20101123永安市推广168党建工作机制阶段性小结

第一篇：20101123永安市推广168党建工作机制阶段性小结

永安市“四个注重”提升延伸 “168”基层党建工作机制

（2010年11月）

本月以来，我市提升延伸“168”基层党建工作机制紧紧围绕全市工作大局，与当前创先争优活动和打好“五大战役”紧密结合起来，使之真正成为推动全市跨越发展的有效抓手，取得了阶段性成效。现将近期工作情况汇报如下：

一、注重整合力量，坚持以“168”机制推动跨越发展 我们始终把推广“168”机制作为推动本地本单位发展的措施、手段、方法来部署，来落实，从整合工作力量入手，进一步增强“168”机制服务和推动跨越发展的合力。特别是在打好重点项目建设、新增长区域发展、城市建设、小城镇改革发展和民生工程的“五大战役”中，我们组织精兵强将分别成立5个“战役指挥部”，并对每个战役、每个项目进行细化分解。同时，为深化创先争优活动，进一步提升延伸“168”机制，我们抽调专门力量，强化工作指导。一是落实领导挂点抓示范。建立领导干部挂钩联系“168”机制示范点制度，每位市委常委和党员副市长挂包1个村（居）和1个其他领域示范单位，及时了解工作进展情况，帮助协调解决实际问题，努力把联系点培育示范点。目前，市委常委和党员副市长挂钩30个联系点，全市已建立市级示范点14个。特别是突出八一村这个重点，由市委主要领导带领有关部门负责人多次深入八一村现场办公，就“全省学八一、八一怎么办”问题进行调研和探讨，帮助理清下一阶段创先争优、加快发展的工作思路，并从财政拨出160万元帮助解决发展中遇到的困难和问题。同时，每个乡镇（街道）在交通沿线培育2-3个精品村，把新农村建设60个示范村和60个推进村作为示范村，按照“8＋8”家园建设幸福工程、产业发展富民工程的类型选择发展方向，落实发展措施，以农村发展成效体现创先争优和实施“168”机制的实效。二是成立指导小组抓推进。市委分别成立农村、社区、机关、国企、非公经济组织、学校和基层医疗卫生单位等七个系统创先争优活动和实施“168”机制指导小组，由非领导职务的处级干部担任组长，牵头职能部门负责人担任副组长，专门负责各领域开展创先争优、实施“168”机制的指导、督促和推进工作。三是实行部门挂包抓帮扶。全市共安排135个部门、企业党组织和126个村党组织结对帮扶，形成城乡基层党组织创先争优活动和实施“168”机制相互衔接、相互促进、整体提高的工作格局。

二、注重目标引导，坚持以“168”机制落实工作责任 我们立足各个领域的实际，进一步细化、深化组织“目标管理”和个人“设岗定责”这一制度，使“168”机制成为落实工作责任的有效措施。比如：在农村，将“设岗定责”范围从无职党员扩大到兵、青、妇、老人协会等组织的骨干

-2-成员以及其他各类能人队伍，增强建设新农村的合力。在社区，把“目标管理”和“设岗定责”有机融合起来，除党员在支部内“设岗定责”外，通过社区共建理事会这一平台，组织驻区单位、团体和组织领岗，将社区需要驻区单位、团体和组织共同承担的工作的任务分解给他们，真正实现“共建共促”。在机关，把目标管理、亮岗履职与实施项目“三挂一”、机关作风评估等制度结合起来，引导机关党组织、党员干部在服务和推动发展中主动作为、发挥作用。全市统一抽调245党员干部带头参与92个重点项目的挂包服务工作。

三、注重分类推进，坚持以“168”机制规范工作程序 坚持通过分层次培训基层党务干部，分领域编发《指导手册》，分类别召开现场会，分小组进行具体指导，分行业培育典型等措施，有针对性的帮助基层党组织提高对“168”机制的认识水平和执行能力，促其结合各自实际进行借鉴、吸收、消化，使之与本单位民主决策和规范工作程序实现“无缝链接”。如：我们在街道重点推行的“1551”社区党建工作机制，就是建立社区党组织领导下的目标管理、设岗定责制度，推行“民情共说、事务共商、任务共担、服务共为、绩效共评”的“五共”运作方式，形成“五位一体、共建共促”的工作格局，进一步促进社区工作运行的决策民主化、管理规范化、资源配置合理化。在教育系统我们也就征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩六个

-3-基本步骤对全市各学校教学、教研、教改等各项事务运行程序作了明确规定，为促进校园和谐、推动学校科学发展提供制度保障。

四、注重考评激励，坚持以“168”机制凝聚发展合力 在年初制定并公开的《全市各乡镇（街道）、各部门单位年度工作绩效考评办法和奖惩措施》中，我们将实施“168”机制和创先争优活动作为全年党建工作的重点项目，落实一月一汇报、一季一抽查一通报制度强化督查，进一步增强推动加快发展的合力。在督查方法上，平常由基层党组织每月向上级党委汇报工作开展情况，各指导组每季度到指导单位督查一次。在督查重点上，主要落实“三个有没有”，即：平时有没有按要求进行运作，工作上有没有紧密结合，推动工作的成效有没有得到充分体现。在结果运用上，将这项工作纳入全市乡镇（街道）、市直部门单位年度工作绩效考评的同时，也作为各乡镇（街道）、市直部门单位第一责任人的个人考核内容，相关工作的落实情况作为干部调整使用的依据。凡连续两年考评位于本领域最后一位的，对本乡镇（街道）、部门单位第一责任人给予组织处理；对个人在设岗定责、亮岗履职活动中，任务落实不到位的，不列入后备干部培养使用，形成导向作用，切实提高各基层党委（工委）的自觉性、积极性，确保创先争优和提升延伸“168”机制成为一项经常性工作常抓不懈。同时，市财政安排10万元作为推行“168”

-4-机制的专项经费，并按照每村每年1万元的标准安排228万元专项资金作为村级办公经费，为提升延伸“168”机制提供财力支撑。从今年1月份起，市乡两级财政安排专项资金110万元，对农村1480名60岁以上老党员每月发放养老补助60元，明年起将提高到每人每月100元。从今年4月份起市乡两级财政安排专项资金336万元，为全市935名村两委成员每人每月发放300元的补贴，从物质上对农村党员予以倾斜激励。

