足协领导只会做报告[合集5篇]

第一篇：足协领导只会做报告

足协领导只会做报告，中国足球何日能出头？

世界杯 已经结束，中国足球又该进行观摩总结了。现在，我们很想知道：观罢这场4年一届、轰动全球的绿茵鏖战，中国足球的管理者、决策者们有没有感到世界杯从遥远的 南非 扇过来的耳光？

第一记耳光：中国人为什么不踢球？

“普天同庆”，这个南非世界杯官方用球的名字，道出了足球的本质。足球是个普天之下大多数人都喜欢的运动，其中当然也包括我们中国人。

但奇怪的是：我们很多人喜欢看足球，谈论足球，却不踢球，于是就造成了一个怪现状：中国球迷很多，但足球人口很少。目前在中国足协注册的足球运动员人数为25823人，虽比几年前的7000人多出很多，但相对于 德国 的650万、英格兰 的800万、西班牙 的350万以及近邻 日本 的110万，我们中国的足球人口数量几乎可以忽略不计。

为什么差距会如此悬殊？一个重要的原因是中国足协的工作失误。那些发达国家的足协都非常重视基层足球发展，每年都投入大量资金。例如，英格兰足总每年把总收入的63％、3800万英镑投资于草根基层。而中国足协在这方面的投资又有多少？几乎为零！

足球本质上是大众运动，在中国却被搞成了一项精英体育，从而导致中国足球的衰弱。失误如此重大，中国足球的决策者该挨耳光。第二记耳光：中国为什么没有川渊三郎？

日本队在南非世界杯上的表现让我们羡慕，他们已经具备了与世界强队过招的实力。一个足球强国已经在我们身边崛起了。

当年，他们只有一个中田英寿、中村俊辅，怎么现在有了那么多本田圭右？日本足球能有今天，应该归功一个人：川渊三郎。

作为日本足球教父，川渊发起了日本职业联赛，一直兢兢业业、踏踏实实地推动日本足球的前进。在他掌舵日本足球发展期间，我们中国足协的领导人却从王俊生到南勇更换了好几茬，全都无一例外地走了麦城。

为什么日本足球能有川渊？为什么日本足球很少胡乱折腾、能一步一个脚印地爬高？为什么我们中国足球出现了南勇这样的腐败分子？为什么权贵资本能在中国足球内部扎根祸乱？

这是因为我们和日本的足球体制不同。我们这个失败的足球体制该挨耳光。第三记耳光：中国为什么搞足球？

历史证明，中国足球的失败是观念的失败。由于指导思想存在严重偏差，我们多走了很多弯路，有时甚至在 倒 行逆施。巴西、西班牙、德国、阿根廷 等足球强国发展足球的目的都不是仅仅为了出线和为了夺得世界杯冠军，而更多是顺应民意而发展一项大众爱好的体育运动。让我们来看看日本足球的根本宗旨：“为国民提供触手可及的运动设施和体育俱乐部，让他们当观众之余，也能亲身参与„„通过运动拓展视野和交往，丰富人生意义。”

而中国足球被打上了深深的“中国奥运体育”烙印，严重违背自身发展规律，最后走火入魔，演变成一种怀有小农心态的政绩足球和炫耀足球。这种“反足球”的足球该挨耳光。中国足球堕落到此等地步，连国际足联主席布拉特也束手无策，连说“我们也没有现成的解药”。而东亚四国中其他三国都登上了南非世界杯的舞台，日本、韩国 晋级十六强，朝鲜 虽然3战全输，却也赢得了世界尊重，而奥运金牌总数第一的中国却是纯粹的看客。对此，中国足球的管理者、决策者们难道就没有感到哪怕一点耻辱吗？ 新华社记者 马邦杰 何军

第二篇：北京足协领导讲话

北京足协主席致辞

尊敬的各位来宾、各位媒体朋友：

大家下午好！非常高兴来参加今天的“英利杯中德足球友谊赛”新闻发布会。我谨代表北京足球运动协会，热烈欢迎远道而来的拜仁慕尼黑足球俱乐部CEO保罗·布莱特纳先生，热烈欢迎国安足球俱乐部的张路先生，热烈欢迎英利集团的赵志恒先生和他的同仁们，热烈欢迎到场的所有记者朋友们。

体育是无国界的世界语言，是时代文明发展的标志，足球作为第一体育运动，更是跨越于语言、民族、空间之上，实现全球友好交流的开阔平台。近年来，我们北京足协致力于——以体育树立北京城市名片、以体育汇聚国际友谊、以体育广交天下朋友、以体育搭桥促进全球友好交流，在这一背景下，越来越多的优质体育资源落户北京，百花齐放，繁春满园，我们欣喜地看到了这些繁荣兴盛的景象。

