第一篇：报通风处上半年总结下半年安排
通风工区2011年上半年工作总结及
下半年工作安排
根据矿“三会”工作安排，结合通风工区现状，为切实搞好通风工区工作，明确全区工作目标，努力形成齐抓共管的工作局面，现就2011年上半工作进行总结，同时对下半年工作做如下安排：
第一部分 上半年工作总结
一、通风系统
1、井巷贯通：2011年上半年全矿共计井巷安全贯通37处，其中大井22处；五林井15处。
2、瓦斯排放：2011年上半年全矿共计安全排放瓦斯10次，其中大井9次，五林井1次。
3、采区以上通风系统调整：全区涉及采区以上通风系统调整共计3次，其中：西北翼采区岩石回风形成独立通风系统；增加小南庄进风井风量降低四采区采区阻力，提高西北翼采区有效风量；增加天花池进风井风量降低西北翼采区阻力，提高采区有效风量。
4、南翼二区新建一对进回风立井已由国辰公司制定设计方案，风井选址已经确定，购地等图纸已出，等其它相关的图纸完成后准备施工。当前南翼二区已完成井下配巷工程700米，其中南翼二区西翼轨道巷140米，二区西翼皮带巷130米，二区西翼南回风巷330米。
5、五林井唐家掌主扇搬迁已由国辰公司制定设计方案，新施工回风斜井风机及配套设施已到位，井上风机选型已确定，土建及机电设备图纸已出，回风斜井出煤系统巷已贯通，现正施工副巷联络巷。井下2658m相关的整巷工程已经整巷210m。
6、大功率局扇、大直径风筒更换情况
从2011年3月下旬更换情况以来，共计完成大功率局扇更换地点12个，分别为83206高抽巷、五采区南回风巷、南翼二区南回风巷、南翼二区西翼轨道巷、8320高抽巷、后备区皮带巷、后备区轨道巷、四采区六横贯、8411高抽系统巷、8135进风系统巷、五林井8405回风巷以及8405进风巷；共计完成大直径风筒更换3000m。
7、煤通字[2011]81306#《阳煤集团治理瓦斯超限补充管理规定(试行》文件要求，井下正常生产采掘开工作面全部执行上限配风。即回采工作面在风量配备时瓦斯不均衡系数取1.7，掘开工作面风筒出口风量不低于400m3/min。
8、完成“五·一”检修期间五林井单台主扇反风演习工作，矿井反风率达到41.3%，大于40%，提高了矿井的抗灾能力。
9、配合辽宁工程技术大学完成了《通风系统优化及南翼降阻改造》的基础工作。
10、完成了南翼一配、西北翼一配、西北翼二配、西北翼三配以及五林井640配电室独立通风系统改造。
二、抽放系统
1、完成五林井北大副巷口以里西大副巷内550m玻璃钢管更换铁瓦斯管路工程。
2、完成了桑沟南北井井口至8132工作面增设一趟直径为700mm的瓦斯管路5000米安装工程以及试漏气工作，已于2011年5月23日投入运行。
3、完成四采区二回风巷8401内尾系统巷口至四采区二回风正前新增一趟φ800mm管路安装工程，共计600m。
4、截止2011年6月，全年共计完成邻近层抽放量7182万m3，全年计划17000 m3，完成了计划的42.25%。
5、完成8134工作面高抽管道巷φ800mm瓦斯管100m安装工程、五林井8403工作面高抽管道巷φ510mm瓦斯管53m安装工程、83201衔接工作面高抽管道巷φ700mm瓦斯管100m安装工程、8310衔接工作面高抽管道巷φ700mm瓦斯管50m安装工程以及8406内尾系统巷至8406回风底抽巷φ380mm瓦斯管400m安装工程。
6、对西北翼8134工作面、南翼二区83201工作面和五林井8403工作面抽放系统进行合理调整，确保工作面安全开采。
7、小南庄地面泵站工程：两台流量为450m3/min水环真空泵已安设完毕，相关配套设施已完工。两台水环真空泵已安设完毕，相关配套设施已完工。由北京崟泰兄弟有限公司施工的立眼已与小南庄风井石门垂直贯通，扩孔1m后由于卡钻不能向上扩孔，采取放炮措施施工至12米已停止施工。井下安设2360mφ630mm铁瓦斯管工程已完成安装1000米。
8、完成大小井瓦斯抽放管路系统的接地装置13套，其中大井7套，小井6套。
三、监测系统
1、截止2011年6月30日共计完成标校探头1805次，瓦斯电闭锁试验1744次，故障闭锁试验1203次，风电闭锁（从2011年3月开始上传）试验233次。
2、完成了8132工作面、五林井8209工作面监测系统的回收工程，完成了西北翼采区8134工作面、南翼二区83201工作面、五林井8403工作面监测系统的安装，以及新开口掘开工作面监测系统的安装和监测系统的倒移。
3、完成8219高抽管道巷、8134高抽管道巷、8308高抽管道巷、83201高抽管道巷、南翼隔绝风门、五林井8305高抽管道巷和8403高抽管道巷增设巷传感器监测点，完成四采区一回风排水处、二回风排水处、西北翼采区8118排水处、中央区南北石门、南翼正副巷角联巷道风速传感器的安设。
4、完成了井下各地点日常的维护并及时的对各地点的故障进行了处理。回收井下分站及探头上井维修200余次。
5、完成回采工作面內错尾巷断电值及复电值下调工作，即内错尾巷断电浓度下调为2.1%，复电浓度下调为2.0%。
6、完成了“五·一”期间监测机房的检修工程。
7、完成了将馈电传感器更换为在线监测断电监视器使用效果，以便能准确监测抗静电电缆运行状态。
四、本煤层抽放及防治煤与瓦斯突出
1、截止2011年6月共计完成本煤层抽放钻孔进尺52738m，按照调整后计划全年完成本煤层抽放钻孔14.48万米，完成了计划的36.42%。
2、截止2011年6月共计完成本煤层抽放量13.7万m3，全年计划完成本煤层抽放量35 m3，完成了计划的39.14%。
3、配合河南理工大学完成了对四采区8409工作面以浅15煤层区域突出危险性预测相关工作。
4、完成了与河南理工大学对四采区15号煤层进行瓦斯含量测定工作。
5、完成安全揭煤15#煤层3次，安全揭露其他煤层8次。
五、综合防尘
1、完成洗巷共计66000米，其中大井48000米，小井18000米。
2、完成回采工作面本煤层注水孔130个，其中大井100个，单孔注水量为2.5m3，共计注水量250m3；小井30个，单孔注水量为2.5 m3，共计注水量75 m3。
