第一篇：协会工作展望
回首与展望，在辉煌的起点扬帆起航
——丽水学院青年志愿者协会2010年工作展望
各位领导嘉宾、志愿者：
大家好！又是一年深秋将离，岁末将至。2011年即将离去，2012的大幕即将拉开。回顾2011年的点滴，每一位志愿者一定都有着自己的认识与体会。很荣幸，我将在青志，与你们一起迎接崭新的未来！
今天，作为新一任青年志愿者协会的组织人，我深感自己肩上所担负的重大责任，但是我相信，在校团委的指导下，在全体青志成员的共同努力下，这份沉甸甸的责任在不远的将来必将成为沉甸甸的收获。在这继往开来的重要时期，我们定将用我们的聪明才智和满腔热忱，立足校园，服务社会。在此，我谨代表丽水学院青年志愿者协会的全体干部作新学年工作展望。
回顾上一学年走过的路程，虽然失误憾存，但更是光荣与梦想闪耀。在学校各级领导的关怀下，在团委老师的耐心指导下，在各部门、各分会的共同努力下，我们书写了一幅幅属于青春的画卷，踏出了一串串关于奉献的足迹。我们校青年志愿者协会的管理理念不断优化升级，活动开展得井然有序，我们的组织机构更是日益完善。顺利地完成了各级领导机构交给我们的任务，成功地开展了一系列丰富多彩的校园活动，志愿工作取得了丰硕的成果。获得了2010年度丽水市志愿者服务先进集体。且在丽水市国际摄影文化节等大型活动中都出色的完成了使命。这是我们青志的骄傲，也是我们2011届干部的动力。
在新学年中，我们继续“立足校园，服务社会”，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，努力打造“公益青志、爱心青志、文化青志、素质青志”的良好形象。
2012学年，青年志愿者协会仍将以“爱心奉献他人，全心服务社会”为宗旨，坚持“立足校园，面向社会”两大服务方针，从以下三点切入，切实做好志愿者工作。
（一）拓展服务领域，提高活动质量
及时把握节日动态。结合志愿者力量，开展一系列特色活动，提升协会的服务水平。以“服务他人，服务社会”为依托，积极探索志愿者服务的新思路，新方法。发展一批相对固定的成员、服务项目和长期稳定的服务对象。能够定期开展服务，逐渐形成自身特色。
（二）加强宣传力度，扩大整体影响力
对校内，通过各种宣传渠道，传递团委、青志的工作信息。组织各项校园文化活动，增进校园文化交流，丰富校园文化生活，以吸引更多的人了解并加入到我们的行动中来。此外，通过开展定点培训和学习交流会等方式，切实加强各分院协会之间的联系，增强青志内部的凝聚力和号召力。对校外，加强与其他校级媒体和社会组织的联系，通过积极投稿等方式，引起社会对我青年志愿者协会的关注，对丽水学院服务事业的关注。
（三）抓好队伍建设，加强自身见识
切实加强组织建设，健全青年志愿服务的组织网络。建立一支规模宏大、相对稳定的青年志愿者大军，使丽水学院青年志愿者为更多人所知，为更多人提供力所能及的帮助。同时，要加强自身队伍建设，健全青年志愿者协会制度，整顿会风，提高思想认识，从根本上消除一些消极思想，为建立健康、健全、民主、互助的青志而努力奋斗。
青年志愿者协会，一个暖暖的名字溢满胸膛。2012，一个数字，锐意昂扬。回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。相信在团委老师的亲切关怀下，在各兄弟协会的鼓励帮助下，在广大同学的积极支持下，青志2011将踏着巨人的肩膀，迎着期盼的目光，伴着铮铮誓言，意气风发，团结向上，共同谱写丽水学院青年志愿者协会发展的新篇章！
2011年12月23日
第二篇：青年志愿者协会工作展望
2012——2013年青年志愿者协会工作展望
改善社会风气和人际关系是青年志愿者协会低调基本任务，培养青年的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长；为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员 提供服务；规划、组织青年志愿服务活动，协调各类青年志愿者组织开展工作，培训青年志愿者；开展志愿者组织和团体的交流。
本届青协会将继续传承并大力发扬志愿者精神，具体规划如下：
一、尊老爱幼是中华传统美德，孤儿院的孩童 疗养院的老人却因失去亲人或缺少家人的陪伴而
价值
