2010年卫生工作总结(义路镇卫生院廖明军)（范文模版）

第一篇：2010年卫生工作总结(义路镇卫生院廖明军)（范文模版）

义路镇卫生院卫生工作总结

一、基本情况

义路镇位于仪陇县东北部，东邻义门乡，南与马鞍、柳垭二镇相连，西接巴中市群乐乡，北靠合作乡和巴中市关公乡，辖10个行政村，一个居委会，74个社，3260户，13995人，覆盖面积25.3平方公里，属全国特困乡镇之一。卫生院位于老街中心地段，始建于一九五五年，占地面积859.1㎡,建筑面积3073㎡，业务用房1500㎡，生活用房1573㎡。现有职工11人，其中执业医师3人，执业助理医师3人，无职称1人；开放病床25张，设置中西医内、外、妇、儿、骨科、肛肠科、五官科、预防接种室，中西药房，住院部等科室。辅检科室：B超、化验、放射室；装备有200mAX光机，B超机，微波治疗仪，制氧机、婴儿辐射台、综合产床。全院承担预防保健、公共卫生工作和基本医疗卫生服务工作。

二、加强政治理论学习，提高职工职业道德水平

卫生院领导每月组织职工学习三个代表的重要思想及十七届五中、六中全会精神，以“科学发展观”指导卫生工作。认真执行《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《传染病防治法》等卫生法律法规,严格遵守《卫生系统“六不准”规定》，大家以“卫生院为家，院兴我荣，院衰我耻”，树立良好的职业道德风尚，今年未发生收取病员红包、吃药品回扣、开大处方、开人情处方等违反职业道德规范，从而提高了职工职业道德水平。

三、强化院内管理，提高了医护质量 a)建立健全各项规章制度：经职工反复讨论，依照相关卫生法律法规，建立健全了各项规章制度，并规范上墙，使职工明白按“什么”执行，以“什么”为标准规范自己的行为，卫生院做到了制度科学、规范化，并得到上级领导的肯定。b)签定岗位责任书：院内每位职工与卫生院签定岗位责任书，明确自己的岗位职责，加强了每位职工的责任感，杜绝了医疗事故的发生。c)培训人才，提高服务功能：今年长期培训骨伤科1名，短期培训多名医护人员，提高了医护人员的技能和卫生院的服务功能。d)实行绩效考核工资制：院内于今年起实行绩效工资制，门诊登记100分，住院病历100分，急诊病历100分，护理记录100分，合理用药100分，考勤制度100分，各种制度100分，详细制定各项指标的分值，未规范记录或记录不全的扣分，扣完为止。每月根据得分多少拿奖金，使全院职工改变了服务态度，必须以人为本，而且不得不加大学习力度来提高业务技能，这样大大提高了全院医护质量。e)制定科学的《管理方案》和《运营计划》,院内职工反复讨论,征求社会各界多方意见,制定了适合本院发展的《管理方案》和《运营计划》,职工按此认真执行,明确自己的目的和方向,经几年的实施,效益明显提高,但今年1-5月门诊 8560人次、住院665人次、急诊68人次、转诊11人次，药品收入494879.1元，医疗收入160545.9元,业务总收入724076.5元。实施基本药物制度后，6-12月门诊6435

人次、住院 297 人次、急诊35人次、转诊2人次，药品收入329712.1

元，其中基本药物收入216847.2元，占65.7%，医疗收入168997.1

元，业务总收入548070元，比上半年减少176006.5元；业务收入呈直线下降，严重影响了医院的发展和职工的积极性。

四、完善公共卫生体系，确保人民健康

a)

实行乡村一体化管理：全镇十个村卫生站纳入卫生院统一管理、统一收支核算、统一购进药品，镇村两级实行双向转诊制，制定了一体化管理的各项规章制度，规范了村医的行为，促进了村卫生站的发展。今年卫生院门诊部在新区建成，青天院村村卫生站和龙城寨村卫生站已经竣工。

b)大力开展健康教育：卫生院和村卫生站开展健康教育，提高了全镇人民的健康意识，使全镇人民懂得重点在“预防”的理念。卫生院办黑板报4期，广播宣传健教知识8次，购买了高清宽屏电视机和EVD机播放健康教育资料，印刷健康教育资料150份，岩标120副，利用中医药开展防保工作4次，各村卫生站按卫生院规定用广播、黑板报、岩标宣传了健康教育知识，深受全镇人民欢迎和好评。c)重抓防保工作和公共卫生工作，提高突发公共卫生事件应急处理能力：卫生院认真贯彻执行《传染病防治法》、《母婴保健法》、《突发公共卫生事件处理条理》,制定了各种妇幼保健制度和防疫工作制度,制定了《突发公共卫生事件应急处理预案》,与车主签定了合同,确保急救绿色通道的畅通。

1、妇幼保健工作：卫生院加强产科建设，修建了规范标准的产房，○保证了母子平安的基本条件，完善了两个系统的管理。2010年全镇妇女人数5256人，已婚育龄妇女（15—49岁）2386人，妇女疾病实查118人，查出妇科病47人，其中阴道炎31人，宫颈炎15人，乳腺癌1人；各项计划生育手术105人；孕产妇112人，产前检查达170人次，产后访视102次，住院分娩100人，其中高危孕产妇17人，剖宫产17人，无孕产妇死亡；0—6岁儿童829人，其中新生儿100人；3：2：1体检106人，儿童保健管理106人；重点监测了腹泻患儿及体弱儿；孕产妇补叶酸50人，孕产妇救助10人，使贫困孕产妇能顺利住院分娩。