3、对井下采掘工作面以及主要大巷及峒室按规定进行了粉尘测定，粉尘合格率都达到了85%以上。
4、配合职业病防治所完成上半年井下各采区主要静压水管的水质监测报告，完成游离Sio2及分散度测定工作，以及每季度完成个体工班呼吸性粉尘测定。
5、全矿共计安设集中式辅助隔爆设施41处，总水量共计96000L。其中大井31处，共计总水量81600L；小井6处，共计总水量14400L。
六、“一通三防”管理
2011年初由我区出台了2011矿一通三防文件、本煤层抽采钻孔验收制度等文件。同时制定和完善“一通三防”各项规章制度。逐步培养和形成一套合理的、具有可操作性的工作程序和管理体系，进一步提高通风管理人员现场处理问题的能力，以及超前意识、大局意识和责任意识。
七、各项业务指标完成情况
1、瓦斯超限
按照集团公司[2011]2#文件《阳煤集团2011年“一通三防”工作安排》要求，2011年核定月平均瓦斯超限次数为42次。截止2011年6月，全矿共计瓦斯超限次数为45次，月平均瓦斯超限次数为7.5次，完成集团公司瓦斯超限月核定指标。按照2011年3月集团公司[2011]81306#文件《阳煤集团治理瓦斯超限补充管理规定(试行)》要求，2011年3月以后我矿核定月平均瓦斯超限次数为6次；根据数据显示我矿2011年4月瓦斯超限5次，5月瓦斯超限2次，6月瓦斯超限5次，共计瓦斯超限12次，月平均瓦斯超限4次，完成集团公司瓦斯超限月核定指标。
2、瓦斯抽采及本煤层打钻
截止2011年6月，全年共计完成邻近层抽放量7182万m3，全年计划17000 m3，完成了计划的42.25%。截止2011年6月共计完成本煤层抽放钻孔进尺52738m，调整后全年计划完成本煤层抽放钻孔14.48万米，完成了计划的36.42%。截止2011年6月共计完成本煤层抽放量13.7万m3，全年计划完成本煤层抽放量35 m3，完成了计划的39.14%。
3、粉尘测定
对井下采掘工作面以及主要大巷及峒室按规定进行了粉尘测定，粉尘合格率都达到了85%以上。
八、质量标准化工作及其它
1、一季度质量标准化检查在全局专业排名第三名。
2、风筒达标：南翼二区西翼轨道巷、南翼二区西翼皮带巷、8320进风巷、83206内尾巷、8320回风巷、8137回风巷、8137内尾巷、8409回风巷、8409内尾巷、8411高抽系统巷、五林井8309进风巷、8405进风巷，共计12趟风筒达标。
3、火药库相关设施完善同时完成了四采区火药库的投运。
4、完成了大井8132拆架面、小井8209拆架面的安全拆除。
5、上半年新回的14台智能引排装置均投运使用，全矿共计使用智能引排装置28台，其中大井26台，五林井2台。
九、主要存在问题
1、当前我矿8308回采工作面巷道处于采空侧，受矿压影响进回风巷变形严重，特别是回风机尾段，通风断面小，影响工作面通风系统，严重制约着回采工作面的安全生产。
2、由于我矿地质构造的特殊性，回采工作面推进度慢，特别是南翼8308回采工作面，中央区8219工作面及五林井8305工作面多遇构造，造成日推进度均不足1m,给自燃发火管理带来难度。
3、五林井没有独立的煤矿安全监测监控系统。
4、虽然完成了小南庄进风井、天花池进风井的投运，并进行了相应的通风系统调整，降低了四采区、中央区以及西北翼采区进风段通风阻力，减少了一定的通风难度，提高采区总回风风量。但是根据目前我矿的采区通风阻力来看，按照AQ1028-2006《煤矿井工开采通风技术条件》要求，矿井通风系统风量在3000～5000 m3/min范围内的，系统的通风阻力应小于2000Pa，通风系统风量在10000～20000m3/min范围内的，系统的通风阻力应小于2940Pa，目前大小井所有的运行主扇通风阻力均超过了AQ标准。
5、由于我矿四采区地质条件特殊，煤质松软，透气性差；在施工本煤层抽放钻孔中成孔率低（40%左右），抽放效率低（瓦斯抽放纯量为0.73m3/min）。
第二部分 下半年工作安排
一、通风系统
1、做好小南庄主扇改造期间井下通风系统稳定；在主扇改造完毕投入运行后，做好主扇改造投运后井下通风系统调整工作。
2、做好井下贯通地点安全贯通并进行系统调整。
3、搞好大井“十·一”检修期间四台主扇联合反风演习。
4、做好通风系统巡查工作，针对不合理通风系统、通风设施要定期间整改保系统稳定可靠。
5、做好大井8310工作面、8409工作面及五林井8309工作面、8210工作面开采期间通风系统调整工作，确保安全开采。
6、搞好大井8308工作面、8219工作面及五林井8305工作面、8403工作面拆除期间通风系统调整工作，确保拆除安全。
7、完成南翼采区西回风增补通风巷道工程，提高南翼采区通风能力，继续对小南庄风井、天花池进风井进行增风减阻工程，提高采区通风能力。
8、完成五林井新建回风井施工工作，制定初期贯通及回风井投运前期工作。
二、抽放系统
1、搞好小南庄地面抽放泵站安装及投运工作，确保本煤层抽放泵站的正常投运。
2、搞好井下本煤层抽放工作管路安装及移动泵的正常运行。
3、搞好大井西北翼采区8134高抽巷口至8137高抽巷口安装一趟直径700mm瓦斯抽放管路工程1200m安装并安全投运。
4、完成四采区二回风8401内尾口到四采区二回风正前新增一趟1000m的φ800mm瓦斯管路后期安装工程。
5、搞好南翼地面抽放泵站新增一台577m3/min瓦斯泵工程。
6、搞好丈八瓦斯抽放泵站型号为R60.2瓦斯泵（额定流量为178m3/min）更换为RG450VG（额定流量为333m3/min）瓦斯泵工程。
7、做好大井8310工作面、8409工作面及五林井8309工作面、8210工作面开采期间抽放系统调整工作，确保安全开采。
8、搞好大井8308工作面、8219工作面及五林井8305工作面、8403工作面拆除期间抽放系统调整工作，确保拆除安全。
9、合理调整回采工作面通风系统和抽放系统以及回采工作面抽放负压调整，特别是南翼一区的回采工作面，通过对已采8306工作面及现采8308工作面抽放总结，对南翼一区高抽巷层位进行重新选择，确保邻近层瓦斯抽出浓度达到40%以上。
三、监测系统
1、配合集团公司完成通风瓦斯监测监控井下传输平台升级，以及瓦斯监控系统升级改造。
