第一篇：PPT2007选择判断试题 整理
PPT2007试题
一、选择题
1.Powerpoint2007运行于哪种环境下(D)。A.UNIX B.DOS C.Macintosh D.Windows 2.PowerPoint2007中退出正在放映幻灯片的快捷键为(A)。A.ESC B.CTRL C.F5 D.F1 3.Powerpoint2007中,执行了插入新幻灯片的操作,被插入的幻灯片将出现在(B)。A.当前幻灯片之前 B.当前幻灯片之后 C.最前 D.最后
4.演示文稿中的每一张演示的单页称为(D),它是演示文稿的核心。A.版式 B.模板 C.母版 D.幻灯片
5、下列属于应用软件的是(A)。A.PowerPoint B.操作系统 C.Windows D.Dos 6.PowerPoint 的“超级链接“命令的作用是(D)。A.实现演示文稿幻灯片的移动 B.中断幻灯片放映 C.在演示文稿中插入幻灯片 D.实现幻灯片内容的跳转
7.PowerPoint 中放映幻灯片的快捷键为(B)A.FI B.F5 C.F7 D.F8 8.PowerPoint的主要用途是(B)。A.文字处理 B.演示文稿 C.图片处理 D.图纸制作
9.选择不连续的多张幻灯片,借助（）键。A.Shift B.ctrl C.Tab D.ALT
。(B)10.PowerPoint中,插入幻灯片的操作可以在（）下进行。(A)A.列举的三种视图方式 B.普通视图 C.幻灯片浏览视图 D.大纲视图
11.Powerpoint2007中没有的对齐方式是。(D)A.两端对齐 B.分散对齐 C.右对齐 D.向上对齐
12.在 PowerPoint 中,不属于文本占位符的是。(C)A.标题 B.副标题 C.图表 D.普通文本框
13.在 PowerPoint2007中,按 快捷键点击放映,编辑放映两不误。(B)A.Shift B.CTRL C.Alt D.Tab 14.下列操作中,不是换到下一张幻灯片操作的是。(B)A.左键单击 B.F5 D.空格 C.Enter 15.PowerPoint 系统是一个 文件。(D)A.文字处理 B.表格处理 C.图形处理 D.文稿演示
16.PowerPoint 的核心是。(C)A.标题 B.版式 C.幻灯片 D.母版
17.供演讲者查阅以及播放演示文稿时对各幻灯片加以说明的是。(A)A.备注窗格 B.大纲窗格 C.幻灯片窗 D.标题
18.关闭 PowerPoint 时会提示是否要保存对 PowerPoint 的修改,如果需要保存 该修改应选择。(A)A.是 B.否 C.取消 D.不予理睬 19.下列说法正确的是。(C)A.通过背景命令只能为一张幻灯片添加背景 ? B.通过背景命令只能为所有幻灯片添加背景
C.通过背景命令既可以为一张幻灯片添加背景也可以为所有添加背景
D.以上说法都不对
20.PowerPoint 中插入一张图片的过程哪一个是正确的。(B)1)打开幻灯片;2)选择并确定想要插入的图片;3)执行插入图片从文件的命令;4)调整被插入的图片的大小、位置等。
A.1423 B.1324 C.3124 D.3214
21、在 powerpoint 中,下列说法错误的是。(C)A.powerpoint 和 word 文稿一样,也有页眉与页脚。
B.用大纲方式编辑设计幻灯片,可以使文稿层次分明、条理清晰。C.幻灯片的版式是指视图的预览模式。
D.在幻灯片的播放过程中,可以用 ESC 键停止退出。
22.下面的选项中,不属于 PowerPoint 的窗口部分的是。(D)A.编辑区 B.大纲 /幻灯片区 C.备注区 D.播放区
23.PowerPoint 窗口中, 在下拉菜单中, 一般不属于菜单栏的是。(C)A.设计 B.视图 C.程序 D.动画
24.PowerPoint 是下列哪个公司的产品。(B)A.IBM B.Microsoft C.金山 D.联想
25.下列不属于 PowerPoint2007动画原则的是。(A)A.动态原则;B.自然原则;C.创意原则;D.醒目原则。
26.在 PowerPoint 中设置幻灯片放映时的换页效果为垂直百叶窗, 应使用幻灯片 放映菜单下的选项是。(B)A.动作按钮 B.幻灯片切换 C.预设动画 D.自定义动画
27.在 PowerPoint 编辑状态, 要在幻灯片中添加符号★, 应当使用哪种菜单中的 命令。(D)A.设计命令菜单 B.动画命令菜单 C.视图命令菜单 D.插入命令菜单 28.在插入图片中,点击哪个按扭可以选择 PPT 自带的图片?(B)A.图片 B.剪贴画 C.相册 D.形状
29.绘制图形时按()键图形为正方形（A）A.Shift B.CTRL C.Delete D.Alt 30.POWERPOINT中，选一个自选图形，打开“格式”对话框，不能改变图形的(D)A.旋转角度 B.大小尺寸 C.内部颜色 D.形状 31.下列哪一项不能在绘制的形状上添加文本，(C)，然后键入文本。
A.在形状上单击鼠标右键，选择“编辑文字”命令 B.使用“插入”选项卡中的“文本框”命令 C.只要在该形状上单击一下鼠标左键 D.单击该形状，然后按回车键
32.PowerPoint 提供了多种（B），它包含了相应的配色方案、母版和字体样式等，可供用户快速生成风格统一的演示文稿。A.版式 B.模板 C.母版 D.幻灯片 33.PowerPoint2007的视图包括（B）A.普通视图、大纲视图、幻灯片浏览视图、讲义视图
B.普通视图、大纲视图、幻灯片视图、幻灯片浏览视图、幻灯片放映 D.普通视图、大纲视图、幻灯片视图、幻灯片浏览视图、备注页视图、C.普通视图、大纲视图、幻灯片视图、幻灯片浏览视图、文本视图 34.当新插入的剪贴画遮挡住原来的对象时，下列哪种说法不正确。（C）
A.可以调整剪贴画的大小 B.可以调整剪贴画的位置
C.只能删除这个剪贴画，更换大小合适的剪贴画 D.调整剪贴画的叠放次序，将被遮挡的对象提前
35.单击视窗左上角的“Office按钮”，会开启一个功能表，在这功能表中无法执行以下哪一项操作？（B）
A.开启档案 B.插入图表 C.储存文档 D.结束程序 36.当我们想要为文字加上“光晕”效果时，需使用以下何项方法？（A）
A.在“艺术字样式”群组中改变“文字效果” B.在“图案样式”群组中改变“图案效果” C.在“绘图”群组中使用“图案” D.在“绘图”群组中使用“快速样式”
37.您需要使用“复制”和“粘贴”命令来处理文字。在功能区的哪个位置可以找到它们？(B)A “插入”选项卡。B.“开始”选项卡。C.快速访问工具栏。
38.您要添加一张新幻灯片，并且要在该幻灯片上插入图片。您应当选择以下哪种版式？（A）a.空白。b.标题和内容。c.仅标题。
39.您已经完成了演示文稿，想要运行拼写检查器。它位于功能区的什么位置？（A）A.“审阅”选项卡。B.“开始”选项卡。C.“幻灯片放映”选项卡。
40.在幻灯片母版中，设置幻灯片带自动更新的日期位置是（A）A.视图 B.编辑 C.工具
41.保存当前演示文稿于“我的文档”文件夹中，并命名为ABC，PPT。（A）
A.文件→另存为→我的文档→文件名输入“ABC” B.编辑→保存→我的文档→文件名输入“ABC” C.视图→保存→我的文档→文件名输入“ABC” D.工具→保存→我的文档→文件名输入“ABC” 42.将演示文稿中，所有幻灯片在放映时切换效果设置为“随机”（A）
A.幻灯片放映→幻灯片切换→选择“随机” →全部应用 B.视图→幻灯片放映→幻灯片切换→选择“随机” →全部应用 C.文件→幻灯片放映→幻灯片切换→选择“随机” →全部应用 43．PowerPoint的各种视图中，显示单个幻灯片以进行文本编辑的 视图是（D）
A.普通视图 B.浏览视图 C.放映视图 D.大纲视图 44．PowerPoint窗口中，下列图标中，一般不属于工具栏的是（D）。A、打开 B、粘贴 C、复制 D、插入
45.给PowerPoint幻灯片中添加图片，可以通过（D）来实现 A.插入/图片/剪贴画 B.插入/图片/来自文件 C.使用剪贴版将图片粘贴到幻灯片中 D.以上均可以 46.PowerPoint 中,有关设计模板下列说法错误的是(C)。A、它是控制演示文稿统一外观的最有力、最快捷的一种方法 B、它是通用于各种演示文稿的模型,可直接应用于用户的演示文稿 C、用户不可以修改
D、模板有两种:设计模板和内容模板
47.PowerPoint 中,下列说法中错误的是(D)。
A、将图片插入到幻灯片中后,用户可以对这些图片进行必要的操作 B、利用 “ 图片 ” 工具栏中的工具可裁剪图片、添加边框和调整图片亮度及对比度
C、选择视图菜单中的 “ 工具栏 ” ,再从中选择 “ 图片 ” 命令可以显示 “ 图片 ” 工具栏
D、对图片进行修改后不能再恢复原状
48.PowerPoint 中,有关人工设置放映时间的说法中错误的是(A)。A、只有单击鼠标时换页 B、可以设置在单击鼠标时换页 C、可以设置每隔一段时间自动换页 D、B、C 两种方法可以换页
49.PowerPoint 中,关于在幻灯片中插入多媒体内容的说法中错误的是(D)。A、可以插入声音(如掌声)B、可以插入音乐(如 CD 乐曲)C、可以插入影片
D、放映时只能自动放映,不能手动放映 50．PPT2007版本中共有几种视图（C）A5 B 4 C 3 D 6 51．插入一张新的幻灯片快捷方式是（C）A Ctrl+A B Shift+N C Ctrl+M D Ctrl+N 52．创建一套新的演示文稿快捷方式是（D）A Ctrl+A B Shift+N C Ctrl+M D Ctrl+N 53．以下哪些对象可以添加文字（A）A 图形 B 剪贴画 C 外部图片 D以上都是 54．可以自动跟随图形的移动而移动的是（C）A 直线 B 箭头 C 连接线 D以上都不是 55．母版可以实现的是（D）
A 统一改变字体设置 B 统一添加相同的对象 C 统一修改项目符号 D 以上都是 56．模版的格式是（C）
