丰台区人力资源和社会保障局5篇

第一篇：丰台区人力资源和社会保障局

丰台区人力资源和社会保障局 2010年上半年工作总结

2010年上半年，在区委、区政府的领导下，我区人力资源和社会保障工作坚持“民生为重、人才优先”原则，稳就业、促保障、举人才、维权益，全力促进我区经济社会协调发展。

一、上半年工作运行情况

（一）稳就业，着力解决民生的根本问题

截止到6月底，全区城镇新增就业1.87万人，失业人员实现再就业7559人，城镇登记失业率控制在3%以内，帮扶3454名就业困难人员实现就业，2473名农村劳动力实现转移就业，城乡劳动者职业培训7505人次，用人单位和就业困难人员享受就业优惠政策补贴7495.8万元，稳定和实现就业3.5万人。同时研究制定了《关于推进城市化进程加强劳动力就业的意见》，增加市、区投入近4000万元，进一步调动用人单位、城乡劳动者特别是重点村劳动力的积极性，加强基层就业服务平台规范化建设，广泛开展了“送政策、送岗位、送培训，保就业”的“三送一保”活动，提高了基层就业服务水平。

（二）促保障，全面提高城乡居民社会保障水平

全区基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数同比平均增长13%，基金累计收、支分别达到20亿元和30.7亿元，同比分别增长33%和23%，基金收缴率达到97%。城乡居民养老、老年 1 保障、“一老一小”及无业人员医保等保障政策惠及城乡居民23.4万人，同比增长8%。全面实施医疗保险持卡就医、实时结算，累计发放社保卡45万张，辖区141家定点医疗机构实现门诊“持卡就医、实时结算”。及时完成养老、失业、工伤保险待遇的调整工作，企业离退休人员月均养老金分别达到2773元和1972元，同比分别增长16%和13%。

（三）举人才，进一步加大引才聚智力度

完成了我区国家级博士后工作站的申报工作；与区委组织部、区政研室和丽泽开发办走访了西城金融街、朝阳CBD和天津高新技术产业区，对重点功能区人才发展工作进行了广泛深入调研，完成了《重点功能区引才聚智促进开发建设》的调研报告，正在研究拟定促进北京丽泽金融商务区的“丽泽英才”五年行动计划。为高新技术企业和教育卫生系统引进各类高级人才15人，办理续签《北京市工作居住证》175件，完成2010年度我区“享受国务院政府特殊津贴的专家”和“新世纪百千万人才工程市级人选”推选工作。

（四）维权益，努力维护劳动关系和谐稳定

积极推进劳动监察“两网化”管理试点工作，有效预防劳动用工违法行为，上半年受理群众举报案件843 件，同比下降16.3 %；集体访和突发事件呈“双下降”趋势，分别为90 件和19 件，同比分别下降19.6%和26.9%。共为2670名劳动者追回拖欠工资865.8 万元，实现了“无拖欠工资问题”目标。“两网化”管理试点经验得到了人力社保部、市人力社保局的肯定。

二、存在的主要问题

促进就业工作：今年，受宏观经济形势的影响，我区劳动者“就业难”和企业“招工难”并存，“有岗没人、有人没岗”的就业结构性矛盾十分突出；在就业困难群体基数仍然较大的情况下，失业人员年轻化的趋势明显；城乡结合部重点村城市化建设过程中劳动力就业安置工作加重的工作任务。

社会保障工作：城乡统一的社会保险制度还需进一步完善，一些历史遗留问题还需要研究解决，各项保险制度还没有完全实现有效衔接，社保经办能力还需要进一步提高。

人事人才工作：随着我区的快速发展，人才需求不断扩大，新形势下，我们突出感到我区的人事人才工作服务区域经济社会发展的能力还不强，区域发展需要的各类人才依然短缺，人才资源整体性开发质量还不高。

劳动关系工作：调整难度进一步加大，劳动用工基础管理水平还较低，有效预防劳动争议的管理手段仍需进一步丰富和强化。

三、下半年重点工作

（一）千方百计稳定和扩大就业

拓宽渠道。一是坚持在发展中解决就业问题，紧紧我区重点功能区、重大项目发展和重点村城市建设的有利机遇，积极挖掘适合我区城乡劳动力就业的岗位，大力安置城乡居民就业。二是坚持以创业带动就业，完善创业服务体系，形成政策支持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，提高创业成功率。三是鼓励和规 3 范灵活就业，大力开发社区就业岗位，安置就业困难人员。

