文化馆会议管理制度

第一篇：文化馆会议管理制度

文化馆会议管理制度

总则

为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

第一条：管理内容和要求

1.1重要会议、例会、紧急会议等的召开，必须严格会议的组织性、纪律性。

1.2 可开可不开的会议不开，能合并召会的会议，尽量合并，要精简会议，讲究实效。

1.3 会议议题要明确，中心要突出，议程有安排，议论研究问题不要偏离主要内容，要议而有决，作出结论，个别问题可适当搁置下次再议。

1.5充分发扬民主，坚持集中统一、经过论证有利于文化馆发展的决议，由直属馆长审批后责成有关部门或当事人进行办理且议定完成时限，事中应向直属审批馆长时时汇报。1.6 坚持会议保密原则，有话会上讲，会后不乱说。第二条：馆长会议

2.1各部门负责人每周一上午9：00召开，由馆长主持。2.2会议讨论、研究和决定的内容与议题：

文化馆周工作计划和具体工作安排布置，下发的重要文件，一周的工作总结。

汇报本部门工作计划、部门内与部门间需要相互协调，文化馆支持解决的本周重大问题。

根据不同时期的中心工作，馆长决定工作重心、工作环节和具体计划措施，布置本周内工作。会议的内容和由文化馆行政主管发出通知，并做好会议准备工作。对于会议中总馆长下达的工作任务，执行者到人事部签署任务派遣单，经确认后签字，由人事部追踪工作完成情况。第三条：部门例会会议规定 3.1部门例会的时间与人员

部门例会会议一般每周星期一下午17：00分召开,遇有临时性的重要问题可随时召开。部门例会人员会议一般由部门负责人主持，部门所属人员参加。3.2部门会议的主要内容

传达馆长联系会议有关文件、会议精神，安排落实，贯彻执行.总结上周工作、安排本周任务。

收集部门内部员工意见听取员工上周工作报告与本周工作安排。会议由部门负责人组织，结束后部门负责人撰写会议报告填写会议记录表

第四条：文化馆内大型会议，年中会议，年终会议规定 4.1会议时间与人员

文化馆大型会议根据需要由文化馆通知时间

根据议题，充分做好会议文件资料的准备、参加人员范围或人员名单（年中，年终会议参加人员为文化馆全体员工）。

提前安排会议地点，发出会议通知，拟定会议议程，布置会场组织报到和签到，做好会中服务，完成预定目标，达到预期目的（暂由行政主管负责）。4.2会议内容

文化馆下年（半）度工作计划和具体工作安排布置，全（半）年工作总结。根据不同时期的中心工作，决定工作重心、工作环节和具体计划措施的改变修整。

基层部门提出重大问题的请示、报告。（年中，年终会议为基层部门提供年中、年终总结与下阶段工作计划）

会议的内容和议题确定后，暂由文化馆行政主管发出通知，并做好会议准备工作。第五条：会议纪律

5.1参加会议人员必须按规定时间参加会议,提前到场,不许中途退会。

5.2严禁带与会议无关的东西进入会场,认真做好笔记.开重要会议时应关闭手机。

5.3所有会议严禁吸烟，严禁嬉笑打闹。

5.4总馆长会议参会人员为主管级别以上人员，各部门发言内容均为工作汇报及工作总结，会中不做集体讨论。如有必要，提报解决方案后，由部门负责人直接与总馆长汇报工作。第六条：会议纪录、纪要、反馈的要求

6.1凡会议需要做记录的，要有专人记录，记录要字迹清晰、内容完整、准确。记录本要妥善保管，归档备查。重要会议要进行录单存档备查。

6.2会议要求整理纪要的，记录人员要在两天内整理好会议纪要，要求文字简明扼要，内容准确，经有关领导会审后及时下发，存档备查。暂由文化馆人力资源部负责了解会议的决议、决定执行和落实情况,及时、准确进行反馈。

第二篇：文化馆管理制度

文化馆管理制度

为加强文化馆建设，进一步发挥文化馆在丰富群众文化生活，提高公民素质，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，特制定本制度。

