第一篇：淮安市淮阴区韩桥卫生院工会2012年上半年工作总结和下半年工作计划
淮安市淮阴区韩桥卫生院工会 2012上半年工作小结和下半年工作计划
半年以来，在区卫生局工会的关心、支持下，我们团结和带领全院职工以科学发展观为指导，结合医院开展的创先争优等一系列主题活动，围绕医院以病人为中心的各项工作，服务医院工作大局。现将半年工作情况小结如下：
1、深入开展“以人为本”的思想政治教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗环境。今年以来，我院工积极发挥工会组织自身的思想政治工作优势，认真开展职工思想政治教育工作，从8月底开始利用早会组织全院职工学习艾莫老师的专业讲课：努力工作，有针对性地提高思想政治素质，创新理论学习形式，扎扎实实增强了理论学习的效果，职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度。
2、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利。根据《劳动法》等有关法规文件精神，我院为所有职工办理了养老保险并使职工的工资、福利得到保障。
3、大力开展“创建学习型医院”活动。工会向全体职工发出了“创建学习型医院”的号召，为职工成长精心准备了《爱岗敬业》等优秀书籍，组织开展职工集体读书活动，培养敬业、诚实的良好风尚。2012年8月15日，淮阴报对此进行了报道。
4、坚持落实院务公开制度。我院工会认真促进院务公开的各项制度落实，院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。只有职工的知情权得到保障，才能充分行使民主监督管理的权力，从而为医院的科学决策提供更多的依据。我院的职工福利的发放等，都做到了各种形式的公示，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。
下半年工作安排：
1、加强学习，提高素质。组织全体职工认真学习《工会法》等相关法律法规知识，提高职工参与医院工作的自觉性与积极性，引导大家为医院建设献计献力。
2、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动，有计划有步骤的开展职工岗位竞赛活动，增强职工的业务技能。
3、加强与兄弟单位工会的交流与合作，通过参观学习等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。
淮安市淮阴区韩桥卫生院
2012年9月4日
第二篇：淮安市淮阴区韩桥乡一体化管理月月份查工作总结
淮阴区韩桥卫生院一体化管理工作 2012年8月份月月查情况总结
韩桥乡推进乡村卫生机构一体化管理工作在高学红院长亲自指挥下,由防保所长陈大伟带领一体办工作人员基本上活动在村卫生室,不怕 风吹雨打,不怕烈日暴晒,全力为各村卫生室排忧解难,督促指导,一线会办,一线解决问题,韩桥乡一体化管理工作又上了一个新台阶.一、主要成绩:
1、全体乡村医生牢记三条高压线,很好地执行了国家基本药物制度,抵制了目录外药品的应用,激素使用已彻底控制,抗生素的使用已步入常态化.2、输液病人占门诊比例已控制在60%以下,大处方、分解处方、多收诊疗费现象已杜绝.3、基本医疗服务已深入牢记乡村医生头脑,居民群众的满意度有了很大的提高.4、7月份一体化月月查中出现的问题：
一、法人代表没有及时变更；二是村药品盘点误差较大。8月份对存在问题认真整改落实主，一体办人员25号专项在村卫生室督导，指出了信息系统的操作过程，彻底解决了药品误差的问题，同时我院正在办理村卫生室法人代表的变更工作。5、8月份月月查得分情况：河头、沿湖、韩桥各99分，湖滨、庆华、沙河各98.5分，兴旺91.5分，天河97.5分。
二、存在问题
1、信息录入系统各村卫生室工作人员技术还不熟练，特别是药品进销存系统存在问题较多。盘点数与电脑数据误差较大。但也不排除人为问题。
2、个别卫生室输液病人存在超标现象。
3、处方门诊登记书写不规范，药品名称简化，字迹书写模糊不清。
三、整改措施