A *.pptx B *.pps C *.potx D*.ptt 57．PowerPoint2007演示文稿默认的扩展名是（B）。A: ppt B: pptx C: ppn D: pop 58．幻灯片的自定义动画不包含以下(D)A.多媒体动画效果 B.文本动画效果 C.图表动画效果 D.幻灯片切换效果 59．PPT中可以链接的有（D）
A 本文档中的幻灯片 B 外部文档（word、excel、ppt等）C 网站、E-mail地址 D 以上都是
10、绘图时选择不相邻的多个对象需要按住（D）A.Alt.B.F3.C.Shift.D.Control.60． 打印内容不可以是(C)A 幻灯片 B.讲义 C.母版 D.备注 61．幻灯片浏览视图下不能(C)A.复制幻灯片 B.改变幻灯片位置 C.修改幻灯片内容 D.隐藏幻灯片 62．演示文稿模板是(C)A.模板是一次应用于一张幻灯片 B.只是用来改变幻灯片背景。C.是一组格式，能一次应用于整个演示文稿。D.以上皆是。
二、判断题
(√)1.在Powerpoint2007中,选中需要删除的动画,单击【 Backspace 】键即可删除动画。
(√)2.在 PowerPoint2007中将一张幻灯片上的内容全部选定的快捷键是 CTRL+A。
(×)3.不可以在幻灯片中插入剪贴画和自定义图像。(×)4.不可以在幻灯片中插入超链接。
(√)5.在PowerPoint2007中，可在利用绘图工具绘制的图形中加入文字。
(×)6.PowerPoint 中,通过“相册”功能插入的多张图片的位置是不能调整位置的。
(×)7.PowerPoint 中,“压缩图片”后是不会使图片质量有所下降的。
(×)8.PowerPoint 中是不能够把两张图片组合在一起的。(√)9.SmartArt 图形功能是 PowerPoint2007的新增功能,如果将演示文稿保 存为 PPT 格式, 然后在早期的 PowerPoint 版本中打开, 是无法编辑这种图形的。
(×)10.PowerPoint 2007 中幻灯片放映都要从第一张开始放映。(√)11.在 PowerPoint2007中,可以隐藏不演示的幻灯片。(√)12.在 PowerPoint2007中,可以对普通文字进行三维效果设置。(√)13.在 PowerPoint2007中放映幻灯片时,按 ESC 键可以结束幻灯片放 映。
(√)14.可以在幻灯片中插入声音和影像。(×)15.不可以在幻灯片中插入艺术字。
(×)16.在 PowerPoint 中,文本占位符就是文本框。(√)17.可以在幻灯片中插入表格。
(√)18.可以从网上下载 PowerPoint 2007 模板文件。
(×)19.PowerPoint 2007 中,如果不想放映哪几张幻灯片,只能删除它们。
(×)20.PowerPoint 2007 允许在演示文稿中添加超级链接,但只能实现本文件中各幻灯片之间的链接。
请大家将以下内容进行操作练习
操 作 题
Powerpoint（PPT）
新建空白演示文稿、打开、保存、另存为、打印预览、打印（每页幻灯片数）、关闭 【开始】
新建幻灯片、设置文字的字体、字号、颜色、加粗、倾斜、下划线、居中、边框、底纹、段落【特殊格式（首行缩进2字符）、段前/段后（行或磅）、行距（固定值40）】、项目符号/编号、查找/替换、格式刷、粘贴/选择性粘贴、形状填充/轮廓/效果、排列（置于顶层、底层/组合）【插入】
表格、图片、剪贴画、形状、页眉/页脚、艺术字、特殊符号、文本框、声音、影片 【设计】
页面设置、幻灯片方向、office主题、背景样式/设置背景格式 【动画】
自定义动画/添加效果/进入、强调、退出、动作路径（开始/方向/速度/效果选项/计时）幻灯片切换 【幻灯片放映】
从头开始/从当前幻灯片开始/自定义幻灯片放映
（输入一段文字）输入法：搜狗输入法
符号的输入： ：shift+！shift+
“”shift+
·
…… shift+（）shift+
—— shift+
【 】
英文状态下：< > shift+中文状态下：《 》shift+
第二篇：公务员制度选择及判断试题
1..１９４８年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部）公务员权利的种类有：(A、身份方面的权利 B、职务方面的权利 C、经济方面的权利D、政治方面的权利E、其他权利)2..（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。B被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。C从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原 则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。D 1.当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。2.对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。3.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。4.对非领导成员公务员的定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。5.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。2014国家公务员考试攻略
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6.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。7.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。G 1.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员 的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。2.根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。5.各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。6.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。7.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。8.国家根据公务员（B、职位类别）设置公务员职务序列。
9.国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德的培训D、管理才能的培训）。10.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。11.国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号）。12.国家公务员纪律的基本内容包括(B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政治纪律)。13.国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敌占区从事地下革命工作的Ｅ、在东北和个别老解放区，）14.公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。15.公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优）。16.公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。17.公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。18.公务员考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。19.公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作 用 C、竞争作用）。20.公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性彩缤纷C、强制性D、全面性）。21.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。22.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系）。23.公务员工资具有以下涵义（A、公务员为国家服务的劳动所得 B、必须由国家财政支付 C、只能以法定货币形式出现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。24.公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。25.公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、病事假）。26.公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主）。
