集中精力扎实做好劳务派遣工作[大全五篇]

第一篇：集中精力扎实做好劳务派遣工作

集中精力扎实做好劳务派遣工作

（2010年4月3日云县宏华劳务派遣公司工作会议发言）各位同仁：

大家好！

今天，我们再次召开这个工作会议，这次会议的主题是集中精力扎实做好劳务派遣工作。会议的主要内容分这么几点，一是传达《2010年全县劳动和社会保障工作会议》的会议精神，二是结合目前公司市场实际，如何有效做好财务管理、人力资源开发、办事处跟踪管理服务三项主要工作，下面，我就这些问题的突破和解决提出以下几点方案，请各位领导和同事认真听取并提出合理建议。

一、《2010年全县劳动和社会保障工作会议》会议精神

吴董事长和我于2010年4月1 日在县劳保局四楼大会议室参加了这个会议，会议由县委办副主任张嵌同志主持，主要有四个议程，一是县委常委、县人民政府副县长罗原同志作重要讲话，二是县劳保局局长张天燕同志作2009年工作总结和2010年工作汇报，三是县地税局、财政局、劳保局和县人民政府签订责任书，四是劳保监察大队杨金昌大队长进行劳动执法年审培训。

1、罗副县长作了全方位的指导思想和动员讲话，针对我们劳务派遣公司，特别在大会提出多次，结合云南旱情和市委安排，我县今年要完成新增劳动力有序输出和转移一万人的指标，其中劳保局任务是4200人，其他还有扶贫办、农业局等相关几家单位。罗副县长指出：“扎实做好就业再就业工作，劳动力的输出和转移是增加农民收入的最主要途径，劳动力转移培训力度要加大，要把自发性外出、无序外出的劳动力转换成有组织、有序的输出，扶贫力度要加大，我们县做的比较先进的一步是，成立了一个专业的宏华劳务派遣公司，各相关部门都可以委托宏华派遣公司来共同完成今年的工作任务，农民工技能培训也可以直接找劳保局联系，但最好是依托派遣公司来培训、来完成”。由此可见，县委、县政府对我们宏华公司是高度的支持和信任，我们没有任何理由和借口做不好自己的工作。

2、张局长做报告

主要要点是今年的农民工培训已经从栗树乡开始了，接下来就是涌宝镇，这一点，我们可以紧跟劳保局的步伐，共同参与他们培训和招工工作。机构改革今年六月底完成，人事和劳保合并势在必行。张局长最后特别强调：“有序输出劳民工，新增劳动力，扶贫办、农业局、劳保局共一万人，我局4200人，这一块，省厅处长已经来考察过，局上计划和扶贫办、农业局有机配合，也请各乡镇落实配合，都要积极配合协助云县宏华劳务派遣有限公司，不要数字化，我们要真 实的东西，真抓实干，紧紧依靠宏华派遣公司现有市场资源，广东汕头办事处的市场，请各乡镇劳保工作站落实到村村寨寨，有困难的积极联系派遣公司”。我们要高度重视领导的讲话，集中精力，决不能辜负领导对我们的期望，不能对不起我们自己的良心，为了让我们的人生少留点后悔，我们一定要付出、一定要努力！

3、杨大队培训

除了法律法规知识外，也特别提到我们公司的优点和好处。

二、财务制度的建立和完善

我们已经在上次的会议中特别提过财务方面的管理和审批流程。在这里，我特别强调的是，为了进一步完善和规范财务制度、审批程序，我们财务管理方面的主要负责人，从今天会议结束后，经公司领导研究决定，公司办公室主任帅江提升为公司副总经理，全权管理好公司的财务方面，领导好财务室人员，抓好现金、账目、支出与收入等各方面的工作，分管好办公室工作，协助好人力资源市场开发。这三项工作，也是帅副总今后工作的主要职责。请大家记好，我们的财务审批流程是，报销人员填写好费用报销清单，与出纳核对，出纳签字，交到帅副总处审批，最后由董事长或总经理签批意见后，回到出纳处方可报销，如果董事长、总经理不在时，由卢副总签批。