值此中德建交四十周年之际，北京市推出了一系列的庆祝活动，本次"英利杯中德足球友谊赛”就是精心组织的活动之一。拜仁慕尼黑足球俱乐部是全球最受欢迎的足球俱乐部之一，我相信，此次足球友谊赛必能促进中德足球文化弘扬，促进中德体育资源的共享与交流，让更多的中国球迷面对面感受到拜仁俱乐部优秀球员的风采，欣赏到他们高超的球技，为中德友谊的光芒再添光辉！

我相信，在组委会各部门、社会各界的鼎立支持和帮助下，一定能把本次友谊赛办成令人难忘的足坛盛会。

最后，我衷心感谢中国英利集团为这一赛事的引进及举办做出的努力，他们展现出中国优秀企业的社会责任感，他们对中国体育事业的发展做出了许多贡献！

预祝英利杯中德足球友谊赛成功举办！谢谢大家！

第三篇：巴西足协主席 斯科拉里整体很出色只1场犯错误

巴西足协主席 斯科拉里整体很出色只1场犯错误 在以“成王败寇”论英雄的世界足坛，一场比赛的胜与负，往往决定了一名主帅的功过是非。在世界杯半决赛1-7惨败于德国之后，巴西主帅斯科拉里被置于媒体的风口浪尖，以济科、小儒尼尼奥为首的巴西名宿纷纷发声，要求大菲尔立即下课以谢国人。然而即将于2015年上任的巴西足协新主席德尔尼罗却在接受《圣保罗页报》的采访时公开力挺斯科拉里，这番表态，让已表露出留任意愿的斯科拉里似乎又重新出现了留任生机。

自世界杯半决赛之后，有关斯科拉里的前途问题，就一直被巴西舆论界所热议。近日，现任巴西足协副主席、即将于2015年接替马林成为新任主席的德尔尼罗，在里约热内卢的酒店接受了一家巴西报纸的采访。在采访中，这位巴西足协未来的掌门人，首度对斯科拉里的前途问题发声，而他也“意外”表达了斯科拉里工作的高度承认，“对于我来所，（斯科拉里在德国比赛中）只是犯了技战术错误。这是他问题的症结所在。但我们所有人都会犯错，这样的事情会发生在每个人的身上。重要的是，他的工作整体完成地很棒，在整届赛事以及季前备战中，他的工作都完成地很出色。”

在2014年被现任主席马林指定为接班人后，有关德尔尼罗未来在巴西足协的执政方案就一直为外界所关心。作为一名死忠的帕尔梅拉斯球迷，德尔尼罗从情感和背景上都与斯科拉里极为亲近（斯科拉里曾两度执教帕尔梅拉斯，率球队捧起过解放者杯，是公认的球队名宿），在全国都置于对斯科拉里的口诛笔伐之时，德尔尼罗的发声无疑有助于为斯科拉里的解围，这也预示着，大菲尔的留任之路没有被完全堵死。

在赛前一天的新闻发布会上，斯科拉里也对自己的未来进行了说明，“我的工作将在国家队的最后一场比赛后结束，明天就是最后一场比赛了。在这之后，我会呈递一份报告给主席（马林）和马尔科·保罗·德尔尼罗进行商谈。这之后，我们再看会发生写什么，届时，他们会认定我的工作的好坏程度。我知道，在过去一年半的时间里，我们的形势很好，我希望民众们不仅仅只看到结果。虽然我们没有取得预想的结果，进入决赛，但我把自信灌输给整个球队，这样一支团结的球队原本可以走的更远。主席曾来驻地与球队在一起，但从未谈及我的未来。”

据巴西《环球体育》以及葡萄牙的《纪录报》报道，尽管球队被挡在决赛门口，但斯科拉里本人却并不认为自己的工作做得有多差，他也希望能有机会完成下一个任期。不过根据巴西舆论所反映的情况来看，巴西民众都希望在未来选择一位外籍主帅，对于这样的主流意见，现任主席马林和未来掌门人德尔尼罗显然要好好掂量一下。

第四篇：调研报告(只供参考)

广东岭南职业技术学院培训业务方案

背景资料

广州岭南教育集团是1993年3月自广州岭南文化技术学校起步，目前已经发展成为由集团总部、广东岭南职业技术学院、广东岭南现代技工学校、广州岭南中英文学校、广州岭南中英文幼儿园、岭南后勤服务公司、岭南人力资源服务有限公司等单位组成的教育集团。岭南教育集团自创以来，“岭南”人以强烈的爱国精神、敬业精神、使命感和职业自豪感，积极探索，大胆实践，不畏艰难，奋斗不息，使广州岭南教育集团发展成为广东省乃至全国规模较大、门类齐全的教育集团之一。

