建设职业技能岗位鉴定

第一篇：建设职业技能岗位鉴定

建设职业技能岗位鉴定站

站长岗位职责

1．负责鉴定站的全面工作，认真贯彻执行国家的路线、方针、政策，正确执行职业技能鉴定的法规和政策，努力完成上级交给的各项任务。

2．负责协助鉴定中心制定工作计划，并积极推进工作的落实。

3．负责协调鉴定站各岗位的工作，认真细致地做好工作安排，加强工作的科学化、规范化、程序化管理，提高工作效率。

4．负责鉴定考试工作的布置和安排，负责考试前各项工作的验收。

5．负责鉴定工作的临时调整及工作计划的变更请示。6．负责鉴定站的建设和发展，负责各项规章制度的建全和考评员、督导员的管理使用．

7．负责鉴定站的经费管理和使用。8．完成领导交办的其它事宜。

建设职业技能岗位鉴定 考务管理岗位职责

一、鉴定前工作：

1．协助站长制定好需进行鉴定工种的鉴定实施计划，做好各种鉴定工作会议的记录；

2．协助站长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；

3．负责申报人员资格审查和准考证的核发工作； 4．负责理论考试考场的准备与安排；

5．负责理论及实际操作考试试卷、评分表的保管。二．鉴定中工作：

1．负责理论及实际操作考试试卷及评分表的发放收取和暂时保管；

2．协助站长组织、协调理论及实际操作考试工作； 3．协助站长和督导员做好考场巡视和督导工作，解决考场中出现的各种问题；

4．负责理论试卷的阅卷，组织工作。三．鉴定后工作：

l．负责鉴定考试成绩的发布； 2．负责证书的核发；

3．负责鉴定工作各类资料的整理和归档工作； 4．负责向站长提交鉴定考务工作总结。

建设职业技能岗位鉴定现场

管理岗位职责

一．鉴定前工作：

1．根据鉴定实施计划、负责、实际操作考试用场地、设备、工量具、材料的准备工作

2．负责实际操作考试前场地、设备的安全检查工作； 3．负责鉴定使用设备的验收、保管和交还工作。二．鉴定中工作：

l．负责实际操作考试现场用工具、材料的管理、发放、验收工作；

2．负责实际操作考试现场、设备的管理和技术保障； 3．负责监督实际操作考试现场的安全操作，及时制止各种不安全操作，排除安全隐患

4．负责监督实际操作考试中设备的保养和现场的环境卫生

三．鉴定后工作：

1．负责实际操作考试现场的整理和设备的验收保养；

2．负责考试用工量具的验收入库；

3．负责填写设备运转记录、提交设备使用情况报告；

4．负责材料消耗的统计和剩余材料的入库。

建设职业技能岗位鉴定信息

管理岗位职责

一．鉴定前工作：

1．负责技能鉴定计算机信息管理和信息网络系统的建立和安全运转；

2．负责各单位鉴定人员申报表及软盘的收取、检查和录入；

3．负责各鉴定工种，参考人员数量和级别的统计和查询；

4．负责试题库的管理和运转； 5．负责准考证的编制和打印。二．鉴定后工作：

1．负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报； 2．负责鉴定考试成绩的分析、查询；

3．负责鉴定考试中各类相关资料的录入、打印； 4．负责鉴定信息网上的收取和发送； 5．负责做好鉴定工作的的统计工作；

建设职业技能岗位鉴定 质量督导岗位职责

1．审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排；

2．按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排；

3．按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，严格执行监考回避和考场巡视制度；

4．督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定； 5．认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试；

6．坚持考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报；

7．负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。

建设职业技能岗位鉴定 财务管理岗位职责

收费：根据国家有关规定，职业技能鉴定实行有偿收费制度，并严格执行有关部门规定的收费标准．

用途：所收费用于：试卷印制、考核材料费、监考员考评员考务报酬、差旅费、办公费、场地占用费、车辆费、维修费、鉴定站基础建设、个人证书等。

管理及使用方法：

1．所收费用设专职人员依据财会制度进行管理，专款专用；

2．所需费用支出必须先提出用款计划，经上级部门批准后方可执行；

3．正确掌握各项资金的开支范围，正确进行明细核算，所有报销物品必须办理出入库手续；

加强基础工作，建立健全各种资料档案，完善原始资料、台帐的管理工作。

建设职业技能岗位鉴定理论知识

考试的考场设置和要求

1．理论知识考试考室必须为标准教室，选择环境安静、便于管理、整洁、透光明亮．外人不可随意进出为宜。

2．每个考室考生不得超过30名。实行单人、单桌。桌子安排必须整齐，前后、左右必须保持间距80厘米以上。考试用的桌椅要做好检查，如有损坏，要及早修理或调换，尽量选择表面平整的桌椅供考生使用．

3．考点、考室布置要干净整齐，张贴欢迎标语、考场分布图，考试规则，考试预备、考试开始、考试终了的时间表和信号形式，考试时间安排表、路标等，使考点的气氛既轻松又热烈。

4．每一考点要设考务办公室、保密室、监考员休息室、医务室、考生问询处、茶水处、考生侯考室、考生禁带物品存放处、自行车存放处等。考点布置完毕后要检查一次，然后封闭，等待考试。

