我 们 是 最 棒 的 团 队（合集5篇）

第一篇：我 们 是 最 棒 的 团 队

我 们 是 最 棒 的 团 队

----2009年工作总结及2010年工作展望

时间逝水，转眼之间紧张忙碌、充满挑战的2009年已经成为历史。回顾过去的一年，尤其听了大家的总结，我感慨良多，心潮澎湃。

首先，非常感谢各位兄弟姐妹的鼎力支持。因为有你们的关爱，九洲才得以发展壮大；因为有你们的付出，九洲才越做越好；因为有你们的激情，九洲才活力四射；因为有你们的成长，九洲才不断进步；因为有你们的真诚，九洲才赢得了口碑；因为有你们的奉献，九洲才基业长青。

缘定三生，相逢的人会相逢，大千世界能与大家有缘相识相知，我非常珍惜这个缘分。因为有你们的鞭策，我才得以进步；因为有你们的配合，我才能大刀阔斧；因为有你们的指正，我才能拨开迷雾；因为有你们的信任，我才深感肩上的责任；因为有你们的合作，我才能奋力向前。

过去的2009年是我们九洲通讯长足进步的一年，是我们九洲通讯再创辉煌的一年。

首先，我们狠抓了内部管理，向管理要效益。完善各种制度，并改造工作流程，简化工作步骤，争取以最少的人力、物力办更多的事。

其次，我们狠抓制度的落实，强化沟通。要求所有制度不是

挂在墙上，而是落实到行动中去。强调每个人、每个岗位的执行力，争取做到日结日清，有问题提早解决，把问题解决在萌芽状态。

第三，我们狠抓员工的培训，加强自身素质的培养。我们建立了店长会议制度，又开展了夕会的批评与自我批评制度，对新员工开展专题培训，使培训更加专业化、更加制度化，争取花最少的时间培训出最好的人员。建立图书借阅制度，督促大家进行学习，提高大家的自身修养。10月分开两批进行了员工的野外拓展训练，凝聚了团队，挑战了自我，使大家深深体会到团队的力量，只要大家劲往一处想，我们才能攻无不克，取得最后的胜利。

第四，我们加强对外宣传，建立九洲良好的对外形象。不断通过各种媒体宣传九洲健康的企业形象，４月１日，举办盛大的店庆活动，整台晚会由我们自编自演，唱歌、跳舞、诗朗诵等活动，有声有色，向人们展示了健康向上、奋发有为、多才多艺的九洲人的形象，极大地宣传了公司，取得了良好的口碑。并深入社区宣传，扩大了九洲的知名度。

第五，我们建立了客户保持系统，专人负责回访客户。保持与客户有效的沟通，通过电话回访客户，发现问题及早解决，减少客户的投诉，提高九洲在客户心中的地位，成为客户购买手机的首选卖场。

第六，我们继续加大福利力度，为大家创造更好的物质条件。每逢节假日发放一定的节日物品，继续推行3月份的体检活动，防微杜渐，保证大家的身体健康。提高工资水准，每人普调100元工资，整体工资水平在同行业居于领先。租借宿舍，解决后顾之忧，中午进行轮流做饭，争取给大家提供可口的饭菜。

2009年在大家的共同努力下，我们经历了世界金融危机的洗礼，经受住了激烈市场竞争的考验，不断发展壮大，整体业绩呈增长状态，业务水平普遍提高，管理体系更加完善，团队建设更加稳固。但是纵观全局，我们还存在着很大的差距与不足，还存在着很多的缺点和问题。

展望2010年，新的希望，新的挑战，新的机遇，新的征程。变是唯一不变的法则，在已经到来的2010年里，我们将在以下十二个方面狠下功夫，开拓创新，科学管理，永保第一，谱写九洲发展新的篇章。

