活动周节能小结

第一篇：活动周节能小结

**区**局节能宣传周活动总结

为深入推进公共机构节能，广泛开展节能工作宣传，积极营造节能机构氛围，不断提高全体机关人员的节能意识，加强建设节约型社会，根据国管局、省管局、市管局《关于2011年全国节能宣传周活动安排意见的通知》的统一部署，我局紧紧围绕“节能低碳新生活，公共机构做表率”这一主题，开展一系列公共机构宣传活动，现将节能宣传活动总结如下：

一、广泛宣传教育，切实提高节能意识。我局积极开展节能减排低碳生活的宣传教育工作。一是短信宣传。给全体机关人员发送关于节能减排促进低碳生活的手机短信。二是张贴节能宣传标语。在每个办公室的电灯开关旁粘贴 “请随手关闭电源”提示语；在复印机，打印机旁粘贴“请节约每一张纸”的温馨提示。三是制作专栏宣传。营造浓厚的宣传周活动氛围。通过宣传教育工作使全体职工切实提高资源意识和节约意识，掌握日常生活中的节能技巧，养成勤俭节约的好习惯，从自己做起，从小事做起，从一点一滴做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一分钱，形成“人人节约、事事节约、处处节约、环环节约”的良好风尚。

第二篇：节能周活动 - 副本

旧街中学节能宣传周活动实施方案

为推进全社会节约能源，创建资源节约型校园，积极响应市发改局《关于组织开展2011年海林市节能宣传周活动的通知》及教育局通知精神，进一步引导广大师生树立低碳生活理念、倡导低碳生活方式，我校于今年6月11日至17日举办节能宣传周活动。活动将以“节能我行动低碳新生活”为主题，动员广大师生积极参与低碳行动，践行低碳生活，加快低碳校园和绿色校园建设，进而为海林建设低碳城市作贡献。

一、时间和主题

时间：2009年6月11日－17日。主题：节能我行动低碳新生活

二、活动内容与要求：

1.6月10日，下发活动方案。6月13日，利用晨会进行一次国旗下讲话，宣传节能降耗的重要性、紧紧迫性。校园的醒目处悬挂一幅“节能我行动，低碳新生活”的宣传标语。

2.6月13日初一、二年级利用班会时间举办一次“节能我行动，低碳新生活”为主题（尤其是有绿色学校特色）的主题班会并出一期以此为主题的黑板报。

3.6月15日前初一年级每班选出五张优秀手抄报，并进行展评。

4.课前三分钟演讲题目即为本次活动主题，各班收集10份优秀演讲稿。

5.6月11日至6月25日，开展并以实际行动落实节能降耗的活动，节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米、节约一支笔等。

（1）学校规定白天公共区域不开照明灯，办公室、教室、学生宿舍人走关灯，离开20分钟以上关闭电脑显示器，离开半小时以上关闭电脑主机。光线良好的天气，白天尽量不开照明灯。热水器等用电器及时切断电源，下班时关窗关电源。

（2）晚自习时间集中学生统一在固定教室自习，不安排自习的教室夜间停止照明，请不安排晚自习的班级注意晚自习时间关电、关门窗；

（3）请大家尽量节约用水，随手关水，减少浪费。

（4）不吃零食，尽量少遗弃包装物；按需就餐，不剩饭。

（5）尽量骑车或步行上学上班，只要天气允许就不打车。

三、活动评比

学校成立活动检查评比小组，对各班活动开展情况进行考评。

1、主题班会：周二上交班会教案和记录；听证巡查；

2、板报：周四完成，拍照备评；

3、手抄报：周四于一楼方厅布展，评三等奖；

4、演讲：巡课；周五上交演讲稿；

5、周一上午第二节课前每班选出一名节能监督员，第二节课课前到政教处报道。政教处具体布置检查评比工作。对优秀监督员给予表彰。

节能减排是我们的义务，让我们从自我做起，从生活做起，创建绿色、和谐、节约型的校园。

旧街中学政教处

二O一一年六月十日

第三篇：节能宣传周活动小结

职培中心节能宣传活动小结

按照公司要求，职培中心立足实效，于2012年6月在全校范围内开展了“节能低碳，绿色发展”的主题活动。活动要求全校师生结合实际，从工作和学习中点点滴滴的小事做起，让降本增效深入人心，为学校节能献计献策，并积极参与到主题活动中来，强化节约意识，切实把节能减排行动推向深入。从6月开始，全校各部门取消桶装饮用水的使用，改为统一提供开水，仅此一项每年就为学校降低办学成本近万元。在教学过程中严格规定纸张的循环再利用、提倡无纸化网络办公、多发电子文件、电子邮件，实习材料的循环使用，同时，关掉不必要的电灯，及时关电脑，打开一扇窗取代室内空调等等。

如今，节约每一滴水、每一度电，每一升油、每一张纸，已经成为师生们的一种习惯。定期通报能源使用情况，提高大家的节约意识，使得节能减排成为了长效机制。结合降本增效活动的开展，我们将进一步加强日常管理，完善节约机制，进一步把节能减排落到实处，通过活动的开展，大家明显在节能方面的意识有很大的提高，大家一致认为在公司发展的关键时期，虽然我们不能在一线生产上为公司多做贡献，但我们全体师生将尽自己一切力量，为公司降本增效发挥我们的主人翁作用，与公司共度难关。

职培中心

2012年6月20日

第四篇：节能周活动总结

2014版《事业单位人事管理条例》

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过１５个工作日，或者１年内累计旷工超过３０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前３０日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前３０日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考核和培训

第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考核分为平时考核、考核和聘期考核。考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，６个月；记过，１２个月；降低岗位等级或者撤职，２４个月。

第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附 则

第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。

第五篇：2011节能活动周总结

关于公共机构节能宣传周活动的总结

为深入开展公共机构节能宣传周活动，按照**公节办字【2011】2号文件的精神，我办事处积极响应全国公共机构节能宣传周（2011年6月11日至17日）活动，深入开展公共机构节能宣传教育，发挥公共机构工作人员的表率作用，营造节能减排的良好氛围，紧紧围绕今年“节能低碳新生活、公共机构做表率”这个宣传主题，认真组织，积极行动，精心制定活动实施方案，切实宣传履行节能责任，扎实开展了此次宣传周活动。现将宣传周活动总结如下：

一、精心组织，活动安排着力实效

在节能宣传周活动一开始，我办就围绕节能宣传周活动安排，制定了宣传周活动方案，召开了全体干部职工会议，布置了此次宣传活动周的工作要求，传达学习了《**公共机构节能工作领导小组办公室关于开展2011年全县公共机构节能宣传周活动安排的通知》，对日常工作区域的用水、用电、纸张以节约为规范，落实到人，从制度上促进了节能工作的开展。

二、用心实施，活动载体丰富高效

6月14日全县“低碳体验日”当天，我单位除机房等特殊场所外，停开办公区域空调一天；停开公共场所（门厅、走廊、卫生间等）照明一天，办公室、会议室不开或少开照明灯。通过活动体验，大家切身感受到了能源紧张给我们的生活、工作带来了诸多不便，切实强化了大家的节能意识。活动周期间，要求单位职工骑自行车、步行或者拼车上下班，以实际行动为低碳节能做