2、完成五林井监测系统改造（改造为独立煤矿安全监控系统）。
3、加强井下监测系统的维护、跟查。
4、根据矿生产衔接，保证监测系统的正常倒移。
5、完成监测系统的各系统图及数据的正常上传。
四、综合防尘
1、完成井下各采区回风巷内防尘系统（含配套的相关防尘设施）。
2、在8134工作面和83201工作面安装尘源跟踪喷雾系统.3、积极配合职业病防治所完成下半年井下各采区主要静压水管的水质监测报告，完成游离Sio2及分散度测定工作，以及每季度完成个体工班呼吸性粉尘测定。
4、为进一步完善矿井综合防尘工作，对原有不符合规定的管路要进行更换，新安管路要严格按照标准要求进行敷设。
5、极推广自动喷雾的使用，完善自动喷雾的管理制度。
6、完善煤巷掘进工作面、回采工作面集中式辅助隔爆设施。
7、完成回采工作面本煤层注水工作。
五、防治煤与瓦斯突出
1、搞好四采区8409工作面回采前的本煤层抽放钻孔施工，并达到集团公司规定预抽时间。
2、加强瓦斯地质预测预报。采用多种地质探测技术手段，确定地质构造和应力控制范围，提前采取防突措施，过构造无防突措施或措施不落实，严禁生产，及时填报瓦斯资料瓦斯地质图，进行瓦斯地质研究，探索地质构造控制带瓦斯应力规律和防治手段。
3、总结8406底板抽放巷试验效果，为四采区下一个瓦斯涌出量大的衔接工作面本煤层瓦斯治理提供可行性依据。
4、四采区煤巷掘进及揭露无炭柱期间严格按“四位一体”防突工作执行，特别是四采区所有煤巷掘进工作面搞好预测预报和效果检验，在K1值不超标后方可生产。
六、质量标准化工程及其它
1、继续推广质量标准化工作，力争各项工作达标。
2、落实完成三四季度质量标准化推进项目。
3、完成南翼二区火药库的投运。
4、完成大井火灾束管监测系统延伸5000米工程。
5、继续推广智能引排装置的使用，到年底井下所有煤巷掘进工作面、高抽巷掘进工作面使用率达到100%。
6、努力提高粉尘监测，降低粉尘危害，要求对井下各大巷、采煤工作面、掘进工作面定期洗巷。
7、通过提前通风系统调整、抽放系统调整以及注胶、注水、及时封闭等方法搞好大井8308工作面、8219工作面及五林井8305工作面、8403工作面拆除期间防灭火工作，确保拆除安全。
五矿通风工区 2011年6月
第二篇：报通风处-09通风示范化矿井检查问题问题
2009年3月12日鲁东分局检查通风问题分析
一、煤4二采区有专用回风巷，但仍采用皮带巷回风；六采区无专用回风巷。整改措施：
1、今后新开的采掘工作面必须施打联络巷与专用回风巷贯通，解决采掘工作面回风进入皮带巷的问题。
2、煤2六采区只剩余2602一个工作面，预计09年6月份回采结束。为保证工作面回采期间的通防安全，编制了专门的安全措施并严格贯彻落实。
二、矿井东西两翼总回风巷风速达到9m/s，违反《煤矿安全规程》第一百零一条的规定。
矿井东西翼总回风巷长约65米，断面分别为11.5和11平方米，总回风量为10037m3/min,风速平均达到7.43m/s，符合《煤矿安全规程》规定的8m/s。
三、矿井总回风巷缺少1台风速传感器。有1台传感器检测数据不准确。存在问题的原因：
风井东西翼总回风巷风流相对湿度达到100%，现场条件比较恶劣，风速传感器安装后1个班即损坏，造成监测系统误报警。
整改措施：
进一步与厂家进行联系，制造适合在这种环境条件下使用的风速传感器尽快加以解决。
四、矿井只安设了1台粉尘在线传感器 存在问题的原因：
自08年11月《通风示范化矿井标准》要求推广应用粉尘在线传感器，矿积极组织开展该项工作，由于需用资金量较大和仪器使用方面存在技术问题，没有全部安装，只在4208工作面进行了试验。
整改措施：
我矿计划列入09年安全费用，逐步进行安装粉尘在线传感器。
五、4208综放工作面注浆管路未连接到工作面，未采取预防性注浆措施。存在问题的原因：
根据我矿多年的防火治理经验，如果工作面正常推进，采用人-机监测防火的措施，能够有效地进行预测预报预防自然发火。另外，《煤矿安全规程》没有明确规定在正常开采无自然发火的现象必须要进行防火注浆。整改措施：
对照规定要求，进一步补充完善矿井防火措施。
六、负压、温度、风速、粉尘传感器等无计量检定证书。存在问题的原因：
龙矿集团所有通防仪表均由龙矿集团通风计量检测站进行校验，目前龙矿集团通风计量检测站没有压力、一氧化碳、风速、温度传感器的校验能力。
整改措施：
汇报集团公司通风处，研究确定后进行校验。
七、矿井通风系统图中，通风设施标注不全。整改措施：
按规定补齐所有通风设施。
八、4208工作面采煤机内喷雾效果差。存在问题的原因：
采煤机使用时间长，造成摇臂内的喷雾供水系统不畅。整改措施：
维修采煤机内喷雾系统，在内喷雾系统维修好前，外喷雾的水压必须达到规定要求。
九、煤4六采轨道下山未应用防炮崩风筒。
具体情况是自省局召开推广使用防炮崩风筒会议以来，我矿就购置了两节防炮崩风筒，目前一直在煤4六采轨道和煤4六采皮带使用，并且使用效果较好。
十、4216上顺槽两道风门之间设置临时配电点。存在问题的原因：
4216上顺门子口至回风口段巷道距离只有60米，布置双道车场占用45米，风门占用14米，只能将综掘机临时配电点安装在风门中间。
整改措施： 马上安排移走。
梁家煤矿
2009年3月12日
第三篇：矿区××年精神文明总结及××年安排
矿区××年精神文明总结及××年安排
一、××年重点工作：
今年以来，××××××党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足企业实际，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，大力弘扬求真务实精神，紧密结合正在开展的先进性教育活动，进一步加强精神文明创建工作，为构建和谐采一，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。
（一）、以保持共产党员先进性教育为契机，促进精神文明建设工作上水平
