嫁得好不如干得好 辩论：总结

第一篇：嫁得好不如干得好 辩论：总结

辩论总结（四辩）：

尊敬的评委，亲爱的对方辩友，大家好，我方辩题观点是“嫁得好不如干得好”。

我方认为“干得好”更能让人生充实，价值连城，在社会实践中体现自我的价值才是真正的好。正如本方一辩所言：形成靠自己的双手努力创造幸福生活的正确价值观。

而现在社会主义价值观体系就是提倡这种“干得好”的精神，反对某一些人本末倒置的倡导一种变形的封建落后思想，并反对宣扬不劳而获的人生观与价值观。很明显，从刚才的激烈辩论中，结合本方攻辩的观点，我发现对方辩友的观点大不合理：

其一、对方辩友明显陷入“唯心主义”的范畴。马克思主义物质第一性原理。“干得好”是通过自己实践创造社会财富，而“嫁得好”从属于意识形态方面。故先干得好后嫁得好，由此可证明本方观点“嫁得好不如干得好”。

其二、是典型的康德“不可知论”错误观点。“嫁得好”的“好”如何界定呢？经济好？背景好？人品好？还是…？对方辩友想当然的寄托于抽象的事物，现实几乎为零的存在能作为一种普遍社会行为吗？当然不能，那对方辩友又如何证明你方观点呢？

其三、犯传统的“守旧主义”，抱残守缺。对方辩友提出“干得好不如嫁得好”变相倡导一种封建落后思想，宣扬不劳而获的人生观与价值观。而“女人的悲哀始于过分依赖男人，俗话说，靠水水会枯，靠山山会崩，因此，只有自己干得好才是最可靠的”。是以对方观点是不可取的，女人自强，“干得好”是社会发展的必然趋势。

对方辩友不仅不能说明自己的观点，反倒是论证我方观点之正确性。（承上启下）很多人都会觉得，事业上丰收的女人，在家庭上会欠收。浙江在线新闻网站报道，那已经是过去时代的故事。事实上，“干得好”的同样可以过得很幸福。

例如国内资深电视主持人：杨澜，当之无愧的女强人，曾被评为“亚洲二十位社会与文化领袖” 《中国妇女》时代人物；而且在家庭生活中与吴征一样恩恩爱爱，事业爱情双赢！

或许我们所熟知的很多女企业家的形象太“铁腕”，又或许听多了为事业忽略家庭，最后酿成悲剧的“女强人”故事。

如今，新时代的商业女英雄们获得了社会的认同。浙大网新软件产业集团有限公司总裁张旭光形容她们，事业上是强者，回家又是温柔的妻子。社会对女企业家感情上的偏向，也让她们更容易成功。现代女性的事业意识越来越强，她们表示“有事业会更快乐一些，也能跟孩子丈夫有更多的共同语言。”韩剧《加油金顺》里说道：世界上最危险的事就是女人把自己的未来全都寄托在男人身上。

引用易中天的话“经济上独立了，人格才能独立，人格独立了，思想才能独立，思想独立了，才有百家争鸣！”因而建立在自己双手创造的好才是长久的好，才是最可靠的好，才是真的好。“干得好”更能让人生充实，价值连城！

综上所述，本方认为“嫁得好不如干得好”。谢谢。

女强人事业家庭双赢：

“杨澜给吴征的是一个家，吴征给杨澜的却是整个世界。”多么简单而又温馨的一句话！在很多内地人眼里，杨澜的光环已然让自己的丈夫显得有些黯然失色，然而，对此吴征却毫无怨言。相反，他尽全力给妻子创造了一个更广阔的事业平台。

屠红燕她是浙江省服装协会副会长、工商联常务理事、青年企业家协会常务理事、万事利集团执行主席；同时她还是一个6岁女孩的母亲、一个女强人——万事利集团董事局主席沈爱琴的女儿、一个同样优秀的男人的妻子。

