1、省发改委遴选考试（加试与面试）

【撰写材料+结构化面试】按各占50%合成面试成绩计算 1.撰写调研报告（3个小时）2.结构化面试（15分钟）

2、省委办公厅遴选考试（面试方式）

【撰写材料+座谈交流】 [题材]要求考生围绕某一专题，制定工作方案或撰写相关材料，并就方案或材料参与讨论。[测评要素]重点考察考生的综合素质、性格特质等。面试满分为100分。分职位抽签确定面试顺序。面试评委7人，评委针对考生的综合表现进行评分。

省经信委遴选面试

【演讲+答辩】（每位15分钟:演讲7分钟，答辩8分钟）

省科协遴选面试

【结构化面试，主要测评：计划组织】

省工商联遴选面试

【结构化面试，主要测评：综合分析】

省纪委遴选面试

【结构化面试，主要测评：综合分析】

地税局遴选面试 【结构化面试，主要测评：综合分析】

省人大遴选面试（15分钟）

【结构化面试，主要测评：综合分析、组织调研、公文写作】

三、省直遴选面试部分考题剖析

第一题：如何看待吃空饷现象？ 评分参考要点： 1.分析：“吃空饷”屡禁不止，除了管理混乱、监督不力等原因外，还与处罚力度不足有关。‘吃空饷’不仅造成人力资源浪费、损害了社会公平，危及到单位在岗人员的工作积极性，影响到整个单位的工作绩效，而且还严重侵蚀了公共财政资源，间接侵害了纳税人的权益，损害了政府形象。于法不容，于情不合、于理不通。2.对策(1)加大清理力度。一是加大调查力度，严格按政策，区别不同情况；二是接受社会监督。(2)抓住关键环节。杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理，切实加强考核监督。(3)科学建章立制。从制度上严防“吃空饷”现象发生。(4)严格责任追究。

第二题：如何开展调研工作？（主要测评要素）业务水平

评分参考要点： 1.必要性的认识：①机关工作特性决定。调研工作贯穿党和政府管理工作始终。②事物发展的客观规律决定。没有调查就没有发言权。③党的宗旨决定。从群众中来，到群众中去。2.如何做好调研：确定调研主题；拟定调研方案，包括调研的方法、步骤、要求。报请负责人审定。调研报告基本思路：三大部分：实际情况、存在问题、对策建议 3.联系实际应该怎么做 ①实事求是，讲真话、写实情；②掌握科学的调查研究方法；③善于发现、分析问题，提出解决办法；④善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

第三题：今年10月8日习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会发表重要讲话。他强调，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，请谈谈你的理解？（主要测评要素）综合分析

第四题：近日中央印发了《党政机关国内公务接待管理规定》，省政府规定：单位有人员要公务外出，派出单位必须向接待单位发公函，你怎么看?（主要测评要素）综合分析 第五题：一个人想穿越沙漠，可以选择的道路和方式有多种途径，所以你是自由的；如果让你必须穿越这片沙漠，所以你又是不自由的。请谈谈你的看法？

