入职水电工程师技术培训了解内容回答

第一篇：入职水电工程师技术培训了解内容回答

入职水电工程师技术培训了解内容回答

一：职位的工作内容？

答：水电工程师是工业与民用建筑工程中水电安装专业的具有中级技术职称的人员，可以作为一类工程以下的专业技术负责人。并且随着社会分工的不断细化，在不同的工程建设单位担负不同的责任与工作：在建筑施工企业可以作为公司的专业技术骨干负责某个项目的或是工程部总的技术负责人；在专业的工程管理公司他是专业监理工程师以上人员必备的技术条件，要去管理项目施工的建筑施工单位的工程施工进度、质量与安全及经济，向建设单位提供完善的技术服务；在建设单位他可以作为项目的技术负责人督促好监理单位的工作，控制项目的经济运行，负责前期的施工组织准备工作及供电、供水、煤气、电信等等单位的施工申请工作，并且负责管理范围内的各个系统的验收与交接工作。我们作为专业的工程管理单位在管理一个工程项目时我作为一个专业监理工程师应该做好以下工作：

1：完满完成《专业监理工程师职责》内的工作内容。

2：积极与建设单位、施工单位就项目施工过程中的要求与完成情况进行沟通。做好纽带工作。

3：力所能及的为建设单位与施工单位提供技术支持。

4：在工作时间上坚守岗位，与施工单位一起作息。

5：组织制定工程管理流程和工程资料样板。

6：现场影像资料的拍摄、编号、留存，以便以后的工作总结和签证工作。

7：做好电子文档的月度汇总，报总监。

二：日常水分项目的控制重点？ 1）工业用水系统和民用给水的区别？

答：工业用水指工、矿企业的各部门，在工业生产过程(或期间)中，制造、加工、冷却、空调、洗涤、锅炉等处使用的水及厂内职工生活用水的总称。水源可以由地表水、地下水、自来水、城市污水回用水、海水及自身组织回用水。民用给水是由城市公共给水管网提供的符合国家饮用水标准的自来水。

2）工业排水与民用排水的区别？

答：工业排水是指工业生产过程中产生的废水，民用排水是居民生活排水，它们在产生途径、处理方式及对环境影响等方面都各自不同。

3）工业给排水和民用给排水的注意事项？

答：工业给水根据自己的工艺要求和经济性取用符合要求的水源，排水要根据水质，水量、温度、腐蚀性和对环境的影响程度采用不同材质、压力的管道经专门的处理设备处理符合环保要求后循环使用或排入城市污水管网。民用给水取自当地的城市自来水管网，它必须符合国家有关的饮用水标准，管网采用不同的压力、材质输送到不同楼层高度的用户。生活污水直接排入城市污水管网。

4）日常检查控制重点？

答：管道安装工程施工检查重点在以下几个方面：

1：材料进场报验。这是工程质量保证的前提，符合设计及建设单位要求才能够进场使用。2：隐蔽工程验收。在材质、施工位置、质量、压力、坡度、防腐工艺符合要求验收后再同意隐蔽。

3：施工过程中安装位置、固定支架、接口、套管、明装管道的防腐保温等是否符合设计及规范要求。

4：施工完成后的给水管道压力试验、清洗、消毒，及排水管道的闭水、通水、通球等的试验检查工作。

三：日常供电、分项的控制重点？ 1)供电步骤？

答：

1、用户新装或增容用电、均应到供电分公司各营业厅办理用电申请手续，用户在新建项目的选址阶段，应与当地配营部或供电所联系，就供电可行性、用电容量和供电条件等达成原则性协议，方可定址，确定项目。

2、高压供电的用户应提供以下资料：

（1）用电地址

（2）立项批文

（3）项目的总体规划图和建筑平面图

（4）用电设备清单

（5）用电性质、用电负荷分布图

（6）生产班次及投产日期

上述资料一式三份交营业报装人员，并按要求填好有关申请表格，加盖公章，供电单位在规定期限内批复供电方案。

3、统建楼房用电的申请，用户应提供以下资料：

（1）用电地址；

（2）小区总体规划和建筑平面图；

（3）用电容量；

（4）各单元的户名、编号；

（5）电气设备装设要求。

上述资料一式三份交营业报装人员，并按要求填好有关申请表格，加盖公章，供电单位在规定期限内批复供电方案。4、3KW以上照明用电及低压动力用电的申请，用户应提供用电地址；用电设备清单。经营性质的用电应提供营业执照，私人应提供身份证复印件，异地户口应提供本地担保人的身份证复印件，用户按要求填好有关申请表格，加盖公（私）章，供电单位在规定期限内批复供电方案。5、3KW及以下照明用电的申请，用户应提供用电地址、用电设备清单、银行账户。经营性质的用电应提供营业执照，私人应提供身份证复印件，异地户口者应提供本地担保人的身份证复印件，用户按要求填写好有关的申请表格，加盖公章（私）章，供电单位在规定期限内批复供电方案。

