第一篇:企业团建汇报材料
围绕中心 创新团建 为青年职工铺垫幸福发展之路
近年来,XX集团团委在上级团组织的关心支持下,结合实际、围绕中心、突出重点,迎合时代所需抓好团建工作,确立了以“实现个人超越、引领青年突击、夯实文化福利”为主线的团建工程,从青工思想教育、业务培训、企业文化建设等方面入手,引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增长才干,优化知识结构,紧跟时代步伐,适应社会发展,满足企业需求,为青年健康成长、应时发展铺垫了幸福之路。多年来,XX先后涌现出了以“全国劳动模范”XX、“全国十佳店长”XX、“全国五一劳动奖状”XX家电售后服务中心、“全国青年文明号”德州百货大楼男装商场等为青年骨干代表的品牌100余名,这些杰出代表为繁荣地方商贸经济、开创企业崭新发展局面做出了突出贡献。
一、强化教育培训,实现青工素质超越
“教育是员工自己掌握人生幸福的抓手,是员工开启职业生涯的起始点,给予员工充分的教育,才能让员工在职业生涯中走的更远,才能谋取更多的幸福”。为此,我们确立了“人本教育”素质工程总体思路, 积极开展以“创学习型团队、做知识型青年”的“个人超越”活动。近年来,在青年职工中搞好思想政治教育的基础上,先后投资1200万元,在威海建立培训基地,连续9年对优秀青年员工进行了上万人次的素质提升培训,年培训率达96% 以上;常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集团授课;先后选派了400余名青年管理人员到日本、韩国等地进行商务考察,并选送120余名管理人员分赴天津商学院、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教育,不断优化着青工队伍的知识结构,激励青工立足本职、无私奉献,增强了他们岗位建功的成就感,实现着思想与业务素质的双步踏进、双向超越。当前,本年度1200余人的威海培训、1000余人德州学院店长升级培训及200余人的天津商学院进修正在紧张有序的进行之中。
二、引领青年突击,营造争先创优氛围
多年来,我们注重评先树优工作,用身边的人、身边的事教育青年职工,使广大青年职工看得见、摸得着,前进有方向、工作有目标。我们通过常年开展以“明星访谈、典型争创”、“千人誓师战五月、建功立业促发展”、“收银员大赛”等劳动竞赛为载体的“引领青年突击,争做品牌明星”争创活动,育人才、树典型,进入2010年,结合全市创建经济文化高地和创卫工作,又组织广大党员、团员以及青年职工,开展了“文明服务我做起、微笑服务在心中”微笑服务大使大赛、“建高地、亮绝活、争先锋〃服务礼仪竞赛”等活动,培养锻造青年服务明星。并针对青年职工自主性强、表现欲大、竞争意识强等特点,让众多的“青年明星”担当起了岗位练兵的教练员,组织“青年明星”演讲团到集团各个商场巡回介绍经验,通过由广大“青年明星”组成的“岗位知 识竞技”、“推介技能表演”、“亲情服务标准示范”引发其他青年人的共鸣。相继有280多名青年员工分团队在市、省“知识服务推介展示大赛”获奖,4人在“全国服务技能大赛”中获高奖;涌现出了“全国劳动模范”XX、“全国十佳店长”XX、“全国五一劳动奖状”家电售后服务中心、“全国青年文明号”百货大楼男装商场等等。
三、丰实文化福利,增强青工凝聚力、战斗力
为满足青年职工的精神需求,每年我们都组织开展主题鲜明、富有特色的春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、演讲歌咏比赛、“XX大舞台、秀你真风采”等文体活动,为青年员工搭建起工作之余施展才华、实现自我的快乐舞台。每日清晨高唱的《XX之歌》成为每个XX青年心中永不凋谢的旋律,增强了青工对企业的认同感、归属感和自豪感;延续举办十余年之久的XX“元旦晚会”和“文化下乡大拜年”活动,成为德州及周边县市人民群众赞誉不绝的文化大餐;组建十多年的XX“女子国旗班”、“军乐队”坚持重大节日举行升国旗仪式,成为了德城一道亮丽的风景线;“XX威风锣鼓队”更是妇幼皆知。通过开展“辩论会”、“演讲比赛”、“青歌赛”、“网络谈心”、“平等对话”、“趣味运动会”等具有科学性、趣味性、娱乐性的活动,寓教于学、寓教于乐,在极大丰富青年员工文化生活的同时,更增强了凝聚力和向心力。
同时,我们还非常注重从生活和工作方面关心青年职工,常年坚持为青年职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词,利用奖模 大会等形式大张旗鼓地对优秀青工进行精神表彰及物质奖励,如集团领导亲自登门为过生日的先进青工送上礼品及祝福,出资帮助他们解决家庭生活困难,组织优秀青年管理人员到北京、广州等发达城市参观考察,赴日本、韩国、俄罗斯等地出国旅游观光……真正形成了让青年员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面,满足了他们在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感,增强了青年职工的以企业为家的归属感,极大地激发了他们的工作热情。
