婚纱摄影员 工 守 则

第一篇：婚纱摄影员 工 守 则

金 夫 人 员 工 守 则

第一篇

员工守册

总则： 为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。

员工守则内容包括：员工任用，工作时间及假期，出勤管理，请假规定，福利规定，离职规定，薪资发放等事项，除另增设订立或临时颁布除外，悉依本守则条纹办理。

一.员 工 的 任 用

（一）员工类型：共分两类

1.一般员工实行合同制，但需经过一段试用期。

2.临时性员工不属长期聘用，只担任一些不固定的临时性或季节性的工作。

（二）新人任用

1.新人报道时，应详细填写人事资料，阅读员工守则，并交身份证影印本一份，半身照片两张，健康证明，学历影印本一份。呈交人力资源部，不足之证件最迟一周内补齐。2.本公司新进人员，试用期为三个月，期满表现优良者，即转为正式职员，试用期间考核不合格者，及时停用，其薪资发至停用之日。

3.试用期间： 前七天无休息，由主管安排班次，为做满七天薪资不发。4.试用期间： 非特殊情况，不得缺勤。

5.试用期间： 未经公司同意，自行离职者，不发薪资。

（三）近亲的聘用

公司一般不聘用员工的近亲（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情况须总经理书面同意，如公司内员工恋爱结婚，公司认为影响工作者，公司有权调整岗位直至解聘。

（四）第二职业

下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员 工决不允许担任第二职业，或接受其他工作（包括从事个体劳动），违反此规定者，将受到开除处分。

二．出 勤 管 理

1.每日上班前亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作，部门当班值勤者于本部门所有人员下班后将水，电，门，窗巡视后再打卡下班。

2.上班时先穿制服，化淡妆，后打卡；下班先打卡后换衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚100元。

3.当日忘记打卡者，将出勤卡送单位主管签准，若超过限次，以迟到早退论（皆扣全勤）。

4.全体人员不得在上班时间吃早餐，违者扣5元。

5.迟到10分钟之内超过3次无全勤奖，且每迟到1分钟加扣2元。6.全勤每月发给全勤奖金100元，以资鼓励。

7.执行勤务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿。遇紧急事件发生，虽非工作时间内，经主管紧急通知，应立即赶到现场。

8.各级职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为准，同级主管以本部门主管命令为准。

9.领有业绩奖金之部门人员，因做业绩而加班不得报领加班费。

三、请假规定（根据现行劳动法）

未按公司请假手续办理者，扣除当月10元。

（一）病假：

1、员工病假需携医师开具证明来公司请假，电话请假无效；若病重无法来公司请假，须电话请假并于第二天交急诊证明

2、员工看病，未经允许休病假，检查后应立即回岗位上班。

3、员工生病而无法继续上班者，须取得领导同意后，方可请假治疗。

4、未经医师同意或不符合就医条件而休病假者，将视为无假休息，休息期间按旷工计算。

5、如生病不能上班，需在上班时间以前电话通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗。

6、公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查，以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。

（二）事假

1、因私事必须亲自处理者，应提前一天申请事假，请假时必须真妥请假单，向部门主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自或托人以电话向部门主管请假，逾期不归假期者，视为旷工。

2、凡当月请事假一天者，扣除当月奖金的25%，以此类推。

（三）产假

1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假。

2、员工需出示医生诊断证明。

3、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女员工生育享受90天产假。

4、如难产或双胞胎，可多享受二十天产假，独生子女生产者只能享有九十天产假，如中国政府有新规定则按照执行。

5、如女员工在产假期后两天仍不回原岗位工作，将视为破坏公司相关规章制度。

6、临时工不享受带薪产假。

（四）婚假、丧假

经出示证明，公司将批准带薪休息。

1、结婚可享受七天婚假，如男性年龄在二十五岁以上，女性年龄在二十三岁以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工龄。照发工资，奖金按休假天数扣。

2、近亲的死亡（双亲、配偶、子女）准假三天，照发工资，奖金按休假天数扣。

（五）注意事项

1、员工在请假上述假时，必须事先征得部门主管批准。

2、员工请假最长不超过1个月，特殊情况（如产前不可避免的休假，较紧急、严重的病事假等），在经部门负责人核实确认后，可采取续假的方式处理。

3、任何员工办理病、事假凡超过15天以上者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月15日发放薪资时一并发放，如有特殊情况须有总经理批示。

4、凡按公司规定享受养老保险待遇者，不论假别，请假满一月皆由员工自己全额承担请假期间的保费（女职休法定产假期间除外），并须先行缴请个人并没有缴部分的保 险金额，公司只负责代为办理，否则将停止办理保险。

5、员工请假期满后，须到人事部办理消假手续后再报到上班，如期满超过两天未到人事部消假，又无电话通知人事部或及时办理续假手续者，公司将视为旷工。

四、离职规定

（一）辞职

任何要辞职的员工要事先向公司递交书面辞呈，如未按公司规定执行将扣除当月薪资。

预先通知的期限如下：

1、试用期：提前十五天。

2、在正式工作期：

（1）工龄不足两年：提前四周。

（2）工龄多于两年但不足五年者：提前六周。（3）工龄五年以上者：提前八周。

3、员工辞呈须经总经理签字后，方可生效。

4、要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被批准，其行为将会被视为擅离职守，违反地公司的规章制度，同时将失去辞职当月的工资，以作为与公司签订合约的补偿。

5、要辞职的员工在离开之前，必须将职责范围的工作、公共财产、设备或工具移交给部门主管或化理人，另外还必须对其担任的工作负责。

6、如要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责，公司方面将会扣除其当月的工资，以补偿公司的损失或诉诸法庭，此外也不会出据任何工作证明。