1、除年龄较大的乡村医生外，在编的乡村医生必须在近期内人人学会电子信息知识。电子数据人为现象的将处以500元以上的罚款。
2、严格控制门诊输液病人，不需要输液的决不输液努力减轻居民负担。门诊医生不要有懒惰思想，病人就诊吃一片药也要有处方。
3、进一步加强门诊登记及处方书写规范化，请有资质的医师举办门诊登记、处方的书写工作的培训。
淮安市淮阴区韩桥卫生院
2012年9月4日
第三篇：淮阴区韩桥卫生院2010工作报告与全体职工联欢
韩桥卫生院全体职工、家属同志们：
在这中华民族传统的盛大佳节即将到来临之际、在这辞旧迎新的欢庆气氛里，我代表韩桥卫生院院委会全体成员向为韩桥卫生院发展竭忠尽智、顽强拚搏的全体职工，向与医院风雨同舟，关心韩桥卫生院发展壮大的全体家属们，向已经高升但依然关心韩桥卫生院的同志们，向即将到韩桥卫生院工作的新同事们致以新春的诚挚问候和衷心祝福！并真诚地道一声：感谢您们对韩桥卫生院的支持和帮助，您们辛苦了！
在过去的一年，韩桥卫生院在区卫生局和地方党委政府的正确领导、关心支持下，通过全院职工的共同努力，坚持以经济建设为中心，本着“科学发展、诚信和谐、拼搏争先”的理念，从注重人才培养、改善就医环境、提高医疗水平，降低医疗费用等方面入手，加强内部管理，积极认真的开展各项工作，取得了较好的经济效益和社会效益，使得医院综合服务能力显著提高。较好地完成了全年的工作任务，现将过去一年的主要工作情况总结如下：
一
加强思想教育，树正气新风，促和谐发展
1、加强对职工的思想教育，教育职工树立强烈的主人翁意识。多次召开职工会教育职工院荣我荣，院耻我耻，具有强烈的全局意识、忧患意识、争先意识。医院的宗旨是为人民健康服务。提升服务观念，紧紧围绕“为了一切病人、一切为了病人、为了病人一切”的理念去服务病人。让职工提合理化建议，让他们成为真正的主人，梳理出有价值信息三十七条，针对职工呼声较高的几点意见立即采取措施作出合理的调整：①、针对医院原医疗组长、妇产科主任空位现象，广泛听取职工意见立即召开院委会任命医疗组长、妇产科主任，有利于医院医疗工作能够健康有序的开展。②、针对职工反映较为强烈的奖金分配与临时人员工资混乱、不合理问题，在开展座谈会、广泛听取广大职工意见后召开院委会后作出了合理化调整，职工对调整后的分配方案较为满意。所有问题逐步改善、提高，基本全部落实。
2、先后两次组织职工到兄弟卫生院参观学习并书写学习心得，改变他们的思想，使得我院树立了较好的社会形象，受到了很好的教育。两次参观学习对职工的思想触动较大，使职工感受到了压力和动力，同时也对能自己和自己的单位前景建立了希望。
3、为改善医院的文化氛围，深入凝聚人心。丰富职工的业余文化生活：购置了音响、乒乓球台等设备，让职工劳逸结合，通过提供丰富多彩的文娱活动平台，使得同事之间更和谐、团结、融洽，同时也增加向心力、凝聚力。
4、让职工能收看台湾艾莫老师的讲座《做最有价值的好员工》，多次讲解《感恩》，让职工有感恩的心去对待社会、单位、同事、领导、父母，用讲解中的思想去指导工作，用讲解中的方法去努力工作。前任领导调离，单位免费让所有职工和卫生室室长以感恩的心为领导送行。
二
加强医院人才队伍建设。
树立人才兴院的理念，人才是医院发展的核心，也是提高医疗质量、提升医院服务水平的重要载体，是医院可持续发展的重要保证。在人才培养上，医院采取多种形式：送出去、请进来、内部传帮带、自学等多种形式。已选派2名业务工作能力强的医护人员到淮阴区医院进修学习。同时，正筹备二年内将全院医技人员轮流输送到区医院进修，重要岗位人员要完成二轮进修，提升医院医疗技术的核心竞争力，同时也利用卫生支农专家和自身条件进行内部的传、帮、带，专家传，高年资带，同志间帮，资历浅的职工虚心向专家学习、高资带和同志帮并形成单位自学、成高学习14人，同时通过院内、科内业务学习，“三基”考试、使职工技术得到提高。
三
创新服务思想，拓宽医疗服务市场
以病人负责为中心，创新思路，以区域协作为契机在全区首先探索实行区转乡、乡转村及村转乡，乡转区双向转诊的服务体系。向人民提供区、乡、村一体化服务。形成了村卫生室为医院转诊病人，住院病人康复期转到卫生室，初步探索了一条既能满足社会健康需求，节约医疗资源的发展道路，取得了良好的社会效益，得到了群众的好评。改变传统服务思想，以服务去赢得病人，挤占空间。为小学老师成本收费体检56人次，重阳节为敬老院免费检39人次，为全乡乡村干部免费体检68人次，为全乡成功人员的直系亲属体检149人次。进行出院病人回访制度，村卫生室回访、医院回访、还将服务区医院转回来的病人。改变传统的服务就挣钱的想法，创新出免费做好服务，筛出实实在在的病人去挣钱的新思想。
