拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报

第一篇：拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报

拜城县落实乡镇干部基层补贴工作汇报

根据地委组织部、地区政局〘关于转发〖关于实行乡镇干部基层补贴的通知〗的通知〙（阿地财行[2011]95号）、以及自治区财政厅、自治区党委组织部〘关于实行乡镇干部基层补贴的通知〙（新财行〔2011〕443号）通知精神和要求，拜城县迅速行动起来，严格贯彻落实自治区、地区文件精神和要求，乡镇干部基层补贴得到有效落实，取得了良好的社会反响。

一、乡镇干部基层补贴发放具体范围

乡镇干部基层补贴所需资金由自治区财政和县财政共同承担。其中自治区财政承担60%，县财政配套40%。地区核定我县乡镇享受补贴人数为3178人，并将9-12月补贴经费163万元划拨至我县，按标准我县需配套经费107万元，共计补贴经费270万元。根据县委组织部、编办、财政局三方核查，我县乡镇实际在岗、在职人数为3778人（乡镇机关及站所干部、乡镇中小学教师、乡镇卫生院工作人员），其中乡镇党政正职34人，党政副职233人，一般干部3511人，按照自治区补贴标准，共计发放补贴315.64万元，其中自治区财政补贴163万元，县财政配套补贴152.64万元。

二、乡镇干部基层补贴发放具体标准

补贴标准按乡镇党政正职每人每月500元，党政副职每人每月300元，一般干部每人每月200元执行。

三、乡镇干部基层补贴资金的拨付及具体发放方式 按照〘印发<贯彻落实自治区关于基层组织建设奖补政策的实施意见>〙的通知（阿地党组通字〔2011〕67号）要求，一次性将9-12月的补贴资金足额划拨给各乡镇，并要求乡镇现行发放3个月的基层补贴。10月15日前，各乡镇已将补贴资金以现金形式全部发放到乡镇干部手中，没有出现打卡、代领等现象。

四、取得的成效和社会反响

基层补贴的落实和发放，大大地激发了基层干部工作热情，使基层干部真正有了动力、活力和合力。在全县上下营造出了基层工作重要、基层干部光荣、基层大有作为的良好氛围，从源头上避免了基层干部“干长干短一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，稳定了队伍，消除了后顾之忧，有效调动了基层干部带头发展农村经济、维护社会稳定和规范建设基层组织管理的积极性，不断巩固提升基层组织规范化建设。促使基层干部充分发挥推动科学发展、提高自我发展能力主体作用，切实履行维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大职责，争科学发展、跨越发展之先，创稳定团结、社会和谐之优。

中共拜城县委基层办

2011年10月18日

第二篇：乡镇干部补贴实施细则

察布查尔锡伯自治县乡镇干部基层补贴发放

实施办法

乡镇干部是农村贯彻落实党的路线、方针、政策的重要骨干力量，是联系和服务基层群众的桥梁。为进一步加强自治县基层组织建设，调动基层干部干事创业热情，稳定和激励广大基层干部队伍，吸引各类干部人才到农村工作，根据自治区、自治州党委关于实行乡镇干部基层补贴的有关文件精神，结合自治县实际，制定察布查尔锡伯自治县乡镇干部基层补贴管理办法，一下简称补贴办法。

一、补贴办法适用范围

1、乡镇机关、站所、中小学校、卫生院编制机构内在职在岗的工作人员；

2、在县机构编制内，由财政统发工资的垂管乡镇站所工作人员；

3、经县人事劳动部门公开招考签订了劳务用工合同的自治县聘用的在乡镇工作的工作人员，含特岗、双语”临编、委培生代课乡镇教师及工作人员；

4、因工作需要，由组织部门组织的轮岗、交流、挂职的，在有效期内的乡镇基层工作人员，不含各单位之间相互借调的乡镇工作人员；

二、补贴办法基本原则

（一）德才兼备、重在实绩、群众公认的原则。

（二）公平、公正、公开的原则。

（三）定性与定量相结合的原则。

（四）考核与激励相结合的原则。

（五）不搞平均照顾，灵活掌握，放大作用的原则。

三、补贴标准核定

按照乡镇艰苦条件、工作难度、区域差别等实际，不搞平均，灵活掌握，做到条件艰苦的乡镇多补，工作难度大的乡镇多补，边远区域的乡镇多补的原则。确定山区乡党政正职（含人大主席）每人每月600元，党政副职每人每月400元，一般干部每人每月300元。确定察布查尔镇、孙扎齐牛录乡、爱新舍里镇、堆依齐牛录乡、米粮泉乡党政正职（含人大主席）每人每月550元，党政副职每人每月350元，一般干部每人每月250元。其他乡（镇）场党政正职（含人大主席）每人每月500元，党政副职每人每月300元，一般干部每人每月200元。

