大学生采煤班报告剧(2010年)

第一篇：大学生采煤班报告剧(2010年)

报告剧

青春，在百米井下升华

2010年正月初五下午，中央电视台《新闻30分》对中平能化集团六矿12名大学生的事迹进行了报道，晚上7点，《新闻联播》又对他们进行了深度播报。

在高校林立、大学生遍地的今天，“大学生”早已不是一个新鲜的字眼，这十二名大学生为什么能引起央视的关注? 今天，我们就以《青春，在百米井下升华》为题，向您报告他们奋战煤海的青春故事。

2007年的五一国际劳动节，带着对煤炭事业的关注和对矿工的关爱，胡锦涛总书记到郑州煤矿机械集团视察。

总书记惦记着煤矿的安全生产，他殷切嘱托随行的领导说：“要想办法把电液控制系统攻下来，不管采取什么办法，采取联合攻关也行，兼并国外掌握这项技术的企业也行，总之要把技术拿下来，有了自主知识产权才能放手参与国际竞争。”

这是总书记站在煤炭革命的高度提出的殷切期望，是对煤矿落实科学发展观提出的新要求，新希望。

为落实总书记的重托，河南省委、省政府认真部署，要求郑州煤矿机械集团加大科研攻关力度，加快自动化设备升级，并决定把试点放在中平能化集团。

在关键时刻，以科技创新而著名的中平能化集团六矿承担了这一历史

任务，填补河南没有自动综采工作面空白的战役悄然打响。

原中平能化集团董事长、党委书记陈建生多次到六矿指导自动化设备升级工作，并明确提出要求，要把六矿建成全省首个自动化采面示范工程。

然而，好马还需好手骑。自动化综采工作面科技含量高，涉及门课多，要让这套设备服务煤矿安全生产就必须有一支高素质的科技工人队伍。

就是在这样的背景下，12名大学生组成的大学生班成立了，他们带着企业的重托，带着中平能化、全河南省煤炭革命的重任走进了百米井下。

这个被人们亲切称为六矿大学生班只有12人，平均年龄27岁，清一色大专以上学历，其中硕士研究生1人，本科生4人，大专学历7人，都是普普通通的矿工，最大的官是班长谢绍伟。

大学生下井？而且都是工人？一时间，带着对80后、90后大学生就业观念的偏见，许多人开始质疑，有的说是企业在作秀，有的说这是他们的“跳板”，要不了多久这个大学生班就会“名存实亡”。

也有人质疑，这些刚走出校园的愣头小伙能制服这套全省乃至全国最先进的自动化综采工作面？这些研究生、本科生放着好的工作不去，偏偏来下井，是不是脑子有问题？

在一片质疑声中，这十二个风华正茂的小伙儿上岗了，他们开始用行动证明自己的人生价值，开始用知识改写煤矿的历史。他们用行动告诉世人：大学生的价值就在于把知识用在祖国最需要的地方。

热情归热情，观念归观念，但困难还是摆在了十二名大学生的眼前，六矿井下地质条件复杂，采面低，煤层薄，瓦斯突出量大，采用该套设备的难度非常大。

但这十二名大学生没有气馁，他们相信，青春就是力量，知识就是武器。经过一年半的努力，2008年12月3日，自动化综采工作面一次性试车成功，首次实现了割煤、拉架、推溜、自动喷雾等计算机程序化控制，首次实现了破碎机、转载机、运输机、割煤机顺序启车，首次实现了综采工作面无人跟机作业。

从地面投入到井下投产再到试车成功，十二名大学生发挥了重要作用。厂家人员感慨地说，没想到你们有这样一支能战斗的队伍。

一时间，六矿大学生班出名了，在这个浮躁的社会，在市场经济冲击就业观的今天，他们用行动告诉社会一个真理：只要有梦想，在那里都可以大有作为。

综采工作面的一次性试车成功，并没有让这些大学生沾沾自喜，他们知道，艰巨的任务还在后面，如何让设备更好地适应六矿的地质和煤层条件，如何让设备突破理论数据更加实用，如何操作、维护和管理好这套设备，任务非常艰巨。

他们挑战的不仅是设备的改良、操作、维护和管理，他们还要挑战世人对80后、90后大学生的偏见，给原本反对他们下井的亲朋好友一个交代，更要给即将毕业或者已经毕业正在找工作的大学生一个择业观念的转变。

今年26岁的硕士研究生董刚，毕业于西安科技大学工业自动化专业。本科毕业后，因成绩优异，被保送读研。在读研究生期间，他曾经在中国重型机械研究设计院电控所实习近平一年，参与好几个项目的研究、设计工作，毕业后进入设计院工作没有任何问题。

然而，董刚毕业后却毅然决定回到中平能化集团工作，求贤若渴的六矿欣然接纳了这位有志青年，并决定让他到机关工作，但董刚却婉拒了矿上的好意，他知道，一线才是施展才华的舞台。

董刚读研究生的班里共有30个人，只有他一个人到煤矿工作而且下了井，其他全部在科研院所、高等院校、企业管理部门。当同学们得知他自愿当了一名矿工，都震惊不已，而董刚却在QQ留言说：大家的志向不一样，决定了我们选择的不同。我从小在矿山长大，这里有我割舍不掉的梦想。

到了煤浪翻滚的井下，董刚如鱼得水，仅仅上班4个多月，就对一直困扰自动化设备运行的运输机机尾冷却水系统进行了成功改造，而成本却不到500元钱。

瘦瘦弱弱的董少武，2008年7月毕业于郑州黄河科技学院计算机科学与技术专业，当初报名面试准备当矿工时，他在漯河做建材生意的父母死活不同意，看到儿子铁了心要当矿工，他们只得把家迁到了平顶山。董少武没有让父母失望，他先后对这套国产自动化综采设备进行了3次技术革新，并主持了“自动冷却喷雾系统改造”。这项技改应用后，一年可节约资金18万元。

毕业于洛阳理工学院的杨双林是个帅气的小伙子。别看他只有大专学历，现在，已经带了6名刚毕业的大学生，当起了名副其实的师傅。还与大学生工友一起摸索总结了一套“6532”工作法。用这套方法,他们把设备“伺候”得呱呱叫。

还有董少武、王跃、刘彦兵、王庆雷、王跃联合完成的“自动化综采

工作面管理创新”技术革新项目，此项目的推广可将采面的工作人员由原来的25人减少到12人。

说到六矿大学生班，就不能不提他们的班长谢绍伟。虽然是中专毕业，但他通过自学顺利拿到了河南理工大学的大专文凭。今年又顺利获得了本科文凭。在综采四队，他是有名的秀才，懂生产、会管理、善总结。一年来，他带领大学生班先后完成6项攻关任务，弥补了自动化设备自身的缺陷。

乳化液内掉进25微米大小的杂质，都能使设备瘫痪，面对这个难题，董少武、王跃、刘彦兵、杨双林等人通过技术攻关，有效解决了采面搬家时对乳化液的污染问题。

从 地面联合试运转，到井下完成单机调试，再到一次试车成功，仅仅一年多的时间。

这一年多，12名大学生经历了质疑、困惑，但他们却与青春为伴，用自己的智慧成就了梦想。投产以来，该套自动化综采设备创出日产原煤6985吨的最好成绩，生产原煤突破150万吨，年产量占到了全矿产量的三分之一，并用7项科技成果弥补了设备的不足。