6、基建用电的申请，建设单位应提供项目批文、小区规划图、基建用电负荷资料、并填好申请表格，加盖公章，供电单位在规定期限内批复供电方案。

7、对已竣工验收合格具备供电备件的用户，供电单位在规定期限内安排装表接电。

二、用户变更用电的办理

用户办理变更用电时，应携带有关用电资料，如电费单，银行存折（经营性质的用电应携带营业执照），并填好有关申请表格，加盖公（私）章，供电单位在规定期限内安排。

2）双回路电源的切换？

答： 双电源供电和双回路供电，人们一般都认为是一码事，互相混淆。但是事实上是有一些区别的。

双电源供电当然是引自两个电源（性质不同），馈电线路当然是两条；一用一备如果指的是电源，那它就是双电源供电。一用一备如果指的是馈电线路，就不能称之为双电源供电了。双电源比双回路可靠，但对建筑单体来说，两者看起来好象没有什么区别，很多情况下都是两路进线。双电源有一种情况是这样的：两路进线接自不同的区域变电站；而对应，双回路有一种情况是这样的：两路进线接自同一区域变电站的不同母线。所以，“双回路”中的这个回路指的是区域变电站出来的回路。双电源是电源来源不同，相互独立，其中一个电源断电以后第二个电源不会同时断电，可以满足一二级负荷的供电。而双回路一般指末端，一条线路故障后另一备用回路投入运行，为设备供电。两回路可能是同一电源也可能是不同电源。

双电源一般用于区域电源回路中，以保证该区域能够在一个电源故障时，仍能继续得到电源。一般双电源不允许并列运行，所以往往是一个电源投入运行，另一个电源备用。一旦工作电源失去后，备用电源自动或手动投入继续供电。最先进的双电源供电方式是设置两条母线，母线之间设置分段开关，两个电源分别向两段母线供电，两段母线分别向互为备用的两套设备供电。当一个电源失去后，上述分段开关自动投入，由一个电源带两段母线上的负荷。各家使用的家用电不设置双电源。如果有条件，可以在一个区域（如一个小区）供电回路中设置双电源，以保证小区内供电不会因为一个电源的故障而停电。

5）单项电的分配？

答：单项电在我们国家的供电系统中是指三项380伏电源中的一项与零线构成的220伏电压的用电电源，它用于电压要求250伏以下的用电设备及普通的照明设备，在民用建筑工程中通过计量接入用户的都是单项电源。

四：日常通风项目的控制重点？ 1）常见的通风形式有？

答：自然通风和机械输送强制通风。

2）通风管道的控制关键？

答：首先材料的材质、质量、厚度应该符合设计及规范要求。

管道接口法兰宽度、强度密封度，是否有漏风，漏风率检查。

支吊架安装位置、牢固程度、防腐是否符合规范要求。保温材料、施工工艺是否符合设计及规范要求。

出风口的风量是否符合设计要求。

五：弱电智能化分工业与民用的重点区别？ 1）日常弱电智能化控制包括哪些内容？

答：居住小区智能化是以信息传输通道（可采用宽带接入网、现场总线）为网络平台；联结各个智能化子系统，通过物业管理中心向住户提供多种功能的服务。居住小区智能化系统是由安全防范系统、管理与设备监控系统，总共十个子系统。

1、安全防范系统

安全防范系统主要包括以下五个子系统：(1)住宅报警子系统(2)访客对讲子系统(3)周边防越报警子系统(4)视频监控子系统(5)电子巡更子系统

2、管理与设备监控系统

管理与设备监控系统包括以下五个子系统：(1)远传抄表子系统

(2)车辆出入与停车场管理子系统(3)应急广播与背景音乐子系统(4)物业管理计算机子系统(5)设备监控子系统

2）电子巡更程序是如何运行的？学习是成就事业的基石

答：将巡更点安放在巡逻路线的关键点上，保安在巡逻的过程中用随身携带的巡更棒读取自己的人员点，然后按线路顺序读取巡更点，在读取巡更点的过程中，如发现突发事件可随时读取事件点，巡更棒将巡更点编号及读取时间保存为一条巡逻记录。定期用通讯座（或通讯线）将巡更棒中的巡逻记录上传到计算机中。管理软件将事先设定的巡逻计划同实际的巡逻记录进行比较，就可得出巡逻漏检、误点等统计报表，通过这些报表可以真实的反映巡逻工作的实际完成情况。

