第一篇:大家谈谈中石油工资待遇
大家谈谈中石油工资待遇
如题,大家谈谈看看。最好是中石油的谈谈.答:我是新疆某油田一名在职员工,2006年毕业于某石油大学,最底层的科员,我可以给你说说我的具体待遇:月工资,1650.月奖金,700,其它杂项600.一个月能拿到手的就这些。车费这些都是实际到现场工作要发生的,就算发了也都花出去了,不能算做收入...石油工资待遇
我是西南石油学院大三学生,是学油气储运的,下年大四了,请问师哥师姐...答:这类问题太专业了,除非是行业内部的人,否则没法回答。难道说这些地方要找人,用得着为了你特地来知道通知你一声?
中石油北京分公司工资待遇怎样?
答:是由待遇应该都不错,起码最近50年里不会下跌
石油系统工资待遇 俄语翻译人才 中亚 新疆
石油系统工资待遇 俄语翻译人才 中亚 新疆 2011年将毕业于俄某知名大学...答:条件很好,在国内找工作没问题,一般有两方面选择,如果你想在大城市,那么北京上海石油公司很多,薪水也很高,压力较大,如果求稳定,那么比较有潜力的油田还是比较不错的选择的,比如长庆,延长油田那边都在招人,新疆等等,但是工作地点多在...查询工资待遇,现在有很多专业的网站,下一站工资查询网就是呀。你们用用还可以查询更多企业工资待遇。
石油管道公司的工资待遇
据说一个普通职工,只要有门子有钱,进去后就一个月能拿一万,当点小官...答:普通职工去国外能差不多,在国内少一些。这都是建立在长年累月回不了家的基础上的。当然,前提是你必须是正式职工。当官那就随你挣了~~
石油工程就业如何,工资待遇如何
我是一个女生,今年选择了读石油,我想问,女生学石油好就业否,石油工...答:没什么好与不好之说,你学好了,就业肯定不是问题,学石油工程又不是叫你去基层打井,所以和男生都没什么区别,考严的话,认真学的话不是很难考
石油钻井工作的工资待遇如何? 我是一名高中毕业生,由于高考考的不理想所以现在进入了“华东石油技师学...答:毕业后可能要做钻工了。现在油田的钻井公司一般只招聘石油工程的本科毕业生。技校或其他学校的一般是合同工。
有谁知道 中国石油新疆销售分公司工资待遇如何?
答:新疆销售分公司属于中石油“区内”的公司,各方面待遇要比“区外”的好点。不过如果是普通的加油站员工,工资也高不了哪儿去。国家有扶持政策吧,去新疆这种地儿工资要高点。看你受不受得了环境了。总体来说,销售公司属于下游企业,工资在中石油内...青海中国石油工资待遇怎么样
答:待遇还行一个有可以给7000左右,但是条件太艰苦
在中石油公司里上班福利薪资待遇好吗?? 我在东部某省会城市,家里人在中石油销售公司里找了点关系,人家说让我...答:您这个不算在中石油公司上班,不能因乡政府归国务院管,进乡政府就叫在国务院上班。中石油公司待遇高一般指孙公司以上单位待遇高。中石油相当于省部级单位,子公司(分公司)相当于地市司局级单位、孙公司(专业公司分公司)相当于县处级单位。...