三、人力资源储备和开发

由于卢副总对我们云县的市场概况不大熟悉和掌握，人力资源市场开发由钟汝荣进全方位规划、安排和部署，每一步规划的方案都要上报卢副总，便于协调和人员调配。在此我提示一点，就是下乡工作一定要有计划，计划好工作，工作好计划。规划方案要细化到每一个村民委和自然小组，先往人多、人口密集的地方开始，每一个乡镇都要走完，逐一突破。卢副总要维护好、指导好全盘开发的工作，要充分调动每一个人的积极性、要充分发挥每一个人最大的潜在的能力，随时掌握了解并处理好每一个环节可能遇到的难题，发现问题及时解决，给予合理的指导或调人协助。还有，下乡布局，分几个组，几个人一组，要马上做出计划方案。要从些乡镇开始突破，我们要立即做出计划和安排。

四、驻外办事处的跟踪服务管理

驻外办事处暂由王文荣经理一个人管理，办事处比较复杂烦乱，目前人数少，我们后方市场积极紧密的配合好前方的管理，一是招工对象要严格把关，特别要堤防老弱病残，二是，保险制度要弄清楚，我们再思考一个问题，关于农村合作医疗保险的完善。在前方的管理过程中，我已经向王经理提出三点建议，一点是和厂房沟通，在员工进厂一段时间后，和厂方财务借支员工基本生活费用，身体小毛病由人自己解决，不要麻烦办事处或公司；二是我们公司的员工和合作企 业的同工同酬管理含义，要让我们的员工不经过我们同意，直接可以和主管或者拉长请到假；三是经过这些事情后，我们要加大多员工思想教育，逐步形成自律，安安心心的上班，健健康康的上班。这几个方面得到解决后，我们前方的管理可以轻松一半以上，当然，大问题要积极耐心的帮助解决。

社会主义和谐社会是明主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。我们公司也讲和谐，也讲民主，也讲集中。我们早就说过，只要是对公司有利的事，都要去做，只要是对公司有利的话，都要去听，只要是对公司有利的一切好的东西，都要去学习和运用。

革命时期，毛泽东提出的党内的三大作风是“理论和实际相结合、密切联系群众、批评与自我批评”。同时提出了两个务必“务必要保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风和务必要保持艰苦奋斗的作风”。随之，在特定的历史条件下，提出了“实事求是、群众路线、独立自主”的独特治国方针。在今天，我们仍然要用这些知识来武装自己，来指导我们自己的工作，来指导我们自己的行动，来指导我们自己的人生。

总之，我们要同心同德、齐心协力、集中精力、团结一致的做好我们自己的本质工作，心往一处使、力往一处用，在各级党委政府的大力支持、协助和指导下，充分发挥我们每一个工作人员的积极性和创造性，一如既往、同甘共苦、锐意进取、坚持不懈地奋斗下去，痛定思痛，居安思危，坚决战胜一切困难，为早日实现我们共同的理想和目标而奋斗！

罗成臻

二0一0年四月三日

第二篇：劳务派遣工作宗旨

劳务派遣工作宗旨

一、劳务派遣中介业务的主导思想

为了解决新形势下的劳务用工矛盾，保护用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同制度，按劳动法“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，使员工按规定享受各项待遇”的要求，同时解决用工单位在劳动生产力方面的难题，红杰劳务派遣有限公司决定在原有劳动保障咨询代理业务的基础上增加劳务派遣业务。公司以劳务派遣用工方式，与员工签订劳动合同，保证用工单位和劳动者双方遵守《劳动法》和相关法律，使员工有劳动合同的保护和约束，努力为用工单位工作。本公司为社会各界、各单位各类用工进行劳务派遣活动，承诺与所派遣员工签订劳动合同，建立和管理档案，代理社会保险事务；对一次性用人单位，以劳务中介方式提供劳动力。

用人单位和劳动者双方的合法权益体现在：

用人单位得益的是正常生产工作秩序的保障：缺员由派遣单位补济，不称职者由派遣单位更换，劳动纪律由派遣单位负责，人员由派遣单位管理，人事档案由派遣单位保管，工资和社保由派遣单位代理。技能方面还可以由派遣单位组织委培。

员工得益的是权益的保障：劳动合同由派遣单位签订，工资由派遣单位负责，社会保险由派遣单位缴纳，人事档案由派遣单位管理，与雇主之间的纠纷由派遣单位调停，权益由派遣单位维护。