中共永安市委创先争优 活动领导小组办公室 2010年11月23日

第二篇：党建工作机制

阿克苏地区“3+1”抓好基层组织建设年社区党建工作

2012-03-12 阿克苏地委组织部

一、推进规范化建设，完善基层党建工作机制。结合“网格化管理、组团式服务”工作模式，规范和深化“四知四清四掌握”工作机制，转变“单兵作战”为“组团服务”，充分调动和发挥社区楼栋（巷道）长及各类积极分子队伍作用，形成工作合力，实现管理服务由条状结构向网状结构的转变。完善社区运转经费保障机制，确保社区年工作经费不少于8万元。建立基层党组织动态分类管理机制、机关干部直接联系服务群众制度、“三级联述联评联考”制度。积极开展群众满意度测评工作，完善社区党组织及干部绩效考核机制。

二、推进区域化建设，带动服务群众水平整体提升

全面推进“数字化社区”建设，深化社区共驻共建工作，出台《阿克苏地区社区及驻社区单位双向考核管理办法（试行）》、《阿克苏地区在职党员双重管理办法（试行）》，充分发挥驻区单位、社区党组织和广大党员的作用，开展“做一名社区志愿者，与困难居民结成一对帮扶对子，为社区建设提供一条合理化建议，参加一次社区公益性活动”为主要内容的“四个一”活动，筑牢共建新理念，构建社区管理服务的新格局。大力推进社区服务和特色社区创建，树立和谐、仁爱、公正、共享的工作理念，挖掘社区特色，开展志愿服务型、文明型、法制型等特色社区创建活动，在服务中实施管理，在管理中体现服务。推行党政机关事权下放工作，提高社区党组织为民服务能力。制定出台物业公司参与社区管理办法，解决居民与物业的矛盾纠纷，打造和谐社区。

三、推进素质化建设，不断提高基层干部工作能力

选优配强社区领导班子，尤其是选优配强社区书记。鼓励转业退伍军人、高校毕业生到社区工作；委派新招录干部、无基层工作经验的党政机关干部和年轻干部到社区任职或挂职锻炼。加强社区干部培训，全方位提升街道社区干部队伍素质。从政治上关心、生活上关注社区工作人员，营造拴心留人的良好机制，对工作实绩突出的优秀社区干部及时选拔使用。提高社区工作人员工资待遇，全面提高社区公益性岗位就业人员收入水平，达到每人每月不低于1200元，完善社区干部考核奖励机制，建立动态增长机制，逐步提高社区工作人员待遇，激发工作热情。

四、加强基础建设，调动和凝聚基层党组织的力量

深入推进社区党建“三有一化”建设，全年新建（改扩建）社区阵地15个以上。开展农村社区建设试点工作，每个县（市）确定2个以上的试点示范村。加大非公有制经济组织和社会组织党组织组建力度，加强新建小区、流动人口聚居地、城乡结合部、商铺店面集中区、集贸市场、商务楼宇的党组织建设，切实扩大党的组织、党的工作覆盖面。开展“双强六好”（发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好）非公有制

企业党组织创建活动，认真落实领导干部联系企业、党建工作联席会议等制度，加大选派党建工作指导员力度，建立经费保障机制，通过税前列支、财政支持、党费拨返、党员自愿捐助等途径，多渠道解决非公有制经济组织和社会组织党组织工作经费不足的问题，不少于5000元。

一、抓机制，形成强大的工作推力。一是完善领导机制。成立区委书记任组长，组织、统战、企业工委、工商联、民政、教育、卫生、司法、工商、劳动保障以及工、青、妇等单位共同参加的领导小组，配备专职人员具体负责非公有制经济组织和新社会组织党建工作；下拨100万元党建创新专项经费，提供充足的资金保障。区委制定出台有关实施意见，明确规定非公有制经济组织和新社会组织党组织组建程序、登记备案制度和工作手册，确保组建工作程序化、规范化。二是完善协调机制。按照“谁管理谁组建、谁组建谁负责”的原则，建立区委统一领导，组织部门牵头抓总，统战、企业工委、工商联、教育、卫生、司法、民政、工商、劳动保障等部门单位参加的联系会议制度。明确各部门、单位分工，统战部门负责非公有制经济组织党建工作；区直企业工委负责规模以上非公有制企业党建工作；工商联负责会员单位党建工作；教育、卫生、司法、民政、劳动保障等部门负责本行业新社会组织党建工作；各街道党工委、社区党组织负责区域内规模以下非公有制企业、个体工商户、商务楼宇、工业园区、大型市场等党建工作；工、青、妇等群团组织按照职责跟进指导，加强配套组织建设，形成齐抓共管合力。三是完善指导机制。将非公有制经济组织和新社会组织党建工作列入相关职能部门党建目标管理，明确目标任务，强化检查考核，责任落实到人，实行工作进展日报制，督促各部门、单位把组建工作抓紧抓实抓出成效。建立区委常委、组织部部长下基层单位月指导，组织部副部长、基层办主任周督导，基层办干部分片包干基层单位日联系的督查制度。通过定期召开会议、实地走访调查，及时分析研判、讨论研究工作进展情况，指导解决组建工作中遇到的问题和困难。街道社区等单位结合落实“四知四清四掌握”工作机制，在非公有制经济组织和新社会组织中开展调查摸底，建立工作台帐，实行动态管理，确保做到党员人数、业主、出资人情况、经营情况、组织建设情况“五必清”。区委还明确党建工作指导员和选派党员干部的相关工作职责。

二、抓板块，构建区域化组织架构。一是抓牢行业党建板块。采取单独建立党支部或联合建立党支部的方式，把党的组织建在教育、司法、民政、劳动保障等领域新社会组织中，隶属各主管部门党组织管理，并由所在区域的街道社区党