第二篇:和大家谈谈《飞越老人院》
和大家谈谈飞越老人院
《飞越老人院》是一部让我们笑着哭的人性大片。从片名我们就可以看出,这部电影是发生在老人院的故事,影片的主角是老人,讲述的是老人的故事。
老人院,一般来说是收容无人赡养的孤寡老人,而影片里的“关山老人院”却不同,这里住着几十个老人,绝大多数都是有儿有女的。通常我们对老人院的印象是缺乏生气的,但关山老人院不同。影片一开始就向大家展示了老人们自导自演的“超级变变变”,让人觉得这真像一个生机勃勃的大家庭。很快,我们却看到了所有老人院里所共有的特征,老人们衰弱体征的各种表现活生生的出现在我们的眼前。看到这里,我第一次流泪了,因为有一天我们也会成为这样的人。这前后两段,没有一句说教,导演用他的镜头给我们做了一个鲜明的对比,深深的打动着观众的内心。
但为什么关山老人院还有快乐呢?这是因为在这老人院里,有一个人——老周。老周,其实是影片中一个核心,也是影片的两条主线里的明线,更是老人院里的精神领袖。从这个角色上设置来看,导演所表达的意思是“以人为本”,是人在影响环境,而不是环境限制人。事实上,从头到尾导演都在力求表达我们本身就应该是“以人为本”,有人就能改变一切,这无关乎年龄、环境、规章制度。从“老周”,到“老葛”,从“院长”再到“钱总”、“小葛”,对了还有那位座着轮椅的可爱的林老爷子,那个只记住了人生美好的老太太等等,导演都力图用不同的人的视觉去表达同一个观点“人是改变一切的核心,只要我们转变思想,我们就能看到完全不一样的效果”。
在影片中,老周很受大家欢迎,带头违反规章制度搞活动,在老人院里很有威望。从这个角色上设置,其实导演讲述了一个朴素的真理“每一个人都有反叛精神,每一个都不愿意接受各种规章制度的束缚,只是很少有人愿意去带头打破规章制度下的平静,当有人打破了,迎接大家的将是内心世界最快乐的释怀”。当然导演并没有鼓动大家去破坏规章制度的意思,只是告诉我们规章制度是人定的,我们是不是应该去反思一下我们曾经制定下来的规章制度是不是真的适宜我们的现实生活,我们是不是更应该设身处地的去想一想这些制度是否真的合理,有时候我们只要稍稍的改变一点,我们就能让别人获得更大的快乐,而这些改变并不会影响到我们的正常生活?“改变”不正是我们“创新”的源泉吗?而“创新”不正是我们“进步”的起点吗?“进步”则恰恰是人类文明得以传承的根基。我们天天都在讲“与时俱进”,可是我们却守着一些已经死去的规则几千年,有些东西是该打破的时候了,古人也说了“不破则不立”。这其实是值得我们大家深思的。老周,其实是身患膀胱癌晚期、不久于人世的人。老周一直在硬撑着,不去医院治疗,因为他不想孤零零地死在医院里,一门心思想到天津去参加比赛。他为什么那么想去参加这个比赛呢?影片快要结束的时候,告诉了我答案,因为他的女儿在日本,只有参加这个比赛进入了前三,他才能去日本参加决赛,才有可能去日本找他的女儿,才有可能亲自对他的女儿说一声“对不起”。看到这的时候,我早已抑制不住内心的感动。最后,在老周要快要走的时候,去海边看海,在海边期待朝阳的喷薄„„因为他的女儿在海的彼岸,他多么希望自己还能像朝阳一样再次升起,用自己的余辉去温暖他女儿的心灵。这是一个多么可爱的老人,这是一个多么可敬的父亲。在父亲的眼里,孩子永远都是自己的孩子,只有自己亏欠孩子的,没有孩子亏欠父亲的。可是事实上,我们每一个为人子女的欠着父母的还不够多吗?导演借已经得了帕金森症的“老金”的嘴告诉了天下的儿女们“我们不欠你们的,我们永远都不欠你们的,只有你们欠我们的”。影片用这样前后呼应的手法,深深的刺痛着每一个儿女的心灵。
老周在老人院里的“老伴”,那个错把老周当“老伴”的老太太,那个只记住了美好的母亲,那个给老周画上句号的“老伴”。她的老伴其实早已过世了,可她却忘却了。吃饭时和老周坐着一起,帮老周夹菜,缠着老周要一起出逃。在出逃的途中要去河边野炊,一个看似失忆的老人,却带了最周全的食物,让大家享受一次人生中最美的野炊。其实老太太失忆,不是因为老了,而是因为超脱了,而是因为她的眼里只剩下了美好。其实我们每个人都需要有关爱,这种关爱却恰恰不是最容易办到的物质上的满足,而是我们必须用心去做的心灵上的沟通。在这个忙碌的社会,扪心自问,我们给了老人多少真正的关爱呢?我们真的是在做一个负责任的儿女吗?我们负得起这个责任吗?我们敢负这个责任?我们什么时候真正的反思过自己呢?
