土木工程专业新人将何去何从？

第一篇：土木工程专业新人将何去何从？

土木工程专业新人将何去何从？

资深土木工程专业网友结合自己毕业之后的工作经历，总结的几点经验，虽然只是个人见解，但也希望对土木专业高校即将毕业的师弟师妹或刚毕业的工作新人有一些帮助。一共有8个内容，仅以此文献给土木行业中的年轻人。1大学毕业生如何找工作

大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。

能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。

干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司？处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是经验不足造成的。

女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。

在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。

因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。

不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。

新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。

尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。

2初到一个新单位要注意什么

1.不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以最好是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和对桌的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。

在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊！同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。

到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。

2.要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。

3.要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。

4.要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。

只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。

5.对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了，但作为工程技术人员却要有责任心，而且要强。我当年结婚三天就上班了，因为当时负责一个很大的项目，我放心不下，在家里呆不住。有的时候，因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返工。

新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如果是因为没有责任造成的损失，领导会对你有意见的。在任何一个单位，出事故是正常的，外表看着正在施工的宏伟的大楼，其实都有许多的问题，有大有小，只是外人不知道罢了。有的毕业因为出点事故就灰心了，没有必要，时间长了就会了解，出质量事故是绝对的，不出事故是绝对不可能的。

6.不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了。

3关于考证和晋职称的问题

在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。

有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。

关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。

例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。

了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。现在的人生有许多道路可走的，我原来是专科毕业，后来念的自考本科，大学毕业十年后又考上了研究生，所以不用一条道走到黑，现在的人生道路是多元。

但在人生的紧要关头有几步是非常关键的，工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好，对新毕业的大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡，也能闯一阵子，但他现在特别想回来晋职称，因为土建行业没有中级职称找工作很难的（不是指毕业生），他本来应该在2003年晋职称，直到现在也没晋上，就是没安排好自己的行程。

4大学学的专业课与实际的差别

经常有人问我，大学里面学的课程在实际中有用吗？我的回答是，有用，但用的不多而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度，和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。

总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同于中国。在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看看。

我个人认为对大学的课程，只要是自己答的，能达到60分就行。其实很多课程如果开卷，大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试，不会就翻书嘛，又没有人监考！注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的。

5在工作中如何提高自己

这一点在前面我已经说了一些，在这里我简单提一下。我在单位的时候，有什么活都抢着干，每个月开资，先去沈阳买书。刚开始在工段当技术员，后来是质量检查员，最后是分公司的主任工程师，编了大量的施工方案，还参加了公司的施工招投标，我主要是做施工组织设计。

2001年底晋上工程师职称，2002年年初我离开了公司。我的感觉是一定要把工作中的体会记下来，平时多攒点资料。因为我是从基层一步一步干上来的，所以公司对我还是很重视的，下面的工程技术人员对我也很尊重，对一些工程问题的处理，我做的方案他们是认可的。我记得一位院士说，他其实很一般，但和他同时毕业的同学都在了机关，就他在基层，一直从事技术，边干边学，就有了今天的成就。

我们这儿的院士说人的能力总是逐步增长的。刚毕业的同学，到了新单位很多东西都不懂，就对自己产生了怀疑。事实很多人都是这样的，我刚毕业的时候也是啥也不会。比如一棵树小的时候，树小根也小，树长大了，它的根也大了，所以不要对自己的能力有疑问。

随着时间的增长，你的树会越长越大的，根也越越发达，小树怎么可能有大根呢？

有的人问我：“我在小城市工作，听说大城市的施工技术很先进，我能行吗”？可以的，没问题的。我以前在一个小城市干的是重工业厂房，后来我到北京工作，没什么不适应的。都是那点东西，也是陪各方人士聊吗，我发现土建行业的人都特能讲。而且技术越先进，我们越轻闲。