27.公务员福利的涵义包括（A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样）。28.公务员辞职的条件可分为（B、肯定条件D、限制条件）。29.公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形）情况下，不得辞退公务员。30.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。31.公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。32.公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。33.公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A、公务员 C、机关）34.公务员纪律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）35.公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重工作实绩）
1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九贰肆陆扒拾。青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千百度暮然回首那人却在灯火阑珊处 你可能喜欢
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第三篇：电子政务选择判断
电子政务
单选
1、关于信息资源交换共享平台，哪个是正确的？B、电子政务基础设施
2、下面关于电子政务说法不正确的是？D电子政务不能对政务起到公开的影响。
3、北京市电子政务门户主要包括（D、首都之窗）政务专网门户两类。
4、关于北京市电子政务项目建设，下列哪个论述是正确的（A：必须加强前期研究、项目管理和验收）
5、（B：管理体系）是确保电子政务应用系统得以顺利建设和正常运行的保障体系，包括模型中各层的建设管理和运营管理。
6、关于国家电子政务总体框架，哪个是正确的（B，是电子政务业务、服务、数据和技术的总体框架）
7、北京市电子政务门户主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政务专网）门户两类。
8、不是决策支持办公自动化系统新特点的是（B、高效化）
9、“OA”代表的中文意思是（A、办公自动化）
10（C、信息资源层）构建于网络基础设施层之上，并为上层的应用基础支撑平台层提供各种信息资源，主要包括共享信息资源、目录资源及各部门业务信息资源。
11、政府机关内部事务处理系统，俗称（B、办公自动化系统），是将办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式
12、北京市电子政务总体框架模型中承担着承上启下的关键作用层是（C、应用基础支撑平台层）
13、决策支持系统的简称是（A、DSS）
14、1999 年 1 1 月 2 9 日，时任北京市长刘淇同志在“数字地球”国际会议上 , 正式提出启动（A、数字北京）工程。
15、数字认证是以（d密码技术）为核心，通过数字证书和认证技术实现对网络传输的信息进行加密和解密、数字签名和身份认证的信息安全技术。
16、（b电子认证服务机构）是指电子签名人和电子签名依赖方提供电子认证服务的第三方机构
17、关于电子政务总体框架的主要任务，下列哪个论述是正确的（A、加强政务部门核心业务信息化支撑，构建电子政务业务体系和应用体系）
18、关于国家电子政务建设存在的主要问题，下列哪个论述是错误的（c、目前采用的技术非常落后）
19、关于视频会议系统，下列哪个论述是错误的（A、公钥基础设施（PKI）不能用于网络通信保密）
20、关于NGN，哪个是正确的（B、NGN支持通用移动性）
21、关于公文处理，哪个是正确的（b）b就是对公文创建处置和管理
22、关于电子政务需求分析，哪个是正确的（d）d网络基础设施的水平
多选
1、电子公文的功能主要有？abc
A收文管理B发文管理C会议管理
2、数字北京建设的三大应用计划？bcd
B信息惠民、C信息强政D、信息兴业
3、电子政务主要内容包括？abcd
A办公自动化、B网上信息发布、C网上交互式办公、D部门资源共享和协同工作。
4、到 2010 年，北京市信息化发展的总体目标是ABCD
（A:公共服务信息化水平显著提升B:政务信息化水平显著提升C:国民经济信息化水平显著提升。D:信息化对自主创新的带动作用显著增强）
5、电子政务发展经历了几个发展阶段（ABCd）
A政府网上发布，b政府和用户单向互动，c，政府和用户双向互动，d，应该是网上事物处理，此题出的不好。
6、互联网内容包括多个方面，如（abc）。
A，互联网是一个通信工具，b，学习工具，c管理工具。
7、（B、通州、C、顺义D、亦庄）三个新城以及重点城镇信息基础设施建设要坚持“统一规划、统一建设、统 一管理”的原则，高标准高起点建设，避免重复投资。
8、社情民生领域应用系统的基础数据是人口基础数据，主要的服务范围是abcd a城市b 街道c乡镇d农村。这题不会。
9、当前电子政务网络由（A、政务内网C、政务外网）网组成。
10、数字北京建设的二大基础工作是（A．信息安全保障体系建设工作；D．信息基础设施完善工作。）
11、北京市电子政务的网络基础设施包括（B、有线政务专网C无线政务专网 D、公众网络。）
12、北京电子政务应用基础支撑平台的核心服务层是由以下基础性服务构成（A、安全服务B、目录服务C、导航服务D、数据获取服务）
13、政府必须顺应时代潮流，深化改革，转变自身职能，使政府向（A、服务性C、回应性 D、效率性）等方 面转变。
13、电子政务总体框架建设的保障内容包括多个方面，如（abc）
A、加强领导，b创新机制，c培训人才
14、从电子政务的服务对象看，电子政务分为（acd）
A、对企业c政府间 d对公民
15、关于电子政务决策支持系统包含哪一些（abcd）不会
16、通过开展电子政务，实现政府部门的（ac）的网络化，为企业和公众提供便利。A信息发布c公务处理
17、传统政务实际上是一种粗放的政务，而电子政务则是注重（ab）A质量b效能
18、体系架构的设计内容包括多个方面，如（abcd）不会
19、广义的或完整的办公自动化系统构成中的三个功能层次为abd
A、信息管理级办公自动化系统B、决策支持级办公自动化系统D、办公自动化系统
判断
1、视频会议系统是一种集宽带网技术、分布式处理及多媒体信息处理技术等为 一体的远程异地通信方式。（对）
2、电子政务本质是利用信息化手段改进政府管理、提高政府公共服务能力。（对）
3、数字北京建设的最终目标是建设首都信息社会（对）
4、北京市电子政务应用基础支撑平台由基础组件层与核心服务层构成（对）
5、北京市电子政务的网络基础设施包括有线政务专网、无线政务专网和公众网络等（对）
6、根据北京市电子政务业务应用系统总体情况，结合北京政府各部门业务特 点，将业务应用系统分为 7类（错，应6类）
7、北京市电子政务是数字北京的重要组成部分（错，应为有机组成部分）
8、当今世界，随着信息技术的快速发展，社会生产力达到一个新的高度。（对）
9、十六大报告在论述发展社会主义民主政治时，明确提出要“推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统”，增强决策透明度和公众参与度，还要 “推行电子政务，强化社会管理和公共服务”。（错，应十七大）
10、构建“数字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目标。（对）
11、电子政务是指利用信息和通信技术，实现政府管理和服务的电子化、数字化 和网络化。（对）
12、管理体系是确保电子政务应用系统得以顺利建设和正常运行的保障体系，包括模型中各层的建设管理和运营管理。（对）
13、有线政务专网的 IP 地址必须实现统一管理、规划和使用，减少因地址转换引起的网络传输瓶颈。（对）
14、北京市电子政务的网络基础设施包括有线政务专网、无线政务专网和互联网络等（错，应公众网络）
15、全市公务员数据库应统一建设和维护，通过统一的身份认证和授权机制 实现公务员在政务专网门户的单点登录。（对）
16、中国从中央到地方的全国范围内的政府信息网络已经建成。（错）基本建成
17、信息安全总体技术框架包括等级保护框架和分域保护框架（对）
18、北京市电子政务总体框架模型中应用层在整个模型中承担着承上启下的关键作用（错、应为应用基础支撑平台层）
19、北京市电子政务是数字北京的有机组成部分（对）
是信息化与政府履 20、电子政务是信息技术发展成果和政府改革相结合的结果，行职能的有机结合（对）
21、经济领域应用系统的基础数据是社会和经济基础数据。主要服务对象是财政、税务、工商等主管部门，还有企业，投资者等社会用户。（对）这题不会
22、政府通过网络可以提供在线互动服务，使企事业单位、公民个人有可能在足不出户的情况下，获得满意的服务。（对）
23、国家电子政务总体框架的内涵不会随着经济社会发展而动态变化（错）与
时俱进才对
24、NGN的特性是基于分组的网络，能够提供包括多媒体业务在内的所有业务（对）
25、服务是电子政务的出发点和落脚点（对）
26、电子政务框架包括服务与应用、信息资源、基础设施、法律法规与标准化、管理体制。在框架中，服务是宗旨，应用是关键，信息资源开发利用是主线，基础设施是支持，法律法规、标准化、管理体制是保障。（错）标准化应为标准化体系
26、公钥密码技术是一种非对称密码技术（对）
27、NGN用户不能自由接入到不同的业务提供（错）
28、电子政务应用不涉及政府业务优化（错）
29、政府对公众的电子政务就是通过电子网络系统为公民提供各种公众服务（对）
30、电子政务总体框架建设的重点是加强监督管理。（错）提高应用水平是重点
31、项目管理的含义是，在项目活动中运用知识、技能、工具和技术以达到项目的目标和要求（对）
32、电子政务全流程管理只涉及技术人员（错）
33、北京市电子政务规则体系涉及建设类规则、应用类规则、发展环境类规则三大类规则（对）
34、政府部门信息化建设不需要规划（错）
35、信息化规划分为国家级规划、省市级规划、区县级规划和行业规划等四个层次（错）不会，国家、省级，市级，区县级四级
36、北京市电子政务总体框架要逐步构建覆盖市、区（县）、街道（乡镇）、社区（村）的电子政务服务体系（对）
