中山市高技能人才入户办事指南

第一篇：中山市高技能人才入户办事指南

申请对象范围：拟入户我市，符合申请条件，在我市非机关事业单位工作的人员。申请条件

1、符合以下条件之一：

获得高级技工及以上职业资格证书的人员(以国家职业资格网查询结果为准)；

2、具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

3、遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策；

4、无参加非法组织及活动记录；

5、高级技工年龄在45周岁以下，技师及高级技师年龄须在50周岁以下； 6.现从事的岗位必须与所持证书的工种相匹配。办事流程

1、个人申请和单位推荐；

2、前台受理；

3、内部流转；

4、审核审批；

中山市高技能人才入户办事指南

5、凭办事窗口发出的《中山市高技能人才入户审批表》，并携带申请材料的相关复印件，到市公安局户政大厅办理准迁事宜。

一． 表格类 受理所需材料

1、拟调入单位加盖意见的《中山市高技能人才引进申请表》一式一份；

2、《中山市拟调（引进）人员计划生育情况表》（以下简称《计生情况表》）一式一份，由户口所在地村（居）委会以及乡镇一级街道办事处计生部门盖章，六个月内有效。如夫妻双方的户籍不在同一户籍地，须分别出具其户籍所在地加盖公章的《计生情况表》，有效期均为六个月。《计生情况表》应按样本格式规范填写，否则视为无效。格下载处下载。

二、证明类备注：《中山市高技能人才引进申请表》、《中山市拟调（引进）人员计划生育情况表》、《计生证明样本格式》可在市人社局网站表

1、户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明（含家庭成员），注明有无违法犯罪记录，以及参加“**”及“法轮功”等非法组织情况，有效期为三个月；

2、现工作单位出具现实表现证明，注明工作表现特别是有无违法犯罪记录，以及参加“**”、“法轮功”情况，有效期为三个月；

3、在中山参加社保的参保缴费证明，以及与中山用人单位签订的劳动合同，缴纳社保与签订劳动合同的用人单位必须为同一单位。

4、婚姻情况证明：

（1）未婚人士提交《计生情况表》及民政部门出具的《无婚姻登记记录证明》；（2）已婚人士除提交《计生情况表》、《广东省计划生育服务证》（本省）或《流动人口婚育证明》（外省）外，还应根据不同情况再提交相应资料：

①已婚未育的：提交《结婚证》（验原件，收复印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《结婚证》、夫妻双方及子女户口簿、小孩《出生医学证明》，以及《准生证》、《独生子女证》（验原件，收复印件）；

③已婚并生育二孩及以上的：提交《结婚证》、夫妻双方和两个子女的户口簿、所有小孩的《出生医学证明》，以及《准生证》（验原件，收复印件）；

④离婚、再婚、丧偶的：须提交《离婚证》、离婚协议书或离婚判决书，若配偶是再婚的也须提交（验原件，收复印件）；

申请人曾经有违反生育行为的，超生小孩必须年满5周岁，提供社会抚养费征收决定书和缴款发票（收据），并在《计生情况表》上详

三、证照类 细说明。

1、职业资格证书（验原件，收复印件）。

2、身份证和户口簿（含家庭成员）（验原件，收复印件）。

3、若配偶随迁的，须提交由其户籍所在地公安部门出具的现实表现证明，注明有无参加“**”及“法轮功”等非法组织情况，有效期为三个月。

4、若子女随迁的，年龄须在18周岁以下，并须提交《出生医学证明》（验原件，收复印件）或公安部门出具的关系证明（验原件，收复印件）；如父母已离异或属于收养子女的，还须提交有关法律文书（验原件，收复印件）。

5、户口迁入中山自购房的，应先向房产所在地居委会或公安部门确认户口能迁入该房产，如允许迁入，则须提交有关产权资料如房产证、土地使用证或购房备案登记表（验原件，收复印件）等。供房的要提交由银行出具的交款证明（原件），且交款额不少于总购房价的三成。

6、如没有房产或者自购房暂不能入户的，可考虑迁入单位集体户或者单位所在地镇区人才公共户。迁入镇区人才公共户，家属可办理随迁。

7、税务登记证复印件（须加盖单位公章）联络方式

地址：市行政服务中心B区（东区博爱六路市博览中心内）电话： 12333、89817156办理期限：20个工作日（需补交材料的，从补齐材料当天时间算起）

一、提交资料。申办人须带齐身份证原件及复印件1份、大一寸免冠白底光面无花边相片1张，填写《广东省中山市国家职业资格证书修改补发申请表》。以下情况须另附相应证明材料：