6如何跳槽

在单位干的差不多时候，就得准备跳槽。要作好各种准备：首先把自己的证书都掌握在手中。在走之前要处理好各种事情：欠人的钱要还，不要声张，妥善处理好和准备抛弃的（男）女朋友的关系，有情人的要断绝来往了，有老婆孩子比较麻烦就得带着了，（男）女朋友在外地的要事先让他们知道，帮助找个工作，有同学朋友的请他们帮助介绍，实在没有可靠人的就得自己出马了。

光棍比较好，一个人拿个包就走人了。胆小怕事的，怕找不到工作又回不了原单位的，可以采用“骑驴找马”的方法：先不辞职，请假到外地找工作，觉得不行再回原单位。我胆子比较大，就和领导说了句我不干了，就走了。

我到北京找工作的时候，先随便找个单位干着，省了住宿的钱（在旅馆里住着很不安全的，最好到大学的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作单位就有人给你指路了。我就是在北京的一家房地产公司内工作了十天，后经高人指点，投奔了另一个公司，我非常满意。

临走之前要和同事处好关系，和领导要说，不是我不爱你，只是我爱不起，因为挣的太少。我没别的能耐，就有一点比较好：我干过的单位我还可以随时回去，希望你们也能做这一点。

在另一个单位，不要说原来的单位怎么怎么不好，不要骂原来的领导，因为你的新领导会想，这小子早晚也会骂我的，还是不要吧。跳槽的原因，可以有许多种，就是不要贬低原来的单位和人。我去过一个外资企业，其中一个人在面试时，他说，我掌握原来单位的所有秘密，我的老板一听吓坏了，他的下场可想而知了，你敢用他吗？

跳槽就是跳高，越跳越高！！

7关于爱情

俗语说：男怕选错行，女怕选错郎。在土建行业的女生找男朋友还是比较容易的，所以在这里就不谈女生了，她们只怕会挑花眼了。我对爱情看法是：爱情是美好的，但不要搀杂太多的功利。大多数的女人对家庭和爱情都是忠贞的，作为男人一定要善待她们，因为作为一个女人确实不容易，尽量不要离婚，如果双方不爱，不要勉强，否则会对很多人造成伤害的，尤其是女方。

如果男人烦了，可以在外面找个情人（一定要有一年的考验期才能确实情人关系），但不要离婚，在外面累了，一定会回家的。这就要看你的手段了〈〈跑题了〉〉。在施工单位的男生要记住，如果公司来了新的女大学生一定要掌握第一手资料，第一时间出击，晚了就不行，以前女大学生特少，我这么优秀，在单位都没抢着，现在供应量比较充足，但也要早出手，最起吗要挑个好的吗。

如果你已经死了心了要离开公司，最好就不要处了，免得对双方是伤害，很少有男人能做到甩掉女友不伤心的，何必呢！！！不用着急，我还有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地产公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行业里，只有房地产公司里男女比例比较合理，凭借自己的能力找个漂亮的女孩不成问题，最好是独生女，在该城市有房的，这是最理想的。实在不行，就去附近的大学上自习，专找大四的女生，成功率极高，那时的你西装革履，又有钱，又喜欢学习（毕业了还来上自习），女生能不喜欢吗？，那时你会昂天长叹，当年的我，有众多的妹妹错过了，真是可惜了！如果时光能倒流。。。实在找不着，我也没办法了，去征婚吧。

我当年在施工单位由于没找到女朋友，很着急。所以有一年就到了房地产工作近半年，确实有许多女孩对我很好，可是没把握住，主要是我胆小。后来我又回到原单位，随着时间的增长，胆子大了，脸皮厚了，但是附近也没有大学啊，我又不能去技校吧？想了一阵子，我想到了外语角。

和领导说了原因，他们很支持，因为他们知道我闹心的原因。我的外语比较不错，发音好，在外语角的第一天我就征服了一个女孩。很快我们就不在一起练口语了，而是对口形了，还有。。。，现在我儿子管她叫妈妈。