四、补贴发放及管理

（一）自治县乡镇干部基层补贴所需资金由自治区财政、县财政共同承担。

（二）自治县乡镇干部基层补贴按月考核、按月发放，不计入工资统筹，不允许图省事，以打卡的方式发放，必须采取现金直接送达的方式发放。

（三）自治县乡镇干部基层补贴资金由县委组织部、县财政局统一管理。各乡（镇）场党委成立以党委书记为 组长的考核工作领导小组，制定乡镇干部基层补贴发放制度和考核实施细则，指派专人负责补贴发放工作。

（四）实施乡镇干部基层补贴集体谈话和约谈制度。在乡镇干部基层补贴发放前，由县委书记与乡镇党委书记、乡镇长谈话，乡镇党委书记与班子成员、村主要领导谈话，了解乡镇干部思想、工作、生活情况，肯定成绩和优点，指出问题和不足，帮助解决困难，提出今后工作要求。

（五）实施责任追究制度。县委组织部、县财政局负责对各乡（镇）场乡镇干部基层补贴专项资金的考核、发放使用情况进行监督检查。对在乡镇干部基层补贴发放工作中有徇私舞弊、弄虚作假。或滞留、挤占、挪用专项资金的，视具体情况，收回或扣减专项资金，并通报批评，对于不按规定条件和程序进行考核、审核、发放等违法违纪的工作人员，依照有关规定予以严肃处理。

五、补贴发放程序

（一）核定乡镇干部基层补贴专项经费享受人员。各乡镇场按照本办法中规定的乡镇干部基层补贴专项经费适用范围逐一核定人员，建立享受乡镇干部基层补贴专项经费工作人员名册，张榜公示，接受群众监督。

（二）制定乡镇工作人员考核管理办法。各乡镇场依据各工作人员岗位职责，制定乡镇干部基层补贴考核实施细则，实行按月考核，考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果要在各单位进行公示。

（三）乡镇干部基层补贴专项经费拨付。乡镇干部基层专项经费由县委组织部负责测算、核定，财政局按照测算结果，按季度一次性将乡镇干部基层补贴专项资金通过财政转移支付的方式拨付到各乡（镇）场。

（四）乡镇干部基层补贴专项经费发放。各乡（镇）场要制作乡镇干部基层补贴发放表，依据工作人员考核定等结果，以现金支付的方式按月发放，领取乡镇干部基层补贴的工作人员需在乡镇干部基层补贴发放表上署名。

（五）实行乡镇干部基层补贴全程实录。各乡（镇）场对乡镇干部基层补贴从资金拨付、考核评定、公示、发放等程序等方面建立全程实录档案，一般应包括乡镇干部基层补贴管理办法和考核实施细则、享受乡镇干部基层补贴工作人员名册、考核评定结果、公示内容、乡镇干部基层补贴发放表。干部对考核结果不服，可按照有关规定申请复核和申诉。

六、其它事项

（一）考核定等在基本称职及其以下的，不予发放乡镇干部基层补贴，（二）非组织认定，每月在职在岗时间不足15天的，不参加相应时间段的考核、等次评定和补贴发放。

2、调（借）离基层工作岗位以及退休人员，从调（借）离或退休的次月停发补贴。

六、附则

（一）本办法由县委组织部负责解释。

（二）乡镇干部基层补贴于2011年9月1日起执行，本办法自下发之日起执行。

中共察布查尔锡伯自治县委员会组织部 2011年10月14日

第三篇：乡镇干部工作汇报

尊敬的各位领导、同事们：

大家上午好！

非常感谢大家给我这个难得的机会，在这里向各位领导和同事们做思想汇报和工作，这是对我的极大鼓舞。

时光荏苒，转眼间我在XX镇工作快2年了。这期间我主要在工业园区协调办公室进行锻炼，在领导无微不至地关怀下，在同事们热心帮助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始终坚持围绕中心，服务大局，服务基层,服务群众,较好的完成了领导交给的任务。

