就业创业和人才服务局2021年人才工作总结暨来年工作计划[合集五篇]

第一篇：就业创业和人才服务局2021年人才工作总结暨来年工作计划

就业创业和人才服务局2021年人才工作总结暨来年工作计划

今年以来，在县委、政府的领导和上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程，结合我县人才工作任务目标，坚持党管人才原则，以保民生、保稳定、促就业为己任，建设人才承接载体、拓宽引才渠道、加大人才培养力度、优化人才发展环境，圆满完成了全年各项目标任务，全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。

一、工作成效

（一）营造良好氛围，着力推进人才工作提质增效

一是强化组织领导，精心安排部署。我局始终高度重视人才工作，始终将人才工作作为全局工作重中之重，不断加强领导，成立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化分解，突出重点兼顾全面。二是强化宣传推广，以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道x次，自治区级媒体报道xx次，x市级媒体报道x次。通过网站及微信公众号“x人社”共发布求职信息xx批次，政策类信息xx条，工作动态类信息xx条，发放各类宣传材料xxxxx余份，宣传彩页xxxxx余份。深入乡镇社区开展人才政策宣讲xx次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县xxxx名个体工商户、xxx名建档立卡户和xxx名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册xxxxx份、草莓袋xxxx个、为xxx余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展人才政策覆盖率。

（二）强化人才招聘，全面促进人才工作提档升级

全年举办各类招聘会xx场次，其中大型招聘会x场，高校毕业生及校园招聘x场，针对生态移民专场招聘会x场，适合农村人口的乡镇专场招聘会x场，适合城镇居民招聘会x场。累计参加招聘会企业xxx余家，提供就业岗位xxxxx余个，进场人数xxxxx余人，达成初步就业意向的求职人员约xxxx人。线上利用x公共招聘网发布岗位信息xxx条，招聘岗位数xxxx个。

（三）加强就业创业培训，深入推进人才工作纵深发展

一是开展城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，其中，充分利用农闲、农民工大量返乡的有力时机，在x村开展大规模的职业技能培训，培训专业有保安员、养老护理员、化妆师、纺纱设备保全工等多个工种，培训人员xxx人。截止xx月底，纺纱设备保全工xx人均在如意时尚科技有限公司就业，保安员有xx人从事安保工作。二是开展创业培训x期xxx人，培育创业实体xxx个，带动就业xxxx人，创造新岗位xxxx个。双选双促做实创业培训，借助各乡镇场、街道、社区（村）以及公共场所的信息平台，宣传培训政策选学员并根据学员基本情况选讲师授课，扎实推进创业培训和后续回访工作，促进学员主动参训的积极性和自主创业的信心。

（四）严格落实政策，促进就业创业和人才工作融合发展

一是落实就业补贴政策。今年以来，我局积极落实各项就业创业优惠政策，积极开发公益性岗位，xxxx年全县共安置公益性岗位xxx个（安置建档立卡户xx个），其中县本级购买xxx个（安置建档立卡户xx个），区级分配xxx个（安置建档立卡户xx个）。核发符合条件的xxxx名“xxxx”灵活就业人员社保补贴xxx万元，核拨小微企业年度高校毕业生社会保险补贴x.x万元，办理《就业创业证》xxxx本。二是落实政策明导向。严格按照政策要求和年度扶持方向及重点，转发《关于报送xxxx年x市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送xxxx年x市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动xxxx年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐x新盟聚科技有限公司等x家企业参加x市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业xxx人。三是协调推进创业政策。我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款x笔xxx.xx万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款xx笔xx万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。

（五）完善档案管理机制，扎实做好人才服务工作

对未就业毕业生实行实名制管理，对登记的毕业生主动服务，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等帮扶。认真做好人事代理及各类档案的托管工作，截至xx月底，累计接收退役士兵人事档案xxxx卷，接收高校毕业生档案托管xxxx人，接收邮寄大学生档案xxxx人（未办理托管），接收职工档案托管xxxx人，接收原国有企业职工档案xxxx人。