老周,老周,最后还是圆满了,周全了。这也恰恰反映出了导演内心的希望,这希望也正是我们大家的希望,是我们人类永远都不能破灭的希望。
老葛,是影片中另一条主线,相对老周来说,他是一条暗线,但他却是影片中真正的另一个灵魂人物。他年轻时失去妻子,被儿子挤兑出家门,年老了失去老伴,被养子挤兑出家门,其实都是因为“房子”这个共同原因。在利益面前,我们的情感变得多么淡薄,我们的人性变得多么自私。一边是亲爹,一边房子。没结婚的时候,不让自己的父亲再娶,因为不想有个不好的名声,更不希望别人来分享财产。到后来自己结婚了,为了让自己住的舒坦,拼命的给父亲介绍老伴,把自己的父亲“逐出”了家门。自己的父亲在别人家住了二十年,却因为父亲没办法给自己经济上的支援而怀恨在心?扪心自问,这是在做儿子吗?这是索债的呀!很灰色的是,老葛能和小葛搭上话,也是因为“房子”,因为老葛能给小葛二十万,这可以为新房子付个首付。“利益”可以驱使儿子不认父亲,“利益”也同样可以驱使孙子来认爷爷,这难道不是人类的悲哀吗?尤其是在我们这样一个以“孝道”为骄傲的国度。当然导演并没有破灭我们一切的美好。因为最后真正让祖孙两人在心灵上得到沟通的是那次在夜空下的对话。导演用电影的语言,告诉了我们:我们的人性还没有完全泯灭,只要我们用心去做一点点,我们就能做回真正的人。祖孙两人讲完那个故事,孙子跟自己的父亲通了电话,只告诉父亲“我和爷爷在一起,爷爷想和你说说话”。但影片中老葛一言未发,只流下了纵横的老泪。电话的另一端呢?他的儿子其实也五味杂陈。他们对话了吗?没有。因为谁也没有说一句话。他们对话了吗?对话了!他们用父子之间永远割不断的灵犀,做了一次心灵的交流,因为那些树上可爱的小麻雀,还飞在儿子的心中。看完这一组镜头,我们是不是又该流泪了呢?是不是又该去想想自己是怎么做的呢?
葛草编织成的鞋子,是贫贱人家所穿的,也比喻人非常吝啬、节俭。老葛,其实就是这样一个人,穷了一辈子,到最后连一张属于自己的床都没有。最后,在老周的帮助下有了一张自己的床,在那二十万的驱动下最终和孙子达成了心灵的默契,而在那个夜晚的星空下和自己的儿子终于化解了心灵的“干戈”。这正是导演想要表达的另一个希望。
院长和钱总,一个是老人院的最高领导,一个是父亲的儿子。本来没什么太多的交集,也不太可能有什么更多的交流。然而因为老人们设计出走,不得不座钱总的车去追,在这追的过程中,两个人有一段发人深思的对话。院长,是冷冰冰的,从来没有一丝笑容,因为她的工作让她“无法拥有”笑容。钱总,是忙碌的,因为他的职业让他很少有闲暇的时间,即使是在“追”父亲的途中也是电话不断,并且追上后就得赶回去签合同。“钱总”自然是和“钱”打交道了。但是,“钱”真的那么重要吗?“钱”能比自己的父亲还重要吗?其实,导演已经给了我们答案。首先是,钱总把“钱”的事推迟了;其次院长跟钱总的对话,打动了钱总。是呀“假设我们的父母还能活20年,我们每年在春节的时候回一次家,每次在家你能呆上五天,每天能和父母在一起两三小时,这样算起来,到父母最后的岁月,能和父母在一起的时间其实就是几天时间呀„„”。我想看到这里,我们又该流泪了吧„„
回过头再看一看,有几个人还能做到偷偷的给自己父亲送上一瓶酒呢?有几个人还能去为父亲的心愿而用心呢?人都老了,还要那么多规章制度干什么?守着规章制度等死?所以,在蒙古包里他们终于可以尽情的喝酒了„„影片里是欢笑,影片外的我们呢?
在这次特殊的旅途中,那个冷冰冰的院长也逐渐打开了笑脸,最后终于也在笑声中流下了热泪。因为她不是真的“冷”,而是心中的热流被自己压抑住了。可是为什么不去反思自己呢?是什么原因让我们的老人院这么冷冰冰?是什么原因让我们的老人觉得是在等死?是什么原因让我们的人情变得如此冷淡?影片里,还有那首我们都熟悉的歌谣。人生是途又何尝不是一次取经呢?但是我们最终的归宿是什么?我们取回来的是怎样的“真经”?其实这需要我们自己去选择,“真经”不是佛祖给的,是我们自己去要的!“归宿”也不是佛祖封的,是我们自己去选择的!我们一辈子都在“要”,生下来的时候“要”喝奶,幼年的时候“要”玩具,少年的时候“要”表扬,青年的时候“要”地位,人到中年还“要”财产,但是老了,我们每一个人都是“要死”的。可是有几个人去认真思考过呢?导演给我们上了这人生中缺失的一课。
影片中还有一个我不得不说的人——座在轮椅上“年轻”的爱指挥的充满智慧和激情的林老爷子。他即使坐着轮椅,也要动脑筋跟着大家一起出逃,并且成了整个表演团队的军师。而他的一番话:“我不回去啊,院长。老人院都快把我憋死了。我没儿没女,不会有人来看我,这你知道。我来老人院都七八年了,眼睁睁地看着一些老伙计,一个接一个地死去了,我能不想到我自个的结果吗!那我在这里呆着是干嘛呢?这不明摆着是等死吗!每天看着老人院那片天,心里边想着,我这是等死呢,这还活个啥劲呢!我跟你说实话,院长。我都幻想过多少次了,我甚至每天都想,趁着我还活着,走出老人院,去看看外面的世界,去看看我想看没看着的地方。死了都不冤了。你明白不,院长?这就是我最后一点愿望了。多可怜的愿望啊!可怜可怜吧!院长大人。”这段话也直接促使了院长的改变。