5．考试时需用的纸张、用具，如草稿纸、考生报名卡，主考、监考及工作人员证章、监考人员签到册、浆糊、墨水、锥子、白色线、剪刀、包封纸、粉笔等到都要在考前准备好。

6．每考场设主考一人设监考二人。选聘作风正派、工作认真、纪律性强、健康条件较好的同志担任主考、监考。培训教师不得担任本校考生的监考，监考人分工在考试前随机安排。

7．考试前，监考人员、考评员、考务工作人员要进行考前培训和动员。学习有关文件，学习监考守则、明确职责、任务和分工，熟悉和掌握各种试题试卷的分发，特别是标准化考试的试卷的分发、装订、密封等，都必须提出具体的要求。对可能发生的偶然事故以及如何防止和处理，都要考虑周全，并且定出防止和处理的办法．要特别防止作弊、试题泄密、丢失等事件的发生。

理论考试考场管理规则

(考生守则)

考生参加考试，必须遵守考点、考场规则，否则会被取消成绩，如果造成考点、考场秩序混乱，威胁监考人员人身安全的，还要依法论处。考点、考场规则如下：

1．考生进入考室，不得携带任何书籍、报纸、稿纸、计算器．只准带钢笔、圆珠笔、铅笔、胶擦、圆规、三角板等。

2．考生不准在允许带进考室的任何文具上和手、脚以及其它地方写有公式或文字。

3．考生开考前十五分钟进入考室，凭准考证对号入座，并将准考证放在课桌右上角，以便监考人员查对。考前十五分钟分发试卷。

4．迟到三十分钟，不准进入考室。考试三十分钟后，才准交卷退出考室。

5．考生必须用蓝、黑色钢笔或蓝、黑圆珠笔在试卷上答题，字迹要求清楚、整齐。

6．考生不得向监考人员询问试题的任何内容．如遇试题字迹不清，可举手向监考员询问。

7．考生除在试卷密封线内填写姓名和准考证号外，不能在卷面内作其他任何可能表明身份的标记。

8．考生在考室内必须保持安静、不准吸烟，独立思考，独立完成答案．交卷后，不得在考室附近逗留或谈论。

9．考试结束后，考生应立即停止答卷．并将试卷放在桌面上及时离开考场，任何人不准将试题、试卷和草稿纸带走。

10．考生要正确对待考试，严格遵守考场纪律．不准交头接耳，不准偷看他人答案，不准夹带，换卷、冒名顶替等。

11．尊重服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。

12．凡违反上述规定的考生，按考场违规或作弊处理。

实际操作考试考场规则

(考生守则)

1．考场场地应整洁、明亮，设备仪器完好，应备的工卡量具、原材料必须齐全，符合规定的要求。

2．考场应具备足够的设备检修、材料供应人员，距考场10米设警戒线，考试时有专人把守，严禁无关人员出入。

3．考试前一天，鉴定所应将考场编号、饮水处、卫生室、侯考室、厕所的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和考生须知等，并组织考生熟悉场地、设备和工位。任何人不得随意更动设备和调换位置。

4．每个考场设考评小组，主考1人，监考人数与考场工位数之比视工种特点而定。监考人员于考前40分钟到考务组领取试题，然后到考场分发备料、查看设备等。考生于考前30分钟带准考证、身份证，携带允许带的工卡量具、原材料进入考场对号入工位。监考人员查验证件及工卡量具、原材料无误后，拆封分发试题。然后，考生按要求摆放工卡量具和原材料，熟悉设备，作考前准备。开考时间一到，由监考人员统一发令开始操作。

5．考生必须根据本工种的安全文明生产要求和操作规程独立完成作业，不得随意串岗、换岗和借用工卡量具、原材料等，不得互相串通和替代。

6．监考人员必须认真负责地对所负责的工位的考生的监督和服务，但不得对考生进行指点和评论。因设备和考场问题延误时间可以由监考人员记录并顺延。

7．考试必须在考场内保持安静，出场后不得在考场周围逗留和喧哗。考生做完试件交由监考人员查处。考生不得到编号现场，不得在试件上留任何标记。

8．考生操作完毕出场应按文明生产要求处理现场。考试终了时间一到，一律停止操作。继续操作者成绩作废。

9．监考人员对考生安全文明生产情况、违纪情况、操作完成时间等要认真填写考场记录。对违纪者视情节轻重分别给予批评教育、警告、宣布试件作废、取消考试资格等处理。

10．考场做好的试件由监考人员通过工作传递员交给打编号员。打编号时，不得有其他人员在现场，并要认真填写编号记录。记录要严格保密，并密封妥善保管、登记、统分时方可开封对号。

11．试件打号后，需要装袋密封的，应装袋密封并由打、编号人员再封装签字，然后交考务组存放。需当即送考评组评判的，打、编号员要通过工件传递员迅即送达。在工件转交中应办理转交手续，以防丢失、损坏。

12．实际操作考试中，考生要严格执行安全操作规范，考评员有权对其违章作业进行制止，不服从考评员管理的考生要立即停止其操作，并取消其考试资格。

建设职业技能岗位鉴定 监考人员的任务和职责

1．监考人员必须首先了解有关考点、考场规则和注意事项以及自己监考的考场。

2．开考前30分钟，两名监考员同时领取试题，领取时必须检查封面的科目名称是否与该场所开考的科目相同，无误后连同考生报名册、草稿纸和装订工具带进考场。

3．考生进入考场时，监考员必须站在门口逐个检查考生的准考证和是否在考试考场，以及有无夹带违禁品进考场（如书本等）。

4．进入考场后由其中一位监考员向考生宣读“考生须知”和注意事项，要在考前宣读，不要占用考试时间。另一位监考员可以当众启封试题，核对科目，清点份数、页数，做好发题准备。