就是这样一个青春集体，他们在百米井下，用自己火热的青春挖出煤炭，捧出太阳！

就是这样一个大学生班组，他们在放歌煤海，用青春的朝气和智慧，写下80后、90后大学生的足迹。

宣读他们的事迹，我们时刻都能感受到一种活力，他们用青春的活力跳出了人生的动感节拍。

宣读他们的事迹，我们时刻都能感受到一种快乐，他们用快乐告诉我们一种全新的大学生生活。

他们不是书呆子，他们会生活、懂浪漫，他们上网冲浪，他们快乐高歌！

他们是时代的骄子，他们懂得美、知道美，更会欣赏美！谦谦君子，淑女好逑。自从大学生班成立以来，给班里小伙子介绍对象的人就没断过。从这些现象中，我们可以感慨的说，在基层干照样有出息，当矿工照样有人爱。

12名大学生用自己的选择，给他们的青春画出了最美的航线！他们在百米井下取得的成就，给我们一个深深的思考：生产一线是大学生成长的沃土。

和他们取得成就相比，有一点更值得我们思考：即将毕业或者已经毕业正在找工作的大学生该如何选择自己的人生支点？

朋友们，如今，率先崛起的号角已经响彻鹰城的上空。平顶山的发展需要大学生的参与，大学生的成长需要平顶山这个舞台。

让我们在学先进、比创新、看实效的春风下，树立正确的就业观，以大学生的智慧成就建设和谐鹰城的梦想。

相信，有你们的参与，我们的鹰城一定会变得 ——更加美丽、富裕富裕、更加和谐！

第二篇：大学生采煤班新闻稿

走出校门下矿坑 实实在在基层梦

大学生采煤班 千米井下的理想跋涉

关于理想我从来没选择放弃 即使在灰头土脸的日子里 ——《追梦赤子心》

罐笼飞速下降，没入黑魆魆的深坑，满载一袖潮湿的寒风，迎面亮起一座“地下城”：巷道似蛛网密布，纵横交叠，流入迷宫般的洞穴，忽明忽暗，不知所向。

这是王香瑞和他一班伙计们的战场，距离来时的地面已有440米之遥。待会儿，他还要坐一种名叫斜巷人车的简易缆车，继续下行700米，直入千米井下与煤层“相会”。那些在漆黑拥狭的巷道里还会反光的家伙，让他每每想起都兴奋不已。

他是中国平煤神马集团六矿综采四队“大学生采煤班”的第三任班长。2008年，这支由12名大学生组成的年轻采煤班，肩负起煤炭产业升级的历史重任。摸路子，做调试，破难题，搞管理，五年时间里，完成18项技术攻关，成功驾驭全国首套国产自动化综采设备，成为打造现代化矿井的开路先锋。

前途的抉择

只为“实实在在”的追求

回想起五年前，第二任班长董刚感慨万千。那时的他正值研究生毕业季，学识条件令人歆羡，就业选择丰富多彩。可他却置若罔闻，竟执意一头扎进六矿采煤工队伍，成了别人眼中的“疯子”。

“老师觉得没前途，同学以为我疯了，家里怕出事不同意。可我就想下矿，下到煤层采面一线去。把我学的知识用到正地方，发挥真作用，就是在为矿上做善事！”董刚口中掷地有声的“做善事”，是大三时从一位曾下过井的老师口中听到的。井下的艰苦见闻刺痛了他柔软的神经，一句“搞技术的人，能为矿山做一点贡献，就是在做善事”的教诲，在他年轻的心头，深深地沉淀下一项使命。

一项“大学生敢叫煤矿换新天”的“疯癫”使命。

从采煤班一员到采煤班班长再到综采四队队长，2010年又荣获了中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖章”，成为闻名全国的青年劳模！董刚一步一个脚印，一年一次跨越，成就了自己，增光了班组，启迪了后来人。

王香瑞就是其一。同样是研究生，起初曾就职于上海的一家设计院的他，是一名前途大好的机械绘图师。辞职回乡采煤？在许多人眼里，更像是“忍痛割爱”的无奈之举。

“父母退休了，身体也不好，工作离家近能有照应。不过最大的原因，还是得到真正的实践锻炼。以前画设备图，不让到矿井现场，只能靠听人说再想象，工作像机器一样，没长进也没意思！”

于是，在上网投简历的时候，“大学生采煤班”穿过闪烁的招聘网页，映入了他的眼帘。“就是这儿了！”同在一班的伙计杨军与他选择扎根六矿的经历出奇相似。一样的学历，一样的求职，一样渴求价值的用武之地，一样深受启迪后的斩钉截铁。

“在基层工作，感觉实实在在，学以致用，收获的东西看得见摸得着！”杨军憨笑着攥了攥拳头。

这群可爱、单纯、勇敢的大学生们，铆足一股子偏执的心劲儿，选择了千米井下这方属于自己的用武之地，将理想旗帜擎起高扬。

理想的坚持

拥抱“苦脏累险”的快乐

理想有了，实现理想的路上还得咬紧牙关。

董刚毕业时，班里三十个学生，只有两个人选择去煤矿一线。“我去了平煤，那个同学去了永煤，结果他不到俩月就受不了苦走了，还发短信劝我一块走。我想既然来了，就咬牙坚持，做事贵在持之以恒嘛！要想实现价值，就得不怕吃苦。”

虽说不怕，但第一次下井时的情景仍让董刚不免心有余悸。“180米长的采面，感觉像有180公里远，走不到头。采煤机震耳欲聋，眼前乌漆抹黑，煤灰呛得迷眼，走到当间真犹豫要不要扭头回去。”

同样的“第一次”，王香瑞也感触颇多。“头次下井，体力真是跟不上。地下不像地上，路不平，坡又多，即使啥也不扛，徒步走都累得慌。老矿工一会儿一回头招呼‘香瑞，快点！’，可跟一会儿又落下了。上了井，满脸煤灰没劲儿洗，就想赶快坐那喘口气歇会儿。”

老矿工讲的好，下井采煤，“四块石头夹一块肉”。大学生采煤班的地下“办公室”，终年温度维持30℃上下，虽称不上极热，但与井下潮湿环境一相遇，“办公室”便被“装修”成天然“桑拿房”。七个小时的采煤作业下来，工作服就湿皱成了“紧身衣”。用董刚的话说，流出的不知是汗还是水。

其实，不管是汗是水，煤灰粉尘一“光顾”，年轻面孔上就多了几抹黑泥。对他们而言，这些痕迹更像是光荣的标记。

“每次下到工作面，一见到反亮光的煤层，就可兴奋，啥累都忘了！”说到这，平时总轻言细语的王香瑞情不自禁提高了些调门，眼波里闪耀起自豪的光彩。

累并快乐着，是大学生采煤班井下工作的直接印象。

他们说，在井下吃饭香，馒头能吃出肉味。在漆黑闭塞的环境里，大家不论大小，不谈尊卑，玩笑作乐，享受着劳累之后充实满足的快乐。

为调剂矿工们在井下的枯燥生活，六矿特意在巷道穹顶按上广播，每天循环播放着充满青春朝气的曼妙音符，悠悠飘在矿工们的耳畔，吟唱着温暖，传递着希望。

采煤工作，苦脏累险，险字压轴。矿井之下，瓦斯、水灾、火灾„„高危险无时无刻不伴左右。它是这群大学生们入行前的最大阻力，如今却成为入行后的最大动力。

下井前，王香瑞都会给老婆发条短信“老婆，我进去啦！”，上井后第一时间再短信报到“老婆，我出来啦！”。据说，这种习惯从采煤班建班伊始就存在，一条短信胜似一颗定心丸。