回顾2年来，我感触颇多，有成功的喜悦，也有失败的苦恼，现从三个方面向各位领导及同事们汇报一下自己近2年来在学习和工作中的体会与感受。

一、加强学习，不断提高自己

强化学习是做好各项工作的前提，我参加工作至今，一直没有放松学习。求知于书本，加强思想政治学习，提高了自己的思想觉悟和理论水平，同时学习单位会议精神以及各项活动所传达的思想。加强业务知识学习，认真学习相关法律法规及办公室事务管理知识，提高业务知识和工作能力。在实践中学习，学以致用，进一步丰富了自身的工作经验，在工作中，学习领导、同事处理事情的工作方式方法，给我印象最深刻的一次就是宅基地抓阄会议，由于个别村民不理解政府政策，情绪激动，煽动大家闹事，当时情况很混乱，甚至出现对工作人员拉扯，如果不及时处 1

理，事情可能会发展到极端，但是在领导和同事们以及村干部的沉着冷静下，及时安抚群众的情绪，耐心讲解国家的政策以及我镇优惠条件，在大家齐心协力的努力下，完成了任务，通过这件事情，我深刻学习到了领导、同事们、以及村干部的业务素质、沟通协调能力以及应变能力，在以后的工作中学习他们全心全意为群众办实事、办好事的工作态度和方法。

二、用心做事，敬业奉献

我坚持用心做事，对待工作，思想上重视，精力上投入、行动上扎实，尽自己的最大努力。把辛苦当作意志的磨练，把重任当作组织的考验，把困难当作人生的积淀。全身心的投入工作，在勤奋工作中体现自我价值。人生的真正价值在于对社会的奉献，只有热爱自己的岗位，热心所从事的工作，才能全身心投入工作，我始终遵循一种“以苦励志、乐于奉献”的行事风格，把工作看重一点、把得失看轻一点，认真处理好奉献与索取的关系。这2年中我们的主要工作是工业园辖区范围的征地拆迁工作、安臵点宅基地建设、以及迁坟等工作，在领导以及同事们的共同努力下，在工作中认真负责，用心做事，敬业奉献，认真较好的完成了各项工作。

三、加强沟通，营造良好的工作氛围

有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一种良好的心态与同事相处，创造宽松而愉悦工作环境。和谐的工作环境，良好的人际关系是机

关工作效率的保障，我进单位时间晚，工作经验少，有很多地方做的不对，还请大家多多原谅，当有别人批评时，我要多想想自己的过失，虚心接受别人的批评；当有同事误解时，要多想想别人的难处，加强沟通，认真处理好和同事的关系。

在大家的帮助下，虽然我取得了一定的提高，但是在很多方面还是存在着不足，比如在工作中没有预见性，不会主动学习以及做事，很多时候要求我去做的时候才去做，没有积极主动性，还有就是性格急躁，以及工作经验少，容易在工作中出现差错等等方面的不足，这些都是值得我反思并改进的地方。

我刚参加工作的时候，曾有过失落与迷茫，但现在回想这2年的工作生活，我感到很充实。乡镇工作是辛苦的，但却锻炼了我的毅力，磨砺了我的思想；农村工作是繁杂的，但却给我提供了我实现人生价值的广阔天地。所以在以后的工作中，我一定加强学习，努力工作，为三都镇的建设发展尽自己的一点绵薄之力。

谢谢大家。

第四篇：基层乡镇干部管理制度[范文]

基层干部管理制度

为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。

3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月一统计。旷工一天罚款50元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，考核评定为不称职。年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。

二、工作纪律

1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。

3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

三、请假制度

严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。站所负责人请假2天以下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准； 3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准，再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准。

所有假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报。工作因事请长假的，必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批，并按照有关规定发放工资待遇。年累计请假超过30天（不含30天）以上的，不得享受年终奖。

四、内务管理制度

1、除特殊情况外，接待外来人员都在政府灶就餐，特殊情况需在餐馆招待的，须经机关分管日常工作的领导批准，凭单报销。

2、坚持实行24小时值班制度，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员的责任。

3、政府车辆由机关分管日常工作的领导统一管理，经批准方可派车，不能公车私用。

4、职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍后，方可办理工资关系，否则，扣押工资关系，并上报有关部门。

5、按照卫生值日制度的要求，自觉打扫会议室、卫生间和清洁区等。

五、干部管理细则

1、一般干部按照机构改革设定的岗位职责及所分工的工作认真做好本职工作。要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意识。所分工工作被一票否决的，年终考核定为不称职，并给予一定处罚。

