定北方建设集团女职工工作年度总结

第一篇：定北方建设集团女职工工作年度总结

北方集团公司2011年女工工作总结

北方集团女工委在师工会、妇联的大力支持下，在集团公司工会的领导下，按照上级妇联工作安排，认真做好女工工作。以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，现将公司女工工作总结如下：

一、基本情况

北方集团有10个分公司，14个直属项目部、4个联营分公司、5个全资子公司、2个控股子公司、4个参股公司，一个下属服务单位建工医院。公司现有在册职工1258人，在岗职工669人，在册女职工428人，在岗女职工241人，在册不在岗女职工187人。

二、主要完成的工作

（一）领导重视，完善机构

公司自成立以来，领导高度重视女职工工作，严格按照上级工会要求，建立健全女工组织，根据集团党委、工会的工作安排，集团公司于2010年11月30日召开北方集团第一次工代会，选举产生了第一届工会委员会，一并产生了女职工委员会。基层单位根据工会建制，成立了相应的女职工组织，8个基层工会女职工委员会有女职工委员35人。公司女工委制定了完善的工作制度，为扎实做好公司女职工工作奠定了坚实的基础。

（二）强化教育，提高素质

为了加强女职工的思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我公司积极开展各类集中学习活动，集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，使广大职工能够知法、懂法、用法，运用法律武器切实维护自身的合法权益；积极组织岗位培训活动，培训女职工600人次，增强了公司女职工业务素质。

（三）保障权益，重在落实

1、保障女职工的合法权益

以《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托，公司领导高度重视女职工的权益保障问题。

（1）3月26日，公司召开一届二次职工代表大会上续签了《女职工特殊利益保护合同》，女职工专项集体合同签定率100%；组织相关部门组成监督检查组分别于2011年上半年、下半年分两次对《女职工权益保护专项合同》的执行情况进行了检查。女职工特殊权益保护措施条款得到落实。

（2）2011年，公司为438名女职工进行了体检，按时足额发放了1.4万元独生子女保健费，切实保障每一位女职工的合法权益。

（3）公司注重人才的引进和培养，在招聘大学生方面，注重女性比例，近年来引进大学生中女性占到12 %，体现男女平等的原则。公司重视改善女大学生的住宿环境，2010年投资110多万元修建了集网络、电视、阅览室、活动室、健身房和浴室于一体的大学生公寓，并为大学生发放冬季生活补贴每人每月300元。

（4）认真组织女工维权知识的学习，平时积极为女工做好事，办实事，承担起企业与女工之间联系的桥梁，做好广大女工的坚强后盾，无论女工遇到困难还是烦事，都能伸出援助之手，为她们排忧解难，今年接待女工信访四人次，帮她们疏通思想，给予法律上的指导，病帮她们解决生活实际问题，使困难女职工群体感受到公司女工委的关怀和温暖。

2、深化落实送温暖活动

（1）元旦、春节、古尔邦节期间，公司组织了9个慰问组，每个组均由一名公司领导带队，机关干部对公司49名贫困女职工进行了节日期间的慰问。

（2）5月中旬，由公司妇联组织，为5名贫困母亲免费体检。（3）开展“姐妹献爱心一帮一”结对工作，形成稳定的帮扶机制，12名困难女职工家庭得到公司党委组织的关怀和资助，感受到了公司大家庭的温暖。被帮扶的困难女职工普遍感到，有了困难可以及时向公司领导倾诉，心里有了底，生活有了盼头，增加了对公司的感情。

（4）公司积极探索发挥综合帮扶的作用，女工与民政联动帮扶相结合，为10名因大病致贫的女职工进行了大病医疗救助，发放救助资金1.9万元。女工与工会帮扶相结合，临时救助贫困母亲2人，救助资金400元。

（四）突出特点，开展活动

为充实女职工的生活，公司女工委根据自身的特点，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。活动的开展，体现了女职工积极向上，团队合

作精神，充分展示北方女职工的风采，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

1、元旦期间，公司举办了春节联欢晚会节目，节目长达92分钟，共有22个精彩的节目；元宵节，公司共有17个灯盏，其中6个灯盏获得了奖项，彩车获得第一名。

2、“三八”妇女节，以“关爱女职工 自强 自立”为主题的庆“三八”茶话会，开展了娱乐活动，跳棋比赛和扑克比赛，公司还为437名在岗女职工发放了健康津贴，共计8.74万元。