本方主观点：

1、“干得好”更能让人生充实，价值连城，在社会实践中体现自我的价值才是真正的好。

2、形成靠自己的双手努力创造幸福生活的正确价值观。

3、事实上，“干得好”的同样可以过得很幸福。

4、世界上最危险的事就是女人把自己的未来全都寄托在男人身上。

5、现代女性的事业意识越来越强，“有事业会更快乐一些，也能跟孩子丈夫有更多的共同语言。”（男女平等）

6、“干得好”是通过自己实践创造社会财富，而“嫁得好”从属于意识形态方面。是故先有“干得好后有嫁得好”。

扣“帽子”：

1、“唯心主义”、“不可知论”、“守旧主义”。

2、逻辑混乱，颠倒次序。以偏概全，偷换概念。词不达意，混淆概念等等。

参考问题：

1、物质第一性还是意识第一性？干得好与嫁得好何者为物质/意识形态的表现呢？

2、那些总是想着“干得好不如做得好”的辩友，只是一味子想着嫁一个好男人，没有自己好的事业支撑，难道你就真的那么想当一个花瓶？

3、你们那种“干得好不如嫁得好”倡导一种变形的封建落后思想，宣扬一种不劳而获的人生观与价值观。你这样置我国自强不息的美德于何地？

4、嫁得好有一半是靠别人的，而干得好是完全靠自己的，那到底是靠自己一半靠对方一半的有保障，还是全靠自己的更有保障？

5、每个人存在必定有其存在的价值，你认为是干得好还是嫁得好更能体现个人价值？

6、一个嫁得好的女性如果遇到婚变或丧偶或夫家破产而又自己没有“干得好”的基础请问她该如何面对？

7、“干得好”包不包括在家里作为一个优秀的“家庭主妇”呢？如果一个男人娶了一个“蛀米大虫”回家（你可以说她嫁得好），你猜猜那种情形会是怎样？

从社会结构层次上讲，母系社会，父系社会，到现在倡导的男女平等，都说明着“嫁得好不如干得好”。大家换个角度来看看会怎样？母系社会女性地位何其高，究其原因，就是个体独立作主导因素，个体的成就、个体的独立、个体“干得好”才是根本前提。对方辩友无视“干得好”的实践决定性，错把“嫁得好”放在首位，这是何等的愚昧无知呀！

从政治制度的层面分析，江泽民同志在1995年第四次世界妇女大会上，向全世界庄严承诺，“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”。其

一、追求男女平等是人类社会进步与发展的重要目标，其

二、妇女发展水平是衡量社会文明进步的重要尺度。对方辩友说什么“干得好不如嫁得好”的观点等同于“找个好人嫁了吧”，这是典型的不尊重、甚至歧视女性同胞。你们这做的是反科学、反社会、反人类的“大事”啊！

从道德伦理的角度上看，当“干得好不如嫁得好”变成了女名人女强人和普通女子通杀的准则，变成社会普遍风气，一切就换了模样。她之前什么都不如你，就因为嫁了个好男人，一夜间飞上枝头。于是，“男怕入错行，女怕嫁错郎”的观点大行其道，女子找寻对象的成功与否远远超过了她的努力奋斗、才识学干。那时女人就真真正正的成为男人的附庸，封建时代对女性的束缚将在你们之中重现，争宠的惨烈恐怕只会更甚古代。而倡导这一风气的你们——亲爱的对方辩友，你们将会成为千古罪人呐！

第二篇：调查显示四成多广西女性赞成“干得好不如嫁得好”

调查显示四成多广西女性

赞成“干得好不如嫁得好”

核心提示

7月31日日上午，自治区人民政府新闻办公室在南宁召开新闻发布会，发布第三期中国妇女社会地位调查广西地区有关状况。此次调查在广西43个县市区，215个村、居委会进行抽样调查，共收集3225份调查样本，个人调查主问卷被访者中女性占51.2%，男性占48.8%,城镇人口占45.4,%，农村人口占54.6%。此次调查的数据能全面、客观反映2000年以来广西性别平等与妇女发展的状况。据调查结果数据显示，与2000年相比，广西妇女在教育、就业、家庭地位和生活方式等方面有了较大进步，但是广西妇女在保健、婚恋观念等方面的意识还有待提高。

【教育】 青年女性多读1.4年书

在此次调查发布的数据中，有一组数据较12年前是一个较大的进步，城镇女性及青年女性的受教育程度明显提高。调查显示，城镇女性接受过大学专科以上高等教育的比例为19.9%，比2000年高15.9个百分点；18-24岁年龄段的城镇青年女性受教育年限比城镇男性多

1.4年。从结果看出，在同龄人中，广西年轻的妹儿们要比男孩读的书多。

广西民族大学教育社会学院的雷湘竹教授分析说，这与女性在就 1

业时面临的压力比男性大有关，女性通过读书得到更好就业机会的动力比男性强。“目前广西的很多高校中，成绩好的学生还是女生多。而且男女性别不同，学习不好，考不上大学，男生可以出去干体力活，女生却不行，只有拼命读书改变命运”。