2、防疫工作：卫生院重点做了传染病的管理和突发公共卫生事件处○理能力工作。首先，多次深入副食品摊点及餐饮店，认真督导卫生检查工作，尤是对学校的食品摊点严格要求，不合格者一律取缔，全镇未发生一例食品中毒事件。第二、加强狂犬病的防治工作，成立了防狂工作领导小组，因犬伤已接种疫苗29人，登记齐全，目前为止未发生狂犬可疑病例和临床病例，第三、深入农户调查儿童接种情况，摸清实际儿童数，避免漏种现象发生，2010年接种卡介苗116人，百白破364人,百破109人，乙肝疫苗375人，糖丸364人，麻疹疫苗246人，流行性脑膜炎A群217人、A+C196人，乙型脑炎疫苗225人甲肝疫苗119人，乙肝强化免疫4294人，钩体疫苗430人，麻疹强化198人。第四、重点防治霍乱、甲肝、乙脑等传染病。3）、九大公共卫生工作圆满完成，2010年建立健康档案735人份，慢性病管理350人，老年人健康检查735人，以上已经明确完成各项指标。4）、培训村级医务人员：卫生院以会代训，多次对村级医务人员的业务知识、卫生法律法规、防保知识进行培训，提高了村医的业务素质和防病能力，各位村医承担着本辖区的防疫、妇幼保健工作，确保了一方平安。

五、切实做好新型农村合作医疗工作，促进医院发展。

实行新型农村合作医疗是一件为民、便民、利民的大好事，是一项民生工程，我院制定了一系列规章制度，成立了组织机构，完善了新农合管理机制，大力宣传新农合的目的和意义，2010年全镇参合农民达11107人，其中五保户50人，参合率92%，参合农民门诊就医12904人次，总费用400032.5元，补偿费用190850.9元，住院就医962人次，总费用703142.1元，补偿426433.7元。切实缓解了老百姓“看病贵”的现象。

六、存在的问题

1、院内医疗设备成旧老化，尤其是X光机、B超已到使用期限，缺乏经颅多普勒设备和电子胃镜，已经不能满足老百姓的医疗需求；

2、我院为了改善就医环境，改建门诊综合楼和住院部，建筑面积达3073平方米，总计负债116.6万元，使我院经济极度困难,，新区的项外工程化粪池、围墙、场地硬化、窗帘、办公设施等无钱建设。3、2010年6月实施基本药物制度后，医护人员只有档案工资，绩效工资国家没有兑现，医院医疗收入少，医院补助又低，根本不能养家糊口，大家的积极性大滑坡。凡是下班后很难找到医护人员医疗服务，这也是以后存在的主要问题：1）容易导致急诊病员不能得到及时救治，而是推诿和转诊现象特别突出；2）中标企业的药品不能及时配送到医院，计划报后半个月左右才能配送到医院，而且基药根本买不齐，就连抢救药品都不能供给，医院又如何能使病员得到及时救治呢？3）部分基药价格没有按照挂网价执行，有的基药价格超出原来够卖价格，省药招委为何乱挂网？4）有些重病乡镇卫生院也可以治疗，由于药品限制不得不到上级医院治疗，加重病员经济负担。5）医院运转困难，医院药品零利润后，院内的水电费、房屋修缮费、办公经费、生活费、出差费、设备维护费、清洁费等费用无钱开支，尤其是我院正在建房更是雪上加霜，无钱继续建修，怎么办？6）没有资金再垫支新农合补偿基金。7）出现医疗事故谁来买单呢？8）村医的报酬该谁买单？

4、医院缺乏具有资格的护士、妇产科医生、临床医生和新合管理人员。

义路镇卫生院 2010、12、31

第二篇：义和镇卫生院脑卒中工作计划

义和镇卫生院脑卒中、心肌梗死报告工作计划为切实做好我镇脑卒中、心肌梗死和肿瘤新发病例报告工作，为脑卒中、心肌梗死和肿瘤新发防治工作提供科学依据。根据重庆市关于脑卒中、心肌梗死病和肿瘤新发例报告有关要求，现就我县做好脑卒中、心肌梗死和肿瘤新发病例报告工作有要求：

一、提高认识，加强领导

脑卒中、心肌梗死和肿瘤新发病例报告工作是开展心脑血管疾病、恶性肿瘤防治研究工作的一项基础工作，有助于动态了解脑卒中、心肌梗死和恶性肿瘤发病发病、死亡的变化规律，探索脑卒中、心肌梗死和恶性肿瘤的危险因素，为分析评价心脑血管疾病和恶性肿瘤的发生、流行、控制、预后和预防控制效果、卫生决策、科学研究提供数据支持，也为评估基本公共卫生服务实施后慢性病防控效果提供基础数据。县卫生局成立以张世国副局长任组长的工作领导小组，负责此项工作的组织领导，督导考核。县疾控中心成立以邱占富主任任组长的技术指导小组，负责此项工作的技术指导、人员培训、督导考核等工作。各单位要成立以分管领导任组长的项目工作领导小组，指定专人，落实此项工作。

