※沈阳市就业和人才服务局档案管理户口迁入

第一篇：※沈阳市就业和人才服务局档案管理户口迁入

沈阳市就业和人才服务局档案管理服务

集体户口落户手续

跨地区户口迁入（户口由外省、市迁入我局）：

一、凭身份证复印件在xx取“报到证”邮寄回沈阳市。√

二、凭身份证、毕业证、报到证在县人才中心托管档案、转正定级，开具同意调出函。（报到证复印件、转正定级表复印件）。√

三、持身份证原件及复印件、劳动合同原件及复印件、同意调出函，到劳动大厦出具调档函；√

四、持调档函到档案所在地调取档案，并存至沈阳市就业和人才服务局；„„

五、到沈阳市人力资源和社会保障局华利大厦（28楼）进行审批；„„

六、审批合格后，到沈阳市就业和人才服务局劳动大厦出具同意落户证明；„„

七、持沈阳市人力资源和社会保障局审批材料和同意落户证明及相关材料

到沈阳市公安局户政处审批；„„

八、审批通过并后，持准迁证到户口所在地（高唐）办理户口迁移证；„„

九、持档案管理手册、身份证&毕业证原件及复印件、迁移证、准迁证、一寸免冠照片二张

到沈阳市就业和人才服务局办理落户手续。（复印件用A4纸）沈阳市就业和人才服务局地址：大东区大北街48-1号（劳动大厦）派出所名称：大东区大北派出所

沈阳市户政处地址：沈阳市和平区中山路108-1号，领取材料，咨询电话：23106094 办理集体户口落户周期为15日，自落户之日起一个半月后方可办理身份证。

第二篇：就业服务局档案管理之我见

就业服务局档案管理之我见

近年来，随着大中专院校毕业生就业压力增大以及失业人员增多，就业服务局的工作就变得尤为重要。从提供就业政策宣传咨询，到组织开展创业培训，到实施城乡统筹就业管理，再到就业失业人员的档案管理，这一系列过程都要求就业服务局严格把关，本着为人民服务的理念，积极开展便民工作，充分发挥就业服务局的整体服务功能，采取多举措促进就业服务工作顺利开展。档案管理部门作为就业服务局的一个基础部门，发挥着不可替代的作用，尤其是在对失业人员的档案管理方面，更加突出地显示出就业服务局的功能。

抚宁县就业服务局隶属于秦皇岛市人力资源和社会保障局，是人力资源开发和就业服务管理的工作机构。主要的业务工作有职业介绍、就业培训、失业保险、阳光工程等等。我作为一名就业服务局的基层工作人员，要为促进劳动就业服务贡献自己的力量。坚持“与时俱进，求真务实，围绕重点，服务大局”的工作宗旨，按照“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的劳动就业方针，紧紧围绕抚宁县经济建设的现状，做好自己的本职工作，进一步促进就业服务局的工作顺利开展。

我国正处于计划经济向市场经济过渡的时期，劳动力市场发展不平衡，失业情况增多。随之而来的就是失业人员的档案管理工作增多，失业人员要实现再就业也离不开及时调动档案及人事关系。公共事业与人民群众日常生活密切相关，随着我县区域面积的扩大，档案管理在企业生产、经营管理过程中，尤其在服务民生百姓方面都发挥着重要作用。所以，我们必须发挥自身优势，建立完善的就业服务体系，分门别类地整理好各种档案的归档工作，发挥档案管理的指导作用，从根本上找原因，完善服务理念。

一、加强对档案管理的重视程度

就业服务局档案管理部门每天面对的办事人员特别多，无论是进行档案代理的还是进行档案托管的，我们基本上都是从开始工作一直忙到下班。因为枯燥乏味的重复性工作，很容易导致工作人员失去耐性，对前来办理业务的人员冷眼相对，虽然也完成了工作但是并不会得到人们的称赞。作为基层档案管理人员，我们要加强对档案管理的重视，把服务工作当成矢志不渝的责任和使命去完成，保持原则性和纪律性，实行微笑服务，不能把办事人员当成敌人而是当成朋友。同时不能徇私枉法，应严格贯彻落实档案法以及就业局的相关规定，按照规定办事，不收礼不走后门。

领导对于档案管理的重视也是不能缺少的，只有领导重视了，才会把档案管理工作跟就业局其他工作放到相同的高度，才会有利于档案管理工作的开展。领导要将档案管理列入就业服务局工作计划并作为考核的一项内容，并选择专人负责，成立档案管理小组，确保档案管理工作不走弯路，不断健全机制，完善措施，规范管理，推动档案管理工作健康有序地发展。

