新闻的判断与选择

第一篇：新闻的判断与选择

第三讲 新闻的判断与选择

记者作为一个社会人，在采访和日常生活中，会接触到大量的信息，能否从这些纷繁复杂的信息中准确地发现和判断新闻，是衡量一个记者是否优秀的重要尺度之一。记者发现和判断新闻的能力，是一种职业悟性，业界将其称为新闻敏感性，它是一种综合能力，是记者在长期的新闻实践中培养起来的。

要准确地发现和判断新闻，前提是要了解判断和选择新闻的标准。这也是今天我要和大家交流的课题。

新闻的判断和选择，总的来讲，主要依据三个标准：一是新闻价值标准；二是政治标准，三是媒体自身的编辑方针。客观事实只有既具备新闻价值，又具备宣传价值，又符合媒体自身特点，才能最后成为可供媒体传播的新闻。

一、新闻价值标准

（一）新闻价值的定义

“新闻价值”的概念大约出现在19世纪20年代的美国，它是美国社会新闻商品化的产物，是在美国社会新闻商品化的客观过程中应运而生的。但是西方的新闻学者并没有给“新闻价值”规定一个明确的概念，只是在大量新闻传播实践的基础之上，总结出新闻价值的构成因素。

我国学者关于新闻价值的概念主要有四种学说：客观说、主观说、效果说和综合说。

客观说：新闻价值是指一个事实所包含的足以构成新闻的特殊素质或各种素质的总和。

主观说：新闻价值是传播者用以衡量事实成否成为新闻的标准。

效果说：新闻价值是新闻传播后最终所取得的社会效果。

综合说是将以上的学说糅合在一起。

我比较认同的是客观说。余家庆主编的《新闻学辞典》采用的也是这一学说。它关于新闻价值的解释是：新闻价值是选择和衡量新闻事实的客观标准，即事实本身所具有的足以构成新闻的特殊素质的总和。素质的级数越丰富越高，价值就越大。

（二）新闻价值的五要素

我国新闻学术界对于新闻价值的构成要素进行过很长时间的研究，认为新闻价值包括时新性、接近性、显著性、重要性、趣味性等五个要素。

一个事实有无新闻价值或价值大小，可以通过这几个要素来判断。

1.时新性

这是新闻价值的首要因素，根据陆定一的定义，“新闻是对新近发生的变动的事实的报道”。只有新鲜的事实，才有可能具有新闻价值。“世界上最没有生命力的东西就是昨天的新闻”——这是在传媒界广泛流传的一条真理。

也有的教科书将新闻价值的这一要素称为时效性，我认为是有失

偏颇的。时新性包括两层意思，即内容新、时间新，时效性指的只是时间新。

⑴内容新。你传播的新闻事实是鲜为人知的、新奇的。有人说记者，“惟恐天下不乱，惟恐政治平淡，惟恐国民懒散，惟恐没有灾难，惟恐名人圈子不出倒霉蛋。”此话虽然不无贬义，但也指出了记者的职业特性。内容新，说白了就是内容具有反常性。如前段时间爆出的北京大学的一个保安考上了北大的研究生的新闻，内容就具有反常性。

西方新闻界有学者提出了著名的“尖叫原理”，就是你报道的新闻要反常理，看了能让人发出尖叫声。在这种理论指导下，西方记者普遍认为狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻，所以他们往往通过煽情的故事以及炒作名人和丑闻，抓住受众的眼球。“尖叫原理”对我国一些媒体从业人员也有一定影响，当然这种影响有正面的，也有负面的。

⑵时间新。也就是时效性。一条新闻，报道的时间距离事实发生（变动）的时间越近，就越有新闻价值。有些获奖新闻，就是以快取胜的。如消息《我国选手获得奥运会第一块金牌》，报道的是我国射击选手许海峰获第23届奥运会男子自选手枪冠军、夺得第一块金牌的事。这一成绩是1984年7月29日上午11时10分创造的，新华社记者发稿比路透社、美联社快了15-20分钟，因此荣获全国好新闻特等奖。另一则获奖消息《金浦机场今天下午爆炸》，报道的是1986年9月14日下午3点12分汉城金浦机场候机楼一楼发生爆炸的情

况，当时我国记者第一个赶到现场，目击被炸毁情境，仅用48分钟就发出了这条消息，比世界其他媒体都要快。

当然，新闻的时效性除了受采编人员素质、编采技术水平以及其他客观因素影响外，与媒体自身的新闻周期也有一定的关系。以报纸为例，日报（早报）昨日新闻，24小时；晚报当日新闻（12小时）；周报（本周新闻，一周，比如《视听之友》。

新闻周期长这一特点，使周报在拼抢时效性上具有先天不足，所以在新闻的选题上，更应该关注公众的需求和对事件的全方位、多角度的解读。）

▲▲ 有些重要事实，具有新闻价值，但事实发生的时间过去已久或跨度较大，要把事实报道出来，就得旧闻新作，这就需要寻找一个新闻由头。

由头，商务印书馆出版的《现代汉语词典》（修订本）的解释是：可作为借口的事。新闻由头的概念，并不是“新闻”与“由头”的释义的简单相加，它是指重要事实之所以成为新闻的引子。

新闻由头通常可以是一次会议、演讲、活动、展览开幕、法律或政策的颁布、通过或否决，等等。大多数会议的召开，会议本身不应该成为新闻报道的重心，但可作为报道另一条公众更为关注事件或发展的新闻由头，是为了说明为什么要今天报道这件事情。

如我采写的一篇消息：《万里长城三分之一湮灭》。

本报讯（记者宋丽叶）由于生态环境的影响和人为破坏，象征中华民族伟大精神的万里长城目前已有三分之一不复存在。8月3日，中国长城学会秘书长董耀会率“长城绿色工程万里行”考察团在秦皇岛宣传时透露的这一信息，颇令人震惊。

这篇消息就是以中国长城学会秘书长董耀会率“长城绿色工程万里行”考察团在秦皇岛宣传这一活动为由头，报道了一个更加重要的信息——万里长城目前已有三分之一不复存在。

此外，社会发展趋势性报道、社会问题报道等解释性或趋势性新闻报道，也需要一个时效性较强的新闻由头。

值得注意的是：“记者昨日获悉”不能作为新闻由头。因为新闻由头应该是事实本身所具有的特性，是客观存在的，而“记者昨日获悉”所传达的却是记者获悉事实的时间，而非事实发生的时间。记者必须回到事实中去，密切关注事实新的变化，从中去寻找新的由头。

2.重要性

重要性是指事实所具有的为多数人所关心的社会意义。意义也是多方面的,如政治意义、经济意义、对实际工作的指导意义，对读者的教育意义、认识意义、娱乐意义等等。一般来说，新闻事实与受众及其现实生活的关系(包括广度与深度)越密切，这条新闻事实的重要性就越突出，新闻价值就越大。重要性可以从两方面来衡量：

A对人的影响程度和受影响的人的数量的多少； B对社会影响时间的长短、影响空间的大小。3.显著性

这是指新闻事实具有不同一般、超出一般的性质。显著性通常表现在人物或地点或事件著名。

新闻事件中的人物，名气越大，新闻价值越大。这种名人包括政要、富豪、明星（杨澜来燕山大学演讲）、专家、学者（哈佛神学院院长辞职）等等。

虽然美国宪法说，人生而平等，但是新闻报道中，美国总统的曝光率远远超过其他普通人。山区办小水电的事情，早已不是新闻，但在威虎山区办起小水电的报道，却由于“智取威虎山”的故事几乎家喻户晓而引人关注。

