第一篇:乌江镇“十个一”措施助推“基层组织建设年”1
乌江镇“十个一”助推“基层组织建设年”
抓宣传,抓学习,抓载体,抓落实,在开展“基层组织建设年”活动中,乌江镇采取定好一个方案、开好一个会议、制作一个专栏、搞好一次走访、开展一次测评、帮扶一个对子、用好一个平台、设立一个岗位、做出一项承诺、建好一本台账的“十个一”工作措施,扎实推进活动的开展,确保建设年活动开局良好。
定好一个方案,确保活动有序开展。镇党委按照区委的要求,结合本镇实际,精心制定活动方案;围绕“强组织、增活力、促发展”的主题,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,深入开展“四比三优一满意”主题实践活动,进一步突出“五项基本建设”,强化基层党建工作措施。同时,要求镇机关事业单位党支部要以“转作风、强服务、提效能、重规范、树形象”为主题,村(社区)党支部要结合开展“双联”活动,精心组织实施“三增三推”工程,进一步增强村(社区)党支部带领群众发展致富的能力,为深化“双联”行动提供坚强的组织保证。
开好一个会议,增强工作责任意识。围绕如何推动党的基层组织建设年活动的开展,确保各项工作任务落到实处,镇党委紧紧抓住党支部书记这个基层党建工作第一责任人不放松,紧紧抓住基层党建工作责任制的落实这个关键不松手,以开好镇村社三级动员会议为切入点,以落实分项牵头责任细化目标任务,在全镇形成了书记为第一责任人,一级抓一级,层层抓落实的良好工作格局,为活动的顺利开展奠定组织基础。
制作一个专栏,通报活动工作动态。在开展基层组织建设年活动中,镇党委坚持把开门搞活动作为一项基本的工作要求,以制作宣传专栏、悬挂宣传标语、发布信息简报为载体抓好宣传,接受群众监督,各党支部以开办活动专栏为载体,反映工作动态,接受群众监督了解活动内容,掌握工作动态,对照监督各党组织是否按照工作内容、目标要求开展了活动。
搞好一次走访,增强活动的针对性。开展党的基层组织建设年活动,既要靠各级党组织的领导,更要靠广大党员的主动参与。镇党委结合开展创先争优破解难题活动和“双联”行动,按照区委的统一布署,重点围绕党组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等几个方面,组织干部开展了“机关干部进村入户、创先争优破解难题”活动,全镇共入户走访571户,个别访谈183人次,撰写民情日记、心得体会文章100多篇,党员干部参与人数235人,发放调查问卷200份,印发《乌江镇干部进村(社区)入户法律法规政策宣讲读本》和《乌江镇联村联户为民富民政策法规读本》共计600册。
开展一次测评,明确支部分类定级。镇党委通过调差走访,在准确摸清各支部底数、详细掌握各支部情况、找准各支部存在的问题基础上,下派11个指导组,指导各支部开展支部自评和党员群众测评。党支部按照“五个好”,对照《乌江镇基层党组织分类定级量化评分表》列举事项,对本支部的各项工作和职能作用发挥进行了全面总结,实事求是地进行自我评价,在自评过程中指导组成员进一步加强监督指导,切实杜绝了自评党组织夸大事实,多报瞒报的现象发生。在党支部自查自评工作结束后,镇指导组组织党员、群众以无记名投票方式对所在党组织进行测评。测评结束后,镇党委综合基层党组织自查自评和党员群众评议意见,对照量化主要指标,召开专题会议,对各支部提出分类定级意见,并在党务公开栏进行了公示,确保了党支部分类定级公开、公正、公平。
