2017通山事业单位考试招聘流程

第一篇：2017通山事业单位考试招聘流程

2017年咸宁通山事业单位招聘考试招聘流程

报名地点：通山县人力资源和社会局一楼大厅。

报名材料：《通山县事业单位工作人员公开招聘报名表》一份（附件2）；近期1寸免冠彩色照片2张；身份证（原件及复印件）；与招考岗位要求相关的学历、学位、从业资格或专业技术职称资格证书等（原件及复印件）；中国高等教育学生信息网下载的学历认证表；“三支一扶”人员需提供计划服务情况审核表（附件3）。

报名要求：只能选择一个岗位进行报名，不能用新旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

今天为大家整理了2015年通山事业单位招聘公告考试大纲分析。

二、、笔试

笔试内容为公共基础知识。

招聘计划人数与报名人数需达到1：3比例，达不到比例的岗位取消招聘计划。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发[2010]36号），对“三支扶”服务期满2年且年度考核合格的考生，公共基础知识笔试成绩加5分，计入总成绩折算。

笔试时间：2016年1月10日，笔试地点见准考证。

三、资格复审

根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划人数1：3的比例，确定进入面试人选，进行资格复审。资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，报县人社局备案后，所缺人数按笔试成绩排名依次递补。弃权进入面试的考生需本人确认并出具书面声明。如考生在外地提供书面材料有困难的，可以通过传真或扫描件发送声明材料到招聘单位。对无法联系的考生，需由用人单位（主管部门）2名以上工作人员证实并记录在案，报县人社局备案后，按笔试成绩依次递补。

四、面试

面试人员名单在通山县政务网站人社局子网予以公告。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试达不到1：3比例的，考生面试成绩需达到本场面试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）平均分，再按总成绩排名可列为体检、考察对象。没有考生达到平均分的，取消该岗位招聘计划。

面试采取结构化面试，重点测试考生综合分析、语言表达、应变协调等方面的基本素质。

五、总成绩计算

总成绩实行百分制，具体计算方法如下： 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检

体检标准按公务员体检标准执行，如有行业体检要求的按行业体检标准执行。体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经县人社局同意，可按该岗位总成绩排名依次递补。

七、考核

考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和业务能力等方面情况。考核工作由主管部门和用人单位组织实施，县人社局负责指导和监督。如因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经县人社局同意，可按该岗位总成绩排名依次递补。

八、聘用

体检、考核结束后，对拟聘人员在县政府网站人社局子网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

九、招聘工作纪律

招考工作按照“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

联系电话：通山县人力资源和社会局：0715-2880099 0715-2880078。

第二篇：事业单位招聘流程

招聘流程

1、核编申报（核编申报表、招聘公告）

2、公开招聘（公开招聘人员情况表、招聘公告）

3、面试（面试方案）

4、商调、考察（体检、现实表现证明、无违法犯罪证明、学位证、毕业证、身份证、档案）

5、备案（拟聘用人员备案名册、调动审批表、聘用工作人员登记表、4中材料）

6、调动介绍信（调动介绍信、工资介绍信）

7、上编（电子照片、先系统录入信息、上下编审核表、拟聘用人员备案名册、调动审批表）

8、岗位备案（岗位聘用情况审核表、岗位聘用人员备案表、电子数据、上下编审核表、任职文件）

9、工资审批（调动工作工资审批表、工资审批名册、初期工资审批表（新分配人员）、四联单）

第三篇：事业单位招聘考试大纲

重庆市2011年市属事业单位招聘工作人员

考 试 科 目 大 纲

一、考试科目设置

事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》。

考试的具体科目，以公布的招考简章为准。

二、考试方法

公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。

三、试卷内容及结构

㈠《综合基础知识》考试

主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。

㈡《管理基础知识》考试

主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。

四、考试的大体范围和内容

㈠ 《综合基础知识》

1、政治

(1)马克思主义基本原理

马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。

(2)中国共产党历史和党的建设理论

中国共产党的历史；中国共产党的建设理论。

(3)毛泽东思想概论

毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。

(4)中国特色社会主义理论

邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。

2、法律

(1)法理学

法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。

(2)宪法学

宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。

(3)主要实体法

行政法；民法；刑法；经济法；商法。

(4)主要程序法

行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。

3、经济

(1)社会主义市场经济理论

市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏

观调控。

(2)中国国情与重庆市情

中国的国情国力；重庆市情。

(3)主要国际经济关系

国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。

(4)国际经济发展趋势

地区经济一体化；国际经济全球化；国际经济协调；国际经济秩序变化。

4、科学技术

(1)科学前沿问题

生命过程的定量研究和系统整合；凝聚态物质与新效应；物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律；核心数学及其在交叉领域的应用；地球系统过程与资源、环境和灾害效应；新物质创造与转化的化学过程；脑科学和认知科学。