受教育程度提高后，女性的在业率及就业技能也相应提升。广西18-64岁女性的在业率为81.3%，比全国相应比例高10.2个百分点；有国家承认的专业技术职称的城镇女性比例比2000年高9.7个百分点。

与此相关，广西女性的自信心和独立意识得到进一步增强。88.1%的女性“对自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3个百分点，尤其是农村女性提升了10个百分点；90.1%的女性赞同“很少依赖他人，主要靠自己”的说法。

【购物】 九成女性“自己买花戴”

家住明秀路的44岁家庭主妇廖女士结婚20多年了，廖女士说：“以前买东西都得征求老公的意见，他同意了才能买。”在家庭决策方面，廖女士基本都是听从丈夫的意见。但是近几年，随着孩子长大，家庭生活变得宽裕之后，廖女士开始能够决定自己的事务了，“买了东西之后再跟老公说一声就可以了”。

廖女士的经历并不是一个个例，这样的变化在广西女性身上还是挺大的。广西女人在决定个人事务方面的自主性明显提高，参与家庭平等决策的比例大幅上升。调查报告中，在“购买自己用的贵重物品”和“资助自己父母”方面，分别有90.1%和88.0%的女性表示，能“完

全可以”或“基本可以”以自己意见为主，比2000年分别提高了6.5和3个百分点。女性“完全可以”或“基本可以”决定“自己外出学习工作”的比例达到88.0%，比2000年提高27.8个百分点，其中农村女性的比例为85.3%，比2000年大幅提高了25.1个百分点。更有意思的是，妻子在参与家庭生产/经营、买房/盖房和投资/贷款决策3个方面比例均超过70%，分别达到73.4%、73.5%和73.1%，比2000年提高了23、30.1和38.2个百分点。从数据中看出，广西女性在家庭中越来越有话事权了。

雷湘竹对此表示说，女性的支配权与生产力是成正比的，女性受教育程度提高，立足社会的能力增强，经济独立了，就能拥有更多的支配权。

【休闲】 女性的生活方式日趋多元化

现在喜欢外出旅游、参加各种休闲主题活动等的女性越来越多。和2000年相比，广西女性的生活方式更加积极、丰富和多元，活动半径扩大，注重休闲时尚生活。调查显示，有63.8%的女性到过本县区以外，58.6%的女性最远一次出行目的为旅游和走亲访友，比男性高14.1个百分点。

廖女士表示，在10年前她没有到过广西以外的地方，活动范围几乎都是南宁市，要不就是回在百色的娘家，“现在不同了，这几年到广东、湖南旅游过。”

【家务】 女性多干近1个半小时

在传统的家庭观念里，男主外，女主内。由此，在做家务的问题

上，很多人理所当然地认为这是女人应该做的。调查显示，受到传统性别分工影响，广西女性在料理家务、照料孩子的比例高出男性63.1和34.3个百分点。在业男女两性工作日用于家务劳动的时间分别是76分钟和155分钟，女性比男性差不多多干1小时20分钟的家务活。

家务活就该女人来干吗？这个观念现在发生了变化，这次调查中，86.9%的人同意“男人也应该主动承担家务劳动”，其中女性为92.1%，男性为82.1%，女性比男性高10个百分点，城乡男性的比例分别为84.4%和80.7%，城镇男性比农村男性更认同这一观念。

【保健】 大部分女性不常体检

调查显示，83.1%的广西女性表示没有受到慢性病的困扰，比全国高2.2个百分点。82%的女性有病能及时就医，但是最近3年内，只有31.8%的女性做过全面的健康体检，比全国低10.4个百分点；41.9%的女性做过妇科检查，比全国低13个百分点。

【婚恋】 四成女性赞同“干得好不如嫁得好”

与广西女性受教育程度提高形成反差的是，调查显示，赞同“干得好不如嫁得好”的比例不降反升，比2000年高出了11.8个百分点，达到41.9%。自治区妇联主席王革冰分析说，出现这样的结果有多方面的因素。比如，由于传统性别文化的影响，导致社会对两性的期待不同，所谓“男主外，女主内”、“男怕入错行，女怕嫁错郎”等，都对女性的性别意识产生影响。同时，市场经济的物化作用也影响和冲击着女性的价值观和婚恋观，使不少女性丧失女性的主体意识，过于追求物质利益，急功近利地认为通过嫁得好能更快地改变人生。另外，女性在就业中遭受到歧视也是客观因素，女性在择业、就业的过程中受到不公平的对待，逐渐失去自信心和安全感，无奈之下只好选择回归家庭。