搭好平台。研究建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务机构在促进就业与缓解失业工作中的作用，搭建好区、街道（乡镇）、社区（村）三级就业服务平台，重点是解决我区农村公共就业服务机构设施规模小、功能不全、条件一般、人员匮乏、不能满足需要等问题，推进标准化建设，扎实开展公共服务。

做实服务。重点是农转居人员、城乡就业困难群体和新生劳动力。完成1.3万名城镇失业人员和农村劳动力职业技能培训任务,通过创新“整体输出”和“网上介绍”等服务手段，实现人岗对接。对有就业愿望的特困家庭劳动力、“零就业家庭”和农村纯农家庭劳动力实行“一对一”的就业帮扶，实现“出现一户、帮扶一户、解决一户”。指导各重点村在充分利用好市区各项促进就业优惠政策的基础上，按照“一村一策”的原则，根据不同年龄劳动力的特点，细化就业安置方案，通过利用政府政策安置一部分、自身产业发展安置一部分、鼓励外出就业安置一部分，妥善解决好转居后劳动力的就业问题。

（二）加快完善覆盖城乡的社会保障体系

加快改革，进一步提高各类群体医疗保障水平。积极推进公费医疗制度改革；整合“新农合”、“一老一小”和无业居民大病医疗保险制度，进一步推进城乡居民医疗保障制度一体化；落实各项惠民政策，提高门诊报销比例，扩大门诊特殊病报销范围。

广泛覆盖，着力解决特殊群体的养老保险问题。研究解决制度 4 范围内未参保人员参加养老保险问题的办法和途径；落实国家关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》；完善本地区农村转移就业劳动力和灵活就业劳动力养老保险相关政策，实现与城乡居民养老保险制度的有效衔接。

调整标准，提高退休人员和困难群体的保障待遇。认真落实企业退休人员基本养老金标准、工伤保险定期待遇标准、失业保险金标准上调等工作。

优化模式，方便企业服务居民。全面实施医疗保险持卡就医、实时结算；建立社会保险网上申报、查询系统，为参保单位和人员提供更加方便快捷和人性化的网络服务。

（三）继续优化区域人才发展环境

研究制定好我区“十二五”人才发展规划。加大高层次人才引进服务力度。围绕我区落实城南行动计划、实现“两带四区”发展对高层次人才的需求，用足用好国家、北京市人才引进政策，搭建人才聚集平台，积极推进博士后工作站和博士后创新实践基地建设，抓好北京市优秀人才培养资助申报工作，对优秀人才和具有较大发展潜力的中青年专业骨干人才进行资助。加大宣传、协调、实施力度，组织开展各类高级人才评选、表彰、奖励活动。积极探索为全区重点企业、高科技民营企业提供人才服务的途径和方式，不断加大为非公经济组织人才服务的力度。建立人才追踪反馈机制，对我区引进培养的人才开展追踪服务，广泛听取人才在事业发展、自身发展等方面的意见和建议，建立鼓励人才创业的激励机制，营 5 造有利于各类高层次人才发展的良好氛围。

（四）切实维护劳动关系和谐稳定

认真贯彻落实市委、市政府《关于加强劳动争议仲裁调解意见》，探索建立具有公共事务管理服务职能的实体性仲裁办案机构，加快仲裁员队伍职业化步伐，完善劳动争议调解体系，有效化解矛盾。继续推行“两网化”管理体系建设，完善用人单位用工信息库，打造具有信息共享、动态监控、分类监管、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台。以治理拖欠农民工工资为重点，围绕“签合同、上保险、保工资”，加大对企业和劳动者法制教育和宣传，完善农民工工资支付保障机制，完善应急机制，妥善处理突发群体性事件，确保无拖欠工资问题，有效维护社会稳定。

二〇一〇年七月九日

（联系员：郭斯萌，科员，63258405）

第二篇：丰台区劳动和社会保障局

丰台区劳动和社会保障局

关于违反全程办事代理制规定责任追究暂行办法

第一条为加强对全程办事代理制的监督管理，提高行政效能，加强廉政建设，促进依法行政，改善投资环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《行政许可法》等有关法律、法规及其他有关规定，结合本局工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本局所有全程办事代理制窗口的负责人及工作人员。