组织协管。对党员人数达到3人的单独组建；对党员人数不足3人的，先联合组建，待条件成熟再分别单独组建；对联合后党员人数仍不足3人的，从教育、卫生等主管部门选派党员干部进驻组建，或将党员组织关系转入主管部门成立党小组，并选派党建指导员帮助开展党的工作。目前，全区已在57家民办教育机构、160家民营医疗机构、12家法律服务所、5家老年公寓、3家劳动就业培训机构等237家新社会组织中通过行业统建建立了党组织。二是积极拓展市场、楼宇党建板块。通过召开座谈会、发送《公开信》，广泛宣传建立党组织的重要性，鼓励党员将组织关系转入市场、楼宇，纳入市场、楼宇联合党支部统一管理和服务。依托街道社区、市场管理单位、楼宇物业公司分别在华凌、红山、王家梁等大型市场以及城建大厦、温州大厦、腾飞大厦等商务楼宇，通过市场合建、楼宇共建，建立联合支部和流动党员服务站，党组织覆盖到非公有制经济组织8727家、11200人。三是整合园区党建板块。深入工业园区企业实地走访调研，通过恳谈会、调查问卷等形式掌握非公有制企业业主、党员、员工等各类人员的思想状况，结合工业园区内非公有制经济组织党员分散、多数企业不具备单独建立党组织条件的实际情况，充分整合园区内各类党建资源，建立工业园区联合党支部，隶属所在区域的七道湾街道党工委管理，配备专职党务工作人员，提供必要的办公场所和设备，专项负责园区企业党建工作，按片区设置3个联合党小组，将75名党员纳入管理，使党组织覆盖到园区内425家企业和8000余名从业人员。四是强化社区党建板块。通过“社区同建”，将31个社区党支部升格为社区党总支或党委，下设33个非公有制经济组织联合党支部；加强党建带群团组织建设，1509家非公有制经济组织建立群团组织，其中华祥社区成立社区商会，新希望社区成立社区妇代会；在个体商户中成立十户联保互助小组280个，将非公有制企业和个体工商户紧紧团结到社区党组织周围，确保每个商业经营网点都纳入社区党组织管控范围。对党员流动性大的建筑工地，以建设项目为单位，建立2个临时党支部，依托社区党组织管理。

三、抓推进，区域化格局初步形成。一是全力扩大组织覆盖。通过强化社区党组织建设，并采取“网格化”管理方式，已在10377家非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织，党组织覆盖率由0.16%上升到82.71%。其中：非公有制企业2955家，已在2413家建立党组织，规模以上全覆盖，规模以下覆盖率81.49%；个体工商户9354家，已在7731家建立联合党组织，覆盖率达82.65%；新社会组织238 家，已在237家建立党组织。二是落实保障措施。建立区域化党建工作经费保障机制，“百日集中组建”活动中下拨专项工作经费共计25万元，对成功组建社区商会、社区联合工会、成立社区妇代会，推动非公有制企业群团组织建设的，每个社区支持2－3万元的活动启动资金；向95个非公有制经济组织和新社会组织党组织、1300余名党员发送价值8万余元的党旗、党徽、党章、党务工作书籍、党员责任岗位牌；培训非公有制经济组织和新社会组织党组织负责人、街道社区党务专干200多人次。三是抓好党组织的作用发挥。着力

选好配强非公有制经济组织和新社会组织党组织领导班子，将69名思想政治素质过硬的党员选配到党组织书记岗位；一时没有合适人选的，选派街道、社区优秀党员干部兼任党组织书记。目前，已向非公有制经济组织和新社会组织下派党建指导员95名、选派党员干部27名。以“党员示范岗”、“党员责任区”为实践载体，要求广大党员立足岗位争先锋。华祥社区商会中的怡林酒店、天山湟朝大酒店、橄榄市场三家单位在创先争优活动中率先成为“星级党员示范点”；美皇沐足、天山湟朝大酒店、动力网吧在自身发展的同时不忘回馈社会，成立再就业见习基地，解决了45名社区大中专毕业生和生活困难人员的就业问题。非公有制经济组织和新社会组织党组织落实维护稳定的重要职责，组建应急治保队看家护院，协助街道社区党组织做好区域维稳工作；自发组建了多个特色便民服务队。如爱德华医院党支部开展“防病治病党员先行”活动，组织党员深入居民小区开展义诊。创先争优活动中，各党组织开展党员责任岗、党员奉献日等多项主题实践活动。93名“口袋党员”、“隐形党员”主动亮出身份，98名从业人员递交了入党申请书。

关于进一步推进区域化党建工作的意见

各市、县(市、区)委组织部，新经济与新社会组织工作委员会；省直各单位党委(党组)：近年来，我省各级党组织主动适应经济社会发展变化的新要求，积极创新基层党建工作理念、方法和手段，探索开展区域化党建工作，优化基层党组织设置，改进党员教育管理方式，促进基层党组织和党员作用发挥，为全省经济和社会全面协调可持续发展提供了强有力的组织保障。为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及省委一系列重要会议精神，从我省实际出发，就进一步推进区域化党建工作，提出如下意见：

一、充分认识进一步推进区域化党建工作的重要意义

区域化党建工作是以一定的区域为党建工作单元，按照区域统筹的理念，综合运用现代管理科学和信息科技手段，科学设置党的基层组织，统一管理党员干部队伍，整合使用党建资源阵地，统筹开展党的活动，实现资源配置最优化、组织效能发挥最大化、教育管理效果最佳化、组织工作成本最低化和工作力量配备最强化的党建工作模式，具有地域性、整体性、开放性、系统性、整合性等特点。通过进一步推进区域化党建，统筹谋划区域内农村、社区、非公有制经济组织、社会组织、机关、学校等各领域党建工作，加强区域内党建资源和社会资源的集约利用，有利于进一步优化党的基层组织设置，加快形成城乡统筹的基层党建新格局；有利于进一步提升基层党组织的服务功能，推进创先争优活动和服务型基层党组织建设；有利于进一步加强和创新社会管理，提高基层党组织做好新形势下群众工作的能力和水平。

二、认真落实推进区域化党建工作的具体措施

1、实行组织共建，建立区域统筹的基层党组织体系。按照有利于整合区域内党建资源和力量、有利于党员参加活动、有利于提升基层党组织服务能力和水平的原则，打破条块分割，灵活划分党建区域，以园区统筹、街区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹、楼宇统筹等模式，建立区域性党组织，将区域内农村、社区、非公有制经济组织、社会组织、机关、学校等各类组织最大限度的纳入党的工作范围，以网格化方式构建全覆盖、广吸纳、开放式的基层党建工作新格局。区域性党组织以一定区域为单元，跨单位建立，一般隶属于乡镇(街道、开发区)党(工)委。新农村建设成片推进区、新建连片居民区、企业聚集和外来流动人员集中的城乡结合部及近郊农村、工业园区和大型商贸区、商务楼宇、专业市场等功能区块，都要结合实际建立区域性党组织。暂不具备组建区域性党组织条件的区域，要以社区、中心村和影响力较大的企事业单位等党组织为依托，吸收其他驻区单位党组织参加，建立区域党建工作联席会议，作为区域内党建工作的议事机构，负责区域内各党组织之间的工作协调。