二、建立健全档案管理工作制度

就业服务局建立健全档案管理责任制，通过明确的工作制度约束基层人员，为更好地服务打下基础，达到促进工作进度圆满完成的目的。强有力的管理制度有利于保障档案管理工作的顺利实施，有利于提高服务人员的工作效率，有利于规范档案工作在合理的范围内开展。对档案办公室实行专人管理，责任落实到个人，建立和落实档案清点制度，定期对档案进行登记清点，对于特别重要的档案进行单独管理，保障各项安全管理措施落实到位，提高就业服务力度，促进我县就业事业高速发展。

制度建设是档案管理工作的基础。由于档案的来源不同，时间不同，就给及时全面地收集档案工作带来很大的难度。在信息高速发展的今天，档案信息已经成为一种有价值的基础性资源。因此，建立各项规章制度以确保档案管理工作顺利实施，是新时代新形势的需要。对于档案查阅和档案借阅必须严格遵守规定，查阅者不得将档案材料带出档案室，借阅者必须持有借阅单位的介绍信，经过双方领导签字盖章确认后，按照程序进行借阅并在规定期限内归还。

三、通过信息化提高档案管理能力

如今网络已经进入人们生活和工作的方方面面，信息化正在潜移默化地影响着我们，对于档案管理实行信息化、电子化势在必行，电子信息技术促进了档案管理工作的革新。做好档案管理信息化工作，有利于提高档案管理工作效率，加快工作节奏，避免人力物力资源的浪费，也是适应现代化办公的需要。市场上已经流行的各种档案管理软件被越来越多的企事业单位所应用，通过电脑将大量的文字信息整理、分类，更有利于以后的查找和保存。信息时代文件的登记、立卷、归档、检索、信息网络传递都是在计算机上实现的。因此，档案管理人员要加强自身业务技能，强化自我学习意识，积极参与信息化教育培训，不断更新专业知识，熟练操作电子计算机各种办公软件以及掌握基本的电脑维护常识。实现档案管理信息化的前提是加大对档案管理工作的软硬件建设，充分发挥主动性，配置与档案信息化相适应的计算机及现代化办公设备。

四、提高业务水平，增强服务理念

档案管理工作虽然是默默无闻的幕后工作，但是其重要程度却不输给局里任何一个部门。档案管理工作的核心就是服务，因此，如何提高服务水平是每一个档案管理员应该思考的问题。我们要努力创新，提高业务水平，用最方便，最快捷，最直接的方法实现档案存取，真正发挥档案的作用，实现档案的自身价值。要提高档案管理员的业务水平，应该培养其良好的职业道德和开拓创新意识。档案管理事业能不能顺利开展很大程度上取决于档案管理员的服务理念。档案管理员的服务理念上升了，服务水平提高了，自然就会得到人民群众的拥护，一切工作都会顺风顺水。在日常工作中，档案管理员要注意文明用语，用良好的态度去解答办事群众提出和咨询的每一个问题，以提高群众满意度为出发点，全面提升服务质量，积极塑造良好的工作形象，为进一步加强档案管理工作做出榜样。

就业服务局的档案管理工作琐碎凌乱并且复杂枯燥，我们基层服务人员要提高服务意识，注重自身修养，为争创先进单位先进集体而努力。在今后的工作中，我会坚持以党的群众教育实践活动精神为指导，牢固树立全心全意为人民服务的意识，真正地为人民群众办实事、办好事，做好人民群众的公仆。针对我县就业服务局的现状，我们应该在此基础上，以服务为出发点，扎实档案管理基础，充分发挥档案的特有价值，提升档案管理的科学性和有效性，从而推动全局工作的顺利进行。

（责编 张敬亚）

第三篇：沈阳市就业与人才服务局软环境建设工作实施方案

沈阳市就业与人才服务局软环境建设工作

实施方案

为深入贯彻落实市委十一届十次全会精神，根据市人社局《开展“百分考核升级”活动，推进软环境建设工作方案》要求，结合我局工作职责和实际开展情况，全面推进软环境建设，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十一届十次会议暨经济工作会议要求，紧紧围绕“城市更美好，服务创一流”为主题，树立“高起点定位、高标准谋划、高标准推进”的目标，坚持标本兼治、综合治理，着力解决突出问题，为全面实现“科学打造民生链、着力形成大循环”的民生目标，推动沈阳经济社会又好又快发展提供强大推力和有力保证。

