软件学院学生社团联合会学期总结

第一篇：软件学院学生社团联合会学期总结

软件学院学生社团联合会学期总结

乘着盛夏的习习清风,踏过深秋的片片金黄,带上冬日的暖阳,携着不变的热情,我们在这个学期展开了新的工作，迎接了新的挑战，同时，也收获了一船星辉。寒风肆虐,几番冷风冻雨,同学带着匆忙的脚步来回穿梭在校园之中,整个校园依旧充满了一股青春的气息。我们在院社联的带领下一如既往的扎实工作，经过一学期的努力工作，做出了一系列高效率、高水平、高质量的部署。具体工作情况如下：

一、日常工作总结

1、日常的值班，作为社联每天的工作我们始终抱着十二分的热情做好它，并且实现每天将检查情况总结及时汇报到相关领导的手中，实现每周一小结。

2、每周二例会的召开使得我们更加有计划有条理的去做好每一件事，通过这样，使我们每个成员都学会去有效地合理安排时间，有准备的去认真做好每一件事。

二、学期活动总结 1.学生社团联合会独立

经过一个多月的准备，2009年10月17日星期四下午四点，长沙民政职业技术学院软件学院第一届学生社团联合会成立大会在学生会议厅隆重举行。校领导、学生处指导老师，各系学生代表嘉宾出席了本次独立大会。

大会首先由我系学生处邱书记发言，然后由学生处赵勇老师致词，他们都对我院社联过去的工作给予了充分的肯定，社联作为现今我院两大组织之一，有如今的成绩离不开社联的学长学姐们的努力以及院社联的领导，也离不开老师们和同学们的信任。

大会上大二的成员对新一届的大一成员的到来表示了高兴。有着新的思想的我们有着重大的责任，社联的成立与社联以后的发展对于我们这一届来说有着独特的意义。我们应该吸取以往的经验，带着热情和年轻人的朝气搞好社联独立后的第一轮工作，让社联在学习中不断的壮大，做出更多的好成绩来。

接下来，社联第一任主席李玲宣布了第一届软件学院学生社团联合会正式成立，并邀请软件学院各部门部长发言。

最后在同学们的热烈鼓掌中本次大会圆满结束。大会不仅展现出我院社联蓬勃向上、锐意创新的精神品质，更从侧面体现出了长沙民政职业技术学院软件学院社团联合会作为一个学生组织的交流平台，在校团委老师的指导下，将会对我校学生社团工作和我校精神文化建设起到的巨大推动作用。2.早训

十一月份学校为了提高学生会成员的综合素质，磨炼大一新生成员的意志，统一进行了为期十天的早训。而软件学社联的成员也进行了此次早训。早训的目的十分明确，让成员更加的有纪律性，有时间观念，有团队合作意识。不管是学社联还是学生会，都是一个大团体。只有有纪律性，有团队合作意识的团队才是一个成功的团体。3.相互关心、平常对待、倡导防艾意识和思想。

在学院的领导指挥下，社联组织承办了一系列的有关防艾方面的活动。防艾电影、防艾剪报以及防艾黑板报。这三个活动让我们了解了很多以前我们不曾了解的领域，同时受到了深刻的教育和真诚真切的感悟。第20个‚世界艾滋病日‛的到来，由我们长沙民政学院的‚红丝带‛防艾先锋队承办的‚因‘艾’而战为‘爱’而歌‛的大型文艺晚会，邀请到了各系的代表成员。

在这次活动中，指导老师告诉周围的大学生以阳光的心态去对待艾滋病患者，并且在整个活动中，始终以乐观、进取、活泼的形式贯穿其中，大大调动和活跃了整体活动的气氛，防艾活动传递着关爱，孕育着希望，希望通过此次防艾活动，展现阳光的风采，让更多的人加入到志愿者这一支队伍中来，激发他们对同伴教育及防艾事业的热情，加入到关爱艾滋病人这一社会主流中来，为社会尽自己的一份力，让学生以一颗阳光之心去对待。防艾活动结束了，这次的活动让学生们更好的了解了‚艾滋病‛，让学生有了更深层的理解，告诉他们艾滋病并不可怕！应该更加关注艾滋病患者，让红丝带越飞越高！4.部门培训。