关于显著性，西方新闻界曾流行这样一个“新闻数学公式”： 1.平常人＋平常事＝0 譬如以游泳为例。平常人下水游泳，即平常人加上平常事，算不上有价值的新闻。

2.不平常人＋平常事＝新闻 同样是游泳，如果游泳者的身份比较特殊，如毛泽东、邓小平畅游长江，就构成了有价值的新闻。

3.平常人＋不平常事＝新闻 这意味着普通人也能成为新闻人物。例如，我报道过的山海关一位小学教师，到冰河中救人。

另外，我再附加一个：不平常人+不平常事=大新闻。比如奥巴马访华。4.接近性

这是指受众因为和事实有某种关联而产生的亲近感。现在，传媒界出现了一种向着区域化、专业化发展的趋势，其重要原因就是受接近性这个新闻价值要素的影响。又比如我曾经供职的燕赵都市报，继在唐秦地区创立冀东版后，目前又要在保定、沧州、衡水一带地区创立冀中版。

接近性主要包括地理、职业、年龄和心理上的接近等。地理上的接近：读者一般最关心的总是自己周围发生的事情，因为本地发生的事情对他的影响更加直接。这就是为什么有了全国性的报纸和电台、电视台，还要有各级地方报台的原因之一。

职业上的接近：受众的职业习惯、职业感情，使得他们对有关本行业的新闻报道尤感兴趣。农民和农村干部，必然会更加注意农业报道；有关企业改革的新闻，则更容易引起工厂职工的注意。这几年各种行业报纸兴旺发展，也就是为了满足不同职业、专业读者对新闻的不同需求。

年龄上的接近：读者的年龄层次不同，在追求、爱好、要求上，也是不大相同的。人们对自己同一年龄层次所发生的事情，自然就更加关心。《中国青年报》和其他青年报刊，大量报道的是青年人的活动和青年人关心的事情。《中国少年报》和其他少年报刊，《中国老年报》和其他老年报刊，也都是分别围绕少年、老年的年龄层次去采访新闻的。

心理上的接近：心理属于人的内心世界，心理上的接近，主要是在感情上接近，也包括好奇心理的接近。这就要求新闻所报道的事实，要能够同广大受众的喜怒哀乐共鸣，能够适应受众的需要和兴趣。上述地理、职业、年龄上的接近，往往都和心理上的接近相联系。

心理上接近，往往能产生一种特有的魅力和吸引力，以至突破某些客观条件的限制。比如，1996年在美国亚特兰大举行的第26届奥运会，虽然这个比赛远在万里之遥，但是，我国的受众却非常关注，因为那一届我国派出了庞大的体育代表团参加这次世界体育盛会。又如，上海市的蔬菜供应问题，虽然对外地的一般读者没有什么新闻价值，但是对远在新疆塔里木盆地的不少读者，却有新闻价值，因为那里有好几万上海支边青年，他们自然关心上海的情况。

再比如，中国人在获悉日本核辐射事件新闻时，最关注的是这件事对中国有多大的影响；

又比如911事件，不同国家的人获悉这一新闻时感受也截然不同。美国人把911比作六十年前的珍珠港事件，俄国人把911比作德国法西斯二战期间的闪电战，日本人则说，“911在人类历史中投下了比原子弹更具破坏性的后果„„” 5.趣味性

所谓趣味性，是事实本身所具有的能够引起读者的兴趣或足以动人情感的素质。它主要是从事实对读者的心理产生的影响与作用来判断其价值的。

新闻事实中的趣味性主要表现在两个方面，即奇异现象和人情味。各种奇异的现象是有趣味的。因为好奇之心，人皆有之。无论是自然还是社会生活中的种种奇特现象或异常变动，都会对人产生一种吸引力，引起人们的兴趣。我们采写的新闻中的趣味性，应该满足读者心理上的健康的合理的需要，有助于改善他们的心理状态、增长知识、培养他们心中美好的感情，调节社会生活中的人际关系。

比如，1997年，抚宁洋河大桥曾发生“蛾满为患”奇事。成千上万只蛾子聚集在桥面上，使过往车辆无法行驶。我在报道这个奇异 的现象时，查阅了大量资料，引用了有关专家的看法，揭示这种现象出现的原因，使《抚宁洋河大桥出现“蛾满为患”奇事》这条的新闻，既有趣味性，又有知识性，获得了全国晚报好新闻奖。

各种富有人情味和生活情趣的事情也是有趣味性的。我们的新闻报道要让读者喜闻乐见，就不能不重视新闻中的人情味这个重要因素。实际上只要在正确人生观的指导下，那些人世间的种种悲欢离合、天灾人祸，那些人生历程中的种种曲折、坎坷、磨难，那些人际间的交往、友情、爱情，以及家庭生活。子女教育、生老病死、婚丧嫁娶、文化娱乐、风俗民情等等，往往都会成为富有人情味的报道内容。浙江金华以捡破烂为生的张洪斌夫妇收养二十多个弃儿的报道，一经出现于当地传媒，全国即有15家报刊转载，在社会上引起轰动。我至今还记得张洪斌夫妇的一句话：“我们连破烂都要拣，更别说这些活生生的孩子了„„”正是这种淳朴、圣洁的人间真情，拨动着无数读者的心弦。很短时间内，数以千计的信件和捐款，从全国各地既往报社，寄往张洪斌所在的五里亭。这个报道为什么能带给人们一种强烈的冲击波？

刚才我们讲了新闻价值的几个要素：重要性、时效性、接近性、显著性、趣味性。一个事实对这几项因素包含的越多，其新闻价值就越高，越值得报道。

二、政治标准

这是记者选择新闻事实的又一个标准。新闻政策是政治标准的具体体现。

1.新闻政策

新闻政策，就是国家和政党对新闻传播内容的强制性规定。它包括党和政府就新闻宣传工作作出的决定、决议、指示，党中央领导同志和宣传部门负责人的有关讲话、专文、批示等。

这是首先从政治上来衡量新闻事实，判断某个事实在政治上的利害关系怎样。我们刊播的新闻，必须符合政治标准，这是最基本的条件。如果不符合政治标准，那就是大的原则性的问题。

在我国，新闻选择的政治标准应该包括：

1.坚持党性和四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。比如前段时间的***事件，2.遵守国家的宪法、法律、法令以及有关条例。比如蓝印户口。3.合乎风俗人情、民族习惯和文化传统。如《关于切实把握民族宗教宣传正确导向的通知 》规定，广播影视民族宗教宣传要特别注意的7个方面的问题，其中:必须尊重少数民族的风俗习惯和宗教信仰。对容易引发少数民族和信教群众反感的问题，要慎重把握。如伊斯兰教视猪为不洁之物并禁食猪肉。4.维护共产主义理想和道德。

江泽民同志对此也曾有过精辟的论述，既 “五个有利于”： 有利于加强和改善党的领导，有利于发挥社会主义制度的优越性，有利于调动广大人民群众的积极性，有利于维护国家统一、民族团结和社会稳定，有利于促进经济发展和社会全面进步。2.宣传价值

随着形势的发展变化，新闻宣传思想会有不同的内容和要求。这种新闻宣传思想最终体现在宣传的社会效果上，就是宣传价值。

所谓宣传价值，即新闻事实本身所包含的有利于传播者，并且能够体现传播者的主观意图（思想、观点、主张）的素质。不同时期的宣传思想，决定不同的宣传价值。

新闻的宣传价值一般包括以下几个因素：

一致性——这是指新闻报道与党的政策、主张和中心工作保持一致。在一个时期，党和政府实行一定的政策，都有一个中心工作或工作的侧重点。自然，党的政策和中心工作就是全党的大事，是一个时期需要解决的突出矛盾，也是社会关注的焦点。记者采写的新闻，只能有利于党的政策的贯彻执行，有利于党的中心工作的完成，促进党和政府的工作计划的实现，而决不能干扰、妨碍党的政策和中心工作。