帮扶一个对子,加强党群联系管理。镇党委在全面摸底排查,详细掌握各支部和党员基本情况和每位领导联系2户农村贫困户和1户产业户,干部联系1户困难户的基础上,每位领导要再联系1个党支部,按照巩固先进、推动一般、整顿后进的原则,进一步指导党支部明确改进提高的目标、责任和措施,认真抓好整改落实和转化提高,确保每一个党支部在原有的基础上都有新的提高,普遍实现晋位升级。干部和普通党员要以一对一、一对多的方式,与老党员和流动党员分别结成对子,加强与老党员和流动党员的联系,了解他们在外的工作和思想状况,征求他们对党的基层组织建设及经济社会发展的意见建议,切实加强对外出党员的管理。同时,镇党委将开展基层组织建设年活动与“双联”行动有机结合起来,要求镇域内的各级人大代表、党代表、村社干部、致富能人等人群也要结合各自实际,开展贫困户结对帮扶活动。到目前,市、区、镇领导干部结对帮扶贫困户183户,各级 人大代表、党代表和村干部结对帮扶贫困户165户。
用好一个平台,提高党员学习效果。充分利用农村党员干部现代远程教育在加强党员教育培训中的作用,切实加强党员干部的学习培训,着力提高学习效果。对镇机关党员组织到镇党员活动室集中辅导学习,观看相关培训辅导课件,各支部以支部为单位,组织党员群众观看相关培训辅导课件,以方便广大党员干部和群众就近就便参加学习,提高学习的积极性,扩大学习覆盖面。结合开展“双联”行动,扎实开展30万劳动力技能培训工程,举办“联村联户、为民富民”实用技术培训班15期,为全镇501名农民群众和近100户贫困家庭送去实用技术。开展“平安农机”创建活动,举办拖拉机驾驶资格证培训班,共计培训206人,通过考试合格持证上岗的拖拉机驾驶员182人。实实在在地把与农相关的技术、实惠送到群众家门口,既方便了群众,又密切了党群、干群关系。
设立一个岗位,强化党员教育管理。镇党委坚持把加强党员教育管理,作为推进“三级联创”,开展“双联”行动和基层组织建设年活动的重要措施,积极探索建立经常化、规范化的党员日常教育管理模式,针对未担任村、社干部的党员为主,共设置四大类19个岗位,深入开展无职党员设岗定责。同时,各支部充分利用党员活动室等培训阵地,以党员远程教育为平台,采取集中培训与分散培训相结合的方式,对党员分类进行岗位专业知识培训,不断提高他们履行职责的能力和水平。镇党委把设岗定责作为培养选拔村社干部的一个渠道,抽调专人成立了无职党员设岗定责工作领导小组,按照“支部设岗、党员选岗、民主推岗、支部议岗、公示明岗、群众定岗、引导履岗、考核评岗”八个程序,建立与设岗定责相配套的考评机制,采取多种形式广泛宣传履职尽责,成绩突出的上岗党员,并列为村级后备干部进行重点培养,进一步调动广大党员的主动性和积极性。
做出一项承诺,促进党群干群关系。为深化“双联”行动和“基层组织建设年”活动,镇党委坚持分类指导,立足村级组织职能和党员实际,积极实行“双五”承诺制,进一步搭建起了村级组织和广大党员发挥作用的平台,切实增强了“两委”班子、党员的内在动力和服务群众、服务社会的意识,同时、镇党委严把党员个人“明”诺、支部“审”诺、制度“管”诺、党员“践”诺、组织“监”诺、考核“用”诺等六个环节,结合开展“一诺三评三公开”活动,探索建立了村级组织承诺制和目标管理责任制相结合的双层考核机制,增强公开承诺制度的实际成效,以实际行动取信于民。
建好一本台账,确保问题有效解决。以深入调查研究为基础,针对调研中发现的问题,镇党委统一建立了基层组织建设年活动工作台账。对在调研中发现的问题逐一建立工作台账,制定整改措施,落实整改责任,明确整改责任单位和责任人,做到措施具体责任明确,实现对党的基层组织建设中存在的问题明确时间、落实责任、限期整改,整改一件消号一件,最终达到对调研中发现的问题件件有落实事事有回音的目标要求,确保建设年活动在解决实际问题上取得实实在在的效果。
第二篇:基层组织建设年实施“十个一工程”
XXX实施基层组织建设年“十个一工程”