二、创新及亮点工作

（一）多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，针对各类重点人才，开展了多种形式的就业服务活动。一是x月x日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，xxx家企业入场招聘，提供就业岗位xxxx多个，xxxx多人参加应聘，xxxx人进行了登记，xxx多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入x村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共举办专场招聘会xx场次。二是x月xx日在x青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业xx多家，提供就业岗位xxx余个，涉及机械机电、汽车维修、电子商务等多个行业，xxx名毕业生参加了求职。三是x月xx日在x县人力资源市场开展“高校毕业生及退伍士兵”专场招聘会，共吸引xx家用人单位参加，提供各类用工岗位xxxx个。进场求职人员近xxxx多人（次），现场达成就业意向xxx人，达成聘用协议xxx人。共发放各类宣传资料xxxx余份。xx月xx日，由x工业园区管委会、县总工会、县就业创业和人才服务局等联合举办“才聚x·普惠职工·阳光就业”专场招聘会。大会吸引了xx家企业参会，提供xxxx余个就业岗位，涉及汽车销售、餐饮、机械加工、商业营销、保安服务等xx余个工种。吸引了xxxx余名高校毕业生、下岗失业人员、农民工和困难职工，达成就业意向xxx余人次。

（二）新思路新举措提升职业技能人才培训质量。一是委托x艾依斯数据统计调研有限公司，对x县劳动力资源及市场需求进行了调查。二是围绕县域重点项目建设任务开展就业技能和订单定岗式培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，分类汇总后联系定点职业 技能培训机构开展精准技能培训，把培训班搬进农村、搬进社区、搬进工厂，方便了群众就 地就近学习技能，增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度，为x如意科技时尚 产业有限公司培训在岗职工xxx人，受到了企业的欢迎。三是通过全县机关单位帮扶责任人每 月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求，企业用工现状，劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向，将我 县目前用工需求量较大的纺织、家政服务、月嫂、养老护理员等作为职业技能培训的重点工 种，联合培训机构，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时，采取“督查+回访”的方式对各类培训班的培训、推荐就业情况进行摸底走访，确保培训质量和效果。

（三）扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是在x个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料，宣传成功创业者创业经 历，为广大创业者提供创业指导，解读创业担保贷款及优秀创业项目，切实让广大居民了 解、熟悉、用好创业就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。二是筛选、推荐x家 初创企业参与x市优秀创业项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就 业xxx人。三是x月份深入x乡等地开展创业担保贷款 政策宣传活动x次，发放宣传手册xxxx份、草莓袋xxxx个，为xxx余名个体工商户提供创业指 导及政策咨询服务，助推“全民创业”新浪潮。

（四）着力搭建人才载体，加大人才投入保障。一是x县科技创新中心坚持高位推进创新驱动战略，着力打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生态的创业创新服务链，搭建了全要素的创新创业、成果转化、人才服务平台并于xxxx年x月被认定为自治区级创业孵 化示范基地。二是积极争取各类人才资金xxxx.x万元，其中创业培训补贴资金x.x万、就业补 助资金xxxx万。为自治区级创业孵化示范基地x县科技创新中心争取创业奖补资金xxx万 元。

三、存在问题

一是未实现就业信息化和数据共享，供求双方对接渠道不通、对接不畅，致使求职者东 奔西跑却无法达成就业意向。

二是劳动力技能素质与岗位不匹配等结构性矛盾也更加凸显，部分高校毕业生因专业不符或困难就业群体无就业技能找不到合适的工作，企业岗位需求与劳动者技能素质之间的匹配度较差，在产业结构升级和化解产能过剩过程中，职工失业与企业招工难问题并存。

三是企业存在季节用工，在旺季的时候需要的员工多，淡季的时候为了降低成本，又要减少员工，给员工就业的稳定带来一定的困难。

四是现阶段人力资源市场服务功能还有所欠缺，x县于xxxx年成立人力资源市场，服务窗口人员多为三支一扶及公益性岗位人员，人员少流动性大，人力资源市场服务功能发挥不充分。

四、xxxx年人才工作计划

（一）加强重点群体就业保障能力

坚持突出重点，加快完善更加积极的人才政策。一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。预计全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，就业困难人员就业xxx人。落实灵活就业人员社保补贴xxxx人，公益性岗位本级购买xxx个。全年转移农村富余劳动力xxxxx人，实现劳务收入x.x亿元。

（二）继续以创业就业带动人才工作

加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、x县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走 访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。预计开展创业培训xxx人，培育创业实体xxx个，创造新岗位xxxx个，创业带动就业xxxx人，发放创业担保贷款xxxx万元。