对社会而言，志愿活动具有以下积极意义：一是传递爱心，传播文明。志愿者在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流；二是有助于建立和谐社会。志愿工作，提供了社交和互相帮助的机会，加强了人与人之间的交往及关怀，减低 彼此间的疏远感，促进社会和谐；三是促进社会进步。社会的进步需要全社会的共同参与和努 力。志愿工作 正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。对志愿者个人而言，志愿活动具有以下积极意义：一是奉献社会。志愿者通过参与志愿工作，有机会为社会出力，尽一份公民责任和义务。二是丰富生活体验。志愿者利用闲余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，这对志愿者自身的成长和提高是十分有益的。三是提供学习的 机会。志愿者 在参与志愿工作过程中，除了可以帮助人以外，更可培养自己的组织及领导能力。学习新知 识、增强自信心及学会与人相处等。对服务对象而言，志愿活动具有以下积极意义：一是接受个人化服务。志愿者服务，提供大量的人力资源的同时，更能发挥服务的人性化、个人化及全面化的功能，从而令服务对象受益。二是帮助融入社会，增强归属感。通过志愿者服务，能有效地 帮助服务对象扩大社交圈子，增强他们对人、对社会的信心，同时，志愿者以亲切的关怀和鼓励，帮助服务对象减轻接受服务时的自卑感和疏远感，从而使其建立自尊心和自信心。
第三篇：协会未来展望
四．协会未来展望
军事爱好者协会，一路走来，经历了许多，收获了很多。这群爱好军事的年轻人，在一起学习，一起成长，我们都有一个共同的梦想：让军协壮大，让军事不在是个冷门。
我们的口号是：
我們有鷹一樣的人和雁一樣的團隊……
我們的每一個活動都可以觸及你靈魂的深處…… 關於人生，關於未來，我們有你想要的答案！
第四篇：会计协会社团展望
会计协会社团展望
会计协会是一个以专业会计知识为主，涉及理论研究等各方面内容的综合性学生社团，并且希望能为对会计有兴趣的同学提供一个专业学习、交流和实践的平台。会计协会明确“普及会计教育知识”的使命，以“传播专业知识文化”为己任，其目标就是使其得到长期发展，形成我院的特色人才摇篮，不断创新，努力成为独具特色，服务学生的协会。
会计协会从成立起，便对内不断完善结构建设，对外持续发展、突破创新。协会文化为兼容并蓄，海纳百川。协会成员齐心协力，志在打造一个“激情与严谨并行，实力共责任一统”的战斗队伍。
会计协会将会严格按照我校社团管理规定的各项要求，以服务广大学生、丰富我校大学生业余文化生活而努力，共同建设我校积极、上进、和谐的社团文化为宗旨，办出自己的特色，办出自己的水平。除此之外，协会将会引导会员树立正确的个人价值观，树立理想，积极进取，服务大众，加强社会责任感和使命感。协会作为一个平台，将会让会员在此认识自我，学到更多的组织协调能力和团队合作精神，展示自我，引导会员对自身的职业发展规划，做一个属于自己，有利于社会的人，并且掌握好相关会计知识，倡导协会与会员共同成长。
协会将会完善自身建设，通过内部交流，对外交流，内部培训等各种方式提高组织者的组织能力，活动策划能力，服务意识，团队合作意识及能力。并会联系好校团委、社联，做好工作汇报，严格执行校团委、社联的各项任务。
协会将安排不同的活动供同学们学习和交流，以便同学们在提升自我素养的同时能够学到相关的专业知识，并会举行不定期的专业知识答疑，邀请有专业知识的人士和成名企业家来校做演讲并对社员做理论指导。除此之外，协会还将与其他校院社团进行理论和活动的交流，开展与营造校园创业氛围，提高大学生创业精神和创业能力有关的活动。并会定期举办相关的会计事务操作、财务技能的培训（点钞、计算器操作等）。每周三进行会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题，各抒己见。
协会内部工作的协调和合作是协会开展常规活动的基本，制定规则制度，保持良好的团结意识和合作意识有助于快速解决问题，加强干部与会员的联系以增强内部凝聚力，加大宣传力度是社团发展的必要环节，扩大会计协会影响力和号召力，树立会计协会品牌，打造会计学院特色协会，为“十佳社团”的评选做准备。
