技术指导员考核办法[五篇]

第一篇：技术指导员考核办法

滕州市新型农民科技培训项目 技术指导员工作考核办法

（征求意见稿）

一、考核组织

考核工作由局科教科牵头，市农广校、农技站、蔬菜站抽调人员组成考核组，在项目实施期间和项目实施完成时分两次进行考核。考核采取查阅记录、听取汇报、电话抽查、入户访查、问卷调查等方式进行。

二、考核细则

1、参加会议和培训。按时参加市培训机构举办的技术骨干培训或召开的有关会议，计10分。查阅签到记录或点名册。每缺席1次扣2分，该项分数扣完为止。

2、学习用品及教材资料发放。在规定时间内把各类学习用品和培训资料发放到户，记10分。考核时入户调查。每缺1项扣2分，该项分数扣完为止。

3、集中培训组织工作。所包辅导员按时参加培训和会议，计10分。每缺1人次扣2分，该项分数扣完为止。

4、入户指导。全年对所包辅导员全部入户指导5次以上，记15分。入户调查辅导员，查看培训卡上的指导记录。每缺1户次扣2分，该项分数扣完为止。

5、指导填写培训卡。按培训进度，培训卡填写及时、完整、无误，记20分。入户检查培训卡。每少填1户次扣3 分，该项分数扣完为止。

6、督促做好培训记录。按培训进度记录完整，记10分。入户检查记录本，每缺1次扣1分，该项分数扣完为止。

7、培训资料保存。辅导员学习用品和培训资料保存完好，记10分，每缺1项扣2分，该项分数扣完为止。

8、指导效果。指导效果好的，记10分。进行入户调查。辅导员反映一般的扣4分，一般以下的扣8分，很差的该项不得分。

9、工作总结，推荐典型。培训工作结束后，写出工作总结，推荐先进典型1人以上，计5分。查阅工作总结和典型材料，到典型户调查走访。无工作总结扣3分；无先进典型扣2分。

三、考核奖惩

1、实行绩效补助。对技术指导员的补助标准不搞一刀切，按考核得分拉出高、中、低三个档次，分别补助1200元、1000元、800元。

2、实行奖优罚劣。对考核得分前10名的，给予适当奖励；对得分后3名的，取消下年度的技术指导员资格；表现特别差的，三年内不准参评农业系列技术职务。

（各镇将所提意见集中整理后，以书面或电话形式，于10月3日前报农广校培训科，否则视为无意见。5500928）

第二篇：技术指导员绩效考核办法

基层农技推广体系改革与建设补助项目

技术指导员绩效考核办法

为进一步完善我县农技推广体系改革与建设，充分发挥技术指导员的工作积极性、主动性和创造性，切实加强对我县基层农技推广体系改革与建设补助项目技术指导员的管理，制定本考核办法。

一、考核原则

坚持突出重点，注重实绩；坚持实事求是，客观公正；坚持专项考核与综合评价相结合的原则。

二、考核对象

本办法适用对象是按基层农技推广体系改革与建设补助项目要求选聘的50名技术指导员。

三、考核内容

（一）技术指导员工作职责。

1、全面贯彻落实《2013年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》精神。

2、提高自己所承担的主导产业、主推品种、主推技术业务水平和技术指导服务能力，积极参加省、市、县组织的集中学习培训，逐步提高自身的业务能力。

3、深入基层、进村入户，开展好自己所指导的科技示范户及周边辐射带动农户的农业技术培训与指导服务工作。

4、负责做好自己所指导的科技示范户的各项物化补助发放和监督工作，及时核销物化补贴帐。

5、指导示范户填写《科技示范户手册》情况及填写《技术指导员手册》，指导示范户订挂示范户门牌。

6、项目开始实施时制定示范户工作方案及分户指导方案；在项目实施过程中，要按要求定期做好信息上报工作。

（二）考核具体内容。

1、在所负责的工作服务区宣传贯彻落实《山丹县2013年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》精神，宣传面要达到总农户数的100%。