5．试卷发完后，监考员必须提醒考生该科试卷有几大张，共有多少页，请考生查对。并提醒考生有无空白页，如发现空白页应举手询问。在有答题卡的情况下，提醒考生在试卷密封线内按要求准确填写姓名、准考证号、工种等项目。

6．开考以后，两个监考员应一人站在考室前观察考生的考试情况，另一人可以在考室内漫步轻生走动，一方面逐个查对考生的准考证相片同本人是否相符；另一方面检查考生的姓名，考生应填写的内容是否写在试卷指定的位置上。注意不要让考生写在密封线外。

7．每科考试结束前十五分钟，监考员可提醒考生。

8．监考员对试题不得做任何解释。如发现有个别字印刷不清楚，可核对后写在黑板上。

9．考生在考试过程中突然发病，由一位监考员通知考点外的工作人员陪同考生去治疗，不能坚持考试的应说服考生停考。

10．监考员必须认真监考，严肃执行考场纪律。对犯规行为的考生，如窥视、夹带、交谈、传递等应立即提出警告，并记录在“考场记录表”上，情节严重者，应另写书面报告给主考并转交管理部处理．如发现冒名顶替者，可在考试后，再查对清楚，情况属实者，应取消考试资格，并对有关人员作严肃处理。

11．监考员必须认真填写试卷袋封面的实考人数、缺考人数和考场记录表土的所有内容，考场记录表填写后贴在试卷袋封面的“考场记录表”粘贴线上。

建设职业技能岗位鉴定

监考人员守则

1．监考员要认真负责做好考试的监督、检查工作，对考生进行必要的思想教育、严肃认真地维护考场纪律，保证考试的顺利进行．

2．开考后，逐个检查考生准考证的号码和填在试卷上的准考证号码是否一致考生与准考证照片是否相符。

3．试题拆封后，如发现份数不够或不是该堂开考科目，应立即报告主考。

4．监考员对试题的内容不得作任何解释。但考生对试题印刷文字不清楚或有漏页、空白页提出询问时；可当众答复。

5．监考员发现考生违反考场规则或舞弊时，可先提出口头警告，及时进行教育，同时在“记录表”上如实填写违纪或舞弊情况，对情节严重、态度恶劣者，要立即报告主考处理。

6．发现考生生病，应由其中一名监考员通知考场夕L的工作人员陪同考生去治疗，不能坚持考试的，应说服考生停考。

7．监考员在考室内不准吸烟、阅读书报和谈笑。不准抄题、做题、不得将试题、试卷带出考点。

8．离考试时间结束前十五分钟，监考员可以提醒考生注意．考试时间一结束，按准考证号先后顺序，依次收集试卷，然后按规定要求装订密封。如发现试题试卷缺少，应立即报告主考进行追查。

9．监考员有权制止非本考场的其他人员进入考场。

10．监考人员在工作期间不得擅离职守。因病或其他原因不能继续监考的，经主考同意，有人接替后，才能离开。

11．监考员要模范地遵守考试纪律，不得以任何形式徇私舞弊。监考人员监守自盗、营私舞弊者将按有关规定从严处罚。

建设职业技能岗位鉴定 巡视员督导员工作规则

1．各级管理部门委派巡视员，到各职业技能鉴定站<所)检查监督考核工作，应持有巡视员胸卡。

2．巡视员要求做到坚持原则，熟悉业务，认真负责。3．巡视员要严格按照考场的各项规章制度、考场纪律、鉴定规程和要求，对鉴定工种的全过程进行检查、监督，促进职业技能鉴定站(所)规范化考核，并根据派出单位的委托，做好其它方面的调研工作。

4．巡视员有权对严重违纪、舞弊考生提出处理意见；有权对严重失职和不负责任的考评员、监考员建议予以更换；对考场发生的重大问题应及时向派出单位汇报并提出处理意见。

5．巡视工作结束后，应与鉴定站(所)负责人对本次鉴定工种做出正确评价，总结工作，并以书面材料向派出单位报告。

巡视员应充分尊重职业技能鉴定站(所)的工作，不直接干预考核具体事务。不吃请受礼，不随意表态，不徇私舞弊。如有玩忽职守违反规定和纪律者，视情节给予必要的处罚。

建设职业技能岗位鉴定

档案管理制度

一、归档范围：

上级部门文件，政策规定、会议记录、考务资料(报名、考试。阅卷、评判、发证书等)考评员资料等有关技能鉴定的全部文字资料。

二、日常管理：

对归档资料应按一定的分类方法，进行分类装订后有序存放、并逐一进行登记注册。注意防火、防潮、防盗。

三、查阅：

如需查阅档案资料，需经站长同意，由3人以上共同查阅，查阅时不得在资料上做任何标识、资料不得带出，查阅后及

时归位，并做好查阅记录。

建设职业技能岗位鉴定

保密制度

一、试卷交接时，互相清点核对试卷数量，检查密封条和包装无误后，双方签字。

二、试卷答案、评分标准、启用前，任何组织和个人，不得以任何理由启封。

三、考试中，对缺考人员的空白卷要及时按数收回，考试不得将试卷带离考场。

四、阅卷、评分、要在封闭状态下进行，阅卷、评分人员不得与外界以任何方式传递与阅卷、评分有关的信息，不得擅自将试卷、工件等带出评阅场所。

五、考试中试卷拆封应当众，并清点试卷数，如遇数目、工种、级别等不符者，应及时通知考场负责人，另行处理。

六、查阅试卷：由本人首先向单位主管部门提出申请，并通过单位再向鉴定中心提出查阅试卷申请，经中心领导同意后，由鉴定中心、本人及其单位负责人共同查阅试卷，并做好查阅记录，保存查阅申请。