二、公司的性质为民营合资，公司注册资本为壹佰万元。

公司聘请6人参与管理并承办业务，分别担任会计、网络信息员、档案管理员、出纳和业务员。工资按业务收入以收定支，按劳取酬，每年利润提留一部分作为发展基金。公司财务实行会计电算化管理。劳务派遣人员工资、社保、档案实行微机储存和文本档案并行；劳务供需承办过程在劳务信息网站全程服务。全部实行办公自动化操作。

公司下设派遣业务部，负责对外接洽和业务开展；网络电算办，负责信息网络服务、会计电算化管理；劳动关系部，负责劳动合同、工资、社保等业务承办。公司下设的两部一办各司其职，整体联动。

三、主营业务：

（1）劳务派遣 为各单位和社会各界灵活性用工进行劳务派遣活动。公司与劳务人员是企业与员工的关系，相互关系适用《劳动法》。公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，确立劳动关系和管理人事档案，负责办理社会保险事宜。

（2）劳务中介劳务中介主要是通过向企业和劳动者双方提供劳务信息服务。发挥劳务中介桥梁作用，协助介绍就业者与用人单位签订劳动合同或劳务合同（中介业务不与任何一方签订劳动合同）。劳务中介其实是公司整个劳务派遣主营业务的补充，通常在无法建立劳务关系的情况下使用。

（3）信息服务建立劳务信息网络传播渠道，常年发布劳动力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘劳动力供需信息，通过劳务信息开拓劳务派遣中介业务。同时向社会（企业和劳动者）提供劳务信息服务，宣传有关劳务政策，也使公司业务接受社会监督。

工作范围 权利义务

四、劳务派遣业务范围

（一）劳务派遣业务种类包括：生产（建设）工人、装卸勤杂工、后勤服务人员、家政家教人员的派遣；物业办公项目承包（物业、保安、环境美化、办公自动化、会计电算化）；信息网络专项服务业务。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，到一般劳务人员，均可采取派遣方式。

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

（二）劳务派遣后备力量有：大中专院校和各类职业学校毕业生、社会其他劳动力、下岗失业人员、零就业家庭困难人员。为凡是有就业愿望的求职人员建立后备人员人才人力库。

（三）进行劳务派遣人员（员工）种类有：

国家机关事业单位编外聘用专业技术人员、后勤服务人员；

国有企业改制后所使用的合同制员工；

开发单位所使用的本地成建制员工；

服务性行业员工（餐饮服务、客房服务等）；

商业企业员工（销售人员等）；

物业管理人员（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

装潢、建筑行业各类人员。

（四）劳务派遣人员的基本条件

遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

自愿接受劳务派遣。

（五）劳务派遣人员的基本权利和义务

1、基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他各项权利。

2、基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

五、劳务合同双方法定责任

（一）劳务派遣单位的职责

1、劳务派遣单位必须与员工签订劳动合同或劳务合同，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对单位处以罚款。

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

（二）用工单位的职责

1、用工单位应履行以下职责

应按国家劳动法的规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

2、用工单位应承担以下费用

用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税费。

劳动关系 人事手续

六、劳务派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系

劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。具体为：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动，用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。

（一）建立劳动关系和管理人事档案

劳务派遣人员劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员人事档案相关的证明方便快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，同时理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

（二）落实社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，促使用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，从事劳务工作后养老、医疗、工伤、失业和退休后生活有保障。

七、劳务派遣手续的办理

用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出劳务派遣人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。劳务派遣手续简单，具体办理程序如下：

（一）合同的签订

用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

（二）劳务人员工资的发放

根据《劳务派遣合同》的约定，企业按月管理和考核劳务人员的情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣公司财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

（三）劳务人员社会保险的办理

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

一般每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

根据人员每月增减情况变化及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

应用人单位的要求代交劳务人员其他待遇，如福利基金、公积金等；

向用户提供各项社会保险的政策咨询及社会保险新政策的宣传。

（四）劳务人员工伤问题的解决办法

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责办理工伤理赔事宜。

（五）劳务人员档案的管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

及时为新招聘的劳务人员办理招工备案手续；

受委托办理外地人员务工的各种证件；

按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

协议到期，根据用人单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

业务程序 招聘流程

一、劳务派遣一般业务程序

业务咨询：初步了解双方意向，确认甲乙双方的合法资质；

提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘办法；

提出方案：根据用人单位要求及具体现状制定劳务派遣方案；

洽谈商定：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一个可行性劳务派遣方案；

合同的确立：双方认同方案，明确双方权利、义务，分清法律责任，按方案内容依法签订《劳务派遣合同》；（附《劳务派遣合同》文本）

方案的实施：实施期间双方严格执行《劳务派遣合同》的各项约定。

用工形式：用工单位发生生产或经营停止，可以采取一些合理合法的手续减轻经济损失，威力减轻用工单位无谓的开支可以停工停薪。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。

