玉龙县文化建设工作自评报告（五篇范例）

第一篇：玉龙县文化建设工作自评报告

玉龙县文化建设工作自评报告

2003年区、县分设后，作为原丽江纳西族自治县的传承和延续，玉龙纳西族自治县（简称玉龙县）紧紧抓住丽江市被列为全国文化体制改革试点的机遇，依托深厚的文化底蕴和丰富的文化资源，大力推动玉龙县文化事业的建设和发展。近年来，根据党十七大提出的“实现社会主义文化大发展大繁荣”的号召，县委、县人民政府紧紧围绕把玉龙县建设成全省最具特色的民族自治县的目标，提出实施“文化兴县”的重大战略。同时不断加大公共文化的投入，努力实现文化工作的转型、创新和跨越发展。通过近8年的改革和发展，玉龙县文化建设迈上了新台阶，为我县科学发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

根据中共丽江市委办公室、丽江市人民政府办公室关于印发《丽江市文化建设工作考评办法》的通知（丽办发„2011‟18号），对照丽江市文化建设工作检查考评评分表，通过自检自评，较客观地认真填报了评估数据。评分表总分为100分，此次自评得分为100分，现将具体情况汇报如下：

一、党委政府高度重视，文化建设机制日趋健全

根据党十七大提出的实现社会主义文化的大发展大繁荣的号召，县委、县人民政府紧紧围绕把玉龙县建设成全省最具特色的民族自治县的目标，在加快发展县域经济的同时，立足于不断满足广大人民群众精神文化生活的需求，提出实施“文化兴县”的重大战略，玉龙县十二次党代会提出“着力打造纳西文化产业基地”、“保

护利用民族文化资源”的文化发展战略目标。完成了玉龙县“十一五”文化事业规划的各项目标任务，研究制定了玉龙县“十一五”文化事业和文化产业发展专项规划并纳入全县“十二五”国民经济和社会发展总体规划。拟定了《玉龙纳西族自治县纳西文化保护中长期规划（草案）》（2009～2020）。

2009年6月，县委、县政府出台了《中共玉龙县委、县人民政府关于实施“文化兴县”战略 加强文化工作的决定》（玉党发„2009‟25号），明确提出了我县文化工作的指导思想、方针原则和工作重点，建立健全了文化事业发展资金投入机制、人才引进和管理机制，提出公共文化服务创新的体制机制和加强基层文化建设措施，为我县文广事业的发展提供了有力的政策保障。县委政府高度重视文化工作，由县委副书记、政府副县长分管文化工作，将文化建设工作纳入各级党委、政府目标考核管理，作为年度各级领导干部工作实绩的重要考核指标。每年召开全县文化工作会议或县委常委会会议，或到文化部门调研，专题研究文化工作。坚持文化工作和经济工作同步部署，要求在拟定经济社会发展计划、财政预算、扶贫攻坚计划时，要充分听取宣传文化部门的意见，把文化建设列入创建文明城市、村镇等相关评价体系，推动公共文化服务体系建设的制度化、规范化和法制化。

二、不断加大文化投入，文化事业经费持续增加

繁荣和推动文化事业发展，关键要保障经费投入。近年来，县政府不断完善投入机制，加大投入力度，确保了我县文化事业 的持续稳定发展。

（一）建立稳定的公共文化投入保障机制，将各级文化事业经费纳入同级财政预算。2009年至2011年，县财政预算内文化事业经费占财政支出的比例分别达到：1.15%，1.65%，3.26%。2009年至2011年，投入文化事业的经费分别为1081万元，1237万元，3619万元，增幅均高于同期县财政经常性收入的增长。

（二）将文化事业单位的业务经费和日常运行经费纳入财政预算并按时足额拨付。从2009年起，将图书馆专项购书经费5万元/年、文化信息共享工程维护保障费5万元/年、民族歌舞团（民族文化工作队文艺下乡经费10万元/年，以及电视台、文化馆、文管所、文化站业务经费纳入财政预算并按时足额拨付；按照农民人均0.5元的标准安排文化惠农活动补助经费纳入财政预算，用于农民享有文化基本权益的活动补助和民族文化保护发展基金；加强民族民间传统文化保护工作的资金扶持，对国家级民间文化传承人给予每月300元补助，省级民间文化传承人给予每月200元补助，市级民间文化传承人每月100元补助；鼓励民族民间文艺团体的发展，县政府每年对民间文艺团体给予一定的资金补助；将文化建设经费列入同级财政预算，切实保障实施重大公共文化工程、开展重要公共文化活动所必需的资金。县委还专门出台文件（玉党发[2009]17号），建立玉龙县文艺作品奖励基金10万元/年并列入财政预算。

三、狠抓文化基础设施建设，逐步健全公共文化服务网络

区县分设后，我县文化基础设施十分薄弱，县文化馆和图书馆无办公场所，大部分文化站办公条件十分简陋，广大农村群众看电影、听广播、看电视难的问题十分突出，经过近8年的努力，全县文化基础设施建设基本完善，65%的城镇社区和村都设立文化活动阵地，逐渐形成了县、乡、村为一体的公共文化服务网络。近年来，我县通过争取项目资金，促进文化项目的基础设施建设。

——2009年至今，投资870余万元完成了玉龙县宣传文化中心（县文化馆、县图书馆）建设项目并投入使用，县文化馆达部颁一级馆、图书馆达部颁三级馆。

——投资480余万元完成了塔城、黄山、太安、九河、龙蟠、石鼓、鲁甸、黎明、大具、白沙、石头11个乡镇综合文化站建设项目，到2011年底，全县文化站有3个为一级文化站，6个为二级文化站，2个为三级文化站，达标率为68%，为巩固农村基层文化奠定了坚实的基础。

——完成共享工程县级支中心和白沙、鸣音、九河、太安、鲁甸、龙蟠、黄山、石鼓、黎明、大具、塔城、石头12个乡镇基层站的建设，实施了74个共享工程村级服务点。

——投资97.2万元启动实施9个村级文化体育活动广场建设项目。争取市级补助资金100万元启动实施10个村级文化室（文化活动中心）建设项目。

——投资145万元完成县级文物保护单位奎林寺、龙洞祠的修复。积极争取并获批了琉璃殿与大宝积宫100万元的壁画抢救

性保护专项经费、白沙壁画和宝山石头城210万元的保护维修经费、石鼓戏台及铁索桥紧急维修资金20万元。

——截止2011年全县已完成了100个农家书屋建设工程，覆盖率达98%，县文体广电局获2010年云南省农家书屋建设先进集体、2011年丽江市农家书屋建设先进集体。