如今,集团团委又相应党委号召,组织青年职工积极投身到目前开展的“青年突击、建高争优、立岗建功”主题活动中,不断创新青工建设,努力做到思想上贴近时代,工作上贴近中心,服务上贴近青年实际,狠抓重点、力创特色、勇争一流,努力把XX集团团建工作提高到一个新的水平。
2010年7月
第二篇:非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作,为企业发展出谋划策,根据本镇非公企业经济发展的要求,我们结合工作实际,实施四大步骤,逐步扩大非公企业团建工作,促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况,坚持团建跟着党建走、党团共建,争取党委的重视和支持,在党建联促会,向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用,使企业认识到团的先进性,消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业,实行团干部和团组织一步到位,在选择企业团干部时,尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢,团支部书记人选最好是能与人事部门(副)经理、科长或办公室(副)主任相结合,并与企业领导和党支部取得一致意见;对仍有顾虑的企业,则采取先建立团联络员制度的方式,逐步开展团的日常工作,进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路,今年,我们在6家企业中建立了团组织,并取得了1家企业的同意,配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系,做到团的文件不能漏、工作精神不能丢,积极引导他们参与镇团委的中心工作,开展团的日常工作。同时,指导他们摸清团员名单,建立团务管理系统,扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量,联合开展大型活动,提升企业团组织的影响力。“
五、四”青年节期间,落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动,如:团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中,我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面:
一、愿意配合团建工作的企业少,对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见,担心由于政治观念、文化背景不一,对企业的生产经营带来负面影响,所以索性不建,图个省事。
二、团员流动性大,身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记,给团员的调查工作带来了很大阻力。同时,由于非公企业的迅速发展,青年流动性大,给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展,团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职,投入团的工作的时间和精力明显不足,难以正常组织生活,开展工作,服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益,造成团组织向心力、凝聚力不强,团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要,目前,开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式,这些与企业追求利润最大化的需求不适应,同时,由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小,团组织在其中通常没有制度化的安排,限定了团组织的活动空间,团组织的作用难以得到发挥,从反面导致企业对团建工作不是十分支持,这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍,对企业的认同感不强,对有好处的活动积极参加,对志愿者等活动响应较少,甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了,组织观念淡漠,为人民服务的宗旨观念淡化。下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进,提高团建覆盖率。适应新形势的要求,非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,以“该独则独,能联则联,宜统则统”的原则,解放思想,因地制宜,灵活设置,不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多,符合单独建团条件的非公有制经济组织,应当独立建团;对于那些规模较小、团员青年数量较少,不具备独立建团条件的非公有制经济组织,联合建团,行业建团等多种方式建团;对于缺乏团干部的企业,以选派、帮扶等形式,支持企业规范开展团建工作。当然,团建推进工作也不能一哄而上,要把握“成熟一个,组建一个,规范一个”的原则,逐步推进,把团建工作落到实处。