二、强化人员培训

县疾控中心要精心组织，认真开展对各单位业务骨干人员的培训工作。同时，各单位要结合本单位实际，落实逐级培训任务，为此项工作的规范开展奠定基础。

（三）报告要求

各单位临床医生对符合报告的病例填写卡片，并于24小时内报预防保健科，预防保健科对医生填报的卡片予以审核后录入脑卒中、心肌梗死病和肿瘤新发病例报告登记表，并于每月底将电子资料和纸质盖章资料报表各1份上报县疾控中心脑卒中和心肌梗死新发病例报告工作是开展心脑血管疾病防治研究工作的一项基础工作，长期系统地对辖区内的心肌梗死和心脏性猝死、脑卒中(包括原发性脑实质出血、脑栓塞、脑血栓形成、蛛网膜下腔出血)病例进行报告，有助于动态了解脑卒中和心肌梗死发病、死亡的变化规律，探索脑卒中和心肌梗死的危险因素，为分析评价心脑血管疾病的发生、流行、控制、预后和预防控制效果、卫生决策、科学研究提供数据支持，也为评估基本公共卫生服务实施后慢性病防控效果提供基础数据。为了规范开展重庆市脑卒中和心肌梗死新发病例报告工作，确保监测数据的及时性、完整性和准确性，特制定本工作技术指南。

2、脑卒中和心肌梗死新发病例资料管理

（1）对脑卒中和心肌梗死新发病例资料进行分区

重庆市疾控中心负责每季度收集脑卒中和心肌梗死新发病例报告资料，按地区分类，形成脑卒中和心肌梗死分区表返送回区县疾控中心剔重。

（2）建立电子档案

将每年的脑卒中和心肌梗死新发病例原始资料及剔重后的电子档案备份存档。

3、培训、指导和督导考核

每年召开脑卒中和心肌梗死新发病例报告工作总结及培训会；每季度对片区报告情况进行通报，并抄送重庆市卫生局；每年对片区脑卒中和心肌梗死新发病例报告工作和漏报调查工作进行指导、督导与考核，控制报告质量。以上通报和督导结果将纳入区（县）疾控中心目标考核中。

4、统计和总结

每年年初统计上年脑卒中和心肌梗死新发病例报告资料，撰写重庆市新发病例报告总结，上报重庆市卫生局、中国疾控中心，并把信息反馈给各区县。

四、考核和评价

（一）组织管理

1、有工作计划、规章制度、总结及质量控制记录等。

2、各种原始资料、统计资料分类管理，符合档案管理要求。

3、培训、指导与督导记录。

4、有报告。

（二）考核评价指标

数据上报及时率、漏报率、重复报告率、卡片填报完整率和录入符合率等指标。

1、网络报告单位的考核指标

死亡病例同时具有发病报告的比例≥90%、病例漏报率≤10%、报告信息完整率95%、报告信息准确率≥95%。

2、随访确认的考核指标

随访信息填报完整性100%，随访信息填报准确率≥95%。

3、数据上报与总结报告的考核指标

数据与总结上报及时率，要求全部按时上报，迟报一次扣一分。

义和镇卫生院 2011年1月15日

第三篇：XX镇卫生院卫生应急工作总结

XX镇卫生院卫生应急工作总结

为了认真贯彻国家预防突发公共卫生事件的路线、方针、政策，按照“预防为主”的工作方针，不断加强《突发公共卫生事件应急条例》及相关卫生法律法规的学习，提高我院应对突发公共卫生事件的能力，从去年11月国家卫生部启动创建卫生应急综合示范县（市、区）开始，XX镇卫生院卫生应急工作在区委、区政府的正确领导下，和XX区卫生局应急办的业务指导下，实现了突发公共卫生事件零发生，为保障全镇人民群众健康和生命安全发挥了重要作用。现将工作情况总结如下：

一、健全组织，加强领导

按照《突发公共卫生应急管理条例》要求，进一步强化组织领导，及时调整应急工作领导组织，保证对突发公共卫生事件工作的领导和组织协调，卫生院成立了XX镇卫生院突发公卫生事件应急领导小组，负责统一调配使用全院的卫生资源，组织指挥协调卫生应急工作，下设医疗救援组、疾病控制组、卫生监督组、后勤保障组，分工负责相应的卫生应急处置工作，成立了应急办公室，负责卫生应急的日常工作。

同时，根据应急工作的需要，成立了多个专项的应急指挥机构，具体有：XX镇卫生院食物中毒和食品污染等突发事件（故）应急处理领导小组、XX镇卫生院传染性非典型肺炎防治领导小组、XX镇卫生院救灾防病卫生防疫应急领导小组、XX镇卫生院救灾防

病医疗救护应急领导小组、XX镇卫生院救灾防病卫生防病领导小组、XX镇卫生院特别重大事故应急救援领导小组等，每个领导小组均有成员5-8 人，组长均为卫生院各专项工作分管领导担任。