建设职业技能岗位鉴定

考评员管理办法

1．职业技能鉴定考评员实行资格培训、考核与认证制度，这是保证职业技能鉴定质量的关键环节。

2．对考评员的培训由国家或行业主管部门组织。培训的内容为：职业技能鉴定的政策法规、职业道德和有关的规章制度、鉴定标准、程序和方式、方法与规范、专业理论、操作技能、新技术、新工艺、新设备、新材料等知识的应用及安全技术操作规程、考评技术，以及有关的教育学、心理学、人员素质测评、工作分析与评价、社会学等相关学科和测评专业知识。

3．经培训、考核合格的考评员，分别由国家或行业主管部门核准，颁发考评员资格证书和胸卡。明确其承担考评的职业(工种)、等级和类别。

4．职业技能鉴定考评员实行聘任制，聘期一般为2—4年。在实施职业技能鉴定时，企业技能鉴定中心可从取得考评员资格的人员中择优派遣。对聘任期满，经考核政绩；业绩优良者，可以续聘。被聘用的考评员，应与职业技能鉴定中心签定聘任合同，明确双方的责任、权利和利益。

5．在实施鉴定前将参加考评工作的考评员集中起来组织组织培训，帮助考评员掌握本次鉴定考核的基本情况，熟悉职业(工种)的标准、规范和鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分方法及评分标准，使每位考评员做到心中有数。

6．考评过程中考评员要接受督导员的检查，督导员要监督考评员在考评过程中的质量问题。每次鉴定结束后，由技能鉴定所(站)站长，会同职业技能鉴定督导员，对考评员的考评行为与《评分记录表》的评分情况进行全面分析和检查，提出评价意见，并做好记录，作为考核考评员的依据。

7．建立对考评员的日常考核与评估制度，建立日常使用、管理档案。建立群众举报制度。

建设职业技能岗位鉴定 考评员任务和职责

1．考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。

2．考评员进行职业技能考核前，必需熟知本次考核工种、项目、内容、要求及评定标准。

3．负责考核场地、设备、工、卡、量具的检查及其考核所用材料的检验。

4．在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。

5．一般情况下，考评员不参与监场。不与考生见面。6．考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。

7．签定对象有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。

8．操作技能考核的检测、评分工作完成后，写出考评报告，并向有关部门提出鉴定意见。

9．协助考务人员做好考务工作。

10．考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。

建设职业技能岗位鉴定

考评员守则

1．努力学习有关法律、法规和文件，刻苦钻研业务知识，不断提高政策水平和鉴定水平。2．考评时必须佩载考评员胸卡。

3．认真履行考评员职责，严格执行鉴定规程和考场规则。4．公道正派，廉洁奉公，严格执行对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

5．忠于职守，坚持原则，秉公评判，严格执行评分标准．独立评判，如实认真填写考评记录。6．严守试题秘密和评判秘密。

7．拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。

第二篇：烟草行业岗位职业技能鉴定

烟草行业岗位职业技能鉴定

烟草物流员（四级）岗位技能鉴定试卷理论考试部分

姓 名： 单 位 名 称： 准 考 证 号 ： 得分： 考试时间：90分钟。

一、单项选择题（第1题~第70题。每题1分，共70分。每题选择一个正确的答案，请在答题卡上

把相应题号下答案字母涂黑。）

1.以下对商品流通不起制约因素的是（B）A.商品所有者自身状况 B.商品的自身价值

C.交通运输条件 D.商品的社会属性和自然属性

2.2002年9月在上海召开的全国卷烟销售网络建设会上，提出 16 字方针是（D）

A.电话订货、网上配货、网上结算、现代物流 B.网上订货、网上配货、电子结算、现代物流 C.网上订货、网上配货、网上结算、现代物流 D.电话订货、网上配货、电子结算、现代物流

3.卷烟影响网络以烟草商业企业为主，遵循（C）原则。

A.现代物流 B.优质服务 C.以我为主、归我管理、由我控制 D.四网合一 4.流通实际上是由（B）组成的。A.商流、物流、资金流和信息流 B.商流和物流 C.资金流和信息流 D.商流、物流和资金流 5.从商流和物流的关系看，呈现的三种状态是相互结合、相互分离和（B）的。A.相互包容 B.相互制约 C.相互融合 D.相互对立 6.流通包括售卖过程和（A）两个阶段