二是健全机制,加强培育,努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育,首先要发挥企业党支部的作用,企业党支部要加强对团建的指导和帮助,对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务,为团的事业贡献力量,素质高、能力强的青年从事团的工作,要加强团干部的学习和教育,引导他们学习先进单位团建经验,注意建立团干部的梯队,削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制,对表现优秀的团干部,要从物质和精神两个方面进行奖励,并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门,给他们提供更好的发展平台,从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。三是创新方式,服务企业,开展丰富多彩团的活动。
第三篇:非公企业团建汇报
非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作,为企业发展出谋划策,根据本镇非公企业经济发展的要求,我们结合工作实际,实施四大步骤,逐步扩大非公企业团建工作,促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。
一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况,坚持团建跟着党建走、党团共建,争取党委的重视和支持,在党建联促
会,向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用,使企业认识到团的先进性,消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业,实行团干部和团组
织一步到位,在选择企业团干部时,尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢,团支部书记人选最好是能与人事部门(副)经理、科长或办公室(副)主任相结合,并与企业领导和党支部取得一致意见;对仍有顾虑的企业,则采取先建立团联络员制度的方式,逐步开展团的日常工作,进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路,今年,我们在6家企业中建立了团组织,并取得了1家企业的同意,配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系,做到团的文件不能漏、工作精神不能丢,积极引导他们参与镇团委的中心工作,开展团的日常工作。同时,指导他们摸清团员名单,建立团务管理系统,扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量,联合开展大型活动,提升企业团组织的影响力。“
五、四”青年节期间,落户我镇的富恩贝儿超市团
支部开展了丰富多彩的团队活动,如:团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中,我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面:
一、愿意配合团建工作的企业少,对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见,担心由于政治观念、文化背景不一,对企业的生产经营带来负面影响,所以索性不建,图个省事。
二、团员流动性大,身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记,给团员的调查工作带来了很大阻力。同时,由于非公企业的迅速发展,青年流动性大,给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展,团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职,投入团的工作的时间和精力明显不足,难以正常组织生活,开展工作,服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益,造成团组织向心力、凝聚力不强,团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要,目前,开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式,这些与企业追求利润最大化的需求不适应,同时,由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小,团组织在其中通常没有制度化的安排,限定了团组织的活动空间,团组织的作用难以得到发挥,从反面导致企业对团建工作不是十分支持,这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍,对企业的认同感不强,对有好处的活动积极参加,对志愿者等活动响应较少,甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了,组织观念淡漠,为人民服务的宗旨观念淡化。
