廉政防控第三阶段工作总结

第一篇：廉政防控第三阶段工作总结

廉政风险防控制定措施阶段工作总结

铁路运输部廉控机制建设领导小组

（2011年8月15日）

按照分子公司廉控建设领导小组的工作要求和部署，我部认真把握五项原则、坚持五步实施、掌握五种方法、落靠五项措施，全面地完成了联防机制建设制定防控措施阶段的工作任务，做了以下工作：

一、明确要求，抓落实

部防控领导小组以孟书记在廉防建设第三阶段推进会上的重要讲话为指导思想，组织召开部廉防建设第三阶段推进会，传达上级精神，部署实际工作。以排查出的廉政风险为基本依据，以加强制度建设为重点，以科技手段为依托，以从严管控廉政风险为目标，按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监督等方面入手制定防控措施。坚持教育为先，制度建设先行。深入抓好规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监督制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用。

二、明确责任，建制度

党政主要领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成员负责防控分管战线的高风险等级的廉政风险。按照“一岗双责”的要求，各负其责，分级防控，从新梳理改编《党风廉政建设责任》、《安全生产责任制》、《岗位责任制》等岗位责任制496项，按照“上追一级”的原则落实责任制，形成全员防控风险的良好氛围。通过岗位责任制的梳理确责，确定了指导整合规矩。对现有34项部门制度、57项单位的制度进行了重温、筛选、评价、分析、论证、学习、落实。对1项部门制度和3项单位制度设计不合理、不科学的，已及时修改完善。

三、明确职权，树机制

在重新明确岗位职责的前提下，重新对岗位权力进行界定，做到责权一致。使防控廉政风险成为党风廉政建设和反腐败建设工作主线，建立了铁路运输部《三级风险防控立项管理机制》、《企业管理约束机制》和《规范权力运行机制》作为廉控机制保障。同时制定反腐倡廉警示教育活动方案，突出抓好“权力与责任”、“权力与风险”的主题教育，自编警示教材6期、党课辅导教案7课时、影像资料8盘，对全部党员干部进行了反腐倡廉警示教育、权力观教育。以廉政教育“十法”和廉政文化“四进”为活动为载体，开展形式多样的学习教育活动。充分发挥廉政文化建设的感染力、影响力和潜移默化的渗透力，让广大党政干部看到廉政风险的潜在危害，认清防控廉政风险的重要意义，增强遏制风险、防控风险的自觉意识。

四、明晰风险，定措施

在完善各项防控措施的同时，做到“五个到岗”，即：排查到岗、责任到岗、措施到岗、承诺到岗、联防到岗。由各岗位人员对联防措施做出公开承诺，并按照分级管理、分级负责的原则，落实各级领导联带责任，把党风廉政建设责任制落实到具体岗位。重点围绕“三重一大”事项决策权等容易出现廉政风险的重点岗位建立健全防控措施；围绕领导干部述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督十项制度，建立健全监督权力运行防控措施；围绕一项权力建立一项制度的要求，把规范权力运行制度作为防控廉政风险的重要措施。落实岗位联防措施1984条、部门联防措施54条、联防措施105条，进一步加大了贯彻执行的力度。

五、优化流程，促管理

对现有岗位和单位的工作程序、业务流程、管理方式进行缜密的分析研究，重点解决权力运行缺乏制约、公开透明度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问题。对合理的业务流程予以保留，对有所缺失的业务流程进行完善，对不够科学、容易诱发腐败问题的业务流程要进行流程再造。部门和单位的流程再造工作，按照标准严格、程序严密、运行规范、公开透明、高效快捷、配置科学的原则，确定部门权力流程22个、单位权力流程37个，并在实际工作中不断地检验、改进、完善，成为防控廉政风险的坚强屏障。

六、整合制度、筑体系

加强党风廉政建设必须实现“责、权、利”的统一制度约束，整合制度是完善制度体系平衡有效途径。部防控领导小组根据铁路运输部的行业特点和实际需求，将整合制度汇编成册，形成了纳入17项制度的党风廉政建设管理制度体系；纳入3项制度的民主决策、科学决策管理制度体系；纳入5项制度的干部选拔任用管理制度体系；纳入4项制度的资金资产管理制度体系；纳入5项制度的设备、房屋、土地、资源管理制度体系；纳入47项制度的内控监督、安全监察、安全生产监督管理制度体系。构建了约束机制、责任机制、竞争机制、管理机制的制度体系基本架构。