前苏联著名记者鲍里斯·波列伏依曾经在《永志不忘》一书里，谈过他的记者生涯中的一件事情。那是卫国战争期间，在采访库尔斯克战役的过程中，他意外地发现了一位“无脚飞行员”。就在他采访的当天，这位“无脚飞行员”击落了两架敌机。经过深入采访，波列伏依掌握到大量生动感人的材料，并很快写出了一片特写。正巧，当时有位记者要回莫斯科，波列伏依便托他将稿件带回《真理报》编辑部。几天以后，这位飞行员荣获了苏联英雄的光荣称号，而“内容丰富，引人入胜”的特写却没有发表。这是为什么呢？《真理报》主编的批语是：“这篇特点‘很有意思，但现在发表不适时’。”主编进一步向波列伏依解释说；德军在库尔斯克战役中遭到了毁灭性的失败，为了转移视线，戈培尔（当时希特勒的宣传部长）现在大肆叫嚷，说什么俄国军队已一蹶不振，俄国人已奄奄一息，已经将最后的预备队投入战场，老人、小孩、未治愈的伤员，统统被投入战场。在敌人这样的鼓噪下，我们发表介绍“无脚飞行员”事迹，显然是“不适时”的。波列伏依听了这些情况，也认识到确实是“不适时”。

上面这种“不适时”的思考，就是一种政治上的权衡。就这篇介绍“无脚飞行员”事迹的特写来说，无疑是颇具新闻价值的；对于正在抗击德国法西斯的苏联人民，这样的报道将会起到极大的鼓舞、激励作用。然而，这只是问题的一个方面。另一方面就是必须考虑报道之后的效果，要权衡政治上的利与弊。如果当时不作这种政治上的权衡，轻易地发表了这片特写，那就必然给德国法西斯提供舆论上的“炮弹”，以致造成对苏联人民非常不利的后果。

典型性——所谓典型性，就是新闻事实既具有代表性和普遍意义，又具有较强的个性和说服力。典型的力量是无穷的，一个时期的新闻宣传思想，往往也体现在典型性的报道上。例如1994年我在电台曾经采写的见义勇为英雄王占山的报道，之所以能够受到市委的重视，就是因为契合了市委在当时那一个时期所要着重强调的一种思想、一种精神。

针对性——我们的新闻宣传思想，既是根据党的政策和中心工作制定的，也是根据社会实际和群众的思想实际制定的。记者选择的新闻事实，越是能够回答社会生活中的出现的问题，越是能够触及读者的思想实际，就越是能够表达新闻宣传思想的实质。

时宜性——新闻要讲实效性这是肯定的，不过，新闻的时效性也要从政治上考虑，要讲究时宜。这也就是为什么新闻有抢有压，该抢则抢、该压则压。

所谓时宜性，是指新闻要适合时势的需要。这主要是两种情况：一种是如何选择适当的报道时机，争取获得更大的宣传效益；再一种是出于宣传策略上的考虑，即如何使新闻报道对自己有利的问题。前面我们谈到的波列伏依采写的关于“无脚飞行员”的报道，也正是由于不合时宜而未予发表。波列伏依后来以这位“无脚飞行员”为原型，创作了一部著名的小说，名叫《真正的人》。

三、媒体自身的编辑方针

我国的媒体，都在党和政府的统一领导下开展工作的，新闻报道的政治方向和基本原则都是一致的。但是，由于各个新闻传播机构各有自己的特色和优势，有着不同的受众对象、报道侧重点或地方特点，并且承担着不尽相同的工作任务，这样，在具体的工作原则与编辑方针上，各个新闻机构又有一些不同的规定和做法。

这里，我们仅以几家报纸为例，看看对于同一个新闻事实不同媒体的不同处理方式。198年在印度举行的“尼赫鲁杯”足球邀请赛中，中国足球队以1：0战胜了阿根廷队。这是中国足球队第一次在国际比赛中战胜世界强队，因此在报道这场比赛时，《足球》报第一版上套红刊登长篇通讯，并且配发了评论；《体育报》也在第一版上作了重点报道；《人民日报》则发了一条短新闻；《健康报》却只字未作报道。

为什么几家报纸会有这么大的差别呢？主要原因就是由于它们的编辑方针不同。对于《足球》报来说，它是专门报道足球运动和足球界的其他各种活动的，读者对象又是足球爱好者、足球运动员等。中国足球队第一次在大型国际比赛中战胜世界强队，这在我国足球界无疑是一件大事，读者也很希望详细了解这场比赛的幕前幕后的情况，因此，《足球》报理所当然地把这场比赛的胜利作为一条重大的新闻来报道。对于《体育报》来说，它要报道各类各项的体育运动，而足球只是其中的一项，虽然足球是比较的重要的一项，但它只是全局中的一个部分。这样，《体育报》就作为比较重要的新闻发表了。至于《健康报》，它是面向医疗卫生战线的，其基本编辑方针是为提高读者的健康水平服务，一场足球比赛的情况，和它没有多少直接关系。

从上面的分析中可以看出，由于各个新闻传播机构的编辑方针不同，它们选择新闻的具体标准也是不同的。各媒体记者采写新闻，只有紧紧把握自己的新闻传播机构的编辑方针，才能做到产品对路。

四、新闻选择标准的运用

记者明确和掌握新闻选择标准的目的，在于运用它来正确而有效地选择新闻事实，从而采写出既具有新闻价值，又具有宣传价值的新闻来。这是提高新闻报道质量的关键性的一步。

实践表明：如果一条新闻能够达到新闻价值和宣传价值的和谐统一，即实现“双重价值”，那就能够获得最佳的社会效益。1.要综合衡量新闻价值要素

新闻价值的新鲜性、重要性、显著性、接近性、趣味性，这些要素是互相联系的，而不是彼此割裂的；这些要素之间的相互作用，可以使新闻产生增值的效果，而不是各个要素的价值简单相加的关系。我们在判断某个事实的新闻价值时，不应当孤立地看待每个要素的作用，而要综合地看待各个要素相互作用的结果。当然，一个事实包含的新闻价值要素越多越好。可以说，一条新闻的价值大小，是随着新闻价值要素的增加而增加，随着新闻价值要素的减少而减少的。2.要全面权衡新闻政策标准

由于新闻政策标准的内涵通常体现在多方面，我们要判断某个事实是否符合新闻政策，就要从多方面联系起来进行权衡。全面权衡的过程，实际上是对新闻不断筛选的过程。

首先，要看是否对党和人民有利，这是最基本的一步，事关重大。只有符合政治标准的事实，才能成为新闻媒介公开传播的新闻。如果某个事实不符合政治标准，即使它的新闻价值再大，那也不能报道。

再者，要看是否能体现当前新闻宣传思想，看看在发表后将会产生怎样的社会效果，这是相当重要的一步。记者要做到这一步，既要对新闻宣传思想有比较深入的理解，又要对社会状态和受众心理有比较清楚的了解。只有社会效果是积极的，这才是我们所需要的新闻；相反，如果对社会可能产生消极的影响，这样的事实即不能成为新闻。

3.要看是否合乎自身的编辑方针。编辑方针与办报宗旨密切关联，各种不同类型、不同层次的报纸，要着眼各自的读者对象，按不同的编辑方针取舍新闻。这关系到宣传效果，是不可忽视的。

4.要正确处理新闻价值与宣传价值的关系

如前所述，某个新近发生的事实，能不能成为新闻，一要看它是否具有新闻价值，二要看它是否具有宣传价值。这就是说，通过新闻媒介公开传播的新闻，新闻价值和新闻政策必须兼备，缺一不可。如果某个事实没有什么新闻价值，那就根本不成其为新闻；如果具有新闻价值的事实不符合新闻政策，那也仍然不能公开报道。因此，新闻价值与新闻政策的关系，既是互相依存的，又是彼此制约的。

在我们国家，新闻报道的根本目的是为了促进社会生产力的发展，推动社会的进步；而新闻政策的根本作用，是为了保证新闻报道的社会效益。因此，从总体来说，我们的新闻政策与新闻价值观念是基本一致的，新闻政策有利于新闻价值的实现。不过，新闻政策与新闻价值也有不一致的情况，就是某个事实具有新闻价值，却不符合新闻政策。遇到这种发生矛盾的情况，那就必须服从新闻政策。因为我们的新闻政策是维护党和人民的根本利益，维护国家的根本利益的。如果公开报道了违背新闻政策的新闻，那就只会损害党和人民的利益，只会对国家不利。作为一个有社会责任感和使命感的记者，也是不愿意看到出现这种状况的。

