第一篇：舞泉镇健康教育工作制度
舞泉镇、文峰乡卫生院健康教育工作制度
1、卫生院岗位人员健康教育工作责任制：
导医员：解答病人就诊疑问，做好病人就诊指导工作，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料;门诊护士：引导病人按照就医程序正确就诊，解答病人的各种疑问，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料，引导病人观看医院健康教育视屏;门诊医生：对病人进行口头健康教育，为病人开出相应的健康教育处方;病区医生：对住院病人针对性地制定健康教育计划，在查房时，针对不同的病人开展多种形式的健康教育，并实施行为干预;责任护士：住院责任护士在主管医生的指导下针对不同病人做好相应的入院、住院、出院健康教育，并实施行为干预;医技岗位人员：向病人做好检验检查中应注意的事项等健康教育工作;药剂岗位人员：向病人或家属做好服药注意事项等健康教育工作;挂号收费工作岗位人员：告知病人就诊地点，准确地让病人到相应科室就诊;
2、卫生院职工健康教育培训考核制度：
健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院应定期分批组织
各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训;医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座一次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平;卫生院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等;卫生院应在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。
3、健康教育俱乐部管理制度： 有完善的管理制度、计划、总结;有稳定的医务人员(兼职)组建成专科健康教育队伍;有健康教育场所和设施;每年开展活动不少于4次;有完整的活动记录。
4、健康教育宣传资料管理制度：
各科按要求编写常见病的内容，健康教育科(室)统一审核;健康教育科(室)统一印制。
第二篇：镇卫生院健康教育工作制度
贾宋镇公共卫生服务中心
健康教育工作制度
一、建立乡镇健康教育网络，定期召开例会，依据社区存在主要健康问题，制定健康教育工作计划。
二、根据卫生院的年初计划，大力推行健康促进工作，开展多种形式的健康教育工作。
三、针对不同人群开展控烟、限酒、合理膳食、健身等干预活动。
四、对社区病人按不同病种和不同人群，发放健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标考核要求。
五、在卫生院各相关负责人的业务指导下，开展整体人群精神卫生健康和残疾预防健康教育讲座。
六、利用村委会、村老年协会等组织，每月一次，针对不同人群开展健康教育讲座活动，全年不少于12次。
七、以各类卫生主题宣传日为契机，组织人员开展形式多样的主题宣传活动，每年不少于12次。
八、健康教育宣传栏或板报每月定期更新一次，每年更新4次。
九、在卫生院门诊候诊区安放宣传资料存放架，定期更换各种宣传资料，供流动人员和候诊患者读取。
十、认真填写并妥善保管各类有关健康教育及管理的各种资料
第三篇：镇卫生院健康教育工作制度2010
健康教育工作制度
一、建立社区健康教育网络，依据社区存在主要健康问题，制定健康教育工作计划。
二、根据卫生院的年初计划，大力推行健康促进工作，开展多种形式的健康教育工作。
三、针对不同人群开展控烟限酒、合理膳食、心理平衡、健身等干预活动。
四、对社区病人按不同病种和不同人群，发放健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标考核要求。
五、在卫生院各相关负责人的业务指导下，开展整体人群精神卫生健康和残疾预防健康教育讲座。
六、每月一次，针对不同人群开展健康教育讲座活动，全年不少于12次。根据群众健康需求开展公众咨询活动每年不低于9次。
七、以各类卫生主题宣传日为契机，组织人员开展形式多样的主题宣传活动，每年不少于12次。
八、健康教育宣传栏或板报定期更新一次，每年更新不低于6次。
九、在卫生院门诊候诊区安放宣传资料存放架，定期更换各种宣传资料，供流动人员和候诊患者读取。
十、认真填写健康教育信息资料，及时上报，做好资料归档、保管。
第四篇：柳泉镇人才工作制度
柳委发„2011‟37 号
关于制定柳泉镇人才工作制度的通知
为充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主化、科学化和人才工作规范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，经镇党委研究决定，制定以下五项人才工作制度。
一、人才工作领导小组会议制度
1、人才工作领导小组工作会议，每半年召开一次，如因工作需要，可随时召开。
2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并主持。领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议。根据议题的需要，可邀请有关单位的负责同志列席会议。
3、会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才工作领导小组办公室提出的议题或建议，报领导小组组长审定。
4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重-1-
要政策措施，安排部署人才工作，研究解决人才工作中的问题。
5、会议作出的决定或提出的意见，有关单位要认真贯彻落实。
二、领导干部抓人才工作责任制度
1、人才工作领导小组成员单位要实行“一把手”抓“第一资源”责任制度，主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人。
2、各成员单位主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。
3、各单位要结合工作实际，确定人才队伍建设重点项目，主要负责人要亲自抓。
三、领导干部联系高级专业技术人才制度
1、每位领导班子成员都要联系2名高级专业技术人才。
2、每位领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式，了解、掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求，积极帮助专业技术人才排忧解难。
3、在与专业技术人才联系过程中，要认真征求他们对我镇经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议，以不断解决问题，推动经济和各项事业健康发展。
四、人才统计制度
1、调查统计工作主要由镇组织办负责。由各单位将人才相关信息报镇组织办。
2、镇组织办对上报的人才信息进行汇总，建立健全人才信息库。
五、调查研究制度
1、镇党委把调查研究纳入人才工作计划，通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为镇委、镇政府科学决策提供依据。
2、年初，镇组织办结合人才工作实际，确定调研课题，针对课题目标进行调查研究。形成调查报告。
中共柳泉镇委员会二0一一年四月十六日
第五篇：镇卫生院健康教育工作制度2012
2012年金银滩镇卫生院健康教育工作制度
一、建立本镇健康教育网络，定期召开例会，依据全镇存在主要健康问题，制定健康教育工作计划。
二、根据卫生院的年初计划，大力推行健康促进工作，开展多种形式的健康教育工作。
三、针对不同人群开展控烟、限酒、合理膳食、健身等干预活动。
四、对全镇病人按不同病种和不同人群，发放健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标考核要求。
五、在卫生院各相关负责人的业务指导下，开展整体人群精神卫生健康和残疾预防健康教育讲座。
六、利用村委会、村老年协会等组织，每月一次，针对不同人群开展健康教育讲座活动，全年不少于12次。
七、以各类卫生主题宣传日为契机，组织人员开展形式多样的主题宣传活动，每年不少于12次。
八、健康教育宣传栏或板报每月定期更新一次，每年更新12次。
九、在卫生院门诊候诊区安放宣传资料存放架，定期更换各种宣传资料，供流动人员和候诊患者读取。
十、认真填写并妥善保管各类有关健康教育及管理的各种资料.
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