1、若因个人原因更改全名的，必须出示户口薄原件及复印件各一份，且在曾用名一栏有原名记录。

2、若因换二代身份证重号等原因导致身份证号需全部更换的，必须提供加盖公安部门公章的有效证明文件。

3、若因培训点录入错误导致考生证书资料出错，申办人须填写《广东省中山市职业技能鉴定信息勘误表》，由培训点负责人签署意见盖章后，由培训点申请办理。

二、领取证书。受理之日起7个工作日后，申办人凭受理回执及身份证到受理的市人力资源考试院（民生路38号，市政府民生办公区三楼306A室）领取新证。中山职称评定申请指南 1.办理条件

1、助理级：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级：

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

中山职称考试报名条件 2.办理材料

1、《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

3、专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

(1)必须亲自撰写，不得抄袭。

(2)要结合本人工作和岗位实际。

(3)字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

(1)要把自己工作的经历写清楚。

(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。

(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

(4)字数不少于 1500 字。

4、交验毕业证、初级职称证原件。

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》;

6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7、一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

注：凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

中山职称评定申请书 3.办理流程、在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。、人事处对申报人的基本情况进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。、人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。、参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。、人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。、学校召开专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。、专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。、经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。

中山职称评定流程 4.办理地点

中山市人力资源和社会保障局

地址：中山市中山三路26号市府第二办公区12楼 电话：0760-88322853 中山市人力资源和社会保障局小榄分局 地址：中山市裕洲路63号 电话：0760-22252121 中山市人力资源和社会保障局火炬开发区分局 地址：中山市康泰路 电话：0760-88287790 中山职称评定地址一览 5.评定时间及费用 时间安排：

1、受理高级评审材料时间：7月24日至8月15日。

2、受理中级评审材料时间：7月25日至8月29日。

3、受理初级评审材料时间：9月1日至9月12日。

收费标准：

初级280元/人;中级450元/人;高级580元/人;论文鉴定费200元(部分对论文鉴定有要求的高级评委会需要收取该项费用)。评审费直接缴入财政专项帐户，一经缴纳，不予退款。

注：各个城市均有差异，请按照实际情况去衡量。

中山市人力资源和社会保障局

地址：中山市中山三路26号市府第二办公区12楼

电话：0760-88322853

中山市人力资源和社会保障局火炬开发区分局

地址：中山市康泰路

电话：0760-88287790

1、个人申报

在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。

2、资格审查

人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。

3、填写职称评审表

人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。

4、报送材料

参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。

5、量化打分

人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。

公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。

6、专家评审(推荐)

学校召开专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。

7、公示

专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。

8、推荐上报

经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。

以下是职称评定中的一个范文，如需了解更多关于职称评定申请书的范文，请自行查询参考。

职称申请书

申 请

本人XXX，现年XX岁，性别男，汉族，中共党员。xxxxx年xxxx月毕业于xxxxxxx专业，大专学历。xxxx年x月应聘到xxxxxxxxx公司技术xxxxxxxx从事xxxxxxx工作。xxxxx年聘为xxxxx。

本人在思想上，积极向上，认真学习马克思列宁主义，“三个代表”重要思想和邓小平理论。认真履行党员职责，做好模范带头作用。工作态度方面，本人热爱自己的本职工作，能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度。