3、“五一”期间，公司举办了趣味运动会，比赛项目有：拔河比赛、男女拔河混合赛、自行车慢赛等系列活动。女职工参与率达90%以上。

4、深入开展了“巾帼创新业，建功十二五”主题实践活动，动员组织女职工立足岗位、争创一流，开展岗位练兵、技能竞赛、建言献策等活动。由5名女施工技术人员组成的102女子项目部，成为公司民建工程核心项目部之一，她们承建的师统建房13栋29254平方米跨年度工程，女子项目部以劳动竞赛为契机，团结一心，严格工程质量管理，比干劲，比进度，确保工作任务提前完成，整个工地上掀起了竟赛施工热潮，通过竞赛活动提高妇女参与经济建设的积极性。

5、组织开展业务技能比赛活动。劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段，通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动，激发了女职工们的劳动热情，使全集团公司女职工形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。根据单位制定的创先争优实

施方案，坚持不断在业务口子和技术岗位上开展“创先争优”劳动竞赛活动，涌现出一批爱岗敬业的岗位女项目经理、女施工能手，以点带面宣传她们爱岗敬业，自强不息、顽强拼搏精神，引导更多的女工学榜样，争先进。

6、公司女工委联合纪委部门下发了家庭助廉活动通知，基层各单位结合“三八”活动，开展了家庭助廉宣传，发放家庭助廉知识教育竞赛试卷共计400余份，在岗女工参试率达100%。

7、工会女工干部积极投稿，共撰写各类工会女工信息、通讯23篇，有20篇被上级报刊采用，其中有18篇在地市级以上刊物发表。

8、建立职工图书阅览室，开展女职工读书活动，使女职工业务素质和文化知识得到进步和提高。

9、公司在农七师残联举办的残疾人手工作品展比赛中，有四位残疾女职工的手工作品荣获了奖项，剪纸《昭君出塞》获得一等奖、展示了北方集团残疾女职工热爱生活、自强不息的精神风貌。

10、公司女工委制作了妇女工作光碟（柔与刚的交响曲），参加师妇联专题片评比，获得了好评。

11、组织开展了“和谐小康家庭”创建活动，制定了“北方集团和谐小康家庭创建”实施方案，各基层单位根据本单位的实际情况制定了行动计划。上半年基层单位通过开展创建活动，涌现了43户“和谐小康家庭”示范户，公司将统一组织表彰。广大家庭成员既是这些活动的组织者、参与者，又是教育者和受惠者。许多女员工反映，通过参与这些活动，性格开朗了、心胸豁达了、家庭成员的关系融洽了、家庭更加温馨和谐了。

三、工作不足与今后发展

今年是北方建设集团重组的第二年，在工作实践中，仍然存在着许多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：

1、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。

2、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

3、继续做好关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。

在今后的工作中我公司女工委按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据上级工会、妇联工作要求，按照公司工会的工作部署，结合工作中遇到的热点、难点和实际问题，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新途径，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。

第二篇：北方建设集团和谐小康家庭创建情况汇报

北方集团工会创建“和谐小康家庭”活动

汇报材料

家庭和谐是社会和谐的基础，家庭小康是社会小康的前提。开展“和谐小康家庭”创建活动，是构建和谐企业一项重要的基础性工程。

为落实七师工会关于开展创建“和谐小康家庭”的活动要求，北方集团工会努力营造创建氛围，提高广大员工参与“和谐小康家庭”创建活动的积极性、主动性，进一步扩大“和谐小康家庭”创建工作的覆盖面，创新载体，提升创建水平，不断推进“和谐小康家庭”创建活动的深入开展，现将活动开展情况汇报如下：

一、齐抓共管，凝聚“和谐小康家庭”创建活动的合力

（一）领导重视，措施到位。我们把“和谐小康家庭”创建活动作为各单位稳定和精神文明建设的一项重要工作，在抓好公民道德、职业道德教育的同时，注重搞好家庭美德教育，将家庭的平安和谐与稳定列入首要工作内容，成立了由书记任组长的“和谐小康家庭”创建领导小组，明确工作目标，责任到人。并多次召开会议研究“和谐小康家庭”创建情况，依据本单位实际，及时修改实施方案，确保了一方稳定，推动了“和谐小康家庭”创建活动的深入开展。