（三）健全人才就业服务平台

加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办 招聘活动xx场次以上，促成就业xxx人以上。一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为 一体的多功能平台。二是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。三是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。

（四）加强人才技能培训工作

健全面向全体劳动者的职业培训制度，使每个劳动者能够有机会接受就业技能培训、每个企业职工普遍得到技能提升培训，加强城乡失业人员的就业能力，继续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求，把培训和劳务转移有机结合，确保培训更加精准有效。预计全年职业技能培训xxxx人。

第二篇：人才工作工作总结暨人才工作计划

人才工作工作总结暨人才工作计划

2010年，单位人才工作在市委和局党委正确领导下，抓住培养、吸引和使用三个环节，积极采取有效措施，加强人才单位伍建设，人才资源开发取得了一定的成效，人才总量有所增长，较好地为地勘经济的发展提供人才保障。现将单位人才工作情况汇报如下：

一、人才单位的基本情况

据统计，截止2010年底，单位有职工 人，其中在职职工人，专业技术人员 人。

专业技术人才单位的具体构成情况：

（一）学历构成。本科学历以上 人，占 %；大专 人，占 %；中专 人，占 ；高中以下 人，占 %。

（二）年龄构成。35岁以下 人，占 %；36-45岁 人，占 %；46岁以上 人，占 %。

（三）职称结构。中级职称 人，占 %；初级职称 人，占 %。

二、人才工作的主要做法

（一）加强组织领导，建立人才工作的新格局

一是健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确有关部门在人才工作中的职责形成了良好的人才工作格局。

二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作单位工作的重要议事日程，按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。

（二）加强单位伍建设，做好人才引进工作

一是做好人才现状分析和人才需求分析。单位把人才工作作为促进地勘经济发展的根本出发点，根据广东省地质局给予的编制名额，结合单位发展规划、项目业务的拓展和创新需求，分析摸清了人才总量和各类专业人才的数量、层次以及年龄、学历结构，提出人才需求计划，保障人才流入的合理性。

二是从省内外高校招收优秀毕业生。通过网站广泛宣传招聘人才信息，组织好赴高校选招毕业生工作。组织毕业生参加广东省地质局事业单位招聘的统一笔试，再进行面试、考核。2010年单位引进了本科毕业生8人，其中专业技术人员7人，行政管理人员1人，进一步充实单位人才单位伍，促进单位地勘经济的又好又快发展。

三是高薪聘请高级专业技术人才。近年来，单位通过高薪反聘了3位 高级工程师，为单位的发展提供了强有力的技术保障。

（三）强化培训教育，加大人才资源开发力度

一是加强岗前培训。对新招的大学毕业生，单位专门召开座谈会和组织岗前培训，单位领导作单位情介绍和形势报告，重点分析与介绍未来发展方向，让新员工了解单位情单位况，及时适应单位上的各项工作环境。

二是抓好继续教育。主要是加强对党政管理人员及地质类专业技术人才的培训，有任职培训、专业知识培训和更新知识培训，如组织党政领导参加各级组织的党风廉政建设、纪检监察、政工培训，组织专业技术人员参加地质技术培训等。

三是组织参观学习。通过各大节日，组织文体活动，缓解人才思乡之情；适当提供出外观光的机会，让职工感受祖国山川美丽，放飞心情，激发他们以更高的热情投入到工作中去。

（四）营造良好环境，激发人才的新活力

一是营造良好的舆论环境。充分利用报刊、杂志、宣传栏，大力宣传地质“三光荣”精神、广东地质人精神及优秀人才的先进事迹。通过职代会、工代会、座谈会，单位领导与职工共聚一堂、共商大计、共谋良策，在单位形成了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。

二是优化工作、生活环境。单位把硬环境作为留住人才、吸引人才的重要因素。及时了解人才的工作生活情况，千方百计帮助他们解决实际问题，加大基础设施的投入，努力营造适宜居住的优良环境。

三是优化政策环境。以扩大民主、完善考核、加强监督为重点，健全完善任免干部投票表决制、干部任用公示制、领导干部任期制、领导干部经济责任审计制等干部管理制度，实施《在岗职工工作绩效考核办法》，初步建立起有利于优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，形成正确的用人导向，使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境。其次是建立激励机制。尽可能提高人才物质方面待遇，拉开专业技术人才和普通职工的物质分配档次。如增加野外津贴，使人才和普通职工在物质分配上有所区别，提高其工作的积极性。