2、实行资源共享，打造功能齐全的区域党建和公共服务平台。按照“一区域一中心”的要求，将区域内的党员服务中心、社区综合办公场所、便民服务中心、基层党组织活动场所等进行通盘考虑，集中财力，优化配置，以新建、扩建和改建等形式，建成集党员服务和便民服务为一体的区域性公共服务中心。新建大型住宅区、商贸区和工业园区时，要同步考虑建设区域性公共服务中心。要将机关部门、乡镇(街道)中贴近群众生产生活的一些社会管理和公共服务职能延伸到区域，将村、居代行的公共管理服务整合剥离，划归区域性公共服务中心，实行“一站式”服务。要充分整合区域内的党建信息系统和资源，加快推进基层党建信息化工作平台和网上民生服务平台的融合，以开通党建咨询热线、党建微博、党员干部手机信息系统等形式，收集社情民意，发布政策信息，引导公众舆论，并健全网上问题登记、分流、处理机制，切实发挥信息平台在汇民意、聚民智、解民忧中的重要作用，以网络信息技术助推基层党组织服务创新。

3、实行党员共管，探索动态开放的党员教育管理模式。认真落实在职党员到社区报到等制度，让组织关系不在现居住地的党员到现居住地亮明身份，参加现居住地党组织生活和公益活动，形成“关系在单位，活动在区域，奉献双岗位”的党员教育管理模式。对流入区域内的党员，区域性党组织主动予以接纳，及时跟踪对接，统一组织党员教育管理等工作，健全流入地党组织属地管理、流出地党组织延伸管理、流入地与流出地党组织双向共管的流动党员教育管理服务制度。推行开放式党组织生活，以区域为单位由党组织和党员共同选定活动主题，邀请区域内党员、入党积极分子和群众广泛参与，进一步推广党员IC卡、网上党校等做法，实现跨区域、全天候的党员教育管理。探索党员学习和服务积分制，对党员参加组织生活、教育培训和服务群众等情况进行量化考核。切实做好区域内未建党组织单位的党员发展工作，积极推行“合力推优、接续培养、两地公示、联合把关”的做法，发挥区域性党组织“孵化器”和党员队伍“蓄水池”的功能。

4、实行活动共办，设计灵活多样的区域化党建载体。结合区域化党建工作实际，进一步创新服务载体，改进服务方式。以区域为单位积极推行党员“一员双岗”、党员责任区、党员示范岗、党员联系群众等制度，推广“党员15分钟服务圈”、“1公里民情快递圈”等经验做法，不断拓宽党员发挥作用的区域。进一步深化“网格化管理、组团式服务”，建立健全民情

民意调查排摸机制、民意快速反应机制和民意研判机制，着力完善基层社会管理和服务体系，充分发挥区域化党建工作在联系服务群众、加强社会管理等方面的作用。大力开展党员志愿服务活动，动员和组织区域内各类专业人员，以双向选择的形式组建医疗义诊、法律咨询、心理咨询、政策宣传、科普宣传、家政服务、助学支教、环境保护等各类志愿者服务队伍，为居民群众提供更专业优质的服务。

5、实行事务共商，构建运转有序的区域化党建工作机制。建立健全区域性党建工作议事机制，充分发挥区域性党组织(区域党建工作联席会议)的作用，协调驻区单位通过民主平等、协商互动的方式,共同研究讨论区域内党的建设、社会管理等方面的重大事项，解决工作中存在的问题。建立健全双向沟通服务机制，推行基层党建“契约化”共建做法，用契约形式约定双方权利和义务，引导区域性党组织(区域党建工作联席会议)积极开展面向驻区单位的服务活动，驻区单位党组织自觉接受区域性党组织(区域党建工作联席会议)的指导与协调，促进信息交流，合作共赢。建立健全区域内党群交流、沟通和指导工作机制，引导群团组织主动适应形势任务的变化，调整和优化组织设置，与党组织步调一致地开展活动，最大限度地利用各种社会资源，整合各方力量，推动区域化党建各项工作的落实。

三、切实加强区域化党建工作的组织领导

6、落实领导责任。各级党委要把区域化党建工作纳入本地经济社会发展和党的建设的总体布局，认真谋划，精心部署，进一步明确目标任务和工作要求，因地制宜研究制定具体方案和措施。县乡两级要设立相应的指导协调机构，具体负责本地区域化党建工作的组织实施工作。垂直管理部门、单位党委(党组)要把区域化党建工作纳入本系统、本行业党建工作的重要内容，对本系统、本行业单位党组织参与区域化党建工作提出明确要求。

7、强化工作保障。要充分整合村(居)干部、社区工作者和大学生“村官”等人才资源，配强配足区域化党建工作力量。采取社会化招聘、契约化管理、专业化培训、市场化运作等方式，推进基层党务工作者队伍专职化。采取财政拨付、党费补充、社会筹措相结合的方法，多渠道解决工作经费。积极整合新农村建设经费、社区建设经费、村(社区)工作人员薪酬补助等基层组织建设经费，实现资金统筹，提高资金使用效益。

8、严格督查考核。各级党委要建立健全区域化党建工作考评体系，把抓区域化党建工作情况纳入基层党建目标责任制考核范畴，把党员在区域化党建工作中的表现作为支部考核评议党员的内容之一，把驻区单位党组织参与区域化党建工作的情况纳入文明单位创建以及各类评先评优的重要内容，有关部门在评选、表彰先进时要主动征求区域性党组织的意见。垂直管理部门、单位党委(党组)要把本系统、本行业单位党组织参与区域化党建工作情况作为党建工作考核的重要内容，主动征求区域性党组织的意见。

9、营造良好氛围。各级党组织要加大宣传力度，充分发挥好媒体的宣传引导作用，利用多种形式宣传区域化党建工作的重要意义，及时总结、宣传区域化党建工作开展情况及取得的经验和成效，营造全社会普遍关注、共同参与的区域化党建氛围，不断增强区域化党建工作的影响力和渗透力。

第三篇：关于推广“168”党建工作机制的几点思考(精)

