第一篇：做合格员工 争红旗标兵
做合格员工 争红旗标兵
平均8分钟提升一趟箕斗，一个小班的提升量600吨左右，按、扭、推、拉，每天在主井提升机控制台上重复紧张而精确的动作。年复一年，日复一日，带领班组成员用心呵护着矿山“咽喉”，保证着滚滚乌金“破土而出”。
我是一名提升机司机，自从2012年进入蚕庄金矿以来一直从事此项工作，从一名普通的学徒工到生产骨干，从一名普通工人成为了提升机班班组长，我最大的愿望就是在我的岗位上，脚踏实地的干好本职工作。
自2016年年初，公司决定全面推行基础化、标准化、先进化的TOPS管理模式。作为员工，本着一种打造有道德、有责任、有内涵、有品位的文化型和学习型企业，在矿部TOPS管理领导的带领下，我们积极参与了此次活动。经过2016年一年的不懈努力，2016年年底我矿被评为了TOPS三星单位，2017年我们更是朝着更高的目标前进，准备评选TOPS四星单位，2017年TOPS工作开展以来，全矿TOPS建设开展得有声有色，徐家疃297主井作为全矿的窗口，试点单位，提升系统更是重中之重，首当其冲。由于297提升机是全矿最大的一套提升设备，拥有着4.5米直径的摩擦滚筒，在平日里的维护保养方面有着很大困难。在TOPS推进过程中更是带来了很大难度，但是我们从未放弃，我带领着班组成员认真务实，不怕脏，不怕累，圆满完成了矿部下达的各项TOPS整改任务。
一、整理、整顿
1、对提升机班中明确区分了物品要与不要的标准，对工作场地，仓库中物品、配件、工具、材料等进行了分类整理，基本做到了分类摆放，标识清楚，取用方便的效果。
2、对工作场地的格局重新进行了划分，使得工作场地空间利用更为合理。
3、对各项记录进一步整理，规范了记录的填写格式、内容
4、对工作场地进行了合理的布局，规划出了人行道、检查通道，设备设施规范区物品摆放区等，并划出区域界线，作出了明确标识。
5、对设备各部件作出了相应的标号标识，以便于观察标记。
二、清扫、清洁
1、集中清扫：带领提升机班对提升机室的墙壁、地面的灰尘、油污做了彻底清扫。操作室电控室玻璃擦拭光洁明亮。对提升机设备进行彻底清洁。
2、对卫生责任划分，督促每位员工做到“工作间隙勤清扫、上班之前小清扫、下班结束大清扫”，保持整洁、明快、舒畅的工作环境，坚持分工负责，每日进行检查、反馈，使工作现场始终保持最佳状态。
3、制度保障：为使工作环境能保持常态，为提升机班制定了详细的提升机设备文明卫生执行标准，从环境卫生到设备保养全部责任到人，谁的责任区出了问题谁负责。
三、素养、安全
1、为了确保班组的设备检查、维护、保养及卫生，以提高素养，建立长效机制为目标，在矿部和车间领导的带领下，我们与今年9月份编写了徐家疃矿区297提升机三大规程、297提升机点检标准总基准书、297提升机六定润滑标准、297提升机操作规范等多项自主维护资料，做到用制度和标准做保障、做约束，使TOPS管理工作长期执行下去。
2、制定了297提升机巡检线路图，为班组成员规范了巡检线路，使提升机工在日常巡检过程中更快更好的巡查设备，发现问题，及时解决，减少了设备的故障率。
3对消防器材进行了全面的检查、清洁，明确标识了安全警示，安全标语，防火区域等等。
四、其他
1、为了宣传TOPS管理工作，车间组织员工学习培训，利用班前会及班后会积极宣讲TOPS的知识，使员工在思想上认识TOPS管理工作的内涵及意义。
2、为营造TOPS管理工作的氛围，车间制作了TOPS管理看板、使得车间处处洋溢着TOPS的氛围，使员工在意识上融入到TOPS管理工作中来。
3、开展了一点通教案活动，整理了提升机教案课题，把提升机操作教案通过图文方式整理出来，让大家简单易懂的学习提升机操作，通过这种方式把经验分享给大家，共同提高。
以前，我们觉得自己是一个被管理者，现在我带领的班组成员都认为自己是工作现场的管理者，因为现场的好坏直接与自己的工作紧密结合，与自己所在班组的荣誉紧密结合，更是与个人荣辱、得失紧密结合“工作环境变得更加整洁有序，每天打扫卫生已成为习惯，所有配件、工具、设备等都能按要求进行定置摆放，给人以赏心悦目的感觉。”“工作场所干净、整洁，在这样的环境下工作的确是一种享受”。所有这一切，无论是谁都明白“一份耕耘、一份收获”的道理。