爱情还要自己掌握！

8寄语年轻人。

虽然我三十多了，但是我又重新回到了校园，读研究生。我所接触的学生和同学与你们差不多大，我对门的小博士才二十一岁，比你们还小呢！我也面临重新就业的问题，但我要从容多了。我理解你们，毕业了，父母养育了这么多年，都想回报社会，父母，证实一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面讲的小树的故事，它的根不是一下子就长大的。你们能在一个单位安心工作，平安并且健康就是对他们的最好回报！

9施工单位并不可怕许多同学一提起施工就害怕，以施工单位不好，实际上不是这样的。现在的施工的施工条件比以前强多了，尤其是一些大的正规的施工单位，生活和住宿的条件是非常好的。如果你们在施工单位碰到象我这样的领导就好了，我一个星期给你们放假，约会的可以随时走，向上级多要点女大学生，这也是稳定军心的大事。

肯定有的，经济发展了，施工单位也会好的。而且越来越多的高素质的人在担重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行业男女大学生比例失调的日了不会长久了！你没看到大学在扩招吗！这是我们的建设部部长给教育部部长提的意见。

第二篇：中国教育改革将何去何从

中国教育改革将何去何从

当下的中国教育改革可以用两个字总结——悲剧！

悲剧一：

《义务教育法》执行的力度依然不够

政府及教育主管部门***声声说要搞全民义务教育，有消息说还要把高中阶段也纳入义务教育，要是再来个终身免费教育且不更好，可是以我们国家目前的经济实力，这现实吗？先不说免费教育的事，就当前初中阶段的义务教育来说，从法律颁布至今，有多少边远山区的孩子能够真正享受这份特殊的礼物。如何才能真正实现初中阶段的全民义务教育仍然是今后很长一段时间要认真思考的课题。

悲剧二：

素质教育还停留在喊口号阶段

为了与世界先进教育接轨，培养高素质人才，在全国范围内掀起了素质教育的浪潮，可真正实施素质教育的学校又有几个。大多数学校都是打着素质教育的旗号，暗地里却拼命的抓应试教育，抓升学率。如果哪个学校真正的实施了素质教育，其结果就是搬起石头砸自己的脚，原因是学生最终还是要面对考试，而考试的结果就是分数。当每年的高考或是中考成绩公布时，也就是这所学校悲剧到来的时候了，而那些暗地里狠抓应试教育的学校却因为成绩突出受到教育部门的表彰，主管部门高兴，学校高兴，家长高兴，简称“三高”。在这里我想问：为什么同样是搞素质教育，却得到两种完全不同的结果呢？是教育部门的监管不力还是只喊喊口号？为什么老老实实搞素质教育结果反倒挨批，让人鄙视。试想如果大家都老老实实搞素质教育，结果又将怎么样呢？

悲剧三：

教育不公的现象将越演越烈

一是农村与城市之间的差距，这里引用论坛里的一篇文章《用金钱堆出来孩子的未来》，全文如下：

“ 寒门再难出贵子，良好的教育需要大量的金钱，胎教、早教、兴趣班等等都需要花钱，一个刚满五岁的孩子，在教育的投入上已经有六位数，现在小升初考试拼的不是学科成绩，而是奥数英语，这都得家长花钱上培训班。

以某重点高中来说，北大、清华的就有十几个，其中一个班上全部上重点线，2个出国、1个香港、5个清北剩下的全是211和985高校，家庭是一个比一个好，从政、经商最差的都是高级知识分子家庭，农村打工家庭只有那么一两个，而且绝对是那种对孩子负责的家庭，“我绝对相信穷人家的孩子也能够出高考状元上名校，但他们付出的努力，所吃的苦比家境优越的孩子要多得多，面对城市学生，基本丧失竞争机会。农村的基础教育太差了，条件艰苦，能来上学就已经筋疲力尽了。农村孩子不是不想考大学，学生在起点上就输了，在农村连幼儿园都没有，学校待遇差，教师素质普遍不高，教育资源不公平等等造成“寒门难出贵子”，寒门子弟拿什么和他们竞争，靠什么改变命运？未来贫二代越来越多，社会断裂，贫富矛盾增多，底层向上流动的阻力变大，从前穷人的孩子忙读书，到穷人的孩子不读书转变，“知识改变命运”的口号已经过时了，社会当如何调整政策和规则，减少这种现像发生”。