7、做业绩者，离职工资应在公司15日发放薪资时领取，保证相关部门统计、核算工作的准确、完备。

（二）解雇

1、表现不好，被公司开除之日即到财务部结清当月工资。

2、与下述情况有关的员工，将不会享有任何解雇费：（1）不诚实的表现或故意干坏事与公司作对。（2）损害公司利益的行为。

（3）违反公司的规章制度或违反政府法令，并在此期间受到过书面警告等，有严重的犯规情形。

（4）擅离职守且无充分理由长达二天者。（5）因粗心大意引起重大财产损失者。（6）被法院判决有罪而被囚禁者。

（7）因合同到期、死亡的员工终止聘用者，也不会享有任何费用。

第二篇

《员工行为规范》

员工行为规范规定了员工日常行为的基本要求，便于公司整体形象之提升。

一、人事记录

1、所有职工应在应聘前交出个人档案材料、证明等。

2、对于家庭住址、婚姻状况、孩子出生或其它有关情况的变更应在七日内告知人事部。

3、职员禁止看本人的人事记录。

4、所有书面警告都存入职员档案内直至聘期结束。

二、工牌

1、人事部门将负责发给此证，为安全出发，如遗失此证须立即报告有关部门，重新办理需交纳5元人民币。

2、聘期终止时，须将工牌归还人事部，否则将赔偿十元人民币。

3、工牌应端正佩戴于左胸前不得歪斜，佩戴不正者扣5元。

4、工牌由公司统一制作，不得随意更改，更改者扣50元。

5、工牌遗失应于两天内到人事部补办，公司将随时检查佩戴情况，上班时不戴工牌扣30元。

三、员工更衣柜

1、着装职员有权使用员工更衣柜，后勤部全面负责员工更衣柜的安排。

2、一旦安排，更衣柜不得随意更换，只有后勤部负责人有权调整，否则将受到纪律处分。

3、员工须随时保持更衣柜的整洁，危险物品禁止存放于更衣柜内。

4、后勤部还持有另一把钥匙。重新配制须交纳5元人民币。

5、后勤部还持有另一把钥匙。原钥匙遗失后，如需使用这把钥匙必须获得部门负责人的同意。

6、在保卫人员的陪同下，管理人员任何时间有权打开更衣柜检查。

7、员工强行打开更衣柜造成损坏将受到纪律处分。

8、职员应随时锁好更衣柜，贵重物品或私人财产如有遗失或被盗，一切损失公司概不负责。

四、制服

1、上班时间一律穿着公司制服，并保持仪容整齐、端庄；戴识别证；化谈妆，应以干净雅致为主；制服代表公司之形象及精神，凡公司员工皆不得任意更改或找借口着便装上班（若公休必须至公司处理事务者仍需穿着制服），违者按公司TCS扣分点处分，由各店主管监督；若主管不属实监督，将对主管加倍扣罚处理。

2、制服由公司统一发给，职员有责任保管好自己的制服。

3、除特殊任务需要外出，制服不许穿出店外。

4、损坏制服须立即或报告，及时补修。

5、制服穿戴后不可更换。

6、受雇者期满，整套制服必须交还人市部门，不归还或者损坏制服要扣发工资，或扣发服装押金。

五、外表

1、职员外表应随时保持干净，整洁。

2、男职员须修面、头发不能超过衣领，应穿着深色鞋、袜，禁穿拖鞋。

3、女职员应梳理好头发，如头发过肩则应整好，化淡妆，长统袜及黑色有跟皮鞋。

4、上班前，职员应检查服装是否干净、挺括，鞋是否擦亮。

5、所有职员应在穿制服前梳好头发、洗净手和指甲。

6、职员应随时保持微笑并确保无口臭和体味。

7、男职员应穿着深色皮鞋、袜，禁穿拖鞋，第一线女职员应穿统袜。

8、手指应无烟薰色，女性不能留长指甲，只能使用无色指甲油。

9、禁止内衣露在制服外。

10、穿戴过分的珠宝及金银手饰是不允许的（手表、婚戒及无坠耳环除外）。

11、表不合要求而上班的职员，应被责令穿戴整齐后方可上班。

六、私人拜访和电话

1、上班时间接受亲友来方不得超过三分钟。

2、除需要外，禁止部门之间走访。

3、职员禁止因私使用公司电话。

4、除急事外，私人来电只能代传。

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七、指示和通知

1、职员要注意遵从由公司所发布并巾在公告栏上的各种行政公告，并阅读后立即签字，不认真阅读并签字会被罚10元。

2、张布公告由行政部门负责，除管理部门外，不许张贴公告以外的其它任何资料。

3、严禁对公告栏的任何干扰。

八、失物招领

1、在店内发现遗失钱财应立即交失物招领并作详细记录。

2、如经招领三月后无人认领的，要造册并送当地公安机关按贵重物品处理。

3、隐藏失物而不报者将视为偷窃并作纪律处理。

九、盗窃

1、在店内偷窃顾客、职员的钱财将被立即解雇。

2、偷窃行为要报告公安局。

3、对贪污偷窃行为，知情不报的职员将受到立即开除的处分。

4、及时报告偷窃行为而促成被偷物品收回的，视情节有奖赏。

十、员工用餐

1、公司视员工上班情况为其提供工作餐。

2、工作餐时间限制在四十分钟内，员工用餐秩序则由部门主管安排决定。

3、员工用餐不得浪费，如被发现扣款50元/次。

十一、紧急情况

（一）火灾及灭火

1、当发现有火灾时，不管火势大小，都必须按照规定秩序灭火。

2、随时报告你所在地点的火灾潜在危险。

（二）事故

如发生事故，应立即通知公司中保卫部。

十二、工作守则

1、准时报到，提前到店作好上班准备。

2、到达及离开店时须打卡。

3、按时上下班，吃饭亦应如此。

4、如因伤病未能上班，应立即通知部门主管，并出示医疗证明，无证明者将无法享受病假并按违纪处分。

5、请事假不上班，事先应征得部门主管的同意。

6、因特殊情况不能上班者，在未上班以前，应尽快通知部门主管，不能委托同事替你完成。

7、如果不当班，不要在店逗留，已离职员工或亲友来访只限在门市接待。

8、上班时，只能呆在工作岗位，在店里东游西荡或未经部门主管同意到其他地方是不允许的。

9、上班时间不能处理个人私事。

10、对同事要有礼貌，并热忱互助。

11、不能使用只供客人使用的设施，员工只能使用员工设施。

12、在店里不要听录音机，除非是因为培训或工作需要。

13、禁止在办公场所用餐，饭后应立即将碗、碟收拾处理好。

14、禁止在不允许吸烟的地方吸烟。

15、上班时间不能嚼口香糖。

16、不鼓励职员间借钱的行为。

17、在店不要高声喧哗或破坏宁静气氛，工作时禁止不必要的谈话，在公共场合不允许大声谈笑。

18、由部门经理或代理人安排的时间表或计划必须严格遵照执行。

19、在工作中遇到问题或异常情况立即报告部门主管，以引起重视。20、员工经手公司财物不得私下挪用，现金收入应及时交财务部核对。

21、爱惜公司一切公物，公司所配发之财务，应视同己物妥善保管，不得任意破坏或据为己有，如系人为损坏，照价赔偿。

22、对外接洽事物，应态度谦和，不得娇悔傲慢损坏公司及个人形象。

23、同行业参观必须经公司相关部门核准。

24、同行业参观必须经公司的经理同意，若经发现未按规定办理，主管先处分，门市按人工是三倍计算扣款。

25、所有的人员皆一视同仁，遇问题先向部门主管报备，若部门主管无法排解，再向上级反映。

十三、处分原则及秩序

（一）下列处分原则是遵循我国《公司职员奖惩准则》建立的，对那天些违反合同或公司规章制度的职员，将采用处罚前进行再教育的政策，对那些有犯罪行为的员工将受到法律的制裁。

（二）处分

处分包括警告、记过、记大过、降级、停发工资、留职察看、解雇，也可以进行罚款处理，处分将在事实清楚的情况下进行，受责成的职员有权为自己解释或辩护。

（三）解雇由部门主管提出，在总经理同意后做最后决定。

（四）处分将以书面形式通知该职员，并载入个人档案。

（五）处分标准。

职员违反下列准则而又屡教不改或经过再教育后仍达不到所标的标准将受处分。

1、违反中国政府颁布的《公司职员工作条例》要受到处罚。

2、违反下列任一条的行为将受到最重至开除的处罚。

（1）在店里下棋打牌。

（2）在店里吵架、打架或给他人造成伤害的。（3）不服从、拒绝或故意完不成分配的工作。

（4）遗失、损伤、浪费或破坏客人的、其他员工或店的财产。（5）当雇用后证明有罪和发生有损体面和道德的事情。（6）经常迟到，无故早退或离开而没有正当理由的。（7）对客人不礼貌不尊重者。（8）上班睡觉或闲逛者。