第二篇：设备工程师-入职测试题

地产公司设备工程师（设计类）-入职测试题

1.住宅户内配电箱总空开对过压、欠压脱扣设置，现行要求是，（c）。a)仅设置欠压；b)仅设置过压；c）欠压、过压均设；d)均不设置

2.那些部位的防火门需要设置电动释放器。（bc）多选

a)防烟楼梯间开向前室的门；b)消防前室开向过道的门；c）合用前室开向过道的门；d)防烟楼梯间前室开向过道的门。

3.未设置吊顶的商场，板下梁高超过（b）mm时，烟感报警器的设置需考虑梁的影响。

a)500；b)600；c）700；d)800.4.一栋30层纯住宅，每层高3米，消火栓分区最少分为（a）个区。a)1；b)2；c）3；d)4

5.重庆地区住宅小区的排水形式是（），其中生活阳台地漏排入（b）系统。

a)雨、污分流；雨水系统 b)雨、污分流；污水系统c）污、废分流；雨水系统d)污、废分流；污水系统.6.高层建筑给水立管可以采用的管材（ab）。多选

a)钢塑复合管；b)内涂环氧树脂钢管；c）内、外热镀锌钢管；d)PP-R

7.高层住宅建筑共32层，其防排烟系统需竖向分为（a）段。a)1；b)2；c）3；d)4

8.地下车库防烟分区最大面积为（c）。

a)500；b)1000；c）2000；d)4000

9.高层建筑中，无自然通风且超过（b）米的内走道，需设置机械排

烟系统。

a)10；b)20；c）30；d)40

10简答题：一套高层建筑的精装房，其生活阳台的设计需考虑哪些因素？

要点：燃气立管、燃气表、热水器、热水器插座、洗衣机插座，及其相互之间的安全间距。

说明：1~9题1分，10题3分，得6分为及格

地产公司设备工程师（设计类）-入职测试题（空白）

1.住宅户内配电箱总空开对过压、欠压脱扣设置，现行要求是，（）。a)仅设置欠压；b)仅设置过压；c）欠压、过压均设；d)均不设置

2.那些部位的防火门需要设置电动释放器。（）

a)防烟楼梯间开向前室的门；b)消防前室开向过道的门；c）合用前室开向过道的门；d)防烟楼梯间前室开向过道的门。

3.未设置吊顶的商场，板下梁高超过（）mm时，烟感报警器的设置需考虑梁的影响。

a)500；b)600；c）700；d)800.4.一栋30层纯住宅，每层高3米，消火栓分区最少分为（）个区。a)1；b)2；c）3；d)4

5.重庆地区住宅小区的排水形式是（），其中生活阳台地漏排入（）系统。

a)雨、污分流；雨水系统 b)雨、污分流；污水系统c）污、废分流；雨水系统d)污、废分流；污水系统.6.高层建筑给水立管可以采用的管材（）。

a)钢塑复合管；b)内涂环氧树脂钢管；c）内、外热镀锌钢管；d)PP-R

7.高层住宅建筑共32层，其防排烟系统需竖向分为（）段。a)1；b)2；c）3；d)4

8.地下车库防烟分区最大面积为（）。

a)500；b)1000；c）2000；d)4000

9.高层建筑中，无自然通风且超过（）米的内走道，需设置机械排烟

系统。

a)10；b)20；c）30；d)40

10简答题：一套高层建筑的精装房，其生活阳台的设计需考虑哪些因素？

第三篇：产品结构工程师入职心得体会

产品结构工程师入职心得体会 能成为公司一名产品结构工程师是本人荣幸。作为一名刚刚入职的人员，要学习了解公司原有产品的功能，安规，各种配件的装配制造工艺以免在以后的工作中走弯路，所以公司决定让我到产线实习两周时间。我们公司是一家专注于摄影器材研发，制作，销售于一体的综合性的企业。在生产线实习的这段时间，让我深深的感觉公司制造部门的技术人才济济，个个技术过硬，工作态度严谨认真，在他们的热心帮助之下让我很快的了解了公司机构，公司产品的种类，产品结构以及产品制作流程非常感谢他们。我觉得在今后的产品结构设计过程中 1.要尽量减少部件的数量，部件多了就会造成产品成本问题，最重要的 是 产品质量的问题（部件多了在产线上组装的时候就会难安装不能保证做出来的产品就能较完整的达到最初设计效果）； 2.产品部件之间的间隙要控制好，要考虑到产品模具的制作难度误差，在产线上装配的难度，在产品功能已经外观手感上寻求合理的转配间隙； 3.一套产品在不影响性能的时候通用件尽可能的用标准件，尽可能的减少通用件的规格例如螺帽螺钉的规格。4，在选材料方面要考虑到耐高温，因为公司的产品是带灯的在使用的时候会产生高温。

