加强教育,提高警惕,构筑安全生产钢铁长城（精选多篇）

第一篇：加强教育,提高警惕,构筑安全生产钢铁长城

加强教育，提高警惕，构筑安全生产钢铁长城

安全是精细的管理、可靠的设备、有效的教育、高度的责任感等诸多元素的有机融合,安全成产工作要做到“丝毫不可马虎，须臾不能放松”才能构筑平安企业的坚强堡垒，安全生产的钢铁长城！

临近春节，为确保2014年春节期间安全工作平稳运行，保证节日期间安全生产工作形势的稳定，促进安全形势根本好转，2014年1月14日--15日，我司针对即将到来的春节开展了节前安全检查。检查主要针对库站的现场管理、设备隐患、安全教育、应急管理等工作开展了全方位的排查。安全事故往往起于违规操作，本次针对库站员工的作业操作过程是否规范进行了检查，同时结合2013年QHSE年终大检查结果，对库站的整改现状再次进行了核查，在检查过程中还发现了诸多问题，如部分加油机法兰处有轻微渗漏、部分较偏远站点现场管理散漫、应急预案演练不合规范等，针对这些问题，安委会要求在一月二十五日前整改完毕。

检查组还针对各库站的实际情况，对可能发生的突发情况进行了分析，结合我司“百安活动”方案，有针对性地对各库站进行了防范措施教育，要求全员提高警惕，建立节日期间预警应急机制，健全安全生产事故应急预案，充分准备消防、急救等应急物资，加强各项应急预案演练，特别是加强防盗抢、防恐、防火员的演练，严格按照值班表值班，不能随意变更值班人员，值班人员必须坚守各自岗位，绝不允许脱岗，在节日期间务必要加强库站内外的安全巡查力度，坚决保证我司平稳度过2014年春节。

第二篇：建立合规文化,构筑钢铁长城（范文模版）

建立合规文化，构筑钢铁长城

——整顿经营管理作风学习心得体会

2009年11月26日，规模空前的某某县农村信用社经营管理作风整顿动员大会在金世纪酒店六楼会议室召开，谭理事长语重心长的作了题为《深入开展经营作风整顿、强力推进依法合规建设》的重要讲话，吴监事长通报了洛南县联社“9.27”、“10.2”案件和勉县联社信贷管理有关问题的通报，此次会议的参会人员之多是行社脱钩以来最大的一次，理事长的讲话精神表明了联社领导集体对强力推进依法合规建设和信心和决心，标致着我县农村信用社深入开展经营管理作风整顿活动正式拉开帷幕。

十几天以来，通过集中学习和自学相结合的方式，学习领会了理事长在全县农村信用社经营管理作风整顿大会上的重要讲话精神、《某某县农村信用合作联社经营管理作风整顿实施方案》、《陕西省农村合作金融机构从业人员行为规范、工作人员违反规章制度行为处理办法》等内容，采取边工作边学习、边做笔记的方法，深感收获颇丰，进一步认识到当前开展经营管理作风整顿、推进依法合规建设的重要性和紧迫性，唤醒了自觉依法合规经营的意识，同时，对培育我县农村信用社合规文体的深远意义有了进一步的认识。通过学习，我有如下感受心得：

一、合规文化建设的积极深远意义

（一）合规文化是农村信用社企业文化重要的组成部分。一个企业要有良好的发展、要有较强的竞争实力就必须要有自己的企业文化，而合规文化是农村信用社企业文化最关键、最重要的部分。合规文化包含职业道德、价值观念、企业制度、企业环境、企业形象等内容，它对信用社企业文化系统的建设，对信用社整体价值趋向的构建，对信用社核心竞争力的形成都起着不可替代的作用。

（二）合规文化是防范案件、降低经营风险的根本手段。近几年来，我县信用社发生了一些案件，令人触目惊心，深入分析其产生的原因就是员工职业道德缺失、合规意识淡漠、合规操作不到位。在合规文化建设中，通过完善制度、规范操作、培育合规理念，使员工自觉地、习惯地遵规守纪，这样案件的发生、经营风险的产生就从可以根本上得到控制。

（三）合规文化是农村信用社稳健长远发展的根本保障。目前我县农村信用社正处在发展的关键时期，我们要快速的发展、科学的发展、稳健的发展。合规文化不仅能推进信用社改革的进一步深化，降低风险控制成本，促进业务发展，而且能统一思想、凝聚合力，加强信用社员工队伍建设，提升经营管理水平。合规文化就像信合大地上的两根铁轨，农村信用社这趟列车只要步入了这条正确的轨道，就能安全快速地驶向前方。

二、爱岗敬业、无私奉献

爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们信合，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是信合存在和发展的必需。信合要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为信合人，为了信合的前途，为了信合的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最基本的要求。

遵守职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一名信合员工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照行为规范去要求自己，努力工作，才能使自己无愧于信合事业。

三、加强业务知识学习、提升合规操作意识

“没有规矩何成方圆”，身为一线职工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强业务营销和优质服务，是我们最根本的工作任务。工作中，要始终坚持做一个“有心人”，虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识