在这里我还想说几句，那些考入北大清华的，有几个是真正的素质教育出生，又有多少来自边远地区、平困家庭。当然不是说绝对没有，只是数量有限。

二是郊区与城区的差距，同样是生活在一个城市，甚至是只隔一条道路，能够享受到的待遇却截然不同，这又是为何？难道仅仅是因为划分界限的那把尺子？令人费解啊！别的城市且不说，就拿我所在的贵阳来说吧。如果生活在郊区，将会给孩子的升学造成很大的障碍，当然我指的是普通家庭。教育部门会有意打乱孩子公平受教育的权利，设置很多条条款款限制郊区孩子进入优质学校就读。主要有以下“措施”：

（一）是就近入学（这可能也是全国的一个通病），这表面上看起来倒像是为孩子着想，其实不然。如果你生活的周围有一所像样的学校，那算是孩子的运气好。可如果是一所垃圾学校，那将是这个片区的巨大悲剧，因为你别无选择。但对于政府官员及有钱（权）有势的家庭来说，这些就不重要了，他们有的是办法能让自己的孩子上好学校。我不知道是什么人想出了这么一个用来对付普通市民的“良策”。

（二）是不能与城区孩子一样选择心目中理想的高中，除非你孩子的成绩处于顶尖水平，教育部门每年会给出几个统招生名额。光有这个还不行，你还得花钱找关系要到名额才行，否则也只能就近入学或者花高价了。

（三）是配额生名额分配限制，如果你身边确实就是一所垃圾学校，而你又不愿意看到孩子的学业荒废，你可能会花高价让孩子转入读私立学校。这应该也是人之常情，可你万万没想到教育部门会出“高招”收拾你，规定没有在片区规定的学校续读完初

二、初三的学生，不得享受配额生名额分配，统招生那有限的名额你又拿不到，到头来只怕是有苦没处说。

按照当前教育改革的模式，未来私立学校将异常火爆。原因很简单，很多家长在走投无路时，会将孩子的前途寄托于私立学校，而私立学校也将是他们唯一的选择，而且会因为选择的人太多而非常吃紧，这又将出现另一个“三高”。一是门槛高，二是学费高，三是应试教育比例高。

此时此景，我只会感到悲哀和无奈。

说实话，在这之前我甚至连什么叫配额生都不知道，我记得我们那个时候就没有这种说法。现在倒好，教育改革，新名词、新手段、新花样层出不穷，高深莫测。

哎！中国教育，您何时才能走出怪圈？何时才能公平？何时才能取消这样那样的入学限制？何时才能让老百姓不在为孩子上学的事揪心？盼这一天能来的快些。

第三篇：“人才招聘会”将何去何从？

来源：一览建工英才网

我国的人才招聘会，最早出现在上世纪八十年代末。伴随我国改革开放、经济转型步伐的加快及干部人事管理体制改革的展开，政府人才服务机构首先从计划经济体制下的党政机关分离，开始运用市场手段为急需发展的行业部门、“三资”企业及区街、乡镇企业交流输送人才智力。在为上述新兴经济实体服务的过程中，这些新兴经济群体已经不满足政府人才服务机构在人才智力服务方面的“小打小闹”，要求集中性、规模性地为它们提供人才智力的配套服务。于是，人才招聘会便应运而生。