2、严格按时上下班，坚守岗位，由党政办公室严格考勤。如遇特殊情况，需竟领导批准后方可离开，若先离岗后请假，按旷工处理。

3、一般干部严格按照值班安排做好值班工作，凡值班期间脱岗的，一律按旷工处理。

4、对工作成绩突出的一般干部，给予表彰奖励，对因工作失误造成不良后果的要追究责任。

六、村领导干部管理细则

1、村领导干部严格按照与乡党委、政府签定的目标责任书开展本单位各项工作，奖惩严格按照目标管理责任书中制定的办法执行。因工作滞后，影响全乡总体工作的，对主要领导予以相应的处罚，不得评先评优。

2、各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用，坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象，密切联系群众，走访农户，深入进行调查研究，对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解，不许随意转移和上交矛盾。因工作不细，造成上访，视情节轻重，给予村主要领导相应处罚。

3、各村领导对乡党委、政府安排的主要工作要保证政令畅通，抓好落实，不准推诿扯皮，敷衍塞责。党政办对各村上报各种报表情况建立详细登记，并根据相关制度给予通报批评或处罚。并将此纳入年终考核体系，年终时做综合评定。

4、建立村干部百分制考核评价体系。村干部要按时参加例会及乡组织的其它活动，乡党委将严格考勤，认真建立考核台

帐，严肃考核。按照村党支部书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解，责任到人。重点对村干部的工作业绩进行考核，并实行领导考评和群众评议相结合的量化积分制，按分值计发工资。年终考核重点工作指标占50%，群众测评占

50%。

第五篇：乡镇干部赴基层转变作风服务群众工作汇报

为深入贯彻落实县委关于“赴基层转变作风服务群众”工作安排部署，高标准、高质量、高效率完成好赴基层转变作风服务群众工作，乡党委迅速行动，层层动员，赴基层转变作风服务群众工作有序开展。

一、基本情况：xxx乡位于泽普县城西5.5公里处，北傍叶尔羌河与xx县相对，南靠白什干渠与xx乡相望，西邻xx乡，东接xxx乡，全乡总面积80.24平方公里（含3万亩草场），耕地总面积4.3万亩。辖14个行政村，69个村民小组，总人口12803人，农业人口9402人，非农人口3401人。XX年，全年生产总值14637.9万元，农民人均收入7555元。现有x个党支部，xx名党员，乡机关核定编制人数50人，实编50人，乡领导15人，汉族7名，少数民族8名。全乡现有警务室xx个，乡应急民兵分队xx人，警务室民兵xxx人，十户联防小组xx个，清真寺xx座，宗教人士xx人，刑事解教人员xx人，外来流动人口378人。

二、开展的主要工作

1、加强组织领导，完善规章制度。迅速成立了以乡党委书加强组织领导，完善规章制度。记任组长的领导小组，制定了《赴基层转变作风服务群众工作实施方案》，3月4日下午，召集县派工作队员、乡领导、乡干部、村支部书记、第一副村长和站所学校负责人共计150余人召开了动员大会，通报了当前面临的维稳形势，传达学习了县委的工作部署，进一步统一了思想。翻译下发了动员大会讲话和近期近期工作要点，制定了工作计划。

2、合理划分小组，加强后勤保障。我乡共有赴基层转变作合理划分小组，加强后勤保障风服务群众工作队员60名，其中，县派工作队员16名，科级干部5人，乡派工作队员34人，科级干部9人，站所社干部10人；共划分了14个工作队，根据村人口数和村民小组数确定工作队的人数，基本原则是：每个工作队不少于5人，每个工作队员负责一个村民小组，民汉搭配，工作队组长一般由乡联系点领导担任，副组长由县派工作队员中的副科级领导担任。接到上级关于开展此次活动的通知后，乡党委对工作队员就近期工作重点、驻村工作队员注意事项、联系村基本情况、工作队员职责等方面进行了简短培训，而后迅速将工作队员安排到各村开展维稳工作，期间，相继建立了工作队员学习、例会、请销假、入户走访、党团日活动、“三情信息”收集、台账管理等制度。加强了后勤保障。工作队员下村之前，乡党委就妥善安排了工作队员的食宿问题，为充分保障工作队员的人身安全，我乡把工作队员安排在村委会集中居住，在农户家中集中就餐，定期给农户缴纳伙食费和劳动报酬，给每个工作队送去了1袋大米、2袋面粉、1桶清油等必需品，给乡派工作队员每人每天补贴10元钱的伙食费，每月总费用近2万元，有效解决了工作队员生活上的困难，让工作队员可以更安心的开展工作。