二、制订预案，认真培训

根据国家《突发公共卫生事件应急管理条例》的要求，我院编制了《XX镇卫生院突发公共卫生事件应急预案》、《XX镇卫生院突发公共卫生事件医疗卫生救援应急预案》，并以文件形式印发。为保证各类公共卫生事件处理的科学、规范，根据卫生专业的区别，制定了系列分预案，如《流感疫情应急处置预案》、《登革热疫情应急处置预案》、、《手足口病预案》、《霍乱疫情处置预案》、《甲型 H1N1 流感预案》、《鼠疫防治预案》、《甲型病毒性肝炎疫情应急处置预案》、《群体性不明原因疾病应急处臵方案》、《细菌性痢疾疫情应急处置预案》、《职业中毒事故应急预案》、《流行性乙型脑炎疫情应急处置预案》、《食物中毒应急预案》，保证了突发公共卫生事件的处理做到常备不懈、反应及时、措施果断、处置合理。

同时，抓好应急演练，我院2012 年3月到6月份相继召开了多场卫生应急桌面推演活动，并于6 月12日组织了一次水痘疫情应急处置模拟演练。

根据卫生应急培训规划，我院制订了专门的应急培训计划，将突发公共卫生事件应急知识和重大传染病疫情管理、预防治疗及食物和职业中毒、群体生不明原因疾病等相关知识作为卫生技术人员 “三基训练”的重要内容，通过例会的形式培训，对重点

传染病如霍乱、手足口病、甲型 H1N1 流感、人感染高致病性禽流感、登革热等举办专门的培训8次，培训达400余人次；按照分级培训的原则，对镇各乡村医生也开展了应急知识培训4次，培训达300余人次。培训内容包括各种应急预案的内容、应急处理的组织机构及组成、责任分工、报告程序、接到报告后的响应和措施等。通过培训大大增强了医务人员对应急工作重要性的认识，提高了应对突发公共卫生事件的能力。

三、建立完善的网络监测报告系统

为认真落实突发公共卫生事件的监测与报告工作，我院公共卫生办公室装备传染病疫情直报专用电脑和疾控预防控控制信息系统。设立了应急值班电话，实行24 小时值班制和领导带班制；建立了首位应急接报负责制与分级响应制度，所有应急处理领导小组，专业小组成员，必须保持 24 小时通讯畅通，在接到突发公共卫生事件报告后，值班人员立即报告分管领导，由分管领导根据专业及突发事情性质决定响应方式。要求门诊医务人员对就诊病人进行门诊登记和可疑病人筛查，对突发公共卫生事件立即进行网络直报，确保了发现各种突发事件都能及时上报，杜绝了漏报误报现象，提高了突发公共卫生事件应急处理的快速反应能力。

四、加强应急队伍的建设，建立了后勤保障机制

我院根据卫生应急队伍建设要求，加强应急队伍的素质教育和技能培训。对应急队伍人员要求必须是政治素质过硬、业务技

术熟练的专业技术人员，并对应急队伍人员进行相关知识和规定的培训；参加观摩了区举办的卫生应急现场模拟演练，以此提高了我院应急队伍的政治素质和业务水评，并分别建立了流行病学调查、现场卫生学调查、疫点处理、卫生监督、采样监测等十余个应急队伍。设立了突发公共卫生事件救援、急性肠道传染病急救、禽流感救治等专家组，保证对突发公共卫生事件处置及时高效、措施恰当。建立了应急保障队伍和应急预防物资库，贮备了防护用品、消毒剂、消毒器械、预防药品及应急日常用品（如电脑、笔、电筒、雨衣、雨鞋等）等；在急救药品器械储备库，还准备急救药品和设备器械。并安排专人随时检查各种药品和器械，保证无过期消杀药械、急救药械，确保设备是否处于正常运转状态，确保应急工作万无一失。

五、加大卫生应急知识科普宣传，提高群众防治知识知晓率 卫生院通过展板、横幅、宣传栏、宣传册（画、单）、讲座等多种形式进行宣传卫生应急急救及自救知识，利用5月7日卫生日、3月24日结核病日等进行广泛宣传，共开展讲座24场，发放宣传资料共计6000多份，展板4块，宣传横幅2条，充气拱门1个，宣传栏25块（包括24个行政村宣传栏）等，计划应急宣传资金10万元。

总之，今年以来，我院卫生应急工作在各级领导的指导和支持下，在院职工的共同努力下，整体实力得到明显加强。但仍存在一些不足之处。诸如医务人员素质还有待提高、应急救援能力

还需增强、与其他部门间未建立信息平台等等。

在以后的工作中，我们将以相关法律法规为准绳，进一步提高卫生应急队伍的整体业务素质以及突发事件的应急能力，加强与上级、同级等相关部门的配合、协作，确保各类突发公共卫生事件得到科学预防、及时处理。

XX镇卫生院 年8月5日

2012

第四篇：卫生院卫生工作总结

卫生院卫生工作总结

ⅩⅩ年以来，在市委市政府及市卫生局的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻落实卫生局制定的工作目标责任书，深化医改，加强公共卫生、农村卫生和社区卫生工作，深入开展“三好一满意”及“医疗惠民”行动，促进了我院卫生工作全面、协调、可持续发展，提升了辖区内人民的健康水平，在医院领导班子和全体职工的共同努力下，医院各项工作正平稳有序进行，圆满完成了各项卫生工作，现将一年来的工作情况总结如下：