（二）层层发动，抓好队伍。以女工组织为依托，坚持“自愿参与、自我服务、自我教育、自我管理”的原则，吸收女职工参加，在全公司开展法律法规宣传、消防安全知识教育、计划生育政策法规教育等教育活动。在各单位形成了良好的社会风气，促进了家庭的和睦与稳定。

二、严格把关，保证“和谐小康家庭”创建活动的实施

“和谐小康家庭”评选范围本公司所有职工家庭、被公司录用的合同工家庭都可参与评选。

活动实施首先由职工家庭提出申报“和谐小康家庭”要求，所在单位按照评选条件考核初评，经所在单位“创建活动”组织领导机构初评，最后由公司“和谐小康家庭”创建活动组织领导机构评定、公布，并通过公开形式授牌表彰。

三、结合实际，增强“和谐小康家庭”创建活动的生机与活力我们以提高家庭成员的思想素质和科学文化素质为重点，在各单位开展了“平安文明家庭”创建评选活动，利用“企务公开栏 ”建立了“和谐小康家庭”公示栏，引导社会风气，促进家庭道德建设，引导家庭成员从自身做起，从家庭做起，将家庭美德落到实处。

四、形式多样，推动“和谐小康家庭”创建活动向纵深发展

（一）广泛开展动员活动。

我们充分利用黑板报、广播、横幅等宣传“和谐小康家庭”创建意义、目的、要求等，使创建“和谐小康家庭”活动家喻户晓，让每一个家庭都了解“和谐小康家庭”创建的标准，开展活动的意义，自身努力的方向，组织动员所有家庭都积极参与创建活动，立足本单位实际工作，扎实开展好活动。

（二）健康教育宣传活动。

为了丰富居民的文化生活，在家庭中倡导健康文明的科学生活方式。从2011年2月开始到2011年9月我们利用工会宣传日活动开展

了健康知识宣传活动，提高职工群众的生活质量和品质。

（三）文化与文体活动。

为活跃员工的文化、文体活动，促进邻里之间的团结，开展了庆“三八”妇女座谈会、健康知识讲座、拔河比赛等活动，广大家庭成员既是这些活动的组织者、参与者，又是教育者和受惠者。许多员工反映，通过参与这些活动，性格开朗了、心胸豁达了、家庭成员的关系融洽了、家庭更加温馨和谐了。

我们在“和谐小康家庭”的创建活动取得了显著的成效，我们将继续坚持“爱国守法、勤劳致富、家风文明、和谐平安、环境良好”的家庭工作思路，努力构建“家庭文明、家家互助、邻里和睦、公司和谐”的新格局。

第三篇：北方集团结对帮扶工作总结

北方集团结对帮扶工作总结

2011年，我局按照区委、区政府结对帮扶的总体安排和要求，在区帮扶办和大面街办帮扶队的指导、支持和配合下，以党的十七届四中、五中全会和省市区全委会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“领导挂点，部门包村，干部帮户”活动要求，结合实际，坚持真心为民，真情帮扶，精心组织，大胆实践，扎实推进，结对帮扶工作取得了一定成绩，现将工作开展情况总结如下：

一、明确任务，落实责任

经与大面街办分水村党支部共同研究，并围绕责任目标，2010年我局重点完成帮扶项目有4项，一是协助修建分水村村委会办公室；二是深入扎实开展“1+1”结对帮扶；三是开展助推“四大基础工程”宣传活动，确保帮扶对象知晓率达100%；四是协助解决信访积案，促进社会和谐稳定。

为全面完成2010年结对帮扶工作目标，我局高度重视，成立了以崔坤龙局长为组长，其它班子成员为副组长，科(室)部门主要负责人为成员的结对帮扶工作领导小组，实行“一把手”负责制，并把该项工作纳入局内部目标进行考核，形成了由上到下，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了结对帮扶工作有力、有序、有效推进。

