为质量进一言,为公司做贡献

第一篇：为质量进一言,为公司做贡献

为质量进一言，为公司做贡献

“今天下午的会议，主要是希望大家把工作中的难题或者想法交流一下，仪表的、取样的或者工艺控制的，只要与质量问题有关的，大家畅所欲言。”

9月19日下午，XX公司团支部和分公司质量部负责人召开座谈会，团支部书记李X抛出了话题。

质量部部长XXX接着说道：“大家都是各个部门的青年干部，希望大家把工作中的想法毫无保留的提出来，为咱们公司产品质量的保障提点建议。”

“我先来说一下吧”，发酵中心的XXX首先发言。“不知道发酵过程中发酵液的氮、磷含量是否可以在经常监测的同时监测甲醇的残留量？”

“我们对发酵液中氮、磷含量的监测是常态化的监测，甲醇的检测一般需要用到气象色谱，而发酵液中杂质太多，无法用气象色谱准确的检测出甲醇含量，但如果十分必要，我们可以自己开发检测手段。”负责QC质量检测的XXX说。

在得到了质量部耐心细致的回答后，大家的参与积极性更加高涨。

“有些质量流量计在测量时总是不准确，可能是管路中有气泡造成的，应该怎样解决？”

“能不能经常性的在不同工序工作人员之间进行必要的工艺交流，这样可以让大家更加清楚地认识到自己工作岗位上的质量控制点。”

„„

不知不觉两个小时过去了，在两个小时的交流过程中，与会团员青年都提出了自己的问题或建议，质量部的与会人员都一一进行解答，交流气氛非常热烈。

最后，很多人都谈到了对这次座谈会的感受：良好稳定的质量才是产品立足的基石。一个真正有生命的企业，是以重厚的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。质量是生产过程中做到层层把关，点点控制，所生产的产品才有可能保证质量，成为信得过的产品。

作为XXX公司的拳头产品，XX药物的科技含量已经为很多人所熟知，但由于剂量很大，因此杂质的残余量必须非常低，这使得产品的质量控制必须非常严格，虽然其附加值很高，但生产成本也比较高。增强员工的质量意识，在生产工作中严格执行操作规程，加强质量管理，是控制生产成本，提高产品质量的有效办法。

第二篇：我为学校进一言专题

“我为学校进一言”倡议书

教职工同志们：

学校是我们的大家园，学校的改革与发展与我们每位教职工息息相关。“依靠教职工发展学校”是我校的基本办学思路之一。广大教职工身在学校，对学校的发展会有着自己的认识与体会，对学校存在的问题也有着独到的视角。为充分发挥广大教职工的主人翁作用，凝聚广大教职工的集体智慧，更好地促进学校各项工作的全面协调发展，在此学校向全校教职工发出倡议，号召大家热爱学校，关心学校，关注学校，紧密结合我校实际，围绕构建和谐工作氛围，改进学校管理，融洽师生关系，促进学校发展等方面多动脑、多留意、多思考，就工作中的感受提出自己的意见与建议；围绕学校发展的热点、难点问题出谋划策；围绕如何加强管理，提高教育教学实效出主意；围绕大家工作生活中的问题积极呼吁„„

听取广大教职工的意见与建议，既是党的群众路线教育实践活动的要求，也有利于推进学校民主管理、提高决策的科学性，也有利于一些具体问题的尽快解决、改进学校日常管理，也有利于加快建立和谐校园、实现个人与学校的共同发展。对大家反映的意见建议，学校一定会及时梳理、分析、答复，并按照学校班子研究意见敦促有关部门落实好。学校也将适时组织评选奖励，凡参与者都有参与奖，并对评出的“优秀建议奖”进行表彰奖励。

您的建议或许就是明天的好制度、好举措，您的要求或许就是做好管理工作的一份动力„„ 学校设立了“我为学校进一言”征集管理办公室，老师们还可以通过书面上报、邮箱上报（byxsyzx@126.com 密码7898886）、等形式提出宝贵意见建议，以表达你我心声，共解发展难题，共谋发展良策。所提意见建议，形式不拘，体裁不限，可以是一句话、一段话、一篇文稿。学生的建议通过班级收集交办公室，教师的建议交办公室。记得署名。

同时学校征集校训，各学科组、各办公室、教学楼、寝室、六大功能室对联、校徽、校歌。注意写上解释。学校将进行评选奖励

学校发展需要我们共同努力，发现问题、破解难题需要您的积极参与。期待着大家的热心参与，期望着您的“金点子”。让我们一起携手，共创学校美好的明天！

泌阳县实验中学

2014年12月1日

第三篇：为保先教育进一言

本文关键字：

为保先教育进一言为保先教育进一言

开展党员先进性教育有利于提高党员素质、纯洁党员队伍、提高党的执政能力，必须抓紧抓好，对于教育活动的开展，提出以下建议：

1、把学习与各级党政机关的不同工作内容联系起来，尤其要注意研究基层学习方法及学习途径，既不要给基层增加很大负担，在提高理论修养、增强党性观念的同时提高党员的工作能力和综合素质。

2、要抓好领导干部的示范带头作用。领导干部做到了，就会在党员和群众中，产生具大的影响和感召力。

3、保持共产党员的先进性教育，要与当前的反腐败结合起来!