第六题： 窗子就是一个画框，从窗子望出去，就可以看见一幅图画。有人看到的是雅，有人看到的是俗。有人看到的是闹，有人看到的是静。这句话对你有什么启示？

四、省直遴选部分招考单位面试内容分析

怎样写遴选演讲稿 1.标题：主题型；直接标题型。2.称谓：根据听众对象而定。3.正文：

①开场白。开门见山，概括、简短、有吸引力，使听众感兴趣。

②主体。

一是自我简况(要突出成绩，给人印象)。

二是优势(相比的长处)。

三是工作设想。

证明主题，条理分明，层次清楚。

纵向排列(层层递进，环环相扣)；

横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确)。

每一层次都要有一个小的主题，写成层义句。

③结束语。一是概括要点，强调主题;抒发感情、激励人心、展望未来、饱含哲理、发人深思。二是表示态度。三是表示感谢。

【演讲案例】：

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！

首先真诚感谢各位领导、各位评委给我这次难得的学习机会，今天对我来说，即兴奋、又激动，因为这不仅是一次展示自我、迎接挑战的过程，更是一次自我学习、自我成长的过程。[学习经历]2004年，我以优异的成绩毕业于山东科技大学计算机专业。四年的大学生活，三年的学生会干部经历，使我从一个毛头小伙子成长为一位有志青年，并于2008年考入到阜阳市工商部门。在这四年中，主要从事市场监管与信息化管理工作，使我积累了宝贵的工作经验，培养了吃苦耐劳、坚强刚毅的性格，学会了统筹规划和组织协调，懂得了严于律己，宽以待人。在工作中，我始终坚持做事认真、处事严谨，培养了“言必行、行必果”的作风。[基层实践]为了能更好的掌握业务知识，在工作中取得创新突破，我从书本上看，在实践中学，承担了单位信息化建设、企业发展服务、经济数据统计等方面的工作，积极学习信息技术和电子政务发展的新方向、新趋势，努力学习服务地方经济发展的新规划、新要求，并结合工作实际和专业特长，先后制作《颍上县工商局电子监察综合办公平台》、《苏鲁豫皖四省环淮海经济区商标战略协作会专题片》等，为此，省工商局专门召开了全省推广电子监察综合办公现场会，得到与会代表和领导的充分肯定。[适应新职位]各位领导，各位评委，千人竞争能者上，万众逐鹿勇为先。经信委作为政府的重要职能部门，承担着统筹经济发展规划、推进信息产业建设的重要职能，对于我来说是一个更高的平台。如果能有幸成为这个团队中的一员，我将把各位领导对我的信任铭记在心，化作动力，以更优异的成绩做好以下工作。

第一，积极适应新的环境，努力学习业务知识，积极请教周围同事，尊重领导、尊重老同志。以诚信的做人原则融入到集体中，以进取的工作精神融入到工作中。工商局和经信委作为政府的两大职能部门，具有很多的相似之处，都发挥着服务经济发展的重要，这对我较快的熟悉业务工作、较好地完成工作任务提供了经验。

第二，听从命令，服从指挥。做到会写文章，会处理问题，会总结经验。当好办事员，做好“排头兵”。

第三，继续保持严谨的工作态度、踏实的工作作风，发挥自己从事经济管理和信息化工作的经验，努力学习，锐意进取，做一个想干事、能干事、干成事的年轻同志。[表决心]“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的诺言。

谢谢大家！篇五：遴选面试的几个显著特点及技巧解读

遴选面试的几个显著特点及技巧解读 2013-08-19 10:07 公务员考试网 / 作者：华图教育 来源：华图教育

与求职资格审查、笔试、工作演示、试用等人员甄选方式相比，公选干面试具有以下几个显著特点：

一、面试以谈话和观察为主要手段

谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。

比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。这对于振奋应试者的谈吐，引发新的思路，转移话题都有益处。观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。

国外一项研究表明，在求职面试中，从应试者面部表情中获得的信息量可达50%以上。面试过程中，应试者的面部表情会有许多变化，主考官必须能观察到这种表情的变化，并能判断其心理。例如，应试者面部涨得通红、鼻尖出汗，目光不敢与主考官对视，便反映其自信心不足，心情紧张。应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚，默不作声，反映其内心的矛盾或正在思考。当主考官提出某一难以回答或窘迫的问题时，应试者可能目光暗淡，双眉紧皱，带着明显的焦急或压抑的神色。总之，主考官可以借助应试者面部表情的观察与分析，判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪、态度等素质特征。在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。

在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还

可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。

二、面试是一个双向沟通的过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

三、面试内容灵活性

面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的经历，一位是应届档案管理专业的大学本科毕业生。在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验，对后者则应侧重于了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的情况。

2、面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。

3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照。但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么？怎么问？如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”（岗位）而异，灵活掌握；既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。2015年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试，华图教育、华图网校联合出版发行最新、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷，每年行测试题题型命中率达90%以上，热点词汇类申论多次命中考题题干和问题，华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。

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