文化馆是公益性文化事业机构，是向群众开放、为群众提供文化服务的公共文化场所和广大群众终身教育的课堂，是承担政府公共文化事业、繁荣群众文化的主导性业务单位。文化馆通过开展群众文化工作, 丰富群众文化生活，宣传党的路线、方针、政策，进行社会审美、德育教育，实现人民群众的文化利益，促进人民群众的全面发展。

文化馆馆长是文化馆的法定代表人，由文化行政部门聘任或任命。文化馆实行馆长负责制。

文化馆实行人员聘用制度、项目管理制度和岗位目标责任制度。文化馆工作人员应当自觉执行党的路线、方针、政策，思想作风正派，遵纪守法，爱岗敬业，热心群众文化事业。

对文化馆工作成绩突出的人员，予以表彰奖励；对有突出贡献者，报请当地政府文化、人事部门，授予荣誉称号或破格晋级晋职。

第三篇：遂宁市文化馆内部管理制度

遂宁市文化馆

内部管理制度

为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。

一、工作制度

第一条 本内部管理制度适用于馆内全体员工；

第二条 馆内全体员工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，按时上下班；

第三条 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做好自己分工的卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，室内洁净；

第四条 各部门每月第一个星期一安排本月工作，小结上月工作；每周一安排本周工作，小结上周工作；

第五条 员工在每月末，填写当月工作月志表，交部室负责人签字，送分管副馆长审查后，由办公室存档，作为员工考核的基本依据；

第六条 各部室主任要根据目标任务安排，每月将本部室工作完成情况及下月主要工作安排，提前书面交办公室备案；

第七条 馆内隔周星期四为职工政治学习时间，所有在岗职工必须全部参加；各部门要主动调整工作时间，尽量不与学习时 1

间相冲突；

第八条 馆内确定的工作目标或临时安排的工作任务，任何部门和个人都不得无故推诿，更不得拖延不办；

第九条 员工在工作时间不得无故离岗，不得占用办公电话长时间接打私人电话，不得在办公区域吵架、骂人、大声喧哗；

第十条馆内员工上班时间不得私自从事个人业务活动，上班时间的所有商业活动，其收益必须上交馆内财务。

二、考勤制度

第十一条 馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的统一作息时间为准(冬季作息时间：上午8：30—12：00下午2：30—6：00夏令作息时间：上午8：30—12：00下午3：00—6：30)；

第十二条 员工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工；

第十三条 外出开展业务工作，必须提前到办公室填写外出工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等；

第十四条 员工不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将不定期对外出工作人员出勤情况进行抽查，并对借此无故脱岗或旷工的员工从重处罚；

第十五条 因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先

2出具请假条，写明请假的原因和具体起止时间，经单位领导批准同意后方可休假；

第十六条 批假权限：事假、病假1天以内由部室负责人签字批准；事假、病假2天以内，经部室负责人同意后，报分管副馆长批准；病假、事假3天或3天以上，须经部门负责人同意、分管领导批准后，交馆长签字审批同意。所有请假人都必须把领导批示后的请假条交办公室考核存档；

第十七条 国家规定的节、假日一律按政策规定执行，但必须服从单位统一安排，因工作需要而占用国家规定的节、假日的，可以按实数安排补休，补休天数由部门负责人及分管领导核定，未经批准而私自补休影响工作的，按旷工对待（补休申报程序：补休人填写补休审批表，经部门负责人或分管领导签字同意）；

第十八条 办公室将休假，病、事假，外出登记册上；杜绝代替签到或假借外出工作之名而行办个人私事之实的弄虚作假行为。

三、奖惩制度

第十九条 馆内将根据员工工作完成情况，评选先进个人，作为晋升专业技术职务的依据；

第二十条馆内每周星期一下午（冬季作息时间：3：00夏令作息时间：3：20）如期召开馆班子及中层干例会。员工必须每月填写、上交工作月志表，凡全年工作月志表不齐全的，不能评选优秀，当年不得晋升专业技术职务；

第二十一条 对馆内临时安排的工作任务，不服从工作安排，无故推诿，或拖延不办的，扣发当月绩效工资的10%；每增加一次，扣发比例增加20%；年超过三次以上的，扣发一月绩效工资；年超过五次以上的，停止其岗位工作，按待岗对待，领取基本工资的60%绩效工资，考核为不合格；