关于推广“ 168”党建工作机制的几点看法

“ 168”党建工作机制之所以内得到全面推广,主要在 于这种机制能够体现新形势下党建工作的创新精神,符合基 层党建工作科学化的要求,也符合广大基层干部群众的愿 望,是一个经过多年实践证明行之有效、具有强大生命力的 创新做法。因此,在机关中探索实施“ 168”党建工作机制, 应注重“找准切合点”、“突出典型带动”、“善用活动载体”、“注重长期效应”这四个方面,使之为全市科学发展、跨越 发展提供坚强有力的组织保证和机制保障。

1、推广“ 168”党建工作机制必须找准切合点。“ 168” 党建工作机制能得到全面推广是因为能够贴近经济社会发 展的工作实际,能够顺应时代发展的需要。因此,在机关中 推行“ 168”党建工作机制,必须找准行之有效的切合点:一是要切合单位部门实际。立足全市工作大局,多从经济社 会发展的实际出发,紧紧围绕单位部门的中心工作来实施 “ 168”党建工作机制,使之与经济工作相融互进、发挥作 用,提高实施“ 168”党建工作机制的针对性,这样“ 168” 党建工作机制才能具备持久活力,不断拓展延伸。二是要切 合党员干部实际。机关党员干部多是在岗在职,都有相应的 工作职责和工作任务。实施“ 168”党建工作机制,要紧贴 党员干部的思想和工作实际,从强化教育培训,提高党员干

部的思想素质和创新能力;强化党性锻炼,激发党员干部的 服务意识和奉献热情;强化履职尽责,促进党员干部爱岗敬 业和勤政廉政等入手,增强党员主体意识,发挥党员主体作 用,凝聚合力,共促发展,确保实施“ 168”党建工作机制 不搞形式,不走过场。三是要切合广大群众实际。把实施 “ 168”党建工作机制与解决民生实际问题结合起来,与服 务“三农”紧密结合起来,切实有效地为广大群众办实事、办好事,增强广大群众对“ 168”党建工作机制的认知和拥 护。

2、推广“ 168”党建工作机制要突出典型带动。“ 168” 党建工作机制进机关尚处于探索实施阶段,没有相对统一的 规定做法,况且这种机制需要在实践发展中,才能不断丰富 完善。因此,在推广实施“ 168”党建工作机制过程中,要 注重在各个部门单位中发现典型、培育典型、树立典型,选 择具有普遍代表性、可操作性的典型做法，加以宣传推广, 全面付诸实施,从而达到“点亮一盏灯,照亮一大片”的典 型示范和辐射效应。同时,在推广典型做法的具体操作中, 可允许各单位部门结合实际,因地制宜,不应千篇一律,搞 一刀切,从而束缚了“ 168”党建工作机制应有的生机活力。这样才能在总体实施“ 168”党建工作机制这一基调上,充 分彰显这种机制别具一格的特色和效应。

3、推广“ 168”党建工作机制要善用活动载体。党建工

作只有拓宽载体才能有血有肉、内涵丰富。推广“ 168”党 建工作机制,要与当前开展的学习型党组织建设、“三级联 创”、创先争优等活动有机结合,这样既能避免程序繁琐、方法重复,又能统筹推进、确保实效。第一 要把实施“ 168” 党建工作机制与各项活动的要求,落实到领导班子建设上, 充分发挥党组织的领导核心作用;第二 要把实施“ 168”党 建工作机制与各项活动的要求,落实到干部队伍建设上,充 分发挥广大党员的骨干带头和先锋模范作用;第三 要把实施 “ 168”党建工作机制与各项活动的要求,落实到党的组织 建设上,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

4、推广“ 168”党建工作机制要注重长期效应。建立和 完善有利于实施“ 168”党建工作机制的制度体系,是推广 实施“ 168”党建工作机制向深度和广度发展的重要保证。要建立健全领导带头、分工明确、落实到位的工作格局。要 规范健全制度,从“ 168”党建工作机制的目标管理、亮岗 履职、跟踪监督、考核评价等方面提出规范要求, 促进 “ 168” 党建工作机制进机关得以深入实施。要建立经费投入机制, 为实施“ 168”党建工作机制提供保障。只有建立健全相应 的制度体系,才能较好地避免实施“ 168”党建工作机制的 短期效应。确保党员干部亮岗履职树新风, 创先争优走前头。

第四篇：关于推进“1263”党建工作机制建设的工作小结

推进“1263”机制建设 工作小结

在推进“1263”党建工作机制建设的工作中，我校党支部根据上级的工作部署，及时召开专题会议，组织学习、宣传贯彻德教委〔2013〕22号文件精神，结合学校实际，制定实施方案，做到“三个确保”，即确保认识到位，确保工作落实，确保取得成效。进一步发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升了学校党建工作制度化、科学化、规范化水平，持续推进我校教育事业的又好又快发展。现将一年来的工作作如下小结：

一、提高认识，加强领导，落实工作目标

学校党支部把推进“1263”党建机制建设作为当前学校工作的一项重要任务来抓。于4月24日召开党员大会，认真组织党员学习闽委办发〔2012〕6号、闽委办〔2012〕72号、闽委工综〔2012〕61号和德委工〔2013〕3号文件精神，全面理解把握“1263”机制的内涵和要求，还充分利用学校网站网页、宣传专栏、信息简报等阵地，广泛宣传“1263”机制，促进党员人人知晓、积极参与，统一思想、增强共识。把“1263”机制作为党务干部培训的重要内容，组织开展讨论交流，增强抓落实的责任感和自觉性。

召开了支委会，成立了以黄丽萍书记为组长的领导小组，并结合学校的工作实际，讨论制定了翔实具体、可操作性较强的实施方案，明确目标任务和工作措施。构建党支部书记带头抓、分管副书记具体抓、班子成员齐抓共管、有关责任人抓落实的工作格局。明确职责分工，设立办公室，指定专人负责推进“1263” 机制建设的日常工作，为各项工作有序推进奠定良好基础。

明确目标任务，制定了《盖德中心小学党支部推进“1263”党建工作机制建设流程图》，结合学校实际，对“一个目标，两大任务，六个重点、三级联创”的具体内容进行了明确和细化。同时，制定了《尚思小学党支部推进“1263”党建工作机制建设任务分解表》，制定计划和目标，并把任务分解到各部门，提出具体的目标要求、工作措施，明确责任人和完成时限，确保工作得到扎实有序开展。