从月开始，××××××参加了第二批保持共产党员先进性教育活动。个月来，全体党员干部以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入学习动员、分析评议、整改提高等各阶段的先进性教
育活动之中，在集团公司、勘探局的正确领导下，在先进性教育活动领导小组检查组的具体指导下，加强领导、精心组织、周密安排，圆满地完成了先进性教育活动的各项任务，取得了显著成效。
⒈确保“规定动作”圆满完成，不断创新“自选动作”。在先进性教育活动中，我们坚持丰富学习内容，保证活动效果，实现工作与学习两不误、两促进。为了确保党员学习全员参与，教育内容全部落实，教育时间有效整合，教育成果注重实效，我们积极创新学习形式，构建学习载体，采取领导带头学、专家辅导学、典型引导学、因人施教学、制度推动学的“五学”办法，采取了集中学和自学相结合、业余学和辅导学相结合、普遍读和精读相结合、学习与讨论相结合、理论与实践相结合的“五结合”措施。在全处基层党组织和党员中深入开展“增强素质树形象，党员先锋做榜样”，“支部一盏灯、党员一面旗”等先进性教育主题活动，从而使党员先进性，真正体现
到岗位。在学习教育的同时，我们积极营造良好的氛围，组织年轻党员和入党积极分子参加“优秀共产党员事迹报告会”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事迹大家读”等主题实践活动。在离退休党员中，抓住老年人的特点，组织拳、剑、扇、秧歌、秦腔自乐班表演等。同时，我们坚持开门搞教育，广泛深入地开展以服务基层、服务群众为主题的实践活动。
⒉打造企业和谐文化，促进矿区文明，为建设和谐采一服务。
为把××矿区建设成为省级文明矿区，我们以打造和谐为着力点和突破口，不断丰富矿区建设内涵，拓展矿区建设外延，努力营造和谐稳定的社会环境，使矿区建设工作始终走在本地区前列，力争达到“集团公司一流”的最终目标，让矿区建设成为××××××起飞的遒劲之翼。
为构建和谐矿区、再造企业发展动力，我们从个方面创造“和谐”：建设自治型矿区，促进自我管理的和谐；建设
服务型矿区，促进居民需求的和谐；建设学习型矿区，促进创新发展的和谐；建设生态矿区，促进人与环境的和谐；建设平安矿区，促进矿区秩序的和谐；建设文明矿区，促进居民素质与时代要求的和谐；建设精品矿区，促进企业管理与发展的和谐；建设文化矿区，促进员工群体关系的和谐；建设诚信矿区，促进人际关系的和谐；建设“先进型”矿区，促进党群关系的和谐。今年，围绕构筑大和谐矿区这个中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，全力打造和谐矿区和创建省级文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，××××××出台了《构建和谐方案》，其宗旨是整合矿区现有的资源，充分利用物力、人力、财力，切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设，完善矿区基础设施和服务功能，提
高矿区管理水平，优化居民生活环境，把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面，逐步形成顺民心、畅民意，建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。
⒊解决社会热点问题，为精神文明建设提供有力保证。在先进性教育中，处党委注重用先进性教育活动的成果，来推动企业发展、开创企业新局面。做到把先进性教育活动与促进实际工作相结合、与新形势下创新企业之路相结合。
一是整改分级负责制。对上述九个问题排出整改运行大表，明确整改内容、措施、时间、落实部门以及具体责任人，严格实行党委主要领导、主管领导和部门负责人三级负责制，做到事事有回音、件件有落实，取信于职工群众。
二是整改挂牌消号制。为确保整改措施的高效落实，对上述个问题建立了专门的整改台账，做到整改一个问题，核销一个问题，直到问题全部解决。
三是整改措施公示制。在制订整改方案的过程中，处党委广泛征求党员干部群众和基层单位的意见和建议，将提炼出的问题、整改方案和措施以及整改情况定期进行公示，接受广大党员和职工群众的监督。
四是整改跟踪问效制。为使整改提高阶段的工作见到实实在在的效果，处党委先进性教育活动指导检查组，按照整改方案和措施逐条进行动态跟踪，督促整改措施的落实，直到职工群众满意为止。
（二）、加强三基工作，打造过硬的队伍，全面开展精神文明创建活动
精神文明建设是基层建设工作的重要内容之一，基层建设为精神文明建设提供了发挥作用的载体。我们把精神
文明建设融入“三基”工作，打造过硬的职工队伍，使精神文明建设在基层显现出生机和活力。
⒈把井场文化、品牌文化、小区文化、社区文化渗透到基层建设的各个层面、各个环节，丰富基层建设的内容，创新基层建设的方法，打造基层队站经营成果的业绩文化。使全处形成具有凝聚力和战斗力的团队文化，具有独立作战特点的组织型文化，激励职工持续学习的学习型文化，确保健康、安全、环境的文化，有利于市场准入的资质文化，生存与发展之本的质量文化，诚信为本的服务文化，质量第一的品牌文化，有利于甲乙双方互相理解与尊重支持的融合性文化等。
第二，把“三创一争”群众性精神文明创建活动作为加强基层建设的基础性工作。我们结合实际，突出职业道德建设，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，培育广大职工的理想、信念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以此加强精神文明建设，进一步夯实基层基础工作。
第三，发挥党、团员在精神文明建设中的模范带头作用。今年，各级党团组织在党员、团员中开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“双培双提高”和“争创青年文明岗”活动，取得良好效果。工会系统开展“闯市场、增效益”，“创记录、上水平”重点工程劳动竞赛活动，调动和激发了广大职工的积极性和创造性。