“这短信内容说起来，跟逛监狱一样。”王香瑞自我打诨，“但成习惯了，一天不发都不中。有一回上来，跟几个哥们一块出去玩忘发了。俺老婆直接把电话打到队上，着急得不能行，生怕出啥事儿„„”说到这，王香瑞顿了顿，没再说下去。

安全，是组建大学生采煤班的意义，也是责任。他们利用自动化综采设备，有效降低了普通综采中人为因素导致的安全风险。从前下矿要30人，如今3个大学生就搞定了。即便如此，每次下井前，安全指导仍是采煤班班组会的重中之重。

高高兴兴把班上，平平安安把家还。简简单单一行字，在巷道洞壁悬挂的安全责任爱心展板上显得格外耀眼。

从月产12.56万吨到18.5万吨，从安全出煤300万吨到500万吨，大学生采煤班一直保持着安全生产零事故的记录，设备至今未经大修，真正实现了自动化设备的安全高效。

“笑柄”的改变

一声 “开天辟地”的呐喊

卓越的工作业绩印证了大学生下矿的必要性，不过大学生下矿在平煤也并非新鲜事。15年前，也曾有大学生肯戴上矿灯走下矿井。只是采煤条件跟今天相比，一个地下一个天上。

“一听说有大学生下矿，都当个笑话。”一位平煤的老矿工微笑着沉浸在往昔趣事里。“那会儿没有高科技设备，大学生下矿就是当苦力。炮一炸，煤一落，矿工就跳煤堆儿开铲。大学生咋铲？规规矩矩抬着撬往上铲，费半天劲儿不见煤少。一旁的老师傅瞅着着急，一把抢过来，‘看着，我教你咋铲！’手一翻，把撬背过来，抡起胳膊往外刨。哗哗啦啦一会儿功夫，煤堆儿就没了。”

“还有，还有„„”另一个老矿工接住话茬，“那会儿都俩俩分组，搬个杠，抬个管，每天都有任务，完成了发钱。谁都不愿跟大学生分一组，一个个柔柔弱弱，肩不能挑，背不能扛，100来斤的管子在地上拖着走都累得呼哧呼哧，只能眼巴巴的看着别人领钱。”

这些故事，董刚听爷爷讲过，听爸爸讲过，慢慢在心底凝固，绾成经年不解的情结。他想从第三代开始，做出些改变。

他始终记得下矿实习时见到的一幕：污秽零乱的矿坑边，一座煤堆儿前支出一双脚，走近方知原是在交接班间隙小憩的矿工。厚厚的煤灰从支出来的脚面向上蔓延密布周身，就像躺在雪地上被雪覆盖一样，只是此刻这“雪”是黑色的。矿工怀里还揣着两个凉透了的馒头，看颜色已分不清是白面还是高粱面的了。

“我一定到采煤一线，一定要搞技术创新，一定要改变采煤落后现状！”董刚笃定的神情如誓如盟。

2008年，平煤神马集团决定在六矿上马首套国产自动化综采设备，为此组建起平均年龄仅25岁的大学生采煤班，改变的序幕由此拉开：

2008年12月，大学生采煤班在首任班长谢绍伟的带领下，攻克多项自动化原装备的缺陷，相继完成18项技术革新，在六矿一次试车成功；

2010年，董刚接棒第二任班长，自学编程研发了《岗位价值精细管理》软件系统，投用后大受好评，被誉为“董刚软件”；

2011年，董刚带领班组成功驾驭我国首套自动化综采设备，编制近10万字的《国产自动化综采设备操作规程》，载誉满怀的他被光荣提拔为综采四队队长；

2012年，第三任班长王香瑞带领班组，完成了9个工作面的采煤任务，累计出煤量破500万吨大关，相当于过去两个大型矿井两年的产量。他也被共青团中央授予全国青年岗位能手标兵称号。

如今的老矿工们再也不会笑话大学生了，反而跟着他们一起学自动化操作、学设备检修技术、学精细化管理，认认真真学创新学改变。

与此同时，大学生信息化操控班、大学生防突预测分析班、大学生通风安全班„„如雨后春笋般在平煤的沃土上拔地而起。

而大学生采煤班的这些小伙子们，更成了备受追捧的“香饽饽”，年轻姑娘甚至手捧鲜花专程到矿井边等待心上人升井相会。

“我们是大学生采煤班，我们是新时代的煤矿工人，我们站在科技创新产业升级的浪头，我们以实现自我价值为理想，为中国煤炭事业发展贡献力量！”这些印在展板上的充满正能量的愿景语录，就像升井离开时飞驰向天的罐笼，搅动起青春的旋风，骄傲迎接光明地平线。

脚下的“城市”里，广播隆隆嗡鸣，一曲“男儿当自强”正在巷道里嘹亮颂唱： “让海天为我聚能量，去开天辟地，为我理想去闯„„”

第三篇：大学生采煤班经验材料

国家煤矿安监局办公室关于 印发中国平煤神马集团六矿综采四队

大学生采煤班经验材料的通知

煤安监司办〔2011〕21号

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：

首套完全国产的自动化综采设备于2008年11月研制成功并在中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称中国平煤神马集团）六矿试运行。为确保设备的安全高效运行，中国平煤神马集团决定组建六矿综采四队“大学生采煤班”（以下简称“大学生采煤班”），由12名大学生担负起该套综采设备的操作、维护和产煤任务。“大学生采煤班”组建近三年来，在河南省首次实现了综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，原煤工效在全国同类矿井中名列前茅，并取得了安全零事故的佳绩，成为高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组的模范。按照国家安全监管总局、国家煤矿安监局有关领导的批示精神，国家煤矿安监局组成调研组，对“大学生采煤班”的经验进行了全面调研和总结，形成了专题材料，现予印发。请各地、各有关部门和单位结合深入贯彻落实国务院第165次常务会议和国务院安委会全体会议精神，认真学习借鉴，进一步深化班组安全建设，加快推进科技进步，为促进我国煤炭工业科学发展、安全发展和全国安全生产形势持续稳定好转作出积极贡献。

国家煤矿安监局办公室 二〇一一年八月十六日

创建“大学生采煤班” 推动煤矿企业安全高效发展

——关于中国平煤神马集团六矿综采四队大学生采煤班的经验总结

中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称中国平煤神马集团）是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团，是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地，其煤炭产能为7000万吨。该集团六矿综采四队大学生采煤班（以下简称“大学生采煤班”）成立于2008年8月，现有成员12名，其中硕士研究生2人、本科学历2人、专科学历8人，平均年龄25岁。“大学生采煤班”担负我国首套完全国产自动化综采设备的操作、维护工作，在河南省首次实现综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，原煤工效在全国同类矿井中名列前茅，并取得了安全零事故的佳绩，成为高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。

一、“大学生采煤班”的组建背景

煤矿作为高危行业，安全问题一直是制约煤炭企业跨越发展的瓶颈。综合自动化采煤是减轻职工劳动强度，实现安全高效生产的必由之路，也是顺应煤炭工业发展方式转变的必然选择。但是，综采自动化的核心——电液控制系统这一关键技术一直由国外垄断，进口一套设备需要4～5亿元。2007年“五一”期间，胡锦涛总书记在河南郑州煤机集团视察时指出，“要想办法把电液控制系统攻下来，有了自主知识产权才能放手参与国际竞争，实现自动采煤高端设备国产化”。2008年11月，第一套有完全自主知识产权的国产全自动化综采设备研制成功，并在具有丰富综采实践经验的中国平煤神马集团六矿试运行。