在职期间：

1.培训员工方面，参与了xxxxxxx的工作。xxxxxx年主讲xxxxxxxx，xxxxx年主讲xxxxxxxx等。

2.技术业务方面，（写出你技术方面的地方）。

我将继续努力工作，刻苦钻研业务技术，努力提高专业技能，认真完成自己的工作，争取在自己的岗位上做出成绩。

通过三年的工作，自己已具备了一名助理工程师所应具备的基本素质。我特此申请助理工程师职称的评定，请批准。

申请人：

xxxx年xx月x日 申报条件

⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

破格申报

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

第二篇：中山市技能人才引进办事指南

中山市技能人才引进办事指南

申请条件：

1、符合以下条件之一：

(1)获得高级工及以上职业资格证书的人员（除本市已发证之外都需测评）；

(2)具有特殊专业技能、在我市工作满1年（以在我市参加社会保险时间n>

2、具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

3、遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策；

4、无参加非法组织及活动记录；

5、年龄在45周岁以下（有特殊专业技能人才年龄应在35周岁以下）；

6、第一至第六层次人才年龄须在55周岁以下。

办事流程：

1、个人和单位提出申请；

2、窗口受理

3、资料审核

4、办结。

受理所需材料：

1、拟调入单位及主管部门（如无主管部门则不需要）加盖意见的《中山市紧缺适用高层次人才认定审批表》或《中山市紧缺适用人才认定审批表》一式三份；

2、拟调入单位及主管部门（如无主管部门则不需要）加盖意见的《中山市技能人才引进申请表》一份；

3、符合《意见》所列第一至第六层次人才条件的其它证明材料；（验原件，收复印件）

4、在中山参加社保的缴费证明或与中山用人单位签订的工作意向（劳动合同）；

5、婚姻和计划生育证明（以下简称“计生情况表”有效期三个月）；

⑴未婚人士提交“计生情况表”及《未婚证》；

⑵已婚人士除提交“计生情况表”外，还应根据以下不同情况再提交相应资料：

①已婚未育的：提交《结婚证》（验原件，收复印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《结婚证》、《准生证》及《独生子女证》（验原件，收复印件）； ③已婚并生育二孩的：提交《结婚证》、《准生证》及各子女的户口簿（验原件，收复印件）；

④离婚、再婚者：须提交《离婚证》、离婚协议书或离婚判决书，若配偶是再婚的也须提交（验原件，收复印件）；

⑤如夫妻双方的户籍不在同一地（县）的，则夫妻另一方需同时出具其户籍所在地“计生情况表”。

6、户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明（含家庭成员、有效期三个月）、个人履历；

7、身份证及户口簿（含家庭成员）、职业资格证书、学历证书、房地产权证及购房发票（验原件，收复印件）；（按市户籍管理部门要求，供房的要提交由银行出具的已交房款30％之证明）；

8、用人单位营业执照副本及年检情况（须加盖公章有效）。

联络方式：

地址：中山市人民政府民生办公区（即市人力资源市场）二楼8、9、10号窗口

电话： 12333、88321367、88332806

办理期限(工作日)

20个工作日（需补交材料的从补齐材料当天时间算起，如属高层次人才认定，需增加10个工作日的公示时间）

备注：

一、家属随迁的暂不能入镇区人才公共户。

二、具有特殊专业技能且表现优秀的人才是指以下人员：

1.获得中级工职业资格证书的人员，已在我市落实工作单位并已签订劳动合同（聘用）合同，所从事行业属我市支柱产业，所在公司属我市重点扶持企业的人员；

2.国家级一、二类中级工及以上职业技能竞赛获奖人员；

3.广东省级技能竞赛前5名（或一、二等奖）获奖人员；

4.中山市级技能竞赛前3名（或一等奖）获奖人员；

5.所学专业（工种）目前暂未列入国家职业资格范围，或有职业标准单位开展技能鉴定，有5年以上相应岗位工作经验，技艺精湛，属我市重点扶持企业单位技术骨干，工作成绩突出的人员；

6.作为第一完成人拥有发明专利或专有技术成果，并已应用于我市经济社会建设的人员。

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第三篇：高技能人才政策指南

昆山市人民政府文件

昆政规„2012‟11号

市政府印发关于加快引进和培养

高技能人才的意见的通知

昆山开发区、昆山高新区、花桥经济开发区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各委办局，各直属单位：

《关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）》业经市政府第2次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年五月十日

关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）

根据市委、市政府《关于决胜率先基本实现现代化推进工作的实施意见》（昆发„2012‟1号）精神，依据《昆山市中长期人才发展规划纲要》，现就我市加快引进培养高技能人才提出如下意见：

一、指导思想

以促进充分就业、促进转型升级为目的，以提升职业能力为核心，根据我市产业发展需求，进一步健全引进、培养、使用高技能人才的工作体系和政策体系，不断优化人力资源结构，为昆山现代化建设提供高技能人才保障。

二、工作目标

到2012年底每万名劳动力中高技能人才达到380人，2015年底达到600人，建成一支与主导产业、新兴产业发展需求相适应的高技能人才队伍。

三、主要政策

1.鼓励院校为我市输送高技能毕业生。鼓励技职院校采用校企合作、订单式培养等形式，为我市培养输送高技能毕业生。根据输送到我市就业满六个月的高技能毕业生数，给予院校每人1000元的奖励，同时给予毕业生个人1000元奖励，经费由市、区镇两级财政各承担50%。