第三条违反本办法规定的，由任免部门或者监察部门按照干部管理权限对责任人追究责任。法律、法规、规章另有规定的依照其规定办理。

人事部门依照法定职责负责对全程办事代理制窗口工作人员的综合管理工作。

行政监察部门负责对违反全程办事代理制规定责任追究工作的监督检查，并依法调查处理违反行政审批规定的案件。

第四条对违反本办法规定行为的责任追究方式分为：

(一)责令赔礼道歉；

(二)通报批评；

(三)告诫；

(四)调离岗位；

(五)停职检查；

(六)责令引咎辞职；

(七)行政处分。

以上追究方式可以单独适用，也可以合并适用。

第五条在实施全程办事代理制过程中有下列情形之一的，应当予以责任追究：

(一)不按照政务公开规定的项目、依据、程序、办理时限、收费标准和结果的；

(二)丢失或者损毁申请人审批材料的；

(三)拒不向申请人说明不予受理或批准理由的；

(四)不按规定告知申请人享有投诉、举报、控告、复议和诉讼权利的；

(五)实施审批后不依法履行监督管理职责的；

(六)对符合规定和标准的行政审批申请不予受理的；

(七)在规定时限内未予办理完毕的；

(八)申请人申请材料不齐全，不一次性书面告知申请人必须补齐补正全部内容的；

(九)擅自设立或者取消行政审批事项的；

(十)对已被取消或者撤销的行政审批事项继续实施审批或者变相审批的；

(十一)在依法规定的审批条件和标准之外，擅自增加其他条件或者限制的；

(十二)对符合规定条件应当予以批准的行政审批申请不予批准的；(十三)对不符合规定条件的行政审批申请予以批准的；

(十四)违反规定程序实施行政审批的；

(十五)超越职权实施行政审批的；

(十六)向申请人提出购买商品、接受服务、交纳保证金、参加保险等不正当要求的；

(十七)因个人原因对新政策法规不了解导致审批错误的；

（十八）其他在实施行政审批中违反规定的行为。

第六条违反本办法第五条(一)至(五)项规定的，给予有关责任人责令赔礼道歉、通报批评、告诫的处理；情节严重造成影响的，给予有关责任人调离岗位、停职、责令引咎辞职的处理。

第七条违反本办法第五条(六)至(八)项规定的,给予有关责任人警告处分;情节严重的,给予记过或者记大过处分。

第八条违反本办法第五条(九)至(十七)项规定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第九条有下列情形之一的，应当追究责任，从重处理。

（一）全程办事代理过错行为发生后，拒不承认过错，拒不改正或阻挠责任追究的；

（二）对举报、揭发、控告、申诉者进行打击报复的；

（三）一年内两次以上（含两次）违反本办法第五条规定行为；

（四）全程办事代理过错的发生是因为玩忽职守、循私舞弊、以权谋私、索贿受贿造成的；

（五）因全程办事代理过错给管理相对人造成严重损害的，或给劳动保障局造成严重不良影响的。

第十条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予追究行政责任。

（一）全程办事代理过错行为情节显著轻微、未造成危害后果的；

（二）对全程办事代理过错行为主动发现并及时纠正错误、消除不

良影响的。

第十一条本办法所规定的责任人分为直接责任人员和负有责任的主管人员。

直接责任人员，是指因不履行或不正确履行规定的职责，其行为与本办法第五条规定的行为有直接因果关系的国家工作人员。

负有责任的主管人员，是指在规定的职责范围内，对主管的工作不负责任，不履行或不正确履行规定的职责，对违反全程办事代理制规定的行为负有领导责任的国家工作人员。

第十二条领导人超越职责范围干预行政审批，导致错误发生的，该领导人负直接责任。

第十三条经集体研究决定，导致全程办事代理错误发生的，决策人为主要责任人，提出并坚持违法或不当意见的科、室、事业单位负责人或具体工作人员为次要责任负责人；提出并坚持正确意见的科、室、事业单位负责人或具体工作人员不承担责任。