其实影片中还有很多值得我们去思考的细节。那个从门缝里渴望门外世界的老人;那盆墨绿色换了花盆到最后才开花的兰草;那辆红色的破旧的跑在高速路上的公交车;那伙与老人飚车要教训老人们而又为老人换车胎的年轻人;那反复出现的老人院里的白色的床单;那富有涵养一言不发最后露出灿烂笑容的老太太;那来老人院慰问发钱的陈总;那群唱着《夕阳红》的孩子们;那个热心的却手忙脚乱被老人们牵着鼻子走的保安;那两个对骂装晕的可爱的老人;还有那些热情却不善观察细节的护士;还有那路边的加油站„„电影的每一个镜头都在表达同样的主题——爱。什么是“爱”,我们其实用了很多方式去表达,可是我们表达出了我们心中的“爱”吗?我们心中还有“爱”吗?其实影片都告诉我们了!当然我们每一个人的心中都是有爱的。
影片的最后,老葛连同小葛以及自己的儿子和老人院的老人们,一起为老周做了最后一件事。老葛的儿子在操作那个一环扣一环的大大小小的齿轮的机器,齿轮上的传送带,把那舞台下缓缓摇动的力量传到了舞台上。这不正是我们的人生吗?一环扣一环,缺了谁都不完整。这不正是导演想要告诉我们的吗?其实也告诉了我们老葛一家终于彻底解开了心中的连环。太阳是金色的,波涛也是金色的,在太阳升起的地方,正是老周所向往的去处。大海是蓝色的,希望是金色的,梦想是彩色的,兰草开出了一朵金色的花,老周露出了欣慰的笑容,为影片画上了一个完美的句号。
让我们心中充满爱与感激,不是为了获得别人回报的爱和感激,而是为了温养自己那颗柔软的心灵和表达对生命敬意。我们每个人最终都会老去,最后我只想说一句:让我们为这部精彩的电影鼓掌,让我们为我们的人生喝彩,让我们向伟大的父母们致敬,让我们在有限的时光里多一点关爱,多一点用心,多一点人性,让我们共同珍惜生命的相遇并尊重生命的旅途。
第三篇:谈谈中海油天津分公司工资待遇和发展机会
谈谈中海油天津分公司工资待遇和发展机会
来源: 張英東的日志
一般都说海油人少,其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业,也就是说,钻井需要多少人干,泥浆需要多少人配,采油需要多少人操做,都是有基本固定的人数的,即使高效,波动的范围也不会太大。那么海油人少,除了历史包袱小之外,一个非常重要的因素就是,海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿,有核心员工和非核心员工之分。所谓的核心员工,主要就是做管理、研发、技术支持,而劳动操作一般都用非核心员工,即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等,这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱,基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工,等你明年来你就会感觉到,公司会注重对你的培养,而不是急着让你创造效益,以后一切的待遇都会有份儿。
还有,即使是合同工,也待遇不菲啊。我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工,干了8年,现在一年能拿4-5万,但注意:他学历初中,是一名普通的操作工人,而且是合同工。
所以,我说的意思就是:迫切想知道待遇的心情是可以理解,但是你不必担心,水涨船高,只要你好好努力,你的待遇肯定不错的。
是改革了,这是目前整个海油改革的重点之一,如我上条复帖所说,核心员工改革后也叫雇员制员工,但仍然是核心员工。合同是必需得签的,这是现在任何用人单位都施行的制度和形式,但签合同并不一定是“合同工”。
所谓的“人际关系紧张”不知道具体指的什么。但有一点,用上次中海油收购优尼科案时,一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”,可是,在我眼里,中海油毕竟是一家国有企业,其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。
据我所知,改革后的新酬,除了每个月有一定的奖金外,还有绩效奖金、和年终奖,月奖是按照你的工作级别来的,级别越高,也就越多,如果刚毕业的学生,月奖一般不超过1000,绩效奖金也是按级别给,如果你考核合格,就发全额,如果不合格,就少给,甚至不给;年终奖公司的规定比较活,个个分公司的规定可能不一样,一般是拿全年薪水的几分之几,始终是个小于1的数,一般不会超过半年的薪水。当然公司还有一些特别奖,用来表彰我为公司做出突出贡献的人,这部分奖金数目不菲,你买俩马6是没有问题了,遗憾的是特别奖不是那么容易拿的,几十分之一的概率吧。
海油实行级别制,从A~G,还有细化的1~3,一共15个级别吧,好像。我们新来的从G做起,研究生是G1,本科是G2,至于发展规划还是看你自己的想法了,海油给大家的发展空间还是很广泛的,不管是走技术还是走管理,只要你有能力,只要你努力,一定会有自己的天空!大家不要太看重刚去的新水,毕竟公司的环境和发展空间才是我们所关注的,俗话说得好,十年的媳妇熬成婆,在你实现自身价值的同时,一定会获得与之相符的待遇!