收支情况

ⅩⅩ年院内业务总收入346万元，比上年同期323.8万元增长6.9%，其中医疗收入增长75.8%，药品收入下降50.6%，总支出523万元，比上年同期增长3.3%。社区一体化卫生所总收入245万元，比上年同期212.9万元增长15.1%。

工作成绩

一、思想和学习情况。

按照局党委的工作部署，我院组织广大干部职工认真学习创先争优方面的文件材料，提高思想认识，吃透文件精神，坚持全员参与，人人争优的原则，认真开展落实活动。工作中，成立了活动领导小组，制定了实施方案，并与卫生工作实际相结合，与我院转变服务理念，提升服务质量相联系，与“三好一满意”、“医疗惠民”行动结合起来，以创先争优指导卫生工作，以卫生工作体现活动要求，同时，召开专门民主生活会，对医院发展和运行中存在的问题进行意见征集，开展建言献策活动，促进医院更好的发展。整个活动过程中，每人写读书笔记10000余字，心得体会60多篇。

贯彻落实医改，多次召开领导班子及全体职工会议，认真学习医改相关文件，并结合医院实际展开了认真的讨论，通过集中学习和讨论，进一步加

深了对医药卫生体制改革的重大意义的认识。所有药品实行零差价，同时组织干部职工利用集市日，就公共卫生服务均等化、药品零差价销售、传染病防治知识开展宣传活动，共发放宣传资料2000余份，现场解答群众咨询300余人次，让广大人民群众了解和得到政策带来的实惠，对促进新医改工作具有十分重要的意义。

二、扎实推进医疗惠民行动。我院成立了相关领导小组，制定了实施方案，从多个方面全力推进医疗惠民行动。

一是发放惠民查体卡。向辖区低保户、拥抚对象、孤残人员、老党员等发放了惠民查卡体卡600张，并对他们进行了彩超、X线、心电图、三大常规、血生化在内的免费健康查体，对社区居民做了专业健康指导。

二是免费为辖区内的糖尿病患者进行血糖、尿糖检查，并建立了健康档案，共建立档案320份。

三是免费为职工及其父母查体，职工及其父母门诊就医所有辅助检查项目一律免费，因病住院尽可能提供便利，并组织领导班子携带慰问金、慰问品探视，体现出对职工的人文关怀。

四是职工及其父母、乡村医生过生日，医院免费赠送生日蛋糕一个，让职工能以院为家，以充沛的精力和愉悦的心情投入到工作中。

五是免费提供基本公共卫生服务。通过开展卫生服务进社区义诊、利用大集日进行健康知识宣传、组织讲座等形式，对高血压、冠心病、糖尿病、脑血管病、手足口病、甲流感等进行宣传教育，共发放宣传单10000余份，举办各类培训班、讲座8次，更换宣传栏内容等，培训人员2500人次。组织专业技术人员为8处社区、55个自然村的常住居民建立统一规范的纸质健康档案14000份，电子健康档案10361份。为1392名65岁以上老年人，ⅩⅩ名高血压患者，320名糖尿病患者进行了健康体检并登记管理，并按要求录

入居民电子健康档案系统。建立儿保手册档案775份，管理孕产妇216人，并免费建立孕产妇保健手册。上报重性精神病402人，登记建档402人，登记率100%，对71名精神病人进行了规定频次的随访。同时在走廊两侧设立糖尿病、冠心病、结核病、脑血管疾病等预防宣传图板，用简单、浅显的方式，使职工群众获得健康知识。

六是简化就医流程。对危急重症患者简化就医流程，实行先检查、先诊断、先抢救治疗，后办入院手续及交费措施，保证患者在第一时间得到抢救治疗。

七是落实检查结果互认制度。使用一本通病历，以上级医院或同级医院近期检查报告为诊断依据，入院后一般不再重复检查，为患者节省诊疗费用。

八是加强窗口服务人员培训。对挂号收费、划价取药等服务窗口工作人员进行了培训和督导，提高工作效率，缩短病人门诊缴费、入出院办理时间。

九是在各楼层安装了饮水机、污物桶，为病人提供了方便

十是利用世界卫生日、全国爱眼日、糖尿病日、全国爱牙日及节假日进行各种义诊活动10余次，义诊人数达3000多人次，张贴标语100余张，发放宣传资料50000余份，提供免费咨询2000多人次

三、加强科学管理。针对我院在编人员多，年龄结构不合理，医院底子薄等不利因素，强化内部管理，深挖潜力，将功能相近的科室进行职能融合，形成专业大科室，加大人员进修比例，提高工作人员的从业能力。

一是实行领导班子成员每日带班制度。每天有一名领导班子成员值班，负责当天的一日四次考勤、环境及室内外卫生的清扫、安全排查、信访投诉、来人接待等，值班领导经常深入科室了解掌握情况，发现问题能处理的当场处理，不能处理的及时上报主要负责人，通过院委会共同研究解决。