一年来，虽然单位在人才工作中作了一些工作，取得了一定的成绩，但工作中也存在一些不足之处：一是由于单位是省属事业单位，本单位人才引进工作的自主性、战略性不够强。二是人才管理体制有待理顺和完善；三是人才薪酬分配激励机制与奖励机制有待进一步完善等。

三、人才工作计划

根据省 局的人才工作规划，结合目前人才工作的实际情况，单位坚持以人为本，努力实践科学发展观，深入开展人才工程建

设，努力增加总量，改善结构，提高素质，完善管理，优化机制，不断引进、培养、使用人才。争取实现“三个转变”：由人力资源向人才资源转变，增加人才数量；由用人主体的单一性向多样化转变，优化人才结构；由人才的密集型向智能型转变，提高人才质量。

主要工作措施：

一是继续完善组织领导体系。加强对人才工程工作的领导，实行党政一把手负责制。

二是创造良好人才使用环境。着力为单位人才创造生活上、工作上、学习上良好环境，充分发挥人才作用。

三是全面做好专业技术人才培养教育。安排专业技术人员学政治学理论，并鼓励优秀专业技术人员参加党组织，吸收充实到各个岗位。

四是狠抓专业技术人员继续教育工作。积极为他们提供参加进修、培训的机会，提高其业务水平。

五是进一步优化激励机制，健全人才考核机制，树立人才典型，最大限度地调动专业技术人才的积极性。

四排乡卫生院

2011-12-7 4

第三篇：※沈阳市就业和人才服务局档案管理户口迁入

沈阳市就业和人才服务局档案管理服务

集体户口落户手续

跨地区户口迁入（户口由外省、市迁入我局）：

一、凭身份证复印件在xx取“报到证”邮寄回沈阳市。√

二、凭身份证、毕业证、报到证在县人才中心托管档案、转正定级，开具同意调出函。（报到证复印件、转正定级表复印件）。√

三、持身份证原件及复印件、劳动合同原件及复印件、同意调出函，到劳动大厦出具调档函；√

四、持调档函到档案所在地调取档案，并存至沈阳市就业和人才服务局；„„

五、到沈阳市人力资源和社会保障局华利大厦（28楼）进行审批；„„

六、审批合格后，到沈阳市就业和人才服务局劳动大厦出具同意落户证明；„„

七、持沈阳市人力资源和社会保障局审批材料和同意落户证明及相关材料

到沈阳市公安局户政处审批；„„

八、审批通过并后，持准迁证到户口所在地（高唐）办理户口迁移证；„„

九、持档案管理手册、身份证&毕业证原件及复印件、迁移证、准迁证、一寸免冠照片二张

到沈阳市就业和人才服务局办理落户手续。（复印件用A4纸）沈阳市就业和人才服务局地址：大东区大北街48-1号（劳动大厦）派出所名称：大东区大北派出所

沈阳市户政处地址：沈阳市和平区中山路108-1号，领取材料，咨询电话：23106094 办理集体户口落户周期为15日，自落户之日起一个半月后方可办理身份证。

第四篇：沈阳市就业与人才服务局软环境建设工作实施方案

沈阳市就业与人才服务局软环境建设工作

实施方案

为深入贯彻落实市委十一届十次全会精神，根据市人社局《开展“百分考核升级”活动，推进软环境建设工作方案》要求，结合我局工作职责和实际开展情况，全面推进软环境建设，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委十一届十次会议暨经济工作会议要求，紧紧围绕“城市更美好，服务创一流”为主题，树立“高起点定位、高标准谋划、高标准推进”的目标，坚持标本兼治、综合治理，着力解决突出问题，为全面实现“科学打造民生链、着力形成大循环”的民生目标，推动沈阳经济社会又好又快发展提供强大推力和有力保证。

二、工作目标

经过两三年的努力，使我局的软环境得到进一步优化和提升，着力打造打造具有人力资源和社会保障工作特色的十大环境。加大管理、服务、执法的工作力度，切实纠正行业不正之风，在全局范围内形成人人关心软环境，事事关系软环境，处处体现软环境，时时注意软环境建设的良好氛围。其中，2011年，着力解决政策、服务、执法、政风行风等方面存在的突出