广西10女性大进步

更注重健康

城镇35岁以下女性生育最后一个孩子时做过产前检查的为96.1%，比全国高1.3个百分点

更有文化

城镇女性接受过大学专科以上教育的比例为19.9%，比2000年高15.9个百分点

更能赚钱

18-64岁女性的在业率为81.3%，比全国相应比例高10.2个百分点

更有安全感

城镇单位女性社会养老保障和医疗保障的享有率分别比十年前提高了27.8和59.1个百分点，农村女性提高了14和91.2个百分点

更有话语权

10.0%的在业女性担任过单位负责人，高于全国女性7.8个百分点

更独立

在“购买自己用的贵重物品”和“资助自己父母”方面，分别有90.1%和88.0%的女性表示，能“完全可以”或“基本可以”以自己

意见为主

更自由

58.6%的女性最远一次出行目的为旅游和走亲访友，比男性高14.1个百分点

更懂法

81.1%的女性赞成“在都尽到赡养义务的前提下，女儿应该与儿子平等继承父母财产”的观点，比男性高2.9个百分点

更平等

86.9%的人同意“男人也应该主动承担家务劳动”，其中女性为92.1%，男性为82.1%

更自信

88.1%的女性“对自己的能力有信心”，比2000年提升了6.3个百分点

（广西新闻网记者梁园，实习生 黄凤丹）

第三篇：企业干得好不如卖得好 单页介绍

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冯鹏程

副教授，研究生导师、对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任、高级会计师，横跨政、商、学三界，已成功为上百家企业提供顾问咨询、融资上市和并购重组等服务。曾先后就职于外经贸部（现商务部）、中国外运合力集团。

二十余年的企业管理和资本运作实战经验，常年在清华大学、北京大学、中国人民大学、西南财经大学等知名学府EMBA班、总裁班讲授解密企业财富密码系列课程，如今已有数万名企业家亲临课堂，理论联系实际、深入浅出授课方式和风趣幽默语言风格备受学员好评。

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◆ 简要目录—————————————————————————————————