中央视频会议结束后,2月8日,XXX召开专门会议,贯彻中央视频会议精神,县委常委、组织部长李润军同志作了重要讲话,并就我县开展基层组织建设年“十个一工程”进行了安排部署。
一是选优训强一批支部书记。开展新任党支部书记任职培训、“领头雁”培训、“书记与书记谈心”活动,着力训强一批农村(社区)党支部书记。在已经开展县委书记与乡镇党委书记、农村党支部书记谈心的基础上,开展党委(总支)书记与党支部书记的谈心活动。结合基层党组织分类定级和后进党支部整顿,调整一些不能胜任工作、群众反映较差的党支部书记。
二是培养选树一批先进典型。开展“组织部长下基层、组工干部访民情”活动,组工干部要带头深入基层、深入群众,年内把全县221个村走遍,发现一批党支部书记先进典型,并通过报刊、网络、电视等新闻媒体,加大宣传力度,让先进支部书记的事迹家喻户晓,让后进支部书记学有标杆,赶有榜样。
三是完善配套一批活动场所。完成好全县191个村级活动场所后续配套工程,为村级组织开展各项工作提供优良环境。要按照“设施完善、管理规范、活动经常、作用明显”
目标要求,完善村级组织活动场所管理办法,对村级组织活动场所使用情况进行全面检查,全面规范村级公用服务中心的运行质态,着力解决村级组织活动场所“重建设、轻管理,有阵地、无作用”的问题,实行集行政管理、社会事务、民生保障等为一体的“一站式”服务,方便群众办事,充分发挥村级组织活动场所“一室多用”、“一所多用”的功能。进一步探索社区基层党组织实现“三有一化”,即要有人管事、有钱办事、有场地干事,逐步完善区域化大党建格局。
四是研究谋划一个好思路。农村党组织要认真审视村情,找准发展经济的结合点和切入点,结合本村实际,进一步理清发展思路,制定一个富民强村的发展规划,努力实现经济增速,农民增收目标。社区党组织要围绕服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定,形成一个建设文明和谐社区的好思路。
五是建立健全一套好制度。要建立健全一套务实管用的制度,要将创先争优中的年初公开承诺,年中年底点评的评价评议做法制度化、规范化、长效化。要进一步健全完善农村党支部书记任期目标承诺制度,完善和落实以民主集中制为核心的党内生活制度,以激励监督为主要内容的评议考核干部的制度,以提高村级事务决策管理水平为目的的“五议一审两公开”制度,使村级组织管理尽快步入“以制管人、按制办事”的轨道。
六是培养发展一批新党员。要针对农村党员受家族势力影响,发展党员质量不高的问题,着力抓好培养发展党员工作。重点对3年以上未发展党员的、没有女党员的、没有高中以上文化程度的、没有35岁以下青年党员、党员平均年龄在60岁以上的村,给予保证和倾斜,每年必须至少发展1名符合条件的党员。积极探索发展党员“两推一选法”,确保新党员的先进性和纯洁性。针对流出、流入党员无“家”可归的问题,探索实施流动党员安家工程。
七是理顺组建一批党组织。对符合条件的非公有制企业,都要单独建立党组织;对党员人数较少,暂时不具备单独建立党组织条件的,要按照“地域相邻、行业相近、就近组建、便于管理”的原则,采取“村村联建、村企联建、村居联建、结对联建、挂靠组建、区域联建”等方式联合建立党组织,确保企业每一名党员都能编入党组织,参加正常组织活动;对没有党员的企业,县委组织部和相关乡镇要选派党建工作指导员,指导企业开展党建工作,努力构建“上下贯通、纵横交错、横向到边、纵向到底”的组织新格局。
八是构建完善一套好机制。建立党支部书记任期目标承诺制,开展农村无职党员“设岗定责”活动,明确党员干部责任,形成基层组织建设常抓不懈的工作机制。全面落实 “定职责目标,收入有保障,干好有希望,退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制,建立完善