二、工作目标

经过两三年的努力，使我局的软环境得到进一步优化和提升，着力打造打造具有人力资源和社会保障工作特色的十大环境。加大管理、服务、执法的工作力度，切实纠正行业不正之风，在全局范围内形成人人关心软环境，事事关系软环境，处处体现软环境，时时注意软环境建设的良好氛围。其中，2011年，着力解决政策、服务、执法、政风行风等方面存在的突出

问题，实现软环境的明显提升；2012年，通过强化措施衔接、完善配套功能，整体推进全系统服务质量，实现软环境的全面提升；2013年，通过固化软环境建设取得的积极成果，深入完善各项规章制度，建立长效机制，实现软环境的持续提升。

三、成立软环境建设工作领导小组

组成人员如下：

组长：孟庆伟

副组长：杨万斋、孙捷、潘久艳、王庆明、张万东、李建国。

领导小组下设办公室，办公室设在人事教育处。

主任：杨万斋

副主任：关秀菲、付传义、董振泽、王道平

办公室职责：

研究确定软环境建设中的重点事项、重点项目；协调解决工作中遇到的重大问题；检查指导相关工作；总结推广典型经验，就影响软环境建设的责任单位和责任人提出处理意见等。

四、主要任务

（一）服务环境建设。

1、加强制度建设。着力健全运行体系，切实落实《文明服务承诺书》、《文明用语》、《首问接待责任制》、《一次性告知制度》、《处长值班日制度》等项制度，形成结构合理、程序严密、配置科学、制约有效的机制，坚持用制度管人，用制度管权、用制度管事。

2、优化窗口服务。实施“四个统一”，即窗口服务人员统一着装，统一立牌公示服务（服务人员姓名、职务、办公电话、投诉电话）、统一规格制作窗口服务流程公示牌、统一配置窗口服务用品（笔、纸张、椅子等）。增设业务引导员，完善等候区服务设施，增设饮水设置及各项便民用具。在窗口处开展以“比服务理念、比服务语言，比服务态度、比服务质量、比公众形象、比着装和环境”等六比为主要内容的活动，并进行文明窗口评选。

3、深入开展“四个一”活动。全面开展“一张笑脸迎人、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”四个一活动，促进“四个一”活动制度化、规范化、经常化，进一步增强干部职工的服务意识，改进工作作风，提高工作效率。

4、开展创建人民满意单位活动。积极培育和选树先进典型，大力弘扬正气，深入开展创建人民满意单位活动，促进软环境建设的进一步提升。

（二）政风行风建设。

1、成立领导小组，实施一把手负责制，把政风行风活动纳入到全局的日常管理和业务工作之中。

2、坚持条块结合，实行分级负责。由主管局长负责其主管处室，把政风行风工作与业务工作一同部署、一同落实、一同

检查、实行一级抓一级、一级对一级负责的工作机制。

3、严格监督考核，实行“一票否决”。把政风行风工作责任制的落实情况作为党风廉政建设和反腐败工作考核的一项内容，并作为年终考核干部的重要内容之一，对因服务态度、服务质量等人为原因引发投诉的人员和全年被投诉超过3次以上的部门取消评优评先资格。

4、聘请社会监督员。聘请人大代表、政协委员、媒体记者、基层单位及社会各界人士作为社会监督员，开展社会监督。

5、延伸监察职能。设立政风行风举报电话和举报信箱，配备专人负责，以确保群众诉求渠道畅通。

6、开展业务和职业道德教育。一是开展有利于政风行风建设的各种业务技术培训，以提高广大干部职工依法行政水平和“为民、务实、清廉”的政风行风意识。二是按照“重教育、定规范、建制度、出实效”工作思路，开展职业道德教育，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做到办事要公、作风要实、为政要廉。提高干部职工爱岗敬业、全心全意为人民服务、依法行政和廉洁勤政意识。

五、保障措施

1、学习落实，认识到位。软环境建设是涉及我局整体建设的一项重要工作，是具有“点中点、重中重、题中题”的核心工作。为此，全局上下要认真学习市委、市政府有关软环境建设的规定和要求，自觉做到内化于心，外化于形，固化于岗，真正从思想上重视起来。

2、责任落实，工作到位。为确保此项工作不走过场，各处室要严格按照我局制定的软环境建设方案和本通知责任分工的要求，抓好落实工作，要设计采取具有本部门特色的、切实可行的政策措施，确保方案的落实不走样，进度不落后，工作不放松。