招聘会的老角色

30余年来，国家及各地的人才服务机构，在为经济建设服务、为用人单位服务、为各类人才服务过程中，创造了不少好的形式：

从地域上讲，有全国性人才招聘会、区域性人才招聘会、全省性人才招聘会、本地性人才招聘会、跨地区性人才招聘会、系统人才招聘会，以及网络人才招聘会等;从内容上讲，有综合性人才招聘会、系列性人才招聘会、行业性人才招聘会、专业性人才招聘会、专场性人才招聘会等;从时间上讲，有季节性人才招聘会、定期性人才招聘会、不定期人才招聘会、人才夜市、人才早市等;从形式上讲，有单独举办人才招聘会、市与市联合举办人才招聘会、省与市联合举办人才招聘会、省与省联合举办人才招聘会、国家有关部门与地方联合举办人才招聘会，以及行业系统联合举办人才招聘会等。

自兴起以来，人才招聘会走过了一个由小到大、由弱到强、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的过程，成为我国经济社会发展中一个响亮的“名片”。据不完全统计，仅2011年全国各地的各类人才服务机构举办各种形式或内容的人才招聘会约5.5万场次，660多万家次用人单位参会，为社会提供就业或职业岗位4200多万个，组织入场就业或求职择业人才更是不计其数，人才招聘会的作用与影响可见一斑。

“弊端”渐显

经过30年的发展，人才招聘会的规模越办越大，内容越办越丰富，形式越办越多样，对我国经济社会发展，对各类用人选才单位，尤其是企事业单位壮大和各类人才的就业与求职择业，都发挥出资源优化配置的基础性作用，为我国的改革开放做出了历史性贡献。然而，通过对近两年人才招聘会的切身体会，不少用人单位和求职者已经隐约感觉到人才招聘会已经或正在度过其“高峰”期，一些

“弊端”开始日渐凸显，现有的招聘格局逐渐难以适应新形式、新任务、新目标、新要求的需要。这些“弊端”主要体现为：

●形式的“集市”性。长期以来，从中央到地方，人才招聘会的形式基本上是“集市”式，“展会”性。如同古时的“骡马市”，一方面采取各种措施，把招聘人才的单位组织进来，另一方面通过各种渠道把求职择业的人才吸引过去，任凭供求双方面谈，组织者只不过提供一张桌子、两把椅子，1.2平方米的洽谈区域而已，除了负责大会安全外，其它事宜“概不负责”。这种“集市”、“展会”式的人才招聘会，到底效果如何，至今没有一个确切统计分析。

●手段的“粗放”性。所谓“粗放”，是指人才招聘会的“大哄大嗡”，只注重形式上的轰轰烈烈，不注重实际效果的扎扎实实。比如：如何做到有针对性?如何提升用人单位的招聘水平和质量?如何增强求职择业者的应聘技巧?如何真正做到招聘单位能找到合适的人才，求职者能找到合适的单位或岗位?这些都是人才招聘会的组织者必须充分思考的问题，而现在则恰恰做不到或做不好。●服务的“暂时”性。人才招聘会的服务，在服务周期上一般为一天;大型的最多为三天。招聘服务一般也都是“当天有效”，至于用人单位能否在当天的人才招聘会找到合适人选，找到多少人才，则与招聘会的组织者无关。如用人单位还需要继续招聘，则要重新办理参加下一次人才招聘的手续，并交纳展位费。●内容的“单一”性。众所周知，人才招聘会的服务内容比较单一，无非是为人才的供求双方提供一个现场见面、直接洽谈、双向选择的场所。待招聘会结束，招聘者、应聘者与组织者则再无任何“瓜葛”。

●后续服务的“缺失”性。在过去的实践中，人才招聘会基本没有后续服务。比如一个招聘单位在会议期间洽谈了多少人，填表达成意向协议的多少人，会后经过继续考察真正用了多少人，试用期结束真正适应本企业需要留下来多少人等等。这些后续服务是检验人才招聘会质量最重要的依据，而现实中却很少有人才招聘会的组织者能够下力量、下功夫去做。