基本养老保障机制,切实解除农村干部后顾之忧,让他们想干事、能干事、干成事。加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶,从思想、工作、生活上关心党员,健全党内激励、关怀、帮扶机制,形成抓基层打基础、重基层管长远的长效机制。
九是整改提高一批后进支部。要对后进村进行认真排摸,确定整顿转化措施,整合涉农项目资金,通过县级领导联系、乡镇领导包抓、领导班子调整、后备干部挂职、技术干部指导、机关单位帮扶、重点项目支持等措施,实行后进村整顿组织部门备案管理和挂牌销号制度,下功夫抓好整顿转化提升。
十是帮助解决一批突出问题。深入推进干部下乡住村活动,对下乡工作队进行重新调整,全县副科级以上单位负责人要全部下乡住村包村,覆盖人均纯收入2032元以下的低收入村,实行干部“一对一”帮扶,解决一大批群众反映强烈的突出问题,促进农民稳定增收。
第三篇:基层组织建设“十个一”活动
基层组织建设“十个一”活动
制定好一个活动方案。针对本支部和党员实际情况,制定了一个切合实际,便于操作的基层组织建设年活动实施方案。
开展好一轮培训教育。针对少数党员积极性不高,存在拖、懒、散的现象,要开展好培训,做好榜样示范作用,加强对本支部党员的教育管理,调动党员的工作激情,发挥所长,共谋发展。做好入党积极分子的培训。
配备好一个领导班子。每个支部配备素质较高、工作能力较强的党组织书记。领导班子整体结构健全合理,战斗力强,团结协作能力强,带领发展能力强。
谋划好一个发展思路。针对少数党支部存在无全年工作计划、无工作任务、无完成目标责任书,缺乏一个较完整科学的发展思路,导致很多党务工作停滞不前,使支部成为一个疲软涣散的落后支部,这需要各党支部制定一套完整、科学的党建工作发展思路。
完善好一套工作制度。针对少数党支部存在无制度约束行为的现象,没有扎实落实基层干部联系服务群众的“三项制度”,没有把开展“大走访”活动常态化,这就需要党支部使班子成员轮流值班接访群众、入户走访成为制度化。同时按照中央和省市县委的要求,每个支部至少要建立健全一
项管用的创先争优长效机制。
建设好一个活动阵地。没有活动场所或场所不达标的,抓紧建设和达标,设施不配套、功能不完善的,抓好配套完善。在农村、社区重点解决党组织活动场所使用不充分、不合理的问题。
选树好一批先进典型。针对后进支部党风不正、党员党性不强、党员素质低的现状,抓先进典型成为了树立良好党风的关键。党支部要树立看得见、学得上的身边好典型,让身边的先进事迹说话,感染教育每一位党员,提升党性修养。落实好一批民生实事。坚持把群众呼声当作第一信号,把群众需要当作第一选择,把群众利益当作第一考虑,把群众满意当作第一标准,扎扎实实为人民群众办一批实事、做一批好事、解一批难事。
兑现好一份公开承诺。党支部和党员年初的公开承诺务必要按时兑现。
完善好一个保障机制。健全完善党组织活动经费保障、党组织书记等党务工作者待遇保障。
第四篇:镇基层组织建设年经验材料
创新机制聚合力 党建跃升助发展
----大隗镇基层组织建设年典型经验材料
今年以来,大隗镇以基层组织建设网格化管理、基层组织建设年为抓手,以新市镇建设为契机,以机制创新为动力,不断提升基层党建新水平,推进“三化”协调科学发展。
