做自己真正的主人

第一篇：做自己真正的主人

做自己真正的主人

——发动学生自己管理自己

湖北口中学

朱小利

2012年的九月，是我人生一个重要的起点，因为我正式成为了一名光荣的人民教师。我回到了我美丽的家乡，回到了我思念的母校——湖北口回族乡初级中学。这是我以前学习生活的地方，这里的天是那么的蓝，云是那么的白，人是那么的朴实。能为家乡的教育事业献一份绵薄之力我感到非常的荣幸。

从小，我就梦想着能当一名老师，站在三尺讲台上，给孩子们散播知识，拓展视野。去年分配到这里后，我不但当了梦想中的英语老师，而且在领导的信任及引导下，开始了我的班主任生涯。我上学时一直很崇拜我的班主任，那么大的一班孩子，他怎么就把我们管的“服服帖帖”的，又会做事，又会学习呢？我当了班主任后，我也想当一个学生喜欢而崇拜的班主任。自主教育的实施使我的这一梦想得以实现了。现就我在班务工作中激励和引导学生自己管好自己，培养优秀班集体的具体做法总结如下，敬请广大同仁斧正。

叶圣陶曾主张：教师的教学，不是简单的教学生知识，而是教学生学会学习，教是为了不教，教学生自学。推而广之，班主任的班级管理，不是简单的发号施令，而是教学生学会管理，管是为了不管，让学生自管。刚开学时，我没有大动干戈地整顿纪律问题，我想看看学生们的自觉性怎样，经过观察，情况很不好，早晨到校后不知道读书，值日也不知道做，坐在位置上闲谈，自习课学习自觉性很差，不知道如何学习，也不会学习，甚至个别科目的课堂上纪律也不是很好，说话的转脸的，做闲事的大有人在，专心学习的不多。看到这些，我觉得该让学生心中有纪律意识的时候了。于是昨天下午的班会，我先让学生民主选举，然后把班干部的名单确定下来。然后让班长把班级宣言、班级目标、班级风貌等都一一宣读并写在黑板上，然后，逐条分析、强调，让学生体会其中的用意，让学生意识到自己作为集体的一员应该怎样去做。

无规矩不成方圆，严格要求自己，形成良好习惯，对自己终生有益。我决定对我们班实行百分制管理，在班长的支持下，学生们一起讨论，并制定了我们班的奖惩条例，整个讨论都是在一种和谐的气氛中进行，最后大家对所列的奖惩条例一一举手通过。而且我们还决定如果一个礼拜之内只要不扣分，就可以得到5到10分，如果在没有扣分的基础上并且奖分最高就可以得到10分，每组分数最高的就评委班级期末三好生、优秀学生、优秀干部的评选以及参加学校组织的一些活动都会跟这个分数有关系，也就是说无论你成绩的好坏，只要你遵守纪律，你都有机会参加学校举行的活动，如参加“我的中国梦”演讲活动，和学校组织的优秀书画展。后来我在总结时说：“我们是一个集体，大家都要来维护集体的荣誉，我们实行百分制的目的是让大家有一个良好的学习环境，为了让我们的集体更出色。老师不想让你们任何一个人受到惩罚，也希望我们大家不要步入惩罚之列，如果有哪个同学违反了条例，就只能按照奖惩条例扣分，因为我们有约在先，老师希望大家一起努力，让自己身上的不好习惯慢慢的消失，让我们的班级因你们每一个人的努力而精彩。”

有时候上课，我由于开会没有去教室，后来班干部说自习课很安静。第二天早上到校后，值日生都很自觉地去打扫卫生区的卫生，其他学生也已经专心地在读书了。看到这样的情况，我心里非常高兴，然后我对他们说：“今天我们的值日做得非常及时，早晨全体同学到校后读书很好，昨天下午的自习课大家表现也非常好，安安静静，自己学习，没有乱说话做闲事的，老师很开心，全体同学值得表扬。”学生们的脸上，洋溢着开心的笑，而我脸上的笑容更灿烂，那一刻看着学生的一双双喜悦的眼神，感觉真好！在这一年多以来，经过观察与了解知道其它课的课堂纪律也有明显改观。自习课，我悄悄地从教室外观察，教室里静悄悄，当外面有响声时，教室里依然是安静的。现在作业情况也不用老师费心了，基本上都能按时完成。骂人的情况也是很少有了。