为了实现好总书记的嘱托，落实好省委、省政府的部署，完成好这一历史重任，中国平煤神马集团及六矿党政领导班子深刻认识到驾驭这套设备必须有一支思想素质好、文化程度高、专业技术过硬的高素质职工队伍，才能确保这套设备的安全高效运行。按照集团公司领导“凡是这套设备涉及的专业人员都要配齐”的要求，六矿将计算机、机电自动化、采煤等专业的12名大学生优中选优组建在一起，于2008年8月正式成立了该集团历史上第一个“大学生采煤班”。

二、“大学生采煤班”的经验做法 “大学生采煤班”组建后，在井下地质条件复杂、煤层薄、瓦斯涌出量大，管理和使用这套设备没有任何经验可循的条件下，大胆创新，迎难而上，以抓培训、强管理、搞创新、保安全为核心，围绕打造具有时代特点的“四高”班组，探索形成了以素质提升为目标的人机对接培训模式，以精细化管理为核心的班组管理平台，以推行“六要素”安全管理为主线的本质安全体系，有力推动了煤矿企业的安全高效发展。

(一)构建班组人机对接培训模式

“一对一”岗前培训。为尽快让全体成员了解设备性能、掌握操作技能、解决常见故障，“大学生采煤班”与有关厂家技术人员实行一对一岗前培训，重点讲设备原理、操作技能和维护保养常识；利用地面联合试运转的时间，学习系统设置、数据采集、信息分析和自动移架、拆卸组装等基本操作知识，并按照老师的要求，熟悉操作步骤，强化实践演练，实现了人机无缝对接，确保了自动化综采设备在井下一次试车成功。

“二帮一”导师带徒。“大学生采煤班”成员每人都配有两个老师，并签订师徒合同。一个是高学历、高职称的技术理论老师，重点传授自动化设备管理、自动化技术管理等专业理论知识；另一个是现场工作经验丰富的实际操作老师，重点帮教安全操作技能、实际操作经验等知识，帮教时间半年，与大学生同下井、同升井，实行全程跟踪，全程传授生产技能。同时，“大学生采煤班”以班为单位还有两名理论丰富、技术精湛的技术导师，坚持每月分别组织一次学习培训，其整体素质很快适应了自动化设备的需要。

“三位一体”团队学习。团队学习是实现知识共享的重要手段，也是提升职工整体素质的有效方法。“大学生采煤班”坚持专题学、轮流讲、结对子的“三位一体”团队学习方法，打造了一支一专多能、一岗多责的高素质复合人才队伍。“专题学”就是针对自动化设备运行过程中遇到的问题，建立每周二、四、六上午学习制度，坚持按问题、按生产需求策划主题，安排学习内容，实行专题集中学习，突出学习的针对性。“轮流讲”就是“大学生采煤班”每名成员结合本专业知识轮流授课，授课人提前备课，提前写教案，既当导师又当学生，实现了团队知识共享。“结对子”就是坚持让本班不同专业的成员结成对子，定时进行轮换，促进各专业之间的相互学习，形成了切合现场生产实际的新“专业”。

(二)搭建班组科学管理平台

管理制度流程化。从规范制度、完善标准、细化流程入手，构建了班组长日工作流程、员工日工作流程、班前会安全教育流程“三项流程”，制定隐患排查、安全确认等10项安全现场管控制度。编制了涵盖所有岗位的《岗位作业指导书》，对自动化综采设备作业流程、操作要领、成本物耗、故障排除、应急避险等内容都作了详细说明。出台多项与之配套的实施细则，形成一套系统的自动化综采工作面管理制度。作业过程规范化。一是实施正规循环作业，编制自动化综采工作面作业流程正规循环表，在规定的时间、由规定的人员、按照规定要求、完成规定的任务。二是建立编码信息平台，对主要设备设施、材料等进行全编码，对自动化综采设备实行“全寿命周期”管理。在自动化综采设备搬家过程中，按照程序将所有配品、小件与大型设备同步跟进，编号管理，精确到位，确保了3次采面搬家、1次采面对接的一次试车成功，采面搬家时间也由常规的两三个月缩短为半个月。三是对所有设备实行“包机负责制”和标识管理，特别是针对支架控制器等精密电子元器件，不但贴上标签、标明注意事项，而且采取防尘、防潮、防震措施加以防护。

设备管理智能化。自主开发岗位价值精细管理软件系统，显著提高管理信息化水平，搭建起符合现代煤矿生产需要的班组精细化管理平台。设备需要检修时，岗位价值精细管理系统会根据预定的设备检修周期自动报警，及时提示设备各个部件需要何时、何种检修，并对各个设备部件的更换情况进行自动记录，避免了检修延误延时，方便了检修记录快速查询。系统对以往发生的设备故障进行记录，通过综合诊断分析，有效避免同类问题的再次发生。

岗位管理价值化。把安全、质量、任务、学习、文明、节约“六元合一”，全部纳入岗位价值考核。首先确定材料使用周期，并把产量任务按比例系数分解，形成价值分解后的岗位价值。从六个方面对岗位付出、效果进行核算，计入岗位绩效工资，促使每个成员努力创造正价值、减少零价值、消灭负价值，实现岗位增值、企业增效、员工增收。坚持岗位价值与人生价值的统一，对优秀的员工给予提拔重用。目前已有4名“大学生采煤班”成员走上了正、副科级岗位。

(三)推行班组“六要素”安全管理

建立“六要素”管理系统。围绕零死亡、零事故、零超限“三零”目标，“大学生采煤班”充分发挥综合素质高的优势，针对影响安全生产的“人、机、物、法、环、信”等问题，建立了以人员、设备、物料、方法、环境、信息通讯为主要内容的全员、全方位、全过程的班组现场安全管控系统，通过连续性数据、原始性记录，挖掘有效信息，研究规律参数，对每班安全生产进行系统监控，及时控制人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，创造良好的工作环境。

推行“六要素”隐患排查。根据“人、机、物、法、环、信”六要素，实施“六排查”。即排查人员是否精力集中、是否情绪稳定、是否胜任工作；排查设备是否完好、运转是否正常；排查物料是否齐备、质量是否符合要求；排查方法是否正确、措施是否到位；排查现场是否达标、环境是否具备；排查信息是否准确、通讯是否通畅。通过实施“六排查”，确保“六要素”排查制度高效执行。

实施“六要素”安全确认。推行班前会安全确认，确保“人”的因素达标；严格检修制度，确认“机”的因素完好；实施质量监控、定置管理、分区码放，确认“物”的因素达标；推行“手指口述”现场安全确认，严格执行安全规程、标准和措施，确认“法”的因素达标；实施工程质量、环境卫生标准化，保证生产、运输各环节科学衔接，确认“环”的因素达标；坚持微机定期重启、维护保养线路，确认“信”的因素达标。凡是达不到标准要求的因素，按照隐患等级，分级处理，及时整改，跟踪落实，存档备案。