1。讨论现在能拿多少钱不实际没什么意义最重要的是你自己的发展这至少需要3年时间来确定那时候的收入会代表尼你一段时期的水平能真正影响你的生活i。
2。现在该好好利用学校的资源部补补课这很重要,以前学的是基础现在学的更与针对性另外每个人都要加强一下管理学和人际关系学不管你以后是管理别人还是被管理都有用。
天津分公司的住房是由单位负责给租的房子,一般都是两室一厅,大概3、4个人住,钱是单位拿的,自己不用花钱。01来的研究生和本科生现在都住在滨海新村,是一个条件不错的小区。
因为我不是学地质的,所以关于推荐地质方面的书我也算外行。但是建议你最好能在学校找找油藏、地质专业方面的书看看。天津分公司是甲方业主,目前渤海海域的评价比较好,渤中、岐口、南堡的前景都很可观,2010年大概能突破3000万吨。出海比较少,即便出海一般也是短期的,所以比较好。
现在天津分公司的勘探前景比较好,渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸(与美国科麦奇公司合资)、蓬莱(与菲力普斯公司合资),到05年初,天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量,按照7桶1吨折算,有1亿5千6百万吨,已经是不小的数目。
海总2010年天津分公司年产目标是3000万吨,因为在渤海地区,天津分公司一般不自任作业者,所以采油就有基地的采油公司做,因此去天津分公司就做一些宏观上的东西,如油藏、评价、计划之类。所以我建议你,如果想去天津分公司的话,除了自己专业以外,地质方面的书可以看看,做点铺垫。
由于东海以天然气蕴藏为主,目前上海分公司主要有春晓、平湖气田,所以如果去上海分公司的话,适当地偏重天然气方面可以自己多学点。
湛江和深圳勘探前景很好,目前150米水深以上都还几乎没有勘探,而且这两个公司合资平台很多,对外语的要求较高。
基地的采油公司也是比较对口的。当然,去海油工程就几乎不可能,开发专业的去了无用武之地;去中海油服的话,如果你学的是油气井工程,那才对口。
托福好像没有定性的要求,但我觉得如果你学有余力的话,考过托福起码能加重你的应聘的筹码。
其实要学的东西很多很多,到工作后你或许会知道,海洋石油的开采,是一个各专业高度浓缩集中的聚集地,比如井口平台或浮式生产储油轮,电气、仪表的东西很多,一个透平价钱几个亿,是主体的东西,电气、仪表也是相对最复杂的一块,机械、工艺专业当然用的也很多。
我觉得你去气电的话,如果提前想学东西,LNG方面的知识必不可少,储运有这门选修课,教材是上海
交大的,不妨看一看。我们学校的宇波教授和李兆慈副教授都在做这方面的研究。
我记得你签的是HSE部,其实在海油一般都叫QHSE,也就是质量、健康、安全、环保。但是一般分到这个部门的其实都是在做安全工作,而且就目前来看,中国的安全问题不容忽视,更何况高危的石油行业。所以我建议你再看看安全方面的知识,书的话好像要么太专业,要么太散,所以你可以查查网上的有关安全工作的东西,了解性的多关注安全就行了。
天然气发电公司虽然刚成立,但起点较高,刚去还没有转正的本科生都在2000以上(只是基本工资),转正以后收入比较可观吧。基地集团也是刚成立,但还是以前海油的各基地公司整合而成,主要是为2008年整体上市做准备。而且基地集团各公司在地域上、历史沿革上还在以前的基地公司网络范畴之内,所以待遇是不同的,比如南海西部工程公司和渤海工程(现在分为油建的研发、重工等)现在的待遇差别就很大,渤海工程刚来的拿到手只有900,而且转正之后还没有住房公积金。
关于LNG以及天然气发电的问题,我要给你说的是:傅成玉总经理在今年8月份海油年中总结会上的发言,长约2万字,我认真读过2遍,其中傅总用大篇幅说LNG,而且特别提到了这是他非常得意的手笔,说LNG海油远远走在了中石油和中石化的前面,这是非常有前景的。还有就是12月7日(昨天傅总在清华大学)2005CCTV中国经济人物暨招聘演讲上也特别提到了LNG,沾沾自喜之情溢于言表。所以我要告诉你的是,公司有了广阔的前景,只要你努力,紧跟公司发展的步伐,相信你的收入绝对少不了
油气井工程,我认为最好是去中海油服,因为中海油服是做钻井的专业技术服务公司,在海油应该是独一无二的,你们专业去是“门当户对”。这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热,发展前景很好,尤其是油服的钻井事业部,还有定向井事业部,都是比较好的。