37、建设电子政务应该重视整个政府的顶层设计（对）
38、公共产品和数据是体系结构产品的基本组成部分（错）不会
39、政府是信息资源最大的拥有者（对）
40、电子政务业务、技术、软件的服务构件，数据结构等标准已经统一
41、IT运维管理只涉及技术人员（错）
41、北京已经从政府上网、单一部门单一应用的系统建设进入到跨部门、跨层级、跨系统的整合建设新阶段（对）好事啊，当然对
42、电子政务的关键是业务系统的应用（错）关键是应用，但未必是业务系统的应用
43、业务应用系统开发完成后需要进行测试和发布（对）
44、政府管理创新不涉及转变政府职能（错）
45、北京还没有建设服务电子政务的信息资源交换共享平台（错）肯定建成了
46、可行性研究实质上是在较高层次上以较抽象的方式进行系统分析和设计的过程，目的是以最小的代价，在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决（对）
47、信息化要求管理制度创新，信息化促使政府管理创新（对）
48、需求管理大体分为五大控制（对）不会
49、IT系统建设的目的是应用，电子政务运维的目标是保证信息安全和业务可持续（对）不会
50、政府管理创新树立以人为本的管理思想（对）
第四篇：财务管理 选择判断
1、单选（2010年）某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（）。
A有利于规避企业短期行为B有利于量化考核和评价
C有利于持续提升企业获利能力D有利于均衡风险与报酬的关系
2、多选下列财务管理目标中，通常只适用于上市公司的是（）。
A利润最大化B股东财富最大化C企业价值最大化D相关者利益最大化
3、单选（2009年）下列各项企业财务管理目标中，能够同时考虑资金的时间价值和投资风险因素的是（）。A产值最大化B利润最大化C每股收益最大化D企业价值最大化
4、单选（2010年）某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。
A强化内部人控制B解聘总经理C加强对经营者的监督D将经营者的报酬与其绩效挂钩。
5、单选（2009年）下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是（）。
A解聘B监督C激励D停止借款
6、判断（2001年）在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）
7、单选某公司正在讨论财务管理体制建立的问题。一种观点认为，公司应当在重大问题上采取集权方式统一处理，各所属单位执行各项指令，他们只对生产经营活动具有较大的自主权。根据该种观点建立的财务管理体制属于（）。
A集权型B分权型C集权和分权结合型D以上都不是
8、单选 下列各项，不属于集权型财务管理体制优点的是（）。
A有利于整个企业内部优化配置资源B有助于调动各所属单位的主动性、积极性
C有助于实行内部调拨价格D有助于内部采取避税措施
9、多选下列关于企业财务管理体制模式选择的叙述，正确的是（）。
A实施纵向一体化战略的企业，比较适合于采用相对集中的体制模式
B较高的管理者的管理水平，有助于企业更多地集中财权
C直接持有所属单位50%以上的表决权股份，才有可能实施集权模式
D实施横向一体化战略的企业，比较适合于采用相对集中的体制模式。
10、多选关于集权与分权的“成本”和“利益”，下列说法正确的有（）。
A集中的“成本”主要是各所属单位财务决策目标及财务行为与企业整体目标的背离以及财务资源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企业财务目标协调和提高财务资源的利用效率
C分散的“成本”主要是各所属单位积极性的损失和财务决策效率的下降
D分散的“利益”主要是提高财务决策效率和调动各所属单位的积极性
11、单选M型组织由三个相互关联的层次组成，其中不包括（）。
A由董事会和经理班子组成的总部B由职能和支持、服务部门组成的C围绕企业的主导或核心业务，互相依存又相互独立的各所属单位D由监事会和董事会组成的总部
12、多选企业财务管理体制应遵循的原则有（）
A与现代个来制度的要求相适应的原则B明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权与监督权三者分立的原则C明确财务综合管理和分层管理思想的原则
D与企业组织体制相对立的原则
13、多选（2010年）某公司有A、B两个公司，采用集权与分权相结合的财务管理体制，根据我国企业的实践，公司总部一般应该集权的有（）
A融资权B担保权C收益分配权D经营权
14、多选（2007年）在下列各项中，属于财务管理经济环境构成要素的有（）。
A经济周期B经济发展水平C宏观经济政策D公司治理结构
15、单选（2010年）下列应对通货膨胀风险的各种策略中，不正确的是（）。
A进行长期投资B签订长期购货合同C取得长期借款D签订长期销货合同
16、判断（2010年）在经济衰退初期，分司一般应当出售多余设备，停止长期采购。（）
17、多选（2010年）下列各项中，属于衍生金融工具的有（）
A股票B互换C债券D掉期
18、单选 按照所交易金融工具的属性将金融市场分为（）
A发行市场和流通市场B基础性金融市场和金融衍生品市场
C短期金融市场和长期金融市场D一级市场和二级市场
一、单项选择题
1、不属于企业财务管理目标代表性理论的是（）。
A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.每股收益最大化
2、下列各项中，不属于财务管理环节的是（）。
A.计划与预算B.评价与调整C.决策与控制D.分析与考核
3、M型企业组织体制由三个相互关联的层次组成，其中不包括（）。
A.董事会和经理班子B.职能和支持、服务部门
C.围绕企业的主导或核心业务，互相依存又相互独立的各所属单位D.监事会和董事会
4、按照所交易的金融工具的属性可以将金融市场分为（）。
A.发行市场和流通市场B.基础性金融市场和金融衍生品市场
C.短期金融市场和长期金融市场D.一级市场和二级市场
二、多项选择题
1、对上市公司来说，决定股东财富的因素包括（）。
A.股票数量B.股票市场价格C.股票价值D.每股收益
2、分权型财务管理体制的优点包括（）。
A.有利于分散经营风险B.有利于做出有效决策
C.有利于实行内部调拨价格D.有利于培养企业的整体意识
3、企业对外投资过程中，需要遵守的原则包括（）。
A.效益性B.分散风险性C.安全性D.合理性
4、法律环境对企业的影响范围包括（）。
A.企业组织形式B.公司治理结构C.日常经营D.投资活动
三、判断题
1、为了减轻通货膨胀对企业造成的不利影响，在通货膨胀初期，企业可以采用比较严格的信用条件，减少企业债权。（）
2、按照现代企业制度的要求，企业财务管理体制必须以资金筹集为核心。（）
3、集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到制度统一，资金集中，信息集成和人员委派。（）
一、单项选择题
1、从聚合资源优势，贯彻实施企业发展战略和经营目标的角度，最具保障力的财务管理体制是（）。
A.集权型财务管理体制B.分权型财务管理体制
C.集权与分权结合型财务管理体制D.民主型财务管理体制
2、以下关于企业价值的表述，不正确的是（）。
A.企业价值可以理解为企业所有者权益的市场价值
B.企业价值可以理解为企业所能创造的预计未来现金流量的现值
C.对于非上市公司，企业价值评估很难客观和准确
D.对于上市企业来说，股票价格的变动可以完全揭示企业价值的变化
3、以企业利润最大化作为财务管理目标，不属于其主要原因的是（）。
A.反映创造的利润与投入资本之间的关系
B.剩余产品的多少可用利润衡量
C.自由竞争的资本市场中，资本的使用权最终属于获利最多的企业
D.只有每个企业都最大限度地创造利润，整个社会的财富才能实现最大化
4、下列方法中，属于财务决策方法的是（）。
A.定量预测法B.比例法和因素法C.平衡法D.优选对比法
5、下列关于集权型财务管理体制的表述中，错误的是（）。
A.采用该体制，企业总部财务部门在特定情况下，可以直接参与各所属单位的执行过程
B.采用该体制，有利于在整个企业内部优化配置资源，有利于实行内部调拨价格
C.采用该体制，可能导致缺乏主动性、资金成本增大、费用失控、利润分配无序
D.采用该体制，集权过度会使各所属单位缺乏主动性、积极性，丧失市场机会
6、下列关于利益冲突协调的说法正确的是（）。
A.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
B.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式
D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件
7、集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到制度统一、资金集中、信息集成和人员委派。下列选项不属于应集中的权利是（）。
A.筹资、融资权B.业务定价权C.财务机构设置权D.收益分配权
8、以下关于股东财富最大化财务管理目标存在问题的说法不正确的是（）。
A.股价不能完全准确反映企业财务管理状况B.通常只适用于非上市公司
C.股价受众多因素影响D.强调股东利益
9、实质上是企业集团的组织形式，子公司具有法人资格，分公司则是相对独立的利润中心的企业组织体制是（）。
A.U型组织B.H型组织C.M型组织D.事业部制组织结构
10、在下列各项中，不属于企业财务管理的金融环境内容的是（）。
A.金融市场B.金融机构C.金融工具D.企业财务通则
11、下列说法不正确的是（）。
A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具
B.金融市场按期限分为短期金融市场和长期金融市场，即货币市场和资本市场