时间的确定：劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

二、劳务人员招聘流程

招录人员由用人单位通过本公司进行招聘，用人单位须派人参加面试，由用人单位确定劳务人员名单提交，公司办理派遣手续。

如果用人单位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地区），也可以委托本公司进行招聘工作。

用人单位可以跟踪和检查劳务派遣的服务质量。

派遣单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述工作，及时沟通，解决问题。同时定期对劳务人员进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议，根据反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。

第三篇：用工单位如何做好劳务派遣用工管理

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用工单位如何做好劳务派遣用工管理

劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活。

一、我们有必要明确劳务派遣的三种含义以及劳务派遣用工管理过程中存在的三重关系。

1、劳务派遣，从广义上讲，包含三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。从狭义上讲，专指“劳务派遣”型就业，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

2、劳务派遣用工管理过程中的三重关系

劳务派遣也叫劳务租赁，劳务派遣机构给员工发放工资以及承当《劳动法》规定的一切雇主责任并与之签订劳动合同。用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议并向其支付劳务费。用工单位和租用的员工无人事关系。

二、用工单位使用劳务派遣用工坚守法律底线，端正用工态度。

用工单位选择劳务派遣用工方式，就是看重它是一种灵活机动用工方式。同时，劳务派遣用工也存在不足之处。如同案例中的存在的情况一样，用工单位不能坚持同工同酬的原则，造成员工积极性不高。某种程度上，案例中还存在超出劳务派遣用工使用范围的情况。依据《劳务派遣暂行规定》第二章第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。针对案例企业具体情况应进行以下几项调整：

1、引导用工企业逐步合法使用劳务派遣用工。用工企业应体现同工同酬原则，依法规范企业劳务派遣用工管理制度。为规范劳务派遣，维护劳动者利益，中华人民共和国人力资源和社会保障部于2014年1月24日颁布了《劳务派遣暂行规定》。劳务派遣用工同样适用于《劳

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动合同法》等法律、法规规定。企业发生这种情况，表明前期HR工作存在一定的法律风险。

2、用工企业应正视劳务派遣用工，提高劳务派遣用工人力效率。劳务用工虽然减化企业部分人力资源管理程序，但是劳务派遣用工管理反馈链过长也是一个隐患。企业应该建立劳务派遣用工专项管理程序，制定劳务派遣用工相关管理制度。缩短企业对劳务派遣用工的管理长度。企业应该提高对劳务派遣用工的认识，将劳务派遣用工纳入企业用工体系。为劳务派遣用工提供统一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和谐的企业文化。劳务派遣用工的高流动性特点也有利于企业树立形象，扩大企业市场影响力。人才高地思想在不同类型员工管理中都应有所体现。

劳务派遣作为一项有力的劳动力补充形式，还存在很大的发展空间。和谐有序的用工环境需要劳资双方共同努力。

第四篇：劳务派遣的工作流程

劳务派遣的工作流程

一、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。

二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。

三、提出派遣方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，制定劳务派遣方案。

四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

六、实施提供服务：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

第五篇：劳务派遣工作调研提纲

劳务派遣工作调研提纲

1.单位名称、座落地点及联系人、联系电话

2.劳务派遣单位的用工规模及用工情况

3.工会工作开展情况（会员的管理、会费的缴纳、困难职工的帮扶情况）

4.《劳动合同法》修改后，在劳务派遣用工方面有哪些新情况、新变化以及出现的新问题

5.用工是否稳定，有无劳动争议，工会在维护劳务派遣工合法权益方面的典型案例

6.劳务派遣用工单位和派遣单位依法使用劳务派遣工的典型案例

7.劳务派遣工对劳务派遣用工制度的观点、看法和期待

8.是否有劳务派遣工转为劳动合同制职工的案例，其感想、感言

9.从工会法律工作角度，如何解读劳务派遣相关法律法规

10.您认为关于劳务派遣方面，工会组织还应加强哪些方面的工作