辅导员考核 意见征询

第一篇：辅导员考核 意见征询

辅导员考核部分意见征询

1.问题：附加分表格中对十佳大学生的归类不准确，十佳大学生虽属于校级荣誉，但其含金量甚至超过部分市级荣誉。

建议：对十佳大学生进行特殊归类，按市级荣誉的奖励对待。

2.问题：附件三：辅导员工作考核表（业务评定附加分表）中第三个指标“探索科学工作方法，开展创新实践”并未对特色工作结果赋分要求作详细说明。

建议：对辅导员特色工作结果赋分方法进行详细划分，并对该指标有无上限进行明确说明。建议对特色工作考核合格或结题的辅导员适当加分。

3.问题：附件一：辅导员工作满意度问卷调查（学生评议）中1-10题得分的平均的平均分占学生评议总分权重60%，11题得分占学生评议总分权重的40%。

建议：1-10题得分的平均分所占比例应达到学生评议总分权重的70%-75%，11题得分权重相应调整为25%-30%。问题：学院考评部分和附件四：辅导员工作考核（学院考评表）对辅导员考核方式和标准等均未详细说明。

建议：因各学院情况不同，建议在建立大标准下各学院自行设立学院考核标准，在征询各方建议后实施，制定相应考核评价表，用数据让学院考核部分体现到实处。问题：辅导员考核结果公示及后期改正方向和措施确立问题。

建议：激励是辅导员管理的重要手段，而对辅导员进行考核的最终目的是激励辅导员更好地履行岗位职责。对辅导员在考核中反映出的优点与不足，没有及时反馈，辅导员并不知道该如何改进工作，考核结果没有发挥真正作用。各部分考核最终得分应在考核公示时体现出来，以示公正公平。建议采用数据表形式体现，明确体现学院间，学院内各辅导员之间存在的不同。同时，数据的直观展示将有效督促对辅导员的弱项进行督促改进。

6．问题：由于年龄，文化程度，社会阅历，价值观等的差异，辅导员工作不一定能得到每一个学生的认同，所以学生对辅导员的评分往往既有合理的内容，但也有偏颇之处。

建议：对学生的评价分数应通过去掉一定比例的最高分和最低分的方法进行统计，减少个别学生的不合理评分对评价客观性的干扰。因此，依据此办法，各部分考核计分方式亦应相应采取合理方式统计。7.问题：辅导员考核结果的后期成效追踪。

建议：确保考核结果的运用。考核结果要与评先评优结合，对评为优秀者要给予奖励，对不称职者要给予惩罚。细则中应详细列明以辅导员每年度考核结果为标准的切实可行的奖惩措施，严格执行，才能真正做到奖勤罚懒，使考核结果更好地发挥激励作用。

第二篇：征询意见函

征询意见函

各股东：

根据3月28日、4月4日股东会决议：以污水站土地抵押融资，解决MM公司的资金困难问题。经与兴业银行联系，拟贷款800万元，用于剩余44亩土地的挂牌，要求股东中一家有实力的企业提供担保，其余股东提供个人担保。陈YY董事长同意EE有限公司提供企业担保，其余由股东提供个人担保，请各股东反馈各自的意见，谢谢！

MM有限公司 二0一五年六月一日

第三篇：意见征询函归纳

《部门沟通意见征询函》摘要归纳

《部门沟通意见征询函》共下发6张，收回6张。六大部门对各自的部门主要工作职能和作用、人数、正在执行的公司规章制度和规范、在管理中的困惑、需要公司的支持以及合理化建议方面，都做了认真表述。企管部的主要工作职能就是上传下达、监督考核、督导改进、沟通协调，借这次意见征询调查，归纳如下：