2017年推行TOPS至今，297提升机班迎接了各级领导大大小小多次检查，无一纰漏，为矿部、矿区、班组争得了荣誉。做好TOPS管理工作与做产品的质量一样，只有越做越好，同样，只有开始没有结束的一天。尽管TOPS管理是极其艰巨的工作，但我坚信，只要我们共同努力，全力以赴，不论是在现场管理上还是在员工素养上都将会有极大的提高，定会给我们提供进一步发展的可靠基础。
今后，在工作中我更要从小事做起，从一点一滴做起，认真扎实的做好工作中的每一件事，要用TOPS标准严格要求自己，勇于克服困难挑战自己，我相信只要自己努力了，奋斗了，就一定是快乐的，充实的，最棒的。我会更加努力工作，扎根矿山，脚踏实地，无私奉献，坚定树立与企业共患难意识，做好自己本职工作，用实际行动为公司发展做出应有的贡献！
徐家疃矿区提升机班丛振东
2017年9月23
第二篇：做合格员工 争红旗标兵 徐家疃电工班
做合格员工 争红旗标兵
徐家疃电工班现有员工3名，在六项竞赛活动开展以来经过全班的共同努力，发扬特别能吃苦、能战斗的作风，不断学习岗位技能和企业规章制度，提高全班职工的整体素质，团结一致，立足岗位，精细管理，务实创新，圆满地完成了矿部和矿区下达的各项目标任务
一、安全方面
2017年，班组根据的生产发展要求，结合班组是特殊工种实际情况，认真开展学习六项竞赛的宗旨和落实各项安全规章制度及安全操作规程。始终坚持“安全第一，预防为主”的原则，工作中牢固树立 “责任重于泰山”的意识，熟练掌握安全专业知识，预知危险，分析和控制危险，做好各方面安全防范措施。通过矿区的班前班后会，强调安全事项及区域内作业的危险部位，停送电严格执行操作规程，操作时，班组人员精力集中，有条有序的认真操作，对操作可能出现的问题，做好事故预想和对策，操作后认真总结。坚决杜绝“三违”，严格执行“四不伤害”等劳动纪律。在班组各成员的共同努力下，这几年来该班安全形势取得了有目共睹的成绩，班组没有发生任何安全事故。
二、生产业务方面 2017年至今，电工班完成了从290配电室到335配电室700余米的钢筋焊接工作。由于旧钢筋锈蚀严重、本身安装孔位置不合整改后要去，需要全部拆除，重新打眼和更换新钢筋，在兼顾生产和安全的前提下电工班积极发挥自身的主观能动性，比预定工期提前三天完成。为后续335配电室的安装争取了宝贵的时间。
其次在335 10KV配电室安装过程中，工程量较大，在班长的带领下迎难而上，加班加点，向兄弟单位借鉴经验的同时，重新性的使用了先进的电动工具和测量仪器，在加快工期的同时也保证了工作质量，335 10KV配电室此项工程共安装了12台矿用高压柜开关、11台矿用低压柜开关、两台315KVA的防爆变压器，工程量较大依然保质保量的完成了任务，收到了矿区和设备能源科的一致好评。
三、班组管理
电工班一致秉承公司的企业精神，努力创造和谐、高效的施工班组。在班组内部建设中，积极发挥“传帮带”的作用，互相传授传授经验和技能，班组成员之间不断地交流学习，提升个人技术技能，增强自身业务水平。在日常生产中，对生产运行过程中出现的电气设备故障，随叫随到，分秒必争地缩短故障处理时间。另外，电工班还坚持做好每天对生活区和生产区电缆和设备巡检工作，认真记录，及时发现现场设备存在的安全隐患，提出解决方案并认真落实；在工作中大家严格要求自己，通过班组长的带头作用，电工班组人员养成了“不怕苦、不怕累，关键时刻能拿得出”的优良作风。例如：在335 10KV井下配电室，全班人员克服重重困难，加班加点，克服了“时间紧、任务重、人员少”的困难，在指定时间内完成了配电室电气安装、调试工作，确保了工程质量。通过全班组人员全过程的参与，虽遇到过很多难题，但通过逐个解决，班组成员们也学到很多知识和技术技能，增强了工作信心,提升了电工的个人综合能力。通过大工程的锻炼也增强了班组的凝聚力，使电工班成为一个能打硬仗、标准高的优秀班组。
四、效益
电工班在矿区领导的带领下，高标准，严要求地完成各项任务，施工中，电工班节省材料，修旧利废为矿区节约资源，节省材料做到了物尽其能。