二、主要工作开展情况

紧紧围绕责任目标和重点帮扶项目，积极协调大面街办，并深入结对帮扶的分水村进行走访调查，广泛座谈，详细了解当地经济发展状况，有针对性的制订了帮扶措施和促建方案，重点抓好了以下工作：

（一）年初，以“携手同行，共创共享幸福生活”为主题，组织党员干部深入帮扶村，与“1+1”结对户开展结对活动启动仪式，面对面的交流沟通并建立了结对联系卡，确保了结对帮扶工作有序推进。

（二）积极开展助推“四大基础工程”宣传活动。局总支认真组织党员干部集中学习农村“四大基础工程”的基本概念、内容构成和主要作用。并采取面对面交流，发放宣传资料、调查问卷等方式，组织党员干部先后4次深入结对村、结对户中，积极开展助推农村“四大基础工程”宣传活动，切实提高了结对帮扶户对农村“四大基础工程”的知晓率。

（三）积极开展送温暖活动。在“六一”“七一”等节日前夕，分别组织党员干部为帮扶村特困家庭的孩子和困难党员送去了价值六千余元的学习文体用品和慰问品，及时帮助解决他们当前在孩子学习和家庭生活上面临的暂时困难。

（四）全力支持帮扶村村委会办公场地建设，积极配合帮扶队和村两委会搞好修建办公场所前期规划和选址工作，并从单位工作经费中安排了15万元资金支持帮扶村解决长期无固定办公场所问题。

（五）积极协助大面街办龙锦苑社区、分水村社区深入开展城乡环境综合整治活动，为帮扶村和社区提供环境整治工作经费1万元。

（六）充分发挥行业优势，利用农村丰富的劳动力资源，实现优势与资源有机结合，创造性开展帮扶工作。利用房地产行业管理的优势和特点，通过向帮扶户提供务工信息、推荐工作岗位，开展岗前培训等具体形式，积极拓宽帮扶村劳动力就业渠道，多途径的促进帮扶户增收，协助分水村完成农村劳动力培训40余人，（七）深入结对帮扶村、帮扶户中，大力宣传农村房屋确权颁证目的意义和相关政策。为有效激活拓宽农村融金渠道，重点就农村房屋的抵押贷款办理程序及办法进行了广泛宣传，让帮扶户充分认识到了农村房屋确权颁证的根本目的，知晓其农房产权证的用途和权属人应享有的权利。

（八）积极协助大面街办解决信访积案，维护社会和谐稳定。为大面街办楠博苑旧城改造拆迁安置户办理房屋产权证 200余户，为原暂缓登记规划区内2300余户农村房屋进行了确权颁证。

三、存在的主要问题

党员干部“1+1”结对帮扶形式比较单一，还有待进一步改进。

四、2011年工作打算

2011年，我局将继续按照区委、区政府的工作部署和要求，不断深化帮扶力度，以促进农民持续稳定增收为重点，继续做好支部结对促建、“1+1”结对帮扶、城乡环境综合整治等工作；通过多种形式，积极开展助推农村工作“四大基础工程”宣传活动，确保帮扶对象知晓率达100%，努力实现农业增产、农村增效、农民增收，为推进城乡统筹科学发展做出新的贡献。

第四篇：北方集团2011年工会工作汇报

北方集团2011年工会工作汇报

尊敬的师工会检查组一行：

很高兴接受上级工会领导的检查和指导，欢迎提出宝贵意见。

2011年，北方集团工会认真按照上级工会工作要求，围绕党委中心工作，结合企业发展实际，创新工作方法，加强自身建设，拓展民主管理渠道，推进工资集体协商，加大职工素质工程建设，以增强企业凝聚力和建立诚信职工队伍为出发点，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，全面推进了工会工作的开展。现将一年来工会工作总结如下：

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化民主管理 一是完善自身建设。企业重组后，工会从加强制度化、规范化建设入手，不断规范基础管理，优化工作流程。今年有8个基层单位进行了换届选举、成立了工会委员会，14个直属项目部成立了工会小组，股份制单位也相应建立了工会组织。年初2名女同志提任，充实到基层工会工作岗位，公司工会办公室配备了4名能力强，热心工会工作的同志，目前公司有21名专兼职工会干部。今年先后有12人次外出参加工会干部业务培训学习。