当我们班夺得文明班级以后我都会表扬学生：“你们的努力已经给班级增添了光彩，你们也给老师带来了一份好的心情，老师谢谢你们，老师因你们大家的努力而快乐，因有你们这样的学生而幸福！”在这样的管理下，我和我的学生相处得越来越好，我也感觉工作越来越舒心。

我在努力，我的学生也在努力，希望他们都能坚持下去。我知道这一路上，需要我不断地给他们鼓励，给他们信心，给他们进取的动力。对他们的每一点进步都要及时肯定和表扬，让学生自己管理自己，争取让每个学生都能充分体会到“班级因我的努力而光彩”。

第二篇：做企业真正主人提纲

做企业真正主人提纲：

一、企业是大学 工作是学历

二、成就人生的四堂课

三、爱岗敬业 岗位成才 四、四大要诀助你成长

五、没有借口 完美执行

六、拒绝抱怨 拥抱成功

七、心怀感恩 与企业共命运（上）

八、心怀感恩 与企业共命运（下）

九、勤加修炼 提升自己（上）

十、勤加修炼 提升自己（下）

一份优秀的战略计划必须考虑到以下问题： ·对外部环境的评估如何？ ·你对企业现有市场和客户的理解如何？ ·什么是发展企业的最佳方式（在保证利润的前提下），目前企业发展的主要障碍是什么？你的竞争对方是谁？ ·你的企业是否具有实施该项战略的能力？ ·企业短期利益和长期利益是否平衡？ ·执行计划过程中的阶段性目标是什么？ ·企业目前面临哪些关键的问题？ ·企业如何保持持久的盈利？

《优秀员工--师说》各集主要内容： 第一集 宝贵的职场平台 1.良好的薪酬福利 2.广泛的人脉资源 3.丰富的工作经验 4.宝贵的成长经历 第二集 快乐工作

1.工作时应具备健康快乐的心态

2.积极的人善用所长，消极的人抱怨所短 3.工作是幸福的基础 第三集 你的价值几何 1.我会干什么 2.我能干什么 3.我干的怎么样

4.我给企业带来的是什么 第四集 懈怠的后果

1.今天你是企业的正资产还是企业的负资产 2.一切从零开始

3.一定要具备思考力 行动力 执行力 懈怠是最可怕的杀手

4.忠诚是品德 十年磨一剑 变成企业的常青树 第五集 工作没借口

1.问题就是问题 没有任何理由和借口 2.素质与内涵是通向成功的目标 第六集 提升学习力

1.不断的自我学习打造个人核心竞争力 2.谦虚是人进步的阶梯 第七集 目标要坚定 1.有目标有方向

2.把握机会，认真对待 第八集 责任是天职 1.务实精神 2.求新才能生存 3.责任的重要

4.合作是发展的前提 第九集 自信与影响力 1.锻炼你的口才

2.自信打开成功的大门 3.用热情感染他人 4.承诺的力量 5.聆听了解需求 6.诚实带来威望

第十集 沟通创造价值 1.冒险精神 2.重在参与 3.有效沟通

4.坚持+创新+挣钱的三大原则

第十一集 有规矩成方园 1.为我们创造了公正的环境 2.帮我们避免伤害

3.为我们赢得更大的发展空间

观点：没有规矩不成方圆，没有被别人管过，永远不会管理别人。制度带给我们的不单单是有礼有节，更教会了我们如何打造一支无坚不摧的团队。第十二集 与团队共成长

1.成功20%靠自己，80%靠别人

2.团队的品牌越好，个人的身价越高

3.想要人帮，先要看看自己是否具备被人帮的条件 4.用脖子以上创造财富

观点：没有完美的个人，只有完美的团队。团队的辉煌依靠我们每一个人的努力，我们的成功离不开团队的力量。第十三集 职场中的尊严

1.专业能力有多强，尊严就有多高

2.用90%的时间想自己该做的事，10%的时间想领导要自己做的事 3.只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果

观点：真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。第十四集 常怀感恩心 1.感恩父母给予我们生命