问题，实现软环境的明显提升；2012年，通过强化措施衔接、完善配套功能，整体推进全系统服务质量，实现软环境的全面提升；2013年，通过固化软环境建设取得的积极成果，深入完善各项规章制度，建立长效机制，实现软环境的持续提升。

三、成立软环境建设工作领导小组

组成人员如下：

组长：孟庆伟

副组长：杨万斋、孙捷、潘久艳、王庆明、张万东、李建国。

领导小组下设办公室，办公室设在人事教育处。

主任：杨万斋

副主任：关秀菲、付传义、董振泽、王道平

办公室职责：

研究确定软环境建设中的重点事项、重点项目；协调解决工作中遇到的重大问题；检查指导相关工作；总结推广典型经验，就影响软环境建设的责任单位和责任人提出处理意见等。

四、主要任务

（一）服务环境建设。

1、加强制度建设。着力健全运行体系，切实落实《文明服务承诺书》、《文明用语》、《首问接待责任制》、《一次性告知制度》、《处长值班日制度》等项制度，形成结构合理、程序严密、配置科学、制约有效的机制，坚持用制度管人，用制度管权、用制度管事。

2、优化窗口服务。实施“四个统一”，即窗口服务人员统一着装，统一立牌公示服务（服务人员姓名、职务、办公电话、投诉电话）、统一规格制作窗口服务流程公示牌、统一配置窗口服务用品（笔、纸张、椅子等）。增设业务引导员，完善等候区服务设施，增设饮水设置及各项便民用具。在窗口处开展以“比服务理念、比服务语言，比服务态度、比服务质量、比公众形象、比着装和环境”等六比为主要内容的活动，并进行文明窗口评选。

3、深入开展“四个一”活动。全面开展“一张笑脸迎人、一句祝福相送、一把椅子相让、一杯热茶相递”四个一活动，促进“四个一”活动制度化、规范化、经常化，进一步增强干部职工的服务意识，改进工作作风，提高工作效率。

4、开展创建人民满意单位活动。积极培育和选树先进典型，大力弘扬正气，深入开展创建人民满意单位活动，促进软环境建设的进一步提升。

（二）政风行风建设。

1、成立领导小组，实施一把手负责制，把政风行风活动纳入到全局的日常管理和业务工作之中。

2、坚持条块结合，实行分级负责。由主管局长负责其主管处室，把政风行风工作与业务工作一同部署、一同落实、一同

检查、实行一级抓一级、一级对一级负责的工作机制。

3、严格监督考核，实行“一票否决”。把政风行风工作责任制的落实情况作为党风廉政建设和反腐败工作考核的一项内容，并作为年终考核干部的重要内容之一，对因服务态度、服务质量等人为原因引发投诉的人员和全年被投诉超过3次以上的部门取消评优评先资格。

4、聘请社会监督员。聘请人大代表、政协委员、媒体记者、基层单位及社会各界人士作为社会监督员，开展社会监督。

5、延伸监察职能。设立政风行风举报电话和举报信箱，配备专人负责，以确保群众诉求渠道畅通。

6、开展业务和职业道德教育。一是开展有利于政风行风建设的各种业务技术培训，以提高广大干部职工依法行政水平和“为民、务实、清廉”的政风行风意识。二是按照“重教育、定规范、建制度、出实效”工作思路，开展职业道德教育，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做到办事要公、作风要实、为政要廉。提高干部职工爱岗敬业、全心全意为人民服务、依法行政和廉洁勤政意识。

五、保障措施

1、学习落实，认识到位。软环境建设是涉及我局整体建设的一项重要工作，是具有“点中点、重中重、题中题”的核心工作。为此，全局上下要认真学习市委、市政府有关软环境建设的规定和要求，自觉做到内化于心，外化于形，固化于岗，真正从思想上重视起来。

2、责任落实，工作到位。为确保此项工作不走过场，各处室要严格按照我局制定的软环境建设方案和本通知责任分工的要求，抓好落实工作，要设计采取具有本部门特色的、切实可行的政策措施，确保方案的落实不走样，进度不落后，工作不放松。