第四篇：补充新员工入职内容

新员工入职培训内容

一新入职员工仪容仪表的要求仪容仪表的要求

⑴发型:男员工头发不能过耳;女员工头发长应扎辫,不能披发,勤洗头;⑵女服务员要求化淡妆,但不能过浓,最基本要涂唇膏;

⑶任何员工都不能留长指甲、涂指甲油、出品部员工更不能戴戒指;⑷仪表要整洁,要穿着干净的制服上岗,不能戴夸张的首饰上班;⑸在餐厅要站姿正确,走路挺胸收腹,不能倚靠台或柜,不能聚堆谈天,不能对客人评头品足;

⑹在餐厅要注意仪态,不能打哈欠,不能抠鼻子,不能抓头发,打喷嚏要

捂着嘴巴并不能对着客人;

2服务要规范:

⑴服务过程中谈吐要大方，清晰，待客要微笑，语言要文明，控制好与

客人交谈的声量，多同客人讲魔术词：请、请稍等、对不起、谢谢等；⑵服务客人一定要留心聆听客人讲话，并要做出反映，让客人知道你正

在听客人讲话，一定要做到有问必答，如遇到不懂回答的问题第一时间找主管或经理解决；

⑶服务客人一定要体现你的殷勤、热情，让客人感到你的服务有亲切感；⑷在应对客人时一定要婉转，不能让客人感到有对他服务的不礼貌，对

他服务的怠慢；

⑸在服务工作过程中速度要快，举止要利索，工作不能拖拉；⑹遇到任何客人的要求或问题不清楚应马上找当值主管解决。⑺口袋不能放置过多的私人物品。

二当班部长、主管让新旧员工互相介绍认识

三当班主管带新人认识餐厅工作的各个部门：

1厨房：介绍那里是热厨，冻厨，并讲讲各厨房所负责的出品，如热厨

出品热食，冻厨出品的食物；

2管事部：

⑴介绍认识管事部的瓦器及其放置；

⑵教新人如何放置所清的垃圾，如脏杯应放到杯筛内，托盘应取

回，脏布草放到布草车内；

⑶清理垃圾时发现有破损的瓦器和玻璃器皿应放到仓库报损箱

内。

3酒吧：介绍一般的酒水在酒吧内出品；

4厅面：

⑴教员工熟悉台号，所划分的区域；

⑵教员工认识台面的SET UP及其正确的摆设；

⑶教员工如何正确使用托盘；

⑷认识工作柜里的物品及其摆放，包括银器，水杯，台布，或所

有的摆放位置；

⑸认识下拦车的物品放置。

四找一老员工带新人工作，熟悉后勤工作：

1如何开档和收档；如何传菜出楼面，记菜名和台号；如何认识出餐所配的汁酱及所有的家私；把菜传出楼面要清回楼面的垃圾入管事部；收台面的垃圾时不能把托盘放到台面；如何檫水杯，抹银器；清楚每个班次的上班时间及工作内容。