3、突出重点，步步推进。到村后，工作队员在村干部的帮突出重点，步步推进。助下，迅速了解了联系村的基本情况，有针对性的制定了工作方案和每周工作计划，有步骤、有重点的推进各项工作。一是加强一是加强警务室建设，做好应急防范。警务室建设，做好应急防范。加强了值班戒备，乡机关全体干部坚持全员在岗，每个村委会保证不少于10名以上的民兵值班，学校、汉族群众居住地和其他重点目标都分别加大了值班防范力度，乡村认真开展以二级、三级网格化交叉巡逻，实行24小时不间断值班巡逻。在重要路段增设了2个值班卡点，严格盘查过往人员车辆。重点村和中心村的维稳力量按照“一村多警”要求，重点村、中心村配备1名民警，5名协警、10名以上民兵，其他各村也保证了“一三六”的配置（1名民警、3名协警、6名民兵）二是深入田间地头，开展入户走访。二是深入田间地头开展入户走访。截止目前，已经入户二是深入田间地头，走访2800户，覆盖全乡所有农户；对重点关注人群一人不漏的摸排了一遍；摸清去向不明人员3人，调解信访矛盾12起，调解各类纠纷25起；收集“三情信息”78条，整理上报县政法委19条。三是开展面对面宣讲。以集中宣讲、入户宣讲、宣传文三是开展面对面宣讲。三是开展面对面宣讲艺宣传、观看电教片等形式，重点做好未成年人、信教群众、青年、妇女的宣传教育，宣传自治区第八次党代会、地委、（扩县委大）会议精神和党的惠民政策宣传到位，把反动分裂势力的本质和险恶用心讲清、把暴力恐怖事件的真相讲清。宣讲中充分发挥“四老人员”、爱国宗教人士和先进人物在宣传教育群众工作中的作用。截止目前，全乡共开展集中宣讲28场次参与群众13000余人次，对未到场参加集中宣讲的农户以面对面的形式宣讲1120户，占全乡农户总数的40.2%。四是加强了督查。乡里成立了督四是加强了督查。四是加强了督查查工作小组，每天不定时地对各村工作队员到位情况，工作开展情况督查不少于1次。夜间对各村值班情况进行检查的同时，一并将工作队员驻村情况进行检查，并于周五在全乡赴基层转变作风服务群众工作例会上予以通报批评。六是建立完善各类工作档案。规章制度上墙、建立各类工作台账，记录民情日记，每天对走访的情况进行梳理汇总，上报驻村工作日报表，分类建立工作档案，作为工作队员考评的重要依据。

4、深化“五民”活动，确保服务群众见实效。继春节期间深化“五民”活动，确保服务群众见实效。见实效开展的“五民”活动，结合赴基层转变作风服务群众工作，深入推进干部作风转变。一是进一步健全完善五民”“五民”活动实施方案。活动实施方案。深入推进“听民声、察民意、知民情、解民忧、暖民心”活动。二是开展结了对帮扶工作。乡机关干部和站所社干部帮扶2户贫二是开展结了对帮扶工作。困户、联系10户基本群众，结成帮扶对子，建立工作台账，进行公开承诺。三是推进“四知四清四掌握”工作机制。明确责任三是推进“四知四清四掌握”工作机制。三是推进分解，每名工作队员负责一个村民小组，“四知四清四掌握”建立工作台账，由知人知面逐步向知根知底转变。

三、好的做法：：一是把赴基层转变作风服务群众工作与前期开展的“五民”活动结合起来，在转变作风服务群众的同时，通过“听民声、察民意、知民情、解民忧、暖民心”活动，进一步密切了党群干群关系。二是科级干部包村、普通干部包村民小组，与贫困户结成帮扶对子，与10个户普通户建立联系，给贫困户捐款捐物，帮助农民理清发展思路，化解矛盾纠纷，维护社会稳定；三是给重点管控人员、不放心人员、刑事解教人员、宗教意识特别浓厚人员、有极端倾思想向人员、有越级上访意向人员分类建档，明确责任，分别实行一对一帮教和责任管控。四是将驻村工作队员纳入村党支部管理，在所负责的联系村参加周五党团日活动，既就近参加了党组活动，又可以很好的督促村里落实党团日活动制度。建议：建议：

1、工作队员在村委会担任职务，以便于更好地协助“村两委”开展各项工作，让群众和村干部尽快地把工作队员当成“自家人”看待。

2、此次活动时间跨度较长，涉及干部多，建议充分考虑干部的个人与家庭问题，适当安排干部轮体。

3、工作队员长期在基层一线工作，干部的就餐、交通补贴问题建议给予补贴，就补贴标准和资金开支渠道给予政策上的明确。