2.鼓励企业开展高技能人才培养工作。鼓励企业利用自身资源优势，提足用好职工教育经费，开展高技能人才培养评价工作。对企业采用“大师工作室”师带徒结对学艺等形式开展企业内高技能人才培养的，根据经培养取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，按每人2000元给予企业培训补贴。对获得苏州市级及以上“技能大师工作室”认定的，按上级奖励同等额度给予经费配套。经费由市、区镇两级财政各承担50%。

3.实施高技能人才培养资助计划。鼓励劳动者积极参加技能提升培训，提高劳动者技能水平。对我市企业员工经定点培训机构培训取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书后在我市企业就业满六个月的，分别给予2000元、3000元、4000元的培养资助，资助经费由市、区镇两级财政各承担50%。培训经费不足部分由企业或个人承担。

4.吸引高技能人才来我市生根发展。优化人才环境，吸引高技能人才来我市生根发展。根据我市户籍政策相关规定，来我市就业的高技能人才可优先落户，对在我市初次就业满六个月的（不含已享受高技能毕业生相关奖励的），给予个人1000元奖励。对产业发展急需的优秀高技能人才，可参照享受人才公寓等相关优惠政策。经费由市、区镇两级财政各承担50%。

5.实施高技能人才津贴制度。加大对优秀高技能人才的奖励，每年选拔10名“昆山市高技能突出人才”、50名“昆山市高技能重点人才”、150名“昆山市高技能优秀人才”，纳入政府优秀人才表彰范围，分别给予7.2万元、3.6万元、1.8万元的政府人才津

贴，分三年发放。从中选拔参加姑苏高技能突出人才和重点人才评选，入选者就高享受津贴。

6.加大技能竞赛选拔表彰力度。定期组织开展全市性职业技能竞赛，以竞赛促进培训和鉴定。对通过竞赛选拔认定的高技能人才予以表彰奖励。对获得苏州市级及以上综合性技能竞赛名次的，按相同额度给予配套奖励。

四、工作举措

1.建立高技能人才需求目录和人才信息库。重点围绕我市主导产业、战略性新兴产业发展的需求，定期编制和发布高技能人才需求目录，按需引进培养急需高技能人才。建立健全高技能人才库，面向社会收集掌握在昆就业高技能人才信息，引导和鼓励企业及个人及时申报。对参加市职业技能鉴定中心组织，高技能鉴定合格的人员给予技能鉴定费补贴，按物价部门核定标准执行。

2.整合建设公共实训和鉴定基地。以装备制造、电子信息等先进制造业和服务外包、商贸物流等现代服务业为重点，以市公共实训基地和市职业技能鉴定中心为基础，整合人社、教育等部门资源，统一规划，加大投入，加快发展职业教育，分期建设全市统一、开放、公益的公共实训和鉴定基地，提高高技能人才实训水平和鉴定能力。

3.鼓励社会力量开展高技能人才培训。鼓励和引导社会力量举办各类技能培训机构，积极开展高技能人才培训。加强高技能人才定点培训机构考核评估，对考核优秀的培训机构给予表彰

和奖励。

五、保障机制

1.加强组织领导。坚持党管人才原则，加强高技能人才队伍建设的组织管理，成立由市领导任组长，市人才办、发改委、经信委、教育局、科技局、民政局、财政局、人保局、住建局、交运局、安监局、总工会、团市委、妇联、人武部等部门组成的高技能人才工作领导小组，负责高技能人才工作的宏观指导、政策协调、组织推动和检查考核。领导小组下设办公室，办公室设在市人保局。

2.明确责任分工。各成员单位要明确职责，密切配合，形成合力。人才办负责宏观政策指导；人社部门负责具体政策协调和组织推动；教育部门负责发挥职业院校培养高技能人才的基础作用；财政部门负责安排资金，确保及时拨付到位；发改、经信、科技、民政、住建、交运、安监等部门要发挥职能优势，指导本行业加强高技能人才队伍建设；工青妇组织和人武组织要发挥各自优势，广泛开展职业技能竞赛活动。