第四，树企业明星，发挥典型带动作用。我们在精神文明建设中不断寻求有效载体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体明星和个人明星。今年，在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及“素质达标”等活动，通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局
意识、大局观念教育，引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系，进一步增强员工的责任心和事业心，增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。
（三）、打造文化优势，为员工家属构筑和谐、稳定、模范的居住环境。
今年来，我们狠抓精神文明建设，通过宣传舆论引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”，不断创新活动方式，积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境，创造安居乐业的空间。
⒈宣传舆论引导小区
我们充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势，始终把宣传舆论作为精神文明创建的重点，不断加大宣传舆论的硬件投入，加强宣传舆论的软件建设，营造和谐矿区的创建氛围。
×年，围绕主题教育，通过给员工编印主题活动宣传材料、办宣传栏，深入宣传企业在实现既定目标过程中面
临的机遇和挑战，开展企业规划、当前形势和任务的教育，从而激发广大员工干事创业的工作热情。进而通过召开“厂处联席会议”，开展劳动竞赛，安全生产月、“强三基反三违除隐患”现场观摩会，举办领导干部安全教育培训班，树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式，引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展，为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。
⒉文化活动丰富小区
我们非常重视职工业余文体活动，开展文化生活坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神，坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动，结合实际分层次大力营造企业文化氛围，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动，通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办广场文化活动。今年月，为丰富员工生活，培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬
个性、展现风采，全面推进企业的发展与素质教育提高，我们举办了“激情夏日”文化月活动，从而通过丰富多彩的矿区活动，构建企业和谐。
“激情夏日”文化月活动由处文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造一处精神，创造和谐环境。活动采取电视演讲，消夏纳凉晚会，青年拓展训练，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生产大讨论”网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛等形式开展，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。据不完全统计，此次活动演职人员达多人，观众人数达多人。
⒊廉政教育进入小区
×××××为了进一步搞好党风廉政建设，营造廉政氛围，构建和谐矿区，全面加强廉政文化建设，廉政文化建设系列活动在全处范围内开展。为了全面
贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合保持党员先进性教育和庆祝建党周年活动。我们依托活动手段，紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设，加快廉政三进步伐（进企业、进矿区、进家庭），营造大众化的采一廉政文化体系，全面探索廉政教育的新形式、新途径。自月份开始，廉政文化系列活动在全处范围内全面展开，在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅条。同时，以矿区中心花园宣传栏为阵地，以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容，制作了期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文，以讴歌清风正气，展示勤廉风尚。开展廉政书画展览，以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容，深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设，我们还以高效、迅捷的现代通讯手段，利用短信平台，向全处余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史
名言、警句等各方面内容，增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，起到了很好的警示教育作用。
⒋安全生产强化小区
我们从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，把安全工作放在精神文明建设的一个重要位置，认真抓实抓好。