铁路运输部廉防办公室

二0一一年八月二十日

第二篇：廉政风险防控总结

吉林市城市管理综合执法第二大队

廉政风险预警防控工作总结

为深入贯彻落实党的十七大、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施细则》精神，建立我大队廉政风险预警防控工作机制，全面推进惩治和预防腐败体系建设工作，我局从6月上旬开始，在全大队认真开展了廉政风险预警防控工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我大队以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我大队先后组织全体干部职工学xxx省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政风险防控管理基本知识》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本中队、科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我大队成立了由大队长为组长，大队班子为副组长，各中队、科室负责人为

成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各中队、科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。结合城市管理工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我大队工作实际，重点围绕重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了20多个风险点提交审核。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我大队还组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确大队领导及中队、科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了

《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

我大队在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照市委、市政府、市执法局的要求，紧密结合我大队实际，真正建成廉政预警风险防控管理长效机制。

城市管理综合执法第二大队

2010年12月24日

第三篇：廉政风险防控总结

廉政风险防控工作总结

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照海口城投总公司工作部署与要求，公司在全司扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我司开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)领导重视，健全组织。

为切实抓好我司廉政风险防控机制建设工作，根据公司纪委的安排部署，我司及时召开员工大会传达廉政风险防控机制建设工作会议精神，总经理作动员讲话，全面安排、布置我司廉政风险防控工作。

(二)大力宣传，营造氛围。

廉政风险点查找是一项艰巨的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我司紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全司员工的思想认识，形成工作合力。通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让大家学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

(三)严格程序，认真查找。

在工作中，我司以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我司固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任 用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导岗位、部室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了《权力运行廉政风险点排查防控一览表》和《廉政风险防控工作联系表》等，各部室负责人认真查找本部室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出8个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导成员到各部室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。

(四)建立风险预防机制。

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在 重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施8条。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序进行公示，实行“阳光”操作。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我司干部职工的廉洁从政意识，促进了办公效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在的问题

(一)我司在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识

(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体员工中广泛开展，要在总公司纪委、纪检督查室的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设。

2015年12月23日

第四篇：廉政风险防控第一阶段总结

金昌市人防办廉政风险防控一阶段总结

金昌市廉政风险防控领导小组：

根据市委办发【2012】87号文件精神，我办开展廉政风险防控第一阶段工作情况如下：

7月12日我办干部职工8人全体参加了了住建局廉政风险防控动员大会，启动了廉政风险防控活动。7月13日上午人防办召开全体职工动员大会，成立了以副局长，主任多文功为组长，余宏为副组长，科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组。在会上全办干部职工认真学习了 《金昌市全面推进廉政风险防控工作实施意见》，《廉政风险防控阶段工作任务推进表》，就我办开展廉政风险防控工作提出了具体要求。

会上要求各科室和个人根据自身实际，各自拟定详细廉政风险点排查和防范管理工作实施方案汇总后及时上报。下发自查表格各6份。

经过第一阶段扎实的宣传教育，全办职工的廉政风险防范意识的到了增强。在制定实施方案的过程中，通过查找风险点、制定风险防控措施等活动，全办上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强干部职工的风险意识，廉政意识，筑牢了防腐拒变的思想道德防线；其次廉政风险防控对具体工作的促进效果初显。全办干部职工充分认识到了廉政风险防控机制建设的重要性，积极改进工作态度、创新工作方法、努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，工作效率不断提高；为顺利开展接下来的查找风险阶段打下了牢固的思想和现实操作基础。

第五篇：廉政风险防控第一阶段总结

金昌市人防办廉政风险防控一阶段总结

金昌市廉政风险防控领导小组：

根据市委办发【2012】87号文件精神，我办开展廉政风险防控第一阶段工作情况如下：

7月12日我办干部职工8人全体参加了了住建局廉政风险防控动员大会，启动了廉政风险防控活动。7月13日上午人防办召开全体职工动员大会，成立了以副局长，主任多文功为组长，余宏为副组长，科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组。在会上全办干部职工认真学习了 《金昌市全面推进廉政风险防控工作实施意见》，《廉政风险防控阶段工作任务推进表》，就我办开展廉政风险防控工作提出了具体要求。

会上要求各科室和个人根据自身实际，各自拟定详细廉政风险点排查和防范管理工作实施方案汇总后及时上报。下发自查表格各6份。

经过第一阶段扎实的宣传教育，全办职工的廉政风险防范意识的到了增强。在制定实施方案的过程中，通过查找风险点、制定风险防控措施等活动，全办上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强干部职工的风险意识，廉政意识，筑牢了防腐拒变的思想道德防线；其次廉政风险防控对具体工作的促进效果初显。全办干部职工充分认识到了廉政风险防控机制建设的重要性，积极改进工作态度、创新工作方法、努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，工作

效率不断提高；为顺利开展接下来的查找风险阶段打下了牢固的思想和现实操作基础。