——积极推进奥地利政府贷款项目纳西东巴文化数字化保护传承中心建设工作，争取到市级借款160万元作为项目前期工作经费，截止2011年底完成了项目申报前期工作，项目进入实质建设阶段。

——争取到国家和省级补助资金80多万元，在拉市乡上南尧实施一个广播电视无线覆盖补点工程，扩大了全县广播电视无线覆盖率；截止2010年底，全面完成了911个20户以上已通电自然村广播电视村村通工程29489，超额完成29.1%（原规划实施785个自然村22836户），受益人口12万余人，农村电视覆盖率提高了12%，切实解决玉龙广大山区农村看电视难的问题，我县村村通工程建设得到了省市主管部门的高度肯定，并推荐参加了全省村村通建设经验交流；2011年3月启动无线数字电视项目工作，发展到12000多户，基本解决了玉龙县广大人民群众看电视难的问题。

四、积极开展文化服务工作，有效保障群众的文化权益

（一）不断提升“两馆一站”的公共文化设施服务能力。一是充分利用新馆舍的有利条件，从2010年起两馆一站全面实现免费

开放工作。二是积极举办和协办书画摄影展、歌舞乐排练、各类文艺演出、各类理论研讨会和对外交流活动等公益活动和公益服务项目。三是深入社区和农村进行群众文化活动组织和管理、民族民间传统文化普查、电影放映技术等方面的业务培训、辅导和调研。四是各乡镇文化站结合各自实际，积极组织开展格调健康、形式多样的群众性文化体育活动，大力宣传党的路线方针政策，有效巩固了农村文化宣传阵地，乡村群众文化红红火火。

（二）大力开展群众性文化体育活动。通过组织群众文化体育活动，举办书画展、群众文艺活动、体育比赛等文体活动，切实提高了群众精神生活格调，丰富了群众精神文化生活。仅2011年度，全县就举办不同规模、形式多样的群众文体活动120余场次，组织迎新春文艺下乡演出10场，举办了“关注、关爱、和谐—2011丽江新春慈善音乐会”，参加中国昆明国际文化旅游节昆明狂欢节巡演活动，承担了市、县庆祝建党90周年文艺晚会的主要演出任务，与玉龙县职高建立合作关系，设立“艺术强化班”；开展了送春联下乡活动；承担了“三八节”健美操比赛、合唱比赛、美丽太安摄影展、七一寒梅“红色记忆”毛体书画展、两基迎国检教育工作督导评估服务等大型活动；组织开展全县大家乐广场舞蹈大赛，并在全市比赛中获奖。

（三）充分发挥文艺团队的作用，丰富群众业余文化生活。我县民族歌舞团充分发挥文艺创作演出和民族民间文艺传承展演的职能，除代表玉龙县到市、省外参加演出外，还积极开展文艺

下乡进村（社区）活动，年完成送文化下乡50余场次，在县内的演出达到130场。我县还加强对民间文艺团体的扶持，现在各乡镇都组织有民族歌舞打跳队，如黎明乡“洛玛底之声”民间业余歌舞队、石头乡白族歌舞表演队、九河乡老君山农民艺术团等，还有恢复并保持经常性演奏的纳西古乐队。各类民间文艺团体和组织在传承民间传统文化的同时，丰富了广大人民群众的精神文化生活。

（四）抓好重大节日文化活动，营造和谐的节日氛围。每年的重大节日，如正月十五棒棒会、三多节、阔时节等，县委、县政府都要作重点部署，召开专门会议，制定活动方案，创新活动形式，发动全县机关、农村、干部、群众积极参与各种文艺演出和文化展示活动。各乡镇也紧密结合当地的民族传统和节日，组织和鼓励群众自编自演，举办各种有当地特色的文艺活动。如塔城乡村艺术节，太安民间乐舞大赛、黎明丹霞文化艺术节、拉市湿地旅游文化节等。这些活动充分体现了丰富的民族文化和地域特色，并逐年形成规模，把群众文化生活推向新的层次。

（五）大力推行广场文化活动，提高群众参与文化的积极性。近两年来全县共举办不同类型的群众喜闻乐见的文艺演出达150余场次，观众人数累计达40万余人次。2011年4月，我县举办了大型游演活动和《魅力丽江、腾飞玉龙》的县庆大型文艺演出，更是获得了各方的好评和群众的喜爱。同时利用村委会和社区公共活动场地，推广民族健身操，鼓励广大群众参与。目前，我县

大力推广农村广场文化活动，广场文化已逐步成为我县各农村和社区一道亮丽的风景线。

（六）举办各种书画和摄影展，不断丰富群众精神生活。利用法定和传统节日，举办不同主题的书画和摄影展。先后组织和承办了“迎春书画展”、“玉龙县首届„合和杯‟东巴书画展”、“建国60周年书画摄影展”、“丽江市花卉博览会名人书画作品展”及“三亚风情全国巡回展”、“中华魂——党在我心中”青少年书画作品展、美丽太安摄影展、七一寒梅“红色记忆”毛体书画展等活动，参观人数达千余次，获得社会的广泛好评。

五、大力弘扬民族文化，扎实推进文化遗产保护

（一）重视和加强文物保护管理。2005年，我县成立了县文物保护管理所，下设白沙、石鼓、宝山三个文物管理所和白沙壁画博物馆，负责县域内文物古迹的保护管理。2011年，我县文物保护工作成效明显。一是顺利完成了玉龙县第三次全国文物普查工作报告，正在编制《玉龙县第三次全国文物普查成果汇编》，文物普查工作成效显著，县文管所在这次活动中被评为省级先进集体，两位同志被评为先进个人。二是圆满完成了西南民族大学《纳西族馆》的布展工作。从“和谐家园”、“历史人文”、“神奇东巴”等篇章系统介绍了纳西族悠久的历史文化和玉龙充满朝气的新貌，充分展示了纳西族人民与自然和谐发展的理想追求，西南民大《纳西族馆》也成为了展示纳西历史文化、展示玉龙风采的永久平台。三是认真做好云南省第七批重点文物保护单位申报工作，推荐了奎林寺等9个不可移动文物单位推荐申报第七批省级重点文物保护单位，并编制了以上9个不可移动文物单位的经费申报工作。云南省文物局正式批复同意设立红军长征过丽江纪念馆和白沙壁画博物馆，将其正式列入国家博物馆系列。进一步认真开展红色旅游景区管理工作，完善管理制度和工作制度，为红军长征过丽江纪念馆的免补工作做协调和准备。