A.购买过程 B.流通过程 C.运输过程 D.包装过程 7.下列哪一项不是商品流通的制约因素？（A）

A.商业环节 B.商品所有者的自身状况C.交通运输条件D.商品自身的社会属性和自然属性

8.流通包含商流、物流、资金流和信息流。其中资金流可以认为从属于（B）A.信息流 B.商流 C.资金流 D.物流 9.下面哪一项论述不是关于物流的？（B）

A.通过最少环节，以最短路线，按时保质送达用户，以降低费用、提高经济效益 B.按照经营环节进行业务活动 C.解决物的流转问题 D.通过运输或搬运解决空间位置变化通过储存保管调节时间节奏差别 10.流通分为（D）

A.直接流通和间接流通 B.整体流通和分散流通 C.全面流通和局部流通 D.广义流通和狭义流通

11.下面哪一项论述不是关于商流的？（A）A.通过运输或搬运解决空间位置变化，通过储存保管调节时间节奏差别 B.解决对象物所有权的更迭问题 C.按照一定的经营环节进行业务活动 D.研究商品交换的全过程，具体包括市场需求预测、计划分配与供应、货源组织、订货、采购调拨和销售 12.下述哪一项不是卷烟营销网络建设历程所划分的阶段（C）

A.全面提升阶段 B.整体推进阶段 C.艰辛探索阶段 D.创新发展阶段

13.卷烟营销网络建设历程中，下述哪一项不属于创新发展阶段的标志性事件（A）

A.山西现场会，探索了农网服务延伸课题，重点解决如何以省为单位全面提 升网建水平B.徐州现场会，全面推广“网上订货、网上配货、网上结算”为内涵的电子 商务模式 C.兰州现场会，总结推广人员“135”营销工作法

D.柳州现场会明确提出了现代卷烟零售终端建设的思路和方法

14.下述选项不属于我国烟草流通的特点的是（A）A.供需平衡 B.客户订单处理难度大、C.工商企业销售形式不同 D.运作模式混合存在 15.流通在商品经济运行中的作用不包括（C)A.有助于企业再生产过程中产生更大的经济价值 B.保证生产过程的正常进行 C.有助于节省流通中的劳动耗费和劳动时间，提高经济效益 D.有助于腾出时间从事生产和组织生产，节省劳动力和劳动时间 16.工商企业物流信息化的目标是（D）

A.全面感知、全面覆盖、全程调控、全面发展 B.全面感应、全面覆盖、全程调控、全面发展 C.全面感知、全面覆盖、全程控制、全面提升 D.全面感应、全面覆盖、全程控制、全面提升

17.商品流通的间接渠道又称为（D）

A.经销商渠道 B.销售渠道 C.生产渠道 D.商业渠道 18.广义流通是指（D）

A.商品从生产领域向消费领域的转移过程 B.商品的运动过程.C.商品从生产领域向消费领域的运动过程 D.商品买卖行为及商品形态变化循环的总过程 19.下列选项不是商品流通的间接渠道的模式是（B）

A.生产者--批发商--零售商--消费者 B.生产者--消费者 C.生产者-产地批发商-中转批发商-销地批发商-零售商-消费者 D.生产者--零售商--消费者

20.下述哪一项不是实现企业物流向行业物流、行业物流向供应链物流的转变和提升的方法？（C）

A.以供应链管理为主线，高质量地推进精益物流 B.以创先争优为抓手，高层次地建设人本物流 C.以科学发展为理念，高标准地建设规范物流 D.以技术创新为动力，高水平地建设科技物流

21.商品流通的直接渠道的典型模式是（C）

A.生产者--零售商--消费者 B.生产者--批发商--零售商--消费者 C.生产者--消费者 D.生产者-产地批发商-中转批发商-销地批发商-零售商-消费者

22.我国烟草流通客户订单难度大，主要体现在品规多，数量少和（D）三个方面。A.分拣难 B.运输线路长 C.单价低 D.订单量不平衡 23.狭义流通是指（B）.A.商品买卖行为及商品形态变化循环总过程 B.商品从生产领域向消费领域的运动过程 C.商品的运动过程 D.商品从生产领域向消费领域的转移过程

24.在出（入）库作业原则中，按实际应用中分区原则的不同，可以有3种方法，其中不属于这些方法的是(C)A.根据出（入）库频率分区 B.根据货品特性分区 C.根据货物布局分区 D.根据出（入）库优先级分区

25.(B)是立体仓库管理时最基本的货位选择原则。A.效率原则 B.均布原则 C.先进先出原则 D.分区原则

26.在考虑使用效率原则之前，应首先根据(C)选择出（入）库的巷道。A.分区原则 B.先进先出原则 C.均布原则 D.重力原则 27.均布原则基本分为三种，以下不属于这一原则的是(B)A.设备负荷的均布 B.物料的均布 C.货位的均布 D.货物的均布

28.(A)主要包括日查、周查、月查、季查等，一般均由各部门、各库房、班组、保管员、生产工人进行日常规范性的例行安全检查。

A.日常安全检查 B.不定期安全检查 C.非常规安全检查 D.定期安全检查

29.货位编码是在(C)的基础上，将仓库以及仓库内部的货区、货架、货位按范围大小、前后顺序进行编号，并作出明显标志，以便货品出入库时按号存取。A.分配法则 B.存储策略 C.分区分类 D.储位管理