一、在采购方面，实行大家提议，集思广益，控制进货量，少进勤进，加快机型的更换频率，满足更多消费者的需求。

二、在库存方面，要合理控制库存，减少滞销手机的数量，加快资金的周转速度，提高资金的循环。

三、在制度方面，建立合理科学的制度体系，简化流程，严格执行力，强化制度的落实，切实把制度转化成日常工作的标准，店面建设要做到标准化、流程化、简单化。

四、在人力方面，建立能上能下的人才聘用体系，招聘更多的优秀人才，人尽其才，发挥每个人的聪明才智，并建立外派学习制度，选派优秀的人员进行学习。建立岗位职业发展规划，鼓

励人员自身素质的不断提升，培养更多的职业经理人。

五、在培训方面，继续加强内部培训，加强专业知识、销售技巧、人生观、团队协作等方面的培训，注重考试，形成一套系统化的培训考核体系。

六、在福利方面，推行养老保险制度，解决后顾之忧，继续推行3月的体检活动，节假日的福利派送，出外旅游等活动。

七、在销售方面，我们要提高手机的成交价格，提高配件的销售量，提高整体的销售额，提高每节柜台的利润率，销售量要有更大的增长，月均销售达千台以上。

八、在扩张方面，拟定首选北京、太原、新绛、曲沃等地开店，要稳步扩张，不能急躁，要稳扎稳打，成为知名的专业手机连锁卖场。

九、在工资方面，运用更灵活的工资体系，体现多劳多得、团队作战的精神，提高整体工资水平，在同行业中稳据头筹。

十、在成本方面，我们要开源节流，节约每一分钱。该花的要花，不该花的坚决不花，杜绝浪费，控制水电、电话、物流等日常办公费用，控制运营成本，提高固定成本的收益率。

十一、在服务方面，继续推行首问制，所有人员都必须第一时间解决客户提出的要求，严格按照礼节礼仪接待客户，提供一站式的标准化无差错服务。继续加强客户保持体系，专人负责。减少售后的压库情况，减少换机的中间时间。

十二、在细节方面，注重每一个细节，店面的装修、柜台的

陈列、环境的卫生、服务的态度等方面狠下功夫，细节之处看整体，细节之处体现管理，整个细节方面要有大的提高。

总之，过去的2009年还历历在目，这里有我们共同的拼搏和奋斗，有我们共同的欢笑与泪水，有我们共同的成长与进步，有我们共同的期盼与向往。这里有勤奋进取、以身作则、认真负责、甘为人梯的公司元老，有力争上游、不断成熟、勇于进取、奋发向上的中坚力量，有风华正茂、涉世不深、不断进步、青春活力的新生力量。

把每件事情都做到极致，你就会成为最终的领导者。展望2010年，我们自信满怀，我相信只要我们同舟共计，只要我们锐意进取，只要我们永不退缩，只要我们团结一致，相信明天会更好，相信我们会做强做大，相信九洲会成为知名品牌，相信九洲会成为我们共同的家！

我们都是九洲的主人，我们都是九洲的形象大使，我们进步了一小步，成就了九洲的一大步。因为我们是相亲相爱的一家人，我们是团结奋进的一家人，我们是创新开拓的一家人，我们是勇创辉煌的一家人。因为我们是最棒的团队！

我的总结完了，谢谢大家！

2010年1月15日

第二篇：永不言退,我们是最棒的团队演讲稿

永不言退，我们是最棒的团队

尊敬的各位领导，各位同事大家下午好，我是来自**的周丽，我是来自**的臧远，今天我们共同为大家演讲，演讲的题目是《永不言退，我们是最棒的团队》。

我们虽然出生在不同的年代，工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家-----**，在这个团结和谐充满快乐的团队，我们信守同样的拼搏精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。

半年的时间里，在工作的每一天、每一个环节，我们都被**的团队精神深深感染着。看到了他们扎实细腻地做好每一项工作，有声有色地开展每一项活动；看到了他们舍小家顾大家，从不叫苦喊累，整个身心扑在了市场监管事业的发展上；看到了他们把平淡而又责任重大的监管工作开展得生机勃勃；看到了他们不厌其烦的回答群众咨询的每一个问题，把枯燥的注册登记开展的熠熠生辉。他们用实际行动为我们诠释了爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们的追求。