业务介绍

外部：企业8大热门职业

在中国社科院日前发布的2011年《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势（21.4％的提及率）成为城市居民的首选职业。中华英才网职场专家欧阳晖预测：在2011年，由于市场需求的壮大，网络营销、环境工程、文化创意等八大行业的相关职位在薪金待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并有望成为2011年人才市场上最火爆的职位。

1.网络营销人才

为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。因此，网络营销正迎来一个更广阔的就业前景。

中华英才网职场专家欧阳晖指出：中国网络的普及，以及网民数量的增加，提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

2.环境工程师

节能减排等问题已成为国家层面上应对气候变化的综合性、全局性和前瞻性课题。中国正大力加快城市结构和能源结构的调整，培育和发展环境工程师成为各地人才工作的重中之重。欧阳晖指出：环境工程师是一个新兴职业，人才储量低，有着非常大的供给缺口。

3.文化创意人才

2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素，将极大带动国内外文化创意产业的发展与提高。欧阳晖指出：文化创意行业极需高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。

4.精算师

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。目前这个职位在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。欧阳晖指出：精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业和技术含金量，注定其成为业界难觅的稀缺人才。除此之外，银行、证券公司等金融机构也对精算师有很大的需求量。

5.3G工程师

目前国内3G核心人才不足万人，其以区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，人才紧缺程度显著。中华英才网CEI指数显示，国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才较少，尤其是复合型人才奇缺，预计在不久的将来，3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

6.物流师

上海世博会和广州亚运会的成功举办带动了上海和广州周边地区的贸易经济发展，当地贸易和旅游业得到了前所未有的发展契机，从而更带动了流通领域的关键环节——物流业的发展。欧阳晖指出：中国未来对现代物流服务的需求依然强劲，目前物流行业专业能力较低，市场上更需要受到过专业教育、具备国际物流管理经验的物流师。

7.个人理财规划师

随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。

个人理财成为金融机构竞争的主要策略。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师，并对从业人员进行专业的理财培训。

8.奢侈品市场管理人才

据《中国2010年奢侈品市场调查》显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684亿元人民币。中国已迅速成为一个奢侈品消费基地，并通过引导奢侈品的需求影响其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。

欧阳晖指出：预计到2015年，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品管理市场人才需求量相当大。

内部

以下是我校2011年上半年的热门培训职业

我校的办学特色

一、办学理念——独树一帜 引领潮流

学院坚持“产教融合”的办学理念，打造“校中园、园中校”的办学特色，培养方式实现校企融合，教学模式实现工学融合。

二、教学模式——工学结合，以能力为本的技能型人才培养模式

学院加强内涵建设，制订与企业、行业对接的课程标准，推行校企深度融合、工学结合的教学模式，培养全球化背景下的高素质技术技能型人才。

三、校企深度融合——引入双主体办学机制 创造校企合作的典范

学院作为中国高职教育的校企合作的典范，随着岭南香港铸业（高精密工业品技研）学院、岭南中兴通讯3G学院的相继成立，学院的发展再一次引起业界及社会的广泛关注。

四、办学国际化——精英人才培养模式

学院积极推进国际化教育与对外交流，先后与英国胡弗汉顿大学、日本大阪滋庆教育集团、韩国永进专门大学和台湾数所大学等，开展了3+1、2+1、1.5+1.5、短期培训、交换生等多种形式的联合办学，并于2010年与韩国公州映像大学合作成立了“中韩文化交流中心”。

五、博雅教育——国际最先进的素质教育模式

博雅教育是当下最先进的国际教育理念，学院于2007年成立了博雅教育研究院，致力于将博雅教育和通识教育等先进教育理念引入，致力于培养出有国际视野，又有中国本土根基的实用性人才。

六、校园环境和硬件设施——傲视群雄 独一无二

学院地处开发区科学城，交通发达，近山临水，绿树成荫，建筑独具风格，与自然环境和谐统一；拥有国家级标准教学体育馆，400米标准跑道的田径场，荷兰PAT的草坪，台湾健源塑胶的跑道；30多个篮球、排球、羽毛球、网球场；封闭式物业管理；学生宿舍配置网络接口、太阳能热水、免费纯净水入户。