第十四条两人以上共同导致本办法第五条或第九条所列行为发生的，按个人在行政审批错误中所起的作用确定责任。

第十五条有下列情形之一的，经全程办事代理制领导小组组长批准，应当进行调查：

(一)自然人、法人和其它组织投诉、检举、控告的；

(二)经行政复议，复议机关做出变更，或者撤销决定的；

(三)经行政诉讼，人民法院做出撤销或者部分撤销判决的；

(四)上级机关要求调查处理的。

第十六条自然人、法人和其它组织有权对行政机关及其工作人员违反全程办事代理制规定的行为进行投诉、检举、控告，需填写《违反全程办事代理制规定投诉、检举、控告表》。受理机关应当自收到《投诉、检举、控告表》之日起5个工作日内决定是否受理（法律、法规、规章另有规定的，依照其规定办理）。有明确投诉人、检举人、控告人的，在做出不予受理决定的同时告知不予受理的理由。

受理机关收到的不属于本机关管辖范围内的投诉、检举、控告，应当及时移送有关部门处理。

第十七条受理机关应当自决定受理违反全程办事代理制规定的案件之日起10个工作日内调查处理完毕。情况复杂的，可以延长10个工作日办理。

第十八条行政机关在做出违反全程办事代理制规定责任追究处理决定前，应当听取责任人的陈述和申辩。违反全程办事代理制责任追究的处理决定必须书面送达有关当事人并告知当事人依法享有的权利。

责任人对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起30日内向做出处理决定的机关申请复核。在复核期间，责任追究的决定不停止执行。

对责任人做出的处理决定，应当同时报送同级监察部门和人事部门备案。

第十九条本办法自2004年8月1日起施行。

第三篇：丰台区人力资源和社会保障系统

丰台区人力资源和社会保障系统

行风建设考核办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强人力资源和社会保障系统行风建设和创建“优质服务窗口”工作，推进人力资源和社会保障各项工作的落实。根据市人力资源和社会保障系统行风建设相关规定，结合工作实际，特制定本办法。

第二条 考核范围包括：区人力资源和社会保障局所属的行政科室、事业单位及辖区街道、乡镇社会保障事务所。

第三条 行风建设考核应当遵循实事求是、公平公正、广泛参与的原则。

第四条 行风建设考核纳入政风行风评议，部门绩效考核及工作人员考核指标体系。

第二章 考核内容和基本要求

第五条 行风建设考核内容包括行风建设责任制、政务公开、依法行政与廉洁从政、工作人员形象、办事效率、环境优美和社会监督等考核项目。（详见《丰台区人力资源和社会保障系统行风建设考核标准》，简称《行风建设考核标准》）

第六条

系统行风建设工作要紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，与时俱进，开拓创新，以行风建设考核为契机，进一步促进本单位改进工作作风，提高工作效率，促进依法行

第四篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第五篇：上海市人力资源和社会保障局

上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室

行政执法依据

为进一步强化行政执法责任，明确执法程序和执法标准，规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平，确保依法行政各项要求落到实处，加快推动职能转变，促进管理创新，根据国务院和本市的相关规定，上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室向社会公开行政执法依据，并接受社会监督。