此次部门培训是由学生会副主席宋雨洋主持的。学生会各主要干事出席了这次培训。他们以各自的语言风格讲述了他们的一些宝贵经验以及提出了一些做事做人方面的要求，让每一个成员形成一种定位。让他们知道能干什么、该干什么以及怎样做到最好，而不是一味的盲目做事却又碌碌无为。5.主持人大赛

为了更好的迎接元旦的到来以及协助系元旦晚会办的更好，因此便举办了这场比赛。

对于很多大学生来说,舞台的每一次闪耀都等于一次展示自我的机会,而对于那些口才很好的同学来说,站在舞台上,更是一种别样自信,而‚系主持人大赛‛就是这样的一个舞台，一个可以展示自我的舞台。

软件学院主持人大赛的初赛是在2009年12月举行的，其比赛流程为自我介绍、才艺展示、自行主持，比赛过程中各位选手表现得都比较的好，同时也赢得了现场观众的热烈掌声。

其次是‚系主持人‛的复赛，而比赛流程相对于初赛来说，增加了某些难度，比赛流程为自我介绍、激情演说、现场问答，从整体效果来说，选手们的表现又更上了一层楼，不仅少了初赛时站在舞台上的羞怯，同时也变得更加的坦然自如，从而使得复赛时选手们的才艺得到了充分的展示，因此，这次的复赛取得了圆满成功。

最后，也是最精彩的便是主持人大赛的总决赛。虽然比赛比原计划推迟了半个小时，但选手的精彩表演使得决赛现场的观众忘记了时间的推移，从而体现出来的是对选手的赞扬，以及雷鸣般的掌声，经过这一次‚系主持人‛大赛，使社联成员看到了我们软件学院有很多的优秀人才，同时，也让他们深深看到了相互团结的力量，更使成员体会到举办任何一场活动，都要认认真真，每一件事都要仔细考虑，因为只有这样，活动才会精彩，并且获得圆满成功。

2009年在无声无息的向我们挥手告别，新的一年又将全新开始。也许我们一路上会遭遇挫折和失败，但在最终风起云涌的时候我们能够展翅高飞，直上云霄。很多时候看着大家忙碌的背影，也知道我们一路会遍布荆棘，也必定会硕果累累。我们社联在这学期的工作中取得了很大的进步，相信在大家的共同努力下，我们社联的工作会做的更好，相信明年的天空会更加蔚蓝。

软件学院学生社团联合会

2009年1月8日

第二篇：学院学生社团联合会章程

延边大学人文社会科学学院学生社团联合会章程

第一章总则

第一条 为规范我院社团管理，促进社团积极健康的发展，增加校园文化底蕴，培养全方位人才，特制定本条例。

第二条 延边大学人文社会科学学院学生社团联合会（简称“人文社联”）是直属于共青团延边大学人文社会科学学院委员会、全面负管理本学院学生社团工作、引导和扶植各社团全面健康发展的机构。

第三条 宗旨：加强各社团联系，团结各社团，增强整体力量，体现学院特色；繁荣校园文化，推进素质拓展，服务广大学生；在社团独立自主的基础上，调配各社团内部资源，取长补短，实现资源优化配置；按照调控与自主的要求，推动学院社团向思想性、学术性、知识性、趣味性发展。

原则：团队精神，拼搏斗志，创新意识，发展思想。

第四条 人文社联及社联全体成员必须拥护中国共产党的领导，拥护国家各项方针、政策；遵守国法律、法规；遵守学校各项规章制度。

第二章 组织机构

第五条 组织机构设置

（一）常委团：会长一名，副会长一名，秘书长一名。

（二）秘书处：秘书长一名，秘书一名。

（三）宣传部：部长一名。

（四）外联部：部长一名。

（五）文化部：部长一名。

（六）体育部：部长一名。

第六条 理事会

（一）由会长席、副会长、秘书长及各社团负责人组成，社联各部长列席会议。

（二）每学期召开三次例会，即学期开始时一次，主要进行工作安排；期中一次，由各社团负责人向学院领导汇报半学期工作情况，计划下半学期本社团工作；期末例会主要进行工作总结。特殊情况需召开会议的，由会长组织召开。