二是明确各科室职能。对科室职能进行了调整和理顺，严格按照职能开

展工作。同时抓好重点环节责任落实工作，尤其对医疗，公共卫生，传染病防控，突发公共卫生事件等重点环节，层层签订责任状，确保不发生或少发生问题。

三是加强对社区一体化卫生所的监管。定期对一体化诊所开展检查活动，全年共组织检查活动21次，同时，加大打击非法行医力度，发现一起，彻查一起。

四是提高硬件诊疗水平。所有卫生所设备配备全部达到省卫生厅规定标准要求，实行24小时值班，打造10分钟就医服务圈，为居民提供基本医疗卫生服务。同时从医院选派临床医师轮流到社区卫生所坐诊，每人每年坐诊时间不少于1个月，努力将居民康复、保健、常见病、多发病等一般诊疗活动控制在社区。

五是建立出院病人满意度调查制度。规定每位大夫、护士在每次诊疗工作结束后，必须向患者及家属开展满意度调查，由病人及家属对医院的服务态度、服务质量进行点评，对于不满意的地方，能立即解决的当场解决，不能解决的问题向院领导汇报研究解决，直至患者及家属满意，并将满意度结果与医务人员绩效工资挂钩。

六是进一步落实院长接待制度。将每个集日设立为院长接待日，随时接受群众提出的问题，能解决的当场解决，不能当场解决的，班子会上集体研究，并将结果告知当事人，确保事事有落实，件件有回音。

七是开展医疗安全学习培训。每周二为业务学习日，制定了全年业务学习计划，授课人认真备课不照本宣科，规定每授课人讲课时间不得少于1小时，重点学习业务知识、上级文件和医疗卫生相关法律、法规，完善各项应急、防控预案、医院奖惩制度、医疗质量管理目标，使各项工作有章可依，有规可循。强化各质控组织职能，做到每周一小查、每季度一大查。坚持每月召开一次安全会议，强化安全生产意识及医德医风教育，针对具体问题，落实整改措施，保障医疗安全。

八是实行病案交换审核制度，每月与密州卫生院随机抽取出院病历各十份，进行交换审核点评，互相学习，查找不足，以便各自改正提高。

九是聘请市中医院内分泌科王伯峰主任为我院辖区内糖尿病患者对糖尿病发病机制、诊断检测、饮食干预、健康科普知识、体育锻炼、药物控制等进行现场咨询解答。

十是在门诊大厅前安装了电子显示屏，及时宣传相关信息。

十是加大专业人才培养力度。按时参加卫生局举办的各类培训班，加强与上级医疗机构的联系，选派年轻骨干到上级医院进修学习，ⅩⅩ年选派4人到市人民医院进修学习，目前仍有3人在进修学习中。

四、加强卫生执法，我执法中队今年对公共场所卫生、学校卫生、消毒产品专项整治、生活饮用水监管等进行了监督检查。组织公共场所卫生检查23次，出动监督员60多人次，车辆30余台次，检查各类公共场所24家，下达监督意见书70余份。对辖区内55个村生活饮用水项目进行了水质监测。监督检查学校卫生33家，下达监督意见书70余份

五、积极搞好社区卫生服务建设。

进一步优化医疗卫生资源配置，完善社区卫生服务网络建设，提升社区卫生服务能力，我院现有卫生所20处，全部实行了一体化管理，其中社区卫生所7处，村级卫生所13处，乡村医生41人，7处社区卫生所全部配齐了34种仪器设备，为社区居民提供了全方位高质量的医疗服务。所有村庄全部建立了社区居民健康档案，并有6处实现了电子化管理。

六、在公共卫生方面，3-4月份组织全体医务人员走村入户，建立居民健康档案2252份，8-11月份对辖区内65岁以上老年人免费进行了健康查体，共查1384人，重性精神病人376人，糖尿病320人，高血压ⅩⅩ人进行了调查摸底，并进行了专项管理。全年发放健康教育资料8000余份，播放健

康教育影像资料6种，组织9次面向公众的健康教育咨询活动，在社区举办12次健康教育讲座，院内每季度更换一次宣传栏内容，每次活动有组织，有横幅，有照片，有记录。

七、在新农合方面，进一步修订完善了各项管理制度，实行即时报销制度，规范审核程序，健全网络管理系统，加强基金监管，保证基金运行规范、平稳、安全。对社区及一体化卫生所及时进行监管，下达监督意见书，发现问题及时解决，严格落实基本用药目录，控制参合农民自费药品比例。每月公示报销情况。新农合资金专户储存，做到了专款专用，无挪用、借用现象发生。ⅩⅩ年参合人员29876人，参合率100%，开放8处新农合报销窗口，累计完成了1012人新农合住院病人和18441人次门诊病人医疗费用报销工作，补偿总金额235万元，为20名孕产妇报销住院费用总计0.6万余元，参合农民满意率达到100％，未出现新农合投诉现象。

八、安全生产方面，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步明确职责，落实责任。与科室及相关责任人签订安全生产责任书。成立保卫科，制定各种制度并上墙，配备安保器材，配备防汛器材雨衣、雨伞、水鞋、手电筒等，领导班子带班，实行24小时轮流值班制。开展经常性安全检查，特别是加强对放射科、财务科、药房、药库、锅炉房、配电室、消毒室的管理，严防发生电离辐射、失盗、爆炸、失火事件。加强与公安派出所的联系，严密防范侵害医务人员、患者及其家属人身财产安全的案件发生。11月15日聘请专业消防人员结合医院工作详细讲解了各类安全事故的预防、紧急处置流程、逃生方法和灭火器、救生锤的使用方法以及紧急求救电话的拨打等，使全体职工对安全生产加深了认识，取得了了满意的效果。