细化“六要素”系统分析。系统分析包括六个步骤。一是班记录。编制当班安全生产全过程分析图表，由作业人员现场记录生产实际情况，从采煤机启动开始，详细、真实记录开、停时间等原始数据和非正常原因，为综合分析、安全管理提供可靠依据。二是日汇总。根据每班安全生产全过程记录，对生产过程中停车原因及停车时间进行统计、整理，绘制当天停车原因柱状图，标明“六要素”所占比例。三是周分析。按四天一个周期进行生产作业分析，分别统计出“六要素”的影响概率，对生产过程中各要素进行细致分析和评价，找出产生问题的因素。四是定措施。针对分析找出的因素，按照影响安全生产的时间，由高到低进行排序，分别制定切实可行的措施，加以整改和防范。五是抓修复。通过措施落实，修复安全生产中存在的“漏洞”和不足，减少生产中的停车时间及次数，改善安全生产环境，提高安全系数和生产效率。六是再循环。按周期进行安全生产“六要素”分析，不断发现问题、解决问题，再发现问题、再解决问题，达到优化操作、优化流程、优化工艺，循环递进、梯次增高的目的。

三、“大学生采煤班”取得的成效

（一）减少了井下作业人员。综采设备实现自动化操作后，综采工作面无人跟机作业、作业人员大幅减少，每班采面作业人员由原来的13人以上减少到2-3人，初步实现了煤矿生产由劳动密集型向技术密集型、知识密集型的转变。

（二）提高了劳动生产效率。由于综采工作面实现了破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，劳动效率大幅提高。近三年来，“大学生采煤班”创出了日产6985吨、月产18.5万吨的新水平，累计采煤近400万吨，占全矿同期原煤总产量的三分之一，相当于273名工人采煤的总产量；人均原煤工效达到167t/工，位于全国同类矿井前列。

（三）降低了设备故障率。“大学生采煤班”通过科研攻关和精细管理，实现了设备隐患排查自动化、信息化、智能化和采面搬家程序化，保证了自动化综采设备搬家一次试车成功，设备完好率始终保持为100%，杜绝了失爆，不用每年升井大修就能达到国外同类设备的使用寿命，保证了自动化综采设备的高效稳定运转。

（四）创新了班组安全管理。面对首套完全国产的自动化综采设备，在没有任何经验的情况下，“大学生采煤班”发挥勤奋钻研、敢为人先的创新精神，先后完成了“全自动化冷却喷雾系统改造”、“采煤机红外检测系统改造”等13项技术改造和革新，研发了“董刚软件”、“双林加工”、“香瑞制图”等一大批以“大学生采煤班”成员名字命名的革新成果，有效弥补了自动化综采设备固有的缺陷，提高了作业安全性，提高了设备自动化程度，成功解决了自动化综采设备维护操作中的一系列难题。

(五)实现了安全生产。“大学生采煤班”成员素质高，安全意识强，对安全法律法规理解深、认知准，对实现安全的欲望更加强烈，做到时时想安全；大学生具有专业知识和技能，对隐患早发现、早预防、早处理，及时把隐患消灭在萌芽状态，做到处处会安全；实施“六要素”安全管理，统筹协调各要素之间关系，做到班班能安全。在采深不断增大、地质条件日益复杂条件下，没有出现一起设备事故和工伤事故，杜绝了“三违”现象，取得了安全零事故的好成绩。

四、“大学生采煤班”的现实意义及启示

一是探索了煤矿企业加快转变经济发展方式的新思路。长期以来，大多数煤矿企业都存在职工劳动强度大、管理粗放、机械装备水平不高的问题，亟待加快转变发展方式。“大学生采煤班”通过高素质人才驾驭先进装备，减少了现场作业人员，降低了职工劳动强度，提高了劳动效率和效益，提升了安全保障能力。“大学生采煤班”的经验启示我们：煤矿企业要加快转变经济发展方式，必须以高素质职工队伍为基础，以高科技装备为保障，以高标准管理为手段，以高效率团队为支撑，发展先进生产力，努力实现煤矿企业的转型升级，走新型煤炭工业发展道路。

二是形成了一套实现煤矿安全高效的新模式。安全生产是煤矿企业的永恒主题。“大学生采煤班”通过开展“人机对接”知识培训，使全员具有强烈的安全意识和熟练的安全技能，实现了“人机合一”；通过实施精细化管理、全要素分析，用科学规范的制度来保障人与环境的安全可靠性；通过对原有装备的持续改进和性能优化，发挥了设备的最大潜能。这种以塑造安全人为核心，搭建精细化管理平台，打造持续创新机制的做法，是煤矿实现安全高效的必由之路。

三是回答了新形势下现代化煤矿“建设什么样班组”的新问题。班组是企业最基层的组织，也是安全发展的根基。近年来，全煤行业通过加强班组建设和学习推广“白国周班组管理法”，回答了“当一名什么样的班组长”的问题。“大学生采煤班”作为“白国周班组管理法”的延续和发展，通过建设高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组，代表了先进生产力的发展方向。“大学生采煤班”用成功实践回答了在加快转变经济发展方式的新形势下，现代煤炭企业“建设一个什么样班组”的现实问题，真正做到了把企业安全生产责任落实到班组，把各项安全管理措施落实到班组，把安全防范技能落实到班组，把企业安全文化建设落实到班组，把党和政府对煤矿职工的关怀落实到班组。

四是树立了“80后大学生”就业择业的新观念。在传统观念中，煤矿是个苦、脏、累、险的行业，很多大学生不愿选择矿工这个职业。但“大学生采煤班”成员抱着“把所学专业应用到实践中去”的想法，克服传统就业观念，把扎根基层、奉献矿山作为自己的人生追求，毅然放弃到科研院校等优越岗位工作的机会，主动到煤矿生产一线，用自己的行动证明，大学生的价值就在于把知识用在祖国最需要的地方，只要胸怀远大理想，脚踏实地，在哪里都可以大有作为。

中国平煤神马集团大力实施人才强企战略，出台了一系列提高人才待遇、促进人才成长的激励政策，继“大学生采煤班”成立以来，平煤股份一矿、五矿、十一矿等单位先后组建了大学生班、党员大学生班等优秀班组，“用高素质人才发展先进生产力”成为集团上下普遍共识和自觉行动。“大学生采煤班”不仅在中国平煤神马集团产生了广泛的示范效应，也对全国煤矿班组安全建设具有重要指导借鉴作用，对促进我国煤矿安全高效发展、转变煤炭工业发展方式具有深远意义。

国家煤矿安全监察局办公室关于

印发神华宁煤集团推行“四五六”班组管理新模式

加强煤矿班组安全建设经验材料的通知

煤安监司办〔2011〕20号

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：

近年来，特别是全国煤矿班组安全建设推进会召开以来，神华宁煤集团结合企业发展实际，系统梳理总结建企50年来班组安全建设的经验做法，形成了一套“定位清晰、体系健全、载体丰富、管理到位、民主科学”，具有本企业特色的“四五六”班组管理新模式，班组的创新力、凝聚力、向心力、执行力和战斗力显著增强，集团公司2868个班组的安全生产管理水平明显提高，为企业快速发展、跨越式发展培养了大批熟练工人，提供了强有力的队伍保障，也为全国煤矿企业班组安全建设提供了一套成熟的经验做法和管理模式。

现将神华宁煤集团加强班组安全建设的经验材料印发给你们，请结合深入贯彻落实国务院第165次常务会议、国务院安委会全体会议和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，在学习借鉴神华宁煤集团经验的基础上，根据各地、各单位的实际情况，进一步加强煤矿班组安全建设，提高现场管理水平，促进全国煤矿安全生产形势的持续稳定好转。