（二）积极推进非物质文化遗产保护。我县从2003年起，重点开展了全县民族文化的挖掘、整理和保护传承工作，逐步建立和健全我县非物质文化遗产的保护机制。2009年，在玉龙县文化馆设立了非物质文化遗产保护中心。

1、将非物质文化遗产的保护列入玉龙县“十一五”和“十二五”文化事业和文化产业规划。

2、积极开展普查，完善非物质文化遗产的档案材料。2004年至今，对全县民族民间文化进行了2次全面普查登记，对重点区域进行深入调查，通过民族文化普查活动，共完成了普查材料300余份，走访被调查民间艺人次共达800余人次，对收集到的材料进行了分类登记，初步建立民族文化保护名录库。省、市级保护名录项目已正式纳入数据库，资料数字化达到85%。

3、积极开展非物质文化遗产保护项目申报工作。目前我县有省级保护名录2个，市级保护名录7个。“纳西族三朵节、玉湖纳西文化保护区”列入省级非遗保护项目，并推荐为国家级非物质文化遗产保护申报项目，对纳西族史诗“创世纪”、东巴造纸、铜器制

作3项推荐申报省级非物质文化遗产保护项目。

4、积极申报并公布非物质文化遗产传承人。目前我县公布的非物质文化遗产传承人省级为9人、市级56人、县级147人共计212名，并对每个传承人的文化背景、地域特征、民俗习惯及其传承历史、技艺过程、艺术价值和代表作，都按照统一的标准进行调查与整理，初步建立了档案，完成国家、省级传承人的数据库建设工程。2011年公布了玉龙县第二批非物质文化遗产保护名录。

5、做好馆藏资料的整理和展览工作。县图书馆现藏有世界记忆遗产东巴经书3000多卷、东巴画卷200多幅。2009至2010年，玉龙县图书馆收藏的3部东巴古籍入选《国家珍贵古籍目录》，其中2部还送达北京参加国家珍贵古籍特展。

6、做好民族文化生态环境的保护工作。对各民族原有的生活方式、风俗礼仪、宗教信仰、服装服饰、居住环境进行保护。并积极创建申报国家级和省级的原生态文化保护区、民间工艺之乡、民族民间歌舞之乡、民族文化生态村、东巴文化保护基地。目前中国民间文艺家协会命名我县拉市乡梅子村为中国纳西刺绣之乡、塔城乡为中国勒巴舞之乡、石鼓镇大新竹园村为中国纳西草竹编之乡，建立了玉水寨景区、塔城依陇、曙明、鲁甸新主等东巴文化传承基地。有省级、市级传统文化保护区共计15项，另有10余项传统文化保护区已列入资料保存。

7、做好培训工作。我县对部分非物质文化遗产传承人进行了东巴绘画的培训，取得了一定的效果。2010年，在鲁甸乡新组村

举行了非物质文化遗产——东巴画传承基地的挂牌仪式，成立了东巴画培训学校。2010年5月，利用外援资金举办了为期10天的“玉龙县第一期东巴绘画传承高级培训班”等。

（三）着力推进民族文化宣传工作。《玉龙宣传（季刊）》定期开设了《纳西语文园地》，把东巴文中的经典谚语和训世箴言以双语拼文的形式进行选载和刊登；完善和改进了玉龙电视台的《一周要闻》纳西语播音，开设了《东巴印象》、《经典民歌》等栏目，把党的政策和民族文化通过喜闻乐见的方式宣传到群众当中。开展《狼毒花》等影视剧的纳西语版译制工作。开办了《玉龙文艺》，为全县文化名人和文化工作者搭建一个交流文学艺术、展示学术成果的有效平台；邀请全县文化艺人，组织开展了主题采风活动，为宣传玉龙独特的文化资源形编创文艺作品；2010年我县参加全市文学艺术评奖荣获了一等奖1名、二等奖2名，三等奖2名的好成绩；积极支持和鼓励文化艺术爱好者和工作者，及时兑现了文化人奖励基金，积极发展文联会员，完善文联章程，我县文联会员发展到了100余人。

六、文化体制改革稳步推进，文化事业单位活力得到增强

丽江作为全国文化体制改革试点，玉龙县完成了文化和广播电视行业主管部门的合并，有线电视作为经营性文化事业从局剥离，以公司的形式独立经营，原广播电视局职工有12人进行了身份臵换，划归网络公司，玉龙县东巴文化博物馆整体上划市博物院。结合我县文化事业单位的性质和功能，区别对待，分类指导，推进了文化事业单位的干部、人事、分配制度改革，进一步加强

文化机构建设。成立了玉龙县文化体制改革和文化产业发展办公室（简称“文产办”）隶属县委宣传部，为副科级常设机构，负责协调指导文化体制改革和文化产业发展的具体工作；设立了县新闻办，为县委宣传部一个职能科室，实行事业体制，设专职副主任按副科级配备；成立了玉龙县广播电视台，为玉龙县文广局下属股所级公益性事业单位，台长高配为副科级；成立了县文化市场综合执法队，为县文广局下属股所级公益性事业单位，队长高配为副科级，参照公务员管理；成立了县文物保护管理所，为玉龙县文广局下属股所级公益性文化事业单位；保留了县图书馆、县文化馆、县民族歌舞团（更名为东巴艺术团）、乡镇文化站公益性文化事业单位。制定了推进玉龙文化事业和产业发展的相关优惠政策。

2009年，按照云发[2009]12号文件要求，结合我县实际，认真抓好了深化文化体制改革，推进公益性文化事业单位“全员聘用制、岗位责任制、绩效工资制”三项制度改革，文化单位活动明显增强。加强文化市场综合执法机构，成立了玉龙县“扫黄打非”工作领导小组。认真落实文化体制改革政策：人员安臵、社会保障、财税优惠、金融服务、文化用地等政策。