学院办学条件优良，教学设施完备。教学仪器设备总值达7200多万元，有多媒体教室200间，校内实训和生产性实习场所136个。图书馆馆藏图书资料达110余万册，信息化条件达到国家二级标准。

七、大学生就业创业实训基地——学业就业创业无缝对接

岭南科技园

国家软件产业基地广州天河软件园岭南园区、广东省大学生创业实习基地，作为“产教融合”的中心。这里的“教学工厂”和入驻的三十多家高科技企业，为学生实习、就业、创业提供“零距离、更真实”的环境，学习与工作实践很好的结合在一起。

岭南新文化创业广场

秉承“校企融合”的办学理念，学院积极拓展学生的实习、就业渠道，特别创建创业广场，吸引公司进驻并自办与学生所学专业相关的公司企业，形成了“一院一公司”的运作模式，即各二级学院分别开设模拟公司，以拓展学生视野，在学习阶段即有机会经历公司运作的实务性流程。

后现代风情街

一条后现代风情街不仅为学生提供了生活的便利，更提供了勤工俭学的实践机会，无论在超市还是餐厅，都有学生忙碌的身影。

学院努力为学生拓宽融入社会、体验生活的渠道，对学生的个性发展以及适应社会的能力等方面的培养都起到了良好的推动作用。

八．创新就业指导体系——高就业率 领先同侪

学院建立了较为完善的就业指导工作体系，开展毕业生就业信息核查、就业指导与推荐、组织招聘会、与用人单位搭建就业平台以及就业网络建设等一系列工作；另外，还开办了广州市岭南人力资源服务有限公司，由此形成了广泛且专业的毕业生就业工作管理体制。

2010年，学院总体就业率98.97%，连续四年位居全省民办大专院校前列。

第五篇：项目报告(只供参考!!!)

辽宁经济职业技术学院工商管理系毕业项目报告

沈阳清华锅炉有限公司员工招聘

项目报告

（要求提示：上交报告和本范文各个部分的格式要一样，包括页眉和页脚等，有的格式可以用格式刷，格式刷等方法不会使用的上网查，可以把这个报告范文另存，在这个报告范文的格式上直接写你的报告内容！这个报告范文的内容一定不能抄！！上交报告保留和范文一样的空白页，因为要双面打印！字数要在7000-8000字之间，否则就是不合格，要修改或重写，上交的报告中类似这部分括号中的红字提示一定要删除！切记！此处删除后改成回车！）

报告类型： 项目报告

专业班级： 11 人力资源管理

学生姓名：

指导教师： 王 君

给定成绩：

2014年4月30日

摘 要

本项目报告主要分为五大部分：第一部分工作系统描述，包括公司性质，公司所在行业，公司概况，组织结构以及实习岗位职能描述。第二部分项目描述，包括项目名称，项目的意义及目标，项目计划与分工和项目实施。第三部分是本人对该项目实施的总结。第四部分项目实施中存在的不足，以及提出的改进建议。第五部分结束语。

在三月初开始，公司决定招聘业务人员，由我和其他人事处同事共同根据公司的招聘人才需求拟写了业务人员招聘计划，并实施了这个项目的全部过程。在公司领导及其他相关部门的大力支持下，项目实施的非常顺利。我从中也获得了锻炼机会及宝贵的操作经验，明确了自己的发展方向，为今后的职业生涯做好准备。

目 录

一、工作系统描述....................................................1

1.1沈阳清华锅炉有限公司性质.....................................1 1.2沈阳清华锅炉有限公司所在行业及行业背景.......................1 1.3沈阳清华锅炉有限公司概况.....................................1 1.4沈阳清华锅炉有限公司组织机构.................................21.5实习岗位职能描述.............................................2二、项目描述........................................................32.1项目名称.....................................................32.2项目的意义和目标.............................................32.3项目计划与分工...............................................32.4项目的实施...................................................4三、项目总结........................................................53.1招聘意义.....................................................53.2设计过程.....................................................53.3招聘需求分析.................................................53.4招聘预算.....................................................63.5简历收集.....................................................63.6面试过程.....................................................6

四、项目设计的不足与改进建议........................................74.1需求分析.....................................................84.2招聘预算.....................................................84.3招聘渠道选择.................................................84.4面试.........................................................84.5认识自我.....................................................94.6团队合作.....................................................9

五、结束语..........................................................9

（一定要自动生成目录，在“引用-目录”项找，红字是老师的要求提示，上交的报告类似此次的红字一定要删除！在自动生成目录前一定要用“格式刷”把“一级标题”，就是大写的“