国家煤矿安监局办公室

二〇一一年八月十六日

神华宁煤集团推行“四五六”班组管理新模式

加强煤矿班组安全建设经验

神华宁煤集团成立于2006年1月，是神华集团控股子公司，也是宁夏回族自治区龙头骨干企业，至2010年底资产总额637亿元，煤炭生产能力超过6000万吨，实现利润50亿元。自全国煤矿班组安全建设推进会召开以来，神华宁煤集团结合企业发展实际，创新求实，系统梳理总结了建企50年来班组建设的好传统、好经验、好做法，并进一步解放思想，更新理念，强化执行，形成了一套“定位清晰、体系健全、载体丰富、管理到位、民主科学”的“四五六”班组建设管理新模式，整体推进了集团公司班组建设工作，收到了十分明显的效果。

一、神华宁煤集团“四五六”班组建设模式与特点

“四五六”班组建设管理新模式，坚持安全、工作、学习、活动四位一体的原则，以创建学习、安全、创新、专业、和谐五型班组为核心，以构建班组建设组织、制度保障、现场安全风险管控、教育培训、文化引领、考核评价六大体系为支撑，紧紧围绕科学发展、安全发展这个主题，始终把加强班组建设作为深化“双基”建设、全面加强安全生产管理的重要抓手，文化引领，持续改进，不断创新，努力将各类班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的健康细胞；为职工搭建起不断提升技能素质、充分展示自身能力和抱负的平台；把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者。

（一）从战略高度定位班组建设，推行全员全过程管理。

一是班组安全管理的定位。神华宁煤集团班组建设始终坚持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切”的安全理念，以“人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞”为目标，安全管理无缝衔接、闭环相扣。集团公司上下大力推行班组成员安全动态互保联保制度，做到互相提醒、互相照顾、互相关心、互相监督、互相检查、互相保证，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实现班组安全生产。

二是班组工作的定位。强化安全是第一责任，完成任务是第一要务，保质保量是第一原则，确保进度是第一目标，创造绩效是第一要义，做到事事有人管，管事凭制度，管人凭考核，奖惩看业绩，这是神华宁煤集团班组建设工作的根本和基石。同时，积极引入先进管理理念、先进管理方法、先进管理手段、先进信息技术，大力推进精益管理、班组核算、班组文化和团队建设，切实做到班组团队成功，个人素质提升。

三是班组学习的定位。集团公司上下积极开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动，加大基层区队图书馆、阅览室的投入和建设，建成了覆盖全员的班组学习室，做到全员学习、终身学习，工作学习化，学习工作化。

四是班组活动的定位。践行文化、健康、文明、向上的班组活动定位。集团公司上下广泛开展读书竞赛、岗位练兵、技术比武、“安康杯”竞赛活动，广泛开展安全竞赛、劳动竞赛、业绩竞赛活动，广泛开展“合理化建议”、班组生活会活动，广泛开展小改小革、技术革新、科技攻关、QC成果、修旧利废活动，广泛开展广场文化、团队建设、体育健身活动，让员工在快乐中工作，在工作中成长。

（二）以五型创建为核心，实施全方位标杆班组工程。

一是全力打造学习型班组。随着神华宁煤集团生产设备、工艺、技术的不断更新，以及信息技术、计算机网络技术的广泛运用，集团公司班组建设不断创新管理理念、方法和手段，做到与时俱进、快速应变，在不断学习中求创新，在不断创新中做贡献，不断提升班组管理水平和管理效能，满足企业发展对班组建设的需要。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的基本原则，争做一专多能、知识型、技能型、专家型的复合型人才。

二是全力打造创新型班组。调动和激发班组员工的首创精神，激励员工自觉、自愿、自动地去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率。通过建立攻关团队、创新小组等形式，进行技术革新、专利发明、QC攻关活动，增强员工创新意识，激发员工创新激情，提升班组管理的效能和效率。三是全力打造安全型班组。严格执行“三不生产”和“四不开工”原则。即：不安全不生产、不文明不生产、不标准不生产；危险源辨识不清不开工、管控措施不到位不开工、作业能力达不到不开工、隐患不排除不开工。推进安全质量标准化建设，推行作业现场精细化管理，不断强化员工的标准化意识，做到上标准岗、干标准活，实现“现场制度落实达标、环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标”。深入推进“手指口述”和“准军事化”管理，提高各级、各岗位人员的执行力。

四是全力打造专业型班组。神华宁煤集团将班组员工队伍建设纳入集团公司整体人才开发体系和人才强企战略。加强对班组员工职业生涯的规划，建立科学的班组岗位竞争机制和绩效考核机制。根据安全生产需求，遵循生产工艺化、对象专业化、合作效益化原则，本着有利于生产、有利于安全、有利于提高劳动效率、有利于提高经济效益、有利于管理和适应协作原则，在班组建设的目标、内容、要求、方式方法上紧密结合实际，使每位班组员工都成为行家里手，把班组建成专家团队。

五是全力打造和谐型班组。神华宁煤集团上下大力弘扬和传承“特别能吃苦、特别能战斗”、“厚德载物”等为核心的企业精神，努力打造符合时代特点的先进班组团队文化，用先进团队文化凝聚力量，引导班组建设。紧紧围绕建设“四有”员工队伍目标，抓好员工政治理论、企业精神和职业道德教育，开展好工会小组活动及各类有益的文体活动、社会公益活动，教育员工遵纪守法。建立班组员工家庭档案和困难员工档案，积极开展送温暖活动。及时掌握班组成员思想动态，做好谈心家访工作。随时调解班组员工纠纷、搞好班组治安防范、职业健康、劳动保护等工作，确保班组的和谐稳定。

（三）体系保障，提升班组建设的层次和水平。

神华宁煤集团把班组建设纳入企业安全发展规划，纳入“五型企业”考核之中，出台了20余项班组建设管理制度，不断健全完善党政工团齐抓共管的班组建设组织体系、制度保障体系、现场安全风险管控体系、教育培训体系、文化引领体系和考核评价体系，构建了班组建设长效机制。集团公司把班组建设作为一把手工程、细胞工程、精品工程、和谐工程和企业长治久安的生命工程强力推进；各职能部门根据班组建设的总体要求，按照具体分工，负责各项推进措施的制定、检查和考核工作。各基层单位党政负责人都把班组建设作为提高核心竞争力、事关集团公司发展战略的全局性、基础性工作来考虑，纳入本单位战略发展整体规划来布置，定期召开联席会议听取班组建设工作汇报，及时发现问题、解决问题，确保班组建设工作稳步推进和班组建设水平的稳步提升。

二、神华宁煤集团班组安全建设的成绩与效果

（一）安全管理再创新水平。强化了班组现场危险源辨识和风险预控措施落实，员工的安全意识明显增强，安全生产工作持续平稳发展。2009年和2010年，在原煤产量不断攀升的情况下，连续2年实现了原煤生产百万吨死亡率为零的突破，2010年还消灭了重伤以上事故。2011年以来，又消灭了轻伤以上事故。集团公司涌现了一批安全生产5000天的煤矿和安全生产近50年、40年、30年的先进区队、优秀班组。其中，红梁公司掘进队实现连续48年安全生产无事故，在全国煤矿树立了安全发展的典范。