2.感恩四大领袖（一带而过）3.感恩祖国

第十五集 付出与回报 1.感恩工作给予我们成长 2.感恩企业给予我们平台 3.感恩领导给予我们培养 第十六集 在感恩中成长 1.感恩领导给予我们培养 2.人生四堂课 3.感谢批评

4.与企业同心，共同成长

危机与心态》内容提要： ·人一生中，应对危机，8有四堂课是必须要学的 ·企业要想持续发展，最重要的事情是做好盘点 ·任何事情的发生都不可怕，可怕的是你没有应对的机制。·危机最怕的是你拥有一颗平常心和归零的心态 ·危机无处不在，只有让企业每一个人都有了忧患意识，才能最大限度地防范危机，减少企业经营的不确定性。·保持乐观的心态，感谢利用你的人，因为他们看到了你的价值。·感恩的心态对于化解危机有什么作用呢？李强老师又是如何带领学员一起走上感恩之旅的呢？

《与企业共命运》各集主要内容

一、全球金融危机

中国企业面临的危机

金融危机中的机遇

企业家“三千三万”

二、员工与公司共发展

企业是没有围墙的大学

企业是员工生存和发展的平台

忠诚是一种义务

责任是一种工作态度

企业兴亡，我们共同的责任

与公司同舟共济，永不背叛公司

三、学会感恩

感恩父母

感谢老板

感恩企业

感恩同事

感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人

四、优秀员工十二赢

赢在平台

赢在大义

赢在执行

赢在贵人

赢在细节

赢在信念

赢在团结

赢在学习

赢在坚持

赢在激情

赢在选择

赢在舍得

五、人生三大客户：

企业客户

商业客户

家庭客户

六、为自己工作

用心服务好每一个客户

自动自发没有借口的执行

让工作成为一种兴趣

出色地完成每一项工作

把职业当事业

为使命而非为金钱工作

树立老板的心态去工作

工作中不断的学习创新

工作中做好细节

企业全员要团结合作

七、案例分析：

次贷风暴刮倒“雷曼兄弟”

俄罗斯尤科斯石油公司破产

日本大和生命保险公司破产

中国合俊玩具厂

中国海尔公司经营模式

西游记四师徒启示

阿里巴巴集团主席马云的管理模式

华为技术有限公司总裁任正非的先进管理模式

史玉柱的营销模式

全世界最大的连锁店“寺院”经营模式启示

八、感恩生命冥想篇

让员工从灵魂深处感恩父母、感恩老板、感恩同事

带着爱心去工作

《中国式领导》目录：

1．企业如何留人、育人、用人？ 2．如何处理公司的紧急突发事件？

3．如何公平和有效的评估员工和委派工作？ 4．如何修炼卓越的领导力？ 5．如何打造威权领导？

6．如何停止管理 学会领导？

7．如何让你的员工永久的追随你？

8．如何让员工拒绝借口，最大限度让其成为工作的主人？ 9．如何塑造员工的积极性和敬业精神？

懂得感恩父母,才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业,才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。

人类因为感恩而伟大,世界因为感恩而美丽,感恩是爱的延续,而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力?如何对工作永葆激情? 在这里,让我们打开尘封已久的记忆,去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..《为你自己工作》课程纲要: 1． 你来企业要什么？ ○工作、薪酬、成长、快乐。

○为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。2．你为什么要遵守规章制度？

李强《员工精神-从优秀到卓越的10大法则》课程目录 高贵：尊老爱幼，文明礼仪 进取；积极热情 主动乐观 追求：谦虚好学，永攀高峰 奉献：乐于奉献，不拘小节 榜样：以身作则，决不推让 协作：团结互助，互助互爱 自信：大胆创新，积极表达 执行：承担责任，全力以赴 归属：公心为上，企业为家 节约：成本控制 注重细节

李强《自动自发员工必修的三堂课》详细目录：

《自动自发》

⒈造就自己，提升素质，让自己成长 ⒉如何规划、遵守公司的规章制度 ⒊怎样使你获得更多，做的更好

《如何让员工跑起来》

⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友……

⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质

⒊人际关是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会影响你的未来，改变习惯，可以改变你的性格，也会改变了你的命运