在这六项竞赛活动中电工班组积极参与不断强化自身建设，严明劳动纪律，积极组织本班职工参加各种专业技能学习，班组民主管理意识高，团结协作意识强。积极发扬特别能吃苦，特别能战斗的优良作风，是一个能打硬仗的队伍，是一个高效团结的队伍，是一个工作标准高、质量严的队伍，是一个安全稳定的队伍，更是一个能创造效益的队伍
徐家疃矿区电工班
杨建兴
2017年9月23
第三篇：做服务先锋,争模范标兵
做服务先锋，争模范标兵
下汤镇
自创先争优活动开展以来，下汤镇民政所结合中心工作，根据全县深入开展创先争优争的总体要求，紧密结合工作实际，以“做服务先锋，争模范标兵”活动为有效载体，督促民政所工作人员“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”，全面推动了下汤镇民政事业健康、快速发展。
一、高效服务，树立形象
着眼于改进工作作风、提高工作效能，下汤镇民政所亮身份、亮承诺、亮形象，比学习、比服务、比奉献，全力投入“规范化站所”创建工作。一是深入推进“阳光服务”。积极推进政务公开，在公开公示栏全面公布办事内容、办事程序、办事结果，做到了凡是不涉及国家秘密的事项都向群众公开，自觉接受广大群众监督。二是全面加强为民服务阵地建设。做为全镇“文明窗口”之一，民政所在镇政府的帮助下投入资金26000余元，把原有的四间办公室打通，并对其重新进行了装修，设立了为民服务一站式平台，对广大群众实行一站式服务和全程代理，今年以来共受理群众来访1000余人次，为群众办理各项事务8000余件，有效提高了服务效能，极大地方便了群众办事，党群干群关系进一步密切。三是注重岗位职责定承诺。把“公开承诺”作为提高服务质量的重要方式，明确民政所每个工作人员“公开承诺”的目标要求，坚持以群众满意为根本导向，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容，5名工作人员共承诺为民服务事项23件，并全部进行了公示，有效的提高了为民服务质量。
四是按照承诺定时效。积极推行即时服务、电话通知等服务，并承诺“材料齐全时，一分钟受理，一次性办结”，打造了全力为群众服务的“温馨窗口”，树立了为民服务的良好形象。
二.创新载体，为民解忧
民政工作是与人民群众贴的最近的一项工作，民政工作要实现科学发展就必须从解决好人民群众最直接、最关心的问题入手。在活动中，我们以打造具有社会影响力的“文明窗口”示范点、“行业标兵”模范岗为载体，努力创造“优秀业绩、优秀岗位、优秀服务”，通过“四心”工作，不断提升民政所这个窗口服务单位的创先争优活动水平。一是围绕“贫有所保”，以保障困难群众基本生活为重点，通过耐心讲政策，全面完成了城乡低保的认定工作，做到应保尽保、分类施保、动态管理，全镇没有因为低保认定工作出现一例信访事项。二是围绕“病有所医”，热心解民忧，加大了对低保户、低保边缘户和重症病人的大病医疗救助力度，2011年共发放大病救助金96921.35元。三是围绕“难有所帮”，诚心送服务到户，进一步健全和完善对贫困大学新生、因突发受灾人员等特殊群体的临时救助制度，全镇共发放临时救助金32456元。四是围绕“灾有所救”，细心做好受灾群众的安扶慰问工作，进一步规范了核灾、报灾、救灾程序，建立和完善灾害应急救援机制，今年共帮助26户塌房户重新盖起了新房。同时，镇民政所还专门建立了工作人员联系五保户制度，每名党员结对帮扶两户老人，为老人带去生活帮助和心理依托。共支出5000余元生活补助金、慰问金解决孤寡老人生活困难。
三、无私奉献，争当先锋
以无私奉献为内容，全面确立了党员干部先锋形象。以单位党员为依托，建立了党员先锋岗，明确了党员服务承诺内容，在民政所政务公开栏中对党员服务承诺内容进行公示，接受社会群众和机关全体党员干部职工的监督。民政所负责人带头努力学习、带头转变作风、带头勤俭节约、带头践行承诺，今年以来主动帮助群众解决各种困难30余件，其他党员同志也都无私奉献，帮助群众解决各类难题60余起，使党员干部时刻都处于先锋模范地位，从而有效带动了全体工作人员的工作热情与奉献精神，民政所被镇党委评为模范服务窗口，有2个岗位被打造成了党员示范岗，他们用自已的实际行动，有效践行了民政为民的“孺子牛”精神。