（二）生产效率大幅提高。通过大力开展班组劳动竞赛，2010年原煤综合单产同比提高18%，原煤生产劳动效率同比提高25.8%。其中，羊场湾煤矿综采一队以日产4.8万吨、月产107万吨、季产285万吨，再次刷新宁夏煤炭行业原煤日产、月产、季产纪录；枣泉煤矿综掘队全年掘进进尺突破万米大关，生产一班以单班日进尺25米、月进尺520米，创造了集团公司班组单进新水平。

（三）员工技能素质全面提升。集团公司先后涌现出全国巾帼标兵、“五一劳动奖章”获得者张玉梅，中央企业技能状元、自治区首席工人技师马洪涛，中央企业技术能手梁元元等一大批杰出技术人才，有51人荣获“自治区技术能手”称号，119人荣获“自治区青年岗位能手”称号；采煤机和综掘机司机2个工种获得神华集团技能大赛第一名。

（四）创新创效成果显著。集团公司2868个班组全面开展合理化建议、小改小革、修旧利废及“五个一”创新创效活动，形成了“钱卫循环轨道”、“吴磊综掘机截割部安全保护罩”、“徐建华护板”、“陶玉田超前液压控制阀”等一大批以班组员工命名的技术创新成果。2010年，全集团公司共提出合理化建议近5万条，完成技术革新项目400余项，直接创造效益1.46亿元。

（五）特色班组建设成绩喜人。集团公司羊场湾煤矿综采一队生产一班荣获“全国煤矿优秀班组”称号，枣泉煤矿综掘队检修班荣获“全国工人先锋号班组”称号，汝箕沟矿准备队生产一班、焦煤公司综采队采煤一班等6个班组荣获全国“安康杯”优秀班组称号，涌现出了全国煤矿“十佳”班组长张宁喜、全国优秀班组长盛光前等一批先进个人。

三、“宁煤经验”的重要启示 班组是企业最基本、最基础的组织，班组建设的好坏直接关系到企业的稳固和发展。神华宁煤集团全面推进“四五六”班组建设管理新模式，走出了一条有思路、有亮点、有特色、有成效的班组建设之路，总结该集团公司班组安全建设的经验做法，对于全国煤矿进一步搞好班组建设具有十分重要的启示。

（一）健全完善的制度体系是推进班组建设的根本保障。神华宁煤集团上下高度重视班组建设工作，在集团公司、各基层单位均成立了班组建设领导小组，形成了党政统一领导，分管领导主要抓，工会牵头抓，其他部门各司其职、通力合作的工作机制。并在实践中提出了“基础要夯实、安全要保障、产量要上去、质量要一流、效益要提高、成本要下降、班组要和谐”的班组建设规划和目标，班组建设呈现出创建载体多样化、安全生产标准化、动态达标制度化、班组管理民主化的良好局面，发挥了整体效应。

（二）公推直选是选好配强班组长的民主途径。该集团公司借鉴基层党委公推直选的先进经验，引入了公推直选班组长的选举机制，把选好、用好班组长作为抓好区队班组建设和安全工作的关键，把技术过硬、作风扎实、管理严格作为合格班组长的基本条件，按照其岗位必须具备的专业技能、安全管理、成本理念、发现问题、解决问题、现场组织、协调和谐、民主意识八种能力要求，通过民主选举产生班组长。2009年，集团公司基层单位共公推直选出员工信任、大家拥护、工作能力强的1065名班组长。2010年，全集团公司2868个班组的3007名班组长全部实现了公推直选，有效推动了基层民主政治建设。

（三）有效激励是抓好班组建设的关键举措。突出正面引导，加大奖惩力度，物质上有实惠、精神上有动力，极大地调动了班组长抓安全、促生产、提效益的工作积极性和主动性。神华宁煤集团在政治、经济和福利待遇上对班组长给予倾斜，各单位每季度进行一次班组建设评议考核，对评出的优秀班组长给予奖励；对连续四个季度都被评为优秀班组长的，作为矿厂先进个人进行表彰；连续两年被评为矿厂先进的，直接进入劳模评选行列；连续两年进入劳模行列的班组长，作为矿厂的中层后备干部进行重点培养。集团公司2009年组织150名班组长到大连疗养，2010年组织1026名优秀班组长和劳模到上海观摩了世博会，2011年又组织2022名优秀班组长和劳模到外地疗养。连续两年对“十佳”班组长给予重奖，每人奖励一辆价值16万元的小轿车，这些举措在企业内引起了极大反响，进一步营造了争做“十佳”班组长的浓厚氛围。

（四）持续创新是激发班组活力的不竭源泉。大力开展学习型、安全型、创新型、专业型、和谐型“五型”班组创建，引导和激励员工围绕安全生产、成本控制、精细管理，创新创效，不断提升班组建设质量。通过持续开展各矿厂之间班组建设交流观摩活动，进一步提升了认识，交流了经验，营造了氛围，推动了集团公司班组建设整体水平的提升。2010年，全集团公司先进班组比例达到了51.5%，合格班组为48.5%，没有不合格班组。

（五）文化引领是推动班组建设的强大动力。以文化育人，以文化塑人，深入开展了企业文化理念宣贯和安全文化渗透、亲情文化辐射、感恩文化培育等系列主题实践活动，切实增强了员工的使命感和主人翁意识，提高了员工的工作积极性和主动性。

（六）丰富载体是推动班组建设创水平、上台阶的重要抓手。神华宁煤集团各煤矿区队班组牢牢把握“安全生产、成本控制、精细化管理”三大主题，生产一线班组围绕“安全、单产单进”创特色，生产辅助班组围绕“设备三率、安全运行、系统顺畅”创特色，地面班组围绕“服务一线、环境美化”创特色，煤化工班组围绕“安、稳、长、满、优”创特色。深入开展“五型”班组、安全明星班组、最佳班组、优胜班组、“金牌员工”、“三无一创”班组（无轻伤、无重伤、无“三违”，创本企业班组日产日进、月产月进最高水平）和“九比”劳动竞赛（比安全、比出勤、比进尺、比干劲、比质量、比产量、比节约、比效率、比开机率）、“三和一星”竞赛（和谐车间、和谐部室、和谐班组、员工之星）、“评级挂星”竞赛等活动，深化班长实战课堂、班组拓展训练等众多建设载体，取得了明显效果，集团公司班组建设呈现出百花齐放、百花争艳的工作新局面。

经过多年的实践和探索，神华宁煤集团建立了一整套具有宁煤特色的“四五六”班组建设管理新模式，为加强煤矿基层和基础管理，推进企业科学发展、安全发展、和谐发展，发挥了重要作用，为全国煤矿班组安全建设提供了较为成熟的成功经验，具有很强的实用性、可操作性和指导性，值得有关单位学习借鉴。

第四篇：大学生采煤班经验总结

大学生采煤班经验总结

中国平煤神马能源化工集团有限责任公司（以下简称中国平煤神马集团）是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团，是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地，其煤炭产能为7000万吨。该集团六矿综采四队大学生采煤班（以下简称“大学生采煤班”）成立于2008年8月，现有成员12名，其中硕士研究生2人、本科学历2人、专科学历8人，平均年龄25岁。“大学生采煤班”担负我国首套完全国产自动化综采设备的操作、维护工作，在河南省首次实现综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，原煤工效在全国同类矿井中名列前茅，并取得了安全零事故的佳绩，成为高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。