二是拓宽民主渠道。工会与相关部门通过下基层调研、干部帮扶、征集提案、问卷调查等多种形式，畅通民主渠道，了解职工的意愿和要求，及时掌握职工的劳动利益、经济利益、民主权利等方面的情况。关注职工最现实、最关心、最直接、最急需解

决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难，推动涉及职工权益政策的落实。

三是加强民主管理。不断完善职工代表大会制度，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。今年由基层单位民主选举产生的108名职工代表经过培训，增强了民主管理意识和参政议政能力。职代会上，职工代表认真听取和审议了总经理工作报告、财务收支情况报告、经营管理办法修改草案报告、职工提案征集报告、工资集体协议等5个报告草案。对会前和会议期间讨论征集的24条职工提案，总经理在会议上给予了答复。会上采取票决制通过报告决议。经过民主测评，职代会四个报告满意率100%，对企务公开内容满意率98.5%，对企务公开质量满意率100%，对职代会质量评估满意率98%。切实做到了重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，畅通了民主管理渠道，保证了职工的知情权和监督权，增进了职工对企业的理解和信任。

二、履行维护职能，发挥凝聚作用，打造和谐团队 首先，推进工资集体协商，维护职工合法权益。为构建和谐劳动关系，公司认真贯彻《劳动合同法》，建立了工资集体协商机制。为做好集体合同、工资平等协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，公司工会严格按照工资集体协商程序主动要约，进行工资集体协商。工资集体协议每年开展一次。今年，公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，工会、公司双方代表分两次召开会议进行平等协商，最终确定了工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工资增幅比例达20%。经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》，并在职代会上由工会主席代表职工与公司法人正式签字生效。

二是加强监督落实。公司工会坚持以维护职工利益为出发点，监督三项合同的落实情况，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见、建议。经自查，企业在落实在册职工健康体检、女职工“五期”保健等方面工作均落实到位；各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等也严格按协议规定执行。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷、工资争议案件，合同兑现率达100%。

三是开展丰富多彩的群众文化活动。公司工会通过开展具有广泛群众基础的文化娱乐活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。在元旦、春节期间，公司举办了职工文艺汇演两场，节目长达92分钟，22个精彩节目异彩纷呈，观众300余人次。元宵佳节，公司制作的大型彩车获得师一等奖，送展17个彩灯，6个获奖。“三.八”妇女节，公司组织了以“关爱女职工自强自立”为主题的茶话会，开展了娱乐活动。“五一”期间，举办了趣味运动会，11个单位100多名职工参加了趣味拔河、自行车慢赛。

今年四月，实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”的理念，组织开展夏季工间操、冬季晨跑活动。八月，组织60名员工参加了师工会组织的全民健身活动。

三、履行建设职能，发挥助手作用，融入中心工作 一是争先进位做贡献。以创先争优活动为平台，积极开展争创“工人先锋号”“巾帼文明岗”活动；开展比学习、比安全、比技能、比创新、比业绩、争先进的“五比一争”活动，为企业发展建功立业。

二是积极开展了“安康杯”、“大干百天”劳动竞赛活动。今年，结合工程实际，工会协同生产部门围绕安全、质量、文明施工，组织开展了 “安康杯”竞赛活动，设置了优秀项目部、优秀员工等奖项，组织了2次综合检查，并加大检查、考核、奖励力度。下半年开展了“大干百天”劳动竞赛，把争创“工人先锋号”与技术创新、创建精品工程紧密结合起来，调动了职工的积极性和创造性，形成了浓厚的竞赛氛围，达到了竞赛促效益的目的。

四、履行教育职能，发挥服务作用，助推企业发展

（一）加强职工技能培训。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。

今年，公司举办各类培训班51期，其中内部培训35期，5976

人次，外送出培训16期，1192人次。主要是政治素质教育培训、职业技能培训和岗前教育培训，共计培训职工7168人次。其中职工综合素质培训4期，培训职工984人次；工程技术人员专业培训23期，培训职工3358人次；财务人员培训3期，培训职工261人次；法律知识培训2期，培训职工536人次；廉政知识培训3期，培训职工837人次。为了尽快提高专业技术工种的操作技能，公司对132名特殊工种人员进行了1个月的强化培训；对1500名劳务工进行为期5天的专业培训；对新招收的大中专学生进行5天的上岗培训。通过多种形式的培训教育，提高了职工的业务素质和操作技能，为企业的发展壮大提供了技术保障。