七、培育和发展文化产业，文化市场运行健康有序

（一）积极发展文化产业。结合玉龙县实际，编制了“玉龙县十二五文化事业和文化产业发展规划”，确定了文化产业发展目标：培育和发展文化产业，加强新闻出版和文化市场监管；进一

步深化文化体制改革，全面形成文化事业和文化产业不同分类、有机结合的管理体系和运行机制；到2015年，实现文化机制充满活力、文化精品不断涌现、文化设施功能配套、文化人才结构优化、文化市场开放有序、文化产业种类丰富多彩，全县文化产业增加值占GDP的8%以上，文化产业发展综合实力全面提高。确定了文化产业培育发展重点：依托民族文化保护和旅游开发，挖掘和开发县域内优秀民族文化资源，拓宽投融资渠道，培育发展一批优秀的文化产业，逐步建成比较完善的文化产业生产、服务、销售网络体系，形成文艺演出业、文化旅游产品加工销售业、民族文化体验休闲业为主体、多种门类共同发展的文化产业格局。要转变思想观念，从事业向产业转型；坚持以文化为主，搞好产业经营，培养经营管理人才，推进文化产业发展。一是发展民俗文化旅游。二是打造“手绣丽江”纳西刺绣产业。三是积极鼓励和扶持农民自办文化，扩大文化产业链。四是培育和繁荣文化市场。五是编创演出大型民族歌舞剧目，打造文化精品工程。

结合玉龙实际，将民族文化产业与旅游业融为一体，形成生态旅游、红色旅游、文化旅游、乡村旅游相辅相成、相得益彰的新格局，着力提升乡村旅游的发展水平，促进了全县社会主义新农村建设和旅游产业的转型升级。民俗旅游、红色旅游、民族手工业已成为黄山、拉市、白沙、石鼓等乡镇多数群众新的经济增长点。

（二）加强文化市场的培育和管理。随着市场经济和科技文

化产品的不断丰富，文化市场经营户也不断增长，目前全县共有文化经营户近200户，从业人员1200余人。其中，网吧2户，歌舞娱乐9户，电子游戏室19户，营业性演出团体8户，音像制品出租零售64户，打字复印6户，书刊13户，工艺品74户。这些文化市场经营户发挥了扩大信息交流、传播文化积极作用，丰富了广大群众的文化娱乐生活。在文化市场管理工作中，我县坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针。一是成立文化市场综合执法大队（2011年更名为：玉龙纳西族自治县文化市场综合执法大队），编制8名（参照公务员管理），全额拨款，由各乡镇综合文化站协助管理文化市场工作。二是建立和完善文化市场行政执法规章制度。结合“效能政府四项制度”建立健全台帐，完善行政执法管理制度。积极开展文化市场经营户的法律法规宣传教育，协助经营户制定和完善娱乐场所应急预案，并与各经营户法人签订娱乐场所安全责任状。三是认真开展文化市场监管。健全市场巡查制度，严格按照行政执法程序开展执法工作，每年都会同工商、公安等部门开展联合执法和专项整治活动、“扫黄打非”活动，全年对文化经营场所的检查覆盖率为100%，通过公布举报电话，发挥新闻媒体的宣传和监督作用，整治学校及周边文化市场，筹建网吧技术监管平台以及举办网吧业主培训班等措施，建立起遏制未成年人进入网吧的管理长效机制，未成年人进入网吧的现象得到明显遏制。四是成立文化产业协会，加强文化产业行业管理。

八、积极鼓励和扶持文艺创作

（一）开展文艺精品创作演出，扩大文艺宣传力度。县委、县政府十分重视民族文艺人才的培养，从财力、人力上积极努力支持本土歌手创作演出，出版发行作品，切实从财力、人力上加强民间文艺团体组织的管理和扶持，关注民族音乐的保护工作并取得了实效。近年通过鼓励和扶持文艺创作演出，取得了较好的成绩：2003年县民族歌舞团舞蹈《玉龙风》在云南省民族民间歌舞乐展演中获金奖，和文光创作的作品《摩梭敬酒歌》在全国酒歌创作大赛中获金奖；2004年，和民达、和金花获“CCTV西部民歌电视大赛”银奖。县歌舞团舞蹈《玉龙凤》获第六届中国民间艺术节“山花奖”，大具乡民间古乐队节目《哦热仁》、《纳西古乐》荣获优秀奖；和新民荣获“云南省文化精品工程”奖；2006年县歌舞团参加“云南省第八届少数民族运动会”捧回金、银、铜奖；2007年“阿丽哩”组合获云南省青歌赛原生态组银奖，《纳西姐妹组合》获第13届CCTV青年歌手电视大奖赛原生态唱法银奖，县民族歌舞团舞蹈《东巴颂》在第六届民间艺术节上获得优秀奖；2008年“阿丽哩”组合入选省代表团参加08年的全国青歌大赛；2009年我县代表团在首届云南省酒歌大赛中“纳西野谷”组合的《纳西酒歌》获最佳歌曲奖、“纳人组合”的《敬酒歌》获最佳歌手奖，县民族歌舞团职工和文光家庭第七次登上中央电视台“神州大舞台”并获金奖；2010年，和金花荣获第九届中国艺术节、第十五届群星奖（金奖），和文光获群星奖（作品奖），“纳西田野之声组合”获第十四届青年歌手电视大奖赛原生态组优秀奖等。县歌舞团的和丽元等职工代

表全县参加全国民运会表演类项目比赛取得了3个金牌1个银牌。我县选送参加“第一届全国乡村歌手大赛”的农民歌手“三江组合”荣获银奖；2011年，和金花《嫁女调》在中国原生态民歌盛典暨中国民间文艺第十届“山花奖”系列活动中获“优秀传承人奖”和“展演金奖”。

2011年编辑出版了反映玉龙50年发展变化的书籍《玉龙往事》，此书受到社会各界的一致好评。在县庆活动中接待文化名人近百人，并与丽江在外文化名人建立了友好关系。组织参加筹备市庆祝建党90周年书画展和歌咏大赛，征集到书画、摄影作品30幅，并入选展出10幅。组织人员参加了省文联六届五次品全委会和市文联协会代表大会，并向各协会传达会议精神。并收集整理了参赛作品。推荐了“三江组合”和“纳西姐妹组合”分别得到省委宣传部的奖励。编辑《玉龙文艺》2011年第一、二期。出版了社会主义新农村建设宣传册《在玉湖》。组织举办玉龙县“迎国庆”“美丽太安”摄影大赛、玉龙县“建国六十周年书画展”、“和合杯”东巴书画展、丽江市“建党九十周年书画展，组织“太安行”“美丽太安”等文艺采风活动。组织并鼓励文艺新人参加全国、省、市各种大赛，积极组织文学爱好者参加各种笔会，已有奚月诚、和洁花等作者出版个人专集，被推荐的和瑞尧、杨桂兴、罗炳辉等的作品获丽江市第三届文学艺术创作奖。