3.加大资金投入。设立市高技能人才专项引导资金，市、区镇两级财政安排3000万元（各承担50%），用于高技能人才引进、培养等工作。

4.加强目标考核。各区镇、部门要高度重视和加强高技能人才队伍建设工作，高技能人才队伍建设指标纳入全市经济社会发展目标管理责任制考核体系。

5.加强宣传引导。加强高技能人才队伍建设舆论宣传，加大

技能成才和技能创业的典型事例宣传力度，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

本意见自发布之日起施行。市人保局负责解释并制订细则。

二、政策解读

――引进方面

 鼓励院校为我市输送高技能毕业生。根据输送到我市就业满六个月的高技能毕业生数，给予院校每人1000元的奖励，同时给予毕业生个人1000元奖励。

奖励条件：院校将持有高级工及以上国家职业资格证书毕业学员输送到我市企业就业（缴纳社会保险），且满六个月。

 吸引高技能人才来我市生根发展。根据我市户籍政策相关规定，来我市就业的高技能人才可优先落户，对在我市初次就业满六个月的（不含已享受高技能毕业生相关奖励的），给予个人1000元奖励。

奖励条件：高技能人才初次来我市就业（缴纳社会保险），且满六个月，与院校输送的高技能毕业生不重复享受。

――培养方面

 鼓励企业开展高技能人才培养工作。根据经企业培养取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，按每人2000元给予企业培训补贴。对获得苏州市级及以上“技能大师工作室”认定的，按上级奖励同等额度给予经费配套。

补贴条件：利用企业资源，开展员工岗位技能提升培养，取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书。

 实施高技能人才培养资助计划。对我市企业员工经定点培训机构培

训取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书后在我市企业就业满六个月的，分别给予2000元、3000元、4000元的培养资助。资助条件：我市企业员工参加定点培训机构培训，取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书后在我市企业就业（缴纳社会保险）满六个月。

资助方式：学员缴费参加培训，获证就业满六个月后，办理资助申领手续。学员获证后一年内必须办理资助手续，逾期视作放弃。

――激励方面

 实施高技能人才津贴制度。每年选拔10名“昆山市高技能突出人才”、50名“昆山市高技能重点人才”、150名“昆山市高技能优秀人才”，纳入政府优秀人才表彰范围，分别给予7.2万元、3.6万元、1.8万元的政府人才津贴，分三年发放。

评选范围：我市各类企业中，在生产一线工作的优秀高技能人才且在市高技能人才库中登记满半年以上者。重点从我市经济发展主导产业、优势产业、新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔产生。

 加大技能竞赛选拔表彰力度。对通过竞赛选拔认定的高技能人才予以表彰奖励。对获得苏州市级及以上综合性技能竞赛名次的，按相同额度给予配套奖励。

三、相关知识

1.什么是高技能人才？

根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。

2.高技能人才主要包括哪些？

主要包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。

3.我市高技能人才培养的目标是什么？

到2012年底每万人劳动力中高技能人才达到380人，2015年底达到600人。

4.我市的主导产业、优势产业、新兴产业主要有哪些？

电子信息、精密机械（装备制造）、新显示、新能源、新材料、新医药、新环保、软件和服务外包、物联网、金融保险、文化旅游。

5.2012年我市高技能人才定点培训机构和培养资助紧缺型职业（工种）目录有哪些? 详见《关于公布2012年昆山市高技能人才定点培训机构和培养资助紧缺型职业（工种）目录的通知》（昆人社技„2012‟2号）

6.参加不在目录内工种及定点机构无法开展的高技能培训是否可享受资助？

原则上不可以，但确为我市产业发展急需的或定点机构无法开展的培训，凭培训前由市职业培训指导中心出具的证明和其它相关材料办理资助申请。

7.我市高技能人才资助培养一年可以享受几次？ 一人一年内享受一次。

8.享受高技能职业技能鉴定费补贴的条件和标准是什么？ 参加市职业技能鉴定中心组织的高技能鉴定合格人员，按物价部门核定的鉴定费标准给予补贴。市职业技能鉴定中心没有条件进行鉴定的工种可由其委托上级鉴定部门开展鉴定，按同标准给予补贴。

9.昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才，获评姑苏高技能突出人才和重点人才后，是否重复享受津贴？