四、群众评议，检验成效
民政所把群众评议作为检验自身创先争优的一项重要标准，根据镇党委创先争优活动领导小组的相关要求，民政所于2011年9月5日召开群众评议会，并达到了预期效果。此次会议邀请了低保对象代表、复退军人代表、义务兵家属代表、群众代表等共计56人参加。
会上通报了民政所开展创先争优活动情况，并对承诺兑现情况作了说明；4名干部职工结合各自工作情况、分析检查状况及承诺落实整改情况作了口头汇报。情况通报实事求是，客观公正，既肯定了成绩，又指出了问题和不足，同时，也提出了很多切合实际、行之有效的整改措施，达到了分析问题、发现问题、解决问题的预期目的。经现场统计，民政所在自身建设、工作机制、工作业绩、群众反映情况、公开承诺兑现等五方面群众综合评议结果为好；5名干部职工群众评议均为好。
下一步，我们将以此次会议为契机，开拓进取，扎实工作，在深化上下功夫，在创新上求突破，靠正气实干，以群众评议检验工作成效，努力使为民服务创先争优活动成为群众满意工程，为下汤镇乃至全县实现提前步入小康做出我们应有的贡献。
第四篇：做守法模范 争普法标兵（范文模版）
做守法模范 争普法标兵
——梅里斯区达斡尔族中学普法先进事迹材料
“五五”普法工作开展以来，我校党支部、校委会对此项工作高度重视，精心规划、合理安排、做了大量工作，依法办学工作取得了优异成绩，广大师生遵纪守法的意识大大增强，学校各项工作都步入了依法管理的轨道，为我校教育教学良性发展提供了良好的法治环境。现就我校近年来的普法工作汇报如下：
一、加强领导，健全组织。
“五五”普法工作启动后，学校党政领导班子高度重视普法教育工作，把开展“五五”普法工作作为开门办学的最基础的保障条件，成立了达族中学普法工作领导小组，由校长任组长，由政教校长、主任、团支部书记、学生会成员为小组主要成员，普法小组负责制定学校每年的普法实施计划，并指导师生开展各种普法宣传教育工作。协调全校的普法具体工作及方法，组织相关人员具体落实了普法任务。全校上下形成了主要领导亲自抓，主管领导具体抓，教师教育随时抓的齐抓共管的良好工作格局。
二、突出“五个”结合，全方位对教师和学生进行法制教育。在“五五”普法工作的五年中，我们突出了“五个”结合，即将“五五”普法工作同学校德育工作相结合、同创建平安校园工作相结合、同学校精神文明建设相结合、同学校常规管理工作相结合，同教育教学工作相结合，不搞花架子，使“五五”普法工作融入到学校的
各项教育教学整体工作中。学校始终突出德育工作的重要地位，进一步完善学校、社会、家庭三结合的德育网络，在制定德育工作计划、安全文明校园建设和精神文明建设计划中，都渗透了法律教育的内容。确定了“五育并举”，以爱国主义教育为主线、以培养社会主义“四有”新人，加强精神文明建设和法制建设为内容的学校育人新体系。强化守法诚信教育，注重教育方法和教育效果。扩大法制教育的内涵，拓宽法制教育渠道。坚持每周升国旗制度，分年级进行主题德育教育，每年的三月份定为文明礼貌月，开展文明礼貌系列教育活动，开展“向不文明行为告别”系列活动，大大强化了学校精神文明建设。
三、教师带头普法，做普法的导师。
教职工每天都对学生进行身心教育，是育人的导师，也是普法的重点对象。随着时代的变迁，教师不仅知识需要更新，法律意识、法律内容也急需补充和理解。教师的法治理论水平直接影响学校依法治校、依法治教和学校安全稳定。所以，我校每两周进行一次政治学习，其中重点一项就是学习法律法规，主要学习＜＜教育法＞＞，＜＜教师法＞＞，＜＜未成年人保护法＞＞等，学习国家对教育工作的有关规定。将教职工学习法律、运用法律、普及法律纳入到教职工考核中。五年来，我校教师没有出现一例违规教学、体罚、变相体罚学生的现象，没有出现一例学生、家长及教职工上访事件，稳定的办学秩序由坚固的法律做保障，普及法律、法规也让教师提高了法律意识。
四、向青少年学生普法，做好普法宣传讲解工作。
当前青少年违法犯罪较为突出，已经成为社会和家庭关注的重点问题。我校根据青少年成长特点和青少年易违反的行为进行了系列普