一、二、”等等刷成和本范文中一级标题一样的格式，“二级标题”就是“1.1、1.2、2.1”等等也刷成和本范文的二级标题一样的格式，然后用自动生成目标的选项就可以自动生成目录了。）

沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

一、工作系统描述（第一部分的字数一定在800-1000字之间，整个报告的字数要在7000-8000字之间，否则就是不合格，要修改，用“审阅-字数统计”键统计字数，红字是老师的要求提示，上交的报告中红字要删除！）1.1沈阳清华锅炉有限公司性质

沈阳清华锅炉有限公司是一家大型民营股份有限公司。1.2沈阳清华锅炉有限公司所在行业及行业背景

沈阳清华锅炉有限公司是国家定点生产A级锅炉专业制造厂，经过多年自身积累和股份重组，于1998年始，在国家级开发区——沈阳经济技术开发区重新建厂。公司年生产能力3000蒸吨工业锅炉，占地面积5.7万平方米，建筑面积3.3万平方米，主厂房面积1.8万平方米，现有员工650人，其中产品开发、工艺制造、质量保证的技术人员占2.1%，资产总额现值2.7亿人民币。

沈阳清华锅炉有限公司是中国北方几个有影响的骨干工业锅炉厂之一，全年生产量、人均生产量、人均劳动生产率在辽宁省行业中居首位。公司于二〇〇四年一月率先被辽宁省质量技术监督局、辽宁省名牌战略推进委员会评为“辽宁名牌产品”。良性循环的资金运作，上乘的质量体系，用户服务体系和现场管理体系保证了企业的持续发展。1.3沈阳清华锅炉有限公司概况

1、公司经营方向：为用户提供锅炉运行的整套设备和技术，锅炉系统的全套服务，即提供优良主机的同时，匹配当前最优质的辅机和附件，形成主机和辅机之间最佳的运作组合，一心一意做好做足供热设施的终端。

2、公司产品特点：燃烧好，出力足，效率高，精良耐用。为了适应北方的水质和气候，公司还研制出了新型螺纹烟管块装锅炉、循环流化床锅炉等高性能锅炉，同时还开发出了双纵锅筒、双横锅筒、管架式等系列产品，在国内同行业居 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

领先水平。

3、公司产品方向：中国是燃煤大国，石油是战略物资，中国是产油小国却是用油大国，燃油锅炉的应用必将受到国际和国内的影响，而大幅度波动。因此为了公司的能够拥有可持续发展环境，公司坚定不移四十余年，专攻燃煤锅炉理论和实际运行，一心一意地考查和专研北方煤种，以辽宁传统机械工业为基础，注入现代技术。燃煤卧式锅炉和燃煤立式锅炉的综合性能指标，在国内同行业中独占鳌头。公司还对燃油气锅炉理论和实际运行进行了专门的研究，开发了燃油气锅炉等系列产品，在国内同行业中处于优秀地位。1.4沈阳清华锅炉有限公司组织机构

沈阳清华锅炉有限公司组织结构图如下：

有限公司

销售部

人事部

财会部

工程部

物业管理部

开发部

1.5实习岗位职能描述

在清华锅炉有限公司，我是劳动人事科的一名普通员工，我的具体工作职能是：

1、协助上级及其他人员做好招聘的准备、宣传等工作，记录应聘人员信息，及招聘过程，整理简历，做好人才储备。

2、整理公司的资料，并将其分类归档。

3、协助人事处的同事做好对试用员工的培训需求调查，及内部员工满意度调查。

4、整理好内部员工的人事档案，严格遵守借阅员工档案守则。

5、对员工升迁、离职、入职、录用等工作进行记录。

6、完成上级交代的其他工作。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

二、项目描述（第二部分的字数一定在2500-3000字之间，否则就是不合格，字数不要参考此报告，此报告这个部分字数就不足，需要修改添加字数。）2.1项目名称

沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目。项目2.2项目的意义和目标

1、意义

随着社会的发展，企业规模的扩大，企业需要更多的人员来为公司服务，使企业能够正常的运作。招聘也可以为企业带来新的思想、新的理念和新的方法，能够树立企业良好形象，同时也能为企业带来优秀的、适合企业的员工。

招聘可以扩大企业的知名度，了解求职者的求职动机，以便深入了解未来的员工，方便开展以后的管理工作。

2、目标

为了适应市场日益扩大的需求，为了企业更好的发展，通过网络招聘、人才交流中心、报纸广告等招聘渠道为企业招聘优秀的、能够吃苦耐劳、能出差的业务人员，同时也为了增加企业知名度，树立企业形象。2.3项目计划与分工