C.金融市场按功能分为发行市场和流通市场
D.资本市场所交易的金融工具具有较强的货币性
二、多项选择题
1、现代企业要做到管理科学，决策权、执行权与监督权三权分立的制度必不可少，这一管理原则的作用在于（）。
A.加强决策的科学性与民主性B.以制度管理代替个人的行为管理
C.强化决策执行的刚性和可考核性D.强化监督的独立性和公正性
2、以企业价值最大化为财务管理目标的优点包括（）。
A.考虑了风险和时间价值因素B.体现了合作共赢的价值理念
C.用价值代替价格，有效地规避了企业的短期行为D.体现了前瞻性和现实性的统一
3、经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（）。
A.解聘经营者B.向企业派遣财务总监
C.被其他企业吞并D.给经营者以“绩效股”
4、下列说法中正确的有（）。
A.财务考核是构建激励与约束机制的关键环节
B.财务分析系统只是分析和评价企业现在的财务状况、经营成果
C.财务控制的方法通常有前馈控制、过程控制、反馈控制
D.财务预测为决策提供可靠的依据，为编制计划、分解计划指标服务
5、财务管理体制的集权与分权，需要考虑的因素包括（）。
A.集权与分权的“成本”和“利益”
B.环境、规模和管理者的管理水平
C.企业与各所属单位之间的资本关系和业务关系的具体特征
D.明确财务管理的综合管理与分层管理思想
6、以下属于财务决策中经验判断法的有（）。
A.淘汰法B.排队法C.数学微分法D.归类法
7、下列关于财务管理环节的说法错误的有（）。
A.企业财务管理的工作步骤就是财务管理环节
B.根据变量之间存在的数量关系建立模型来预测的方法是定性预测法
C.企业财务管理环节包括计划与预算、决策与控制、分析与考核
D.财务决策是财务计划的分解和落实，定量分析法是财务决策的方法之一
8、集权与分权相结合型财务管理体制将企业内重大决策权集中于企业总部，而赋予各所属单位自主经营权。下列关于该体制特点的说法正确的有（）。
A.在管理上，利用企业的各项优势，对全部权限集中管理
B.在管理上，利用企业的各项优势，对部分权限集中管理
C.在经营上，不能调动各所属单位的生产经营积极性
D.在经营上，充分调动各所属单位的生产经营积极性
9、下列各财务管理目标中，考虑了风险因素的有（）。
A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化
10、在下列各项中，属于企业财务管理的法律环境内容的有（）。
A.金融市场B.公司法C.金融工具D.税收法规
三、判断题
1、根据分散人员管理权的规定，各所属单位负责人有权任免财务主管人员，不必报经企业总部批准，企业总部原则上不予干预。（）
2、股东财富最大化指是指企业财务管理以实现股东财富最大为目标。在已上市的股份公司中，股票数量一定时，股价越高，股东财富越高。（）
3、不同的利益相关者有不同的评价指标，即使企业做到合理合法、互利互惠、相互协调，所有相关者利益最大化还是无法实现。（）
4、在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（）
5、财务控制是利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标的过程，其方法通常有前馈控制和反馈控制。（）
6、财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。通常只能使用绝对指标和完成百分比来考核。（）
7、企业对外投资必须遵守的原则有：效益性、时效性和合理性。（）
8、如果说各所属单位之间业务联系的必要程度是企业有无必要实施相对集中的财务管理体制的一个基本因素，那么，企业与各所属单位之间的资本关系则是企业能否采取相对集中的财务管理体制的一个基本条件。（）
9、企业价值最大化体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一。（）
10、金融市场按功能分为一级市场和二级市场，即基础性金融市场和金融衍生品市场。（）
第五篇：人力资源选择判断
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）B、劳动价值 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）B、产量定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔
5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险
6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）C、记实分析法
7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？ B、员工培训
8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B)B．组织内部环境
9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B)B．过程型激励理论
10．具有内耗性特征的资源是(B．人力资源
11．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)D．产品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析
13．考评对象的基本单位是(A)A考评要素
14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动(D)控制与评价 15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C)C．岗位工资
16．相对比较判断法包括(A)A成对比较法
17．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯
18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观
19、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处C经验
21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A过程揭示论
22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）B观念上
23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人
24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验
25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工
26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论
27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）B.组织内部环境
28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，讲课到实习共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ B.开发成本
29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）B.预测未来的人力资源需求
30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）思想
31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源
32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）对一般管理
33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）C．以人为中心、理性化团队管理
34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？B．开放式的悦纳表现
35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A．“经济人”假设
36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）B．“社会人”假设
37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）D．产品
38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）培育和发挥团队精神
39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）B．压力机制
40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）控制与评价
41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A．绩效
42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A．内容性激励理论
43、人力资源管理科学化的基础是（AB）A工作评价B工作分析
44、适合于流水作业岗位的任务分析方法A决策表
28、工作分析中方法分析常用的方法C问题分析
45、管理人员定员的方法是C职责定员法