（二）积极开展新剧目创作。2011年在县委县人民政府的重视下，县歌舞团结合自身实际，大胆创新，历时半年，打造了乡

土家园音画歌舞剧《依古纳西》，参加了2011年5月在昆明举办的“云南省第十一届新剧（节）目”展演，并取得了优异的成绩：歌舞《依古纳西》获得歌舞、音乐、杂技类金奖；和漩、和占强荣获《依古纳西》编导二等奖；和占环获得《依古纳西》舞台美术三等奖；和金花、和漩荣获《依古纳西》演唱二等奖；和照工作室获《依古纳西》多媒体制作三等奖等。

九、重视和加强文化人才队伍建设

县委县政府高度重视文化人才队伍建设，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。通过文化体制改革，不断营造有利于优秀人才脱颖而出的体制、机制和社会环境，努力建设一支素质较高的文化广电工作队伍，为“文化兴县”战略建设提供坚实的人才保障。制定了玉龙县十二五文化人才培训规划，目前正在研究起草玉龙县文化人才发展规划。我县加强文化人才队伍建设的主要做法和成效如下：

（一）推进文化人才引进和管理机制。玉龙县文化事业单位在编制范围内需补充和引进专业技术人员时，由县文广局会同人事局根据用人单位工作和业务发展需求，按照有关法规和政策，公开招聘，择优聘用。县人事、编制部门负责文广系统人事管理 的指导、监督和用人计划、编制使用、工资福利管理等工作，凡被聘用人员，一律与用人单位签订聘用合同，明确责权关系。对文化艺术队伍的人才招聘和引进，要充分征求文化部门意见，特殊岗位应面向社会公开招聘（文艺人才、主持人、播音员等），对民间的特殊文艺人才在引进、职称、待遇等方面给予优惠政策。重视加强自治县专业文化艺术队伍建设，培养一批研究、创作、艺术、歌舞、节目主持人、播音员等方面的年轻人才，允许县文广局自主公开招聘特殊人才（应占文广系统招聘人数的40%），以满足相关业务工作的需求。

近年我县文化单位通过“人才引进”办法，共招聘了19名：县电视台播音（记者）3名、后期制作编辑1名，县民族歌舞团演员14名，文化站工作人员1名。

（二）加强人才队伍继续教育和培训工作。近年我县逐步建立健全文广系统专业技术人员继续教育制度和岗位技术培训制度，加大在职干部队伍的专业知识与技术培训力度，鼓励职工通过自学进修、集中培训、参加专业学历教育等，不断提高业务素质。鼓励文广队伍参加县级以上各类创作大赛，在宣传、展示玉龙的歌曲、书籍、影视作品、舞蹈、书画等方面取得突破，在省市级以上文艺各类赛事中争获大奖。主要做法和成效如下：

1、加强学习和培训，队伍的政治思想素质得到提高。在领导班子中，通过深入扎实地开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了文化战线领导班子建

设。在干部职工队伍中，建立健全学习制度，通过单位工作学习会议、公务员培训班、专题知识讲座等多种有效形式，使干部职工开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力，提高了政治理论水平。在媒体单位中，重点开展了“三项学习教育”活动，加强了对新闻工作者的理想信念和职业道德教育，不断提高思想政治素质和职业道德水平。

2、加强农村文化人才队伍培训，通过本系统业务培训、实地开展文艺辅导等方式，对乡镇综合文化站站长进行了轮训，并且每年定期开展农村文化人才进行业务培训活动。

3、加强行政执法队伍培训，安排行政审批业务人员和文化市场综合执法人员参加省、市、县各级主管部门组织的培训活动。

4、加强专业人才队伍培训，安排县图书馆工作人员到省图书馆跟班学习，开展文物普人员培训，选派少数民族艺术人才到上海音乐学院进修，组织开展全县新闻通讯员培训。

（三）完善用人机制，队伍的素质结构得到优化。近年来，我县文化系统各单位根据事业发展的实际需要和县委县府的工作要求，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。全县文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，进一步优化结构，充实力量，为全县宣传文化工作的全面发展奠定了坚实基础。

（四）建立文化人才奖励机制。2009年建立了玉龙县文艺作品奖励基金10万元/年，开展玉龙县开展首届文学艺术创作奖评选活动，县政府专门对获得重大奖励的文艺人才给予奖励（例如“纳西姐妹组合”获全国青歌赛银奖，给予奖励3万元；“纳西田野之声组合”获全国青歌赛优秀奖，给予奖励2万元），县文化系统每年都开展先进文化工作者表彰活动。

（五）加强党的领导，队伍的工作潜能得到激活。我县宣传文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣传文化队伍建设。围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣传文化干部队伍，深化和拓展了马克思主义新闻观、中国特色社会主义理论体系、职业道德、职业精神为主要内容的教育活动，树立了我县文化队伍的良好形象。

二○一一年十二月十五日

第二篇：企业文化建设工作自评报告

管网部党支部企业文化建设工作自评报告

3月25日下午，管网管理部召开关于“传承、进步、共享”企业文化主题宣传月活动专题会议，学习传达了宣传实践月文件精神，并对活动做了具体安排和要求。会上，全体职工结合文件要求对支部成立以来的企业文化建设工作进行了客观评估，支部得分为88分，具体评估情况总结如下：

一、领导重视，全员参与。管网部在成立伊始，就将企业文化建设工作纳入日常重点工作开展，认真组织落实水厂各项企业文化建设工作，通过成立了管网部企业文化建设工作领导小组，定期商议支部企业文化建设工作，并指派专人负责企业文化相关资料的收集整理，活动方案的制定和实施，取得了扎实显著的活动效果。