30.烟草商品具有(D)特性,导致烟草商品在储存过程中，空气温湿度对其安全储存影响很大。

A.防潮性 B.易损性 C.易腐性 D.吸湿性 31.在烟草物品储存过程中检查的内容主要有(C)①数量检查②质量检查③储存条件检查④设备检查⑤安全检查⑥储存档案检查 A.②③④⑤⑥ B.①②④⑤⑥ C.①②③④⑤ D.①②③④⑤⑥

32.一般情况下，3000～4000平方米的仓库仅需(C)，提高了装卸码垛的工作效率。A.3～4人 B.2～3人 C.3～5人 D.3～6人 33.共享储存适用原则是(D)A.货物的品种多，流转很快 B.货物的品种多，流转很慢 C.货物的品种少，流转很慢 D.货物的品种少，流转很快

34.(C)是一种利用信息系统事先将货架进行分类、编号，并贴付货架代码，各货架内装置的物品事先加以确定的货位存货方式。

A.半固定性 B.分类型 C.固定型 D.流动型

35.对使用电刨、电焊、电锯、各种车床的部门要严格管理，必须制定安全操作规程和管理制度，并报(A)批准，否则不得使用。

A.消防部门 B.行政部门 C.公安部门 D.保卫部门

36.原有平面堆叠的效率一般为50%～75%，使用储位管理系统可以达到(D)以上。A.85% B.90% C.100% D.95% 37.按照卷烟的进货渠道不同，把仓库分为不同的库区。以下不属于此种分类的是(B)A.省外烟区 B.国外烟区 C.省内非常销烟库区 D.省内常销烟库区

38.(C)指标意义主要用于衡量库存管理优劣，作为是否加强盘点或改变管理方式的依据，以减低公司的损失机会。盘点数量误差率、和

A.平均每件盘件盘查金额 B.盘点品项误差率 C.盘点数量误差率 D.盘点误差次数比率

39.以下关于循环盘点法的作业程序正确的是(A)①把库存的实数和电脑里的数据对照，找出差异 ②若有差异，就要追究其原因，最后还要把电脑里的数据和仓库里的实物进行对照 ③每日任意地抽出以10为单位的物资进行盘点，在一个月内转遍全部的物资 ④计算抽出来的物资的实际库存数量 A.③④①② B.①②③④ C.③①②④ D.③①②④

40.一要加强分拣系统操作人员的业务技能培训，二要强化管理与考核，不断提高他们的责任能力是商业分拣作业中哪种常见问题的处理方法(C)A.系统故障 B.订单延迟 C.订单异常 D.设备故障

41.哪种分拣方式较适合密集频繁的订单，且能应付紧急插单的需求(B)A.固定订单量分批 B.时窗分批 C.智慧型分批 D.总合计量分批 42.不能由人工或自动设备拣取的分拣单位是(C)A.箱 B.异型烟 C.托盘 D.单品

43.在影响物流包装件特性的综合因素中，不属于产品特性的因素是(A)A.包装质量 B.产品结构 C.材料品质 D.易损部分

44.储物货位相对固定，而拣选人员或工具相对运动是哪种分拣作业的基本特点(A)

A.摘果式分拣 B.播种式分拣 C.复合式分拣 D.插花式分拣

45.加强与银行、零售户等方面的沟通，取得他们的配合与支持，是商业分拣作业中哪种常见问题的处理方法(D)A.订单异常 B.系统故障 C.设备故障 D.订单延迟

46.哪种分拣方式偏重于维持较稳定的作业效率，但在处理速度上慢于时窗分批(B)A.时窗分批 B.固定订单量分批 C.总合计量分批 D.智慧型分批

47.订单货位相对固定，而分货人员和工具相对运动是哪种分拣作业的基本特点(D)A.复合式分拣 B.摘果式分拣 C.插花式分拣 D.播种式分拣 48.不属于中转作业领货装车的要求是(A)A.根据中转送货单，认真核对卷烟数量，并签字确认 B.按顺序装车，并认真核对卷烟数量，办理交接手续 C.中转运输车应具备车厢锁具及确保卷烟安全的其他设施 D.根据中转送货信息安排送货车辆

49.不属于物流辅助配送模式的是(A)A.直接配送到户 B.定点取货 C.委托送货 D.固定送货点送货 50.属于中转作业目标的是(D)A.相关方各环节之间的衔接、协调要求及时、高效 B.确保中转卷烟信息的及时性、有效性、可追溯性； C.作业现场整洁、有序，符合现场管理要求； D.以上都属于 51.在配送车辆当天不能返回时，可另设中转站，采用(D)配送模式

A.设置卷烟配送分中心 B.一级配、二级送中转站暂存 C.一级配、一级送 D.一级配、二级送

52.商业送货服务承诺中，服务纪律承诺内容不包括(D)A.公布咨询投诉号码、接受零售客户监督 B.服务人员应遵守的服务纪律 C.不与零售客户发生纠纷 D.可以请零售客户代买代卖商品

53.配送目标的实现不受下列(A)条件的限制和制约。

A.送货人员的安排 B.车辆载重量和容积的限制 C.满足用户对货物发到时间的要求 D.配送能力的约束

54.不属于主要物流配送模式的是(C)A一级配、一级送 B一级配、二级送 C固定送货点送货 D设置卷烟配送分中心 55.在处理退货作业时的流程顺序是：

（1）责任追究，由于配送中心内部原因造成的退货或换货，应根据相关规定进行责任追究（2）退货条件审核（3）符合换货条件的，征得零售客户同意后，按照换货流程进行处理（4）符合退货条件的，按照退货流程进行处理(A)A.（2）（4）（3）（1）B.（2）（4）（1）（3）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（1）（3）（4）56.()是否合理，直接影响到配送效率和配送效益。