化工的可以说有很多公司都比较对口,到有限公司各分公司做油藏离不开化学,到油服可以做油田化学(钻井液),到海油工程可以做平台的工艺设计,到化学公司可以做化肥的工艺设计,到油气利用的话,特种沥青离不开化学,到南海炼化或者惠州炼化更对口。化工的可以说有很多公司都比较对口,到有限公司各分公司做油藏离不开化学,到油服可以做油田化学(钻井液),到海油工程可以做平台的工艺设计,到化学公司可以做化肥的工艺设计,到油气利用的话,特种沥青离不开化学,到南海炼化或者惠州炼化更对口。
作环境的话,因为你的岗位不同,虽然是相同的专业,工作环境当然不一样,就拿海油工程而言,机械设计制造及其自动化这个专业,如果二分分到设计分公司,就从事设计工作(基础设计、详细设计),如果分到建造分公司可能也做设计(加工设计),也可能做调试(建造好的平台给业主交付产品),也可能分到基层车间(做技术员),如果分到维修分公司,就可能出海维修平台的设备,也可能设计维修方案,如果分到检验分公司,就做施工的检验,如果分到安装分公司,就可能做平台在海上的安装施工,所以情况不一而足,不能一概而论。具体的话,很难说这三个专业哪个更能立足,机会不一样,待遇也不一样,发展也不一样。研究所的话,很多都在北京,比如石油规划总院,勘探开发总院,中海油研究中心,硕士每年都有去的。
关于研究生的招聘,其实没有什么特别的要求,一般来说各个公司都会根据自己的用人需求进行选择,而且虽然同一海油系统,各个公司之间区别还是比较大的,比如研究中心肯定愿意要研究生,本科生就比较难进一点了,有限公司在专业上会倾向于地质方面,因为主要做油藏,总体评价之类的。就我所知,研究生刚来会比本科生多拿600左右/月(以我公司为例),而且工资级别会比本科生高一个等级,比如技术类,本科生刚来是T1,而研究生T2,半年转正就直接T3;管理类M8以上,改革后就按照岗位级别来定待遇。转正后为助理工程师,本科生5年后有评工程师资格,研究生为3年。
储运专业的就业比较广,就中国海洋石油总公司而言,一般到天津分公司、上海分公司和中海油服的较少,其他比如湛江、深圳、海油工程、基地油建、南海西部、东部各公司的都可以。我倒没听说非党员不要,因为我自己也不是党员。
其实过程专业,也叫石油机械专业,所以到石油系统做机械和工艺都可以。但是从中国石油大学的培养上看,过程专业更偏重于化工方面,也就是侧重于下游。如果到上游的话,可以到采油公司,比如基地公司的渤海采油,以后上平台操作,属于operatorcompany(作业公司),如果要建平台的话,你们也可以到乙方的公司做联合调试;到工程公司也行,比如海油工程和基地油建,可以做工艺设计,也可以做平台调试,主要搞工艺流程方面的东西(石油天然气从采油树出来之后到陆地终端都离不开工艺),这样你可以兼跨机械、工艺两方面,算是比较宽的。如果到下游的话,南海炼化每年招收的比较多,你也可以尝试签中海油气开发利用公司,主要做特种沥青,也就是筑路沥青,在全国有很大的市场份额,北京有80%的公路都用的是我们的沥青,效益很好,也可以签中海壳牌,这个公司是中海油和壳牌合资的公司,刚刚投产的惠州项目年产230万吨,是目前我国最大的炼化项目。
到天津分公司的地质工程和石油工程的比较多,不过机械专业就业比较广,哪个公司都有可能要,而且有的公司今年可能需要的这个专业多一点,明年可能会根据变化,需求量少一点,甚至不需要。
关于待遇问题,如果都是本科生或同为研究生,不管是石油工程,还是机械、自动化,标准是一样的,没有任何差别。以后做项目,可能会因为干不同的活所拿的奖金或者岗位工资不同。
油气井的博士,如果要到海洋石油的话,要么到北京的研究中心,要么到中海油服。我个人认为到中海油服还是最对口的。因为中海油服在中国就相当于世界的斯伦贝谢和哈利波顿,如果再细化一点,那么就到钻井事业部和油田技术事业部,钻井事业部主要是做钻井,油田技术事业部主要是做测井、录井、完井等。但是中海油服的总部在燕郊,主要的基地在天津塘沽,广州或者深圳只有南海东部公司和有限公司深圳分公司,在油气井方面涉及很少,如果是地质、油藏或者油气田专业会大有用武,油服只是以作业的形式去往那里。我有内部专门介绍COSL的PPT,如需要,和我联系!