四、加强行风建设
加强卫生行业作风建设软环境建设，按照省卫生厅的“五条禁令”的要求，完善医德医风考评制度，加大了对违规违纪行为的查处力度。本院有一名职工上半年被查处，我们利用典型进行教育，还利用外单位典型进行教育我院职工，并且整洁了医院的环境，努力为病人提供优美的环境、优美的态度、优质的技术。
五
确立质量兴院方针，向质量要效益。
狠抓医疗质量，不断提高职工的质量意识，确立“质量兴院”的方针，向质量要效益。
（一）、健全制度，严明奖惩。正在逐建立机制、制度。建立健全 “层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制。
（二）、加强业务学习，提高业务水平。业务学习，严格进行业务学习考核，医、护、技人员院内学习每月二篇，科内每月四篇，每月还要进行“三基”考试，明确奖惩。
（三）、结合区卫生局医疗质量、护理质量月月查情况，进行逐项整改，不断总结提高。
（四）、通过学习其他单位的医疗纠纷的形成进行学习，提高
（五）、建立每月每位医生回头看的前一份住院病历，并且自己进行总结、评论。
六
注重对公共卫生服务项目工作
今年以来，我乡基本公共卫生服务工作在区卫生局、乡党委政府的领导和指导下，深入贯彻落实全区卫生工作会议精神，始终坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，把基本公共卫生服务工作作为保障全乡人民生命安全和身体健康的重要保障，作为建设和谐社会的具体实践，具体工作如下：
健康教育工作，防保所配备了各种健康教育电化设备，全乡宣传档设置9个，每月更换一期，宣传资料发放4种以上，资料入户率达85%以上，为配合区政府卫生支农工作，由区医院卫生支农专家朱长权主任开设慢病讲座2场次，参加人数达200余人次，各村每2月一次开展居民健康素养讲座，受到群众一致好评。
1-11月份计划免疫工作，接种儿童8384人次，四苗接种率95%；乙肝查漏补种799人次；麻疹强化接种1695人，接种率96.14%；接种证查验工作，查证1556人，查验率、补种率100%。
传染病管理工作，1-11月份新发传染病29例，疫点处理率达100%；霍乱病防治工作，4-10月份肠道门诊共登记腹泻病人115人次，送检31人份，送检率达27%。
地寄慢工作，60岁以上老人当年建档710人，累计规范建档4972人次，随访16284人次；慢病建档2637人，当年累计随访10598人次；5-10月份开展疟原虫血检，共血检登记332人，完成总人口10‰任务；认真做好慢丝病人随访工作，随访19人次；碘缺乏病防治，利用“
5、15”宣传日，开展防治知识宣传，完成60份尿碘送检任务；在肠道蠕虫病防治方面，完成1500人份驱虫服药任务。
妇幼卫生工作，产妇数299人，建卡率达100%，早孕建卡率95%，产前检查率100%，住院率达100%，全乡87名高危孕产妇，全部进行规范化管理。计划生育手术347例，上环159例，取环39例，人流47例，药流96例，钳刮6例，无一例感染、子宫穿孔等差错事故发生。
7岁以下儿童总人数2362人，覆盖人数2312人，覆盖率达97.88%；3岁以下儿童总人数1168人，管理人数1012人，管理工作率达86.64%；新生儿访视252人，访视率100%；5岁以下儿童总人数1472人，死亡4人，死亡率2.71‰，死亡漏报率0；高危儿童管理，发生9人，管理率100%；体弱儿管理，发生40人，管理40人，管理率100%。
合作医疗参合25490人，门诊报销12049人次190845.38元，住院报销470人次903145.30元。
按规化设置的八个社区卫生服务站全部通过验收。七
医院经济效益和社会效益明显提高
2010年1—8月份门诊20132人次，收入1000034.87元同比增长6.0%，住院143人次同比增长4.4%，收入304750.25元同比增长6.70%；总收入1304785.12元同比增长8.3%；