（三）理事会上，各理事对主席工作安排进行讨论并提出修改意见；对主席工作报告进行初审并提出意见；对社联内部事务进行管理、决策；积极讨论社联工作，为社联发展出谋划策。

第七条 各职能部门产生办法

（一）会长：校团委任命。

（二）副会长：由主席提名，公开选举产生，并报经学院团委批准。

（三）秘书长：主席团任命。

（四）各部部长：原则上是社团负责人担任，如负责人因特殊情况无法担任部长职务，由该社团负责人推荐本团具有一定工作能力和工作经验的成员担任；各社团上报名单后由理事会根据其特长及工作能力合理安排职务；会长、副会长、秘书长不能兼任部长，各部长不能兼任。

第八条 部门职能

一、会长

（一）统筹社联工作，安排秘书处拟出工作计划，组织召开工作会议。

（二）检察、监督社联各部门、各社团工作，对社联事务拥有决定权。

（三）负责计划和报告。

二、副会长

（一）协助主会长统筹全局，负责社联外联工作及各种公关。

（二）必要时经会长授权代替主席参加会议或报告。

三、秘书处

（一）负责社联日常工作的计划和安排。

（二）起草各种文件，包括计划、总结、工作报告；做好会议记录及会后总结，形成文字材料，经审核后存档。

（三）为常委团搜集各种信息，提出合理化建议，协助主席团决策。

（四）负责社联及各社团资料归档管理。

（五）负责社团资金管理。

四、宣传部

（一）负责社联活动的校内外宣传，包括社联的整体策划和实施，制作宣传板，撰写海报、通讯稿及其他宣传材料。

（二）检查各社团的宣传海报及宣传板报的内容及质量。

（三）协助团委检查各社团刊物。

（四）做好网络宣传。

五、外联部

（一）负责社联与外界的信息联系及反馈，联系与学院外相关单位、部门的合作事宜。

（二）主要为社联及社团的活动筹集资金。

（三）负责社联对外形象，对社联内部进行公关礼仪培训。

六、文化部

（一）对各社团文艺节目进行监督，提出改善意见；

（二）负责社联组织的一切文艺节目。包括晚会、欢送会、文化节的文艺节目工作。

七、体育部

（一）开展集体性体育活动，加强各社团联系，增进各社团友谊。

（二）为各社团体育活动提供有效的帮助。

第三章 学生社团管理

第九条 学生社团的发起

我院在籍本科生、研究生5人以上，拥有共同的兴趣、爱好，自愿遵守本条例的各项规

定。

第十条 学生社团的申请

凡自愿发起成立社团者，须按以下程序向有关部门提出申请：

（一）起草本社团的章程，其中应包括社团的名称、目的、组织机构、负责人、会员资格、会员权利义务、活动开展、财务制度等内容，社团的日常活动应与章程保持一致。

（二）由该社团发起人到社联领取《社团审批表》，履行正式审批手续。

（三）经社联常委团审查，上报校团委批准后方可正式成立。社联将《社团审批表》一式四分，分送学院团委、校团委、社联及社团。

（四）社团审批时间一般不超过两周，对未批准的，应给出解释。

第十一条 注册

（一）由社团发起人拟定详细的申请报告，交社联初审，符合条件后再经团委审批成立。申请报告应包括社团名称、活动内容、范围、参加方式、负责人详细情况等。

（二）不经审批注册的社团视为非法社团，不允许开展任何活动。

（三）社团有内部组织建设的高度自主权，自主决定设定机构、建章立制、选定负责人等组织行为,但应与及时上报社联备案。

（四）社联对各社团建立详细的档案资料。

第十二条 变更撤销

（一）社团改名、更换负责人、转换活动内容或合并，经批准并重新注册备案后方可执行。

（二）社团可自愿撤销，但必须到社联登记，取消注册，有收费行为的要接受审计。第十三条 奖励、责任处理

（一）每学年，团委对组织活动突出，有较好影响的社团、优秀的社团成员，以及为社团发展做出贡献的个人给予一定奖励。

（二）对于不配合团委、社联工作等不符合规定的行为要通报并责令改正。两次通报不改正或情节严重的，取消注册，停止活动。属于个人问题的，追究个人责任。

（三）对活动中违法违纪的集体或个人，报有关部门处理。

第十四条 社团活动制度

（一）每学期初，社团要向社联提交本学期活动计划，由社联备案。

（二）社团有相对独立的活动权，如需场地、器材等可向社联申请帮助。

（三）社团活动不得影响学校正常的教学、生活秩序。

（四）对于跨学院联合活动、有重大影响的活动、预计超过100人的均要经院团委同意方可进行。

（五）社团的每次活动要有详细记录。学期末应将本学期的活动总结及财务收支情况报社联，以上材料将为社团考核的重要依据。

第四章 社团评优

第十五条 为了实现对社团的科学引导，规范社团之间的竞争，保证社团高效、有序的运行，提高社团活动质量，营造良好的社团发展环境，更好地发挥社团在建设特色的校园文化的重要作用，特制定本条例。