为了能够在实践中丰富和完善自己的理论知识，同时检验自己在公司中学到的实际操作能力，我参与了这次招聘计划的制定、接收简历、招聘现场布置、面试的准备工作以及录用通知等工作。

首先，我根据企业需求制定了初步招聘计划，由相关人员对其进行完善，之后将其发布到网络、报纸以及人才交流中心，再由上级及相关部门领导对接收的简历进行筛选，最后由我通过电话及电子邮件形式通知初步录取人员进行面试。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

2.4项目的实施

整个营销设计项的目的实施，其实主要体现了策划中“三个要素”即：

1、制定招聘计划

根据企业的需求，招聘40名业务员。首先，对业务员工作进行岗位分析，包括了解岗位情况、建立联系、分析总目标掌握基本数据。其次，了解员工规格要求，包括应聘者的工作经验、学历要求、年龄要求、身体健康状况、心理品质以及能力要求、语言表达能力和沟通能力、所需知识和专业技能等条件，由企业承诺的上岗前的培训，对录用人员进行岗位培训需求调查，以及企业的薪酬福利待遇等方面在面试时一并回复应聘者。最后选择合适的录用方法和招聘渠道，计算招聘成本。

2、选择招聘的渠道

由于本次招聘人员是业务员，属于基层工作人员，所以采用外部招聘方式，我决定采用网络招聘、报纸、人才交流中心等方式，招聘影响大，范围广，效果较好，所花费用较少，同时也能在一定程度上扩大企业的知名度，树立企业良好形象，招聘人才迅速，而且有利于人才储备。

3、招聘的方法

第一，筛选简历。将外部招聘接收的简历交由相关部门领导及上级进行筛选，并将符合条件的人员筛选出来。第二，面试。首先，我们选择了一个环境优雅、宽敞明亮的会议室作为面试地点，面试主考官由劳动人事科的领导及相关部门的领导和一名人事处人员组成，我由于所学的就是人力资源专业，也有幸作为一名旁听人员参加了这次面试，负责记录。

面试时，考官针对应聘人员的自我介绍、简历内容以及业务人员所要具备的能力和知识进行了提问和考察。并采用了简单的情景模拟的方法，对业务员需要克服的困难与应聘者进行了模拟。面试问题的方式由开放式提问、封闭式提问、清单式提问组成。面试过程中，三位主考官对应聘者进行了行为举止、语言表达能力、人际交往能力、应变反应能力等进行了观察，并暗中对求职者的求职动机进行了分析，方便以此作为依据，为企业选择合适的业务人员。

4、人员录用

通过对面试结果的评估，由人事科的领导及部门领导决定录用人员，然后由我用电话和电子邮件的方式通知被录用的人员，并为他们办理入职手续。

通过以上几个步骤的实施，我们可以很有效的招聘到适合公司的优秀业务员。用报纸以及网络招聘的方式不仅为公司补充了所需人才，同时还为公司带来了新的活力，扩大了公司在社会上的知名度，也为公司以后的宣传等工作提供了一个 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

有利的条件。

三、项目总结（第三部分的字数一定在1500-2000字之间。）这次在对公司的这次招聘方案的设计、实施和对面试过程的参与，是我的一次非常好的锻炼机会，不仅使我的理论知识变得丰富多彩而不是苍白乏味，而且也使我增加了一次对本专业理论实际操作的实战经验。我相信，这一次的实践，是我以后从事本专业工作的重要一步。3.1招聘意义

招聘工作是人力资源工作的一个重要环节，因为做好招聘工作，企业才能招聘到适合企业的人才。招聘的最大作用就是为企业选择人才，这对企业的发展来说至关重要。招聘并不如书本上说的那么笼统，它离不开企业的实际情况，选择招聘这一块实习，是对我的一次很好的锻炼。3.2设计过程

在做项目计划时，由于我是初出茅庐的学生，并没有实际经验，所以便与另一个人事处的同事一起合作，我所设计的初稿大部分源自于书本上理论，再结合企业的招聘信息完成的，之后再由那位同事将不合实际的部分进行修改才完成了这次的招聘计划书。这次的尝试使我更深刻的体会到我所学的这个专业对于一个企业的重要性。

这次招聘计划的完成，使我明白了招聘计划不能一味的只根据书本上的理论知识，也不能一味的只注重实际。脱离书本的理论会使招聘变得不科学；而脱离实际，却与企业的需求不符，所以将书本的理论与企业实际情况相结合才是招聘成功的硬道理。3.3招聘需求分析