股份公司有限公司是甲方,已经上市,渤海的是指天津分公司;与基地集团是两个不同的公司,基地08年上市,包括:监督监理、采技服、采油、渤海人力等几个公司。大厦那边是好多公司都在那里办公的。
化工的来海工的话,主要是做工艺,设计、建造、安装、维修都可以,因为平台上的各种工艺管道是平台的“血管”,包括原油、天然气管道,海水、淡水、消防、乙二醇、化学注入橇、开排、闭排等,管道很多,当然,做工艺不光是管道,还有很多罐,有压力的vessel,没有压力的tank,分离器、脱盐等等。
海工和油服都是海油总直属的专业服务公司,海工主要是平台、FPSO、单点系泊、海底管道、海底光缆的设计、建造、海上安装、调试、维修等海洋工程领域的作业;油服主要是勘探、钻完井、测井以及提供海上生产的船舶支持服务。这两家公司都是上市公司(有限公司“中海油”、海油工程、中海油服是海油总的三家上市公司,中海油化学公司正在筹备香港上市),油服比较大,是以前海油所属相关的七家公司合并组成上市的,所以也称为“七合一”,海工是以前海油总所属的相关三家单位组成的上市公司,所以也称为“三合一”,但是这两家公司没有可比性,因为其业务不同,只是为了更好地实现专业化发展的道路,各尽只能为油公司服务。他们的盈利是差不多的,海工在股市上比油服更优秀一点,03、04、05年连续三年被评为“CCTV最具价值上市公司”。油服比较大,人数过万,海工较小,所有用工人员总数为3000多。简单说来,这就是这两家公司的共同点和不同点。
1、如果跳槽的话,就要看你和公司所签的合同期限是几年的,如果在没有到达合同期就限毁约的话,公司不是不放人,也不应该扣你的证件简历(遵照法律——劳动法),而是交付相应的毁约金,一般是三个月的薪酬。
2、因为中海油各个公司的门槛都是比较高的(相对而言),不光是有限公司,就是海油工程和中海油服都是一样的,就是统招的大学生都是核心的员工,相应的薪酬待遇是最好的,而一般跳槽进来的员工就属于社会雇员,属于社会招聘,待遇没有统招的员工好,而且没有好的发展机会和空间。从道理上讲,有限公司的门槛比其它任何海油的公司门槛更高,因为甲方有的是油藏,换句话说,那就是有的是钱。海油工程和中海油服都是为甲方开采石油做前期的专业服务(海油工程主要是设计、建造和安装以及维修平台、FPSO等海上工程,油服主要是为甲方勘探、钻井、船舶支持、补给支持等服务,剩下的就是采油了,采出的油气就属于人家有限公司了,当然,采油也不一定是人家自己采,天津分公司人家就不自己采油,都是采油服务公司为人家做的)。
3、此外,你说的跳槽,我觉得你现在还没有走进职业生涯,目前所想的仅仅是一个职业生涯的规划,但是等你真正到毕业,参加工作以后,融入到工作的氛围和状态中,你的想法难免会发生很大的变化,用李宁的广告词说,就是“一切皆有可能”,因为你现在还没有工作,还不知道到底什么是你最合适的方向、哪里是你最理想的选择,只有将来一步步走下去,你在实践中才能够真正确定你的方向,并且会沿着那个方向走下去,所以我认为不论干什么,都要一步步来,其实绝大多数成功的人起初并不是清楚自己要干什么,也不是喜欢什么就干什么,最重要的一条路就是“既来之,则安之”,才能在这条路上赶出成就。而且生活都是复杂的,不是你自己想什么就会有什么,好多事情会制约着你的想法而不能如愿。不知意下如何?