一、推行“创先争优”机制,激发党员干部活力 对镇领导班子成员、镇机关站所、机关党员干部、行政村党支部等层面,都制定了详细的考核办法,每月下文安排工作,月底考核评比,在六号例会上通报结果,并分三个档次发放1000元、800元、500元的党建工作经费。镇机关各站所考核成绩与分管领导、站所长、所属机关党员干部考核成绩关联,各行政村党组织考核成绩与分包领导、包村干部、村支部书记考核成绩关联。在抓面上工作考核的同时,突出网格化管理、基层党建、项目建设、卫生创建、财政税收、信访稳定、计划生育七项重点工作。比如,计划生育工作,每月对前10名的村奖励100至500元;创建工作每月对前7名的村,分别奖励100至700元;信访稳定工作实行“一票否决”,年底零上访的村奖励5000元。各村、各企业对村干部、组干部、普通党员都建立了相应考核机制,细化“三定一岗”,开展“一述三评”,增强了“夺旗争星”的内在动力。同时突出季节性中心工作,如秸秆禁烧,防汛、廊道绿化、拆迁安臵等工作,并将考核延伸到村组干部,考核与绩效奖励和党建经费挂钩,加强了村级组织规范化管理。
二、营造选人用人洼地,各行各业人才济济
大隗镇着力实施“人才强镇”战略,创新机制,营造发现人才、培养人才、重用人才的良好环境,构建了党管人才新格局,有力地促进了全镇经济社会科学发展。一是摸清实底,发现人才,建立各类人才数据库。镇党委成立25个人才工作调研组,由副科级领导干部任组长,到各村各企业党支部自查摸排,层层推荐,层层上报。累计选拔镇、村、组优秀管理人才300余人,企业管理拔尖人才36人,农村“种养加”实用人才3000人等,特别是造纸专家160人,农业专家6人,耐材专家20人,日本德国专家5人,成为我镇人才中的领军人,为我镇人才工作奠定了良好的基础。二是巩固阵地,多措并举,培养造就各方面人才。一是走出去。输送农村“双强”干部、产业带头人等300多名到高校进行深造学习。二是请进来。从全国各地聘请造纸、耐材、大棚蔬菜等专家教授共26名,常驻企业车间、田间地头,手把手的进行技术指导。三是进一步建立健全技术人才教育培训网络。举办专业技术培训班6期,组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会80人次,引导、鼓励农村人才参加各类专业培训班累计160人次。三是完善机制、创造条件,建立拴心留人的环境。一是高薪聘任。每年出资30多万元引进6名大棚蔬菜专家对千亩蔬菜基地进行技术指导。二是优厚待遇。在企业发展中,设立专门办公室,配备交通工具,提供科研工作经费,鼓励企业聘请专家为企业副总,使专家在大隗干的舒心,生活的安心。三是政治上给荣誉。先后150名人才被评为致富能手,有60名突出人才被镇党委镇府命名为“创新人才奖”进行表彰,先后有88名发展为党员。有16位优秀人才被推荐当选为市镇两级党代表、人大代表、政协委员。
三、以基层组织建设年为推手,力促“三化”协调科学发展
大隗镇以党建工作总揽全局,不断推动经济社会科学发展。一是深入开展“三带三促两创”活动。全镇5个经济强村带5个弱村、9个规模企业带9个大棚蔬菜专业村,82名镇机关党员干部帮扶82个新建蔬菜大棚农户,以此带动全镇450名双强党员与大棚户、种植养殖户、困难户、创业户开展“1+1”结亲帮扶活动。共开发新菜田1200亩,在我镇东北部农业示范园区共建设蔬菜大棚500个。二是抓好支部转化升级。全镇25个基层党组织,定级情况:好8个,较好9个,一般5个,较差3个。一般、较差的8个,重点班子成员分包,注重化解矛盾和问题,重发展经济,注重充实班子力量,使9个较好变为好,5个一般变为较好,3个较差变为一般,到年底力争实现全部转化为较好以上。三是设立农村党员干部教育“流动党课”。针对“一述三评”评出的党员队伍配合意识差、宗旨意识、组织纪律淡薄等问题,引用大量正反典型实例,实行一村一案,每半年一轮,去年下半年村级换届、今年上半年网格化管理、新型城镇化。今年共开展党课29场次,培训党员2000余人次。四是抓好村级活动场所建设。