A.零售客户的送货顺序 B.配送路径 C.调度车辆 D.规划基本配送区域 57.关于垂直升降输送机说法错误的是(B)A工作原理据预定的物料流程，在电控系统的控制下，将物料从低位（或高位）提升（或下降）到高位（或低位），并完成物料向上（或下）游的输送。B由主框架、传动装置、升降导轨、提升轿厢、链式输送机、制动装置、缓冲器等组成 C.提升轿厢是装载升降货物的支撑体 D.传动装置由减速电机、轴、链轮、链条组成 58.下列关于裹膜包装机构成的是(B)A.条烟输入部分、自动叠层部分、推料部分、套膜封切部分、热收缩和输出部分部分组成 B.条烟输入部分、自动叠层部分、推料部分、套膜封切部分、热收缩和冷却部分组成 C.条烟输入部分、自动叠层部分、推料部分、信号处理部分、热收缩和冷却部分组成 D.条烟输

入部分、自动叠层部分、推料部分、套膜封切部分、热收缩和信号处理部分组成 59.(D)能帮助AGV小车在定义好的路径上行驶、作业

A.信号采集系统 B.管理控制系统 C.无线局域网通信系统 D.反射板导航系统 60.下列不属于物流装备的使用原则(C)A.计划使用原则B技术可靠原则C安全操作原则D用管一致原则 61.下列关于穿梭车说法错误的是(B)A、穿梭车的主要结构有车体、输送装置、导轨、检测系统、安全防护系统 车体控制系统、计算机管理系统 B、穿梭车使用的是带式输送方式，实现物料的横向移动 C.安全防护系统分为机械部分和电气部分 D.穿梭车工作模式分为上位式工作模式和本地工作模式 62.巷道式堆垛机日常维护与保养的内容(A)A.检查、润滑、调整 B.检查、紧固、调整 C.润滑、紧固、调整 D.检查、润滑、紧固 63.下列不属于巷道式堆垛机的组成部分的是(A)A 机架、载货台、输送系统 B 水平运行机构、起升机构、货叉伸缩机构 C 货叉伸缩机构、安全保护装置、电气装置 D.安全保护装置、电气装置及信息操控屏 64.AGV是指(A)A.自动导引车 B.激光打标机 C.堆垛机 D.穿梭车 65.下列关于EDI系统的组成说法正确的是(D)A.EDI传输系统、格式转换系统、EDI交换平台、通信网络 B.EDI客户端系统、EDI应用系统、EDI交换平台、通信网络 C.EDI客户端系统、格式转换系统、EDI交换平台、通信网络 D.EDI应用系统、格式转换系统、通信网络、EDI交换平台 66.整个在途系统的核心是(A)A.跟踪平台 B.数据采集系统 C.车载设备 D.数据管理系统

67.以下不是扫描数据无法由PDA回送到扫描PC上的解决方法的是(D)A.尝试重新连接，如果还不行，就需要重装同步软件了

B.请点一下“到货扫描”窗口右上角的“开始扫描”，然后再回送数据。C.请检查数据线是否连接正常。D.检查光电眼是否灵敏，如果不灵敏可以用酒精棉进行擦拭。68.关于工商卷烟物流在途信息系统组成(B)A.基础信息与设备管理平台、数据采集系统、数据管理系统、车载设备 B.跟踪平台、数据采集系统、数据管理系统、车载设备、手持控制器组成 C.跟踪平台、数据采集系统、数据管理系统、车载设备、手持PDA扫描器 D.跟踪平台、数据采集系统、基础信息与设备管理平台、车载设备

69.下列关于工业公司物流单发货操作流程正确的是(C)A.出库确认---物流单生成---建立绑定数据---物流单启运 B.建立绑定数据---物流单生成----出库确认---物流单启运 C.物流单生成---建立绑定数据---出库确认--物流单启运 D.建立绑定数据--出库确认---物流单生成--物流单启运 70.关于条烟码说法错误的是(A)A.条烟码的前五位可以是41309 B.条烟码的第6-16位表示件烟的派生号 C.条烟码总共有32位 D.条烟码的后12位表示零售客户的信息

二、判断题（第71题~第100题。每题1分，共30分。每题的叙述：你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑。）

1.(对)商品交换以商业为媒介进行，形成产销分离的间接流通渠道。又被称为商业渠道。2.(对)卷烟营销网络以烟草商业企业为主，遵循“以我为主、归我管理、由我调控”原则，建立营销机构，组织实施对零售户的服务、管理活动。

3.(对)商品的直接渠道与简单商品生产相联系，由小商品生产者附带兼营销售业务。商品生

产与消费规模很小，时空矛盾不大，市场范围狭小，生产者与消费者在有条件交换下直接见面。

4.(对)在当代社会化大生产条件下，经常出现集中生产对应集中消费，大规模生产对应大规模消费，直接流通渠道最为经济合理。

5.(对)商品越容易变质，体积越大，越不容易运输储存，它离开产地的距离越近，流通渠道就短，环节就越少。

6.(对)我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。

7.(对)国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物”、“产、供、销”、“内、外贸”进行集中统一管理。