二、精心组织，落实措施，推进机制建设

完善规章制度。把实施“1263”机制建设与推进基层组织建设年活动、贯彻落实中 1

央《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、落实促进创先争优六项常态化长效化制度等有关工作相结合，围绕解决学校党建工作中的深层次问题，不断健全完善各项规章制度，形成“1263”机制有效运行的制度体系。

认真查找党建工作存在的薄弱环节，有针对性地研究推进“1263机制”建设的工作措施，召开党政联席会议，对具体工作任务进行部署，细化落实举措。在学校教学楼四楼设立专栏，将学校党建工作机制建设流程图、任务分解表上墙，让各处室、各部门的人明确工作分工及要求，接受大家的监督，形成“1263”机制建设有效运行制度体系。通过运用机制，着力解决尚未得到解决的难点问题、影响全局的重点问题以及党员和群众关注的热点问题，增强针对性和实效性。

加强检查考评。制定了《盖德中心小学党支部推进“1263”党建机制建设2013年“设岗定责”一览表》，设立了“学校管理示范岗”、“教学改革示范岗”、“德育改革示范岗”、“安稳工作示范岗”、“文明礼仪示范岗”、“结对帮扶示范岗”、“教学示范岗”、“后勤服务示范岗”，明确岗位人员和岗位职责，并按季度对履责情况进行考评，并将结果纳入党员考评的内容。学校党支部还通过内部交流、加强调研等方式，不断推进“1263”机制建设，及时总结经验、分析问题，整改提高，推动“1263”机制建设的落实。

三、因校制宜，注重结合，提升工作水平。

把握队伍建设的关键点，在于提升教师素质。党支部充分引导党员及全体教师在推动学校科学发展的实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，充分激发干事创业的热情。首先是坚持以立德树人为抓手，切实解决教师在师德修养和工作作风方面存在的问题。组织教师学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规，邀请了县检察院副检察长施文凭同志到校作法律专题讲座，开展向优秀教师吕榕麟和全国优秀共产党员孙波学习的教育活动，学校还开展了师德演讲、读书心得交流和“五佳优秀教师”评选活动，组织教师签订师德承诺书等活动，进一步提高全体教师依法执教的自觉性和无私奉献精神，杜绝了体罚与变相体罚学生、有偿家教、参与“六合彩”等有悖师德的行为，告别“庸、懒、散”，形成了积极进取、锐意创新的工作作风。其次是丰富专业底蕴，提高业务能力。大力开展读书活动，确定必读和选读篇目，采取每月检查一次读书笔记，举行读书知识竞赛等有效的跟进措施，举办了读书经验交流会，激

发教师读书的兴趣，营造浓厚的读书氛围，促进了学习型党组织建设。

找准服务中心的结合点。学校中心工作是教书育人工作，学校党建工作则为教书育人把舵护航。坚持以“六个重点”为抓手，找准工作的结合点，落实“一岗双责”制度，支部书记和班子成员做到支部工作和业务工作一起抓，两促进。一是与创新管理机制相结合。营造了比学赶超的有序竞争氛围，促进教师认真履责的自觉性。二是与教书育人工作相结合。加强学生思想道德建设，邀请法制副校长、交通辅导员到校举办专题讲座，开展防震减灾演练活动，增强学生的法律意识和安全防护意识。深化“学习共同体”建设，开展“文明班级”评比活动，促进良好道德风尚和学习习惯的养成。开展丰富多彩的道德实践活动，开展了“情系灾区，爱心捐款”活动，培养学生无私奉献的仁爱精神和解危济困的社会责任感。大力开展关爱帮扶贫困生、学困生、单亲生、留守学生等特殊群体学生活动，结合开展“党支部+关工委+帮扶对象”的关爱活动，对这些学生进行全方位的关爱，充分发挥了学校、家庭和社会的作用，形成教育合力，增强教育实效。三是与推动学校内涵发展相结合。加强学校文化建设，构建和谐校园。四是与完善制度建设相结合。继续开展“五个好”党支部创建工作，推进党组织规范化建设，建立一套务实管用的制度。促进了规范管理，提高了教师工作的积极性。推进党务、校务公开，加强民主制度建设，完善惩防体系。

四、主动对接，有效互动，融入“三级联创”。

主动与盖德村党支部互动交流，互相学习借鉴，开展共创活动。引领工会、共青团开展系列争创活动。与工会开展慰问生病教师的关爱活动，使教师感受到组织的温暖。与团支部开展青年教师书法比赛和课堂教比武活动、骨干教师与青年教师结对帮扶活动，展示青年教师风采，提升业务素质。以少先队为依托组织了春游活动，让学生感受大自然，培养热爱家乡、热爱祖国的情操。

落实《党支部开展“城乡结对共建”活动实施方案》，与第二实验小学支部开展结对共建活动。同时，两校还开展了教研合作、资源共享、“手拉手”、“请进来”等活动，多渠道进行交流，促进了学校的共同发展。

盖德中心小学党支部 2013年12月25日

第五篇：创新党建工作机制

创新党建工作机制 推进XX跨越发展

近年来，我们坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，认真落实党建工作责任制,带领全县党员干部，克难攻坚、扎实进取，为XX经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。

一、坚持强责任、抓落实。坚持以党建责任促进党建工作开展。一是高度重视。县委对党建工作始终高度重视，牢固树立了“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，视党建工作为自己的“责任田”，基本做到了“五个亲自”，即：亲自安排部署、亲自听取汇报、亲自督促指导、亲自抓点联系、亲自调查研究。二是强化责任。“第一责任人”是党建工作责任制落实的关键。县委始终突出抓住党建“第一责任人”的履职，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想和党建工作思路要求，采取有力措施，切实加强组织领导，不断开拓创新，逐步形成了党委统一领导、书记全面负责、分管领导具体抓、有关部门齐抓共管的党建工作领导格局和工作机制，有效地促进了党建工作责任制的全面落实。三是创新载体。通过将党建工作纳入全年工作目标考核体系，明确了党建工作职责，落实了管党责任。我们在全县建立健全了定期检查督办、交流、表彰制度和定期综合考核评价制度，有效地强化了对管党责任制落实情况的监督。