九、计划生育方面，落实卫生局《ⅩⅩ人口与计划生育工作目标管理责任书》，与所有干部职工签定责任书。加强B超管理，与B超室签定执机合同书，禁止非医学需要鉴定胎儿性别。妇产科严格审查相关生育证件，并

将无证者三日内通报镇计生办。加大执法力度，加强对个体诊所、药店的监管，严禁私自销售口服流产药、进行终止妊娠手术及利用B超为孕产妇进行胎儿性别鉴定等行为。对41名享受住院分娩补助基金的全部发放到产妇手中。

十、计划免疫和疾病预防控制方面，积极开展传染病防治知识培训，并搞好统计上报工作。截止到11月底，共监测上报乙类传染病6种，共56例，较去年同期上升46.4%，疫情报告率100%。手足口病8例，较上年同期发病率减少25%。加强预检分诊台、发热门诊的工作，实行24小时值班和领导带班制度，完善物资储备，以积极应对突发疫情。对院内所有职工及一体化卫生所工作人员进行了专题培训，为早发现、早诊断、早处置、早隔离、早治疗打下了基础，有效地保障了辖区内居民的健康。

开展大型宣传活动6次，展出宣传横幅标语10幅、展板20块，发放各类宣传材料10000余份，解答群众咨询2000人次。

对辖区内46家集中式供水单位进行了采样并送检。

截止到目前共接种卡介苗150人次，脊灰疫苗599人次，百白破530人次，麻疹疫苗70人次，乙肝疫苗425人次，甲肝疫苗130人次，流脑949人次。接种出血热疫苗1440人份，麻腮风查漏补种260人，对3-8岁儿童补种进口乙肝疫苗1180支，水痘查漏补种105人，接种流感疫苗280人份。

十一、不断开展新项目、新技术。

各临床、医技科室均能围绕本科室特点，坚持技术创新，不同程度地开展新项目、新技术。检验科添置了电解质分析仪1台、半自动生化分析仪1台、微机1台，新开展了肾功能、C反应蛋白、癌胚抗原、胃幽门螺杆菌抗体等项目，拓宽了业务范围，提高了业务能力，为临床提供了更准确的检测

数据。影像科购置了彩色多普勒工作站1台，收款室更新电脑、打印机各1台，药库更新打印机1台，洗衣房更新洗衣机1台。

十二、加强卫生队伍建设。

一是班子队伍建设得到夯实。（1）合理分工，密切配合；（2）注重理论学习，加强思想政治建设，坚持每周一下午组织理论政治学习；（3）加强领导素养，提高专业素质；（4）扎实开展党风廉政知识学习；（5）贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。二是人才队伍建设得到推进。着力在引进人才、培养人才、使用人才、激励人才上下功夫出成效。今年以来，选派了内科、影像等4名专业技术人员到市级医院进修学习，目前，已有1名专业技术人员学成归来并相继开展工作。参加上级部门组织的培训班30多人次，参加专科或本科学历教育人员7人，参加省级及市级继续医学教育人员43人。下一步将根据医院专业技术人员结构适时选派医护人员外出进修学习，进一步培养中青年学科带头人和业务骨干，使医院人才梯队建设更趋合理。

2013年打算

1、继续贯彻落实卫生局的指示精神，深化医改，实行药品零差价，同时抓好服务质量，服务态度。进一步树立以人为本、以病人为中心的理念，进一步完善医院科学管理的办法和措施，本着卫生行业反映强烈的的热点、难点问题，继续深入实施“三好一满意”及医疗惠民行动，不断建立健全科学发展综合评价体系，修改完善医院管理的各项规章制度，为推进医院又好又快发展提供制度保障。不断加强医疗质量、服务质量，确保医疗安全、公共安全，着力解决群众看病难、看病贵的问题。积极构建和谐的医患关系。不断加强和完善人才培养和学科建设工作，完善医院人才管理制度，加大引进高层次

实用技术人才的力度，加大重点学科建设。建设党委政府放心、人民群众信赖、医院职工满意的医院。2、2013年计划投入部分资金，增添及更新医疗设备。

3、拓展领域、贴近群众、服务亲情化，不断完善社区卫生服务网络建设，力争2013年所有社区全部建立居民电子健康档案。

4、在全院提倡“人性化服务”理念，采取多项措施，方便病人就医，为广大人民群众提供更有效的医疗保健服务，逐步建立起“以病人为中心”的服务模式，构建更为和谐的医患关系。

5、继续搞好新型农村合作医疗，简化报销流程，实行即时报销制度，方便农民就医报销。同时认真学习新农合各项规章制度，严格执行药品目录，不违规报销，不套取新农合基金。

6、加强卫生执法，加大执法力度，加强对食品卫生、学校卫生、消毒产品专项整治、生活饮用水的监管，严厉打击非法行医活动，净化农村医疗市场，使辖区内卫生监督覆盖率达到100%，确保无群体性公共卫生事件的发生。