二、组织推进，认真落实。支部根据水厂企业文化建设规划，结合自身实际，制定阶段性目标和工作计划，并以当企业文化宣传实践月活动主题认真推进落实工作计划，做到了每季度有一次活动，有工作总结。同时支部注重企业文化建设工作方法和载体的创新，坚持每季度开展一次文化理念的宣讲和培训活动，利用多种宣传手段不断提高职工对企业文化理念的认知度，提升企业文化对职工的影响力，能够结合职工思想动态，开展内容丰富、主题鲜明的企业文化建设活动，在活动中总结经验，不断改善不断提高。

三、完善制度建设，传承“三个文化”。通过建立和完善企业文化建设工作规章制度、流程，狠抓了制度的执行，把企业文化建设工作量化、细化，初步建立了目标考评机制，以制度规范职工行为，使各项工作有章可循，提高职工工作热情，职工能够主动、优质完成各项目标任务；实现了部门管理的有序化，提升了职工队伍的执行能力，切实推进精神文化、制度文化、行为文化的传承，打造出了一只具有高效执行力的职工队伍。

四、注重整体意识，树立部门良好形象。支部注重水厂企业文化品牌传播和维护，切实将“做高尚的人，送纯洁的水”企业文精神贯彻到工作的各个方面，在管网巡查、抢修工作中树立了部门良好形象。今年初支部对部门会议室进行了改造翻新，在布置过程中严格规范使用水厂VI标识系统的相关规定，为职工创造了一个“传承文化、学习进步、共享目标”的职工之家，得到了职工的一致好评。

管网管理部

2010-3-30

第三篇：校园文化建设自评报告

校园文化建设自评报告

根据《北票市教育局转发〈朝阳市教育局关于评选全市中小学校园文化建设示范校〉的通知》（北教字[2016]118号）要求，对照《朝阳市中小学“校园文化建设”评估标准》，我校对制度文化建设、物质文化建设、行为文化建设、理念文化建设等方面进行了认真细致地自查自评，现将自查自评情况汇报如下：

一、学校基本情况。

北票市马友营初级中学占地面积20237平方米，建筑面积4430平方米，绿化、香化、美化面积4100平方米，体育场、甬路、车棚等硬化面积13000平方米，学校布局合理，三区分明，校园宽阔，绿树成荫，环境优美。现有十个教学班，在校学生347人，现有教职工51人，其中专任教师39人，专任教师本科毕业 32人，专科毕业7人，教师学历合格率为100﹪。

二、校园文化建设工作具体开展及得分情况。（满分100分；自评94分）

（一）制度文化建设。（满分10分；自评10分）

1、班子建设。（满分3分；自评3分）

学校成立了校园文化建设领导小组，卢凤山校长为组长，李秀成副书记、朱冰副校长为副组长，教导处、政教处、总务处、校团委等负责人及各班班主任为组员，在学校的统一领导下开展校园文化建设工作。各部门分工明确，责任到人。

学校领导班子坚持把校园文化建设作为一项重要的常规性工作来抓，将其列入了学校的长远规划和学期的工作计划，并在年终总结中有校园文化建设的成果展示，做到常抓不懈。

2、制度建设。（满分7分；自评7分）

学校的长远规划和目标考核具体明确，被广大教师认可；学校建立健全教育、教学、人事、财务等各类规范守则及考核奖惩制度，各项制度已汇编成册，严格公正公开的原则，鼓励上进，惩罚落后，充分体现人尽其才、人尽其责的工作作风。我校师生积极参与学校制度建设，对学校制度认同度高，学校规章制度能够内化为师生的自觉行动，师生严格遵守各项规章制度。

校园文化建设各类资料齐全，有不同时期学校对比变化的详尽材料，档案管理规范。用于改善办学条件、落实校园文化建设的专项经费每次都有详实记录。

（二）物质文化建设。（满分30分；自评26分）

1、校园净化、绿化、美化。（满分8分；自评6分）

我校在新建校舍初就对校园合理布局，对环境建设统筹规划。2016年在市教育局的大力支持下，我校新建了高标准学生宿舍楼一栋，原来的沙土体育场改造成了现在的水泥硬覆盖，并重新进行了规划和设计，使学校面貌焕然一新。

我校制定了各项清洁卫生制度及评分细则，每学年进行一次清洁区划分，校园及厕所的卫生坚持每天两小扫，每周一大扫并消毒，厕所每天冲洗一次，每天检查评比一次并把评比结果公布上墙；校园内环境整洁干净，无卫生死角，车辆摆放有序，校门口无乱倒、乱堆、乱停车、乱涂写等现象。

学校宿舍、食堂干净，各种制度健全并上墙，无安全隐患。

2、教学楼造型与校园整体设计。（满分7分；自评5分）

我校教学区和活动区的围墙完整，校门美观庄重，功能完备。学校名称为蒙汉双译文字，体现学校民族特色。

教学楼外观色彩庄重，造型美观。橱窗造型美观，内容积极向上。甬路两侧路灯杆上设有蒙汉双译文字的标语。

3、功能教室设计。（满分15分；自评15分）

教师办公室布置整洁、有序，氛围温馨、安静，科研氛围浓厚。学校各班教室地面干净，课桌椅摆放整齐，无乱写乱画现象。班级有班规班训，班主任寄语、新版《中学生守则》等，教室后有学习板报，充分体现健康向上和人文关怀的班风和学风。

学校走廊文化建设紧密结合“德耀北票”活动，一楼为“志存高远、天道酬勤”等系列成语展板；二楼有“仁义礼智信、忠孝勇让廉”系列展板；三楼为践行社会主义核心价值观系列展板；同时还设有蒙古族名人故事等系列展板，彰显学校民族特色。

学校图书室、阅览室的图书、电子图书等种类繁多，功能完备，读书氛围浓厚、温馨雅静。2016年11月，教育局仪器站为学校配备学生电脑10台，学校新采购图书管理系统等，为争创省级标准图书馆做好准备。