在实际工作中，有两种倾向值得我们注意。一种倾向是只看到新闻价值，不考虑新闻政策。这种倾向主要是因政策观念淡薄而造成的。前些年，我国的河蚌育珠业有了很大的发展，有些记者着眼于大好形势，比较集中地报道了珍珠丰收的消息。应当说，珍珠丰收是叫人高兴的好事，是有新闻价值的。但是，一些外商根据这些珍珠丰收的报

道，就推测我国会急于出口，于是在珍珠贸易谈判中就大大压低价格，弄得我国外贸部门相当被动，结果，使得国家遭受重大的经济损失。类似这样的教训还有不少。

另一种倾向是只强调新闻政策，不讲究新闻价值。造成这种倾向的主要原因是，对新闻工作的规律性缺乏认识。比如，有些单纯为了配合中心工作的报道，有些解释现行政策的报道，以及工作经验的介绍等，非常一般化，没有什么新闻价值，只是为了宣传上的需要。

第二篇：价值判断与价值选择教案

《价值判断与价值选择教案》

【课标解读】

剖析生活实例，说明人们的社会地位不同、认识问题的角度不同，时间、地点、条件不同，会形成不同的价值判断；领悟社会存在决定社会意识。

【教学目标】

知识目标：

识记：什么叫事实判断和价值判断； 理解：价值判断的独特作用；社会存在决定社会意识；价值判断和价值选择的社会历史性；阶级社会中，价值判断和价值选择具有阶级性；人民群众的利益是最高价值标准；价值冲突和价值标准。能力目标：

联系实际，分析人们的价值选择是在价值判断的基础上作出的。透过现象认识本质，领悟社会存在决定社会意识。通过事例总结概括人民群众的利益是最高价值标准

情感、态度、价值观目标：

通过本课的学习，理解价值选择是在价值判断的基础上作出的，理解社会存在决定社会意识，正确认识价值判断和价值选择的社会历史性，从而正确地作出自己的价值判断，当个人利益与集体利益，他人利益发生冲突时，把人民群众的利益作为最高的价值标准，自觉地站在最广大人民的立场上。把个人、集体、社会三者的统一作为自己选择的标准，两利相权取其重，两弊相衡取其轻。

【教学重点和难点】

理解作出正确的价值判断和价值选择需要遵循社会发展的客观规律，领悟社会存在决定社会意识；理解最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素。

【教学过程】：

<一>新课导入：

播放视频《杭州最美司机——吴斌》的事迹，学生思考讨论吴斌司机的精神体现了什么的价值观，学生思考讨论。

<二>讲授新课

老师总结，引入新课，上节课我们学习了人的真正价值，这节课我们在深入探讨一下价值观问题。其实，每个人都想得到社会对自己的承认，实现自己的价值。人受意识的支配，首先要树立正确的价值观，这样我们才能理性的做出价值判断，更好的做出人生的选择，这就是我们这节课所要探讨的问题：价值判断与价值选择。

一、价值判断和价值选择的含义、关系

多媒体课件展示：食堂食物的浪费现象，引入同学们的实际生活，是否有过这样的行为，是基于什么的原因。

同学们思考、讨论、回答

老师总结：之所以会浪费食物，在此之前，要做一番思想斗争，觉得粮食珍贵，就会吃掉；觉得食物不好吃，那就倒掉；其中的粮食珍贵、食物不好吃这是

做出的价值判断，而吃掉和倒掉，则是做出的价值选择。所以：

价值判断含义：事物能否满足主体的需要以及满足的程度做出的判断； 价值选择含义：在价值判断的基础上做出的价值取向。

同学总结回答出价值判断与价值选择之间的关系。即：价值判断是价值选择的基础，价值选择是价值判断的表现。

吴斌事例填空，学以致用，检测这部分知识的运用。

二、价值判断与价值选择的基本特征（影响因素）

1、学生看书思考问题：人们的同样价值判断与价值选择是否一直是正确的呢？为什么？

学生讨论回答，老师总结，比如武松打虎，在宋代就是打虎英雄，而在当今则是捕杀国家级野生保护动物，是一种犯罪

老师播放林业劳动模范马永顺的视频，提出思考问题，马永顺从砍树劳模到栽树英雄的转变说明了价值判断与价值选择的什么特征？

学生思考讨论回答，老师总结：价值判断和价值选择具有社会历史性特征，是主观与客观具体的历史的统一。即价值判断与价值选择具有社会历史性，并把握其意义。

2、以《观祈雨》这首诗作为引导。提出思考问题，为什么同时同地的人会有不同的价值判断与价值选择？

学生思考讨论回答，老师总结，这是由于社会地位不同，需要不同，价值判断与价值选择不同。

以医生、艺术家、老学究对于《断臂的维纳斯》这个雕塑的不同见解的漫画为例，引出问题，老师总结，认识事物的角度不同，价值判断与价值选择也就不同。

对于关闭非法小煤窑，不同的人却有不同的的看法，以小煤窑主、矿工、乡镇领导、矿工家属、国家安全管理局等对于煤矿安全事故的不同看法，得出结论：人们站在不同的立场上，就会有不同的价值观，就会作出不同的价值判断与价值选择。

这三点总结为一点就是主体差异性。

进行一下小结：价值判断与价值选择的特征或者是影响价值判断与价值选择的因素。

三、（1）人们进行价值判断与价值选择最高价值标准和最高的价值追求是什么？

让学生看课本P101，找学生回答问题，人们进行价值判断与价值选择的最高价值标准和最高价值追求分别是什么

提出思考问题，怎样才能做出正确的价值判断与价值选择？找学生回答问题

（2）如何处理个人利益与他人、集体、社会利益的关系

让学生看课本P102，回答这个问题，老师总结

四、本课小结

1、价值判断与价值选择的含义、关系

2、价值判断与价值选择的特征

3、如何做出正确的价值判断与价值选择

4、要正确处理个人利益与他人、集体、社会利益的关系

五、课后精练

练习几个选择题和大题，对本课的知识进行巩固练习。做完学案上的题。

第三篇：电子政务选择判断

电子政务

单选

1、关于信息资源交换共享平台，哪个是正确的？B、电子政务基础设施

2、下面关于电子政务说法不正确的是？D电子政务不能对政务起到公开的影响。

3、北京市电子政务门户主要包括（D、首都之窗）政务专网门户两类。

4、关于北京市电子政务项目建设，下列哪个论述是正确的（A：必须加强前期研究、项目管理和验收）

5、（B：管理体系）是确保电子政务应用系统得以顺利建设和正常运行的保障体系，包括模型中各层的建设管理和运营管理。

6、关于国家电子政务总体框架，哪个是正确的（B，是电子政务业务、服务、数据和技术的总体框架）

7、北京市电子政务门户主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政务专网）门户两类。

8、不是决策支持办公自动化系统新特点的是（B、高效化）

9、“OA”代表的中文意思是（A、办公自动化）

10（C、信息资源层）构建于网络基础设施层之上，并为上层的应用基础支撑平台层提供各种信息资源，主要包括共享信息资源、目录资源及各部门业务信息资源。

11、政府机关内部事务处理系统，俗称（B、办公自动化系统），是将办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式