不重复享受津贴，获评姑苏高技能突出人才和重点人才的，就高享受津贴。

10.我市优秀高技能人才在认定期内应承担哪些义务？（1）认真钻研技术，不断更新知识，努力提高技能水平；（2）主动发挥技能带头人的引领和示范作用，积极参与企业重大技术革新、技术攻关，努力解决生产服务中的技术难题，不断创造新的业绩；

（3）积极带徒传艺，做好所在职业领域技能人才的传帮带工作，培养技术技能后备人才；

（4）积极参与同行业技术技能交流，技能竞赛、技能展示等活动，主动承担技能人才培养的教学及技术指导工作。

（5）配合做好技能人才宣传工作，出席相关会议及活动。

11.昆山市高技能突出人才的评选条件是什么？ 应具备以下条件之一：

（1）个人技术技能在市内同行业中处于拔尖水平。近5年内获得江苏省有突出贡献的技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉；全国一类技能竞赛前20名、全国二类或省级技能竞赛前10名、苏州市级一类技能竞赛前5名的选手；姑苏技能大奖获得者；苏州市青年首席技师称号获得者。

（2）在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。

（3）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，并在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法，提高了劳动生产率或者在确保产品质量标准的同时，提高了企业生产、销售等记录。

（4）在先进科学技术成果转化方面有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。

（5）在本职业（工种）中培养高技能人才，传授技术技能方面做出突出贡献。

（6）传统技能技艺传承者，获得省级以上单位表彰或命名者。（7）新型产业、行业发展中的技术技能领军人才。具备国家职业资格一级（高级技师）以上的优先考虑。

12.昆山市高技能重点人才的评选条件是什么？ 应具备以下条件之一：

（1）个人技术技能在市内同行业中处于领先水平。近5年内获得苏州市技术能手、有突出贡献技师等以上荣誉；苏州市级一类技能竞赛前10

名、二类技能竞赛前5名的选手。

（2）有较丰富的实践经验，能够创造性地解决本企业、本工种关键性操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益提高。

（3）发扬团队精神，积极传授技艺，所带徒弟、所教学生成为企业的技能骨干、发挥了重要作用，在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。

（4）有较强技术攻关能力，在技术革新和技术改造中取得优秀技术创新成果。

（5）在推广应用现代信息技术和先进技术方面作出突出贡献。（6）规模型企业“首席技师”或技术技能突出人才。

（7）其他有突出技术技能特长，为经济发展作出突出贡献的技能人才。

具备国家职业资格二级（技师）以上的优先考虑。

13.昆山市高技能优秀人才的评选条件是什么？ 一般应具备以下条件之一：

（1）个人技术技能在市内同行业中处于领先水平。

（2）有较丰富的实践经验，能够解决本企业、本工种操作技术和生产工艺难题，提高经济效益。

（3）有团队精神，积极传授技艺，在工作中取得优异成绩。（4）有技术攻关能力和技术创新成果。（5）在推广先进技术方面作出贡献。

（6）规模型企业“首席技师”或技术技能突出人才。

（7）其他有突出技术技能特长，为经济发展作出贡献的技能人才。

具备国家职业资格三级（高级工）以上的优先考虑。

14.昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才每年评选几次？

每年评选一次。

15.获评昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才后，津贴享受期限有多长？

享受期限3年。

16.昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才如何享受政府人才津贴？

被评为昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才的，政府人才津贴分三年发放。

优秀高技能人才在享受期内因技术技能创新而作出重大贡献的，可申报高一级人才荣誉称号，获评者就高享受津贴，并连续计算年限。

17.出现哪些情况昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才不再享受政府津贴？

（1）不再从事技术技能岗位或调离昆山工作；（2）考核不合格；

（3）因违法违纪行为或者重大过失，造成严重后果；（4）被追究刑事责任；（5）到达法定退休年龄；

（6）或其他原因不宜再作为突出人才、重点人才和优秀人才。

18.机关、事业单位工作人员可以申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

不可以。机关、事业单位（包括学校）工作人员不在申报范围。

19.垂直管理部门的工作人员能申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

凡是在我市就业（缴纳社会保险）的企业一线员工均可申报。

20.企业的行政人事管理人员，具备了国家职业资格，能申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

不可以。企业从事人力资源管理、物流管理、市场营销、文秘等非生产一线工种的工作人员，不在申报范围。

21.非昆山户籍的能申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

可以，在昆山高技能人才库登记满半年（缴纳社会保险满半年）即可参评。

22.没有国家职业资格证书可以申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

原则上不可以。

23.个体户可以申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

可以，符合申报条件的个体工商户、自主创业人员都可以申报。

24.如何界定“近5年内”获得的表彰或荣誉？

“近5年内”指申报当年起算前5年内获得的表彰或荣誉。5年以前获得的表彰或荣誉不作为评选依据，只作为参考。

25.三年内将退休的人员可以申报昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才吗？

可以，被评选为昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才，在享受期内达到法定退休年龄的，办理退休当年起不再享受政府人才津贴。