二、坚持抓班子，聚合力。坚持以党建促进班子建设。一是武装思想，提升能力。三届县委领导班子把思想政治建设作为党的建设的根本来抓，认真落实县委中心理论组集中学习制度和自学制度，制定完善了《关于加强和改进县委中心组学习制度建设的意见》，坚持先学一步、学深一层，将每个月的最后一个周六作为“学习汇报日”。组织县“四大家”党员领导干部认真学习科学发展观、十七大和十七届四中全会精神，还将湖北日报《新春六论》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》作为学习内容，同时，以《XX论坛》为载体，邀请知名专家学者及江苏、浙江等发达地区经济建设主战场人员作经济工作、发展形势辅导报告，提高了班子成员的理论水平，增强了领导和推进科学发展的能力。二是统揽全局，协调各方。在班子建设上，牢牢把握工作大局，针对XX基础差、底子薄、历史发展欠帐多的实际，在解放思想中统一思想，坚持讲党性、重品行、作表率，做到敢作敢为、敢为人先，平时能够容人之短、谅人之过，成人之美、与人为善、和衷共济、共谋发展，积极统筹协调好县委、县人大、县政府、县政协四套班子之间的关系，做到了县委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协积极参政议政，形成了上下齐心、同频共振、合心、合力、合拍的工作局面；在制度建设上，我们建立了党务工作例会制度，坚持每个季度听取1次、全年听取4次党务工作

情况汇报，完善了民主议事决策规则，规范了县委常委会议事决策程序和领导公务活动、领导干部请销假等制度，确保了全县各级领导班子的规范运行、严谨有序、科学高效；在班子分工上，不分“一线二线”，不分“前台后台”，充分调动县“四大家”参与重点工作的领导、指导和组织协调，提高班子“想大事、干大事”的能力；在队伍建设上，做到了宽严相济，刚柔相济，张弛有度，变“要我管”为“我要管”，变“要我干”为“我要干”，进一步建立健全了激励奖惩机制和工作目标责任机制，对全县项目建设、工业经济发展、农业农村经济、财税收入等方面实行量化考评，有效营造了心齐、气顺、实干的工作氛围。三是科学决策，民主决策。坚持民主集中制原则，充分发扬民主，一般工作相互通气通报，重大事项集体研究决策，事前充分调查研究，广泛征求社会各界意见，从而有效地保证了决策的科学性。三届县委坚持以发展为己任，明确提出了“4321”发展思路，即大力推进项目进园、农民进城、人才进库、文化进户的“四进”措施，“擂发展、拼经济、攻特色”的擂、拼、攻“三字”总体要求，鼓励全民创业、倡导全民创新的“两创”举措，“再造一个新XX”的目标，鼓舞了士气，激发了斗志，进一步增强了抓发展的使命感和责任感。

三、坚持求创新、抓特色。坚持以党建工作特色促进党建工作创新。一是大力推进“三员三帮一促进”活动。近几

年，我们推动在全县城乡党组织和党员中开展城乡组织联手互动活动，全县113个县直部门、企业，273名机关干部、4200名党员、经济能人围绕“班子成员抓思想帮教，富裕党员抓经济帮扶，科技人员抓科技帮助”这一主题，与93个村级党组织、广大农户结成联建对子，围绕帮扶联系的“十个一”任务，明确责任、公开承诺，促进了城乡基层党的组织设置一体化，资源配置一体化，活动交流一体化和公共服务一体化。《党员生活》和省委“城乡互联、结对共建”工作简报全文刊发了我县开展“三员三帮一促进”活动的经验文章。二是狠抓党内民主建设，推行党代会常任制。制定并印发了《XX县开展党代会常任制试点工作实施方案（草案）》，积极开展“五制一评”活动，指导各代表团组织党代表开展视察调研30次，撰写调查报告120多篇，提出提议提案56条、意见建议123条。《湖北日报》、《湖北组织工作》等省级报刊对我县党代会常任制试点工作经验进行了介绍，并被《湖北省党内基层民主建设资料汇编》收录。三是扎实开展腐败风险预警防控。自去年7月XX县被省纪委确定为全省腐败风险预警防控工作示范县之后，我们牢牢把握这一契机，进一步强化措施，稳妥推进，探索形成了“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”腐败风险预警防控“五分模式”，制定了《XX县关于建立腐败风险预警机制的实施意见》、《XX县腐败风险预警分级管理办法》

等10多个规范性文件，对预警分级信息实行12分扣分制，确定蓝、黄、红三级预警处置预案。强力打造了党员干部干事创业安全区，有效保证了权力行使、资金使用、项目建设、干部成长等“四个安全”。同时，我们积极组织基层群众、企业业主、人大代表、政协委员等社会各界代表，针对县直单位科股长创造性地开展了“双定双评”（定岗定人，评绩评廉）活动，评比结果在《XX周刊》予以公布，起到了较大的震撼效应。四是推动农村党员干部远程教育工作。在全县建成村级终端站点243个，位居全市前列。我们还结合第三批学习实践活动，进一步加强远程教育站点制度化和规范化建设，认真组织党员群众集中收看，充分发挥了远程教育网络教育培训党员、推动农村经济社会发展的作用。省、市远程教育工作简报先后对我县成立服务小分队加快建设进度的做法进行了刊载。五是大力实施廉政文化进村入户工程。全面实施了以“一通、两建、三联、四到”为主题的“百村千户”工程，着力形成廉政文化活动经常化、教育网络化、督办制度化、投入社会化的新格局。特别是廉政无线低音调频广播建设已成为一大特色和亮点，多次受到省市纪委领导的充分肯定。我们以拾桥镇五八村为试点，率先在XXX市建立了第一个村级无线低音调频广播网络，以此为平台，设立了“廉政在线”专题广播节目。将“五八模式” 在全县进行了推广，全县250个村中已有30个村级廉政无线低音调