(2)面向国家重大战略需求的基础研究

人类健康与疾病的生物学基础；农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题；人类活动对地球系统的影响机制；全球变化与区域响应；复杂系统、灾变形成及其预测控制；能源可持续发展中的科学问题；航空航天重大力学问题；纳米研究；其他关键科学技术发展动态。

5、公文写作

(1)公文知识与公文规范

公文基础知识；公文规范。

(2)常用公文写作

决定；意见；通知；通报；通告；报告；请示；批复；函；会议纪要。

(3)事务文书写作

会议记录；简报；计划；总结；述职报告；调查报告；规章制度；贺词；感谢信；慰问信。

㈡《管理基础知识》

1、管理概述

(1)管理的概念与特性

管理的概念；管理的特性。

(2)管理的职能和类型

管理的职能；管理职能的发展；管理的类型。

(3)管理者的职责与技能

管理者角色与类型；管理者应具备的技能。

(4)管理环境

环境对组织的影响；各种组织的一般环境；具体组织的特殊环境；两种环境分析方法介绍。

(5)管理理论的发展

国内外早期的管理思想；古典管理理论；人际关系理论和社会系统理论；现代管理理论丛林。

2、决策

(1)决策概述

决策的本质；决策的分类与原则；决策的基本步骤；决策的主要方法。

(2)预测

预测的含义；预测的主要方法。

(3)决策与心理

决策中的常见心理效应；决策中的心理压力。

(4)群体决策

群体决策的含义及其利弊；参与决策；群体决策的基本择案规则。

(5)计划

计划与决策；计划的类型与作用；计划的编制；滚动计划法。

3、组织

(1)组织概述

组织的概念与特征；组织的类型；组织的功能。

(2)组织设计

组织设计的原则；组织设计的内容。

(3)组织结构

组织结构的基本类型；组织结构的发展趋势。

(4)人员配备

人员配备的概念与原则；管理人员的选聘；管理人员的考评；管理人员的培训。

(5)组织文化

组织文化的概念与特征；组织文化的结构与类型；组织文化的功能；组织文化的内容与影响因素。

4、领导

(1)领导与领导者

领导及领导者的含义；领导的构成要素；领导艺术；领导者素质。

(2)人性假设和领导理论

领导行为和领导风格理论；领导权变理论。

(3)激励理论

激励的含义；人性假设理论；激励理论；激励技巧。

(4)沟通

沟通的特点与功能；沟通的过程与流向；沟通网络；沟通障碍及其克服；冲突与谈判。

5、控制

(1)控制概述

控制的含义；控制的基本条件、特点与功能；控制的类型；有效控制的基本要求。

(2)控制过程

制定控制标准；衡量实际工作；鉴定偏差并采取矫正措施。

(3)控制方法

财务控制；人员行为的控制；综合控制法。

6、创新

(1)创新及其作用

创新的涵义；创新与维持的关系；创新的类别与特征；创新的作用。

(2)创新职能的基本内容

概念创新；组织创新；技术创新；产品创新与市场创新；制度创新。

(3)创新思维

创新思维的含义与特征；创新思维的作用与意义。

(4)创新的过程与组织

创新的过程；创新的组织。

7、管理方法

(1)管理方法概述

管理方法的内涵与分类；管理方法的综合运用。

(2)刚性管理方法

法律方法；行政方法；经济方法。

(3)柔性管理方法

传播方法；情感方法；心理方法。

8、管理绩效

(1)管理成本

管理成本的构成；管理成本的变动及其原因。

(2)管理效率

管理效率的含义；管理成本与管理效率；管理效率的影响及其控制。

(3)管理绩效的评价

绩效评价的标准；绩效评价的方法；评价后的修正。

(4)管理绩效的提高

绩效不良的原因；绩效提高的方法。

9、事业单位及其改革

(1)事业单位概述

事业单位及其基本内涵；现行事业单位的范围；事业单位发展概况；传统事业单位的基本特征。

(2)事业单位的改革历程及存在的主要问题

事业单位改革的历程；事业单位存在的主要问题。

(3)事业单位改革的方向与措施

事业单位改革的指导思想和基本要求；事业单位改革的总体方向；事业单位改革的主要措施。

六、考试要求

要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：

务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

第四篇：2017兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程

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2017兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程

兴安盟乌兰浩特市事业单位招聘流程(一)发布招聘公告和招聘简章

招聘公告在《兴安日报》发布，招聘公告及招聘简章在兴安盟人力资源和社会保障网、兴安盟人事考试网站上发布。

(二)报名

1、报名采取网上报名的方式进行网上报名的应聘人员应登陆兴安盟人事考试中心网站(网址：http://www.xiexiebang.com下载打印)、人事档案或学籍档案、应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

参加高考时为兴安盟户籍的应聘人员，还须提供本人原兴安盟户籍注销页(或复印件)或原户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