第三篇：(做企业真正主人)心得

《做企业真正主人》心得

近期公司人力资源部组织观看学习了李强老师讲解的(做企业真正主人)，受益菲浅，通过这次培训学习，我想无论是我个人还是所有的车间主任和部门主管，相信都能从中获得裨益。我想表达的是，不管环境如何变化，无论世人如何浮躁，作为一名管理者都将要会用务实、踏实、朴实的工作态度和工作作风，去认真履行岗位职责，不断地提高自己。领会(做企业真正主人)的精髓含义，踏实做人，勤恳做事，以饱满的精神状态投入到今后的工作当中去。

一、没有借口，完美执行

李强老师说的很好“努力做事才能把事做好，用心做事才能把事做好”，李强老师一句朴实的语句引申出执行力的问题，完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致一种结果就是失败，会使自己一事无成。责任是我们每位员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，有责任心，才会喜欢自己的工作，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终，不论遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。

二、必须注重细节，按质按量完成自己的工作任务

每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上谈兵。只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。而在执行过程中最重要的是细节。执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起，对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，我们每个人应该把整个任务完整，完美的做好，从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作部署。每个人都能做到这一点，就没有做不好的事，就没有实现不了的目标。只有脚踏实地得从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。

三、提高每位职工的自动自发能力，明确目标和责任加强考核力度。

一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，到反而觉得它更像一种面对人生的态度。身为企业中的我们，服从并执行好领导吩咐的任务，是我们应该具备的基本素质。在领导交于的工作中，可能会有很多的困难，我们一定要以“成事在我”的积极和热情的心态，努力把事情做好。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助我们扫平一切挫折的积极健康的人生态度。监督是执行的灵魂，在实现目标的过程中，监督就是最好考核，确保一个部门、机构按照规划的时间进度表去实现目标。不断地监督和跟进，就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调，如果没有考核，就没有压力和动力；没有压力和动力，效果就只能是偶然而不是必然，监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位。结合实际工作，我认为，现在公司实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的重要举措。对各科室及每一位职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。

第四篇：做自己的主人

做自己的主人

我要说的是，当你指望着别人时，你就只能是一个奴隶。

我们生而为人，在世上惟一能做的就是自己的主人，我们对自己发出命令，我们必须能够执行，我们对自己说，每天背下五十个英文单词，我们就必须完成它，我们说要去跑步，我们一定要跑，我们说要努力工作就必须努力，事实上，我们所有的失败都是自我欺骗的结果，我们骗完自己，再去骗别人，我们对别人说爱他（她），我们说我们有责任感，但我们的诺言一钱不值，因我其实知道，我们只是胡弄一下而已，我们不是需要别人的帮助，而是向别人骗取帮助，我们得意的便是连自己都骗不过的事，别人却信了，这不是成功，这是堕落——我们其实已沦落成为自我欺骗的奴隶。

这一切必须改变，我们必须对自己有一个最基本的要求，首先，我们在二十二岁时必须取得经济独力，且在十年之内，彻底还清父母为我们的经济投入，我们在成家立业决定生育之前，必须赢得抚养孩子的经济及教育能力，且使这个能力可以持续到孩子二十二岁之时，不然，我们就是视婚姻为合法色情，我们还必须在退休时挣够自己的养老金，以使不麻烦别人，不然，我们就是视工作为儿戏。我们只有努力才能做到这一点，惟有做到这一点，在世俗范围内，我们才可勉强配称得上是自己的主人。

若是我们更努力，那么，我们会积累一些自己的财富用于购买别人的服务，我们还可突破时间与空间强加于个人的限制，使自己能拥有一点自己的自由，行动的自由及思想的自由，而我们若是进行超级努力，且有一点运气的话，那么我们可有得到幸福的机会——我们可用自己的体力享受这个世界的山山水水，以及不同的文化，我们可用我们智力，享受世界上那些天才的为我们开创的精神世界——科学的，宗教的，艺术的。