师生公共活动区布局合理，结构安全，氛围温馨，充分体现师生之间的平等与互动。体育场功能设施完备，安全可靠，环境整洁有序，充分体现“运动”氛围。

（三）行为文化建设。（满分30分；自评28分）

1、师生面貌。（满分8分；自评8分）

师生服饰洁净、整齐、适用、雅致。师生语言：文明、规范、优雅、倡导敬语。师生行为适度、大方、优雅、饱满阳光。师生、生生关系尊重、关爱、包容、和谐有度。

2、师生活动。（满分15分；自评13分）

学校每周一举行升旗仪式，全体师生参加，整个仪式庄严、神圣，国旗下讲话内容积极向上，教育意义深刻，记载完整。

每学期都召开开学典礼和毕业典礼，立意鲜明，富有教育意义和纪念意义。

每年都组织体育节、艺术节、科技节等活动，全体师生人人参与，每次活动让学生都感受到是一次展示与分享的快乐盛会，充分体现育人思想。

3、学校与周边关系。（满分7分；自评7分）

学校与马友营乡政府、派出所、法厅、村的沟通良好，关系紧密，充分得到乡政府、派出所、法厅、村的大力支持与帮助。聘请马友营派出所所长、法厅厅长为我校法制副校长。

学校建立健全家长委员会的组织和制度，发挥家长委员会的特殊功能，与学校共同关爱学生的成长，关注学校的发展，更好的服务社会。

（四）、理念文化建设。（满分30分；自评30分）

学校办学理念充分体现以人为本，符合教育规律，宗旨服务社会和国家。办学目标定位准确，目标明确。学校办学策略立足目标、抓手准确、路径鲜明、措施科学可行。校训体现办学理念、体现学校定位、体现育人根本。

第四篇：校园文化建设自评报告

校园文化建设自评报告

北票市小塔子乡初级中学

2016年11月

校园文化建设自评报告

校园文化建设是学校育人工作的重要组成部分。2013年以来我校根据朝阳市教育局关于加强校园文化创建的意见，结合校情，加大校园文化建设力度，使我校校园文化建设取得了长足的发展。

一、点滴成绩

（一）制度文化建设

为高质量的推进素质教育，提升学校的办学品位，落实市教育局的方案要求。我校高度重视校园文化建设工作，成立了由校长带头，主管副校长具体负责的校园文化建设领导小组，周密部署，细化分工，明确责任。领导小组就校园文化建设工作进行了专题讨论，深入学习文件精神，制定校园文化建设的规划和意见，制定被全体师生认可的长远规划和目标。

我校为使学校的发展更为规范，更科学，建立健全教育、教学、人事、财务等各类规范守则及考核奖惩制度，各项制度汇编成册，严格公正公开的原则，鼓励上进，惩罚落后，充分体现人尽其才、人尽其责的工作作风。

（二）物质文化建设

1、搞好校园美化，净化。我校在教师办公室及学生教室，着力进行美化和净化工作。在走廊及教室内贴挂名言警名，规范和要求。室外专门设立了两个宣传橱窗，及四块展示板，既美化了环境，同时也潜移默化地教育了学生。在净化环境方面，我们每天定时清扫，不留死角，使广大师生始终能在优美而整洁的环境中工作和学习。

2、加强班级文化建设。班级是学生学习的主要场所，我校在班极文化建设方面极为重视。每个班级墙壁上都贴挂条幅，名言，《中学生行为规范》，《学生守则》，在前面黑板旁张贴眼保间操示意图，黑板上方写上了要求“遵章守纪，勤奋求实”，墙角处有统一制作的读书角，学生可在休息时惬意地享受读书之乐。教室后墙均设有一面标准规格的板报。

（三）行为文化建设

1、组织开展丰富的主题活动。每学期，每个班级都要求有计划开展主题班团会活动，对学生进行爱国主义，集体主义，安全卫生，感恩立德等方面的教育。

2、抓住契机，巧妙育人。结合结合重大节日，我们开展系列主题活动，对学生进行思想教育。每周都举行庄严的升国旗仪式，安排国旗下讲话，使学生受到教育。每年都隆重举行春季及秋季开学典礼，六月份毕业典礼。每年五月召开学校艺术节，每年十月召开秋季运动会，另外还适时组织校园科技节等活动。

3、以德立校，构建和谐。根据北票市教育局“德耀北票，立德树人”总体要求，我校确立了“德耀塔中，孝行为先”特色教育活动。

4、打造塔中精神，营造良好师风。我校通过广泛深入讨论，挖掘学校历史文化积淀，结合时代要求提出了“崇德、敬业、善导、奉献”的教风。

（四）理念文化建设

全面落实“以人为本、依法治校、安全稳校、质量立校”这个办学理念，使之成为全校教职员工的精神支柱和文化行为，我们反复组织全校教职员工进行学习、讨论，使学校的办学理念逐步深入人心。为了深化、落实办学理念，我们还采取了一系列重大举措，大刀阔斧地进行教育教学改革，开展了“落实办学理念，打造精品课堂”、落实办学理念，狠抓校本教研”、“落实办学理念，实施精细管理”等教育行动，扎扎实实地打造学校的核心竞争力。

二、不足

1、我校地理位置偏僻，环境治理水平偏低，资金短缺等困难，很大程度地制约了我校校园文化建设的发展。

2、随着校园规划和学校建设的逐步推进，校舍平房已经不符合要求，所以，现在的校园看起来有些不够规整。

3、校园文化建设目前仍处在建设进程当中，该项工作仍有相当大的建设空间，有待于逐步实施到位。

北票市小塔子乡初级中学

2016年11月2日 附自评表：

第五篇：安全文化建设自评报告

安全文化建设自评报告

一、企业概况

**水库开发有限责任公司成立于2004年7月，负责**水库工程的建设期管理及建成后的**水电站运行管理。公司实行总经理负责制，现下设综合办公室、安全生产部、财务部。公司现有管理人员5名，职工5名。日常生产采取委托运行维护的方式，受托单位在现场设立运行维护项目部。运行维护项目部接受公司安全生产部的指导管理，项目部人员15名。公司和运行维护项目部均设有专职安全员。

**水电站主体工程于2006年10月开工建设，两台机组于2009年10月24日至30日成功地进行了72h试运行。2010年元月15日至17日，顺利通过了水利部淮河水利委员会组织的机组启动验收。随后转入试生产，2011年6月正式转入商业运营。电站自投产运行以来，未发生一起人身及设备安全生产事故。公司安全生产持续稳定，截至2014年3月31日，电站已连续安全运行1611天，安全生产无事故。