第二十二条 对馆内制定的各单项目标任务，未能按时按要求完成，视其具体情况，扣发相关具体责任人当月绩效工资的10—30%，责任部室负责人的5%—15%；

第二十三条 员工上班时间私自从事个人业务活动，其收益拒不上交馆内财务的，一次扣发季度或半年绩效工资；

第二十四条 馆内组织的各种会议，点名未到者，计迟到一次；中途离会的，计早退一次；会议结束仍未到者，记旷工半天；

第二十五条 迟到、早退一次扣当月绩效工资20.00元，旷工一天扣当月绩效工资80.00元，月事假5天以上者，每天扣当月绩效工资20.00元，月病假（住院除外）10天扣月绩效工资20.00元；

第二十六条 迟到、早退累计达30次及以上者，除当月处罚外，每迟到、早退一次加扣最后一个季度绩效工资的2%；年事假累计达10天以上，年病假累计达20天（住院除外）以上者，按每超出一天加扣最后一个季度绩效工资的2%；年累计旷工达5天以上者，扣最后一个季度绩效工资30%，每增加一天，加扣10%，年累计旷工10天以上者，扣发最后一个季度全部绩效工资，当年考核为不合格；

第二十七条 上班时代替他人签到的，发现一次记代签者迟

4到一次；

第二十八条 对假借外出工作之名而行脱岗之实的弄虚作假行为，办公室将不定期查岗，不在所去岗位者，查出一次按旷工1天对待；

第二十九条 员工上班时间长时间占用办公电话接打私人电话，一次扣当月绩效工资10元；

第三十条 上班时间在办公区域吵架、骂人，一次扣相关人员当月绩效工资50元；

第三十一条 工作时间参与赌博活动或带彩头的娱乐活动的，一次扣发当月全部绩效工资，考核作不称职处理，同时按规定给予相应的行政处分；

第三十二条 馆内所有员工，凡被上级通报批评的，馆内将给予相应的行政处分，并扣当月全部绩效工资；

第三十三条 办公室在执行考勤制度不逗硬，讲人情的，考勤人员与违纪人员同等处罚

第三十四条 本制度从公布之日起执行。

第四篇：文化馆公共文化设施管理制度

平顺县文化馆

公共文化设施管理制度

第一章 总则

第一条 加强对文化馆公共文化设施的管理和保护，充分发挥文化馆公共文化设施的功能，繁荣文化事业，满足人民群众开展文化活动的基本需求，制定本制度。

第二条 文化馆必须坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，充分利用公共文化设施，传播有益于提高民族素质、有益于经济发展和社会进步的科学技术和文化知识，开展文明、健康的文化活动。

第三条 文化馆内部的文化设施向公众免费开放。

第四条 依据有关部门规定的职责负责公共文化设施的使用管理。

第二章 规划和建设

第五条 文化馆公共文化设施的数量、种类、规模以及布局，应当根据国民经济和社会发展水平、人口结构、环境条件以及文化事业发展的需要，积极向县政府申请，统筹兼顾，优化配置，并符合国家关于城乡

第四条 国务院文化行政主管部门、体育行政主管部门依据国务院规定的职责负责全国的公共文化设施的监督管理。

县级以上地方人民政府文化行政主管部门依据本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内的公共文化设施的监督管理。

第八条 对在公共文化设施的建设、管理和保护工作中做出突出贡献的单位和个人，由县级以上地方人民政府或者有关部门给予奖励。

第二章 规划和建设

第五条 文化馆公共文化设施的数量、种类、规模以及布局，应当根据国民经济和社会发展水平、人口结构、环境条件以及文化事业发展的需要，积极向县政府申请，统筹兼顾，优化配置，并符合国家关于城乡公共文化设施用地定额指标的规定。