（9）未经部门主管同意，无论上班或者下班在店内饮酒者。（10）违反条例或惯例，导致损失及危害他人者。（11）对员工、公司及其它员工造谣者。（12）在禁烟区吸烟者。

（13）破坏环境卫生者，如在店内随地吐痰或乱扔瓜皮纸屑。（14）使用只供客人使用的设施。（15）在店会私人朋友。（16）无故擅离工作岗位者。（17）不上缴小费和礼品。（18）聚在一起闲聊，玩忽职守。（19）在店聚在一起引起骚动者。

（20）用粗俗语言对待同事、客人和其它人。（21）在紧急情况下没有应变能力者。（22）连续不能适应工作的需要。（23）存心毁坏店里财产者。（24）不能与同事合作者。

（25）未经允许，擅自涂改公告板上所写事情或破坏店财产。（26）泄露公司机密情况

3、违反了下列条件的要受到留职察看或解雇的处分。

（1）酒后或神态不清醒时上班。

（2）在店里办私事或利用自己的职位干一些对自己有利而公司利益受损的 事。

（3）参与赌博。（4）参与行贿或受贿。

（5）侮辱客人或造成客人人身伤害。（6）打扰别人作，拉关系，从中捞到好处。

（7）违反社会道德、中国法律而导致公司或个人损失或伤亡等。（8）多种形式的不诚实，诸如偷窃、涂改分数或有欺骗性的言行。（9）威胁、恫吓、强迫其它员工。（10）未经允许搬动店内重要设施。（11）不道德的，下流的行为。、（12）屡次犯公司规章制度。（13）为他人签到及打卡的。

（14）无故缺勤超过两天或以上。

十四、违背法律行为

如有人违背中国法律而被判有罪时，公司有权开除职员。

十五、奖励制度

参照公司公布成文的奖励制度，奖励将包括优秀奖、创新奖、团结协作奖、优质服务奖、技术进步奖、敬业奖等等。每年度评比一次。

十六、规章制度的修改

公司保留在任何时假修改以上规章制度的权力，具体变化将在员工公告栏中写明。

2008-3-17

第二篇：影楼规章制度_婚纱摄影_影楼员工手册

影楼规章制度

第一章 总 则

第一条 本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。

第二条 本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。

第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。第四条 因本公司在全的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。，每年叁、陆、柒、捌等四个月(淡季）。

第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第六条 聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。

第七条 在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。

第二章 人事制度

第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。

第二条 考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。第三条 新人进公司须办理的手续如下： 第一项 填写员工资料卡 第二项 缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。

第三项 仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。

第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条 新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。

第六条 新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。第七条 新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。

第八条 新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。

第九条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。

第十条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：

1、在一个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失。

2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。

第十一条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。

第十二条 员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。

第十三条 请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。

第十四条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。

第十五条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。

第十六条 已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。第十七条 员工正常请辞，手续如下：

一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。

二、30天前书面呈报总经理核准。

三、30天内与职务代理人详细办理各项交接。

四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。

第三章 员工出勤管理规章 第一条 本公司上下班勤务作息时间如下： 星期一至星期五分两班 早班时间：9：00——19：00 晚班时间：12：00——22：00 星期六至星期天全体通班 上班时间：9：00——22：00 说明： 1、8：50为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间；

2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；

3、个人用餐时间不得超过30分钟；

4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；

第一条 正式员工每月可休假3天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。

第二条 员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。

第三条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。

第四条 公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。

第五条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。

第六条 员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。

第七条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。

第八条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。

第九条 全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖50元整，第十条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录。第十一条 未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，第十二条 休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。休假由店长按排，第十三条 排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后调休。

第十四条 病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除

第十五条 公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。

第十六条 请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由该人负全责。

第十七条 除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3天，否则超出天数按旷职论处。

第十八条 公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币50元整，并取消全勤奖。

第十九条 公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。

第二十条 为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。

第二十一条 任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月1—5日发放薪资时一并发放。

第四章 会 议 制 度 公司各项会议采用会议主持人制度。会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。各项会议以简洁明了为原则。参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。

公司会议分固定会议与临时会议。固定会议有以下几种：

一、公司全体大会

1、晨会

参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮流担任。时间控制在6至8分钟。会议时间是每星期的星期六星期天。会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。

2、每周例会

参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。时间控制在30分钟。会议时间为每周日21：30。会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。

3、月总结会议

参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。时间控制在45分钟。会议时间为每月尾日17：30。会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。

4、季度总结会议

参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理或店长主持。时间控制在35分钟。会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间。会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。

5、年终总结大会

参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。时间控制在60分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下工作思路及奖励表彰优秀员工。会议纪律：

1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。

2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。

3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。

4、不得无故迟到。由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由。

5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。

6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。

第五章 学习制 度

为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，金夫人经典婚纱摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。特制订学习制度如下： 定期学习： A、公司学习班：

由公司组织，每周周一14：00——15：00，学习内容为影楼相关专业知识。学习主任由店长担任。学习老师由店长指定。B：自我学习：

员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书籍。C：业务培训：

由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。公司成员除特殊原因外均须参加。不得迟到、早退、临时请假。提升培训：

公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。学习纪律：

1、学习会场保持整洁、安静

2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档

3、无故不得缺课、旷课、早退

4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可

5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍

第六章 薪资制度与员工福利

第一条 薪资制度

第一项 员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自和约中将会分别注明。其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。

第二项 员工每做满一年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升1级（1级薪资为人民币200元整），此待遇为员工晋级薪资，不纳入底薪范畴。资历愈深，晋级薪资愈多。

第三项 公司每月1—5日发放上月底薪、业绩奖金、全勤奖以及福利奖部分，并于1-5日实施员工奖惩制度中有关经济上的奖励与扣罚。

第四项 个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合可直接与总经理反映，力求合理。因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。

第六项 新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若该员工表现优异，可提前申请核发。

第五项 年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之愈低。个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定。若公司全年运营状况过差，但个人全年表现优异者，公司仍酌情发给考核奖金。第六项 正式员工享受公司免费定购工作制服，并按公司制度于上班期间规定着装。工作制服所有权归公司所有，任何员工离职或与公司解除和约时，必须按规定缴回工作制服，若遇遗失或损坏需照价赔偿。若在职期间，工作制服遗失、损坏、过脏等，按制服实际金额上缴公司后，方可再度申领。

第七项 员工生日，若表现优异者，由主管于生日前三天报请店长，方可实施奖励。第八项 公司会定期与不定期的举办活动，比如晚会、聚餐、聚会、旅游等，凡是公司所属之员工，皆免费享受期间一切福利，但若自动放弃不参加者，除无法要求补贴相应之金额，并按照当月休假天数扣除之。（若公司团体业绩未达标准，或不景气、经济萧条，影响上下公司之财务状况，则酌情实施）第二条 员工消费福利