除了上述“五性”外，人才招聘会还有很高的成本负担，比如场地费、展位费、保安费、餐饮费、宣传费、印刷费等等。近几年，由于应对高校毕业生就业成本过高的问题，不少省、市、县(区)各类人才招聘会都免收门票费，但应聘者的其他费用一点也未减少，比如交通费、午餐费、资料费等，尤其是异地应聘的高校毕业生，交通、住宿的费用则更高。而参加一次人才招聘会未必能找到工作岗位，很多时候是往返多个、多次人才招聘会，却“白搭”无功。

同时，人才招聘会的信息“不对称”也是一个难题。不少人才招聘会的举办，一方面参会的招聘单位因为找不到合适的人才而怨声载道;另一方面，进场的应聘人才因为找不到合适的单位或岗位而“望洋兴叹”。久而久之，一些用人选才的单位与求职择业的人才对人才招聘会逐步丧失“信心”，继而对人才招聘会越来越“失望”。

还有一个安全问题。长沙、郑州等市都曾因为大型招聘会过于拥挤或信息不对称等问题，出现踩踏伤人和应聘者“闹事”事件，隐患颇多。

尽管如此，笔者仍认为在当前和今后一个时期，人才招聘会作为人才资源市场配置的主要方式和人才供求洽谈的主要平台，仍将继续存在，并发挥其应有的作用。原因有四：一是我国仍处在社会主义初级阶段，计划经济体制向市场经济体制的转化远未达到目标，人才供求主体进入市场的步伐尤待进一步加快。办好人才招聘会，对人才供求主体进入市场，将起到十分积极地推动作用。二是办好人才招聘会，能带动整个人才市场其他业务的深入开展。三是办好人才招聘会，不仅能引起社会各界的关注，还能引起各级领导的重视，对促进人才工作观念的更新、深化干部人事制度改革，意义深远。四是办好人才招聘会，能及时为单位用人选才和个人求职择业提供现场见面、直接洽谈、双向选择的环境条件，是深受人才供求主体双方欢迎的最简捷方式。所以，在没有更多更好形式的情况下，人才招聘会仍然是人才供求双方不可替代的选择。

招聘会该向哪里去

目前，我国正处在新兴工业化前期向中期转化的转型期，经济发展方式需要加速转变，经济产业结构需要加速优化调整，技术产品需要加速换代升级。加快高新技术改造传统产业、淘汰落后产业，加快发展高新技术产业，尤其是战略性新兴产业，是实现建设创新型国家目标的必由之路。上述新形势、新任务，为人才服务提出了新的更高要求。

显然，传统的人才招聘会已很难适应我国未来发展的需要。改进人才招聘会方式、促进人才招聘会内容结构调整、加快人才招聘会优化升级，已经成为亟待研究解决的时代课题。

●优化结构。所谓优化结构，就是逐步消除或减少综合性、集市性、展会性的大型人才招聘会及其数量，有针对性地组织和发展中小型的专业性、专场性人才招聘会及其数量。比如机械电子专业人才招聘会、装备制造专业人才招聘会、冶金石化专业人才招聘会、农产品深加工专业人才招聘会以及经营管理人才招聘

会、金融财会人才招聘会、现代服务业人才招聘会、教育培训人才招聘会等，使人才招聘会小型化、专业化，供求信息对称、针对性强，有深入洽谈的时间和空间，效果扎实。

●提升水平。所谓提升水平，就是运用现代化的技术手段，为人才供求双方提供更有效的服务。一是人才招聘会网络化，即定期或不定期举办网上人才招聘会，使人才供求双方“足不出户”就能够相互了解洽谈，进行双向选择;二是人才招聘会前移，即把参加人才招聘会的单位、岗位、要求、人数、报酬等提前在新闻媒体或相关网上公布，让应聘者事先知晓，然后再有针对性地选择是否到人才招聘会洽谈;三是人才招聘会后续，即对在人才招聘会上未找到合适人才的单位或未找到合适岗位的人才，进行登记、统计、分析，然后有针对性地提供后续服务。