不是每个人都能铸就伟业，但我们可以敬业爱岗，为民服务。

不是每个人都能经世济民，但我们可以心怀百姓，造福一方。

如果你我皆能如此，那市场监管精神必能发扬光大。

如果人人皆能如此，那伟大的中华民族必将取得更加辉煌的胜利！

而今天

我们选择了**，就是选择了奉献！

我们选择了**，就是选择了牺牲！

国徽头上戴，责任心中留。

铁肩担道义，热血写春秋。

让我们铭记这一张张平凡而又普通的面孔：

年轻书记王刚，无私无畏，敢于担当，带领执法队伍打假治劣保民生，冲锋陷阵保安全。在短短的半年时间里办理各种违法案件50余件，在百折不回中彰显了共产党员的坚定信仰！

调解高手张君，他周旋于一次次剑拔弩张的投诉现场，为了保护消费者的点滴权益多方奔走，成功处理几百件投诉案例，辖区内的足迹印证了一个老党员的谆谆情怀！

后起之秀刘鹏、万伟，他们人小心气高。刘鹏把辖区400多部电梯绘成一张图，建立属于我们自己的数据库；万伟对新接管的药品监督工作虚心学习，不畏艰难，管理的井井有条。

军人本色毕宝书、侯范杰、薛**，他们爱岗敬业，恪尽职守，扎扎实实干工作，默默无闻作奉献，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，在履职尽责中书写人生的壮丽篇章。

第三篇：我们心中你最棒

我们心中你最棒

──记数学组余冬梅老师

辽宁工业大学 离夏

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”无私的奉献,默默的燃烧,用心去爱每一个学生,用生命去诠释老师的价值,这就是我心中对老师的理解。

炎炎的夏日，一身清凉打扮的你，随着一句“我是你们的新班主任，我将会陪伴大家走过高二，冲过高考”的自我介绍，你走进了我们的生活。

余冬梅老师是一个表面略带严厉，内心却很可爱的人，是一个很疼爱学生的老师，她那种疼爱渗透在平日里，每时每刻都在滋润我们的心田。数学，我原以为它只是纯理性思维，很枯燥，唯有题海战术成绩才能提高，可是余老师的数学课却生动无比，让我们思维跟着她走，用她独到的讲课方法去吸引我们，并且喜欢把她在学习上的误区及经验毫无保留地告诉我们，只为了让我们少走些弯路。

听一节课很容易，但要讲好一节课却不容易，讲一节让学生喜欢听的课更不容易，每天要用百倍的热情去讲好每堂课，虽然很累但脸上却看不出丝毫的倦意，尽管如此，班里的大事小情还要亲自去处理，生怕耽误了我们宝贵的学习时间，常常备课和批改作业到深夜，余老师还要认真批改每道题的每个步骤。一次打开作业本时，看到满意的批改痕迹，还有那句一直鼓励我的话，“坚持到底，我相信你会做得更好！”我们都为老师的那份辛苦而感动。她这样做的唯一理由是用生命去诠释教育，或许支持她的唯一信念是爱。

最美丽的情感莫过于爱，最善良的人莫过于拥有博爱。在一次和老师的谈话中，我好奇地问：“老师，你认为你在母亲、老师、妻子三个位置上哪个更称职？”老师想了一会说：“是老师。”她把爱给了我们，她的每一位学生，不图我们若干年后的报答，只为我们能好好做人，只为我们能成栋梁。