已经达到和当达到法定退休年龄的人员不可以申报。

26.昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才调离昆山后是否继续享受政府人才津贴？

调离昆山后，调离当年即停止享受政府人才津贴。

27.昆山市高技能突出人才、重点人才和优秀人才在昆山本市变动工作单位怎么办？

在昆山本市范围内变动工作单位的，需本人到申报部门办理变更单位手续，重新认定新的岗位和职责，符合要求的可继续享受政府人才津贴，不符合要求的当年起停止享受政府人才津贴。

28.文件材料下载网址和联系方式

昆山市人力资源和社会保障网www.xiexiebang.com, 政策咨询：57559001 培训咨询：57590493 57512145 鉴定咨询: 57550131 57551740 QQ群号：222494918

昆山市人力资源和社会保障局

二Ο一二年五月

高技能人才落户政策

根据《昆山市大专以上及技术技能人才落户管理暂行办法》，对我市引进的高技能人才，符合以下条件之一，经核准予以落户，并允许其配偶及未成年子女随迁。

条 件：符合其中一项即可。

1.获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的，且符合基本条件的。

2.获得高级工职业资格证书，连续缴纳社会保险二年以上，年龄在40周岁以下，且符合基本条件的。

基本条件：

1.身体状况能够胜任正常工作；

2.未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定； 3.已在我市办理居住证、就业登记手续和社保缴纳； 4.本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动； 5.无劳动教养及违法犯罪记录。

第四篇：人才引进办事指南

海淀区人才服务中心人才引进办理指南

一、受理部门

海淀区人才服务中心企业服务部

二、受理条件

（一）企业范围：

在海淀区注册成立并正常缴纳税费，委托海淀区人才服务中心办理人事代理并满足下列条件之一：

1、列入中关村国家自主创新示范区“十百千工程” 的企业；

2、入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”人员创办的企业；

3、海淀区重点企业；

4、高新技术企业。

（二）对已在上述企业工作的人才申请引进，原则上应在受聘企业工作满2年以上，与企业签订正式劳动合同，年龄在50周岁以下，工作业绩突出且符合下列条件之一：

1、具有本科以上学历且取得高级技术职称的专业技术人员和管理人员；

2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；

3、在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3年以上的管理人才或研发技术人才；

4、主持过省部级大型科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员；

5、获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；

6、在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员；

7、在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或

关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员，年龄可放宽到55周岁。

三、申报材料

1、单位向北京市人力资源和社会保障局提出的“关于申请调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、纳税情况、引进人才理由、引进人员基本情况、现任职位及突出业绩和作用、配偶子女基本情况、单位盖章；