第十六条 社团评优切实遵守“公正，公平，公开，客观”的原则。

第十七条 凡在经有关部门注册成立的合法社团均有资格参加评比。

第十八条 社团评优每学年举行一次，社团评优过程在校团委的指导下由社团联合会主持操作，最后结果由校团委审批通过

第十九条 具体规则遵循《延边大学人文社会科学学院学生社团评优条例》。

第五章 财务管理

第二十条 社联经费

一、来源：校团委拨给；通过其他正当渠道解决。

二、管理及使用：

（一）秘书处管理经费，每学期开始及结束时均要进行经费使用情况报告。

（二）少于100 元的支出由会长直接批准，超出100 元的由院团委决定。

（三）报销经费程序：开具正规发票及单据，经会长或院团委批准后签字，到秘书处处报账领钱。

第二十一条 社团经费

（一）社团经费可通过收缴会费，有偿服务，申请支持等途径解决。

（二）会费收缴具体数额由社联审定，每人一般不超过二十元。

（三）各社团可通过非校方的正常渠道解决社团经费问题。

（四）社团活动应坚持少花钱，多办事的原则。

（五）对于会费和其他经费的管理，各社团必须制定专人负责。

（六）社联将不定期对其会费使用和财务状况进行检查，审计并备案，一旦发现问题，按有关规定对当事人进行处理。

第六章 内部管理制度

第二十二条 档案制度

（一）社联秘书处负责社联档案的建立和管理工作。

（二）社联档案：文件类、会议记录类、工作计划类、工作总结类、奖惩记录类、活动类、制度类、考勤类、其他类等九类。

（三）社联各部门每学期初必须提交一份详细计划，学期末递交一份工作总结。秘书处对各部门上交的计划进行归类整理，向会长提交一份总的计划和总结。

（四）各部具体活动要有计划、活动记录、总结，一式两份，社联秘书处存一份，交院团委一份。

（五）全体大会、部长例会的会议记录由秘书处负责，各部例会的会议记录由本部派专人负责，秘书处负责监督和检查。

（六）社联所有留存档案一律用A4纸打印。

（七）秘书处负责各社团档案的建立和管理。

第二十三条 考勤制度

（一）全体大会、部长会议考勤由秘书处负责，各部例会有各部派专人负责考勤，每周部长例会时，向秘书处提交。

（二）社联各项活动的考勤由该项活动负责人负责，活动后向秘书处提交。

（三）部长、各社团负责人请假，须当面向会长递交请假条；请假条交于秘书处存档。第二十四条 入会与退会制度

（一）凡符合条件的在校学生均可报名，报名者经初试、复式方能录取。

（二）退出分以下两种情况：

(1)正常退出：社联成员如退出应向会长交辞职申请，经批准退出社联。主席、副主席退出，应向院团委交辞职申请，经批准退出。

(2)非正常退出：

A：有违反《延边大学人文社会科学学院学生社团联合会章程》第x章、第x条者； B：因特殊情况确实需要退出社联的。

第二十五条 奖惩制度

（一）对于工作积极，认真负责，表现突出，且在学期量化考核中成绩突出者，授予“延边大学人文社会科学学院学生社团先进工作者”荣誉称号。

（二）有下列行为者进行批评教育：

（1）工作作风散漫，不负责任者，造成工作失误者；

（2）不注意个人形象者；

（3）例会、活动迟到或早退者；

（4）例会、活动后不打扫卫生者。

（三）有下列行为者给与警告处分：

（1）工作中不负责任，造成工作失误者；

（2）一学期内例会、活动迟到三次者；

（3）个人或部门以社联名义私自开展活动；

（4）私自占有社联财产价值不足20元者。

（四）有下列行为者给与记过出分

（1）工作中不负责任，造成较大失误者；

（2）违反财务制度者；

（3）个人或部门以社联名义开展活动造成负面影响者；

（4）私自占有社联财产超过20元（含20元）者；

（5）例会、活动无故不到者；

（6）一学期内例会、活动迟到四次者。

（五）有下列行为者劝退：每学期一门课以上（含一门）不及格者。

（六）下列行为者给予开除处分：

（1）工作中不负责任，造成重大失误对社联造成严重负面影响者；