下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进,提高团建覆盖率。适应新形势的要求,非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,以“该独则独,能联则联,宜统则统”的原则,解放思想,因地制宜,灵活设置,不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多,符合单独建团条件的非公有制经济组织,应当独立建团;对于那些规模较小、团员青年数量较少,不具备独立建团条件的非公有制经济组织,联合建团,行业建团等多种方式建团;对于缺乏团干部的企业,以选派、帮扶等形式,支持企业规范开展团建工作。当然,团建推进工作也不能一哄而上,要把握“成熟一个,组建一个,规范一个”的原则,逐步推进,把团建工作落到实处。
二是健全机制,加强培育,努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育,首先要发挥企业党支部的作用,企业党支部要加强对团建的指导和帮助,对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务,为团的事业贡献力量,素质高、能力强的青年从事团的工作,要加强团干部的学习和教育,引导他们学习先进单位团建经验,注意建立团干部的梯队,削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制,对表现优秀的团干部,要从物质和精神两个方面进行奖励,并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门,给他们提供更好的发展平台,从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。
三是创新方式,服务企业,开展丰富多彩团的活动。企业团组织活12全文查看
第四篇:非公企业团建汇报
为扎实开展非公企业团建工作,为企业发展出谋划策,根据本镇非公企业经济发展的要求,我们结合工作实际,实施四大步骤,逐步扩大非公企业团建工作,促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。
一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况,坚持团建跟着党建走、党团共建,争取党委的重视和支持,在党建联促
会,向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用,使企业认识到团的先进性,消除抵触情绪。
二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业,实行团干部和团组织一步到位,在选择企业团干部时,尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢,团支部书记人选最好是能与人事部门(副)经理、科长或办公室(副)主任相结合,并与企业领导和党支部取得一致意见;对仍有顾虑的企业,则采取先建立团联络员制度的方式,逐步开展团的日常工作,进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路,今年,我们在6家企业中建立了团组织,并取得了1家企业的同意,配备了团联络员。
三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系,做到团的文件不能漏、工作精神不能丢,积极引导他们参与镇团委的中心工作,开展团的日常工作。同时,指导他们摸清团员名单,建立团务管理系统,扎实开展团的日常工作。
四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量,联合开展大型活动,提升企业团组织的影响力。“
五、四”青年节期间,落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动,如:团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。
在企业团建的过程中,我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面:
一、愿意配合团建工作的企业少,对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见,担心由于政治观念、文化背景不一,对企业的生产经营带来负面影响,所以索性不建,图个省事。