我们深入开展“安全生产基础年”和“安全生产月”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，在各矿区、基地、生产区悬挂了多条安全标语、横幅，办了多块宣传栏。为了深化和丰富安全生产月活动主题内容，举行的“强三基、反三违、除隐患”现场观摩会和研讨交流会，拉开了该处安全生产月活动帷幕。为了保证在岗员工不漏一人、人人参与答卷、人人受到教育，××××××组织近名员工参加了安全生产知识竞赛。
二、××年工作规划：
下一步，我们将在对××年精神文明建设工作进行总结的基础上，进一步
丰富、充实、细化××年精神文明建设工作，促进精神文明建设工作深入开展。具体内容是：
（一）、指导思想：××年是全面实现“十一五”计划目标的开局之年，我们要在勘探局、市文明委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，围绕中心、服务大局，求真务实、扎实工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，思想道德建设和文化建设全面推进、态势良好，群众性精神文明创建活动生机勃勃、富有成效，职工文明程度和公民素质不断提高、健康发展，为加快我处改革发展隐定、全面完成“十一五”规划提供有力的思想保证、精神动力和良好人文环境。
（二）、具体工作：
⒈加强学习，使创建工作联系实际
紧密联系发展实际用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导
实践，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，推动学习贯彻“三个代表”重要思想向深度广度拓展，营造了“干事、创业、发展”的浓厚氛围，努力提高领导水平和执政水平。坚持深入学习把握“三个代表”和“十六届五中全会”精神实质，贯彻落实科学发展观，作为确保我处各项事业与时俱进、健康发展的根本大计。坚持全处理论中心组集中学习制度，紧密联系实际谋发展，提高驾驭和领导全局的能力。坚持不断创新理论宣传形式，加强电视和网络宣传，使学习贯彻活动不断向广度拓展、向深度推进。
⒉完善机制，使创建工作有序进行
多年来，处党委对于精神文明创建工作非常重视。下一步，我们将根据人员变动后的情况重新调整精神文明建设工作领导小组，充实工作办事机构，使精神文明建设日常工作有部门管、有人做。同时层层落实精神文明建设目标责任制，采取“三同步”的措施，即做到文明创建齐抓共管责任制和各级领导
工作目标责任同步下达、干部目标责任制同步考核、先进单位、先进个人同步表彰，使精神文明建设工作有序进行。
⒊明确目标，使创建工作有的放矢
×年，要大力提升创建文明单位、文明小区活动水平。坚持协调发展、整体推进的目标，创建更多的文明单位。
⒋选好载体，使创建工作形成特色
在紧张的工作之余，依托群团组织为广大职工安排丰富多彩、健康向上的业余文体活动，例如各种形式的广场文化、娱乐健身、球类比赛、职工运动会和美术、书法、摄影比赛等活动，从而活跃职工文化生活，倡导健康文明的生活方式，培养高尚的生活情趣，增强职工的凝聚力和战斗力。
第四篇：总结报稿
总结报告
一转眼一学期过去了。在这短短的几个月的时间里我认识了很多朋友学会了很多东西。学会了如何去干事，如何去解决碰到的问题。还记得刚进学生面试的那天，我放下正在吃的晚饭去学生会面试。还记得团校第一堂课老师说学生干部先是学生再是干部，学生干部不管再怎样终究还是学生，不能忘记你的身份学生。
在这一学期学习与工作当中，因为我的无知犯过很多错误，也在大家的帮助下干了很多事情。一开始在团刊部工作，有点不适应。特别是采访的时候，有时总会把时间搞错提前或者晚到。采访完之后就是写采访稿。每次写采访稿的时候总会出现错误。最主要犯的错误有：字数不够，内容重复，姓名太多。特别是字数不够时，一篇文章写完之后就很难再往里面加东西了所以这个最头痛。其次就是内容重复出现，一篇文章写好，内容重复的出现这是提前没打草稿或者没有构思过得关系。其次就是写广播稿，广播稿同样也出现了很多问题，一开始写广播稿出现太多的问题，首先广播稿不能参入个人的思想情感，要不然就是是一篇散文，然后就是广播稿只能写一件事情，不能一篇广播稿同时出现多件事情，而且广播稿应该以第三人称来写，不能用第一人称来写。切忌广播稿要写明时间地点人物，并且内容要正在发生或者已发生的。
下个学期我要改正以上在工作当中存在的不足之处，采访地点要提前约定好。工作人员都要提前到达采访地点等待采访人员到来。然后采访稿必须每次写采访稿之前打好草稿，采访稿写完必须自己修改过才能上传。其次是广播稿，机电每次有活动时必须积极参加并且及时报道，写好采访稿及时上传给新闻宣传中心。规范广播稿格式不再出现类似格式不规范，字数不够的错误，不再把广播稿写成一篇散文。
最后一学期的工作已经结束了，期待下学期的工作。学期更好的为学生会服务，更好的团结同学，更好的去完成任务，更快的去解决问题。希望在学生会这条路上越走越远，在这条路上把自己的能力发挥到最好
第五篇：年工作总结安排
XXX烟草专卖局
2010年专卖管理工作总结暨2011年工作计
划
2010年，XXX局专卖管理工作在省局、市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕省局“卷烟上水平”的总体要求，坚持“强基础、树正气、求发展、上水平”的工作方针，加大涉烟违法行为打击力度，创新监管模式，夯实基础管理，严格依法行政，以强有力的专卖管理为全市行业持续健康发展提供了坚强保障，取得了较好的成绩，圆满地完成了各项目标任务。2010年全市行业成功破获网络案件XX件，查处各类案件XX件，实现罚没收入XX万元，无一例行政复议、行政诉讼案件。
一、2010年专卖管理工作回顾
全市行业以“金叶维权”市场专项整治行动为契机，切实增强辖区市场控制力，以优秀县级局创建和“双基”达标工作为突破口，强化职能职责，转变作风，取得了较好成绩。