第六条 公共文化设施的设计，应当符合实用、安全、科学、美观等要求，并采取无障碍措施，方便残疾人使用。

第七条 文化馆文化设施建设不得侵占或改变其用途。

第八条 建议新建、改建、扩建居民住宅区，应当按照国家有关规定规划和建设相应的文化设施。

建议居民住宅区配套建设的文化设施，应当与居民住宅区的主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

第三章 使用和服务

第九条 文化馆应不断完善服务条件，建立、健全服务规范，开展与公共文化设施功能、特点相适应的服务，保障公共文化设施用于开展文明、健康的文化活动。

第十条 文化馆公共文化设施应当根据其功能、特点向公众开放，开放时间应当与当地公众的工作时间、学习时间适当错开。

公共文化设施的开放时间，不得少于省、自治区、直辖市规定的最低时限。国家法定节假日和学校寒暑假期间，应当适当延长开放时间。

学校寒暑假期间，文化馆应当增设适合学生特点的文化活动。

第十一条 文化馆应当向公众公示其服务内容和开放时间。文化馆设施因维修等原因需要暂时停止开放的，应当提前7日向公众公示。

第十二条 公共文化设施管理单位提供免费服务。

第十三条 应当根据文化馆设施的功能、特点对学生、老年人、残疾人等免费开放。

第十四条 公众在使用公共文化设施时，应当遵守公共秩序，爱护公共文化设施。任何单位或者个人不得损坏公共文化设施。

第四章 管理和保护

第十五条 文化馆应当将公共文化设施的名称、地址、服务项目等内容报所在地县级人民政府文化行政主管部门备案。

第十六条 要建立、健全安全管理制度，依法配备安全保护设施、人员，保证公共文化设施的完好，确保公众安全。

公共设施内设置的专业性强、技术要求高的项目，应当符合国家规定的安全服务技术要求。

第十七条 要不断投入资金用于公共文化设施的维护、管理和事业发展，不得挪作他用。

第五章 法律责任

第十八条 侵占公共文化设施建设预留地或者改变其用途的，及时告知土地行政主管部门、城乡规划行政主管部门依据各自职责责令限期改正；逾期不改正的，由作出决定的机关依法申请人民法院强制执行。

第十九条 有下列行为之一的，由文化行政主管部门、依据各自职责责令限期改正；造成严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：

(一)未按照规定的最低时限对公众开放的；

(二)未公示其服务项目、开放时间等事项的；

(三)未在醒目位置标明设施的使用方法或者注意事项的；

(四)未建立、健全公共文化设施的安全管理制度的；

(五)开展与公共文化设施功能、用途不相适应的服务活动的；

第五篇：文化馆内部管理制度

通川区文化馆内部管理制度

为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。

一、本制度适用于文化馆全体在职职工。

二、全体职工必须严格按照文化馆工作作息时间坚持上下班制度，不准迟到、早退、旷工（迟到一次扣20元；事假一次扣30元；旷工一次扣50元），早退视为迟到。迟到四次、事假三次（全年允许请事假三次），视为一次旷工，若全年累计旷工达到四次以上，年终考核将评为基本合格，情况特别严重者将评为不合格，并扣除全年的个人年终一次性奖金。若影响到自己评职称和工资晋升，产生的一切后果自负。当月考勤扣款除将从个人每月绩效工资中扣除外，且也将在年终一次性奖金中酌情再扣除相应款额。

三、因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先出具请假条，写明请假的原因和具体起止时间，经馆长批准同意后方可休假。

四、轮班职工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做办公室及公共卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，室内洁净；

五、原则上不允许馆务会时间和自己当班、值班时间内请假。若因特殊情况须请事假的，必须以书面的形式提前上报馆领导批准，电话请假或带口信无效，均视为旷工；若请病假，事后必须拿当天相关的就诊、就医手续给馆领导备查，如果没有相应的手续均视为旷工；若上班时间内做与工作无关的事情，均视为旷工。

六、在平常自己专业创作时间里，所有职工必须保持通讯畅通，若单位有事连续打电话三次不通或不接的视为旷工一次。当个人的利益与单位的工作发生冲突时，个人必须无条件的服从单位的安排，若不服从工作安排一次，年终考核评为基本合格，若不服从工作安排二次，年终考核评为不合格。

七、绩效工资的考核与工作目标考核、考核相挂钩。年终考核不合格者，扣发全部年终一次性绩效工资；年终考核基本合格者，扣发50%年终一次性绩效工资。

八、节假日值班制度参照平时上班制度考勤。

九、本制度从馆务会宣布之日起执行。

上班时间：上午9：00 — 11：30

下午3：00 —5：30

达州市通川区文化馆

二○一一年七月