第一项 员工本人或直系亲属结婚，该员工服务满一年依门市价7.5折，主管7折，服务未满一年者，以8折计；资深员工到职满二年后，每多一年，消费下降0.5折，以此类推，备注：

1、员工消费，一切程序皆须开单作业，维持系统正常化与流程规范化。单子上须有当事人与店长之签名。

2、任何员工未选的毛片、底片，皆不可私自取走，违者议处。

3、本套系外之超额消费、后期消费等，一律7折优待。

4、员工消费，各项销售成本无利可言，因此无法列为个人业绩奖金、各项福利奖金与个人业绩考核。

5、婚纱照之外其它拍摄项目另议。

第一项 员工之亲戚、好友、同学与邻居结婚，请事先通知公司，公司方面会给予最大的优惠方式，须事前填单报备为准。

第八章 服 务 规 章

第一条 不得于上班时间内在职场与工作区域食用零食，亦不得于上述地点睡觉、玩手机及看报纸及与行业无关之小说、杂志等从事与工作、学习无关之事宜。第二条 公司员工不得在禁烟区吸烟。第三条 上班时间于公司内无论是否正常上班还是休假，随时佩挂工号牌。第四条 上班时必须穿戴好工作制服，制服必须保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口，严禁着便装上岗。除特殊任务需要。上班前，职员应检查服装是否干净、挺括。洗净手和指甲，并确保无口臭和体味。

第五条 女性员工须化淡妆，整理仪容，要求干净、清洁，必须身着浅色丝袜及有后跟的黑色皮鞋。头发过肩则应扎好。

第六条 非正式员工须仪表整齐，并保持穿着干净，不得搞怪另类，影响公司整体之形象。对外表不合要求而上班职员，公司有权责令其穿戴整齐后方可上班。第七条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。

第八条 门市人员遇有外进入之客人，无论消费与否，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出“欢迎光临金夫人”，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以亲切之服务。

第九条 对外来访客、来宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服务。

第十条 使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听私人电话。上班时间接听私人电话每次不得超过5分钟，不得煲电话粥与短信聊天。职员禁止因私使用公司电话。

第十二条 工作期间，员工彼此间不得嬉笑吵闹或其它有失仪态之行为。第十三条 公司各部层皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并适时支援其它部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥，责任追加制度采取连坐式管理，所有与事件相关之员工、干部均须对时间之发生而负责。

第十四条 在门市营业时间，不得上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关事宜，不可播放哀怨低调之音乐。

第十五条 不得于公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和睦。对同事要有礼貌，并热忱互助。

第十六条 门市重视亲切服务，温馨的笑容，无论在任何情况下，不得职责客户，漫骂或批评客人。第十七条 尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴斗与冷战，若有缺失，应及时与店长反映。

第十八条 客人于公司等待时，相关之所有服务人员必须随时关心问候，不可冷落客人。非自己的客户，但凡公司人员皆有义务代为服务，不得推托。第十九条 门市仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人及关灯等有怠慢之行为发生。

第二十条 答应客人的条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白纸黑字，签名为证。

第二十一条 没有笑容，没有礼貌，说话口气差，从业态度不良，电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉者，立即开除。

第二十二条 任何部门皆须维护正常系统，“开单作业制度”尤其重要，公司内各项表格、资料、公告、通告等，一律实行“签名制”，任何员工未正常运作，公司有权不接受其行为成果，并予以相应之扣罚。

备注：第一项 被下罚单者，须自行付费，期限自通知日算起核算，一周内必须缴罚罚款，违者累计加倍处罚（未缴罚款者，公司有权暂停核发薪资及奖金）。第二项 任何请辞及离职人员皆须先行缴清各项罚款后，方可请领薪资及奖金。第二十三条 公司实行“个人责任制”，部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由个人负责到底，绝不推诿。

第二十四条 “门禁管制”是门市现场人员的职责，非公司正式员工不得于全员下班后再进入公司。

第二十五条 美工部员工妥善保管好美工部物品，使用完毕归置原位，其它部门员工非请勿入。有事进出美工房随手关门。

第二十六条 随时保持工作场合的干净、整齐、清洁，养成随手关灯，关门、关水等良好习惯。

第二十七条 公司内部一切讯息、资料、档案、记录、摘要等，严格保密，不得外泄或携带出公司。

第二十八条 随时帮助、支持、支援和配合公司同仁，团结一致是公司之重要精神。

第二十九条 上班时间不得私自串岗、离岗。有事离开岗位时，必须事先交代职务代理人。

第三十条 服务要求事宜：

1、要求对客人主动握手，大方有礼、亲切热忱。

2、要求一线员工随时派出名片，并不断自我称呼，让客人清楚记住您。

3、要求员工随时称呼客人称谓，并牢记客户名称。

4、要求“一手交一手”，陪着客人走的最高服务理念。

5、要求“送客出门七步远”的送客礼仪。

备注：

1、凡属公司所有之文案、部门系统流程表、各部门章程、客户资料、联单收据、作业文件、展售商品、样本及任何属公司所有之文件文案、资料等，非经公司负责人同意，不得私自拷贝、出让、转借、占有、售卖及携出公司等，否则将予以提出诉讼与要求赔偿。

2、凡违反上述各项条例者，店长可直接进行下单处罚或行政处分，员工亦可向上申诉，申请期为三天，逾期不予受理。

第三十一条 严格区分公司提供给私人使用之物品与提供给客户使用之物品，若有违反，一经查实，开俱罚单一张，至少罚扣人民币10元整。

第三十三条 上班时间接受亲友来访不得超过10分钟，且仅限于门市招待，不得领至办公区域。

第三十四条 员工就餐后应注意卫生清洁，并随手把简易饭盒等垃圾丢至垃圾箱内。

第三十五条 在店内发现客人遗失财物应立即上交公司备案，隐藏失物而不上报者，将视为偷窃并做纪律处分。第九章 惩 罚 条 例

第一条 未于正常上班时间穿制服及佩带工号牌者，第一次记警告一次；再犯，记告诫一次；累犯，记记过处分。

第二条 因服务不当，遭受客户投诉者，除取消该笔业绩奖金外，另重罚50元。第三条 有关公司内部作业系统及作业程序之任何相关文案、图像等资料，一律不得外流或外借，若经公司查获属实者，一律严惩。轻者罚款人民币200元整，并记大过一次；重者罚款人民币伍佰元整，并记大过贰次，或直接开除。第四条 对公司所有部门系统流程表格、本册及联单客户资料等，凡属责任范围，员工皆有填写作业资料的责任，凡经抽阅、盘查无上述作业时，以延误时效，妨碍作业论之，每个空格罚金伍元整。若造成严重后果者，另行议处。