2、引进人员与用人单位签订劳动合同的原件及复印件；

3、高新技术企业证书原件及复印件；

4、企业营业执照副本原件及复印件；

5、引进人员及随调配偶学历证、学位证、职称证、结婚证、身份证原件及复印件；

6、引进人员到申报单位后的个人所得税完税证明；

7、随调人员在京单位接收函，接收函上需注明联系人、联系电话；

8、独生子女证、出生医学证明原件及复印件；

9、引进人员及随调人员取得高级技术职称的，需提供专业技术职务任职通知；

10、引进人员在京固定住所证明：

（1）自有住房的提供房产证或购房合同；

（2）租赁房屋的提供与业主签订的租赁合同和缴税发票；

（3）居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和房产证；

（4）借住亲友房的由居委会出具相关证明和房产证原件及复印件；

11、全家户口本原件及复印件；

12、申请单位对引进人员《个人所得税完税证明》的说明（下载地址：海淀区人才服务中心-下载专区）；

13、引进人员社会保险缴存证明；

14、单位及个人诚信声明（下载地址：海淀区人才服务中心-下载专区）；

15、引进人员及配偶户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；

16、配偶为工人身份的需同时提供：

（1）与在京接收单位签订的劳动合同；

（2）社会保险缴存证明；

17、随迁子女超过16周岁的（高中及以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件；

18、引进人员及随调人员填写《引进人才政审情况调查表》各一份，并由原工作单位及申请单位填写意见后盖章（下载地址：海淀区人才服务中心-下载专区）；

19、引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份；

20、引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填写在谁的随迁栏中；

21、其他需要提供的材料。

四、受理程序

1、申报单位填写《引进人才申请表》和《人事档案转移告知单》（下载地址：海淀区人才服务中心-下载专区），并提供申报材料中的1-6项报送至海淀区人才服务中心企业服务部（中关村人才发展中心209室），审核无误后，开具调档函；

2、申报单位提供全部申报材料报海淀区人才服务中心人才引进窗口进行审核，同时填报网上信息；

3、申报材料和人事档案审核无误后，报北京市人力资源和社会保障局审批；

4、审批通过后，按相关要求办理调京及户籍迁移手续。

五、受理时间

周一至周五9:00-11:3013:30-17:30

（国家法定节假日除外）

六、办理地址：

北京市海淀区人才服务中心总部：

地址：海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心2层邮编：100195

电话：88506569

北京市海淀区人才服务中心上地分中心：

地址：上地东路29号（留学人员创业园大楼东侧一层）邮编：100087

电话：62974954

第五篇：关于高技能人才办理入户广州条件

关于高技能人才办理入户广州条件

（详情可拨打83180535咨询技协人力资源公司黄老师）

一、对象： 凡持有广东省或广州市职业技能鉴定中心考取的一级（高级技师）、二级（技师）和三级（高级工）职业资格证。其中高级工按广州市准入条件规定的49个紧缺工种范围，技师、高级技师不受限制。

二、年龄：

技师和高级工在40岁以下，高级技师在45岁以下。

三、有住所：（下列条件之一）

1、有广州市房产(不包括从化、萝岗、增城)；

2、单位集体户；

3、投亲靠友及租屋，必须要业主出具准迁入证明及与房管局签订三年租赁合同证明。

四、学历：

技师和高级工在高中（中专、中技）以上，高级技师没要求。

五、单位推荐：

推荐单位必须是在广州市工商行政管理局依法登记的、具有企业法人资格的企业、事业单位等。

六、缴交社保：

技师、高级技师满一年以上;高级工满两年以上。

七、岗位工种：

连续就业期间实际从事的岗位（工种）与职业资格证书中的考核职业（工种）相一致。

八、婚姻：

1、未婚：提供民政局未婚证明;户口所在地和街道计生证明。

2、已婚：高级技师配偶一方在广州有工作单位，购一年以上社保纪录，可随迁可不随迁(需由不随迁配偶本人写《单方调动意见书》)，计划内生育子女可随迁。(高级工符合广州市准入条件的49类紧缺工种范围)，计划内生育子女可随迁。

3、已婚，一方符合条件可单调。

附：广州市准入条件补充（49类工种）目录：

焊工（含电焊工、气焊工、化工检修焊工）、维修电工（含电工、装卸机械电器修理工、化工检修电工）、机修钳工（含工程机械修理工、制剂药品生产车间维修工、电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工、化工检修钳工）、装配钳工（含钳工）、工具钳工、车工（含数控车工）、铣工（含数控铣工）、加工中心操作工、镗工、磨工、铸造工、锻造工、金属热处理工（含热处理工）、冷作钣金工（含冷作工、船舶钣金工、化工检修铆工）、涂装工（含油漆工）、无损检测员（含无损探伤工）、起重装卸机械操作工（含天车工、电动装卸机械死记、内燃装卸机械司机）、起重工（含安装起重工）、机械设备安装工（含管道工）、电气设备安装工（含电梯安装维修工）、电气试验员、药物制剂工（含制剂包装工、灯检工）、城轨接触网检修工、内燃机车钳工、信号工、线路工、变电检修工、车电钳工、电动列车电气钳工、机车调度员、电动列车司机、船舶电焊工、船体装配工、船舶管系工、船舶气割工、船舶起重工、聚乙烯生产工、聚苯乙烯生产工、化工工艺试验工、精细木工、钢琴调律师、钢琴制作工、土石方机械操作工、船舶驾驶、铸造保全工、锻造保全工、模具保全工、精密仪器仪表修理工、动画绘制员。