这次我虽然只参与了招聘计划的设计，可我知道，招聘需求分析对于企业来说也是非常重要的。这次招聘的主要目的是招聘到适合本企业的40名业务员。随着公司规模的扩大，新产品数量的增加，业务员也成了企业不可缺少的角色。人事科的同事们根据清华锅炉有限公司的内部情况与相关科室的领导研究，确定了 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

本次业务人员的自身要求，包括：年龄、身体健康状况、工作经验、学历、语言表达能力、应变能力等，为招聘计划的制定奠定了基础。

通过这次项目计划的实习，使我明白做任何事情都要做好开始前的准备工作。就像这次的招聘计划的设计，我首先做的就是将人事科同事做好的招聘需求整理出来，作好记录，这样就方便我将招聘计划的主体设计出来，而不至于手忙脚乱，将计划做的乱七八糟了。3.4招聘预算

这次的招聘预算部分我只参与了一小部分，由于是对基层人员的招聘，所以我们采用的招聘渠道是报纸广告、网络招聘、人才交流中心，所采用的渠道的特点都是针对性强、费用低廉、覆盖范围广、宣传力度大等特点，并没有超出经费的预算。同时这也使我对经费预算的方法有了深刻的了解，我相信若是以后自己独立完成招聘成本的预算应该也不至于太费劲了。

这次的招聘使我明白人才是企业必不可少的组成，是一个企业运作的支柱，而招聘就是为企业吸引人才的重要保障，只有适合企业的合理招聘才会为企业带来大量的优秀人才，使企业保持长久的生存与发展。3.5简历收集

在这次的实习中，由于我负责在人才交流中心接收简历，所以看到了许多求职者的简历，从中发现了一个很有趣的现象，就是像我一样20多岁的女孩的简历基本上都是结构非常复杂的，而且都有封面。而30多岁的中年人的简历非常简洁，大都是一页纸的内容，看起来整齐、大方。我虽然并没有参加建立的筛选工作，但我问过人事部的同事和领导他们更喜欢哪种，他们给我的答案都表示更喜欢结构简单、大方的简历，这样更容易使他们了解应聘者的信息，方便筛选，而且只是招聘基层的工作人员，简历不需要那么麻烦，简明扼要更会受到考官的青睐。通过这番了解，对我的启示很大，在今后制作简历是，要做到简洁大方，让人一目了然，但却又不失美观，这样在我求职面试时会给考官留下好的印象。3.6面试过程

在这次的实习中，我有幸观摩了整个面试过程，虽然只是旁听顺便做个记录，但也使我小小的激动了一下。自从学习了人力资源这个专业，我的理想就是成为一名面试主考官，我觉得作为一名主考官真的很威风，不但是为企业招聘人 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

才的主要人员，还是可以决定人员的去留的关键人物，虽说责任重大，可也是非常让人羡慕的工作。而且这一次是真实的招聘场面，并不是在学校老师的带领下做的模拟招聘，我可以从中学到更多的知识。

这次招聘的人才主要是业务人员，所以人事部的同事采用的是开放式提问、封闭式提问、举例式提问等，还运用了情景模拟法，模拟了业务员可能遇到的困难，从而考察他们的语言表达能力以及应变能力等。这使我对在可不中看到的面试时应注意的问题有了立体的感觉，印象更加深刻，同时也让我觉得面试主考官果然是“猎人型”人才，最喜欢挖洞看着猎物掉进陷阱，看着有的面试者暗自急的直冒冷汗，倒也觉得有点意思。但我知道并不能只看他们的热闹，自己也要从中吸取他们的教训，在面试前做好准备，对面试时可能遇到的问题都要进行研究，做到有备无患，不然我就可能是下一个被难倒的人，而且海域自己心仪的工作失之交臂。

通过这次项目的实习，我对招聘工作有了深入的了解，不仅使我增加了工作经验，也为我今后的面试以及简历方面的制作上了重要的一课，我相信有了这次的实习，会使我在人力资源方面的工作走的更远。

这次的招聘工作是与其他相关科室一同完成的，仅仅只靠人事科是不能圆满的完成这次任务的，因为只有需要招聘人员的科室才知道他们所要聘用的业务员需要哪些资格条件。只有清楚地知道所招聘的人才类型，人事部才能更好的为企业招揽人才，方便企业的运作。同时，与其他部门合作也可以使公司内部人员避免不必要的矛盾与冲突，只有团结合作的整体才是优秀的整体。

四、项目设计的不足与改进建议（第四部分的字数一定在1500-2000字之间。）在招聘计划设计与实施过程中，由于我刚进入公司不久，还不太适应了与学校不同的工作环境，对于很多事情都不了解，只能通过询问和自己的探索来使自己迅速的成长起来，所以在这次的招聘计划的设计大多来自于书本上的理论，将书本上记载的理论知识直接套在了实际的设计中，这就造成了在设计与实施中出现了很多欠缺和不合理的地方。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