第五条 凡离职员工（不含停薪留职者）或同行作业者，未经店长许可，当职员工不得同意其进入公司下列场所，违者记小过一次：

1、美工部；

2、影棚；

3、后期部；

4、收银台；

5、选片区。

第六条 若因公司员工人为疏忽，因而导致发生赔偿或退款等问题，将追究责任归属，金额赔偿部分由员工全额承担。若是由于衔接不力，则由责任分摊人分摊所赔偿之金额。

第九条 员工有下列事项经查属实者，施以公司法告诫之：

第一项 不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者。第二项 与顾客或与同事吵架者。第三项 恶意批评顾客、公司及同事者。

第四项 未经批准请假，不配合公司调度或无故旷职者。第五项 故意妨碍工作流程效率，或阻碍工作之执行者。第六项 不服从上司督导指正，且态度傲慢者。

第七项 服务态度不佳，言语恶劣，表情傲慢，影响公司信誉者。第八项 以公司名义，对外私接生意，抽佣、侵吞公款者。

第十项 未按时完成工作进度者，且未呈报汇报者。

第十条 违反公司章程制度者，惩戒事项以情节轻重施以戒示方法如下： 第一项 罚扣奖金（最少人民币5元整起），直接下单罚款制度。第二项 小过一次：罚扣奖金并提出书面悔过书。

第三项 小过两次：扣假（扣假期间上班没有任何薪资）。第四项 大过一次：扣罚当月业绩奖金50%。第五项 大过两次：扣罚当月所有业绩奖金并降级处理。

第六项 记满三大过直接开除，并扣罚除底薪之外所有奖金及取消所有福利。第七项 严重违纪，直接免职或开除。

第十一条 在个人全责职区内，无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支，皆须付最大之责任，若有严重之人为错失，除须负责赔偿之外，并以公司法议处。第十二条 各级工作人员在所负责之权责划分及部门资产管理上，应付全责，若有人为错失而导致公司财产、耗材及经营上之损害时，须按门市市价或进货金额的二分之一进行赔偿。

第十五条 部门工作人员凡未按照公司制度开单作业者，一经查获，则该客户之业绩奖金部分，一律不得核发，若发现此种舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以10倍罚款。

第十六条 客户签约单应主动说明备注条例后，方可让客户签名。

第二十二条 未按服务规章正常流程作业者，视情节轻重，公司将开具数额不同之罚单。最低罚扣人民币10元整。

第二十三条 未能发现上一环节作业流程缺失并有针对性加以弥补、指正，且未能同时向上汇报者，记大过一次，并视情节轻重给予相应之罚扣（最少人民币10元整）。

第二十四条 员工对公司所交付之任务，未能在时效内完成，且又未及时汇报者，形同渎职，记过处分一次。

第二十五条 “清洁责任区”是员工每日清洁打扫整理的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，记过一次，并罚扣人民币10元整。

第二十六条 全月事假、休假等未配合公司业务者，记大过一次。

第二十七条 店长未能事先准备妥善并未能主持好晨会，每次扣罚人民币贰拾元。第二十八条 未能认真遵守学习制度或学习考核时未能通过，记大过一次，并罚扣人民币伍拾元整。

第三十条 当月未完成月初设定下达之目标业绩，记小过两次，并处罚金壹百元整。

第三十一条 在店内偷窃顾客或同事之财物将被立即开除，并视情节严重扭送至公安机关。

第三十二条 被公司开除之员工，其薪资于薪资发放日一并领取并不享有任何解雇费。

第三十三条 未尽事宜，店长有权按公司经营原则与公司章程，参照服务规章以及事发实际情况开具罚单，罚扣金额最少10元整。第十章 员工功过奖惩赏罚制度 A、过失制度：

第一条 警告：处罚金贰拾元整。第二条 申诫：处罚金肆拾元整。

第三条 小过：处罚金伍拾元整，并于三日内呈写自我检查一份上交公司。第四条 小过两次：处罚金壹百元整，并于限期三日内呈报《书面改过总结书》。第五条 大过一次：全年累计三次小过者，合并另计大过一次，取消当月各项加级奖金与福利，罚金叁百元整，并于限期三日内呈报《书面改过总结书》。第六条 大过两次：调职或降职；取消当月所有奖金；取消当月之各种福利津贴；限期内呈报《书面改过总结书》；罚金伍百元整。

第七条 大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除，其余处分如下：

第一项 取消当月之各种员工福利、津贴及各项奖金。第二项 对公司业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。第三项 当月薪资须待次月再予以核发。第四项 公司不予核发任何遣散费。

B、功奖制度

第一条 嘉奖一次：奖金贰拾元整。第二条 小功一次：奖金肆拾元整。

第三条 小功两次：当月核发奖金捌拾元整，荣誉假1天。第四条 大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，奖金贰百元整，荣誉假两天。

第五条 大功两次：奖金叁百元整，荣誉假三天，底薪自动加级1级（每级人民币壹百元整）。

第六条 大功三次：奖金伍百元整，荣誉假三天，底薪立即加级2级（每级人民币壹百元整）。并自动晋升为优秀员工。

备注：

1、赏罚条例中涉及奖金与罚扣部分之金额皆当月发给或扣除。优秀员工必须具备下列三项原则：

第一项 具有对公司完全的忠诚度、认同感、向心力之优秀员工。第二项 具有对公司高度责任感、荣誉心、业绩突出之优秀员工。第三项 具有成熟处理事务能力、有沟通协调各部门人员之长才。

备注：此待遇为员工在公司效力期间所享受，若该员工自动离职或与公司解约，被公司解聘等离开公司后，不再享受此待遇。C、个人奖金制度

第一条 有付出才有收获，员工个人业绩的表现，视为奖金发放。

第二条 门市人员享受业绩奖金，所完成业绩之前期与后期按事先预定之百分比提取。

第三条 实施个人奖金制度，无非是提升公司业绩及营业额，并确保公司与员工相互提升作业，因此指定基本生存下限，每月业绩设定参照当月工作计划，员工超额完成业绩，记小功两次，超额部分按事先预定之百分比提取。

第四条 员工该月完成考勤达标，并自动放弃休假，可获全勤奖，奖金人民币壹百元整。

第五条 员工在个人业绩竞赛中表现优异，视具体情况，并参照公司运营，核发个人单项业绩优秀奖。

第六条 视员工日常表现，当月综合考评优异者，视具体情况，并参照公司运营，核发个人综合业绩优秀奖。

第七条 视公司具体运营以及当月活动专案，单独设定“公司专案奖金制”，正职员工可针对自己业务能力，申请评比公司专案奖。第八条 公司内不管任何奖金条例或专案奖金等，皆不得违反下列各项内容，否则一律不予核发：

1、任何人员有私下串联、作假、转让业绩、营私舞弊者。

2、当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者。

3、未依正常上班时间值勤，而私自溜出班外者。

4、当月未能配合部门或公司勤务，如人事调动、公务支援、公司会务与业务培训等规定者。

6、当月被记旷职者。

7、因个人问题，导致客户严重投诉者。

第十二章 修正增列条例

公司在正常运作及经营下，因工作环境，业务需要，成本变动，竞争压力及内部各种管理制度结构性变化，以追求公平、公正、合情、合理的原则，而设定此一修正条例。在公司一级主管研议商讨后，不定期提出新增条例或修改条例。条例变动后将于部门主管会议中商讨，若无异议后，则编列于此章程中，供全体员工共同遵守，未规定之事项另行公告实施。