2、对自己承担指导服务的主导产业、主导品种、主推技术要熟练掌握，技术指导员加省、市、县组织的集中学习培训不少于5天。

3、在所负责的工作服务区域内，所指导的主导品种、主推技术入户率和到位率达到95%以上，使科技示范户主推品种的产量在前三年平均增产10%以上，辐射带动户单位面积经济效益提高5%以上。

4、负责做好自己所指导的科技示范户各项物化补助工作，并按照规定标准进行补助，及时核销物化补贴帐。

5、在项目实施过程中，技术指导员每年下乡指导服务时间达120天以上。每户科技示范户通过自我发展，辐射带动周边农户发展达20户以上。

6、指导示范户填写《科技示范户手册》情况及填写《技术指导员手册》，指导示范户订挂示范户门牌。

7、项目开始实施时各制定1份示范户工作方案及分户指导方案；在项目实施过程中，技术指导员要按要求定期做好信息上报工作，每个技术指导员报送信息不少于1条，项目结束时做好项目实施情况的综合自我评价与总结，等待上级检查验收。

（三）具体标准见附表一《基层农技推广体系改革与建设示补助项目技术指导员绩效考核量化评分表》。

四、技术指导员绩效考核方法

成立绩效考核工作领导小组，组长***，副组长***，成员：****。考核组具体负责考核工作，在具体考核工作中征求技术指导员、项目区示范户、乡(镇)政府、村、社的意见进行综合考核。

五、奖惩

依指导员的绩效进行考核，对绩效显著、工作突出的指导员实行奖励，除人为不可抗拒自然灾害造成的损失外，对绩效不明显、责任心不强的技术指导员进行惩罚和批评，通过考核，得分在90分以上的为优秀，得分80-89分的为良好，得分在60-79分的为合格，得分在60分以下为不合格。根据考核得分对优秀、良好的技术指导员按等次进行奖励和补贴；对合格的技术指导员只享受基本补贴；不合格的技术指导员不享受补贴,下不再聘用为技术指导员。

第三篇：科技指导员考核办法

民乐县农业局科技指导员管理办法

第一章 职责和任务

第一条为充分调动科技指导员的工作积极性，切实加强管理，推进工作，根据民乐县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室《关于对农民科技指导员进行归口管理的通知》，特制定本办法。

第二条科技指导员由农村劳动力技能培训工程工作小组办公室统一管理、统一考核、统一奖惩。各乡镇指导员所在村负责对农民科技指导员的日常管理。

第三条科技指导员主要职责和任务：

1、按照就近、便利、对口的原则，每人联系1个村或产业示范点（基地）、联系10户以上科技示范户。

2、深入调查研究，准确掌握情况，紧紧围绕联系点的产业发展，制定培训指导计划，及时开展现场技术指导和跟踪服务。

3、开展新技术、新品种的试验示范和推广。帮助联系点建立科技示范基地，每年至少抓10户以上示范户，培育地方特色优势产业，增强农业发展活力，辐射带动主导产业发展。

4、开展科普宣传和先进实用技术培训，提高示范村农 1

民科技文化素质和致富本领，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人。

5、帮助示范村组建专业合作经济组织，切实搞好产前、产中、产后服务，努力提高服务水平。

6、定期向乡镇和县农业局汇报工作，及时反映联系村科技示范推广中出现的困难和问题。

7、按时参加各类技术技能提高性培训。

第二章 组织管理

第四条实行目标管理制度。科技指导员年初与县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室签订目标责任书，明确任务和要求，半年检查，年终考评。

第五条县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室统一印制工作日志，科技指导员必须如实填写，每月底由所在村村委会和乡镇政府审核并签注意见，每半年由县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室进行调阅检查。