目前,25个村新建村部8个,两层教学楼改造12个,其它5个虽然是老村部,但场所面积也都在200平米以上。大隗列入新市镇以后,我们抓住新型社区建设的契机,各个社区均高标规划好社区综合服务中心,逐步进行开工建设。五是澄清非公有制企业组织底子,规模企业28个,企业党组织28个,新建市示范点3个,镇示范点6个;安排正副科级协理员、退二线中小学校长16人任专职党务工作者;今年大隗镇陆续引进落地了郑州浦发纸业有限公司高档纸百万吨项目、郑州磊展科技造纸机械有限公司、远东锆钢玉二期扩建项目、恒丰再生能源材料有限公司、中煜新能源等规模项目。重点围绕服务和推动项目建设上开展党建活动,在抓好恒丰、远东、磊展等21家一批成熟支部建设以外,抓好支部设臵调整工作,再建项目,尤其是浦发组织工作,要把党支部建在项目建设指挥部,把创先争优活动开展在工地上,在党员和入党积极分子中深入开展“比技术、比生产、比质量、比进度”、“创优质建设工程”的“四比一创”活动,确保大项目尽早建成投产。六是以“三大三争”主题实践活动作为有力抓手,推进中心工作开展,把“三讲三提升”活动拓展到机关干部、各村两委成员,干部素质大比武、考试测评、单项工作争第一,重点工作比贡献、演讲等大学习活动。建设镇村党群服务中心,推进行业道德领域常项教育,为企业和群众提供“超市化”服务;组建以党员干部、专家能手、技术人才为主力志愿者服务队伍400多人和以致富能手、创业标兵、“土专家”、“田秀才”为骨干的农民创业带富团,尤其是山东寿光6个农业专家、造纸教授13名、耐材4名发挥了重要作用。三年以来,镇党委表彰党员创业奖75名,优秀人才奖45名,红旗党组织14个,党员之星100名,2个典型。顺利完成了2000亩新菜田建设,农业综合项目开发工程、王观路拆迁绿化;恒丰、远东等大项目已经开建。浦发项目已做完环评、土地基本办好,8月10日奠基开建,新市镇工作1个中心4个点规划已经做好,大路沟社区陆续开工建设。
示范点:大隗村 河屯村
第五篇:镇基层组织建设年工作总结
基层组织建设年工作小结
镇根据县基层组织建设年活动办公室的要求,扎实开展各项工作,现将5月份工作总结如下:
一、扎实开展党的组织生活集中活动月。镇党委召开党委会对全镇开展组织生活集中活动月工作进行研究,把镇机关党员分到各党支部担任党建工作指导员,明确了工作职责,积极与县委派驻“第一书记”联系,到村开展“三会一课”工作。5月15日,召开了由镇党建工作指导员、县委选选派“第一书记”、各党支部书记参加的会议,会上传达了县文件精神,安排在全镇开展组织生活集中活动月工作。通过开展党的组织生活集中活动月工作,进一步统一了全镇党员的思想,加强了团结,使我镇基层组织建设年活动开展的更加强扎实有效。
二、积极协助各驻村工作组开展工作。镇党委安排专人协助各驻村工作组、“第一书记”开展“三会一课”工作,确保取得实效。
开展图书下乡活动,县委宣传部、县农业局分别向洪刘村、丁庄村赠送图书3000余册,帮助村建起了农业科技书屋,丰富了村民的科学文化知识。
三、落实“三会一课”长效机制。为确保“三会一课”制度真正落到实处,建立长效机制,我镇实行时间、人员、内容和效果四到位。时间到位:每月至少安排一次党日活动,召开支部大会、开展党小组活动;支委会、党课每季度最少安排一次半天时间,遇到紧急情况,随时召开支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位:原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的2/3。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期目的,做到高质量地落实好“三会一课”制度。
2012年6月4日