对于我们的幸福，我们的最大的敌人是懒惰与自怜，我们最难克服的困难是我们缺乏环境及老师，我们只能依靠不停息的自我教育才可达成自我发展，我们必须获得的能力是跃出自我及环境，且获得理性，我们必须一点一滴地用挫败来理解真理，我们真正的不幸在于，我们的成功，只能是一路击败竞争者才可获得，我们很难获得喘息的时间去同情被我们击败的人，我们的道德能力即使得到提升，也很难惠及他人，因我们只能向前走。

有人问，难道生活即是如此艰难残酷吗？

我说是的。

另有人问，你没有觉得你的发言很可笑吗，因那么多人都无法做到？

我说我对我的发言只有一个要求，那就是，第一是真话，第二是真话，第三还是真话，不然那发言便无意义，我不是针对态度发言，我只针对真实发言。

也许，我们这几代人中国人的命运是有一个界限的——我没有看到，也很难相信，我们可能有更高的目标，因我们的能力不支持我们的非分之想，我们的一生大致上只能如此，这是我们生而为一个二十一世纪的中国人真实状况，我们的叹息迫使我们承认时空的局限，当然，世上遍布各种不同的价值观与理由，我以为，那都是每个人为自己的行动寻找合理性的言论，我相信，有些人即使什么也不做也可能很幸福，更有些人一生都可从索取中得到莫大的快乐，但我肯定那不是属于我的幸福，对于陌生人，我试图平等相待，力争不占丝毫的便宜，对于亲人，付出可为我带来一种真实的快乐，当亲人们因我的努力而获得快乐之时。

第五篇：做自己的主人

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做自己的主人

作者：马长根

来源：《高考进行时·高三语文》2012年第10期

马长根连云港市中学语文教研员，市中语会秘书长，连云港师范专科学校特聘研究员。曾获“省优秀教育工作者、市优秀教研员、市优秀教育园丁”等荣誉称号。

2012年，纽约，一个寻常的清晨。晨曦初露，光线刚刚透进房间时，一个年轻人就醒了。他从沙发上坐起来，伸了伸懒腰，活动活动筋骨，就麻利地穿上了训练服。这是队友兰德里家的客厅——他刚从哥哥家的沙发上搬来这里。他拿起篮球抛了抛，脑子里可能还在思考着如何才能上场打球。做完祷告，他叫上兰德里一起赶往训练馆。球还得练，比赛还得打，无论是寂寞地坐在场边还是在垃圾时间登场。他知道自己无力改变世人对黄种人体质的歧视，也无法扭转教练经理们心中对他的鱼腩认识，他可以改变的只有自己每分钟每秒钟的表现，他可以主宰的只有自己对梦想的坚持，他可以相信的只有自己对苦难的豁达。

事实上，一个令人难以置信的变化已经以一种NBA历史上都未曾有过的迅猛态势，开始在这个几近绝望的年轻人身上出现。而仅仅三四场比赛之后，他就稳定了自己在纽约更衣室的地位。他挎上背包，盯着那些在上周前从未瞥过自己一眼的二十多台相机和它们的主人，说道：“这些都超出了我的想象，一定是神的眷顾吧！”

这个年轻人就是NBA纽约尼克斯队23岁的控球后卫哈弗小子林书豪。

林书豪告诉我们，如何面对寂寞是每个人都要面对的人生课题。人通常都难以忍受长期的寂寞。意志薄弱的人为了摆脱寂寞，便去寻找安慰和刺激；意志强韧的人却去追寻充实与超脱。他们的出发点一样，结局却有着天壤之别，前者因为寂寞而沉沦，后者因为寂寞而升华。寂寞可以是易安居士的“凄凄惨惨戚戚”，因为“满地黄花堆积，憔悴损”，因为“守着窗儿，独自怎生得黑”；寂寞也可以是柳柳州的“独钓寒江雪”，因为人生境遇中那种彻骨的寒冷和无尽的悲凉；当然，寂寞也可以是李太白的“举杯邀明月，对影成三人”。

不同的人对待寂寞的方式不同，可以是排遣，可以是承受，也可以是享受，这取决于不同的人生境界和站立的高度。如果让自己拥有一颗安静而开阔的心，宠辱不惊，淡泊静定，那么，寂寞就可以是枕边的一朵小花，是你餐间的一杯清茶，是你人生路上一段又一段的美好时光。