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“项目人员”岗位的应聘人员，属于服务基层项目高校毕业生的，须提供服务基层项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;属于大学生退役士兵的，须提供士兵退役证原件及复印件。

应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提供本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明。

7、凡在资格复审时不能按照要求提供证件、证明和档案的，视为资格复审不合格。(七)面试

1、面试满分为100分。

2、面试采取结构化面试、说课试讲、技能操作等方式进行。具体面试方式见招聘计划表，面试成绩当场向应聘人员和考官公布。

3、面试环节，同一岗位的面试人员须在同一考官组并使用同一套试题。

4、应聘教师(教辅人员)岗位和“蒙汉兼通人员”岗位人员必须用汉语作答，应聘其他岗位人员可选择蒙古语或汉语作答。对不按要求作答的，按零分处理。

5、对于实际到场参加说课试讲或技能操作面试的人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员面试成绩须达到面试最低分数线(60分)，方可进入下一环节;对于实际到场参加结构化面试各岗位面试的人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，应聘人员面试成绩须达到面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

6、面试工作由盟人事考试中心负责。命题须按照规定入闱命制或委托专门考试机构命题，双方须签订保密协议书。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程派纪检监察人员全程监督。

7、根据面试需要设立考官组，一般由7人以上组成。

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8、面试须使用标准化考场。面试结束后，应将试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》以及面试音像资料等原始材料建档保存(保存期不得少于一年)。

(八)公布考试总成绩

1、考试总成绩=笔试综合成绩(含民族加分)×50%+面试成绩×50%;

2、乌兰浩特市第一、第二职业中等专业学校各岗位面试成绩即为考试总成绩;

3、应聘人员面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。(九)体检与考察

1、按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，进行加试，等额确定进入体检范围的人员。

乌兰浩特市第一、第二职业中等专业学校同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，进行加试，等额确定进入体检范围的人员。

进入体检的应聘人员名单在报名网站上公布。

2、体检在县级以上综合性医院进行，各岗位应聘人员参加体检由乌兰浩特市人力资源和社会保障局组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

3、应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

4、体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定处理。

5、体检合格人员进入考察，名单在报名网站上公布。各岗位应聘人员的考察工作由乌兰浩特市人社部门按照有关规定和要求组织进行。

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6、考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

7、应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。

8、考察工作结束后，负责考察的单位要将考察和体检情况书面报盟人力资源和社会保障局备案。

9、对体检和考察环节出现缺额(放弃或不合格)的，依次递补。(十)公示与聘用

1、经体检和考察合格的拟聘用人员名单由盟人力资源和社会保障局负责在报名网站上公示7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

2、对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3、应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)且未满试用期或在公务员考试中被新录用的，取消其本次招聘聘用资格。

4、对公示后被取消聘用资格的，依次递补。

5、各用人单位根据盟人力资源和社会保障局发出的聘用通知，按照事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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第五篇：2014上饶事业单位招聘选聘流程

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2014上饶事业单位招聘选聘流程

2014上饶事业单位招聘选聘流程：招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。

(一)编制招聘计划

县(市、区)和市属单位按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制、审核招聘计划，明确岗位资格条件，并报市人社局汇总。

(二)发布招聘公告

(三)网上报名

网上报名时间为2014年3月31日9：00至4月4日16：00人力资源和社会保障网

网上报名步骤如下：

12014期(六个月以内)(应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识)

1-4)，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，确认符合条件后再填报。二是应聘人员应提供真实、2、网上缴费。完成网上报名人员应在规定的时间内进行网上缴费(通过网上报名注册后至4月9日17：00)。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定50元/人•科。

3、网上改报。对岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3：1的岗位，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2014年4月11日上午9：00在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在2014年4月14日9：00-17：00进行网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位不受开考比例的限制。

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4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在2014年4月21日9：00-4月25日17：00内登录上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。

(四)考试

本次招聘考试采取面试或笔试与面试相结合的方式进行。岗位学历条件要求为硕士研究生及以上的岗位采取直接考核的办法招聘，直接考核按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法(试行)》进行。

笔试：

1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2014年4月27在信州区。

2120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占15%)、法律基础知识(占管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占10%)。

《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2014120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试均为客观题。

面试：

2、各岗位的面试方式见《岗位一

2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。网上公布，同时明确资格审查时间及地点等事项。

4、面试前资格审查

(1)面试前的资格审查由各县(市、区)人社局或市直用人单位及其主管部门负责。

(2)面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

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2014年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消面试资格。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。

(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。

5、递补面试人员

1个计划时不调减的原则进行。

6试成绩合格线为60分。

7、面试成绩由面试人员签字确认。

8、面试缴费标准为每人30元。

(五)成绩计算

1、总成绩计算方法

(1)总成绩=

(2)

(六)体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者;采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

2、体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

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3、考核按照人事隶属关系由市、县(市、区)人社局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。

(七)公示和聘用

经体检考核确定的拟聘人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，分别由市、县(市、区)人社局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

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