2010年9—11月份门诊8615人次同比增长7.1%，门诊收入403536.15元同比增长2.6%；住院210人次同比增长187.7%，住院收入279543.71元同比增长99.1%；2010年9—11月份总收入683079.86元同比增长30.0%。
2010年1—11月份业务总收入3019686.38元同比2009年2761348.57元增长9.1%，村卫生室代购1216646元，合计4236332.38元。
在卫生局的正确领导下，得到当地党委、政府认可，受到农民、百姓较好的评价，两个效益明显提高。
尽管2010年各项工作中我们取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到还有许多不尽如人意的地方，如人才梯队建设需要加强。社区医生缺乏社区服务意识，健康宣教力度不足。暴露出的医疗质量缺陷及隐患较多，需要引起高度重视。社区卫生服务的内涵还远远不能满足社区群众的需求。在局党委的正确指导下，我们在新一年的工作中将以对病人负责的思想为指导，转变观念，针对人才培养薄弱环节，添置医疗设备，进一步提高职工的综合素质，提高服务质量和服务水平，做好各项工作，为广大人民群众的健康提供更好的服务，完成或超额完成局党委下达的各项任务。
新年我院将继续以 “科学发展观”重要思想为指导思想，继续深入学习和贯彻党的各项方针政策，与时俱进，继续发扬我院治病救人、救死扶伤的人道主义精神。我院将围绕医改精神，优化收入结构、落实绩效考核制度、狠抓医疗服务质量、加强疾病的控制和防疫、强化社区卫生服务、添置更新设备等方面为重点来开展工作，2011年工作作打算如下：
一、为积极响应国家医改文件精神，制定切实可行的绩效考核方案。不断完善、优化绩效考核方案，在远行中不断调整，行成以下三个机制：
1、按岗按级定酬，2、按量计酬，3、社会监督、民主评议机制。绩效方案主要体现出做多做少不一样，医技与非医技不一样，技术含量高低不一样。
二、加强人才引进和培养。
1、正筹备明年将医、技、护人员轮流输送到上级医院进修，形成结构合理的人才队伍，提升医院医疗技术的核心竞争力。
2、继续加强内部的传、帮、带既是方法，更是氛围和风气，让老职工对新职工进行帮助、学习、指导等。
三、1、规划建设2000㎡房楼，改变院容院貌。
2、按照江苏省示范化乡镇卫生院标准添置设备。
3、努力争取HIV初筛实施室通过验收。
四、对病人负责的理念，创新思路，进一步强化区域协作，以区域协作为契机在全区首先探索实行区转乡、乡转村及村转乡，乡转区双向转诊的服务体系。把医疗服务延伸到村，以家庭为单位，居民个人为中心，以健康促进为目标，步为营
向社区提供一体化服务。
五、积极努力争取申请创建“江苏省示范乡镇卫生院”，使服务环境一流化，服务质量优质化，服务行为规范化，服务流程便捷化，服务信息网络化，医院管理规范化，具有示范效应的乡镇卫生院。
“天时人事日相催，冬至阳生春又来”，新春给我们带来新的希望，让我们在新的一年里，在区卫生局党委、乡党委的正确领导下，继续保持弘扬我们“科学发展、和谐团结、拼搏争先”的精神，以一流的技术，一流的服务质量，继续谱写医院光辉灿烂的新篇章！
最后恭祝大家身体健康、阖家幸福、心想事成、万事如意！并对联欢期间坚守工作岗位的员工，致以亲切的问候！
第四篇：淮安市淮阴区韩桥卫生院“学习伟人周恩来_践行五德做表率”的心得体会
“学习伟人周恩来，践行五德做表率”的心得体会 “为中华之崛起而读书”——这句大家都很熟悉但依然为之鼓舞的话。周总理是中国人民的骄傲，是值得我们学习的榜样。他将自己的一生都融入了“为中华之崛起而读书”的理想和实践中。“一身正气，两袖清风，廉洁奉公，严于律己。”这是陈毅将军对周恩来总理的评价。毕生严以律己、艰苦朴素、只求奉献、不思回报。周总理的精神，是道德情操与中国传统美德的完美结合，是我们学习的楷模。
我院积极响应区委、区政府、区卫生局开展的“学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”教育活动的号召，按照统一部署，要求全院党员干部紧紧围绕“学总理、做表率、助发展”这条主线，开展形式灵活多样的“五德”教育活动，真正把思想统一到决策上来，始终把树卫生行业新风、为人民健康服务作为追求。