未尽事宜请参阅《员工守则》，若两者有冲突，以公司规章制度总法为准。章程款项 修正及增加之内容 公告日期

第三篇：婚纱摄影协议书

维纳斯摄影城加盟协议

甲方：扎鲁特旗鲁北镇维纳斯摄影城

乙方：

为了开拓扎鲁特旗的婚纱摄影市场特授权乙方为甲方业务发展销售单位，经双方协商一致达成如下协议：

一、甲方同意乙方依据有关法律和本合同规定，加盟维纳斯摄影

城，成为维纳斯摄影城加盟店。接受甲方的经营理念和经营模式，遵守甲方加盟连锁的有关规定和制度，接受甲方的业务指导和管理。

二、为了保障连锁店具备较高的业务水准，甲方负责乙方地域的基础上，协商制定一个价位和送达方式，甲方为乙方负责设计高质量的喷绘广告牌及定期的宣传彩页。

三、乙方加盟后，仍然保留原有的独立法人和经营体资格，实行自主经营，自负盈亏，自担风险，独立承担债券和法律责任甲方不承担乙方任何民事责任和法律责任。

四、为确保维纳斯摄影城加盟店的品牌形象和商业信誉及双

方利益，乙方要做到五统一的管理模式。统一管理模式，统一服务标准，统一装饰风格，统一广告发布。

五、乙方加盟维纳斯摄影城后，不得参加任何其他具有同类

性质的联盟，也不得以维纳斯摄影城加盟店名义与其他商家进行商务活动，如确属业务发展需要，须向甲方登记申请，未经甲方许可，不得以任何形式转让维纳斯摄影城加盟店的相关商标，商号及扩大适用范围，由此造成对甲方商业信誉的损害时，甲方有权撤销乙方的加盟资格，并追究由此给甲方造成的经济损失。

六、本合同合作期于年月日起至年月

日止共计叁年，期满前60天经双方同意可继续签约，在本合同到期后任未办理续约的，本合同自然失效。

七、在本合同有效期间，乙方因故停止和结束营业，需及时通知甲方，办

理解约手续。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

年月日

第四篇：婚纱摄影公司简介

苏菲雅婚纱摄影公司简介

苏菲雅于1990年创立于台湾，大陆总部位于上海，其中济南深圳 北京 云南 武汉 山东 秦皇岛 保定等百余家大型连锁店。至今，一直都是政商名流及时尚人士心目中最期望及理想的品牌，始終居于台湾第一品牌的地位，苏菲雅已经是台湾顶级婚纱的代名词，不仅引领高级礼服潮流，更是名流名仕指名人生最重要阶段所托付的最佳对象，只因为他們都知道，要在人生最关键的一刻展现自己最美丽的一面，唯有找最好、最值得信赖的，毋庸置疑，这桂冠只属苏菲雅能匹配。

保定苏菲雅婚纱摄影公司成立于2006年,公司创立之初便以典雅唯美,时尚浪漫的独特创意,以独具特色的新颖产品深受顾客的青睐，加上精致优良的制作工艺品质，亲和诚信的服务体系获得了广大客户群体的赞誉和信赖，赢得了公众良好的口碑。

2009苏菲雅婚纱摄影斥巨资，在国际知名设计师的精心打造下，创建了占地一千多平方米的实景基地——苏菲雅新派婚纱尊爵馆。她在极简現代的空间里充滿新时尚主义的风格，展现最时尚的流行元素，完整表达苏菲雅的品牌精髓与价值。无论店堂及至摄影棚，都令空间呈现出人文与自然不期而遇的惊呼与赞叹之中，无不展现出空间视觉美学，可以捕捉到不同主体风格场景的质感，尤其角度不同就会有不同风貌，展露新嫁娘花样般的万种风情，让每对新人都备受尊宠。各种婚纱主题的实景拍摄基地，如西西里之光、伊甸湖、水墨江南、迷情公寓等，让您数不胜数，应接不暇。全方位的数码设备、高级婚纱

礼服，专业的高级化妆造型师，一流的摄影师，风景秀丽的外景拍摄基地及独特的情景式拍摄效果，请您的爱情在最美的瞬间绽放，让您感受甜蜜爱情的同时体会摄影艺术的奇妙魅力！运用最先进的数码拍摄理念，精湛的设计团队为你量身打造专属于您的爱情电影，演绎您们完美的爱情。

在这里，我们拥有时尚与前卫并存的婚纱礼服馆——公主嫁衣馆，我们用大量的华丽蕾丝，高贵的卡肤稠面料，夸张的手工花，五彩的水晶和繁复的手工珠绣等细腻的表现了奢华与气派。同时专业的婚纱礼服设计师对婚纱的品质品位的要求，针对东方新娘之肤色、身段、款式及喜好量身设计，无一不获得新人们的赞赏，让我们的每一位新娘高贵又不失奢华，美丽又不缺气质。把每一位新娘都衬托到最为完美。

苏菲雅婚纱摄影公司集合韩国精致化拍摄流程及设计风格，配合台湾成熟的影楼管理及本地化、个性化的亲情服务，自成立以来凭借新颖的摄影风格，精益求精的从业精神，尽善尽美的服务获得了广大消费者美誉，客户彼此之间更是亲友相传，相互推荐，深得社会肯定。

本着服务至上的精神特别设立客户服务中心。从您进本公司预约，挑选礼服、拍照、看样.......开始到结束的所有过程。客户服务中心服务人员随时电话了解您是否受到完善服务。以保障您在消费的每个流程都得到最满意的服务品质。

第五篇：婚纱摄影感谢信

给婚纱摄影公司的表扬信

尊敬的美洋达婚纱摄影公司领导：

您好！我非常荣幸选择到美洋达拍摄婚纱照，同时感谢您的团队为我们提供的优质服务。

我是从您公司员工刘锡尚口中认识并了解美洋达公司的，平日里，每每提及婚纱摄影，他都会非常骄傲地介绍自己的企业-介绍它的信誉、品牌、文化、服务、未来发展??，从他身上，我能看到一个企业的凝聚力和以人为本、团结创新的深刻内涵。也正因为这个原因，我选择在美洋达拍摄婚纱照。

第一天咨询的时候，是小凤和刘锡尚接待了我，小凤是个非常聪明伶俐的女孩子，服务很贴心，也懂得给人以关怀和温暖。他们非常耐心地向我介绍每一个套系的内容，并根据摄影棚的布局及个人喜好有针对性地推荐最适合我的套系，可以说尽职尽责地做到了个性化服务。

拍摄当天，特别感谢我的化妆师、摄影杜老师及她的助理军军，那天是入秋以来最冷的一天，摄影棚温度也不高，拍照情绪受到影响，但是杜老师每一次都耐心地调动情绪，巧妙抓拍最完美的瞬间，显示了极高的职业素养和高水平的摄影技巧。在得知我对匆忙中所选择的摄影主题不太满意时，化妆师、杜老师和军军根据我和我老公的外形特点、个人气质推荐更适合我们的场景，圆满完成了一天的拍摄。