12、北京市电子政务总体框架模型中承担着承上启下的关键作用层是（C、应用基础支撑平台层）

13、决策支持系统的简称是（A、DSS）

14、1999 年 1 1 月 2 9 日，时任北京市长刘淇同志在“数字地球”国际会议上 , 正式提出启动（A、数字北京）工程。

15、数字认证是以（d密码技术）为核心，通过数字证书和认证技术实现对网络传输的信息进行加密和解密、数字签名和身份认证的信息安全技术。

16、（b电子认证服务机构）是指电子签名人和电子签名依赖方提供电子认证服务的第三方机构

17、关于电子政务总体框架的主要任务，下列哪个论述是正确的（A、加强政务部门核心业务信息化支撑，构建电子政务业务体系和应用体系）

18、关于国家电子政务建设存在的主要问题，下列哪个论述是错误的（c、目前采用的技术非常落后）

19、关于视频会议系统，下列哪个论述是错误的（A、公钥基础设施（PKI）不能用于网络通信保密）

20、关于NGN，哪个是正确的（B、NGN支持通用移动性）

21、关于公文处理，哪个是正确的（b）b就是对公文创建处置和管理

22、关于电子政务需求分析，哪个是正确的（d）d网络基础设施的水平

多选

1、电子公文的功能主要有？abc

A收文管理B发文管理C会议管理

2、数字北京建设的三大应用计划？bcd

B信息惠民、C信息强政D、信息兴业

3、电子政务主要内容包括？abcd

A办公自动化、B网上信息发布、C网上交互式办公、D部门资源共享和协同工作。

4、到 2010 年，北京市信息化发展的总体目标是ABCD

（A:公共服务信息化水平显著提升B:政务信息化水平显著提升C:国民经济信息化水平显著提升。D:信息化对自主创新的带动作用显著增强）

5、电子政务发展经历了几个发展阶段（ABCd）

A政府网上发布，b政府和用户单向互动，c，政府和用户双向互动，d，应该是网上事物处理，此题出的不好。

6、互联网内容包括多个方面，如（abc）。

A，互联网是一个通信工具，b，学习工具，c管理工具。

7、（B、通州、C、顺义D、亦庄）三个新城以及重点城镇信息基础设施建设要坚持“统一规划、统一建设、统 一管理”的原则，高标准高起点建设，避免重复投资。

8、社情民生领域应用系统的基础数据是人口基础数据，主要的服务范围是abcd a城市b 街道c乡镇d农村。这题不会。

9、当前电子政务网络由（A、政务内网C、政务外网）网组成。

10、数字北京建设的二大基础工作是（A．信息安全保障体系建设工作；D．信息基础设施完善工作。）

11、北京市电子政务的网络基础设施包括（B、有线政务专网C无线政务专网 D、公众网络。）

12、北京电子政务应用基础支撑平台的核心服务层是由以下基础性服务构成（A、安全服务B、目录服务C、导航服务D、数据获取服务）

13、政府必须顺应时代潮流，深化改革，转变自身职能，使政府向（A、服务性C、回应性 D、效率性）等方 面转变。

13、电子政务总体框架建设的保障内容包括多个方面，如（abc）

A、加强领导，b创新机制，c培训人才

14、从电子政务的服务对象看，电子政务分为（acd）

A、对企业c政府间 d对公民

15、关于电子政务决策支持系统包含哪一些（abcd）不会

16、通过开展电子政务，实现政府部门的（ac）的网络化，为企业和公众提供便利。A信息发布c公务处理

17、传统政务实际上是一种粗放的政务，而电子政务则是注重（ab）A质量b效能

18、体系架构的设计内容包括多个方面，如（abcd）不会

19、广义的或完整的办公自动化系统构成中的三个功能层次为abd

A、信息管理级办公自动化系统B、决策支持级办公自动化系统D、办公自动化系统

判断

1、视频会议系统是一种集宽带网技术、分布式处理及多媒体信息处理技术等为 一体的远程异地通信方式。（对）

2、电子政务本质是利用信息化手段改进政府管理、提高政府公共服务能力。（对）

3、数字北京建设的最终目标是建设首都信息社会（对）

4、北京市电子政务应用基础支撑平台由基础组件层与核心服务层构成（对）

5、北京市电子政务的网络基础设施包括有线政务专网、无线政务专网和公众网络等（对）

6、根据北京市电子政务业务应用系统总体情况，结合北京政府各部门业务特 点，将业务应用系统分为 7类（错，应6类）

7、北京市电子政务是数字北京的重要组成部分（错，应为有机组成部分）

8、当今世界，随着信息技术的快速发展，社会生产力达到一个新的高度。（对）

9、十六大报告在论述发展社会主义民主政治时，明确提出要“推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统”，增强决策透明度和公众参与度，还要 “推行电子政务，强化社会管理和公共服务”。（错，应十七大）

10、构建“数字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目标。（对）

11、电子政务是指利用信息和通信技术，实现政府管理和服务的电子化、数字化 和网络化。（对）

12、管理体系是确保电子政务应用系统得以顺利建设和正常运行的保障体系，包括模型中各层的建设管理和运营管理。（对）

13、有线政务专网的 IP 地址必须实现统一管理、规划和使用，减少因地址转换引起的网络传输瓶颈。（对）

14、北京市电子政务的网络基础设施包括有线政务专网、无线政务专网和互联网络等（错，应公众网络）

15、全市公务员数据库应统一建设和维护，通过统一的身份认证和授权机制 实现公务员在政务专网门户的单点登录。（对）

16、中国从中央到地方的全国范围内的政府信息网络已经建成。（错）基本建成

17、信息安全总体技术框架包括等级保护框架和分域保护框架（对）

18、北京市电子政务总体框架模型中应用层在整个模型中承担着承上启下的关键作用（错、应为应用基础支撑平台层）

19、北京市电子政务是数字北京的有机组成部分（对）

是信息化与政府履 20、电子政务是信息技术发展成果和政府改革相结合的结果，行职能的有机结合（对）

21、经济领域应用系统的基础数据是社会和经济基础数据。主要服务对象是财政、税务、工商等主管部门，还有企业，投资者等社会用户。（对）这题不会

22、政府通过网络可以提供在线互动服务，使企事业单位、公民个人有可能在足不出户的情况下，获得满意的服务。（对）

23、国家电子政务总体框架的内涵不会随着经济社会发展而动态变化（错）与

时俱进才对

24、NGN的特性是基于分组的网络，能够提供包括多媒体业务在内的所有业务（对）

25、服务是电子政务的出发点和落脚点（对）

26、电子政务框架包括服务与应用、信息资源、基础设施、法律法规与标准化、管理体制。在框架中，服务是宗旨，应用是关键，信息资源开发利用是主线，基础设施是支持，法律法规、标准化、管理体制是保障。（错）标准化应为标准化体系

26、公钥密码技术是一种非对称密码技术（对）

27、NGN用户不能自由接入到不同的业务提供（错）

28、电子政务应用不涉及政府业务优化（错）

29、政府对公众的电子政务就是通过电子网络系统为公民提供各种公众服务（对）

30、电子政务总体框架建设的重点是加强监督管理。（错）提高应用水平是重点

31、项目管理的含义是，在项目活动中运用知识、技能、工具和技术以达到项目的目标和要求（对）

32、电子政务全流程管理只涉及技术人员（错）

33、北京市电子政务规则体系涉及建设类规则、应用类规则、发展环境类规则三大类规则（对）

34、政府部门信息化建设不需要规划（错）

35、信息化规划分为国家级规划、省市级规划、区县级规划和行业规划等四个层次（错）不会，国家、省级，市级，区县级四级

36、北京市电子政务总体框架要逐步构建覆盖市、区（县）、街道（乡镇）、社区（村）的电子政务服务体系（对）

37、建设电子政务应该重视整个政府的顶层设计（对）

38、公共产品和数据是体系结构产品的基本组成部分（错）不会

39、政府是信息资源最大的拥有者（对）

40、电子政务业务、技术、软件的服务构件，数据结构等标准已经统一

41、IT运维管理只涉及技术人员（错）

41、北京已经从政府上网、单一部门单一应用的系统建设进入到跨部门、跨层级、跨系统的整合建设新阶段（对）好事啊，当然对

42、电子政务的关键是业务系统的应用（错）关键是应用，但未必是业务系统的应用

43、业务应用系统开发完成后需要进行测试和发布（对）

44、政府管理创新不涉及转变政府职能（错）

45、北京还没有建设服务电子政务的信息资源交换共享平台（错）肯定建成了

46、可行性研究实质上是在较高层次上以较抽象的方式进行系统分析和设计的过程，目的是以最小的代价，在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决（对）