（一）打假破网工作取得新突破。把卷烟打假和市场监管作为专卖管理工作的首要任务，突出“打源头、端窝点、破网络、惩要犯”工作重点，切实做到守土有责，守土尽责。一是加大假冒卷烟打击力度。今年全市共开展市场检查与整顿XXX人次，查处违法案件XXX起，其中查处假冒卷烟案件XX起、假冒卷烟数量XXX万支，实现罚没款XXX万元。二是加大大要案件侦办。持续保持打假高压态势，加大对跨区域、集团化制售假烟网络团伙的打击力度，强化区域协作，全市系统共破获网络案件4起，刑事拘留XX人，逮捕XX人，判刑X人。其中XXX“9.7”售假案件受到国家局通报表彰，XX“6.24”网络案件被公安部、国家局列为部督案件，XX“8.3”网络案件实现了辖区网络案件侦破零的突破。三是持续完善打假长效机制。今年，XXX局以宣传贯彻两高院新的司法解释为契机，加强烟草、公安、法院、检察院联合打假力度，完善长效机制，积极促进省内地区间、省际间打假办案协作机制的建立健全，实现多维度联合，全方位监管，更高层次、更高水平上深入推进卷烟打假工作。
（二）优秀县级局创建活动扎实推进。根据《XX省烟草专卖局关于优秀县级烟草专卖局创建达标考核验收的通知》（X烟专[XXX]8号）和《XXX优秀县级烟草专卖局创建达标考核验收办法（试行）》（X烟专[XXX]7号）的要求，XX市局迅速组织专卖、政工、人劳等相关部门，对试点单位XX区、XX局进行了初审。XX局严格按照创建达标工作要求，健全机构明确职责，完善制度规范管理，对照标准狠抓落实。实现了资料整理规范标准，制度建设规范健全，队伍建设扎实有效，文化建设丰富细致，内部监管规范有序，市场监管成效明显，证件管理规范完整，以良好的成效顺利通过5月上旬省局验收组的创建达标审核验收，并得到省局验收组的高度评价。今年6月，我们积极推广试点单位创建成功经验，在其他五个县局全面实施创建优秀县级局工作。目前这五个县局已顺利通过市局初审验收，将按照要求报请省局进行达标验收。
（三）辖区市场控制力不断增强。今年，针对区域市场卷烟销售的特点，我局认真分析，采取措施，科学安排部署，打破常规管理手段，创新监管模式，加大市场有效监控，较好规范了辖区城乡市场秩序，有效遏制了违法违规行为，市场净化率得以明显提高。一是扎实开展“金叶维权”专项整治行动。在为期60天的“金叶维权”专项整治行动中，全市各级烟草、工商部门通力协作，密切配合，出动市场检查XXX人次，检查卷烟经营户XXX户，清理证照不符客户XXX户，查获案件XX件处罚人员XX人，查获假私非卷烟XX万支涉案金额XX万元。逐级健全烟草工商长效协作机制，夯实了市场管理基础，有力打击了各种涉烟违法行为。二是创新零售市场监管方式。不断创新市场监管方法，变规律检查为突击检查，利用午间、夜间和周末开展市场联合大检查，有效地震慑了违规经营户，加大对特殊经营场所的管理力度，加强零售终端市场清理规范和整顿工作，辖区市场净化率显著提高。三是不断完善日常监管体系。加强卷烟零售户户籍化动态管理，健全卷烟市场明查暗访工作制度，进一步强化对重点经营户的监管，对卷烟零售市场监管情况和辖区经营户动态做到有效监控，从源头上遏制违法行为。加强专销联系，加大日常巡查走访工作力度，注重在日常检查中发现线索，查破案件，不断增强零售终端市场控制力。四是高度重视零售许可证管理。加强许可证管理基础工作，会同有关部门，坚持开展许可证定期检查清理，大力开展对无证经营等违法行为的清理取缔工作。组织全市各单位重新召开许可证合理布局听证会，合理布局烟草专卖零售许可。
（四）内部专卖管理监督水平持续提升。今年以来，全市行业严格执行《工作规范》，制定完善《落实细则》，进一步完善了内部有效监管的制度体系和工作规程，切实开展监督检查，内部专卖管理监督水平持续提升。一是不断充实内管人员。按照省局工作要求，不断充实和加强内管人员配备，市局专职内管人员配备比例基本达到20%，县局配被比例达到10%，确保了内部专卖管理监督工作有序开展。二是着力提升规范经营意识。今年，市局多次组织开展专卖内管人员业务培训，着力提升内管人员监督能力和水平，进一步完善了内管信息平台，强化了全员自律意识，规范了经营管理行为，促进了行业持续健康发展。三是严格内管监督。按照日常监管和同级监管工作要求，市局先后四次组织开展了内部监督督导检查活动。通过严格的检查督查，全市系统均能自觉遵守烟草专卖法律法规和行业相关政策，加强自律，内部经营行为规范。入网销售、落地销售、落户销售均达100%，烟叶生产经营无任何违规情形。
（五）基础管理工作明显增强。积极推进市场监管和案件查处“双基达标”，持续开展专卖管理质量体系建设，稳步提升专卖管理信息软件水平，严格规范行政许可和证件管理，切实打牢专卖管理工作基础。一是大力开展专卖队伍培训。市局按照年初制定的专卖队伍培训规划，强化层级式分类培训，落实培训时间，注重培训质量，突出培训效果，树立专卖队伍开放式、统筹式、创新式监管理念。今年市局先后多次组织全市专卖管理人员进行专卖管理知识培训，特别是开展的专卖管理信息系统专题专题培训，针对薄弱环节的针对性培训，切实提高了专卖管理人员工作质量意识和能力。二是狠抓职业技能鉴定。结合优秀县级局创建工作要求，大力推进专卖人员职业技能鉴定工作，积极开展岗位技能练兵，着力提升专卖队伍市场监管、案件查办、内部监管、专销联系和依法行政的能力，加快推进队伍专业化转型。截止12月，全市系统持有各等级技能鉴定证书的专卖执法人员 XX名，持证率达到XX%。三是积极开展专卖管理工作调研。围绕市局内涵式发展目标和“卷烟上水平”发展战略，集中组织，精心安排，先后完成了专卖管理监督专题调研和“十二五”专卖管理领题调研，形成了高质量调研报告，得到市局领导的高度评价，为专卖管理工作质量的有效提升奠定了坚实基础。四是认真开展专卖管理质量体系建设。结合质量管理体系建设要求，扎实开展专卖管理作业指导书的修订和完善，梳理和优化专卖管理工作制度，建立专卖管理岗位工作质量标准，开展月度专卖管理运行分析，严格实施专卖板块专题内审，注重过程管理和痕迹化记录，推进了专卖管理与质量管理的有机结合，持续提升了专卖管理质量和水平。2010年，我局按月汇编《专卖管理工作运行情况》，专卖管理档案标准统一，内容充实完整，外观形象良好，工作痕迹化管理水平进一步提升。