46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C排序法
47、影响招聘的内部因素是_A企事业组织形象
48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______B．公文处理
49、甑选程序中不包括的是B职位安排50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A岗前培训
51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B------B.研讨法
52、岗位培训成本属哪种成本？ B．开发成本
53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）投射测验
55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（BB．构成技术
56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A．信度
57、让秘书起草一份文件这是一种A．任务
58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）职务评价
59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？C．人员的选拔与使用
60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A 人力资源的获得成本
61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）准备阶段 62、拟定招工简章，进行“安民告示”。是企业每年一次招聘录用工作哪个阶段？B．宣传与报名阶段
63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B．按细节说明的工作
64、按照考评范围与内容来分，可分B自我考评65、考评对象的基本单位是A 考评要素66、员工考评指标设计分为（C）个阶段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B标度划分
68、相对比较判断法包括（A）A成对比较法
69、基本工资计量形式有 B．计时工资和计件工资 70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资C．产品数量主要取决于机械设备的性能71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A．同一岗位技能要求差别大72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C．工龄或技术熟练程度 73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资、74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D．结构工资制
75、下列奖金哪些属于长期奖金C．员工持股计划
76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B．劳动价值
78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？ A．技术等级工资制
79、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则
81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康；3 B.管生产必须管安全82、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 B6个 83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。（A）美国波士顿大学教授帕森斯
84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或遗属能够从国家、社会得到必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D．工伤保险 85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ A．自行设计法
86．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A．经济人87．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管模式 C．以人为中心、理性化团队管理
88．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 A．过程揭示论 89．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A)A．职工
90．管理人员定员的方法是C．职责定员法
91．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C．人员的甄选与使用、92．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)A．岗前培训
93．下列方法中不属于量化的方法是 B．标度划分、94．基本工资的计量式有(B．计时工资和计件工资
95．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A．美国波士顿大学教授帕森斯
96．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)A.过程揭示论、97．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资管理模式 C.以人为中心、理性化团队管理 99．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A)A.职工、100．管理人员定员的方法是C.职责定员法
101．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，C.人员的甄选与使用
102．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 A．岗前培训
103.下列方法中不属于考评指标量化的方法是 B．标度划分、104．基本工资的计量形式有定额工资和提成工资
105．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A.美国波土顿大学教授帕森斯、106．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C．待业人口
108．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B．“社会人”假设、110．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C)投射测验、111．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D)．内部变动 112．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用从人力源成本的哪个项目中列支?(B)开发成本、113．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D 情景模拟与系统仿真
114．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B)按细节说明的工作
115．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(B)正式诊断阶段
121．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？B.职务评价、122．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活D.控制与评价
123．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A）在职培训成本、124．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B）？ B.宣传与报名阶段、125．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）工伤保险
126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 C.思想127.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?(B)
B.开放式的悦纳表现、128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B.组织内部环境、129.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A)信度
130.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(A)职务概要、131.让秘书起草一份文件这是一 A.任务、132.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ B.预测未来的人力资源需求