（2）违反校规校纪者，受到学校警告（含警告）以上处分者；

（3）一学期内记过两次（含两次）者。

第七章 附则

第二十六条 社联其他文件及各社团文件不得与本章程相抵触，否则视为无效。第二十七条 本章程由延边大学人文社会科学学院学生社团联合会负责解释。第二十八条 本章程自公布之日期施行

延边大学人文社会科学学院学生社团联合会

二OO七年十月十七日

第三篇：海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会2010

海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会

2010—2011第一学期工作总结

新学期开始的纳新使我社团进一步发展壮大，本学年协会严格按照院团委的指示，经过社团干部的精心策划和辛勤努力，顺利完成了新学期的招新工作。将近五百人的新会员为我协会注入了新鲜的血液。招新工作顺利完成，成员会议召开，预示着交谊舞协会将以一个全新的面貌出现在大家的眼前，介绍协会的部门机构、宗旨、目标，总结以往的经验不足，完善协会的管理、组织活动制度，真正做到想会员之所想，服务于会员。

经过细心地筹划以及结合社员的课程时间安排，协会决定在每周二、四晚上对成员进行培训和指导。在我们协会的会长以及老会员下的正确带领，及社团所有干部的配合，秉着从易到难的理念，我们由简单基本步开始学起，根据成员的学习进度，我们主要教成员逐渐学会了以下舞蹈因为（这是周末舞会跳的大众舞）：兔子舞、十二步、、十六步、恰恰、慢

三、平四等等。

总结上学年的培训经验，协会更加注重质的提高，打造品牌，提高知名度。我们重点陪练出来一批有能力、素质高的新型队伍为以后上台打好基础，同时也为下一届留下更多的有生力量。在会员培训的过程中，由于管理人员比例少，我们也存在很多不足的现象，比如，现场管理有点混乱，协会干部教舞速度过快，现场学舞的气氛不够等等。出于协会各个部门工作的需要和对下一届有生力量的保存，协会

于11月7日公开选拔骨干。经过会员面试层层选拔，我们一共选拔

了10名协会干事，迅速的壮大了协会的管理层，同时我们也对干事

进行了重点培训，不论在工作和舞蹈方面。本学期我们召开了协会干

事会议；部门干事会议；平时重点指导干事做好协会的各项工作，在干事的舞蹈培训方面，我们重点为干事编排了上台舞蹈，如;元旦晚

会、圣诞化妆舞会。同时，在骨干的管理方面，我们也存在着不足。

如：对每一个干事管理不到位；对干事的舞蹈培训方面参差不齐；组

织干事之间的交流活动过少，导致干事之间的沟通合作能力不等。

总之，本学期我协会按计划如实地完成了各项工作指标，在期

末学院迎评的背景下，组织了迎评知识有奖竞答；迎评宣传展览等活

动，极大地响应了学院的号召，以协会的发展目标为动力，取得了一

系列成绩，同时在过程中也获得了大量宝贵的经验。

海南软件职业技术学院

学生社团联合会

交谊舞协会

二〇一〇年十二月三十日

第四篇：海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会2011（范文模版）

在新学期开始之际，为了更好的做好新一学期的工作，迎接协会蓬勃发展的新时期，也为了丰富我校大学生的课余文化生活，充分开展学生第二课堂活动，增强大学生的社会社交能力，以提高我协会会员的大学生活质量，我们将继续本着“发扬体育舞蹈文化，传播体育舞蹈技能，推广交谊舞学习，丰富校园文化生活”的宗旨，为建立良好的校园艺术文化氛围做出更多的贡献，海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会2011-2012第二学期工作计划。二〇一一年第二学期工作总结如下：新的学期开始后，本协会计划招新，本协会预计下学期开办交谊舞专场，工作计划《海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会2011-2012第二学期工作计划》。