●注重实效。所谓注重实效，就是通过人才招聘会等服务形式、技术和手段，一方面能够及时满足发展中的企事业单位对人才智力的需要，另一方面，能够及时为各类人才的就业与求职择业提供合适的机会或岗位。

最有效的办法，就是建立人才服务机构与企事业单位人才供求“直通车”，对人才供求双方主体进行“一对一”的个性化服务。即：事先充分了解企事业单位需要什么样的人才，然后再在社会上有针对性寻找或培训所需人才，最后把这些人才送到企事业单位，供他们挑选使用。

●发展“猎头”。在我国，“猎头”服务一直是人才服务机构的短板。按照国际惯例，大力发展“猎头”服务，已成为未来人才服务的重中之重。因此，大力发展“猎头”服务，对促进我国经济发展方式转变、加快经济产业结构优化升级，以及为高新技术产业发展提供人才智力保障，具有划时代的意义。

●强化素质。所谓强化素质，就是要加强人才服务从业人员素质能力的现代化系列培训，一方面让他们系统熟练掌握人才服务业的知识、技术、政策和法律法规及业务标准、流程等;另一方面，让他们深入了解西方发达国家人才服务的惯例、做法及经验;再一方面，让他们看到未来我国人才服务业的发展方向和趋势，不断增强改革创新能力、市场开拓和与时俱进能力等，对人才招聘会的形式、内容、方法、技术、项目等进行改进或创新，使人才服务机构及其从业人员尽快适应未来发展的需要。

可以预见，再过10年或更长时间，人才招聘会或许会成为“历史”，随之而来的应该是更加有效、便利的人才服务新模式。

第四篇：新闻专业毕业三年后我将何去何从

新闻专业毕业三年后我将何去何从从小争强好胜的性格让我不甘平庸、不甘落入俗套，2007上大学背叛亲人的指点虽然上了师范学校但是报了新闻专业，即使没有背景和亲人做这一行，大学学的理论知识并不能让我在社会上找到一份非常对口而待遇又优越或者发展前景很好的工作，于是我进了杂志社，做了编辑，一做就是三年，三年后，去掉了身上刚毕业那会的浮躁和浅尝辄止，三年后回忆往事历历在目，但日子一成不变的就是和文字打交道，思考良久我辞职了，继续要考研，因为我难以忘却我的传媒人梦想；和朋友交流了很多，发现，传媒是事业单位，毫无关系和背景想要进入发展很难，她建议我学习广告，将来在企业做，我觉得挺好，当我渐渐的进入学习状态后发现其实新闻和广告根本就不分家，许多甚至是可以通用的，甚至是比新闻更灵活，我乐了，2012我要开启我新的梦想。再看新闻理论知识完全脱离了上学那时的懵懂和任务式的学习，下面是我对新闻一些资料的总结，仅供参考。

新闻线索是采访和报道的线索，需要考证、扩展和深化，是新闻采访的方向。无论何时，事实是源，新闻是流，二者不容颠倒，在做新闻的时候，获取第一手资料至关重要，因为它有实证性、生动性和可读性，符合大众要求的天然、纯粹的。但是作为新闻人，一定要吃透“两头”，领会上级指示精神，掌握事件实际情况，一定要亲自采访并进行深入的思考和观察，才能真正的做好新闻。采访的记者分为许多种：新闻记者包括编辑、播音员和记者等； 专业记者是指那些专门为了某一行业或者某一战线而去采访的记者，特点就是专； 特派记者是为某一重要特别任务派遣的记者，要求政治素养和业务能力都比较强； 作为新闻人一定要培养自己的新闻敏感，就所谓的“新闻鼻”，当然这是记者政治水平、理论水平的综合体现；新闻的产品一定用来宣传的，一定要体现其价值，不仅要对传播者还要对被传播者都要有有利；所以做好新闻选择非常重要，主要是考虑两个标准：新闻价值和新闻政策；只有这