二、2010专卖管理工作中存在的问题和不足 2010年，我局专卖管理工作虽然取得了一些成绩，但离国家局、省局专卖管理工作要求比较，仍存在议定差距，在一些薄弱环节亟待整改和持续完善。一是市场监管水平有待进一步提高。监管不完全到位，对娱乐服务场所的市场监管方式较为单一，城乡结合部、边远场镇、偏僻农村还存在一定程度的无证经营现象。二是专卖基础管理潜力未充分挖掘。部分人员对专卖管理基础工作重视不够，特别是对关键指标数据收集掌握不够主动，工作质量和效率较低。三是专卖内部监管不完全到位。在专卖内管工作中，存在重外打、轻内管的思想，专卖内管长效机制落实不够，标准化、规范化、精细化、痕迹化的监管工作未全面落实，同级监管的广度和深度与上级的要求存在一定差距。四是执法人员素质有待进一步提升。老身份员工自我学习意识不强，业务技能提升缓慢，专卖执法人员技能等级偏低，持证率与全省平均水平有较大差距。
三、2011年专卖管理工作计划
2011年我局专卖管理工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，以省局（公司）“十二五”规划为主线，以实现市局（公司）“十二五”规划为目标，以创建优秀县级局为抓手，大力加强执法主体建设；以网块联动为着力点，强力推进执法单元建设。夯实基础管理，创新监管方式，加大打击力度，实现全面提升。
（一）加大打假破网力度，提高卷烟市场净化率。在2011年的打假破网工作中，根据上级要求和指示，我局要在“大”字上做文章，打大案、破大网，从重数量转变到更加注重质量，争取多破获一些符合省标、国标要求的案件。同时，我局将根据实际工作情况，进一步拓展情报网络的来源和渠道，继续强化物流领域的监管，研究邮政快递领域监管相关法律和政策；进一步密切与公安、工商、技监、新闻媒体等部门的合作，严厉打击，广泛宣传，加强与检察院、法院的沟通衔接，达到查处一起，震慑一方，影响一片的良好效果。要进一步加强对卷烟市场的监管和整治力度，充分利用信息系统进行网上监控，筛选监管的重点对象，增强市场检查的针对性，注重灵活运用检查方式，提高查处的命中率，切实有效提高卷烟市场净化率。
（二）加大内部监管力度，完善内管长效机制。在2011年的专卖内部监督管理工作上，我局将按照省、市两级局专卖内管相关工作要求，突出“关口前移”，加强“重点时期、重点区域、重点环节、重点对象”的监管，提高监管的针对性和实效性。要加强数据分析工作，分解落实数据采集、汇总、分析的任务，通过数据分析有效获取内部违规经营线索，了解普遍性、倾向性、苗头性问题，进一步加大监管力度。各部门及有关人员要明确监管职责，调整监管重点，注重监管方法，规范日常监管工作，严格按照流程开展有效监管，使内管工作可控、可考、可量化评价。要定时、不定时对营销、烟叶和物流等部门实施内部专卖监督同级和日常监管，作好检查记录，努力将XX烟草行业打造成为全省行业规范经营的典范。
（三）注重精细化管理，不断夯实专卖管理基础，强力推进执法主体建设和执法单元建设。
以创建优秀县级局为抓手，加强执法主体建设，实现全面提升上水平。县级局是行业发展的基层主体，要结合省局优秀县级局创建要求和标准，总结经验，精准对标，强化落实，注重质量，2011年全市县级局创优达标率必须达到100%，优秀率力争达到30%以上。
以专销网块为着力点，加强执法单元建设，实现中队标准化管理。要切实强化稽查中队在科学设臵、装备装臵、工作制度、行为规范、严格管理、考查考评等方面的标准化建设，不断丰富扩充以执法单元建设带动执法主体建设，全面夯实专卖管理基础。加强中队管区和营销片区专销联动，实施专销网块协同推进，提升管理质量和水平。
（四）加强依法行政工作，提升行政执法水平。在2011年的工作中，我局将按照烟草行业贯彻落实全国依法行政工作会议精神电视电话会议精神的有关要求，继续法制宣传、教育、培训等活动，增强专卖队伍法制观念，做到自觉学法、用法、守法，以提高法律素质。同时，将切实严格执行各相关法律法规，规范取证活动，杜绝违法取证行为，坚决克服行政执法的随意性，认真执行规范行政执法的各项制度，强化执法责任，加强监督检查，严格考核评议，落实行政问责，确保做到依法依规履行职责、承担责任，进一步强化对行政执法的监督，切实保护执法对象合法权益，从而实现专卖行政执法水平的提升。
（五）积极探索“三级联管”模式，加大卷烟市场综合整治力度。烟草专卖行政执法部门“单兵作战”已经很难保障行业的持续稳定发展。为进一步提升两烟市场管理水平，构筑多方共同监管，有效发挥地方政府参与烟草市场管理的能动作用，有效改善烟草市场管理“战线长、范围广、难度大、执行难”的局面，有利拓宽涉烟违法案件的线索来源，积极协调政府力量，把烟草专卖管理工作纳入到县、乡（镇）、村（社区）三级政府综合治理的工作范畴，力争实现烟草专卖管理由政府统一牵头，多部门配合，综合进行市场监管的新模式，最大限度的利用多方力量共同实施烟草专卖管理，提升辖区市场占有率和净化率。
（六）加大队伍管理力度，提高专卖队伍素质。队伍建设是县级局执法主体建设的核心，是推进优秀县级局创建工作的根本，队员的综合素质决定着执法能力。要加强队伍政治思想工作，认真学习党的十七届五中全会精神，树立“两个至上”行业共同价值观和“人为本、法为准、德为先”核心价值观，深入实践科学发展观，净化员工的思想认识，使员工树立起正确的人生观、价值观，使稽查队员增强执行意识、创新意识、效率意识，具有责任感、紧迫感、危机感，与企业同心同德，共度荣辱。要大力宏扬企业文化，通过开展各项团队活动，创办文化园地，营造良好文化氛围，增强团队凝聚力，培养员工积极进取精神。要切实抓好队伍作风纪律建设，严格劳动纪律，严格执法程序，严格执法行为，严格准军事化管理，致力于在社会上树立起良好烟草执法队伍形象。
要切实抓好业务技能培训，提升执法人员技能水平，力争在2011年专卖队伍符合条件的专卖管理人员持证上岗率达到95%以上。扎实开展法律法规知识学习培训，重视培训效果验证。重点开展真伪卷烟识别、办案文书制作、执法和办案程序培训，努力使每个队员都能掌握办案的技能，努力打造一支作风硬、纪律严，全能的并适应各种新形势下的烟草专卖行政执法队伍，切实为XX烟草更好更快发展提供坚强的支撑和保障。
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