8.(对)物流作业基本实现了信息化、协作化和一体化，使物流信息化过程转化为企业物流的增值过程。

9.(对)工商企业密切配合，深入推进物流一体化建设，在物流信息资源、技术资源、设施设备资源方面的共享不断加强。

10.(对)商流的研究内容是商品交换的全过程，具体包括市场需求预测、计划分配与供应、货源组织、订货、采购调拨和销售等。

11.(对)2010 年以来的行业物流建设情况为物流体系基本建立、物流规划基本完成、物流建设深入开展、物流一体化建设继续推进、物流管理全面加强和物流队伍素质明显提升。12.(对)许多商品的自然属性决定必须通过商品流通的直接渠道。如易于变质、不便储存的农副产品。

13.(错)仓库的电气设备必须由电工进行安装、拆检、修理和保养。

14.(错)在物品出入库过程中如发现凭证存在问题，仓库保管员可以自行调换规格发货，事后必须及时更改或重新开具提货凭证。

15.(错)库内温度的变化，一般稍滞后于库外1～2℃，而且变化的幅度也比库外大。通常是夜间温度低于库外，而白天温度却比库外高。

16.(错)分类储存的适用原则是货物的相关性比较小，经常一起出库。17.(错)叉车操作人员一定要持证上岗，定期接受安全教育和技能培训。

18.(对)货物应于配送中心服务承诺的工作日内送达（无法抗逆的自然灾害等因素除外），送货及时率为100%，送货破损率低于0、002%，准确率为100%。

19.(错)货位编码一般以第一位数字表示货区，第二位数字表示货架，第三位数字表示仓库的号码，第四位数字表示货位。

20.(错)物品原材料是体现物品使用价值的标志，也是探讨物品质量的重要依据。21.(错)分区即将整个储存区域划分成一个一个的责任区，不同的区由专门的小组负责点数、复核和监督。因此，一个小组通常至少需要两人分别负责清点数量并填写盘存表，复查数量并登记复查结果.22.(对)通常，基本分拣单位可根据货品体积和重量分为托盘（也称作栈板）、箱及单品三种 23.(错)分拣策略主要包括分区、订单分割、订单分批三种方式

24.(错)在设置卷烟配送分中心时，配送卷烟分中心的功能、业务流程和工艺流程可不与主配送中心保持一致

25.(错)穿梭车关机按照滑触线、穿梭车、电控柜的顺序断电 26.(错)操作人员可以乘坐巷道式堆垛机进行走行、升降。

27.(对)排产人员对打码机进行排产，排产明细包括打码机机台号、生产班次、牌号规格、经营方式、排产量等信息。排产包括三种方式：管理机排产、打码机排产和补码排产。28.(对)工商物流在途系统部分考核指标包括工业企业系统使用率、工业企业车载设备使用率、商业企业到货确认率、商业企业开锁率。

29.(对)叉车是以货叉为取货装置，依靠液压起升机构升降货物，由轮胎式行驶系统实现货物水平搬运，具有装卸、搬运双重功能的机械设备。

30.(对)手持式激光扫描器属单线扫描，景深较大，扫描首读率和精度较高，扫描宽度不受设备开口宽度限制。

第三篇：挖掘机驾驶员职业技能岗位鉴定试题库

挖掘机驾驶员职业技能岗位鉴定试题库

1.普通螺纹的牙型角是60°。（）

2.普通螺纹的公称直径是指螺纹中径的基本尺寸。（）

3.两个相互配合的螺纹，其转向相同。（）

4.在电阻并联的分流电路中，电阻值越小，则流过该电阻的电流也越小。（）

5.熔断器的熔体熔断后，可用铜丝、铁丝等导电物体来代替、继续工作。（）

6.内燃机的混合气是在气缸内形成的。（）

7.柴油机的压缩比比汽油机的压缩比高。（）

8.柴油机的耗油率比汽油机低。（）

9.在曲轴后端部装一飞轮可提高曲轴运转的平稳性。（）

第四篇：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。

第五篇：职业技能鉴定

什么是职业技能鉴定？

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定的主要内容有哪些？

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

职业技能鉴定是如何组织实施的？

国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。什么是职业技能鉴定所（站）？

职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。

具体工作任务包括：

（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；

（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；

（3）协调鉴定过程中的有关事务；

（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；

（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；

（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。

（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作

电子商务师（职业定义）

利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。

本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。

目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。

电子商务师（职业能力特征）

具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。

电子商务师（基本文化程度）

高中毕业（或同等学历）。

电子商务师（申报条件）

电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作1年以上。

（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。

（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作6年以上。

（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。

（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作13年以上。

（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

电子商务师（相关资料）

1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045?2

32定价：6.00元

2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定价：20.00元

3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定价：43.00元（含光盘）

4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定价：62.00元（含光盘）

5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264

电子商务师（鉴定方式）

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。

电子商务师（考核方案、统考时间）

企业人力资源管理师（职业定义）

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师（职业能力特征）

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。

企业人力资源管理师（申报条件）

——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

企业人力资源管理师（相关资料）、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045•322

定价：6.00元

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5964-7

定价：20.00元

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5963-0

定价：28.00元

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5965-4

定价：30.00元

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5967-8

定价：32.00元

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5966-1

定价：45.00元

企业人力资源管理师（鉴定方式）

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。