4、开展先进性教育，要从群众最关心的事情入手，要在学习教育的同时解决好群众最关心的问题，使党员受教育，群众得实惠，才能受到广大群众的支持!

5、强化党员的思想教育工作。结合实际，突出抓好党员的理想信念教育和服务宗旨教育，教育党员树立正确的三观，树立共产主义和爱国主义的理想信念。

6、要广泛开展党员思想现状和需求的调查，使教育活动增强针对性和实效性。

7、农村基层党员教育，要在理论学习和教育的基础上抓好技能培训和素质教育，提高他们增收致富的能力，在周围形成良好的带头示范作用。

8、要使“保持党员先进性”的学习成为一种社会风气，不仅在党政机关内，也要在村、社区的党员和群众中广泛发动学习，并且在学习中互相监督、互相评比，形成良好的学习氛围。

9、党政机关公务员的学习要与公务员相应考核机制结合起来。

10、在学习过程中强化党员队伍的管理。解决民主评议党员工作中搞形式主义走过场的问题，量化优秀党员、不合格党员的标准，按照民主评议党员的工作程序，对评出的优秀党员进行宣传表彰，对不合格党员疏通出口，以保证党员队伍的纯洁性。

11、在学习教育的过程中不断总结经验，形成制度，使党员的学习教育制度化、规范化、经常化，使党员和党组织的管理更加科学和规范。如：通过强化党组织的监督和引导，健全党内基本生活准则的运行机制；通过强化党员和群众监督，健全党员定期听取群众的批评和质询机制；通过强化行为和习惯约束，健全党的纪律监督机制；通过强化正面引导，健全激励导向机制。

12、要加强督促和检查，避免学习流于形式，要注意制定比较切实可行的验收标准。

来源

人民网

第四篇：怎样为公司做贡献征文

我到炼焦车间的三个月

——《怎样为公司做贡献》征文

2012年3月12日，我在公司的人事调整中，炼焦车间任副主任。在新岗位的的每一个时刻，我都不敢有丝毫的懈怠，全身心投入工作。以高效率、快节奏的个人风格融入炼焦车间领导班子，以谦谨、端正、踏实的工作作风表率于炼焦车间的每一位员工，以坚实的技能和真诚的态度广泛开展同兄弟车间、部室之间的交流与沟通。力求通过自己的努力使炼焦车间的整体工作得到提升，向公司领导呈交一份及格的答卷。

首先，我工作的第一步是对炼焦车间的设备操作进行了规范和要求，加强了员工操作的管理力度，制定《四大车液压系统操作规定》。对设备状况全面了解、摸排，并结合机修车间针对性地排除设备存在的故障，使生产设备状态趋向稳定。其次，我在机修车间的配合、支持下对设备进行了目标性的保养、维护和几项较大技改工作。旨在使车间设备状况得到有效的转变，车间员工的工作环境得到改善，劳动强度得到降低。特别是3月30日对1#拦焦车、2#捣鼓车液压站的技改，使液压站油温降低20余摄氏度，极大地缓解了长期困扰车间生产中油温过高的难题。以及于4月29日完成的1#、2#捣鼓车加装“托煤底板行进可视位标”的前置工作，使托煤底板的行进度可视化，直观化，最大成度地降低了在装煤过程中因系统瞬间紊乱而导致的顶撞炉门的事故发生。再次，我携同炼焦车间的同事和员工对炼焦车间的所属设备进行小范围、小规模的技改，使设备更易于操作。同时，我组织员工利用近两个月的时间，较高质量地完成了车间生产设备的大润滑、大保养工作，使生产设备运转状况全面提升。在5月份的节能降耗工作中，我积极推动此项工作的开展，加大节俭意识的宣传，倡导车间员工全员参与，全力营造一个节能降耗工作的良好氛围。经车间全体干部、员工的共同努力，较好地完成了节能降耗工作,（5月份车间物耗节省18824.81元，动力电耗在用电量较大的本月比4月份吨焦降低0.22kw/h，共计节省8413.6kw/h）使炼焦车间的绩效工资系数第一次实现了1.0，极大的激励了车间170名员工的工作积极性，凝聚了员工的向心力。在新岗位的工作中，是公司领导、车间同事及员工的支持、理解和配合使我的工作能够有序、顺利的开展。感激公司给了我一个能够发挥我个人专长的机会、平台，使我在实际工作中得以历练。感谢公司、领导对我工作的认可，特别是连续三次给予我的“通报奖励”。使我更加坚定了自己的工作信念，更加坚定了自己的工作方向。最让我欣慰的是，在我及车间领导班子的不懈努力下，车间员工的思想有了一个新的认识高度，工作思路也在逐步转变，特别是操作意识的提高和节能意识的建立、巩固，对于公司的发展将是意义深远。

我对“贡献”的理解始终是，工作中应有的脚踏实的态度、默默无闻的工作作风和任劳任怨的奉献精神。故此，在今后的工作中，我将继续保持积极、向上的工作状态。坚持“在工作中学习，在学习中工作”的工作理念。充分发扬自己的工作优势，虚心克服工作的不足，使自己的工作有一个新的跨越，为公司、集团日新月异的发展、壮大做出更大的贡献。

第五篇：我为公司做贡献

我最近用心读了《我为公司，公司为我》这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。

书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司发展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建造产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人深受鼓舞。

我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。

公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们需要这样的做事做人原则。