第四篇:大家都来谈谈自己的经验和看法
大家都来谈谈自己的经验和看法,交流一下经验!~
一、奖学金:最可靠的经济来源。
大学时代,学习知识是大学生的本职,所以各个大学都设有不菲的奖学金制度,但都有所不同,一般分一、二、三等:一等约2000-3000元,二等约1000-2000元,三等1000元以下。而且获得的比例也比较高,30%左右的同学可以获得这类奖学金。可以说,靠努力学习获取奖学金是目前在校大学生最主要的收入来源,而且也是相对而言比较容易的途径。
二、家教:最常见的赚钱方式。
大学生是天之骄子,处身于象牙塔内,但是也有他自身无法回避的弱点:没有实践经验,缺乏真正的技能。因此,大学生只能寻找自己所熟悉的领域赚钱。而作为一名大学生,以前学习过的知识是他们最为熟悉的,也是最为擅长的。家教就是最好的选择之一,也是最被大学生所接受的。
三、兼职教师:最吃香的打工形式。
这种教师与家教不一样,他们一般都是去一些缺乏师资力量的民办学校或者社会上的各种培训班授课,比较容易找到这种机会的主要是英语、计算机和法律等热门专业的大二以上的学生。对于专业能力强,取得国家资格证书的大学生来说更为吃香。
四、撰稿:最令人羡慕的开源方式。
一些文笔流畅、才思敏捷的大学生,为报纸杂志甚至某些网站当撰稿人,报酬丰厚,且能迅速提高知名度,最令人羡慕。现在一些报纸的稿费千字在百元左右,一个月写几篇千字小文,生活费就有了着落。一些能将手中的笔玩得转的高手,专门给一些时尚类或者纪实类杂志撰稿,稿酬更是高得惊人。为此,一些大学生便学写文章,靠向报社和杂志社投稿来补贴自己的生活费。
五、翻译:最体面的赚钱方式。
给企业翻译外文资料,可以说是外语系或者英语水平较高的大学生最佳的收入途径。翻译的报酬有高有低,口译相对较高,笔译较低。由于大学生专业知识的缺乏,所受限制较大,并不是很多人都可以从事此项工作的。
六、推销:最富挑战性的工作。
大学生做兼职工作的范围很广,有的在公司兼职作办事员,也有的在服务行业兼职作服务生。大学生做推销的不乏其人。推销是一个极刺激和极富挑战性的工作,很适合那些有较强成功欲的学生。
七、投资:风险最大的挣钱渠道。
时下大学校园里,有的大学生拿出仅有的钱来炒股,但是大多是赔多赚少。投资有收益也有风险,对于这些风险性投资来说并不适合学生们参与。有的大学生合伙做小生意,卖一些生活必需品,如化妆品,衣服鞋袜和体育健身用品等,热衷于此道的学生不在少数,投资不大多少能赚点贴补一下自身的开支。需要提醒的是,热衷于投资的同学千万不能放松学业。
校园代理
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2010-06-02 22:31:49 嘿.么(其实 我是个 胆小鬼)
一,在校大学生(不符合本条件,勿投),在校内有丰富的人脉关系,二,语言表达能力强;
三,能够按照公司的要求配合好公司工作。
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这个应该说是很多人都知道的,就不要我再多说了,但成功需要坚持较长的时间,除非你很NB。
2、网上开店赚钱
这个也不用说了,淘宝网地球人都知道的网站,现在百度也要加入其中,这样我们开店又多了一个选择。
3、网上调查赚钱
这个也很好理解,参与某些公司的调查,公司获得了想要的数据,你赚到了人民币,各取所需,也很好理解。
4、挂QQ赚钱
什么叫挂QQ,多了,挂QQ聊天室、交友中心、个人签名、详细资料等,有人的地方都可以挂上广告,有人来了就可以赚钱。同样的可以应用在UC、MSN等软件上。
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就是花点钱买点广告,卖点产品,实现差价就行了。竞价的可以去百度联盟、谷歌联盟、阿里妈妈等,另一种变相的竞价就是买网站的广告位,效果都差不多,关键是看转换率,转换率高,产品存在爆利,那么你就发财了。
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如果你有点特长,那么就去任务中国这样的网站接点活做做吧,很享受的,只要你的特长够特点,一个月赚几千不成问题。
8、网上炒作赚钱 不明白什么叫炒作,也就是骂人、哄人、捧人……当然这里的人可以是具体的人,也可以是某个物或公司。也就是在网络上帮人家进行炒作,不过前提是你能接触到圈中的人物,这样才能够拿到活。
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这个是一个很古老的方式,发贴子,拉用户过来访问,换广告费。
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什么是软文,就是枪稿,就是广告稿,但是不是那么直接,而是很巧妙的把要宣传的内容隐藏在文章中,然后靠此赚钱!
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第五篇:中国建设银行工资待遇
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