一、加强学习，做好表率。学习实践恩来精神，以伟人高风亮节为指引，不断提升政治品德、思想道德、为政之德、社会公德和家庭美德，是新时期谋求发展的内在需要，是加强精神文明建设的迫切需要，更是促和谐、促发展的思想保障。通过学习，倾力打造一支政治信念坚定、精神追求高尚、道德操守良好，服务行为清廉的干部职工队伍，为推动本乡医疗卫生事业的发展，奠定了坚定的基础。
二、加强学习，认识到位。“学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”拒腐防变教育活动，不仅仅是区委、区政府、区卫生局布置的一项工作，一项政治任务，同时更是我们广大党员干部提升自身素质，自觉提升政治品德、思想道德、为政之德、社会公德和家庭美德的一个有利契机。韩桥乡卫生事业的更好、更快的发展，离不开广大干部职工的共同努力，更需要有一批政治靠得住、发展有本领、群众衷心拥护的领导集体。我们要以周恩来总理为楷模，自觉践行“五德”要求，紧随区委的统一部署，深入开展学习，要深入领会区委的活动精神，深入学习区委的相关文件，加强自我学习，只有主动学习，才能真正学到东西、学深知识、学强理论；只有深入学习，才能学透知识、学以致用，这项工作才能落实到位。
三、秉承五德，指导工作。秉承五德精神，助推韩桥卫生事业的发展，关键在于践行全心全意为人民健康服务的宗旨，紧紧围绕促进全乡医疗卫生事业发展的理念，以改善人民医疗服务水平为主线，推进各项工作稳步前进。
四、坚守防线，廉洁从政。在踏踏实实做好工作的同时，严格落实党风廉政建设责任制，加强院务分开和政务公开，做到有令必行、有禁必止。自觉贯彻执行民主集中制原则，对重大事项、重要决策，进行集体研究。认真执行重大事项报告制度，领导干部做到带头执行、自觉遵守，以身作则，不断提高拒腐防变能力，打造一支清正廉洁的班子队伍。
学习伟人周恩来，践行‘五德’作表率”拒腐防变教育活动，意义重大，影响深远。我们一定要在区委、区卫生局的坚强领导下，以高度的责任心，积极参与，以身作则，深入开展好这次教育活动，在实际工作中，用周恩来精神，向区委、区卫生局和全乡人民交出一份满意的答卷。
第五篇：淮安市淮阴区职教中心安全处工作计划
淮安市淮阴区职教中心安全处
2010—2011学年第二学期工作计划
学校安全工作关系到社会的稳定，关系到学校的教育教学工作的正常开展，学生食宿管理工作关系到学生的健康成长，关系到学校声誉，本学期安全处将长抓不懈，时时警钟长鸣，倍加努力做好此项工作。特制定计划如下：
一、安全工作
1、加强学校安全工作的组织领导。
进一步加强学校安全工作的组织领导，通过建立学校安全工作领导小组来全面负责学校安全工作的组织领导，要明确校长、分管校长、科室责任人、专用教室负责人、班主任、任课教师的工作职责、任务、要求。按照平安校园考核要求把每条分解落实到专人，做到安全工作条条有人管，事事有人做。
2、进一步完善安全工作各项制度，努力推行安全工作全员参与模式。
进一步对学校的各项安全管理制度进行重新制定完善，结合学校实际和安全工作的新形式、新问题、新要求，突出重点做好学校的食堂、宿舍、交通、用水、用火、用电、防盗等安全工作。制定学校24小时值班制度，安全隐患周检制度、应急预案演练、消防演练制度同时，要努力使每个教师都有安全工作的任务和要求，使全体教师都以主人翁的态度参与到学校的安全工作，做到人人参与，人人有责。全面落实安全工作全员参与的安全工作新模式。
3、明确职责，督促落实各项安全工作措施。
学校安全工作需要建立长效机制，严格执行安全工作“一岗双责”制。制定学校安全工作制度仅仅是第一步工作。学校要通过安全工作月检制度、安全工作领导小组每月例会制度、部安全工作会议等途径努力做好做实学校安全工作，要经常性讲、反复性抓，督促各责任人自觉做好自己分管的工作，及时发现问题、及时整改落实。要强调安全工作的法制意识、责任意识。学校要与中层、班主任、工勤人员层层签订安全工作责任状，进一步明确责任与分工、权利与义务。
4、进一步加强法制安全教育，提高安全防范意识。