五后勤工作的要求及职责：

17：00-8：00要将后勤的卫生收拾干净，保证地面没水迹，后勤台面的卫生要干净，各工作柜要入满水杯；

28：00-10：15不定期的帮楼面各工作柜清洗银器，保证银器要抹干净，没有水迹，干净的银器不能在管事部堆放，避免流失；

310：15-11：00

⑴ 要不断地到管事部回收早餐期间使用的家私（如咖啡杯，底碟，奶

勺等）入办公室库存，第二天开档时再取出使用；

⑵ 抹干净直身水杯入满每个工作柜，并将早餐用的7安果汁杯从工作

柜里换出，收回办公室存放；

⑶ 布菲台的果汁杯要摆上干净的（早上用7安果汁杯，午，晚市用10

安直身水杯）；

⑷ 在11：30前SET满工作柜里的面包碟；

4在午市期间不断地协助楼面抹银器，水杯，烟盅，并作补充及添加到工作柜里；

514：30-15：30

⑴ 要将所有早餐开出去的银器抹好并库存；

⑵ 抹干净所有的银器，水杯，并补充入工作柜；

⑶ 再次检查管事部内的家私是否已经回收及补充入工作柜；

⑷ 将后勤区域的卫生打扫干净，杯筛，杯盒要按要求放回原位；⑸ 与晚班交接有关后勤工作。

六清下栏工作的要求及职责

1凡负责清下栏的员工务必要备有下栏车，并清楚下栏车摆放的位置及其使用方法；

2因餐厅早餐生意比较旺，故一般情况均在早上的工作量稍大，但一定要遵循下列要求工作才可在工作中井然有序：

⑴ 勤检查各个工作柜的方托盘是否有两个，用作摆放脏餐具；

⑵ 所有工作柜上的方托盘摆放的脏餐具一定要归类方好，碟，碗，杯

等分类放好，垃圾请倒入工作柜里的垃圾桶；

⑶ 每次搬工作柜上的下栏时一定要量力而为，过重，过危险的动作不

要出现，按能力分批运送清理；

⑷ 下栏车搬运下栏时只允许摆放两个位置：

●在寿司档的柱后

●在C区走廊边，其余的地方绝对禁止摆放，当没有下栏清理说，下栏车要放回办公室

⑸ 每次下栏在搬回管事部时，请将杯具按要求倒空杯内液体，并分类

摆放在杯架上的杯筛里（高杯用高杯筛放，矮杯放入矮杯筛里）；⑹ 瓷更，筷子架等小瓷具请分类摆放到管事部的猪兜里；

⑺ 每次清下栏的速度要迅速，搬下栏入管事部时要留意是否有楼面急

用的啡杯，底碟，协助顺便带出楼面放于B，C工作柜；

⑻ 每次清入管事部的下栏时一定要将空的方托盘带出楼面，方托盘上的水要抹干净，避免倒到餐厅的地面上；

⑼ 每逢完成下栏的清倒时一定要出楼面帮忙，不能怠工，偷懒，否则

一经发现严惩；

七看布菲工作的要求及主要职责：

1每逢布菲开时一定要在自助餐区域内不停地巡视及检查，确保下列各项工作的完成，不要引致客人的投诉：

⑴ 自助餐台及自助餐区域的地面是否干净，没水迹，污迹；⑵ 自助餐食品是否有按正确的食物牌摆放；

⑶ 自助餐的银器是否按正确的食品种类对应摆放；

⑷ 自助餐的每项餐具是否都按要求摆放相应的位置；

⑸ 自助餐的电源是否都开启及收档时的关闭；

⑹ 自助餐的酒精蜡是否要更换；

2每市均要数布菲银器，并于收餐时与下班作交更；

3自助餐期间一定要灵活的工作，那里需要往那里钻，并勤抹布菲台面的卫生。

以上内容请各主管配合做好工作。

第五篇：新员工入职培训内容

员工培训

员工培训的目的是通过培训让员工清晰的了解学校的发展史，学校文化、前景规划，以此在心理上稳定员工浮躁的心，可以和学校长久的走下去。

培训内容：

1、学校发展史：介绍学校发展经历，突出校长的创业经历，心路历程，用心打动员工，用您的亲身经历为员工上一堂生动的教育课。一方面可以让刚刚参加工作的教师，能够认清创业的艰辛，打消他们好高骛远的心理，稳定自己的心绪，好好在学校工作；另一方面可以用您的经历感染有工作经验的老师，找到认可您的品格和创业雄心的人，他认可您就会成为您未来的骨干。

2、学校在当地市场的形式：培训员工，让新员工了解我们学校在当地市场的竞争优势，在同行业之间的地位，给员工一个定心丸，让他知道跟着学校走，他的前途一片光明；同时也要适当的让员工了解学校当下面临的一些需要改变的地方，让员工了解学校要招聘新生力量，就是要招进新鲜的血液，让学校发展更上一层楼，进一步给他一个前景。

3、学校文化：文化是一个团队的灵魂，从入职的第一天开始就让每一个员工知道我们学校的文化，慢慢熏陶，慢慢养成。

4、薪酬待遇：详细的薪酬培训，让员工知道，只要付出你就有回报，一份汗水、一份收获，学校不埋没人才，不嫉妒员工挣的多，反之，要是你一直碌碌无为，可能要面临的是淘汰。（物

质是员工稳定的基础，让他知道想要挣更多的钱，学校给你平台，就看你如何去利用这个平台；让员工知道，学校让每一个人都发展，因为你发展了学校就壮大了，你不发展，学校也要壮大，但是你跟不上学校壮大的步伐，就有危险了）。

5、专业岗位知识培训

6、学校三年发展规划培训

7、员工职业前景规划

8、家长服务一百问（总结我们在日常的家长服务中的问题总结，为员工进行培训，一方面可以增加新员工的专业知识，另一方面可以让老师知道，教学不是唯一，教学服务是必须做的）