7、搞好传染病的防控工作，建立健全疫情报告制度，建章立制，分工明确，责任到人，确保疫情工作及时准确。

8、加大安全生产力度，定期排查安全隐患，确保2013年不出现集体上访、任何医疗及重大安全生产事故。

9、加强对各级各类人员法律法规、核心制度、院内规章和院感知识的培训考核力度。

10、继续拓展业务范围，加大对相关科室的设备投入和环境的改造。积极开展新技术、新项目，全面提高医院综合竞争力。

ⅩⅩ.11.20

第五篇：伍明镇2010年卫生工作总结表彰大会

伍明镇2010年卫生工作总结表彰大会

—— 彭建军

各位同仁和领导你们好：首先感谢大家在百忙之中来参加伍明镇2010年卫生工作总结大会：

这次会议开的很圆满、很成功，会议纪律很好，2010年己经过去了。回顾过去的一年里，我镇的卫生工作在大家的共同努力下，较好的完成了全年的工作任务。并受到了上级主管局好评与表彰，取得的成绩是各位的共同努力和奋力拼搏而获得的结果，是我们辛勤劳动及无私的奉献而所得的结果，为此我代表伍明中心卫生院向各位及奋斗在卫生战线上的全体卫生人员表示最衷心的感谢。

2010年是乡村一体化管理和新型农村合作医疗门诊统筹全面起动的第一年，也是新的医疗卫生体制改革的试点年，大家在这一年里，表现都比较突出，表现出了良好的思想品德和个人素质，具有不怕吃苦和不怕吃亏的精神，在这一点，我感到我们所有的卫生人员都是比较伟大的，特别是我们部分村室主任，工作起来更是废寝忘食。在社会与环境不利情况下，能够想方设法，带领全室人员出点子，想办法，创造条件，把村室工作搞的红红火火，有理有续，做出了榜样，树立了典型，能够使全室人员凝心聚力，拧成一股绳，使村室各项工作持之以恒，经久不衰。在工作中积累了不少宝贵的经验，为今后的工作顺利开展奠定了基础。

1九项基本公共卫生服务起动以后，大大的加重村室的工作负担：我们不但要搞疾病救治、还要收集各方面的信息，要走村窜户，核查各种信息的准确性，并分名别类地做在档案上，任务之多，难度之大，没有一个叫苦叫累的，而且都超额完成了上级分配的各项建档任务，档案的合格率都在95%以上，信息的准确性都能达到100%，随访率也达到了90%以上。

在计划免疫方面，各村室也都能积极配合业务部门做好预防接种工作：在集中突击接种时，大部分防疫员不计报酬，不图名，均能按时保质保量的完成任务。计免任务指标分解后，各村室都能认真宣传，精密布署，合理安排，组织人力物力协调好相关部门关系，有计划有步聚地完成工作任务，从而，使我镇的计免工作走在了全区的先进行列。

其他方面，比如；叶酸发放与登记随访，传染病报告，结核病防治，疟病防控，儿童及孕妇保健，健康教育宣传等，大部分村室工作比较出色，成绩是显而易见的，众所周知。

门诊统筹起动后，村卫生室都能够按照新农合管理办公室的规定去执行，没有套取新农合经费的现象发生，并且按时为参合农民患者结报，药品齐全，价格合理，用药得当，受到了参合农民的好评，老百姓得到了很大的实惠，调动参合农民的积极性，使2011年全镇农民参合率达到了95%以上，直接帮助了政府对新农合资金的筹集。

过去的一年我们虽然取得了一定的成绩，但同时也存在着不足之处：个别同志对新组建的村卫生室所报的希望不大，工作积极性不高，对病人不热情，没有上劲心，认为大伙在一起干，没有单干挣钱，对制度的约束不适应，眼光只盯在了金钱和名利上，缺乏团结合作的精神，个别同志甚至不参加值班，村室想来就来，想走就走，制度和村室领导也管不住他，明目张胆地在家单干。在这次绩效考核中，大家一致反应村室目前最热点焦点问题，就是村室帐务和药房，个别村卫生室一年来帐目没有结清一次，从未公示过，村室会计业务不熟，村室主任要求不严、使大家抱有很大的凝问和迷团，因此而产生的矛盾和纠纷，不在少数，药房问题也很严重，不盘点，没有消耗，购消药品没有名细帐。这两个问题有待解决，春节后我们会组织有关人员对这些问题，逐村进行解决，希望得到大家的理解和支持，有的村室己经到了必须整改的地步。如果不及时纠正和整顿，我们辛辛苦苦组建的村卫生室就会名存实亡，就会辜负上级领导对我们的信任，辜负党和政府及人民群众对我们的厚望。

最后我在强调几点：

一、认真理解和学习来院长的总结报告，在新的一

年里把我们的本职工作干好，不能为伍明镇人

民群众脸上抹黑。

二、搞好村卫生室团结，在这一点希望你们要向三

3门、郑寨、伍明学习。没有团结就没有效益，就没有工作动力。

三、做好各种档案的电子文档，三月份省市要进行

大检查，为迎检，各村室要有专人负责信息录用。

四、做好安全生产工作，春节防火防盗，防止医疗

差错和医疗事故

五、节日排好班，值班人员确保不脱岗，不饮酒，严防群体性中毒事件和突发性公共卫生事件的发生。

六、各村室整理好自己的帐目，节后以便卫生院组

织清理。

以上几点希望大家认真执行，最后祝大家节日愉快，身体健康，工作顺利，合家欢乐，万事如意。谢谢大家。