无私和伟大莫过于爱我们的老师。

春华秋实，陪伴我们爬过高峰，走过低谷，伴我们明白人生的哲理，教会我们如何做人，我们的欢笑和苦楚都有你在身边，默默的支持，始终的陪伴，余老师在我们心中你最棒。

第四篇：我们是一个团队

我们是一个团队

--记中建五局长沙河西交通枢纽工程项目单体工程全面提前封顶

7月28日上午，长沙河西交通枢纽工程传来阵阵鞭炮声和礼花声，随着最后一块楼板浇筑完成，项目T3单体工程的主体结构顺利封顶，为项目主体结构施工画上了一个圆满句号。

长沙河西交通枢纽项目位于长沙市河西岳麓区最西边，毗邻望城、宁乡，总建筑面积31.6万平米，由2幢交通大楼、3幢写字楼、商业裙楼及地下室构成，合同额18.6亿元。该项目是国家立项179个交通枢纽的第一个开工建设项目，自开工建设以来就一直是“政府最重视、社会最关注、模式最前沿”的项目。如何在保证安全的前提下，确保工期与质量齐头并进？如何在保证工期与质量的前提下，出人才出效益？长沙河西交通枢纽项目多次面临严峻的考验。

集团作战 新型作战模式顺利运行

2012年，中建五局联合市政西北院中标长沙河西综合交通枢纽工程项目，使“投资设计施工总承包一体化”（DBF）新型作战模式得以顺利运行。9月，中建五局成立投资管理公司长沙河西交通枢纽工程指挥部，由盛建武担任指挥长，组建一支队伍优良、人员精干的11人团队。以资本运作、项目品牌建设、外部对接、内部协调为主，从运营模式、绿色施工和绿色建筑，采用全新的绿色建筑建设设计理念对各项目部进行施工管理把控。总承包负责总包施工，安装、装饰等公司参与专业施工，中国市政工程西北设计研究院有限公司承担设计任务，以“投资”为核心，撬动了设计、土建、安装等多专业版块的联动发展。

“我们是一个团队，我们的每一项工作都要以维护中建五局的集体利益为核心，为集体服务。”这是项目指挥长盛建武在每一次的周例会上都会重点强调的中心思想，也是项目各参战单位之间相互配合和运作的核心力量。

自2012年11月项目开工以来，面对拆迁滞后六个月、土方运输困难、高支模结构复杂等层层困难，指挥部带领各参建单位发挥“中建铁军”精神、采取“5+2”、“白+黑”、集团作战的优势，倒排工期，以将近三天一层的“长沙速度”，较原计划提前两天实现了最后一个单体工程的结构封顶。在T3的建筑施工过程中，指挥长盛建武和生产调度长蒋阳瑞总结T1T2的经验教训，未雨绸缪，在发现T3的设计图纸未考虑室内装修需求时，顶着炎炎夏日，多次与设计院现场沟通协调，最终取消部分次梁已满足设计和施工需求，确保节点目标能够顺利实现。

看着五彩斑斓的烟花在T3的上方绽开，T3栋号长王仁静说：“去年年底节点奖励考核的时候，由于拆迁滞后等各项原因，除了T3以外其他栋号的目标都实现了，当时觉得心里又是高兴又不是滋味。2014年，为了争回这口气，我们和劳务班组卯足了劲，制定详细合理的工期安排顺利达到目标。看着劳务班组拿到节点考核的奖励，我的心里也是特别满足和荣耀啊。”

精细化管理 “三张图纸”推进项目进展

“小刘，我的图纸呢？那三张图纸放到哪里去了？”2014年4月，由于玉兰路的施工办公室搬迁到了停保楼。大家正忙着收拾各自的办公室，只见指挥长盛建武悻悻然跑来问图纸。