二、团员流动性大,身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记,给团员的调查工作带来了很大阻力。同时,由于非公企业的迅速发展,青年流动性大,给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。
三、团的活动难以开展,团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职,投入团的工作的时间和精力明显不足,难以正常组织生活,开展工作,服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益,造成团组织向心力、凝聚力不强,团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要,目前,开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式,这些与企业追求利润最大化的需求不适应,同时,由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小,团组织在其中通常没有制度化的安排,限定了团组织的活动空间,团组织的作用难以得到发挥,从反面导致企业对团建工作不是十分支持,这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍,对企业的认同感不强,对有好处的活动积极参加,对志愿者等活动响应较少,甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了,组织观念淡漠,为人民服务的宗旨观念淡化。
下一步工作打算
一是创新模式、逐步推进,提高团建覆盖率。适应新形势的要求,非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,以“该独则独,能联则联,宜统则统”的原则,解放思想,因地制宜,灵活设置,不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多,符合单独建团条件的非公有制经济组织,应当独立建团;对于那些规模较小、团员青年数量较少,不具备独立建团条件的非公有制经济组织,联合建团,行业建团等多种方式建团;对于缺乏团干部的企业,以选派、帮扶等形式,支持企业规范开展团建工作。当然,团建推进工作也不能一哄而上,要把握“成熟一个,组建一个,规范一个”的原则,逐步推进,把团建工作落到实处。
二是健全机制,加强培育,努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育,首先要发挥企业党支部的作用,企业党支部要加强对团建的指导和帮助,对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务,为团的事业贡献力量,素质高、能力强的青年从事团的工作,要加强团干部的学习和教育,引导他们学习先进单位团建经验,注意建立团干部的梯队,削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制,对表现优秀的团干部,要从物质和精神两个方面进行奖励,并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门,给他们提供更好的发展平台,从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。
三是创新方式,服务企业,开展丰富多彩团的活动。企业团组织活
动的开展要围绕企业经营需要和青年成长需要,赢得企业和青年对团组织的支持和信任。团组织要组织青年开展生产竞赛、技术创新、企业发展思路调研等活动,积极向企业管理层进言献策,在生产中发挥模范作用,服务企业发展,赢得企业主对团的工作的肯定和支持。通过开展正常的思想政治教育工作,学习典型事迹,学习优秀青年成才经历,宣传社会主义道德风尚,鼓励
团员做“四有”青年。通过组织多种形式的学习活动,创建学习型组织,培养青年活到老学到老的意识,通过技能知识、文化知识教育的开展,提高青年素质。要组织丰富多彩的文化活动,陶冶青年情操,增强企业凝聚力。
第五篇:团建汇报材料
团建汇报材料
学校团建汇报材料
近年来,在上级团委和学校党支部的直接领导下,校团委紧紧围绕培养社会主义事业的建设者和接班人这一总目标,依靠团支部和广大团干部,组织开展了生动活泼、丰富多彩的各种教育活动,使广大团员的思想政治素质得到进一步提高,团组织的战斗力、凝聚力不断增强,下面就近年来的工作总结如下:
一、大力加强团的思想建设,不断提高团员青年的思想政治素质。
第一,把对团员青年的政治方向教育,摆在思想教育的首要位置。近年来,校团委组织团员青年认真学习马列主义,毛泽东思想和邓小平理论,不断提
高大家的思想政治素质。团委组织团员青年认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论、学习党的十六大精神、“三个代表”重要思想等。通过学习,广大团员青年进一步认清了形势,提高了认识,明确了方向,充满了信心。学校团委成功地举办了多期入团教育培训班,对品学兼优、有入团要求的同学进行了党、团的基本知识和共产主义理想教育。