社团活动既有成功，也同样存在着不足，面临问题，我们不会气馁，而会脚踏实地，迎难而上，在保证社团宗旨的前提下，大家自由发挥创造力，努力使我们社团能为一个知行合一的学习型社团，风雨过后见彩虹。我相信大家携手共进，会有新的突破和发展，为建立一个温馨而又富有生命力的会协大家庭加油！在我看来，前途是光明的，道路是曲折的。在以后的工作里，我们将坚持“以人为本”的理念，尊重会员的想法，积极配合社联工作，使会计协会发展得更好。
第五篇：2014工作展望
2014年工作展望
随着天气的逐渐变冷，一年一度的冬休即将开始。2013年，在公司领导的大力指导下，在各位员工的共同努力下，修井70队圆满地完成了公司安排的各项任务。为了更好地开展来年的工作，队上领导班子及时对今年的各项工作的进行了分析和总结，同时也对2014年的工作重点做了一下设想。
一、加强人员管理，提高管理效能。
人是最宝贵的资源，是竞争之本，是企业兴旺发达的基础之源。人具有强大的潜在能力，如何充分发挥人的潜能，提高员工的积极性，这是一个管理问题。企业要充分发挥每一位员工的积极作用，不仅要凭规范、合理的规章制度来加强管理，而且要以情感人、以理服人、以法管人，恰当地将好钢用在刀刃上，充分发挥个体与团队的最大潜能。
1、以情感人
人是重感情的，相互理解、相互信任、相互知心是感情融洽、牢固的重要标志。管理者要使自己成为员工的知心人，就必须放下管理者的架子，主动与员工打成一片，对员工以诚相待，千方百计地加强与他们的感情沟通，如见面时热情地问声好，有空时多拉拉家常，工作之余挤出时间一起娱乐，节假日找机会串串门等，使他们对自己产生亲近感和信任感，将管理者视作知心人，主动敞开心扉诉说工作的顺逆、生活的烦恼和处事的态度，从而真正理解他们的喜怒哀乐，把
准他们的思想脉搏。同时，对待员工，一定要有诚意，让他明白管理者很在乎他、很重视他。尤其当他不愿做某件事，而管理者又觉得非他莫属时，就必须表现出诚意，让他觉得再要推脱就会有一种内疚感。这样，他必定会全力以赴、尽其所能地把事情办好，而管理者所花费的仅仅是一些微不足道的时间和精力，得到的也许就是一个显著的成果。
关爱自己的员工是管理者之本。人们在工作和生活中难免会遇到各种困难，而对困境中得到的及时帮助又尤为感激。明白这个道理，作为管理者，就必须用心体察员工在工作和生活中所遇到的困难，时刻留意其情绪变化及其家庭动态，急员工之所急，忧员工之所忧，帮员工之所需，解员工之所难，满腔热情地为员工办实事，将关爱送到实处。
2、以法管人
有句管理格言是这样说的:“效率是激励出来的，好的员工是表扬出来的。”因此，企业在制度设计时应让激励的成分比惩处的成分高，让员工明白劳动纪律管理的目的不是为了罚款、扣奖金，而是一种管理手段，重要的是激励，激励是劳动纪律管理制度的主基调。劳动纪律管理真正的目的是为了提高员工的工作效率、提高企业的经济效益和市场竞争力，为员工创造更有前景的发展空问，让员工真正成为企业管理的主人。
3、以理服人
在实际生活中，往往会遇到这样一些人，他们提出的某些东西不
合理，或者吹毛求疵。面对这些人。最好不要反驳，更不要大发雷霆，可以通过诱导的办法达到让其心服口服的目的。这就像钓鱼不能让鱼察觉到鱼饵在钩上，捕兽不能让兽发现浮土下的陷阱一样，诱其就范是指把对方陷入自己事先设好的圈套内，由浅入深、由远及近地将其引入圈套之中，使其无法反驳，心服口服。作为队上领导，无论是在同上级还是在同职工交往的过程中，正面的冲突总是显得有些不合时宜，那样会搞得双方不欢而散，矛盾会不断加深。而利用诱导的方法，既可以避免正面的冲突，又可以不伤和气地达到自己的目的，说服职工，而且不伤其自尊心，取得两全其美的效果。
二、合理安排工作，优化人员配臵。
修井的工作量是根据公司下达的任务而定，并不是每天一成不变的干多少活。队上领导班子应根据每天工作量的大小合理安排工作，任务较重时，应安排较多人员上岗，防止工作人员体力不支导致工作效率不高，甚至因过度工作造成事故。同时，我们要充分利用白天工作时间，提高白天工作量，白天能完成的工作尽可能的不要拖到晚上去做，坚决杜绝苦战就必须熬夜的形式主义的看法。当然，在工作任务特别紧张，需要临时突击时，搞几次夜战，有时是难以避免的。但是，必须指出，这种不得已而为之的作法应尽可能避免采用。我相信只要工作计划安排得当，大部分工作都是可以在白天做好的。