3、督导落实，考核到位。为保证此项工作达到预期效果，各主要领导深入处室单位，了解情况，掌握动态，把握进度，科学指导，抓好典型，及时把软环境建设过程中的好做法、好经验在全系统进行推广，以发挥典型的示范作用。要严格按照细化的考核目标，跟进考核工作；要严格做好加分、减分的统计工作，保证软环境建设工作的科学性、规范性、严肃性。

沈阳市就业和人才服务局

二〇一一年三月十四日

第四篇：就业创业人才服务局深化改革工作总结

就业创业人才服务局深化改革工作总结

2019年以来，按照县全面深化改革领导小组统一部署，我局进一步明确改革举措，坚持就业创业工作整体与重点同时推进，各项工作均取得一定成效。

现按照《X县全面深化改革领导小组X年工作要点》责任分工，将我局X年改革工作总结及X年工作思路汇报如下。

一、改革任务推进落实情况

截止X月底，全县实现城镇新增就业X人，完成全年任务X人的X%，城镇登记失业率控制在X.X%以内。开展城乡劳动力就业技能培训班X期X人(其中移民村X期X人)，完成全年培训任务X人的X%。

举办创业培训班X期X人(其中移民村X期X人)，完成全年任务X人的X%，创业带动就业人数X人，完成全年任务X的X%。农村劳动力转移就业X人，完成全年任务X人的X%，实现劳务收入X.X亿元，完成全年任务X.X亿元的X%。

二、主要做法

(一)大力开展就业援助活动，解决重点群体就业。

一是X月X日在X县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，X家企业入场招聘，提供就业岗位X多个，X多人参加应聘，X人进行了登记，X多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入XX移民村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共计举办专场招聘会X场次。

二是X月X日在XX学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业X多家，提供就业岗位X余个，涉及机械机电、汽车维修、平面设计、电子商务等多个行业，X名毕业生参加了求职。

三是我局将网上就业服务纳入到了日常的就业服务工作当中，利用劳动就业信息系统，动态监测、管理全县劳动力的就业、培训、创业等情况。通过网站及微信公众号“X人社”共发布求职信息X次，政策类信息X条，工作动态类信息X条，发放各类宣传材料X余份，宣传彩页X余份，对就业创业工作进行了有效宣传。

四是X月份在XXX举办专场招聘会X场次，提供就业岗位X余个，发放企业招聘简章、手提袋等各种宣传资料X余份、现场登记X余人。

(二)全面落实就业创业政策，保障稳定就业。

一是开发公益性岗位，X年全县共安置公益性岗位X个(安置建档立卡户X个)，其中县本级购买X个(安置建档立卡户X个)，区级分配X个(安置建档立卡户X个)。

二是核发符合条件的X名“X”灵活就业人员社保补贴X万元;核拨小微企业高校毕业生社会保险补贴X.X万元;办理《就业创业证》X本。

三是通过网站及微信公众号“X人社”共发布求职信息X批次，政策类信息X条，工作动态类信息X条，发放各类宣传材料X余份，宣传彩页X余份。

四是完善公共就业服务机构建设，X年为提升公共就业服务信息化水平，为人力资源市场采购电脑、打印机X套，并为各乡镇、社区采购高拍仪、电脑、打印机等设备X套，推进X县公共就业服务信息化建设。

(三)扶持创业鼓励创新，以创业带动就业。

一是落实政策明导向，严格按照政策要求和扶持方向及重点，转发《关于报送X年X市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送X年X市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动X年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料X余份，入户走访个体工商户X余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐宁夏新盟聚科技有限公司等

X家企业参加X市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业X人。

二是加大宣传惠民生，深入乡镇社区开展政策宣讲X次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县X名个体工商户、X名建档立卡户和X名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册X份、草莓袋X个、为X余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展政策覆盖率。

三是形成合力破坚冰，我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款X笔X.X万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款X笔X万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。

(四)扎实推进就业扶贫工作，拓展增收新途径。

一是X月份于x村为建档立卡就业困难人员开展“送技能送岗位送政策”活动X场次，发放宣传手册X余册，提供就业岗位X个。

二是举办扶贫专场招聘会X场次，为建档立卡户印制就业创业扶持优惠政策服务指南X份，就业用工信息手册X本(提供就业岗位X余个)，通过帮扶单位帮扶责任人入户宣传送到建档立卡户家中，做到一户一本。

三是充分发挥劳务经纪人带动就业作用，举办X县X年劳务经纪人培训班，现场为考核合格的X名劳务经纪人颁发了劳务经纪人证书，今年新培育X名劳务经纪人带动就业X人，其中带动建档立卡贫困劳动力就业X人。X家就业扶贫示范基地，带动就业X人，其中吸纳建档立卡贫困劳动力就业X人。