第一篇 企业干得好，不如卖得好

第一章 企业财富密码解开企业家的大惑

一、企业家普遍面临的三个困惑 1.企业做什么能赚钱 2.企业怎样做，才能轻松赚钱 3.怎样让利润成倍地变为企业财富

二、企业的财富增值密码

第二章 为什么企业干得好，不如卖得好

一、干得再好只能赚个利润

二、卖企业能使企业财富倍增 1.企业干得好，不如企业卖得好 2.企业家要转变观念，重视资本运作

三、从实例看资本运作的威力 1.电梯里的“三国”大战 2.分众与聚众的资本赛跑 3.谭智漂亮的资本运作 4.资本是一把双刃剑

第二篇 企业卖得好，先要干得好

第三章 干好企业，行业选择很重要

一、管理密码之战略管理：选行业

1.企业家要选准行业

2.选择行业要用数字说话

二、什么样的行业最好 1.先收钱、后办事的行业最好 2.钱货两清的行业比较好

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3.先办事，后收钱的行业最差

三、什么样的企业投资者最喜欢 1.顺应国家的政策导向 2.符合资本市场的要求

3.达到高质量的利润标准

4.实现良性的利润结构

5.企业必须在行业中占据重要地位 第四章 干得好不好，财务管理是基础

一、管理密码之财务管理：管好钱 1.企业家要重视现金

2.企业的困惑源于管理密码缺失

二、财务管理的十五字秘诀 1.找到钱 2.花好钱 3.管好钱 4.分好钱 5.钱生钱

第五章 干好企业，商业模式是关键

一、商业密码之商业模式：看利润

二、利润最大化的秘诀一：扩大收入 1.满足客户需求

2.产品优势组合3.创新盈利方式 4.企业轻资产化

三、利润最大化的秘诀二：降低成本 1.变动成本与固定成本 2.变动成本可控空间小 3.控制固定成本的方法

4.、控制成本的同时要增加收入

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第三篇 企业卖得好，财富倍数增

第六章 卖企业的秘诀

一、企业卖好企业的前提条件

1.企业家要有好心态

2.制定清晰的资本战略 3.聘请外部专家

二、找对投资者 1.认清投资者类型 2.选择行业内的佼佼者 3.名气要门当户对 4.不同阶段找不同的投资者

三、做好企业包装 1.了解投资者的本质 2.好包装就是讲个好故事

3.写好商业计划书

四、做好融资谈判 1.怎么跟投资者去谈判 2.投资协议签署及应注意的问题 第七章 如何通过上市卖企业

一、想清楚要不要上市 1.企业上市不可避免

2.企业上市的好处

3.为什么有的企业不愿上市 4.企业上市的代价

二、什么样的企业适合上市 1.企业上市的几个前提

2.发审委对拟上市企业的要求

三、企业上市的准备工作

1.一个好故事

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2.持续的盈利能力 3.漂亮的报表

4.良好的公司治理结构

四、企业上市的路径选择

1.上市时机

2.上市地点

3.上市方式

4.确定上市价格

五、企业上市的秘诀：八步上市法 1.做好知识准备

2.选择中介机构

3.IPO筹划

4.股份制改组 5.制度设计

6.了解IPO被否的原因 7.制作申报材料

8.发行股票

第八章 如何通过并购卖企业

一、并购是企业家的必修课 1.从历史故事看并购的特点 2.并购是企业发展的需要 3.要么并购，要么被并购 4.并购应该双赢

二、并购与反并购 1.什么是并购

2.反并购的手段

三、并购的操作步骤

1.明确并购需求，制定并购战略 2.组建并购小组，聘请并购顾问 3.筛选和确定目标企业

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4.签订并购意向书 5.尽职调查 6.制订业务整合计划 7.企业估值 8.谈判 9.融资

10.设计并购方案 11.签署并购协议 12.并更登记 13.并购整合

第九章 案例评析：分钟并购聚众、框架

一、聚众竞争失利是因为资本运作水平不足

1.分众是上市成功源于掌握了财富密码 2.聚众竞争失利是因为资本运作水平不足 3.框架巧用资本运作手段实现财富扩张

二、案例的启示

1.事实一再验证“冯氏企业财富理论” 2.并购双方都是赢家

三、实现企业财富的三个境界 1.最低境界 2.中等境界 3.最高境界

第四篇：《嫁得好不如干得好》演讲词

《干得好不如嫁的好》

在进行今天的演说之前，我想问在场的所有来宾一个问题，俗话说：“干得好不如嫁的好”，认为这个观点正确的来宾请举手。现场的来宾„„

现在的社会，就流行女人“干的好不如嫁的好”的说法，特别是在一些农村偏远的地区，那些人们总会说，女孩子嘛何必那么认真呢，女孩子嘛读那么多书干嘛，女孩子嘛干得好不如嫁的好，何必把时间花在努力工作而不是找个男人身上呢，你这简直就是在浪费自己人生，傻到了极点嘛。对于他们来说，你干得再好有啥用啊，最后还不得结婚生孩子？然后整天在家洗衣做饭看孩子呀？既然结局都一样，倒不如多长点心，以后要嫁得好，不用付出也是个富太太。但是他们似乎忘记了，你凭什么就会嫁的好？

郭晶晶曾说过这样一句话，你想嫁到什么高度，就先得把自己送到什么高度。你想嫁得好，关键是你也得有这个资本啊。不然的话，人家图你什么呢？图你好吃懒做？图你一身肥肉？还是图你无胸无脑呢？长得那么丑，想得倒是挺美的。是啊，想要嫁的好，还得看男人心情，万一哪天他就图我无胸无脑呢？万一哪天我就走进了豪门呢？那么，你觉得你自身的价值有没有改变呢？就如同一盒劣质的月饼被套上华丽的包装，你觉得它是高贵品吗？会买它吗？一杯难喝的咖啡，用着再好看的杯子装着，喝过一次后，你还会再喝第二次吗？当一时的激情过去，你觉得他还会多看一眼你枯燥的皮囊吗？你觉得你还能用什么吸引着你身边的这个男人呢？当有一天，他甩了你你觉得你还有什么呢？而事业要单纯很多，它不会无缘无故和你翻脸，只要你认真的努力了，它不会离开你。

我们干得好，不仅仅是为了嫁得好，还为了嫁了之后，他强大，我们不显得是依附；他失意，我们不于落魄；他离开，我们不显窘迫。有段话可以献给所有女生：“我们努力赚钱，不是因为爱钱。而是这辈子，不想因为钱和谁在一起，也不想因为钱而离开谁。”