47、信息化要求管理制度创新，信息化促使政府管理创新（对）

48、需求管理大体分为五大控制（对）不会

49、IT系统建设的目的是应用，电子政务运维的目标是保证信息安全和业务可持续（对）不会

50、政府管理创新树立以人为本的管理思想（对）

第四篇：财务管理 选择判断

1、单选（2010年）某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（）。

A有利于规避企业短期行为B有利于量化考核和评价

C有利于持续提升企业获利能力D有利于均衡风险与报酬的关系

2、多选下列财务管理目标中，通常只适用于上市公司的是（）。

A利润最大化B股东财富最大化C企业价值最大化D相关者利益最大化

3、单选（2009年）下列各项企业财务管理目标中，能够同时考虑资金的时间价值和投资风险因素的是（）。A产值最大化B利润最大化C每股收益最大化D企业价值最大化

4、单选（2010年）某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。

A强化内部人控制B解聘总经理C加强对经营者的监督D将经营者的报酬与其绩效挂钩。

5、单选（2009年）下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是（）。

A解聘B监督C激励D停止借款

6、判断（2001年）在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）

7、单选某公司正在讨论财务管理体制建立的问题。一种观点认为，公司应当在重大问题上采取集权方式统一处理，各所属单位执行各项指令，他们只对生产经营活动具有较大的自主权。根据该种观点建立的财务管理体制属于（）。

A集权型B分权型C集权和分权结合型D以上都不是

8、单选 下列各项，不属于集权型财务管理体制优点的是（）。

A有利于整个企业内部优化配置资源B有助于调动各所属单位的主动性、积极性

C有助于实行内部调拨价格D有助于内部采取避税措施

9、多选下列关于企业财务管理体制模式选择的叙述，正确的是（）。

A实施纵向一体化战略的企业，比较适合于采用相对集中的体制模式

B较高的管理者的管理水平，有助于企业更多地集中财权

C直接持有所属单位50%以上的表决权股份，才有可能实施集权模式

D实施横向一体化战略的企业，比较适合于采用相对集中的体制模式。

10、多选关于集权与分权的“成本”和“利益”，下列说法正确的有（）。

A集中的“成本”主要是各所属单位财务决策目标及财务行为与企业整体目标的背离以及财务资源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企业财务目标协调和提高财务资源的利用效率

C分散的“成本”主要是各所属单位积极性的损失和财务决策效率的下降

D分散的“利益”主要是提高财务决策效率和调动各所属单位的积极性

11、单选M型组织由三个相互关联的层次组成，其中不包括（）。

A由董事会和经理班子组成的总部B由职能和支持、服务部门组成的C围绕企业的主导或核心业务，互相依存又相互独立的各所属单位D由监事会和董事会组成的总部

12、多选企业财务管理体制应遵循的原则有（）

A与现代个来制度的要求相适应的原则B明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权与监督权三者分立的原则C明确财务综合管理和分层管理思想的原则

D与企业组织体制相对立的原则

13、多选（2010年）某公司有A、B两个公司，采用集权与分权相结合的财务管理体制，根据我国企业的实践，公司总部一般应该集权的有（）

A融资权B担保权C收益分配权D经营权

14、多选（2007年）在下列各项中，属于财务管理经济环境构成要素的有（）。

A经济周期B经济发展水平C宏观经济政策D公司治理结构

15、单选（2010年）下列应对通货膨胀风险的各种策略中，不正确的是（）。

A进行长期投资B签订长期购货合同C取得长期借款D签订长期销货合同

16、判断（2010年）在经济衰退初期，分司一般应当出售多余设备，停止长期采购。（）

17、多选（2010年）下列各项中，属于衍生金融工具的有（）

A股票B互换C债券D掉期

18、单选 按照所交易金融工具的属性将金融市场分为（）

A发行市场和流通市场B基础性金融市场和金融衍生品市场

C短期金融市场和长期金融市场D一级市场和二级市场

一、单项选择题

1、不属于企业财务管理目标代表性理论的是（）。

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.每股收益最大化

2、下列各项中，不属于财务管理环节的是（）。

A.计划与预算B.评价与调整C.决策与控制D.分析与考核

3、M型企业组织体制由三个相互关联的层次组成，其中不包括（）。

A.董事会和经理班子B.职能和支持、服务部门

C.围绕企业的主导或核心业务，互相依存又相互独立的各所属单位D.监事会和董事会

4、按照所交易的金融工具的属性可以将金融市场分为（）。

A.发行市场和流通市场B.基础性金融市场和金融衍生品市场

C.短期金融市场和长期金融市场D.一级市场和二级市场

二、多项选择题

1、对上市公司来说，决定股东财富的因素包括（）。

A.股票数量B.股票市场价格C.股票价值D.每股收益

2、分权型财务管理体制的优点包括（）。

A.有利于分散经营风险B.有利于做出有效决策

C.有利于实行内部调拨价格D.有利于培养企业的整体意识

3、企业对外投资过程中，需要遵守的原则包括（）。

A.效益性B.分散风险性C.安全性D.合理性

4、法律环境对企业的影响范围包括（）。

A.企业组织形式B.公司治理结构C.日常经营D.投资活动

三、判断题

1、为了减轻通货膨胀对企业造成的不利影响，在通货膨胀初期，企业可以采用比较严格的信用条件，减少企业债权。（）

2、按照现代企业制度的要求，企业财务管理体制必须以资金筹集为核心。（）

3、集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到制度统一，资金集中，信息集成和人员委派。（）

一、单项选择题

1、从聚合资源优势，贯彻实施企业发展战略和经营目标的角度，最具保障力的财务管理体制是（）。

A.集权型财务管理体制B.分权型财务管理体制

C.集权与分权结合型财务管理体制D.民主型财务管理体制

2、以下关于企业价值的表述，不正确的是（）。

A.企业价值可以理解为企业所有者权益的市场价值

B.企业价值可以理解为企业所能创造的预计未来现金流量的现值

C.对于非上市公司，企业价值评估很难客观和准确

D.对于上市企业来说，股票价格的变动可以完全揭示企业价值的变化

3、以企业利润最大化作为财务管理目标，不属于其主要原因的是（）。

A.反映创造的利润与投入资本之间的关系

B.剩余产品的多少可用利润衡量

C.自由竞争的资本市场中，资本的使用权最终属于获利最多的企业

D.只有每个企业都最大限度地创造利润，整个社会的财富才能实现最大化

4、下列方法中，属于财务决策方法的是（）。

A.定量预测法B.比例法和因素法C.平衡法D.优选对比法

5、下列关于集权型财务管理体制的表述中，错误的是（）。

A.采用该体制，企业总部财务部门在特定情况下，可以直接参与各所属单位的执行过程

B.采用该体制，有利于在整个企业内部优化配置资源，有利于实行内部调拨价格

C.采用该体制，可能导致缺乏主动性、资金成本增大、费用失控、利润分配无序

D.采用该体制，集权过度会使各所属单位缺乏主动性、积极性，丧失市场机会

6、下列关于利益冲突协调的说法正确的是（）。

A.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

B.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式

D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

7、集权与分权相结合型财务管理体制的核心内容是企业总部应做到制度统一、资金集中、信息集成和人员委派。下列选项不属于应集中的权利是（）。

A.筹资、融资权B.业务定价权C.财务机构设置权D.收益分配权

8、以下关于股东财富最大化财务管理目标存在问题的说法不正确的是（）。

A.股价不能完全准确反映企业财务管理状况B.通常只适用于非上市公司

C.股价受众多因素影响D.强调股东利益

9、实质上是企业集团的组织形式，子公司具有法人资格，分公司则是相对独立的利润中心的企业组织体制是（）。

A.U型组织B.H型组织C.M型组织D.事业部制组织结构

10、在下列各项中，不属于企业财务管理的金融环境内容的是（）。

A.金融市场B.金融机构C.金融工具D.企业财务通则

11、下列说法不正确的是（）。

A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具

B.金融市场按期限分为短期金融市场和长期金融市场，即货币市场和资本市场

C.金融市场按功能分为发行市场和流通市场

D.资本市场所交易的金融工具具有较强的货币性

二、多项选择题

1、现代企业要做到管理科学，决策权、执行权与监督权三权分立的制度必不可少，这一管理原则的作用在于（）。

A.加强决策的科学性与民主性B.以制度管理代替个人的行为管理

C.强化决策执行的刚性和可考核性D.强化监督的独立性和公正性

2、以企业价值最大化为财务管理目标的优点包括（）。

A.考虑了风险和时间价值因素B.体现了合作共赢的价值理念

C.用价值代替价格，有效地规避了企业的短期行为D.体现了前瞻性和现实性的统一

3、经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（）。

A.解聘经营者B.向企业派遣财务总监

C.被其他企业吞并D.给经营者以“绩效股”