第六条实行工作督查制度。每半年对各乡镇、包抓单位及科技指导员工作成效进行一次督查，督查结果进行通报，并作为乡镇、归口单位和科技指导员目标责任考核的重要依据。

第七条实行定期交流汇报制度。驻村指导员要加强与所在乡镇和归口管理单位的联系。半年、年终向农村劳动力技能培训工程工作小组办公室书面汇报工作。

第三章考核奖惩

第八条考核工作由县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室牵头，相关部门抽调人员配合。

第九条科技指导员考核采取听取汇报、查阅资料、察看现场、走访座谈和民主测评的办法进行，分为总结评价、乡（镇）评议、量化考核、审核审批四个程序。

总结评价。科技指导员对照工作职责，认真总结本思想和工作情况，实事求是地对所做工作进行总结评价。村党支部、村委会要召开有村民代表参加的评议会议，对科技指导员工作作出评价，并签注意见。

乡（镇）评议。科技指导员在当地的工作业绩表现、群众反映等综合情况，对科技指导员提出评议意见。

量化考核。根据目标责任书内容，对科技指导员示范村建设成效进行百分量化考核，结合平时表现，分为优秀、合格和不合格三个等次，并提出奖励意见。

审核审批。县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室根据考评结果进行通报和奖励。

第十条科技指导员考核结果载入本人档案，连续三年被评为优秀的，在同等条件下优先晋升职称和聘用。对考核被评为优秀的科技指导员，在全县范围内予以通报表彰。

第十一条对工作作风漂浮，组织纪律涣散，所联系村

产业发展没有起色的科技指导员不予奖励；考核结果为不合格，不能胜任科技指导员工作的，建议培训办予以调换。

第四章附则

第十二条本办法由县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室适时修改并负责解释。

第十三条本办法自2010年5月1日起施行。

第四篇：2011技术指导员工作总结

2011技术指导员工作总结

陶港镇水产技术服务中心程贤杰

本人作为一名阳新县水产技术指导员，经过一年的艰苦努力工作，现将工作情况总结如下：

1、认真学习科技示范项目的有关文件精神。

按照本中心定的分片技术指导的原则，我负责本镇的十户示范户的具体服务工作，按照选择示范户的范围原则，我把本镇养殖水产水平高、文化水平相对高，相信科学，乐于助人，对人热心的选择标准，把冯美汉、冯俊等十户选出为水产养殖科技示范户，由我负责技术指导。

2、按照项目开展的进程，我先完成入户调查，了解情况后完成了一年的指导生产方案，并制订了工作步骤、措施等。

3、按项目要求，开展宣传科学养殖，发放物化补贴和示范牌，并做好手册记录。

4、根据省里的要求，进行技术培训。

5、2011年以来，每月都和示范户见面，帮助解决实际问题，在下乡指导中，为示范户出谋划策，提供养殖信息，并和示范户成为知心朋友。

总之，近一年的工作，我收获很大，一是取得了很大经验，二是交了知心朋友，三是感到了自己不足的地方，今后努力的方向：一是多下乡，多为示范户服务，二是多为养殖户提供用得上的经济信息，争取上级的支持帮助，解决示范户的实际困难。

第五篇：技术指导员2013工作方案

2013工作方案

一、技术方案

玉米：主导品种有：郑单958、浚单20、登海605等，主推技术有：一增四改、适期晚收、配方施肥等。

二、工作目标

通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植达到100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。

三、工作计划：

1、发布本主导品种、主推技术，发放技术明白纸。

2、发放科技示范户物化补贴。

3、按培训计划组织示范户参加技术培训。

4、按农时、季节入户进行技术指导。

四、对示范户的要求：

1、示范户要积极参加科技培训和接受技术指导，带头应用新技术，协助技术指导员做好技术推广工作。

2、认真学习各项技术规程和分户技术指导方案，按照规程、方案要求实施。

3、搞好传、帮、带工作，起到辐射带动作用。

4、认真填写《示范户手册》，并做好农事活动记录。

5、有问题及时拔打技术指导员的电话。