一、在管理工作总的困惑是：

1、对投诉电话的责任落实比较困难；

2、员工文化水平较低；

3、员工工作心态不稳定；

4、与别的部门衔接不顺畅；

5、货损货差赔付不及时；

6、分公司在通知提货方面不及时；

7、人员流动性较大，各项基础管理工作较为薄弱，部门之间、分公司之间的信息沟通之滞后，需要部门之间及时沟通。共同配合；

8、库房面积不足，道路通行不畅，工作环境恶劣，配送车辆不足；

9、司机安全问题应得到高度重视，加强车辆维护、保养；

10、货量减少、运费收入走低趋势必须高度关注；

二、需要公司支持的是：

1、各分公司代收款打款慢（回款慢）；

2、太行路车辆分单双号，影响提货时效；

3、增加配送车辆，改善工作环境，数据接收不是很通畅，需要改善、升级；

4、部门缺员补充应及时，人力资源储备应充实；

5、运营业务量增大，现有装卸设备陈旧，需增加2-3台电动车；

6、一线员工冬季保暖工服、劳保用品应及时配发到位；

7、各部门应在领导统一安排部署、职能部门考核辅助下积极配合投诉电话的责任落实。三、六大部门合理化建议是：

1、通过考核、督导，各部门、岗位必须严格按照公司的规章制度环环相扣，团结协作，和谐配合，做好本职工作。

2、有奖有罚，奖罚分明，激励员工工作积极性。

3、加强部门沟通管理。

4、提升理赔时效、代收款发放时效，争取客户口碑效应。

5、加强财务管理人员的培训工作，财务人员培训合格后方可上岗，首先是具备（然后是提升）一定的工作能力和工作素质。

6、财务人员福利、工资待遇应得到提高和改善，可建立相应的激励机制和约束机制，以保证财务人员的稳定性。

7、大力建立健全公司企业文化系统，弘扬“团结坚持学习努力包容”企业社会价值观。

办公室 xxx年xxx月xxx日

第四篇：征询意见通知2011

关于局领导班子专题民主生活会

征求意见或建议的通知

各基层党委、总支、直属支部：

按照上级通知要求，林业局党委拟于11月上旬召开以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风”为主题的领导班子民主生活会。为了开好这次班子民主生活会，达到增进班子团结、解决实际问题、推进工作落实的效果，现向各基层单位的广大职工群众征求相关意见或建议。

征求意见的主要内容：贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众纪律，维护人民群众权益，发扬密切联系群众优良作风的情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项；自觉践行党的宗旨和加强自身修养方面的差距和不足等方面的意见或建议。

各单位接到通知后，要认真组织，做好意见的征集工作，不允许走过场，应付了事，每个单位征集的意见或建议不得少于5条，意见要实事求是、切合实际，建议要有一定代表性和借鉴指导意义。要充分发扬民主，采取调查问卷、设置意见箱、召开班子民主生活会和党员组织生活会等多种形式，广泛征询收集职工群众的意见和呼声，原汁原味地反映干部群众关注、关心的实际问题。并将梳理后的意见和建议

于10月29日前报林业局党委组织部。预期不报者，将进行通报批评。

附：《意见征询单》

联系人：冯勇

电子信箱：fy99990000@126.com方正林业局党委组织部 2011年10月19日

林业局班子民主生活会意见征询单

第五篇：业主意见征询书

关于对（...小区）业主委员会公示名单

有异议的业主意见征询书

新星社区张主任及各位领导：

你好，刚闻（...小区）业主委员会名单已在（...小区）门口公示，作为（...小区）的业主，我们甚感惊讶，根据很多业主的反馈，我们对该次业主委员会组建过程存诸多异议，最主要的原因是业主委员会组建缺乏与广大业主公开、有效的沟通。

（...小区）是我们业主的家，业主委员会是广大业主的当家人，业主的广泛权益需要靠这样的组织帮我们维系。因此，鉴于目前广大业主对该委员会的不信任，业主委员会名单得不到广大业主认可的情况下，广大业主认为该次业主委员会选举是无效的，根据广大业主的建议，我们特向社区领导提出如下要求：

1，我们要求暂停现有的业主委员会的选举；

2，请社区领导与业主代表就该次的业主委员会的组建过程作全面

沟通；

3，根据沟通的结果，业主代表将与社区领导商讨下一步业主委员

会选举的详细进程；

4，我们要求利用（...小区）的南边的电子大屏幕等多种渠道与广

大业主沟通业主委员会的所有进程。

（...小区）广大业主

附：（...小区）业主意见签名册