一、开办专场需要召集更多的会员，所以下学期招新是必须的；

二、新的会员参加后抓紧时间学习基本的动作，让上学期的会员出来教学，目的巩固他们的基本功；

三、新老会员学习成熟后，马上开始专场的排练，专场预计在下学期四、五月份开，时间很赶，抓紧练习；

四、既然准备开专场要分配人员办事，有的去拉赞助、有的去布置主题、有的编排动作、有的筹备资金，等等。

五、在忙专场中，要配合社联的活动，包括舞会、社团文化节之类的，都会配合，这样才能提升我们价值。相信在我们协会所有成员的共同努力和团委以及社团联合会的大力支持下海南软件职业技术学院 “交谊舞协会将会创造出更加灿烂的明天。

第五篇：社团联合会学期总结

社团联合会学期总结

时光飞逝，转眼又到了本学期期末。社团联合会这学期的各项工作已接近尾声。这学期，在校团委老师的领导下，社团联合会本着“弘扬工大文化，打造精品社团”的精神，各部之间团结合作，圆满完成学期初制定下的各项计划。社团联合会以引导和服务社团为宗旨，是校团委领导下的学生组织，下设主席团，及办公室、监察部、外联部、新闻网络部、宣传媒体部、社团组织委员会等六个部门。共领导63个社团。其中新注册社团五个。

本学期社联按照原定计划有条不紊的晚上了既定目标，获得了老师的肯定和同学的好评。而社团在社联的带领和协助下，也出色完成了社团内部的学期计划。活动办得各具特色，很多社团活动取得了空前的成功，在社团发展完善的道路上前进了一大步。

学期伊始，社联的第一项工作就是迎新。由办公室排出值勤表，有网络宣传部负责新生接待处覆膜海报和标示牌的设计制作。各个部门协调配合，出色完成迎新工作。同时，也于第一时间将《2010新生指南》送到10级新生手中。这次新生指南是有新闻网络部所有成员于暑假完成编辑，排版。由宣传媒体部分管新生指南的封面、内部彩页、广告页的设计工作，由外联部筹措赞助资金，联系赞助厂商，为刊物的发行准备好了充足的资金，同时各部之间积极配合，由社联几近全体成员一起行动，派发到各个新生寝室，最终，按时且高质量的完成了这项工作，并得到老师和同学的一致好评，为新生提供了切实有效的帮助。紧接着便是社团换届，在社联的统一安排下，由各个社团自行组织，形式多样，搞笑顺利的完成了换届工作。同时，进行了新社团注册事宜，经过新社团答辩，由校团委老师指导，主席团及各个部长的商讨，最终有五个社团通过答辩，注册成功。然后就是社联的品牌活动——“传统文化节”的举办。这次是“第二届传统文化节暨第五届社团文化节开幕式”，由办公室主办，其他部协助，最终晚会取得巨大成功！此次活动一大成功之处便是调动了全体社联成员，由外联部筹措资金，宣传部分管了海报、喷绘、幕布、条幅等的设计制作工作，其中包括制作传统文化节幕布，传统文化节学苑前巨幅喷绘，乐道广告的传统文化节展板喷绘，38火锅店广告的传统文化节宣传海报，骏寿司广告的展板喷绘等，有效保证了传统文化节的宣传效果。办公室则联合其他部门，完成了从征集节目，到上报，筛选，彩排，布置会场，购买道具，租借服装，联系主持人等各个准备环节，经过全社联成员的共同努力，第二届传统文化节暨第五届社团文化节开幕式取得圆满成功，得到全场观众的一致好评！最终由新闻网络部将新闻上传学校主页。在针对社团方面，我们首先进行的是社团项目化申请，主要由监察部负责，对项目化材料进行收集及整理，并进行初级分配，并配合老师组织项目化答辩，最终确定了这学期项目化资金的分配。这学期另一个大项目就是社团十佳评比。已于上周进行了初赛环节。通过上学期，对社团负责人的调查，总结了往届十佳评比规则及过程中的问题及不足，现将本次十佳社团的基础分设定为平时活动平均分的50%，注重社团内部活动及平时交流平台的建设，并对其进行相应加分。在发展分项目里，设了八项加分项，五项减分项。发展分的加分项包括了，社团活动次数，新闻上传，社团及负责人获奖情况，社团宣传，参与学校联欢晚会以及与其他社团协作共同举办活动情况，多方面展示社团除活动外的其他方面工作及成果。减分项则主要注重平时对学校及社联的工作配合，反映了社团平日的工作态度及作风。另外，本次十佳评比的初赛首创单项奖，加入了“最佳内部会员