一、行政执法主体（6家）

1、上海市人力资源和社会保障局

2、上海市外国专家局

3、上海市医疗保险办公室

4、上海市社会保险事业基金结算管理中心

5、上海市外来人员就业管理中心

6、上海市劳动保障监察总队

二、主要行政执法事项（67项）

（一）行政许可事项（10项）

1、设立职业中介机构审批

2、设立人才中介服务机构及其业务范围的审批

3、对举办人才交流会的批准

4、对介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可

5、对外国专家来华工作的许可

6、外国人来沪就业许可

7、台港澳人员来沪就业许可

8、职业培训机构资质许可

9、社会保险费缓缴许可

10、企业实行其他工作时间许可

（二）非行政许可审批事项（8项）

1、集体合同的审核

2、特殊工种、因病丧劳提前退休（退职）审批

3、对引进紧缺、急需人才的审批

4、对申请《上海市居住证》的审批

5、留学人员及其家属来沪工作户口审批

6、对医疗机构定点资格审批

7、对零售药店定点资格审批

8、非正规就业劳动组织认定

（三）行政处罚事项（27项）

1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚

2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚

3、对介绍、使用童工等行为的处罚

4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行劳动保障部门的行政处理决定等行为的处罚

5、对用人单位违反招、退工相关法律法规规定等行为的处罚

6、对职业中介机构违反职业中介规定等行为的处罚

7、对职业技能培训机构违反职业技能培训规定等行为的处罚

8、对职业技能考核鉴定机构违反职业技能考核鉴定规定等行为的处罚

9、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚

10、对用人单位或劳动者骗取社会保险待遇或社会保险基金支出等行为的处罚

11、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚

12、对境外就业中介机构违反境外就业中介管理规定等行为的处罚

13、对外国人和用人单位伪造、涂改、冒用、转让买卖就业证和许可证书等行为的处罚

14、对用人单位违反台港澳居民在内地就业管理相关规定等行为的处罚

15、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚

16、对用人单位强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等侵害劳动者人身权益行为的处罚

17、对劳务派遣单位违反劳务派遣相关法律规定等行为的处罚

18、对企业未按照国家规定提取或者挪用职工教育经费等行为的处罚

19、对未经批准擅自设立人才中介服务机构（包括中外合资人才中介服务机构）或从事人才中介服务活动的处罚

20、对未经批准擅自组织举办人才交流会的处罚

21、对未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的处罚

22、对人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚

23、对人才中介服务机构超过许可业务范围接受代理业务的处罚

24、对人才中介服务机构不据实中介，提供虚假材料的处罚

25、对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚

26、对定点医疗机构、定点药店等医药机构违法行为的处罚

27、对个人医保违法行为的处罚

（四）行政确认事项（1项）

1、城镇、小城镇社会保险登记

（五）行政给付事项（7项）

1、城镇养老保险待遇的给付

2、生育保险待遇的给付

3、工伤保险待遇的给付

4、小城镇社会保险待遇的给付

5、外来从业人员综合保险待遇的给付

6、医疗保险待遇的给付

7、对企业欠薪款项的垫付

（六）行政征收事项（9项）

1、对城镇养老保险费的征收

2、对生育保险费的征收

3、对工伤保险费的征收

4、对城镇医疗保险费的征收

5、对失业保险费的征收

6、对小城镇社会保险费的征收

7、对残疾人就业保障金的征收

8、对欠薪保障费的征收

9、对外来从业人员综合保险费的征收

（七）其他执法事项（5项）

1、对社会保险费征缴的监督检查及处理

2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理

3、医保监督检查

4、对定点医药机构的审核结算

5、国家职业资格证书核发

三、执行的法律、法规、规章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国民办教育促进法》

3、《中华人民共和国职业教育法》

4、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》

5、《中华人民共和国劳动合同法》

6、《中华人民共和国就业促进法》

（二）行政法规（13件）

1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

3、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

4、《社会保险费征缴暂行条例》

5、《失业保险条例》

6、《禁止使用童工规定》

7、《中华人民共和国中外合作办学条例》

8、《工伤保险条例》

9、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

10、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》

11、《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》

12、《劳动保障监察条例》

13、《残疾人就业条例》

（三）地方性法规（8件）

1、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》

2、《上海市劳动合同条例》

3、《上海市人才流动条例》

4、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》

5、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》

6、《上海市职业教育条例》

7、《上海市促进就业若干规定》

8、《上海市集体合同条例》

（四）部门规章（16件）

1、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》

2、《外国人在中国就业管理规定》

3、《社会保险费征缴监督检查办法》

4、《社会保险登记暂行办法》

5、《招用技术工种从业人员规定》

6、《工资集体协商试行办法》

7、《人才市场管理规定》

8、《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》

9、《境外就业中介管理规定》

10、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》

11、《集体合同规定》

12、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》

13、《中外合作职业技能培训办学管理办法》

14、《关于〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的补充规定》

15、《就业服务与就业管理规定》

16、《职业技能鉴定规定》

（五）市政府规章（16件）

1、《上海市残疾人分散安排就业办法》

2、《上海市城镇职工养老保险办法》

3、《上海市职业介绍管理暂行规定》

4、《关于实行国务院关于职工工作时间的规定的通知》

5、《上海市农村养老保险实施办法》

6、《上海市失业保险办法》

7、《上海市职业介绍管理暂行规定》

8、《上海市居住证暂行规定》

9、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》

10、《上海市社会保险费征缴实施办法》

11、《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》

12、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》

13、《上海市小城镇社会保险暂行办法》

14、《上海市工伤保险实施办法》

15、《上海市城镇生育保险办法》

16、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》