劳逸结合，确保员工积极健康的精神面貌。有的人认为劳逸结合就不能完成工作任务，要完成任务就只有发动员工拼体力，拼干劲，拼劳动强度，加班加点，搞夜战，无限制地延长工作时间。事实证明
这种看法和作法是错误的，它只能得到相反的桔果。因为一个人的精力有限，如果劳动过度，休息不足，较长时间工作就会疲劳不已，精神萎靡，工作效率也必然不高，甚至在工作中出现打睹睡，发生安全事故，给自身健康和家庭幸福带来沉重的打击，给企业带来重大财产损失。
因此，实际工作中，我们应该合理安排工作时间和人员配臵，提高白天的工作效率，强化以人为本的工作理念，做到人力资源的最优配臵。
三、做好安全生产，坚定工作信心。
安全工作是企业的重中之重，一切工作都是基于企业安全的基础上，因此安全工作如何开展，怎样才能使我们的企业安全平稳地运行，我谈以下几点看法。
1、深入开展HSE活动，强化监督检查。
阶段性地开展好“安全生产月”、“安全生产警示日”、“119消防日”等活动，营造良好的安全生产氛围；持续开展每天安全生产会议、举办安全生产辩论赛和“一站到底”安全知识竞答等话动，制定奖惩办法，严厉查处违章行为，奖励安个生产先进单位和个人。
2、充分发挥班组长的管理作用。
班组长既是班组的管理者，又直接从事生产，并且所处岗位又是生产的关键部位，因此，班组长对安全生产有着重要影响。如果能充分发挥班组长的管理作用，那么安全工作将会有巨大的保证。要充分调动和发挥班组长的管理作用，首先，必须建立和完善安全管理责任
制度，班组成员如有违章违纪或班组安全发生问题，班组长都应有相应的责任。其次，在班组长的选拔上，要选择那些责任心强、业务精、会管理的职工。最后，要加强班组长的安全教育，提高班组长的责任心和安全意识。
四、加强班组建设，提高作战能力。
对于企业来讲，班组是最基层的团队组织，是企业发展进步的基础。在新时期企业发展中，班组文化建设必须要重视团队合作能力的培养和建立，只有基层班组凝心聚力，团队合作，整个企业内部才能形成合力，打造企业不可复制的核心竞争力。
要强化班组的团队作战能力，必须注意以下几个方面：
1、选拔称职的班组长。班组建设中，班组长的推选有好几种方法，至今也还有些企业仍然是以上级领导直接任命为主，但这样产生的班组长在实际工作中存在一定的问题。一是有些班组长只对上级负责，不善于听取群众的意见，在群众中没有威信，难以带领大家一起发挥更大效能；二是有些班组长虽然自身很过硬，但由于并非群众选举出来的，在民主意识日益增强的今天，群众会产生逆反心理，不服从他的指挥。所以，建议对班组长实行民主选拔和任期制，严格按照班组长的选拔条件，充分发扬民主，让群众选出他们心目中称职的、有威信的班组长。任期满后，便进行改选，如原班组长继续当选则可连任。
2、强化团队学习的理念。如今的班组，老黄牛式的埋头苦干人物固然需要，但更需要的则是能主动学习、超前学习并将学来的知识
娴熟运用于实践之中的学习能手。因此，个人加快学习速度、提高学习效果是必要的，但在班组这个团队中，团队学习显得更为重要。班组长要引导大家有针对性地学习新知识、新技术，多采用讨论、研究的形式，就一个专题展开讨论，让每个人都有发言权，以团队的智慧来攻克难题，以团队的力量来开拓每个人的视野，从而汲取新知识、掌握新技能。所以，班组长要经常组织班组成员一起学习，使整个团队的知识更新速度能跟上时代前进的步伐。
3、开展技能协作。每个班组都有技术骨干，班组长要充分发挥这些技术骨干的引领作用；同样，班组中的每个成员都有自己的一技之长，班组长要善于发现每个人的特长，用好每个人的长处。只要班组长能将这两个方面的积极性都发挥好，经常开展技能协作，倡导能者为师，让每个人的长处都有施展的用武之地，那么整个团队的作战能力也会大幅度地提高。
4、思想政治工作还是要加强。主动学习要抓，提高技能也要抓，但班组中的思想政治工作还是不能放松，尤其在强调团队作战的今天，让班组中的每个成员都心情舒畅、精神抖擞，让班组的氛围始终是团结、和谐、积极、向上的，便显得尤为重要。工作中，对先进的典型及时予以总结、表扬，对问题的苗子及时采取措施进行疏导，使每个人都能愉悦、快乐地工作。
修井70队
2013年12月12日
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