原来，这“三张图纸”是指挥部结合项目特点，制定出“三图三会一考核，集团作战创佳绩”的作战思想，他们可是保证项目进度顺利进行的法宝，几乎每一个办公室都悬挂着它们。这其中的项目总进度计划网络图确保了工程的施工组织设计具有科学性、实施指导性和可操作性，以保证按期、优质、高效、安全地完成本工程的建设任务；立体作战图把建设目标细分到每一层楼面，计划完成时间和实际完成时间一目了然，提高了项目管理人员加快施工的主观能动性；工作面移交时间计划图将既定工作面移交时间和计划按部就班，指挥部组织各项目部按时对相应工作面进行检查、督促和整改，使每一个工作面有条不紊地投入到生产，加快了工程施工进度，充分达到投资建设效益。

而盛总办公室里的这三张图从项目开工至今一直悬挂在他的办公室，每每经过他的办公室或看到他独自一人对着图纸细细研究，或与各项目相关负责人讨论施工进展，或与青年员工谈论施工管理和经验。当小刘拿着图纸送到他手上的时候，他仿佛如获至宝，这几张图纸里记录了他对项目的付出、爱和故事。

科技创新 进度效益显著提升

通过与湖南金峰金属构件有限公司沟通之后，决定在长沙市河西交通枢纽工程项目推广新型支模体系——“金湘峰”箭尾承插型盘扣式管件合一支模体系，该产品已通过在中南大学土木工程学院检测中心进行的多项节点试验。因为采用箭尾承插型支模架不用扣件连接，大大简化了施工工艺，降低了劳动强度，又节省了装拆时间，装拆时间比碗扣式缩短2倍，比扣件式缩短1倍，尤其是在高支模架的搭设上装拆时间节省更为明显，如T3夹层的高支模架搭设如果使用传统的扣件式支模架需要使用25天左右，而通过采用箭尾承插型盘扣式支模架体系仅仅使用了10天就搭设完成了，大大缩短了工期，降低了工期风险。盘扣式支模架成本大约每平方22元，扣件式脚手架大约每平方米32元，以单位平米造价计算，节约成本30%左右。按照长沙河西交通枢纽的总建筑面积31.5万㎡的面积来算，大约节约成本310万元。另外塔楼通过采用爬架，一副“爬架”随工程进度可自由升降至楼顶，既节约了材料成本，又提高了工效和安全系数。据悉，“爬架”同普通钢管式脚手架相比一次安装至少可节约钢材60%，节约投资40%。

“超英杯”劳动竞赛 工程推进催化剂

项目积极开展“超英杯”劳动竞赛，项目部管理人员以身作则，起好模范带头作用，不怕苦，不怕累，在施工过程中严格把关，合理安排和调动施工资源，做好各作业班组的服务和后勤保障工作。各参赛单位根据节点、专业特点，组织有力，执行有力，确保竞赛活动扎实推进，取得实效。组织劳务班组积极投入到竞赛之中，同时严格队伍管理，做好工人思想工作，引导工人充分认识开展劳动竞赛的重要意义，调动广大工人的积极性，发动作业班组要克服各种困难，赛出干劲，赛出风格，赛出形象，在生产任务上掀起你追我赶的竞赛热潮，营造热火朝天的施工氛围。指挥部根据实际情况对各竞赛单位下发详细进度计划，根据节点工期对各单位进行考核，对按时、保质完成目标生产任务的竞赛单位均予以经济奖励，促使工程又快又好的推进。看着项目一天天建起来，项目副指挥长兼总承包项目部经理胡湘冬感慨道：“最开始接这个项目的时候心里还有点发毛，现在看来，那就是思想有多远，人就能走多远。” 项目全体员工始终坚持“信〃和”主流文化，使得全新的商业模式顺利运行，团队的集体协作、锐意进取、完美履约，获得业主和政府的一致好评，获得了湖南省青年安全生产示范岗、长沙市重点工程先进集体优秀施工单位、“湖南省工人先锋号”等，政府称赞“中建五局是一支能打硬战，让政府满意和放心的企业”。截止目前，项目2014年已连续3个月获得长沙市湘江新区政府性投资项目施工单位月度考核第一名，累计开工至今共7次，实现业主支付承诺的2013年奖励进度款1326万元，业主先导控股授予“最佳合作伙伴”称号。在项目拿到第7次月度考核第一名的时候，业主长沙综合交通枢纽建设投资有限公司副总经理杨当狮开玩笑说：“有时候还真不希望你们拿第一，因为你们拿第一我们就要多出钱，奖励进度款。”通过项目在政府部门、行业与业主的良好形象，以及市场影响力。2014年6月，先导控股公司将18万平方的总部大楼交给我局进行总承包施工（现已进场）；并同意将后期开发的60万平方的综合体（滨江A9地块）交与我局总承包施工，同时大力配合公司进行大王山项目的市场营销对接。