频广播已安装到位并投入运行，广播网络覆盖全县30个村1.6万余户。

四、坚持抓基层、打基础。坚持强化保障夯实党建基础。一是大力开展“五好”领导班子“三级联创”活动。按照“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”的要求，结合中心工作任务，对照创建目标和创建条件，制定创建规划，明确创建责任，落实创建措施，实施分类指导，纪山镇、后港镇党委，黎坪村、垢冢村党支部在全省“三级联创”活动中受到表彰，后港镇三咀村被省委组织部评为“全省双建双带示范基地”，推出了许成龙等在全市具有一定影响力的先进典型。二是选优配强基层干部队伍。坚持“以实绩论英雄、凭德才坐位置”，尤其是重视培养开拓创新、群众公认的优秀年轻干部，让口碑好的有希望，能力强的有舞台，干实事的有机会。去年，我们调整配备了一批镇和县直领导班子，增设了13名镇党委副书记，提拔了一批县直机关干部担任副科级领导职务和非领导职务，全县领导班子结构进一步优化。认真执行了党员领导干部个人有关事项报告制度、“一把手”经济责任审计制度和选拔任用干部事先征求纪检监察、综治部门意见制度，加强了干部监督。在县委党校主办了2期科级干部培训班，对2007年以来提拔未参加培训的科级干部开展了培训。三是加强人才队伍建设。我们坚持推进“人才进库”，大力加强人才队伍建

设。积极实施“一村一名大学生”计划，目前已毕业和在校大学生250人，基本实现了“一村一名大学生”目标。在乡镇配备了一批科技副镇长。在纪山镇开展了创建全省农村实用人才培训示范基地工作，通过了省、市立项验收，目前基地硬软件建设已全面展开。在高阳镇垢冢村和楚玉公司开展了农村基层干部培训基地建设，目前正在完善各项配套设施。四是落实各项配套保障。我县积极克服县级财政紧张的难题，采取财政预算一点、党费补助一点、部门帮扶一点、社会支持一点、自身筹集一点的办法，整合各方面力量，加大对基层党建工作的投入，确保了基层党组织的正常运转。五是认真开展“温暖工程”主题帮扶活动。坚持每年从县管党费中下拨走访慰问资金，在“七一”和春节期间采取县领导走访、部门走访、各镇党委走访等形式，对全县722名困难党员、老党员、老模范进行了集中走访，为559名连续任职10年以上的离任村主职发放了35.5万元的生活补助，圆满完成291名在职村主职干部养老保险和1098名累计任职10年以上的离任村主职干部补贴发放的建档、审批工作，现已全部上报省里待批。

五、坚持建机制、管长远。坚持制度建设提升党建工作水平。一是探索构建统筹推进城乡基层党建工作机制。将“统筹城乡基层党的建设”纳入全县重点督办项目，制定并印发了《XX县统筹城乡基层党建工作要点》和《XX县统筹城乡

基层党建考核细则》，工作进度实行月报制，不断提高统筹城乡基层党建示范项目的辐射带动能力。在抓好26个县级示范项目建设的同时，重点培育荆玻等6个拓展项目，从而使我县市级示范项目达到9个。二是探索建立“党群一体化”工作机制。坚持把党建工作与群团建设工作融为一体，整体推进。在全县实行党务工作例会制度，定期听取、指导党务部门、群团组织的工作，实现了党群组织同体建设，党群工作同步推进。三是探索围绕中心抓党建的载体建设机制。我们打破“就党建抓党建”的思想误区，注重把握好党建工作的正确方向，开拓思路，拓宽领域，紧紧围绕中心来谋划好党建工作，找准工作的切入点和结合点。首先是与大讨论活动相结合。为提升XX精神区位，进一步解放思想，我们从2007年8月起，在全县上下拉开了“我与XX共荣辱，我为XX发展做什么”大讨论教育活动序幕，在全县组织开展了“三换位”实践活动，即，职能部门与经济发展主战场换位、县内与县外学习换位、百家企事业单位与百村结对换位，促使党员干部在换位中深入思考，进一步提高了干部服务经济、服务企业的工作水平与能力，更新了发展观念，增强了服务意识。其次与学习实践科学发展观活动相结合。举办县级党员领导干部读书班和“XX论坛”，组织开展“践行科学发展观，争做优秀XX人”先进事迹报告、“走出去的XX人”、“引进来的XX人”事迹展播、科学发展观理论知识

考试和网上知识竞赛、“我为XX发展献一策”征文、“科学发展部门一把手访谈”等活动。截止目前，全县第二批学习实践活动确定的整改落实事项已整改完成501项，正在整改的21项，第三批学习实践活动确定的整改落实事项已整改完成1342项，正在整改的138项，整改落实率达到90%以上。其三是与加快农村基层民主建设。探索出群众谈事、干部问事、集中议事、民主管事、高效办事、跟踪督事、公开评事等“民主管理七字诀”工作法，以高阳镇寿庙村、垢冢村为试点，确定了“试点引路，总结完善，全面推广”的工作思路，并在全县13个镇予以了推广，加快农村基层民主政治建设。

六、坚持重实效、促发展。坚持以党建促进经济社会跨越发展。党建工作的有效开展，使全县上下进一步提升了不甘落后、提振信心、抢抓机遇、跨越发展的“XX精神区位”、营造出了人心思进、人心思干的“XX氛围”、塑造出了荣辱与共、和谐共建的“XX形象”、唱响了以“奋进”为主题的“XX精神”。打造了多个项目建设的“百日速度”。2009年，全年共签约项目164个，实际到位资金20.47亿元，同比增长91.4%；共争取中央、省投资项目194个，到位资金9.2亿元，增长50.3%;全县城镇以上在建项目248个，其中亿元以上项目17个，较上年增加7个，全力打造了科诺星、明弘超白压花玻璃、固威制衣等多个项目建设的“百日速度”。开发区建设势

头强劲。2009年，开发区企业完成工业总产值11.6亿元，同比增长13.85%；完成固定资产投资7.9亿元，增长106%，落户企业62家，实现了投资、土方工程和落户企业“三个翻番”；新增投产企业16家，增长90%。初步形成了化工、轻纺、食品、建材、医疗器械及药品等五大主导产业。循环农业向纵深推进。2009年，全县实现农业总产值60.7亿元，增长12%；市级以上龙头企业达到38家，农产品加工产值达到45.2亿元；形成了优质稻、优质油、优质棉、无公害蔬菜、优质畜禽、优质水产、花卉苗木七大特色板块基地，各类特色板块基地达到130万亩，各类畜禽养殖小区达到81个。城市建设步伐加快。按照新型滨江园林城市的发展定位，突出“江卧城边、湖居城中、河通全城”的特点，全力建设汉江明珠城市。去年，投资近2亿元重点抓好城区污水处理厂、垃圾处理场、人民医院住院部搬迁、汉津大道西段道路改造、重点干道绿化等五大工程建设，今年将着力抓好西荆河综合治理、平湖核心景区改造等重点工程，XX城市形象得到了全面提升。