三、工作亮点

一是全年举办各类招聘会X场次，其中大型招聘会X场，高校毕业生及校园招聘X场，针对生态移民专场招聘会X场，适合农村人口的乡镇专场招聘会X场，适合城镇居民招聘会X场。累计参加招聘会企业X余家，提供就业岗位X余个，进场人数X余人，达成初步就业意向的求职人员约X人。线上利用宁夏公共招聘网发布岗位信息X条，招聘岗位数X个。

二是第三届“中国创翼”创业创新大赛x赛区选拔赛成功落幕，X县X家企业喜获奖项，其中，由X负责的跨境电商项目喜获创业组二等奖，X县思路康养小镇项目荣获优秀奖。

四、存在的问题

一是就业观念陈旧，期望值过高。

部分高校毕业生自身定位不准确，脱离社会需求实际，过分看重职业身份或要求过高的工资福利待遇，把政府部门、事业单位、大型国有企业作为择业的首选目标，不愿自主创业、自谋职业和到中小企业就业。

二是创新手段不足，无法满足创业带动就业中对金融、产业、技术等方面信息共享的需求，无法实现全程全网就业创业信息资源共享。

五、X年工作思路

(一)继续以创业带动就业

加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。

通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、X县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。

(二)加强重点群体就业保障能力

坚持突出重点，加快完善更加积极的就业政策，兜住民生底线。

一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。

二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。

三是统筹其他群体就业，强化困难群体就业援助。健全就业援助制度，完善就业援助政策，鼓励企业吸纳困难人员就业。对就业困难人员和零就业家庭成员提供一对一就业援助，做到零就业家庭“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”，确保零就业家庭动态清零。通过公益性岗位托底帮扶一批确实难以通过市场就业的大龄就业困难人员、零就业家庭人员，实现最低生活保障家庭中有劳动能力的成员至少有一人就业。

(三)健全公共就业服务平台

加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办招聘活动X场次以上，促成就业X人以上。

一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为一体的多功能平台。

二是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。

三是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。

第五篇：人才引进家属户口迁入手续及材料

人才引进家属户口迁入手续及材料

结婚证，身份证，户口本，学历证及学位证（本科及以上），工作合同，单位营业证复印件盖章，个人收入明细（银行打印近三年）－>户口所在地派出所初审－>通过后，进行学历认证（带身份证及复印件，学历证及复印件）－>认证－>单位组织机构代码证复印件盖章，个人准迁证复印件盖章，合同复印件盖骑缝章，就业劳动合同登记名册盖章或事业单位的花名册盖章，纳税证明或社保证明，房本复印件，居委会证明，对象老家三级证明（村，镇政府及派出所），对象的户籍证明（户口所在地派出所开据），双方单位证明（在职证明），对象的暂住证，及所有材料的复印件－>提交审批－>批下来后发放对象的准迁证（第二三联）－>办理户口迁移证（对象老家派出所办理）－>户口迁移证，准迁证（第三联），双方身份证及复印件，对象一寸免冠照片一张，你的户口本－>户口大厅当天落户 引进人才户口

（户口类别为：人才引进及家属）

一、本市企业引进的具有高级技术职称或普通全日制硕士学位一上的外省市人员和配偶及10周岁以下子女，已在我市注册工作并签订正式劳动合同的。

二、本市企业引进的具有普通全日制大学本科学历的外省市人员（含“两区三县”到其他十三区，）年龄35周岁以下，已在我市注册工作并签订正式劳动合同的。

三、已在我市注册的企业工作并不在天津落户满3年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大学本科学历人员，其配偶可投靠落户。

四、对我市大专院校短缺专业，在我市公开招聘后仍不能满足需求的，需要聘用外地专科毕业生的，且该毕业生已在我市的注册企业工作满2年，签订5年以上劳动合同的。以上一、二、三、四四种情况，逐级报市局审核批准予以落户。申请人提交的材料：（1）书面申请；

（2）居民苦口薄和居民身份证原件及复印件；（3）单位或村（居）委会证明；（4）暂住或寄宿人口登记表；

（5）学历或职称证书原件及复印件（高级技术职称证书须经证书签发机关所在地公正部门公正）；（6）引进单位证明；

（7）劳动合同原件及复印件；

（8）单位营业执照副本原件及复印件；（9）组织机构代码证；

（10）婚姻关系证明原件及复印件；（11）子女出生证明原件及复印件；

（12）本人名下合法固定住所证明原件及复印件；（13）其他必须的证明材料。