第二,坚持不懈地对学生进行爱国主义、集体主义教育。近年来,团委始终把加强团员青年的爱国主义、集体主义和社会主义教育放在经常性的位置,坚持常抓不懈,充分利用升国旗仪式、十八岁成人宣誓仪式,利用传统节日,如“五·四青年节”、“国庆节”、“一二·九”等重要纪念日,通过举行演讲比赛、团知识竞赛、歌咏比赛以及黑板报、手抄报评比,观看爱国主义教育影片如《举起手来》、《我的法兰西岁月》等一系列活动,加强了对团员青年的爱国主义、集体主义和社会主义精神的培养。
第三,深入持久地开展学雷锋送温暖活动。雷锋精神是中华民族传统美德的升华,是一种伟大的共产主义精神,在改革开放、实行市场经济的形势下,部分青年学生中产生了一些拜金主义、享乐主义、自由主义等思想,不同程度的影响着校园这片圣洁的土地。对此,弘扬雷锋精神,净化青年学生的心灵,建立人与人之间良好的新型关系,建设高度的社会主义精神文明是十分必要的。进年来,各班争先打扫教师办公室,清理球场杂草,浇花植树,见义勇为,拾金不味等事例,每周都有公布,屡见不鲜。学校多次组织团员干部到敬老院开展服务活动,组织文艺队到外义演,也多次组织电子班学生到三新、汝湖等地免费维修家电,还组织青年志愿者到后所街清理垃圾、杂草,到三新清洗电话亭,参加爱国卫生
运动,参加小金口灾后清理等,我校团委的这些劳动得到群众的一致赞
扬。通过活动,提高了团员青年的思想觉悟。
第四,大力加强校园文化建设,形成良好的育人环境。良好的校园文化氛围,对于陶冶学生的情操,提高学生的审美能力是十分有益的。近年来,校团委在丰富学生课余生活,创建文明健康、活泼向上的校园文化中,开展了一些有益的活动。如:成立校园文工团,组织了合唱队、舞蹈队、礼仪队等:坚持每天组织学生观看新闻,定时收听新闻联播,定期更换黑板报等;配合学校各部门开展好篮球赛、广播操比赛,职业艺术节、运动会、元旦联欢会、演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛等活动。这些活动的开展,既发挥了学生的特长,又培养了学生的创新能力,丰富了学生的课余生活,促进了学生的全面发展。
二、加强团的组织建设,不断提高团组织的战斗力和凝聚力。
第一,深入开展团员教育评议活动,增强团员意识。学校团委于每年6
月在全体团员中开展民主评议团员教育活动,认真组织团员学习团的基本知识,重温《团章》,学习党在新形势下关于共青团工作的路线、方针、政策,不断增强做一名团员的光荣感和责任感。每个团员通过认真回顾总结一年来的表现,肯定成绩,找出差距,开展批评与自我批评,互学互助,达到共同提高的目的。团员教育评议活动的开展,使广大团员进一步明确了自己的权利和义务,不断增强团员意识,提高团员的素质。这二年来,对12个先进团支部,68位优秀团干、320位优秀团员进行了表彰。
第二,以“抓支部、抓落实、抓特色”为指导,努力管理好团支部的建设。团支部是团组织的基本单位,是贯彻团委工作重点、开展团的活动的基层部门,只要每个支部搞好了,学校共青团工作就会出质量、上水平。为此,校团委要求:一是各支部每学期有计划、有落实、有总结、保证工作的计划性、系统性,避免零打碎敲;二是团支部书记定期向
校团委、班主任汇报工作,通报情况,征求意见,以取得支持和帮助;三是团委领导深入支部检查、督促、指导、落实好团的各项活动。目前,我校基层支部组织健全,班子齐备,责任明确,分工合理,具有较强的战斗力。
第三,成立教职工团支部,增强青年教职工的凝聚力,充分发挥青年教职工的生力军作用。06年2月23日,学校团委召开我校第一届教职工团支部成立
大会,并进行投票选举,分别推选出曾小玲同志为团支部书记,黄东珠同志为组织委员,余远光同志为宣传委员。成立团支部后,团委组织了各种各样的集体活动:到惠州综合福利院去看望孤寡老人和孤儿,到江北市民乐园进行集体活动;举行青年教职工歌咏比赛、篮球比赛等。通过成立青年教职工团支部,通过开展各种集体活动,让学校青年教职工有了归属感,也有了集体荣誉感,更好地增强了学校青年教职工的凝聚力,更好地发挥青年教职工的战斗力。
第四,加强对团干部的教育培养,不断提高其工作能力。选拔、培养一支思想政治素质高,工作能力强的团干部队伍,是做好共青团工作的关键。为此校团委坚持把品学兼优、工作积极主动的同学选拔到团支部任职,为培养他们的工作能力,团委每学期利用开学后一段时间对他们进行专题培训,定期召开团干部会议,并通过经验交流等方式培训,现在,各班级团支部成员的各项素质逐步提高。
第五,做好团员发展工作,不断壮大团员队伍。纳新工作是一项团内经常性的工作,校团委以实事求是、稳步发展为原则,在发展新团员时,坚持成熟一个,发展一个,不搞突击,不送人情,严格要求,严把质量。2014年,全校人数840人,团员628人; 2014年,全校人数1500人,团员768人;2014年,全校人数2014人,团员1056人;占团员队伍不断壮大,团组织的凝聚力不断增强。
第六,坚持党建带团建,做好团员入党推优工作。学校每年都有不少优秀团员向校团委、党支部递交入党申请书,团委热情关心提出入党申请的团员,并教育、指导她们的行为,加强她们党性的认识,纯洁其入党动机,并做好重点培养和考察工作,目前我校已发展了严俊玲、严娜、彭柳冰、林妙环等7位优秀团员为共产党员,黄有银等十多位同学为入党积极分子。