133.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D)人力资源供给与需求平衡表134.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段 135.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制
136．下面哪项不是人力资源的特点?D．一次性资源
137．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?B.美国 141．让秘书起草一份文件这是一种(A)A．任务
142．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?(B)预测未来的人力资源需求
143．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D)人力资源成本报表
144．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? A，准备阶段145．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标
准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制
二、多项选择题：
1、双因素理论的主要内容包括（AB）A、激励因素B、保健因素
2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）
A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E、运用指导
3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、调查收集C、分析与比较、E、综合归纳与分类
4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）
A、岗位津贴、B、职务津贴、C、工龄津贴、D、特殊津贴、E、加班津贴、F、物价津贴等
5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。A、体力B、智力C、6、成就需要理论包括（BCD）B、权力需要C、交往需要D、成就需要
7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）C、任务分析、D、人员分析、E、方法分析
8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC）A、作好第一个流向图、B、检查所作的流向图是否最优、C、把流向图调整为最优
9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂
10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能B.管理质量11．关于人力源解释有三种代表性观点，即：(ABC)A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观
12．人力资本：(BCD)B．反映的是流量与存量问题 C．关注的收益问题D．存在人力资源之中
13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC)A．非独立综合阶段B.专业技术管理段C.专业人性化管理阶段
14．人本管理运作系统工程包括：(AB)A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD)B.。操作简便 C.程序流畅D．一看就懂
16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯
17、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。
A 权威 B公平C正义D 民主
18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力
20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率
21、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A知识和技能的水平B智力 C劳动者的劳动态度D体质
22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质D心理功能素质
23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗
24、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育 C激励 D管理
25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛
26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业
32、由于公共部门人力资本产权是一种“特
27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人向，这一趋向反映在（ABCD）。A、在发展的力资本产权的更为复杂的特殊性质即方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路（ABCD）。A 产权交易的非最优性 B 产权收径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由对残缺性 传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事
33、在市场经济条件下，公共部门人力资本价值观上由重视个人权威及特权观念向对产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机事不对人的平等价值观过制 B竞争机制 C契约机制D保障机制 渡
34、公共部门人力在制定人力资源规划时，28、《中华人民共和国公务员法》与《国家必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进这些基本问题。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈A我们所处的环境怎么样B 我们的使命代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制和目标是什么C 我们怎样才能实现目标 DD监督约束机制 我们做得如何
29、微观的人力群体生态环境具体可以表现
35、从规划范围看，公共部门人力资源规划为（ABCD）。A人力政策法规环境 B人力管（ABCD）。理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源30、20世纪80年代，尤其是80年代后期，规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要具体工作的人力资源规划 代表有ABC）A 罗默的经济增长—收益递增
36、从规划性质看公共部门人力源规划分型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本AB）A战略性人力资源规划B 战术性人力积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技资术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
37、根据规划的内容，公共部门人力资源规
31、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。A划可分为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C规划C 使用规划 D绩效评估与激励规划 人力资本的可变性D 人力资本的功利性
38、人力资源数量层次规划主要研究的基本 问题包括（ABC）。A 分析人力资源的需 求 B分析人力资源供给 C协调人力资 源供需缺口
55、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。A 权威原则B 地域原则 C面广原则 D及时原则
56、公共部门人力资源培训和常规教育的区
16、工作分析与工作评估既相互联系，又有别主要体现在（ABCD）。所区别。工作分析是展开工作评估的前提和A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形基础，而工作评估则可被看作是工作分析活式不同 动的进一步延伸。（√）
57、公共部门人力资源通用的培训形式包括
17、排序法的优点在于操作简单、速度快、（ABCD）花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评A 部内培训 B 交流培训 c工作培训 D学估人员的主观判断能力，因此只适合于规模校培训较小的组织。（√）
58、当今各国公职人员的任用形式各种各
18、职位分类的最大特点是“因事设人”，样，采用较多的是（ABCD）。它强调的是公务员的职权和责任，而非担任A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制 该职位的公务员本人。（√）
59、从激励内容角度，可以将激励划分为