（二）加强劳动保护监督管理。以加强劳动保护为重点，发挥工会组织的安全监督职能，配合安全部门，加大检查力度，落实劳动保护措施，深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工，特别是女职工生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益。

五、开展帮扶、“送温暖”活动

公司党委把帮扶困难职工群体当作一项重要工作，努力为他们办实事、办好事。坚持长效帮扶机制，节日走访慰问与平时帮扶相结合、物质资助与人性化关怀相衔接，为促进企业和谐稳定发挥了积极作用。

在帮扶工作方面，积极发挥综合帮扶的作用，工会与民政联动帮扶，通过民政低保救助，大病医疗救助，临时性救助等方式相结合，救助困难群体。工会通过帮思想、帮信息、帮子女入学、帮就医等救助途径，使更多的困难群体得到温暖和帮助。

每逢节假日，公司党委都会组织慰问组对困难职工，低保特困家庭、残疾人、伤残军人的家庭入户慰问。今年，发放中央财政专项资金1.35万元，帮扶45人。为48名贫困职工申请了中央财政专项资金2.4万元。为1名因病致贫的职工发放医疗救助1500元。为30名技术工争取了3000元专项培训资金。帮扶伤残军人2人，发放慰问金12310元。慰问低保、残疾人、特困户等36户，发放慰问品合计5000元。为1名新入学贫困家庭子女，发放助学金2000元。

与此同时，公司工会注重开展“暖心”活动，坚持对生病住院的职工、家有丧事的职工进行看望，一年来，看望生病职工100余人次，看望家有丧事职工20余人次；组织走访慰问劳动模范、贫困职工、一线劳务工2000余人次，发放慰问品、慰问金合计10万元；高温季节，公司党委组织慰问施工一线员工1800人次，发放绿豆、白糖、防暑药品共计2万余元；公司还积极响应师党委号召，向受灾团场捐款3.78万元。亲民、爱民行动使职工群众、劳务工等群体切身感受到了组织的关怀和温暖，也增强了企业的凝聚力和战斗力。

六、做好女职工工作，开展和谐小康家庭创建活动 今年，公司女工委认真落实师妇联工作要点，结合公司实际，开展系列活动。“三八妇女”节，为437名在岗女职工发放健康津贴总计8.74万元；组织召开了茶话会，娱乐活动；公司女工委与纪委联合组织开展了家庭助廉知识竞赛活动，女工参试率达100%；积极组织参加了师妇联知识竞赛及师妇联举办的女职工关

爱行动，慰问了贫困女职工；为5名贫困母亲提供了免费体检。组织200多名女职工进行了健康体检。

今年，以巾帼建功活动为载体，以广厦公司女子项目部为背景，制作了宣传专题片《柔与刚的交响曲》，参加师妇联专题片评比，得到了高度评价，12月10将在农七师电视台展播。

开展女职工“三最”问题问卷调查，了解了当前女职工最关心、最迫切、最想得到帮助解决的问题，发放问卷241份，回收率100%，为今后女工委更好地开展工作提供了依据。

工会按计划落实 “和谐小康家庭”创建活动，从宣传入手，扩大创建活动覆盖面，创新载体，提升创建水平，不断推进“和谐小康家庭”创建活动的深入开展。评选表彰同步进行，基层单位设置了上星台、光荣榜，努力营造创建活动氛围，提高宣传效果，推进广大职工参与创建活动的积极性、主动性。

七、重视企业文化宣传，建好职工书屋

公司重视企业文化建设，加大硬件投入力度，投资20万元新建LED电子屏两个，用于企业文化及各种法律法规的宣传。今年，建设职工培训中心一个，职工篮球场一个。在师工会的支持下，建起了两个职工书屋，拥有图书1500册。在公司大学生公寓和机关设置了两个拥有130平米的职工图书阅览室，投资5万元购买了专用书架、桌椅，由公司工会办公室负责管理图书阅览。所有图书按照国际图书标准分类并通过电脑录入，将目录装订成册。每册图书贴有编码标签，盖有印章，分类上架，做到了存取方便、干净整洁。职工书屋建立了阅览、借阅、图书损坏赔偿及