三、关心支持学生干部工作,充分发挥其桥梁纽带作用。
团委会、学生会是联系学校和学生之间的桥梁,是学生自己的群众组织,充分发挥学生干部在教育和管理中的作用,是做好学校工作的重要一环。近年来,校团委本着“信任、关心、支持”的原则,指导帮助学生干部开展好工作。第一,积极为团委会、学生会出谋划策。凡重大活动学生干部都及时地向校团委汇报,征求意见,取得支持。工作中遇到困难,团委也主动出面给予协调,帮
助解决,努力为学生干部开展活动提供保障。
第二,充分相信,大胆放手,使学生干部在学校的教育管理工作中发挥积极作用,让团委会、学生会的干部在工作中施展才华,得到锻炼。目前,校学生
干部在学生的“自我教育,自我管理”中发挥着重要作用,如学生的出勤、仪表、早操、卫生评比、重大集会、活动的秩序维持等,都是以学生干部为主组织起来的。二年来,团委会、学生会的工作在团委、学生处的共同指导下,做了大量的工作,产生了良好的影响,在每评选的校级、市级三好学生、优秀学生干部中,团员占100%。
近年来,我校共青团工作在上级团委和学校党支部、行政的直接领导下,在全校团员青年的共同努力下,紧紧围绕学校的管理目标,开展多种教育活动,取得了一定的成绩。2014年4日,我校组织224位团员参加团市委组织的“青春
铸强音”大型活动,获“优秀组织奖”;同年12月,协助教务处组织我校首届职业艺术节,并组织我校运动健儿参加城区首届中职运动会,获得团体第一名;2014年6月,组织100名师生参加市体育局举办的“万人健步走”活动;10月,组织300名团员参加团市委组织的“青春献祖国”成人宣誓活动。12月,参加团市委主办的“青春献祖国”家书征文活动,05幼师2班曾婉意同学获三等奖;2014年5月,我校团委被共青团惠州市委员会评为“五四红旗团委”,我校是惠城区唯一一所获得先进团委称号的学校。
在惠州市各重大活动中,我校的表现突出,屡受好评。这些成绩的取得应当归功于上级团委和学校党支部、学校行政的正确领导,归功于全体团干部和全体共青团员的共同努力。
今后团的工作展望与努力方向
今后我校共青团工作的指导思想是:以邓小平理论和党的“十六大”精神以及“三个代表”重要思想为指导,围绕
全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,提高学生政治理论素质这一中心,落实《爱国主义实施纲要》,团结带领广大团员青年勤奋学习,遵纪守法,全面发展,奋发成才,积极投身于新世纪的社会主义祖国的建设中来。
第一,要坚持把学习团基本知识摆在共青团的首位。
不断用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育学生,以坚定正确的政治方向为中心,树立其科学正确的世界观、人生观、价值观,培养德智体美等方面全面发展的社会主义新人,这是学校德育工作的根本任务,也是学校共青团工作的主要任务。共青团是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,共青团的性质
决定了它具有鲜明的政治性,这就要求我们团员青年时时刻刻紧密地团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围,听从党的召唤,执行党的决议,关心祖国未来,与祖国同呼吸、共命运,特别
是在大是大非面前,立场坚定,旗帜鲜明,从政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
第二,引导广大团员青年勤奋学习,苦练本领,立志成才,加强团员先进性教育。
当今世界,科技发展一日千里,人才竞争日益激烈,面对新的机遇和挑战,我们团员青年必须以《中国共产主义青年团章程》为准绳,严格要求自己,加强自身修养,勤奋进取,努力在学习、纪律、劳动等方面起模范带头作用,做一名无愧于时代的中职学生。
第三,优化育人环境,创建活泼向上的校园文化。
良好的校园文化氛围,对于培养学生健康的审美观点、陶冶学生的情操是十分重要的。今后校团委将根据学校的中心工作和学生的实际,进一步更新观念,拓宽思路,多渠道、多形式地开展校园文化建设,丰富学生的课余生活,为全体学生的健康成长建设舞台。
第四,促进团组织内部结构合理化,提高团组织的工作水平。
今后,校团委将合理分工,统筹安排,重点加强对团员青年模范作用的培养,通过正常的培训,不断提高团支部的工作能力,特别是加强新生团员干部的教育培养,使其尽快成熟起来,提高团组织的工作水平。
第五,加强对教工团支部的工作领导。
教工团支部是青年教师的核心力量,其工作水平的高低直接影响到对学生的教育培养。因此,团委将进一步加强青年教师的业务培训,对教工团支部活动指导和帮助,使教工团支部在学校的各项工作中,充分发挥先锋作用。
一个朝气蓬勃、富有战斗力、凝聚力的团组织是开展好学校共青团工作的关键。这次团代会之后,校团委将进一步修改、完善各项管理制度,调整好团的干部,发挥好团的组织作用。
历史的航船已经把我们载入了新 的世纪,祖国的宏伟蓝图将由我们去描绘。回顾过去,我们感慨万千,展望未来,我们豪情满怀。在职业教育面临严峻形势的今天,让我们在上级团委和学校党政领导的正确领导下,上下一致,同心同德,开拓奋进,为惠城职校的美好明天而努力,为建设繁荣昌盛的伟大祖国而奋斗!