3、督导落实，考核到位。为保证此项工作达到预期效果，各主要领导深入处室单位，了解情况，掌握动态，把握进度，科学指导，抓好典型，及时把软环境建设过程中的好做法、好经验在全系统进行推广，以发挥典型的示范作用。要严格按照细化的考核目标，跟进考核工作；要严格做好加分、减分的统计工作，保证软环境建设工作的科学性、规范性、严肃性。

沈阳市就业和人才服务局

二〇一一年三月十四日

第五篇：2012年人才工作总结暨2013年工作计划（定稿）

天津市动物疫病预防控制中心 2012年人才工作总结暨2013年工作计划

近年来，市疫控中心在市农委、市畜牧兽医局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的核心理念，以能力建设为中心，积极推进人才培养战略，着力加强对全体干部的培养，干部职工综合素质得到全面提高。人才工作取得了一定的成绩。

2012年人才工作总结

一、领导高度重视，组织制度健全

畜牧兽医事业的快速发展，依靠的是德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。市疫控中心一直把人才建设作为发展的核心和源动力，我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。中心现有在职职工76人，专业技术人员61人，占80%，其中中高级以上技术职称人员48人，占63%。近年来，中心始终将人才培养工作列入重要议事日程，党政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心领导班子组成的人才工作领导小组，制定了《市疫控中心外出学习培训人员回岗后进行交流学习工作的要求》等制度性文件，为中心人才工作打下了良好的组织和制度保证。

二、大力弘扬先进，树立优秀典型 2012年以来，中心多名同志获得市级和局级先进表彰：徐国栋同志获市五一劳动奖章，李文钢同志获局系统五一劳动奖章，励明刚同志获市农工委勤政廉政优秀共产党员称号，骆维同志获局系统优秀党务工作者称号，杜淑清同志获局系统优秀共产党员称号,王志成同志获社会组织优秀共产党员称号，曹建新同志获局系统优秀共青团干部称号。五月中旬，2012市级“五一劳动奖章”获得者徐国栋同志就自己获得的荣誉以及自身的学习体会与全体干部职工进行了交流。交流会上还有6名同志结合自己所担负的工作，从不同方面谈了学习体会。通过学习交流，营造了学习先进、争当先进、崇尚先进，“尊重知识、尊重人才”积极向上的良好氛围。

三、走出去、引进来，两手抓，两手都要硬

1、重视人才培养工作，倡导“终身学习”的理念，对青年技术干部做到同吃同住同劳动，深入一线基层养殖场户进行学习锻炼。自2011年以来，截至目前，共选派韩克元、李智红、殷茵、杨颖、朱雅宁、王建春等6位同志，分批次分赴宁河原种猪场、天津市农学院宠物医院、惠康原种猪场等单位进行驻场学习锻炼，通过学习，使其提高了自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，既锻炼了自身又实现了服务基层的目的，取得了良好的社会效益。

2、重视人才引进工作，2012年按照中心人才规划的客观情况，市疫控中心严格按照事业单位人员招聘工作的相关要求，进行了专业技术人员的招聘工作，共引进刘莹、郭恋两位同志入职参加工作，两位同志将被安排在业务职能部门，承担专业技术工作，充实一线技术干部力量，提高梯队能力层次，以实现专业技术工作一线的队伍素质水平有明显的提高。

人才工作中存在的问题

虽然中心在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。

2013年人才工作计划

一是进一步健全完善人才工作运行机制，细化人才激励保障机制，使中心内部形成“能者上、庸者下”，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。

二是进一步坚持“走出去”的原则，鼓励和支持青年专业技术干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的畜牧业生产相结合，努力充实自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，继2011年之后，选派第四批、第五批青年专业技术干部到基层养殖场户进行学习，形成产学研一体的综合格局，加强与基层畜牧兽医部门及养殖场户的沟通与协作，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。

三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习，加强智能业务科室、部门之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，形成合力，提高专业队伍整体业务水平。

四是从目前市疫控中心总体人才结构的实际情况出发，继续有目的、有计划的大胆提拔任用青年技术干部，将青年技术干部安插在一线担任主要业务工作，技术职称较高的老同志负责管理工作，对青年干部进行“传、帮、带”，使中心人才结构形成以能力水平，综合实力，年龄长幼为基本层次的梯队人才分布。

五是继续探索，创新思路，创造性地开展人才工作。积极支持、配合农委及市局的各项工作安排，确保人才各项工作的圆满完成。

二〇一二年十一月一日