我公司自投产运营以来，企业文化建设不断发展，企业文化内涵越来越丰富。安全文化建设作为企业文化的重要组成部分，也随之逐步发展进步，“安全生产”深驻在所有职工心中。企业通过加强职工的安全教育和技能培训，利用“安全生产宣传栏”、“安全生产月”等多种形式，把公司特有的安全文化理念深深植入职工的脑海里。

企业安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

企业安全理念：关爱生命、控制风险、重在预防。

企业安全管理方针：坚持安全第一、预防为主，推行风险预控管理，实现员工无违章、无伤害，设备安全可靠。

二、安全文化建设自评概况

根据《六安市安全文化建设示范企业创建活动指导意见》（六市安监政法〔2012〕127号）和《关于推荐2013全省安全文化建设示范企业的通知》（六市安监政法函〔2013〕203号）要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，强化广大从业人员安全意识，推动安全生产长效机制建设，有效遏制生产安全事故的发生，根据《**省安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司结合实际，认真开展了安全文化建设示范企业创建活动，活动分为四个阶段：

（一）组织准备阶段。制定创建实施方案。组织专门人员开展创建工作，并对工作具体步骤做好安排。

（二）宣传动员阶段。加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围。

（三）全面完善阶段。在公司现有安全基础上，加强安全学习培训工作，加强隐患排查治理工作，根据评选标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境检查等项工作，逐条逐项进行完善改进，并编制申报材料。

1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准。

2、作业现场、工作环境观察。调查安全设施的使用情况以及安全设施的实效，检查工作环境是否符合评价标准；观察安全生产宣传栏等设施的更新是否及时并有新内容，安全生产信息传播途径是否畅通。

（四）总结验收阶段。组织人员对创建情况进行检查，对工作开展情况进行总结分析，制定整改措施，迎接专家验收。

现评价结果如下：

1、我公司完全达到安全文化建设示范企业评定标准的基本条件。

2、通过自评，我公司自评价总得分为：97.5分。

三、企业安全文化建设的现状

（一）安全概念

公司制定安全生产方针，明确安全理念和目标，确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

公司制定了安全生产例会等制度，定期召开公司、项目部、班组安全生产会议。分析安全形势，部署下步工作。

严格落实定期安全生产检查和奖惩制度，实现公司安全管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无失误。公司建立健全各级领导和员工安全责任制，自公司高层至班组值员逐级落实，将安全承诺、安全责任制落到实处。

（二）安全制度

公司各项安全管理规章制度，规程齐全。建立健全“安全生产责任制制度”、“安全生产委员会制度”、“安全教育培训制度”、“特种设备及特种作业人员制度”、“消防安全管理制度”、“交通安全管理制度”等各项安全管理制度和各岗位安全规程，并层层开展教育培训，努力使生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程要求。

公司制订了“绩效考核制度”和“奖惩制度”，并结合考核严格兑现奖惩。公司高度重视职业健康管理工作，不断健全完善职业健康保障制度。

（三）安全卫生环境

公司视员工生命为企业之本，严格落实国家安全生产管理规章制度和标准、规程规定要求，努力使生产环境、作业岗位符合国家职业健康安全标准。制定了《职业健康安全管理制度》。生产现场较危险的场所和设备设施设置了安全标示，建立了较为完备的安全操作规程。

公司充分利用墙报、宣传栏等阵地，大力宣传国家安全生产法律法规、事故预防、职业防护等相关知识。每年以“全国安全生产月”和总公司“10.12”安全生产月活动为契机，结合每年安全月活动主题，在全站范围内深入开展各项安全生产知识宣传活动，来弘扬企业安全文化，营造浓厚的安全文化氛围。

（四）安全行为

1、教育培训

公司高度重视员工安全教育培训工作。制定了《职工安全教育培训制度》，明确特殊岗位人员聘任和选拔程序，确保公司主要负责人、管理人员、特种作业人员等全部经培训考核，持证上岗。

为使公司高层管理至基层充实了解安全教育培训的目标及内容，每年初由公司安全生产部统一制订职工安全培训计划，并组织实施。全员安全培训内容包括：有关安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、电力安全工作规程、岗位职责、岗位危险因素、个人防护、安全生产知识、事故案例等。努力使每个员工掌握个人岗位安全规范和安全职责，理解因个人偏差而可能导致的后果，使每位员工都具有岗位适应要求的知识与技能。

并向每位员工发放《企业安全文化手册》、《安全生产基本常识手册》、《反事故技术措施手册》等资料，其内容包括安全生产法规、安全生产知识、安全操作规程、岗位危险因素及对策措施、习惯性违章行为等。

2、职业健康

公司高度重视职业安全健康管理工作。成立了职业病防治领导组，建立健全职业健康管理制度，明确了职业危害防治申报、告知、教育、防护、体检等工作职责；公司安全生产部、办公室定期为所有员工进行职业健康检查，办理职业健康证。

3、隐患排查

公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生产事故隐患排查治理制度》及“安全生产检查项目”，每月进行一次拉网式安全检查，查出问题，下发“事故隐患整改通知书”，明确整改责任部门，限期整改，下发检查通报。项目部每周上报安全隐患，存在问题立即整改，在每周的安全例会上通报，责任单位汇报整改情况。项目部安全员每月在生产场所对设备设施、劳动环境、劳动防护、消防设施等方面进行隐患自查，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了安全生产。

4、应急管理

公司加强应急管理工作，建立完备的救援体系，制定了《安全生产应急管理制度》、事故及灾害综合应急预案和各类专项预案，定期开展演练活动，并总结分析，使之不断完善。

公司在厂房中控室配备急救药品箱，并及时补充药品，配备一定数量的呼吸器和防毒面具，生产区、办公区配置了100余部灭火器、多处消防栓以及消防沙池、消防水池等，制定了《消防安全管理制度》，职责明确，确保应急器材的性能良好。不断改进，确保了安全生产，防止了重大事故的发生。

四、企业安全文化建设工作总结

通过坚持不懈地企业安全文化建设，我公司的安全文化理念日趋成熟和完善，对企业的发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。我们在安全文化建设过程中取得了一定的成效，但是工作中尚有许多不足，仍需在以后的工作中持续改进。

五、整改措施

1、各部门对照评定标准查找问题，制定整改措施，及时整改。

2、公司对活动效果、完成情况进行检查、考核，总结经验，发现突破的捷径。

3、总结安全文化建设方面的经验，并策划下一安全文化建设方案，报公司上级审批。

**水库开发有限责任公司