法教育活动。利用间操时间，由政教校长每月进行一次联系实际的法律知识讲座，如《交通安全法规》讲座、《消防法规》讲座、《预防未成年人犯罪》讲座、《环境保护法》讲座，等等。班主任结合《中学生守则》、《中学生日常行为规范》利用班会对学生进行生动易懂的法律讲解。我校还利用“映山红”广播站对学生进行文明守纪的宣传和并对遵纪守法提出明确要求。共青团、学生会利用晚自习对学生上网吧、吸烟、打仗等现象进行教育和纠正。政教处还利用“12.4”普法日带领学生到社区向广大群众进行宣传，几年来共散发传单10000多份，义务向群众宣传法律知识500多人次。学校还通过举办宣传板报、师生遵纪守法征文等活动让师生学习和交流普法的体会和心得。我校还增开了法制教育课，由政教主任和政治教师授课。通过对学生的普法宣传教育，近几年，我校学生没有出现一件打架流血事件，没有发生一起纠纷事件。
五、对家长进行普法宣传。
对家长进行普法宣传是我校普法工作的延伸和拓展。我校是全区首批家长学校的挂牌学校，我们充分利用家长学校对家长进行法制培训，一方面对家长进行法制宣传，另一方面对家长进行如何依法教育子女进行培训。有些家长粗暴的对待自己的孩子，非打即骂，还理直气壮地认为这是正确的，通过我校的家长学校进行的培训，家长了解了孩子也是有尊严的，有独立性的独立的个体，受法律保护的，任何人也不得侵犯。通过对家长的普法宣传和教育，家长在教育子女上懂得了如何依法教育，父母与孩子之间的关系也融洽了很多，减少了一些矛盾的发生和升级。
六、多渠道拓宽法律知识学习途径。
在强化学法的前提下，加强了法律知识的宣传。学校每学期都要组织全体教师接受法律法规教育。学校宣传板报专门有一块是每周都要出一期法律知识宣传，各班的黑板报定期有法律知识的内容。政教处、年级组定期检查，作为班级考核、评优的主要条件。学校还利用升旗、班会时间开展各种活动向学生普及法律知识，促进了学生文明习惯的养成，提高了全校师生遵纪守法的自觉性和主动性。
七、学校规范办学行为，制定各种规章制度。
通过普法工作，我校制定了近300条各项工作制度和职责，从而规范了所有人员的教育行为，让教者依法执教，让学生守法成长。在普法工作的进行中，我校出现了拾金不昧的典型宋艳敏老师，她被评为2011年感动鹤城诚信十大人物，“市十佳市民”，又被评为黑龙江省道德模范。典型引路，使我校普法工作扎实、有效的开展了起来。
在“五五”普法工作五年中，我校得到了上级主管部门的高度重视和大力支持。学校师生通力合作，运用各种载体，使普法工作有声有色，收到了显著的效果，也走出了一条适合我校的普法工作之路。成绩是历史的见证，也使我们在今后普法工作中得到了很多的启示，我校一定会在查找工作不足的同时，让普法工作更为有效，更深入人心。
齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区
达斡尔族中学校
二O一一年十二月九日
第五篇：爱岗敬业做合格员工
爱岗敬业做合格员工
时间过得真快，一晃过了七八个月了，回想起来，能成为本公司的一名司机我感到很庆幸。
刚来到公司没几天，就让我感到了领导和同事之间有着相互关心，相互帮助的和谐氛围。这是我在其它地方从未感受过的，我暗暗下定决心要好好干。
作为一名司机，首先要爱护和保养好车辆，确保车辆安全。在开车的时候，小心谨慎，尽量避免走烂路损伤车辆，认真做好车辆保养，发现问题及时处理，做到小故障自修，大故障及时停修不误事，保证车辆不带病上岗，安全运行。其次还要干一行爱一行，对外树立我们公司企业的良好形象。做到文明做人，踏实办事，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。
我们公司还组织员工每月学习一次。学习后让员工每人写一份学习心得。这让我们在工作当中不仅能掌握一定文化知识，丰富头脑，还为我们今后工作创造了积极性。
在今后的工作中，我要更加努力，团结同事，善待他人，要不断加强学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，尽职尽责完成各项工作任务，争取成为宏基公司的优秀员工。
浚县分公司：王顺纪
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