到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己权益和维护广大客户权益的能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失。正如仙河5〃29案件的惨痛教训，如果没有会计离柜未签退系统、没有未严格执行“四双”制度、没有社主任查库走过场，没有社主任的纵容庇护，朱晓停的违法犯罪行为也就不能得逞。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是由某一人来执行的，而是要求一个集体相互制约、监督来实施的。

四、增强规章制度的执行与监督防范案件意识

信用社号称“三铁”：“铁款、铁账、铁规章”。正因为有了“三铁”，信用社在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不循是各行业之大忌。“车行千

里始有道”，对于规章制度的执行，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾，坚持按照规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障，再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

五、从我做起，合规操作

首先，树立“人人合规”的意识。合规不是对农村信用社某个专业、某个岗位、某些人的要求，而是全体职员必须共同遵循的原则、共同践行的要求，我们每个人都要积极地、自觉地参与到学习教育和实践活动之中，认真学习并熟知与自己有关的法律法规与规章制度，认真检查自己是否有违规违纪的行为，认真剖析思想深处是否有放松警惕的倾向和苗头。其次，树立“事事合规”的意识。依法合规，要从每一件事情做起，信用社的中心工作是业务经营，业务经营必须依法合规，这是重点和关键，但不是合规的全部，合规文化的培育、合规管理的加强，需要从每一个环节入手，从每一件事情做起，自觉养成遵规守纪、自我约束的良好习惯。再次，树立“时时合规”的意识。依法合规需要长期坚持，虽然开展这次经营管理作风整顿活动是集中性的，但依法合规

不是一时的要求，我们要把合规理念、合规管理贯穿到今后各项工作的方方面面，作为指导改革发展的一项核心要求，长期落实，保证改革发展的顺利进行。

通过此次经营管理作风整顿活动的学习，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对某某信合改革的信心，增强维护信合利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。在以后的工作中，我一定要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的新形势，新要求，肩负起自己的责任和历史使命，积极进取，奋发有为，积极向上，从而以良好的精神面貌、以敢为人先的气势、以一流服务和业绩，为信合事业的改革与发展添砖加瓦，贡献出自己的全部智慧和力量，并做到心甘情愿，无怨无悔。

汇报人：张三

二○○九年十二月五日

第三篇：建立合规文化,构筑钢铁长城

建立合规文化，构筑钢铁长城

我们都渴望生活幸福，日子滋润。作为中行人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。

一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教导我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。

大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求异常严格，处罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们要想保护好员工，就应该严格落实合规要求。

曾有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要！建立合规文化何其必要！忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”！我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉„„”我顿时耳目一新，为之一震。在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。当前，____中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。

同志们，朋友们，健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。

同志们，朋友们，行动起来吧！让我们： 为建立富有中行特色的合规文化而努力！为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发！为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗！谢谢大家！

第四篇：银行演讲稿：建立合规文化,构筑钢铁长城

银行演讲稿：建立合规文化，构筑钢铁长城

我们每一个人都渴望过幸福美满，万事如意的生活。作为一名信合人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在强化合规知识教育的学习中，县联社组织我们反复学习、反复讨论、反复剖析了省联社通报的多起案件。在全体员工中开展警示教育，全体员工举一反三，深刻剖析；自警自醒，引以为戒。这一起起触目惊心的案件，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；它像一个个惊心动魄警示牌，给我们敲响了洪亮警钟，时刻提醒我们：信合事业要发展，要繁荣，我们必须建立合规文化；业务操作无案件、无事故，我们必须建立合规文化；信合员工无违纪、无违法，我们必须建立合规文化！合规是金融风险管理活动中的基础，对我们信合事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规、监管规定、规则；合规是一扇屏障，是那些遵守纪人员的家，他们利益在合规的屏障下得到保障；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员，1

使他们无法在这个社会中胡作非为。合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪个信用社，哪个岗位，还是哪一名员工，无论何时不能没有法纪的约束，无论何时不能扰乱制度的规范。发生在我们信合系统的每一起案件，哪一起不是因违规造成，又有哪一起不是因违反制度而发生的呢？有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，钻了违规的空子，这是一种极其危险的玩火行为，那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才开始悔恨、自责，留下了多少警示后人的教训？

其实，每个人的心中都有一架天平。总在衡量着一种得失，一种抉择。权与利，公与私，美与丑，所有的情绪和念头在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会引导你走出不一样的路，“修心”与“修行”都何其重要，而“修行”的关键在于“修心”。我们都是合行人，不管你在哪个岗位，你的一言一行一砖一瓦，都直接关系着农信企业文化大厦的坚固。

近日来，我行开展的合规文化教育活动，就如一场及时雨，滋润着我们信合大家庭每一位员工的心田，使我们明白：建立以合规经营为品牌的企业文化，不仅是我们实现战略目标的当务之急，更是我们农信生存和发展的千年大计。在践行的过程中，我们又欣喜的看到，2