第五篇：干得好还要干得巧美文摘抄

身边常会有人抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？很多人觉得自己为了工作付出很多，却没有得到相应的收获。殊不知，职场中，不仅要干得好，还要干得巧。

真做了，但老板压根儿不知道

工作中遇到一个好老板的确不容易，特别是对于那些性情“耿直”的人来说。他们有明确的价值观念，对于职场中的“投机取巧”鄙夷不屑。但是，有一点始终要明确，聪明并不等于小聪明。“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上，能够妥善处理工作中的各种关系，使自己的工作价值最大化。而“小聪明地工作”，总是试图让自己减少付出而获得更多利益。“司马他”的精髓，应该是鼓励大家“聪明工作”而绝不是耍小聪明。

职场中抱怨最多的，莫过于自己为公司付出了多少多少，却从来没有获得老板的奖励或者提升。每到此时，我都会问这个抱怨的人，你确信老板知道你的努力吗？在针对“司马他”的职场调查中，50。6%的受访者认为自己属于“埋头工作却得不到赏识”的人。职场中，很多人常犯的第一个错误就是：干了，但是老板压根儿不知道。

我有个小师弟，一毕业就进入某互联网合资企业市场部工作，如今干了三四年，人够聪明、干活儿手也快，但一直就是在部门里做些初级工作，很难有比较好的上升空间。后来换了一个部门，结果还是一样，自己累得要死，领导还老觉得他工作不饱和。

后来跟他聊天，发现他很少跟领导有工作进程中的交流。当他领到一个任务的时候，就会自己努力消化，去处理每一个细小的环节，等到完成全部工作的时候就发封邮件汇报说“已完成”，然后就万事大吉了。看，问题已经出来了。在工作进程中，和领导保持沟通是非常重要的。一方面要及时跟领导汇报项目的进程，这既体现了对领导的尊重，又是一种“非邀功式”的自我肯定。

而在汇报过程中，还可以及时争取资源和规避风险，让领导知道在项目进行过程中遇到的困难和付出的努力。

当然，还有一种人，说是说了，但说得完全不得法。那真是早请示晚汇报。聪明地工作还要会和领导沟通工作。适时适当地汇报工作，既要有重点，还要掌握好频次。不是什么鸡毛蒜皮的事都要说，否则就变成垃圾信息了。

做过了，成了办公室里的李涯

喜欢看《潜伏》吧，当时，身边很多朋友就都为剧中的李涯抱屈。如果天津站是一个公司，那么李涯毫无疑问是公司里最敬业的员工，但是他自始至终就没落过好。除了经常自作主张想给领导“惊喜”之外，糟糕的同事关系也是他最终付出代价的原因。

一个会工作的人，应该是一个会和同事相处的人。良好的人际关系，对于职场人的发展来说是事半功倍的。有时，哪怕只是见面时热情地打个招呼或者抱以一个热情的微笑，对方就会感受到你的真诚。当大家觉得你是一个具有亲和力的人的时候，自然也会用同样的态度面对你。在工作中，不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情，那样大家只会觉得你贪功、想邀功，结果就是没人愿意跟你分享和合作。即使你再努力，那也只能是办公室里的李涯：同事关系一塌糊涂，干好了老板觉得你应该，干不好就得碰一鼻子灰。

当然，大部分人吃亏还是吃亏在能跟同事们打成一片，却就是不招领导的“待见”。很多人纳闷：自己不是一个不会与人相处的人，为什么就是和老板不“对付”。还有不少人不屑“管理”和老板的关系，觉得是“拍马屁”！其实不然，关键是要学会与领导的相处之道。我以前有个老领导，部门里有两个下属，一个每天端茶送水、逢年过节还要送点儿东西，跟领导关系看起来不错。另一个似乎没特别做过什么，但是最后升职的机会出人意料地给了那个似乎默默无闻的人。

后来，聊起这件事，他说，在一个企业中成长，绝不仅仅是某一个维度的竞争。这两个人都有能力，而在处理人际关系上，也都在努力。“只不过第一个人你看到了，而后者你没看到。他的聪明之处就在于，始终掌握一个原则，那就是‘有眼力见儿’。他总是能在需要的时候站出来，而在需要保持沉默的时候一言不发。”

有时候，我们把职场想得很复杂，其实只要多站在对方的角度换位思考就好了。所谓的“司马他”原则，无非是想帮助职场人更好地处理在职场中遇到的困惑和问题。可能就是一封邮件、一个微笑、一个问候、一次聊天，但这就可以达到四两拨千斤的效果。