4、下列说法中正确的有（）。

A.财务考核是构建激励与约束机制的关键环节

B.财务分析系统只是分析和评价企业现在的财务状况、经营成果

C.财务控制的方法通常有前馈控制、过程控制、反馈控制

D.财务预测为决策提供可靠的依据，为编制计划、分解计划指标服务

5、财务管理体制的集权与分权，需要考虑的因素包括（）。

A.集权与分权的“成本”和“利益”

B.环境、规模和管理者的管理水平

C.企业与各所属单位之间的资本关系和业务关系的具体特征

D.明确财务管理的综合管理与分层管理思想

6、以下属于财务决策中经验判断法的有（）。

A.淘汰法B.排队法C.数学微分法D.归类法

7、下列关于财务管理环节的说法错误的有（）。

A.企业财务管理的工作步骤就是财务管理环节

B.根据变量之间存在的数量关系建立模型来预测的方法是定性预测法

C.企业财务管理环节包括计划与预算、决策与控制、分析与考核

D.财务决策是财务计划的分解和落实，定量分析法是财务决策的方法之一

8、集权与分权相结合型财务管理体制将企业内重大决策权集中于企业总部，而赋予各所属单位自主经营权。下列关于该体制特点的说法正确的有（）。

A.在管理上，利用企业的各项优势，对全部权限集中管理

B.在管理上，利用企业的各项优势，对部分权限集中管理

C.在经营上，不能调动各所属单位的生产经营积极性

D.在经营上，充分调动各所属单位的生产经营积极性

9、下列各财务管理目标中，考虑了风险因素的有（）。

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化

10、在下列各项中，属于企业财务管理的法律环境内容的有（）。

A.金融市场B.公司法C.金融工具D.税收法规

三、判断题

1、根据分散人员管理权的规定，各所属单位负责人有权任免财务主管人员，不必报经企业总部批准，企业总部原则上不予干预。（）

2、股东财富最大化指是指企业财务管理以实现股东财富最大为目标。在已上市的股份公司中，股票数量一定时，股价越高，股东财富越高。（）

3、不同的利益相关者有不同的评价指标，即使企业做到合理合法、互利互惠、相互协调，所有相关者利益最大化还是无法实现。（）

4、在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（）

5、财务控制是利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标的过程，其方法通常有前馈控制和反馈控制。（）

6、财务考核是指将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比。通常只能使用绝对指标和完成百分比来考核。（）

7、企业对外投资必须遵守的原则有：效益性、时效性和合理性。（）

8、如果说各所属单位之间业务联系的必要程度是企业有无必要实施相对集中的财务管理体制的一个基本因素，那么，企业与各所属单位之间的资本关系则是企业能否采取相对集中的财务管理体制的一个基本条件。（）

9、企业价值最大化体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一。（）

10、金融市场按功能分为一级市场和二级市场，即基础性金融市场和金融衍生品市场。（）

第五篇：人力资源选择判断

一、单项选择题

1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理

2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）B、劳动价值 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）B、产量定额

4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔

5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险

6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）C、记实分析法

7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？ B、员工培训

8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B)B．组织内部环境

9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B)B．过程型激励理论

10．具有内耗性特征的资源是(B．人力资源

11．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)D．产品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析

13．考评对象的基本单位是(A)A考评要素

14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人

力资源规划工作的哪项活动(D)控制与评价 15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C)C．岗位工资

16．相对比较判断法包括(A)A成对比较法

17．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯

18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观

19、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处C经验

21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A过程揭示论

22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）B观念上

23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人

24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验

25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工

26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论

27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）B.组织内部环境

28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，讲课到实习共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ B.开发成本

29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）B.预测未来的人力资源需求

30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）思想

31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源

32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）对一般管理

33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）C．以人为中心、理性化团队管理

34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？B．开放式的悦纳表现

35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A．“经济人”假设

36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）B．“社会人”假设

37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）D．产品

38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）培育和发挥团队精神

39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）B．压力机制

40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）控制与评价

41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A．绩效

42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A．内容性激励理论

43、人力资源管理科学化的基础是（AB）A工作评价B工作分析

44、适合于流水作业岗位的任务分析方法A决策表

28、工作分析中方法分析常用的方法C问题分析

45、管理人员定员的方法是C职责定员法

46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C排序法

47、影响招聘的内部因素是_A企事业组织形象

48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______B．公文处理

49、甑选程序中不包括的是B职位安排50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A岗前培训

51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B------B.研讨法

52、岗位培训成本属哪种成本？ B．开发成本

53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）投射测验

55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（BB．构成技术

56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A．信度

57、让秘书起草一份文件这是一种A．任务

58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）职务评价

59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？C．人员的选拔与使用

60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A 人力资源的获得成本

61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）准备阶段 62、拟定招工简章，进行“安民告示”。是企业每年一次招聘录用工作哪个阶段？B．宣传与报名阶段

63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？B．按细节说明的工作

64、按照考评范围与内容来分，可分B自我考评65、考评对象的基本单位是A 考评要素66、员工考评指标设计分为（C）个阶段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B标度划分

68、相对比较判断法包括（A）A成对比较法

69、基本工资计量形式有 B．计时工资和计件工资 70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资C．产品数量主要取决于机械设备的性能71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A．同一岗位技能要求差别大72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C．工龄或技术熟练程度 73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资、74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D．结构工资制

75、下列奖金哪些属于长期奖金C．员工持股计划

76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B．劳动价值

78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？ A．技术等级工资制

79、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则

81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康；3 B.管生产必须管安全82、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 B6个 83、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。（A）美国波士顿大学教授帕森斯

84、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或遗属能够从国家、社会得到必要现金补偿。这是哪种社会保险制度？ D．工伤保险 85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ A．自行设计法

86．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A．经济人87．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管模式 C．以人为中心、理性化团队管理

88．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 A．过程揭示论 89．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A)A．职工

90．管理人员定员的方法是C．职责定员法

91．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C．人员的甄选与使用、92．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)A．岗前培训

93．下列方法中不属于量化的方法是 B．标度划分、94．基本工资的计量式有(B．计时工资和计件工资

95．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A．美国波士顿大学教授帕森斯

96．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)A.过程揭示论、97．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资管理模式 C.以人为中心、理性化团队管理 99．以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A)A.职工、100．管理人员定员的方法是C.职责定员法

101．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，C.人员的甄选与使用

102．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 A．岗前培训

103.下列方法中不属于考评指标量化的方法是 B．标度划分、104．基本工资的计量形式有定额工资和提成工资

105．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A.美国波土顿大学教授帕森斯、106．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 C．待业人口

108．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B．“社会人”假设、110．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C)投射测验、111．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D)．内部变动 112．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用从人力源成本的哪个项目中列支?(B)开发成本、113．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D 情景模拟与系统仿真

114．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B)按细节说明的工作

115．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?(B)正式诊断阶段

121．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？B.职务评价、122．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活D.控制与评价

123．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A）在职培训成本、124．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B）？ B.宣传与报名阶段、125．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）工伤保险

126.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 C.思想127.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点?(B)

B.开放式的悦纳表现、128.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B.组织内部环境、129.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A)信度

130.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(A)职务概要、131.让秘书起草一份文件这是一 A.任务、132.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ B.预测未来的人力资源需求

133.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D)人力资源供给与需求平衡表134.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段 135.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制

136．下面哪项不是人力资源的特点?D．一次性资源

137．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?B.美国 141．让秘书起草一份文件这是一种(A)A．任务

142．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?(B)预测未来的人力资源需求

143．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D)人力资源成本报表

144．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? A，准备阶段145．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标