图书管理员制度，管理制度上墙，每周定期开放。员工凭借书证可以在两个书屋借阅各类图书。哲学、经济、历史、文学、军事、健康等图书，深受广大员工的喜爱。今年，工会全年对外刊发各类宣传稿件60篇。全年用于文化活动的费用16万元以上。对各行业评出的100多名代表，拿出50多万元进行了表彰奖励。

八、存在的问题和今后的打算

一是，在新形势下，工会干部坚持经常化、规范化、制度化学习不够。二是，随着企业改制，企业劳动关系复杂、多变，职工队伍不稳定。

今后的打算，一是认真把握好工会履职与企业发展相结合的切入点，提高适应新形势，解决新问题的能力；二是，加强学习，改进作风，提高服务、维权的能力；三是，创新企业文化，加强诚信职工队伍建设，打造一支讲诚信、懂感恩的职工队伍。四是加强工会自身建设，创新活动载体，提高工会组织凝聚力。

第五篇：北方集团三八活动通知

北方建设集团关于开展2012年“三•八”

国际劳动妇女节纪念活动的通知

各单位工会：

为庆祝“三•八”国际劳动妇女节102周年，组织好今年的“三八”节纪念活动，努力营造良好的节日氛围，对于团结动员全公司女职工，以更加饱满的热情为开创北方集团发展的新局面具有十分重要的意义。现将有关事宜通知如下：

一、明确主题，营造氛围

今年“三八”国际妇女节纪念活动的主题是“送服务、到基层”。各单位组织要紧紧围绕这一主题，立足基层，面向妇女，求真务实，在“三八”国际妇女节前后组织开展丰富多彩的活动，切实把纪念“三八”国际妇女节与为妇女群众办好事、做实事、解难事结合起来，与“下基层、访妇情、办实事”活动结合起来，使“三八”国际妇女节真正成为让广大妇女群众深切感受公司党委领导的关怀。

二、突出重点，关爱服务

一是送温暖。开展慰问女先进、女劳模、单亲贫困母亲及孤儿活动，让她们切实感受到党的温暖和组织的关怀。

二是送法律。以预防和制止家庭暴力为重点，宣传《中华人民共和国婚姻法》、《女职工权益保护法》，宣传男女平

等基本国策，宣传人口与计划生育政策，扎实开展“三八”妇女维权周活动，把维权法律知识和法律帮助服务送到社区、家庭和妇女群众之中。

三是送健康。深入基层开展为妇女义务巡诊、为贫困妇女进行健康检查、宣传卫生健康知识等活动。

统计在岗女职工中需要投保大病医疗保险的名单，切实把健康服务工作做实做好。

三、大力宣传，营造氛围。

在“三·八”国际劳动妇女节期间，为增强职工队伍的凝聚力，展示北方建设集团广大干部职工新一年团结进取、昂扬向上的工作热情和风貌，进一步普及和推动公司群众性体育活动的蓬勃发展，体现“专注、荣耀、友爱、竞先”的北方建设集团的企业精神，积极营造积极、文明、向上、多彩的氛围，公司组织开展集体拔河比赛。

竞赛要求如下：

比赛时间：2012年3月3日下午 比赛地点：机关办公楼前

参赛人数：每参赛队15人（8男7女）。

参赛组队情况：广厦公司、独工区、奎河公司、路桥公司、工业设备安装公司机关各组成一队。

电器设备安装公司、天浩电器公司组为一队。哈密分公司、北屯分公司、和田分公司、塔城分公司

组为一队。

广达劳务公司、鸿基房产公司、广联公司、建工医院、金石实验室、机械设备管理站组成一队。

十五项目部、富蕴项目部、直属项目部组成一队。各参赛队报领队一名，各队人员（包括啦啦队）听从领队安排，领队负责本队纪律，并听从现场工作人员指挥。

望各单位认真组织活动，做好活动总结，将活动开展情况（包括文字、图片资料），投保大病医疗保险女职工名单以纸质和电子版形式于3月10日前报公司工会办公室。电子版发于工会公共邮箱bfjt2012@163.com。

附：集体拔河比赛报名表

大病医疗保险名单

北方建设集团工会

二○一二年二月二十七日