夕阳西下，T3的顺利封顶也带来了劳务人员的流动。泥土班组李涛离开项目的时候泛着泪花说到：“我感谢中建五局，感谢有这么一个好的项目。在这个项目我呆了一年多时间，我的幸福指数很高啊。我感受到了项目管理人员对我们农民工无微不至的关心和照顾，在宿舍装空调，夏天发放防暑降温药品和西瓜，工资按时发放，陪我们过年过节，这在其他项目和单位是从来没有的。最主要的，中建五局有农民工夜校，我得到了很多的培训机会，使我能够顺利增长个人技能。今年过年，我就能高高兴兴在这里乘车回怀化老家，告诉我的亲朋好友，这个项目是我们建设的。我的下一个地方去湘江欢乐城项目，中建五局的项目，我们愿意去，也一定会做好的。”

第五篇：我们是团队

鹏鹄体验,鹏鹄拓展

拓展训练心得体会——我们是最棒的团队！

在这个阳光和煦的周末，我们一众销售人员在鹏鹄拓展培训公司的唐教练带领下，来到美丽的南海大湿地进行一天的拓展训练。早上9点左右，我们就顺利来到里目的地，听从教练的安排下，我们领好了迷彩服，以最快的速度换好衣服就准备开展这一天的训练了！早上的第一个项目叫做跳出真我，是一个高空项目来的。

在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方15米远的单杠。

虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起„„虽然我对拓展训练项目很期待，也很想挑战，但是真正爬上去到那一刹那，我还是很害怕，很恐惧，不敢往前迈步，最后在同事和拓展教练的鼓舞下勇敢的跳了起来，但是很遗憾，没有抓住。但是教练说，能挑出这一步，就是最大的成功。在队长的带领下，结果，全队20多名队员都顺利完成了这项拓展训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。

在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种观念——换位思考。这是一个耳熟能详的理念，但是，现实的我们真正做到了吗？

鹏鹄体验,鹏鹄拓展

休息了半小时左右，我们进行第二个项目，穿越电网。

在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的20个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则“触电”。这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。

一开始大家跃跃欲试，但事实发现，必须有一个很好的协作和配合，还要有周密的策划，于是，在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，但是进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，“抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，虽然有几个人“触电身亡”但是总体我们还是顺利完成了任务。

之后教练和我们进行了分享。

有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。

每托起一个同伴，我们都小心冀冀，凝神屏气。工作中，我们不正是需要这种严谨、认真、负责的态度吗？

一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。

令我们最大感触的，要数最后一个项目了，就是看似困难，通过团队配合却很简单的毕业墙。

每个人都要翻越一堵4.1米且垂直的墙，这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计需要半个小时，甚至一个小时亦或是两个小时才能全部通过。

随着教练的一声呐喊，所有的男生都冲到的前面甘愿做人梯，因为人很多，一共196位同事，我们自发的分工，有的在上面接人，有的在下面托人，我们这些身材比较薄弱的女生用手来护住同事，一个一个成功地翻越了高墙。整个过程历时不过17分钟，活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。振奋人心，大家

都欢呼起来。

首先要感谢作为人梯的十几个同伴，踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！

每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗团队，不是群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。

总之

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！

今天真的过得好有意义，感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助和鹏鹄公司的教练的认真培训，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！

大家加油！