准。这是种什么工资制度? A.技术等级工资制

二、多项选择题：

1、双因素理论的主要内容包括（AB）A、激励因素B、保健因素

2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）

A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E、运用指导

3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、调查收集C、分析与比较、E、综合归纳与分类

4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）

A、岗位津贴、B、职务津贴、C、工龄津贴、D、特殊津贴、E、加班津贴、F、物价津贴等

5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。A、体力B、智力C、6、成就需要理论包括（BCD）B、权力需要C、交往需要D、成就需要

7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）C、任务分析、D、人员分析、E、方法分析

8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC）A、作好第一个流向图、B、检查所作的流向图是否最优、C、把流向图调整为最优

9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂

10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能B.管理质量11．关于人力源解释有三种代表性观点，即：(ABC)A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观

12．人力资本：(BCD)B．反映的是流量与存量问题 C．关注的收益问题D．存在人力资源之中

13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC)A．非独立综合阶段B.专业技术管理段C.专业人性化管理阶段

14．人本管理运作系统工程包括：(AB)A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD)B.。操作简便 C.程序流畅D．一看就懂

16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯

17、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。

A 权威 B公平C正义D 民主

18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒

19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力

20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率

21、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A知识和技能的水平B智力 C劳动者的劳动态度D体质

22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质D心理功能素质

23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗

24、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育 C激励 D管理

25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛

26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业

32、由于公共部门人力资本产权是一种“特

27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人向，这一趋向反映在（ABCD）。A、在发展的力资本产权的更为复杂的特殊性质即方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路（ABCD）。A 产权交易的非最优性 B 产权收径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由对残缺性 传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事

33、在市场经济条件下，公共部门人力资本价值观上由重视个人权威及特权观念向对产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机事不对人的平等价值观过制 B竞争机制 C契约机制D保障机制 渡

34、公共部门人力在制定人力资源规划时，28、《中华人民共和国公务员法》与《国家必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进这些基本问题。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈A我们所处的环境怎么样B 我们的使命代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制和目标是什么C 我们怎样才能实现目标 DD监督约束机制 我们做得如何

29、微观的人力群体生态环境具体可以表现

35、从规划范围看，公共部门人力资源规划为（ABCD）。A人力政策法规环境 B人力管（ABCD）。理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源30、20世纪80年代，尤其是80年代后期，规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要具体工作的人力资源规划 代表有ABC）A 罗默的经济增长—收益递增

36、从规划性质看公共部门人力源规划分型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本AB）A战略性人力资源规划B 战术性人力积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技资术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式

37、根据规划的内容，公共部门人力资源规

31、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。A划可分为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C规划C 使用规划 D绩效评估与激励规划 人力资本的可变性D 人力资本的功利性

38、人力资源数量层次规划主要研究的基本 问题包括（ABC）。A 分析人力资源的需 求 B分析人力资源供给 C协调人力资 源供需缺口

55、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。A 权威原则B 地域原则 C面广原则 D及时原则

56、公共部门人力资源培训和常规教育的区

16、工作分析与工作评估既相互联系，又有别主要体现在（ABCD）。所区别。工作分析是展开工作评估的前提和A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形基础，而工作评估则可被看作是工作分析活式不同 动的进一步延伸。（√）

57、公共部门人力资源通用的培训形式包括

17、排序法的优点在于操作简单、速度快、（ABCD）花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评A 部内培训 B 交流培训 c工作培训 D学估人员的主观判断能力，因此只适合于规模校培训较小的组织。（√）

58、当今各国公职人员的任用形式各种各

18、职位分类的最大特点是“因事设人”，样，采用较多的是（ABCD）。它强调的是公务员的职权和责任，而非担任A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制 该职位的公务员本人。（√）

59、从激励内容角度，可以将激励划分为

19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评（AC）。中探索并使用的一种新的适用于集体测试A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内的方法。（√）在激励 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效60、外附激励方式包括（ABCD）度高、而又能为多数参加者所接受的一种面

A 赞许与奖赏 B竞赛 C 考试 D 评定试方法。（√）职称

21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。的绩效明显呈现出（ABC）的特征。（√）A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部

22、在我国，根据规定公共部门每人每年参门绩效形态的特殊性 加知识更新培训的时间累计不得少于10天，C 公共部门绩效的评价机制不健全 D公共以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识部门绩效测量的困难性 面为目的。（×）62、绩效评估系统主要由（ABC）构成。

23、《中华人民共和国公务员法》规定，公A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关D 工作效益 机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或

24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思单位提供劳动而获得的所有直接的和间接想家中是最具特色的，他从人性善出发，得的经济收入，包括（ABCD）。出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。

A 工资 B 奖金C 津贴 D 各种福利（×）保健收入

25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，适用于对公共部门人员比较住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒励竞争，优胜劣汰。（√）是（ABC）。

26、公务员降职的目的是为了合理地使用国

A 减薪B 停薪 C 停升 D 降级 家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

A 约束与监督以“道德人”假设为前

27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形的主体独立性强D约束与监督以“经济式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工人”假设为前提，与公共部门公职人员的利作本身并不直接相关，只是作为对于员工付益相结合 出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√）

28、《公务员法》要求对公务员的考核内容

三、判断题： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的1、制度是公共部门人力资源管理范式架构重点是工作胜任能力。（×）的核心。（×）

29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大

2、公共部门人力资源管理发展需要强有力部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的动力机制来推动，而价值就是这种动力机分。（√）制的内核。（√）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作

3、人力资源规划是现代公共部门人事管理人员进行监督，这种监督是监督体系中最重的重点和核心。（×）要、最经常、最全面的监督。（×）

4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质

31、公共部门人力资源管理中的监控与约束量的核心部分。（√）是互为补充，约束是手段，监控室目的。（×）

5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管32、2005年，国务院发布并开始实施《中华理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）人民共和国公务员法》，成为中国推行公务

6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政员制度的起点。（√）组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在33、公共部门用人的目的是要做到既能够企业组织中发挥作用。（×）“管住”人，又能够管好人。（×）

7、南京国民政府时期的公务员系统结构基

34、舒尔茨被誉为“人力资本之父”（√）本上属于美国模式。（×）

35、公务员的福利津贴一般以各种形式提

8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式到具有现代意义的经济学创始之前。（√）存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

9、人力资本思想在英国古典政治经济学创（×）始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他

36、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受提出的“土地是财富之母，劳动是财富之训者的反应、学习成果、工作行为和结果等父”的著名论断具有极强的人力资本含义。四个方面来评估培训效果。（√）（×）

37、全方位评估指的是从员工自己、上司、10、人力资本理论认为，人力资本包括人力直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解资源的数量和质量，但提高人口质量是关员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导键。（√）能力、行政能力等。（×）

11、人力资源需求预测是组织人力资源战略

38、新公共管理理论认为人是生产力诸多要和规划的核心内容，是制定人力资源计划，素中最积极、最活跃和最具有能动性的因进行人力资源开发管理的基础。（√）素，是经济增长的真正源泉。（×）

12、调配功能是人力资源市场的基本功能。

39、精神奖励是最古老的传统的激励方式之（√）一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励

13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织方式。（×）管理的基础。（√）

14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）

15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）

39、用于人力资源需求预测的定性预测法有

（AB）。

A 德尔菲法 B 自上而下预测法

40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

41、公共部门人力资源流动内在动因是（ABC）。

A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求

42、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则C 依法流动的原则D 个人自主与服从组织相结合的原则

44、转任的主要特点是（ABCD）。A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题

C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等

45、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。A 调配功能B 信息储存和反馈功能C 教育

培训功能 D 管理功能

46、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B 工作内容 C 工作职责D工作关系

47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。A观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准

48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A 清楚B准确C专门化

49、工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法C因素比较法 D 点数法 5工作评估非量化评估方法是ABA排序法 B分类法

51、（AB）采用的是品位分类方法A 英国 B 法国

52、人才测评的方法包括（ABCD）。

A 笔试 B心理测验 C面试 D 评价中心技术

53、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强

54、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。

A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性