19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评（AC）。中探索并使用的一种新的适用于集体测试A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内的方法。（√）在激励 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效60、外附激励方式包括（ABCD）度高、而又能为多数参加者所接受的一种面
A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定试方法。（√）职称
21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。的绩效明显呈现出（ABC）的特征。（√）A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部
22、在我国，根据规定公共部门每人每年参门绩效形态的特殊性 加知识更新培训的时间累计不得少于10天，C 公共部门绩效的评价机制不健全 D公共以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识部门绩效测量的困难性 面为目的。（×）62、绩效评估系统主要由（ABC）构成。
23、《中华人民共和国公务员法》规定，公A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关D 工作效益 机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或
24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思单位提供劳动而获得的所有直接的和间接想家中是最具特色的，他从人性善出发，得的经济收入，包括（ABCD）。出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
A 工资 B 奖金C 津贴 D 各种福利（×）保健收入
25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，适用于对公共部门人员比较住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒励竞争，优胜劣汰。（√）是（ABC）。
26、公务员降职的目的是为了合理地使用国
A 减薪B 停薪 C 停升 D 降级 家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）
A 约束与监督以“道德人”假设为前
27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形的主体独立性强D约束与监督以“经济式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工人”假设为前提，与公共部门公职人员的利作本身并不直接相关，只是作为对于员工付益相结合 出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√）
28、《公务员法》要求对公务员的考核内容
三、判断题： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的1、制度是公共部门人力资源管理范式架构重点是工作胜任能力。（×）的核心。（×）
29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大
2、公共部门人力资源管理发展需要强有力部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的动力机制来推动，而价值就是这种动力机分。（√）制的内核。（√）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作
3、人力资源规划是现代公共部门人事管理人员进行监督，这种监督是监督体系中最重的重点和核心。（×）要、最经常、最全面的监督。（×）
4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质
31、公共部门人力资源管理中的监控与约束量的核心部分。（√）是互为补充，约束是手段，监控室目的。（×）
5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管32、2005年，国务院发布并开始实施《中华理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）人民共和国公务员法》，成为中国推行公务
6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政员制度的起点。（√）组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在33、公共部门用人的目的是要做到既能够企业组织中发挥作用。（×）“管住”人，又能够管好人。（×）
7、南京国民政府时期的公务员系统结构基
34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”（√）本上属于美国模式。（×）
35、公务员的福利津贴一般以各种形式提
8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式到具有现代意义的经济学创始之前。（√）存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
9、人力资本思想在英国古典政治经济学创（×）始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他
36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受提出的“土地是财富之母，劳动是财富之训者的反应、学习成果、工作行为和结果等父”的著名论断具有极强的人力资本含义。四个方面来评估培训效果。（√）（×）
37、全方位评估指的是从员工自己、上司、10、人力资本理论认为，人力资本包括人力直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解资源的数量和质量，但提高人口质量是关员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导键。（√）能力、行政能力等。（×）
11、人力资源需求预测是组织人力资源战略
38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要和规划的核心内容，是制定人力资源计划，素中最积极、最活跃和最具有能动性的因进行人力资源开发管理的基础。（√）素，是经济增长的真正源泉。（×）
12、调配功能是人力资源市场的基本功能。
39、精神奖励是最古老的传统的激励方式之（√）一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励
13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织方式。（×）管理的基础。（√）
14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）
15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）
39、用于人力资源需求预测的定性预测法有
（AB）。
A 德尔菲法 B 自上而下预测法
40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
41、公共部门人力资源流动内在动因是（ABC）。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求
42、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则C 依法流动的原则D 个人自主与服从组织相结合的原则
44、转任的主要特点是（ABCD）。A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题
C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
45、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。A 调配功能B 信息储存和反馈功能C 教育
培训功能 D 管理功能
46、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B 工作内容 C 工作职责D工作关系
47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准
48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A 清楚B准确C专门化
49、工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法C因素比较法 D 点数法 5工作评估非量化评估方法是ABA排序法 B分类法
51、（AB）采用的是品位分类方法A 英国 B 法国
52、人才测评的方法包括（ABCD）。
A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术
53、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强
54、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性
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