我想，不管拍个人写真还是婚纱摄影，选片都是非常伤脑筋的，我很幸运，遇到了一个好的选片师——晓秀。晓秀接触起来很有亲和力，善解人意，而且能够设身处地地替人着想，非常耐心地为我们分析每一张照片，模拟入册效果，既能恰到好处地给予最中肯的意见和建议，又不会把自己的想法强加到别人身上。虽然备选照片中不可避免地存在这样或者那样的问题，但是晓秀巧妙的推销并不令人反感，也为了那份感动，我们最终选择的照片数量大大超过预算。虽然很清楚在消费过程中，服务远大于产品本身，但我觉得这种服务是超值的。

在此，我真诚地感谢贵公司领导带领了一支如此和谐、进取、创新的团队，感谢在拍照过程中为我们提供服务的每一名工作人员，虽然照片仍未拿到手，但是与你们的这份情意已铭刻于心，从现在开始，“美洋达”就成了我们的新朋友，我会将它介绍给我所认识的每一个人，我会将我的照片展示给大家，告诉他们我在拍照过程中的点点滴滴，告诉他们我所遇到的美洋达每一名可爱的员工，告诉他们“美洋达”带给每一名顾客的是最温暖的家庭式服务。最后，烦请您转达我对贵公司及上述员工的无比感激之情，谢谢！您的忠实顾客：刘冬刘志贺篇二：给恩施七月婚纱摄影的感谢信

给恩施七月婚纱摄影的感谢信

影的摄影师与服务团队的功劳，他们让我们感到特别的放松，完全处于一个边玩边拍的状态。非常感谢七月婚纱摄影的摄影师、化妆造型师以及他们的团队，还有耐心的新娘管家——小微，她很负责任地为我讲解七月婚纱摄影的模式与理念，细心讲解我所有的疑问。感谢所有接待过我的客服与工作人员，你们的服务我一定评五颗星！感谢您们，感谢我亲爱的朋友，因为你们把我当朋友对待，我也会很真心的对待你们。

七月婚纱摄影忠实的顾客以及朋友 莎莎篇三：影楼感谢信 感谢函

致尊敬的 先生 小姐：

俩位好！

诚挚的感谢二位能将终身大事托付给我们xxx婚纱摄影集团，实令我们至感荣幸！首先恭喜二位：百年好合、永浴爱河，成就人生一大事业。亦感荣耀xxx婚纱摄影能为你俩的终身大事做见证。

在此，谨代表公司全体同事同仁致上十二万分的感谢及真心的祝福！xxx集团秉持一贯的专业经营理念 为您提供更高层次、国际级五星级的服务品质，同时配合具有国际专业名师之大师级人员，亲自服务，在创作，拍摄直至产品质量，无一不为你俩精心雕琢与呈献，并以国际tcs顾客百分百满意服务系统操作，将为您俩作最贴心，最完善的整体美服务。

顾客就是我们最好的朋友

对朋友的支柱，我们始终坚持最好，我们拥有国际级婚纱数码制作中心，集“电脑、数库、雷射、激光、影流、数码”高科技6d“影像摄影技术，独一无二，是你俩的要求，只有xxx集团能做的到。追求完美与永恒，我们的心是相同的！在此祝福您俩

新婚愉快，恩爱年年！xxx客服部敬上

客户服务热线：xxxxxxxxxxxx xxx客服部通讯地址：xxx号篇四：感谢信

致巴黎婚纱的一封感谢信

巴黎婚纱的亲们：

你们好！我是你们家忠实的顾客赵国珍。还记得我吧。

首先我要感谢曾经为我服务过的化妆师叶梓老师，摄影师胡sir，助理瑶瑶、阿俊，业务员娇娇你们辛苦咯。

一天的婚照拍摄已经落下帷幕勒。虽然很辛苦，但是这是我一辈子最难忘的一天，给我留下了美好的回忆。

一次偶然的机会，陪男朋友去巴黎婚纱店面看看，其实以前也经常经过，只是从来都没进去了解，这次是正好也打算拍了，所以就进去看了看，进去后是那个娇娇帮我们讲的，说实话她们干这一行的真的都挺能说的，跟娇娇接触时间长了以后感觉她人挺好。她给我们的价格和里面的内容都很实惠，原本我们也不打算现在就订，想订下来少交点订金然后再去转转看看的，个性时尚的拍摄、完完全全的透明消费、打破常规的服务模式，这些独特的风格 让我眼前一亮。在拍照的前一天晚上他们给我打电话通知我拍照的注意事项，拍照那天可把我累坏了，也累坏了化妆师、化妆助理，摄影师，摄影助理他们可真辛苦啊，天公作美，天很晴，那天的纳尼亚小镇、马场很漂亮相信拍的效果也不会差到哪去呢，嘿嘿，好期待我的pp哦~...早上6点30我们准时从婚纱店出发，9点30左右到达黄山艾宝丽婚纱摄影。他们服务的态度很热情，特别是化妆师叶梓在得知我晕车之后送水与我交流谈心，待我稳定之后才帮我化妆。让我吃惊的是叶梓一下子就看出我适合什么的的造、适合什么样的妆。一边化妆一边交流化好后比我想象中的要好简直让我吃惊不愧是巴黎婚纱首席化妆师。

在拍摄的过程中，化妆师一路跟随特别是我的肤质又容易出汗，化妆师就一路补妆在纳尼亚小镇上时几乎每拍一张就要补一次。在遇到突发时也不要担心因为他们有充足的准备能帮我顺利的拍完。在拍摄中真的要感谢你了叶梓还有你的鞋。我不是一个漂亮到惊艳的姑凉，但是叶梓却把我化得很美，胡sir把我拍得很美。我男朋友说：小女人的幸福感在我脸上表露无遗。哈哈，要的这是这一点！男朋友并不是很喜欢拍照，平时拍照他都显得木讷，但这次出来的效果却让我惊喜，镜头上的他

特别活泼、特别有表现欲，特别是是在艾宝丽婚纱摄影基地上的表现。这多亏了巴黎婚纱的摄影师与服务团队的功劳，他们让我们感到特别的放松，完全处于一个边玩边拍的状态。非常感谢巴黎婚纱的摄影师、化妆造型师以及他们的团队。