加强教育宣传，强化师生安全意识和法制意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思
想，切实抓好学校安全工作。以今年的安全教育日为契机，做好“五个一”工作，即：国旗下讲话一次，办安全主题板报一次，开安全教育主题班会一次，看安全教育片一部，组织安全活动一次。日常要求每班每周上一节法制课或安全课，以“安全、健康、倡优、创新”为主题进行宣传教育。不同时期做好安全标语张挂和宣传。继续办好每月一期的《安全简报》。
为了做好学校的安全工作，必须要提高全校教职工、全体学生的安全意识和全面掌握安全知识和安全技能，从而能有效地在万一的情况下从容处置，提高应急、应变能力，把事故危害减少到最低程度。
5、加强安全隐患的排查，把事故消灭在萌芽状态。
加强安全隐患排查和中层值班工作，一旦出现问题、发生事故，必须按规定及时上报。每班半月一排查、每处室每月一自查，全校每月一检查，生活老师随时排查。重点排查管制刀具、电器用具等违禁物品；排查学生矛盾；排查心理不健康的学生；排查有特殊疾病的学生。排查隐患及时解决。并认真填写排查档案，防止意外事故的发生。
为时刻提高警惕，树立并加强了安全工作绩效观念，为加强信息反馈，每班设安全委员为安全隐患排查员等。真正把安全工作做深、做实、做细、做恒。
6、加强门卫管理，把好出入关。
加强对门卫人员的培训和教育，管好大门。对于外出的学生必须持有班主任详细签字的假条，否则不准外出。外出回来学生必须在规定时间内凭学生证方准进校。门岗对外来人员严格进行登记，杜绝社会闲杂人员进入我校。周末放学时，门卫参与学生护导工作。
7、加强与派出所的协作。
加强与果林派出所的联系，不定期进行周边治安治理，严厉打击违法犯罪。设立警务室，把治安工作做到实处，防止不法分子和别有用心的人对学校的侵蚀和破坏。
二、学生宿舍
1、我处组织安全健康教育培训班，由主管校长、主任和专业人员讲课，组织一系列活动，分三个阶段指导和教育他们如何遵纪守法，树立正确人生观，学会做人处事等；“○”是指安全零事故。宿舍安全作为全校安全工作的重中之重，平时无论大会还是小会，无论是生活老师会还是年级老师会，始终强调“安全大于天，责任重如山”意识，时时讲，事事讲，做到警钟长鸣，甚至捕风捉影，来不得半点马虎和纰漏。再三强调要为孩子负责、为家庭负责、为学校负责、为自己的良心负责，这不是面子工作，不是形象工作，这需要暗地里、背地里
下功夫确保孩子万无一失。注重日常的安全隐患排查工作，重点排查刀具、棍棒等违禁物品、学生之间矛盾（苗头）、心理健康问题、特殊疾病、上网行为等，做到宿舍每周一排查，班级半月一排查，排查出问题及时解决，并送安全健康培训班进行教育疏导。把问题解决在萌芽状态之中。
2、处室人员每天不定时督察学生宿舍，及时通报安全隐患情况，及时向有关部门反馈并督促相关部门进行整改。
3、做好在季节转换时期对宿舍的消毒工作。
三、食堂工作
1、要继续进一步加强和督促食堂工作管理，加强技术培训每学期不少于1次，提高食堂员工的业务水平和服务质量。
2、严格执行食堂管理制度，要求后勤人员加强对餐厅的监管和检查，杜绝中毒等安全事故的发生。
3、加大对食堂卫生的监管力度，食具要做到天天消毒，生熟分开，预防传染病的发生。
4、食品要洗净，饭不夹生，尽量做到现吃现做。
5、食品要保持清洁，夏季要加大防蝇措施，冬季做好保温工作。
6、各种物资、食品、蔬菜的采购要保证质量，供应必须及时，少采勤购，注重价格成本合算。
7、正确处理好各个餐厅负责人、雇佣人员之间的工作关系，要相互支持，友好相处、协同工作。
8、进一步加强监控，采购物资，必须由法制安全处批准后方可采购。动用大的资金应由校长批准。防止随意经营。
9、加强个人方面的检查。要求员工上班时间要穿戴好工作服，不要在食堂会客，工作时间严禁吸烟以及与工作无关的其他事宜。要定期洗澡。理发，不得留过长指甲。对于分给个人的卫生区，要坚持及时收拾干净，保证饮用餐具、地面、库房的整洁，使食堂始终保持清洁、卫生、有序。
10、加强对学生打饭、就餐秩序的管理工作监督，防止在餐厅发生违纪行为。如发生意外必须在第一时间妥善处理。
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