自己身边还有许许多多执着不倦的身影---他们爱岗敬业，细心敲打着键盘上每一个字符；他们诚实守信，一丝不苟计算着每一笔元，角，分；他们勤勉尽职，热情地迎来送走每一位客户，他们依法合规，维护着合行的信誉。他们最终用合规文化的品牌，描绘农信服务“三农”绚丽多彩的蓝图。这就是我们经营管理和战略选择在合规价值理念上的提升。

如果把发展中的信合比作一艘航船，我们就必须战胜前进中惊涛骇浪和激流险滩，每位员工绝不是这船上的观光客，都肩负着远航的使命---乘风破浪，勇往直前。让我们每个人都努力去做一名合格的水手吧，让合规成为我们的品牌，开创农信更加光辉灿烂的明天！

第五篇：安全生产教育

安全生产教育、培训制度

安全教育制度

（一）日常教育

1、生产会每会必讲；

2、班前会安全讲话；

3、利用各种宣传工具如板报、标语、及标志牌、开会、事故现场等多种形式，对工人进行安全生产思想和安全知识教育。

（二）安全技术措施技术交底

1、施工组织设计中的安全技术措施；

2、分部分项工程的的安全技术措施；

3、施工生产任务中的安全注意事项；

4、交底对象为有关施工人员、安全技术人员及操作人员；交底人为项目经理、施工员或质安员；重点工程、大型工程的施工组织设计安全技术措施交底应有主管技术人员负责，交底内容要全面具体，有针对性，做到口头交底与书面交底相结合，无安全技术措施交底不准施工生产。

（三）特种作业人员安全技术培训

1、对架子工、起重工、各类起重司机、机动车辆司机、等工种要按市劳动部门规定要求进行安全技术培训，考试合格者，劳动部门发证，持操作证上岗。

（四）新工人三级安全教育

1、要履行三级安全教育签证，考核合格后才准上岗。

（五）转岗工人的再教育

1、应经转岗培训，考核合格后才准上岗。

（六）民工及外包工队伍的特殊教育

1、除执行以上规定外，还要利用班前班后，或吃饭时间由民工队长或质安员负责经常性的教育。

（七）各级施工管理人员与质安管理人员岗位培训和工人岗位培训

1、不经培训考核合格，不准下岗。

（八）各类安全技术培训，由公司劳人、教育部门负责；

1、施工用人单位报名单，组织入学；考核有劳人、教育、施工、技安互相配合进行，日常教育主要有施工单位及劳务队共同负责。要做到有计划、有组织、有领导地进行。

安全检查制度

(一)安全检查分类及检查时间

1、大检查：公司每季度一次，项目部每月一次，班组每周一次。

2、日常检查：工长、施工员、班组长、安全员每日检查。

3、机动检查：节假日放假前，冬季、雨季、暑季检查及施工用电脚手架、塔吊、卷扬机、临时设施等专业检查。

（二）安全检查组织领导

1、各级主管生产安全的主管领导，专兼职安全员，各级职能部门人员负责企业检查。

2、班级检查由班组长、质安员、安全员参加。

3、专业检查由施工管理人员及专业人员参加。

（三）安全检查内容

1、一般检查：规章制度，安全措施，现场隐患，违章及事故报告处理，培训教育与持证上岗，现场文明生产。

2、专业检查：主要查结构、设备技术状况，安全防护装置设施，各种检测数据，作业环境状况，操作人员技术熟练状况。

（四）整改反馈

1、检查出来地问题，要认真整改，做到三落实（措施、时间、执行人），并下达检查整改通知书；

2、专业项目检查验收合格后，填写验收合格证，安装与使用者双方签字，主管领导批准使用。

3、各项整改情况要及时组织复查，应有书面反馈，作为检查评比依据，并按照部颁布标准《安全检查评分标准》进行检查评分。

4、对重大隐患要立即处理，制止采取停工查封措施。

工伤事故处理制度

1、凡发生在企业施工生产中,由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误,突然使人体组织受到损伤,或使某些器官失去正常机能,以致使负伤人员在立即工作中中断达一天以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故),应迅速层层如实上报到主管部门,不准隐瞒或拖延上报,组织对事故调查分析处理.必须严格执行国务院的75号令及劳动部关于对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

2、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故，除用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地负责人应当负责保护事故现场，不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后，才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

3、做好事故调查处理工作。轻伤事故由工地有关人员进行分析处理，并填写工伤事故处理表上报公司。重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导组织生产、技术、安全、保卫等部门及工地有关人员参加事故调查组进行调查处理，死亡事故由企业上级主管部门或授权企业组织调查处理，重伤、死亡事故及未遂重大事故和造成伤亡的交通事故与火灾事故应写出事故调查报告书，并根据事故性质于应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

4、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节、伪造假情况及资料，否则应给予批评或纪律处分。

5、轻伤、重伤事故受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单上报公司及公司主管安全部门各一份。

6、各级基层单位应建立事故挡案资料与台帐,由隐瞒事故及情节，应追究从严处理。

河南五建集团