样方可真正做好你宣传的事件的“耳目喉舌”。

如何做好新闻，下面简单谈一下自己的经验：

1.对新闻的背景进行深入的了解；

2.选择一种合适的采访方式，这就要求记者善于访问，除此之外还有座谈会的方式，必要时候可以使用。需要强调的是：一定要懂得搭桥的艺术，否则采访就容易中断，提问要开放式和闭合式相结合，不至于让被采访者难以回答也不至于离题千里；设问也是一种方式，这样容易将思路开拓也能将话题谈透。

3.在采访中一定要注意一些细节，采访对象的心理活动并及时做出调整以产生共鸣，注意观察采访对象和周边环境，无论何时都要站在一个全面统筹的角度去分析和思考问题。

4.在某些重大的场合或者会议，会有多位领导人同时出现，这样就可以采用巡回采访或者是交叉采访的方式，获取新闻要素，无论用消息或者报

道，用事实说话将新闻传播出去。必要的时候要提取新闻特写，也就是用一个片段、场面、镜头、对事件人物、景物做出形象化的现场感的生动活泼的报道。

5.大多数情况下，新闻是需要策划的，无论是主题的提炼还是选材都要进行精心的策划，依据新闻由头采用一事一报或者动态性消息进行传播。

6.新闻采访和写作是天生的一对，形影不离，而新闻的写法也分为多种，比如倒金字塔、新闻导语、直接性导语、间接性导语等，作为新闻人一定要在采访中做札记，然后配以自己的写作文风，写出好的新闻。

7.作为新闻人，一定要不断的去分析新闻典型，不断地去探索隐形采访的奥妙，去追逐时代的潮流，如视觉化新闻等。总之，真实是新闻的生命，无论是做新闻还是广告，作为一名新闻人一定要遵守自己的职业道德修炼自己的职业素养，为社会最好传播者。

第五篇：《子曰,你将何去何从》演讲稿

子曰，你将何去何从

子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也。”子曰；“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”子曰，子曰，你还能记得多少个子曰？现在一些省份已经推出或即将推出高考语文180分的政策，涌现出“国学热”的趋势，一些家长也开始重视起例如论语的传统文化。我妹妹今年上小学，回到家我发现她在上“国学班”，便考了他几则不常见的论语，他背得很流利，但当我问到她这些论语意思的时候，他摇摇头告诉我说：老师没说要考意思啊！老师没说要考意思就不用知道了吗？

现在我们学习论语大多数是为了应付老师，应付考试，有多少人是自愿 主动去学习的呢？子曰，你将何去何从？

子曰：“父母唯其疾之忧。”有这样一个女孩，他父亲常年病魔缠身，最后转化成了肝硬化晚期，他和她的母亲四处寻医问药，跑遍了大大小小数百家医院，最后得到的最好的治疗结果就是换肝。于是，还那么年轻，没有结婚的她不顾父母的反对，冒着巨大的生命危险换肝救父。一个二十四岁的女孩，将自己70%的肝脏捐给了自己的父亲。他是刘超，她以道德的力量彰显着感天动地的人间真情，弘扬了中华民族敬老爱老的传统美德。她或许都不知道自己的行为迎合了子曰的父母唯其疾之忧，她只是遵循了流淌在骨子里的精神力量，而这种精神力量深深地根植于传统文化的土壤之中。

面对传统文化，我们背的是躯壳，懂的是灵魂，二者缺一不可。当二者兼备，我们就会拥有满满的力量，可以让我们在这个浮躁的社会中，拥有平和，善良，真诚的心。

昔有子路为亲负米，今有刘超捐肝救父，孔子若有千里眼，望她能穿过时空的界限，看到今天正值青年的我们，依然可以说一句：后生可畏，焉知来者之不如今也？