受益奖”，“ 最佳校园共建奖”，“ 最具发展潜力奖”三个单项奖，为社团评优增添机会，同时鼓励社团有针对性的发展，以期社团走出做活动规模大、宣传多、意义小的现状，引领社团将重点放在内部建设同时又顾及社团中相互联系。

为了加强细化对社团的管理，这学期我们有配合校团委老师进行了社团工作手册的修改工作。各个部根据自身职责及存在的问题，均提出了一些有建设性意义的修改方案。现最新版本的社团工作手册已初步完成。

同时为了帮助新上任的社团负责人更快的熟悉接手工作，使社团内部更加流畅的运行。我们分别针对新老负责人交替，项目化答辩召开了两次社团负责人代表大会。并邀请校报隗海燕老师对各社团、社联成员及校报记者进行新闻写作培训，参与人数达100余人，培训中讲授了新闻写作方法，规范了提交新闻的写作格式，提升了整体的新闻写作水平。

这学期更是各个社团大放光彩的一学期。秋季学期是社团文化节，各个社团抓住新生到来之机，又值社团新负责人上任之时，想尽办法，调动全体社员，用心筹办项目化活动。如：主持人俱乐部的与山大联合的“主持人大赛’，演讲与口才协会的“梦想腾飞未来演讲比赛”，未来管理者协会的“管理之星大赛”，蛋蛋剧团的“大学生舞台剧表演”，音乐爱好者协会的“超级新生”等等均取得了很好的效果，是整个校园在这个寒冷的秋天洋溢着的是青春的炫彩与激情。另外，值得一提的是，这学期电气协会与数学建模协会，获得了山东省优秀社团奖项。这也给了其他社团信心与鼓励，我们相信，在我们的努力和引导下，一定会有更多的优秀社团脱颖而出，向省级优秀社团不断迈进。

当然，毕竟社团联合会还是一个发展中的组织，难免工作中还会存在这样那样的问题。而这些问题在实践过程中就凸现了出来。首先就是我们一直在努力解决的一个问题。加强社联与社团之间的联系。这学期在我们的努力之下得到了很大的改观，但仍需继续努力，作为社联的我们，要努力做好社团与学校，社团与社团之间的桥梁作用，切实做到引导与服务社团。另外社联内部分工不够明确，管理比较混乱，社联内部人员对各个部门工作熟悉度不强。今后我们要加强制度化管理，各个部门分工明晰，责任到个人。加强社联成员的业务素质，必要时采取考核制度，达到社联内部业务全熟练，对社团进行一站式指导。另外，我们面对社团，要观点鲜明，态度坚定，目标一致，制度化管理社团，减少冗杂的形式化规定，在社团，在全校师生面前要树立起社联的旗帜！

社联还在成长，我们要总结经验教训，不断完善不断提高，加强与社团沟通 与校团委沟通，切实履行“弘扬工大文化，打造精品社团”的精神。在哈工大这所学术严谨，工科氛围浓厚的学府，努力营造文化氛围，传递哈大精神。找准定位，体现自身价值。我们相信在一代代社联人的努力下，社联一定会一步步走向稳健走向成熟。我们会继续全力以赴的投入到社联的发展建设中去！我们坚信，社联一定会是哈工大星空中不可或缺的璀璨那一颗！

社团联合会

2010-11-26