你忠实的顾客！

赵国珍篇五：感谢信 感 谢 信

最近我总在想我的结婚照去哪一家照好呢！当我说出这句话的时候我姐姐跟我说你不用想啦，去“宝丽新娘”拍。

就这样第二天我就来到的“宝丽新娘”。这里给我的第一感觉我没有选错觉得这一点很重要。特色与风格（包括门店的装修、门市的素质等等）。接待我们的李亮，他很有亲和力非常精心的为我们介绍拍摄的全过程：例如：样册，具体的套系内容，价格，照片的数量、衣服、造型等等。因为工作原因所以我一定要选在国庆假期里面照，coco一听到我的要求她就忙里忙外的帮我打听有没有位置，看到coco这样为我忙来忙去我真的很感动。最后coco带着甜甜的笑容走过来跟我说阿梅我全部帮你搞好啦~嘻我太高兴啦！交完钱听完coco交代我拍外景和内景还有试服装的时间我就兴高采烈的回家了！在这里真的非常感谢coco。我是9月29日试服装，9月30日拍外景，10月1日拍内景三天连在一起，coco跟我说这样连续三天会好累在我报名后她就叫我一定要休息好，哈哈，差不多天天都有跟我说，（coco就像我读书时候的老师一样唠叨，嘻嘻！说笑啦！因为我知道你是关心我啦！）9月29日我又期待又担心的一天到了~，怎么会这样说呢！期待的是可以穿上漂亮的婚纱，不是常常说女人穿上婚纱的时候是最美的。哪担心的是因为我觉得自己有点胖怕穿上婚纱不好看。嘻嘻！但是奇迹出现我试穿的美一套婚纱穿在我身上都非常漂亮~~在这里当然就要谢谢郭敏老师，是她的眼光带给我喜悦的心情,因为郭敏老师挑给我的婚纱我都很喜欢最后我挑了很多件但是又只能拍六套婚纱所以我要放弃一两套~，当coco和郭敏老师看到这样情况她们都很耐心帮我想办法，coco就打电话给经理帮我申请送一套室内给我拍，郭敏老师就教我每种风格各一套，这样照出来的效果就比较丰富。好野！惊喜又来啦～coco说她帮我申请成功，我室内可以啪5套不同风格~~嘻嘻~真的爱死你拉~。到了下午我来到芳村试外景婚纱，说实话当我一看到外景婚纱我就不想试了，因为真的不好看，当利利根我说没关系的我先帮你挑几件下来给你试看看效果，哪我就只能按照利利的说法去试，但是最终试来试去我都，没有喜欢的，这个时候我心想唉~明天拍外景惨咯！利利看到我不开心她就叫我每件都试试~最后我还是选了一件全部里面我穿上还可以的一件，我问利利我加钱你可以给我挑一件其他的吗？但是利利说其他的都是室内的不可以外出。外景因为要选两套最后一套只能 9月30日拍外景啦~我表面虽然看上去没什么不开心但是其实我心里一点都不开心~因为出发前化妆老师都会叫我们看看自己选的衣服是否是这样，我看到其他三个新娘的服装都非常漂亮，我很喜欢，为独我的最难看。所以心里面有这样想法不想去照了，（但是这个是没可能的）。到了石门公园，一下车我们就开始分配化妆老师和摄影老师啦~我的化妆老师是谭玉莲老师，摄影老师是david老师。谭玉莲老师她很美~笑起来更美我好喜欢她。首先谭玉莲老师叫我先换衣服，在换衣服的时候谭玉莲老师说梅你怎么选俩套婚纱呢~我说没办法因为我去挑衣服的时候全部试过没有我喜欢的，喜欢的都给人提前选走了。谭玉莲看到我不开心的样子就笑着说梅没关系的你选的婚纱都好好看~谢谢谭玉莲老师听到你这句我心里真的才没有难么难过，但我换好衣服出来我看到其他三个新娘真的好漂亮，看看自己穿的这个时候眼睛的泪水差点快流出来，但是看到这么多人我坚强的吧眼泪隐住没有留下来。开始化妆了，谭玉莲老师说阿梅你喜欢怎样化都可以说出来，我就说谭老师我相信你，所以听你的。妆化好啦，哇~太漂亮啦！谭玉莲老师真棒。化完妆谭玉莲老师就给我介绍摄影老师david。来到拍摄地点哇眼前的景太美啦~~。david老师就开始帮我们拍照了~~~david老师的摄影技术真的一流非常非常专业，因为相册真的太美啦！看到照片的我觉得婚纱虽然不好看但是

有谭老师给我化了完美的妆和david一流的摄影技术把我从丑小鸭变成白天鹅。嘻嘻！第一站景点拍完我们就坐车回去换下一套衣服和吃饭。这个回去的时候我又开始紧张啦，因为我不知道怎样面对我下一套衣服，因为真的太难看了，一下车就谭老师就带着我去换衣服，在脱第一套的婚纱时看到其他新娘了衣服真的太漂亮这是我是不想脱到第一套就穿回这套照下个景点算啦。在这个时候谭老师突然说阿梅这样呀你穿她的（其中一个新娘的第一套）就可以啦~我看到没看就说好啊~因为那套我真的很喜欢，太好啦我！这次我有救啦！谭老师真的爱死你拉是你救了，嘻嘻！换完衣服吃完饭我们又开始化妆了，其实谭老师真的辛苦你了其他三个新娘都是长头发所以盘头发做造型都很容易为独我一个短头发~所以就比较难搞。但是谭老师很细心的帮我盘头发可能太短盘了几次都掉下来但是谭老师没有放弃最后还是帮我把发型做得非常非常之美女。化完妆我们又开始出发啦~到了下一个景点有山又水。david老师叫我们走到一个位置时当我走过其他摄影楼的人时候我听到他们都说我好漂亮（这个时候其实心里面在偷笑）跟随david带我走过每个景点位置的时候我都看到很多人望着包括其他影楼的摄影师（我说的是真话噢~哈）我觉得我真的很幸福，谭玉莲老师真的不知道怎样感谢你~~是你让我尝试到其实我都可以做白天鹅谭玉莲老师化妆技术是最棒最棒的。还有无论我走到哪里谭老师都跟随着我们，一看到我有一滴汗就过来帮我拆帮我补装。david老师为了给我们拍到最漂亮的景从上面的栏杆翻到下面的石头这么高到跳下去真的让我感动让我担心。david老师照完给我们看哇~真系拍得太漂亮了，我都不相信那个漂亮新娘是我自己~~。外景终于拍完结束了。在这里真的感谢谭玉莲老师和david老师。当然还有david老师的助理阿度啦！

10月1日到啦~~今天是我最开心的一天~因为我知道今天是谭玉莲老师给我化妆还有david老师给我拍摄~~嘻嘻太高兴啦！室内我有五套服装都很漂亮，因为是我家人和coco，郭敏老师还有冰琪帮我挑的。每当我换完衣服化完妆出来都能听到也是在拍婚纱的人说我妆化得漂亮衣服选得漂亮，我一共五套衣服所以就换了五个发型和妆容，出来都有人说漂亮都看着我，嘻！在这个时候我感觉自己好像是全部人里面的主角（哈哈~~~）所以我每次跟换发型和妆容时就跟谭老师说谭老师你真的很棒把我打扮的这么漂亮我每次换好出去很多人都说我的妆化得漂亮~~。david老师太辛苦你了，因为我们不懂摆造型还有你教我们几次都没做好你还是耐心的教我们摆动作，谢谢你！你为了教我们摆动作把嗓子都喊沙拉~~david老师在这里跟你说一声非常的感谢你，~还有感谢david老师的助理阿度。当然还有一天帮我换衣服帮我拆头饰的冰琪。最后我真的感谢宝丽新娘，感谢摄影师：皮特老师，感谢郭老师,感谢化妆老师谭玉莲，感谢摄影老师david，感谢助理阿度，感谢冰琪，感谢司机叔叔。