4.1需求分析

在招聘需求分析中，我为了锻炼自己，也写了一份需求分析报告，但并没有公司研究出来的全面。因为我对业务人员的性质及工作职责并不了解，所以缺少了对他们的素质要求以及能力要求，在学历方面的定位也并不准确。这使我知道，我在这方面的知识还很欠缺，只有不断的学习，阅读一些相关书籍，扩充自己的知识面，才能使我做到更好。我记得老师曾经说过，人力资源的知识很复杂，涉及到很多方面的知识。我想只有不断地扩充自己的知识面才能成为一名合格的人力资源管理师。4.2招聘预算

在招聘预算方面，我虽然只参与了一小部分，但是我也曾自己核算过，但由于自己本身对数学的厌烦，以及运算的复杂程度，我便放弃了。对于数学我一向没有耐心，我知道这也是我学习人力资源的一道硬伤。我看着人事科的同事熟练地运算，我是十分羡慕的，所以为了以后更好的完成工作，我决定努力克服对数学的厌烦，静下心来运算，也应该会小有所成的。4.3招聘渠道选择

在招聘渠道的选择方面，我们只是为了节省成本，而选择了报纸、人才交流中心和网络招聘的渠道，并没有采取其他途径，其实我觉得还应该利用公交及地铁的广告媒体发布招聘信息，这两个地方是人员流动大的地方，或者在公司外部贴出招聘信息，因为沈阳经济技术开发区也是人员密集的地方，很多企、事业单位都集中在此处，若是贴出招聘信息会引来更多的求职者，同时也更好的宣传了公司，提高了公司知名度。也可以使用熟人推荐的方法，提高员工归属感，也会带来少许精神上的鼓励，让员工真正以企业为家。4.4面试

在面试的准备过程中，关于面试问题的设计与选择方面还存在许多不足。因为面试的问题都是人事科与相关科室人员提前两天想出来的不够全面，而且还将各科室人员弄得头昏脑胀，有些员工甚至还耽误了本职工作，且面试出来的效果也并不是很理想。我觉得关于面试的问题部分，可以事先让人事科与其他相关部门共同合作，建立一个关于各部门相关人才选拔的题库，该题库可以不断更新，为以后选拔专业人才做好准备。沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告

4.5认识自我

在这次的招聘项目实施过程中，我充分认识到自己的沟通能力的不足。在上学期间，我并不是一个很合群的女孩，没有太多的朋友，我一直认为朋友有一两个就够了，可是在工作期间，我深刻的认识到自己的这个想法错得离谱。因为我的不擅交际，还发生一个不大不小的误会，有些人事科的同事觉得我孤傲，很难相处，听到这个评价我当时哭笑不得。从那以后，我努力改变自己，见到每个人都亲切问好，对待同科室的同事如春天般温暖，同时努力提高自己的交际能力，寻找能够谈论的话题，做到和每个人都能谈得来，倒也算做到了知己一二，朋友一堆。我了解，做人力资源首先就要口才好，擅于交际，因为人力资源么，就是和人打交道，我在这方面还有很长的路要走。4.6团队合作

通过这次招聘计划的设计与实施项目的实习，使我深刻明白了团结力量大的意义，也使我克服了一个人也是万能的狭隘思想。以前在学校中即使老师布置任务让小组讨论，我也喜欢自己独立完成，不喜欢与人沟通。但在这次的实践中，我了解了一个人的力量是多么的渺小。在今后的工作中，我一定会牢记我是公司中的一部分，只有团结合作才会使公司变得优秀，也会使自己获得更多的知识，孔子不是说过，三人行必有我师焉，我相信，只要牢记团结合作，那么在公司的大团体中，我可以更好的学习和成长。

五、结束语

通过这次的实习，我不仅对人力资源中招聘部分的理论知识有了非常深刻的理解及复习，也使我加强了对招聘部分的实际操作能力。了解了制作简历时应注意的要点和内容，以及面试时应注意的问题。这次的实习不仅丰富了我的理论知识，使我知道了书本以外的知识，也使我的动手操作能力有了很大的提高, 最后，感谢在这次实习中给予我帮助的沈阳清华锅炉有限公司劳动人事科的领导和同事，以及给予我指导的于丽老师，是你们无私的帮助，才会使我在职场的天空中自由翱翔，也使我在对今后的职业生涯充满信心！