一、“大学生采煤班”的组建背景

煤矿作为高危行业，安全问题一直是制约煤炭企业跨越发展的瓶颈。综合自动化采煤是减轻职工劳动强度，实现安全高效生产的必由之路，也是顺应煤炭工业发展方式转变的必然选择。但是，综采自动化的核心——电液控制系统这一关键技术一直由国外垄断，进口一套设备需要4～5亿元。2007年“五一”期间，胡锦涛总书记在河南郑州煤机集团视察时指出，“要想办法把电液控制系统攻下来，有了自主知识产权才能放手参与国际竞争，实现自动采煤高端设备国产化”。2008年11月，第一套有完全自主知识产权的国产全自动化综采设备研制成功，并在具有丰富综采实践经验的中国平煤神马集团六矿试运行。

为了实现好总书记的嘱托，落实好省委、省政府的部署，完成好这一历史重任，中国平煤神马集团及六矿党政领导班子深刻认识到驾驭这套设备必须有一支思想素质好、文化程度高、专业技术过硬的高素质职工队伍，才能确保这套设备的安全高效运行。按照集团公司领导“凡是这套设备涉及的专业人员都要配齐”的要求，六矿将计算机、机电自动化、采煤等专业的12名大学生优中选优组建在一起，于2008年8月正式成立了该集团历史上第一个“大学生采煤班”。

二、“大学生采煤班”的经验做法

“大学生采煤班”组建后，在井下地质条件复杂、煤层薄、瓦斯涌出量大，管理和使用这套设备没有任何经验可循的条件下，大胆创新，迎难而上，以抓培训、强管理、搞创新、保安全为核心，围绕打造具有时代特点的“四高”班组，探索形成了以素质提升为目标的人机对接培训模式，以精细化管理为核心的班组管理平台，以推行“六要素”安全管理为主线的本质安全体系，有力推动了煤矿企业的安全高效发展。

(一)构建班组人机对接培训模式

“一对一”岗前培训。为尽快让全体成员了解设备性能、掌握操作技能、解决常见故障，“大学生采煤班”与有关厂家技术人员实行一对一岗前培训，重点讲设备原理、操作技能和维护保养常识；利用地面联合试运转的时间，学习系统设置、数据采集、信息分析和自动移架、拆卸组装等基本操作知识，并按照老师的要求，熟悉操作步骤，强化实践演练，实现了人机无缝对接，确保了自动化综采设备在井下一次试车成功。

“二帮一”导师带徒。“大学生采煤班”成员每人都配有两个老师，并签订师徒合同。一个是高学历、高职称的技术理论老师，重点传授自动化设备管理、自动化技术管理等专业理论知识；另一个是现场工作经验丰富的实际操作老师，重点帮教安全操作技能、实际操作经验等知识，帮教时间半年，与大学生同下井、同升井，实行全程跟踪，全程传授生产技能。同时，“大学生采煤班”以班为单位还有两名理论丰富、技术精湛的技术导师，坚持每月分别组织一次学习培训，其整体素质很快适应了自动化设备的需要。

“三位一体”团队学习。团队学习是实现知识共享的重要手段，也是提升职工整体素质的有效方法。“大学生采煤班”坚持专题学、轮流讲、结对子的“三位一体”团队学习方法，打造了一支一专多能、一岗多责的高素质复合人才队伍。“专题学”就是针对自动化设备运行过程中遇到的问题，建立每周二、四、六上午学习制度，坚持按问题、按生产需求策划主题，安排学习内容，实行专题集中学习，突出学习的针对性。“轮流讲”就是“大学生采煤班”每名成员结合本专业知识轮流授课，授课人提前备课，提前写教案，既当导师又当学生，实现了团队知识共享。“结对子”就是坚持让本班不同专业的成员结成对子，定时进行轮换，促进各专业之间的相互学习，形成了切合现场生产实际的新“专业”。

(二)搭建班组科学管理平台

管理制度流程化。从规范制度、完善标准、细化流程入手，构建了班组长日工作流程、员工日工作流程、班前会安全教育流程“三项流程”，制定隐患排查、安全确认等10项安全现场管控制度。编制了涵盖所有岗位的《岗位作业指导书》，对自动化综采设备作业流程、操作要领、成本物耗、故障排除、应急避险等内容都作了详细说明。出台多项与之配套的实施细则，形成一套系统的自动化综采工作面管理制度。

作业过程规范化。一是实施正规循环作业，编制自动化综采工作面作业流程正规循环表，在规定的时间、由规定的人员、按照规定要求、完成规定的任务。二是建立编码信息平台，对主要设备设施、材料等进行全编码，对自动化综采设备实行“全寿命周期”管理。在自动化综采设备搬家过程中，按照程序将所有配品、小件与大型设备同步跟进，编号管理，精确到位，确保了3次采面搬家、1次采面对接的一次试车成功，采面搬家时间也由常规的两三个月缩短为半个月。三是对所有设备实行“包机负责制”和标识管理，特别是针对支架控制器等精密电子元器件，不但贴上标签、标明注意事项，而且采取防尘、防潮、防震措施加以防护。

设备管理智能化。自主开发岗位价值精细管理软件系统，显著提高管理信息化水平，搭建起符合现代煤矿生产需要的班组精细化管理平台。设备需要检修时，岗位价值精细管理系统会根据预定的设备检修周期自动报警，及时提示设备各个部件需要何时、何种检修，并对各个设备部件的更换情况进行自动记录，避免了检修延误延时，方便了检修记录快速查询。系统对以往发生的设备故障进行记录，通过综合诊断分析，有效避免同类问题的再次发生。

岗位管理价值化。把安全、质量、任务、学习、文明、节约“六元合一”，全部纳入岗位价值考核。首先确定材料使用周期，并把产量任务按比例系数分解，形成价值分解后的岗位价值。从六个方面对岗位付出、效果进行核算，计入岗位绩效工资，促使每个成员努力创造正价值、减少零价值、消灭负价值，实现岗位增值、企业增效、员工增收。坚持岗位价值与人生价值的统一，对优秀的员工给予提拔重用。目前已有4名“大学生采煤班”成员走上了正、副科级岗位。

(三)推行班组“六要素”安全管理

建立“六要素”管理系统。围绕零死亡、零事故、零超限“三零”目标，“大学生采煤班”充分发挥综合素质高的优势，针对影响安全生产的“人、机、物、法、环、信”等问题，建立了以人员、设备、物料、方法、环境、信息通讯为主要内容的全员、全方位、全过程的班组现场安全管控系统，通过连续性数据、原始性记录，挖掘有效信息，研究规律参数，对每班安全生产进行系统监控，及时控制人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，创造良好的工作环境。

推行“六要素”隐患排查。根据“人、机、物、法、环、信”六要素，实施“六排查”。即排查人员是否精力集中、是否情绪稳定、是否胜任工作；排查设备是否完好、运转是否正常；排查物料是否齐备、质量是否符合要求；排查方法是否正确、措施是否到位；排查现场是否达标、环境是否具备；排查信息是否准确、通讯是否通畅。通过实施“六排查”，确保“六要素”排查制度高效执行。

实施“六要素”安全确认。推行班前会安全确认，确保“人”的因素达标；严格检修制度，确认“机”的因素完好；实施质量监控、定置管理、分区码放，确认“物”的因素达标；推行“手指口述”现场安全确认，严格执行安全规程、标准和措施，确认“法”的因素达标；实施工程质量、环境卫生标准化，保证生产、运输各环节科学衔接，确认“环”的因素达标；坚持微机定期重启、维护保养线路，确认“信”的因素达标。凡是达不到标准要求的因素，按照隐患等级，分级处理，及时整改，跟踪落实，存档备案。

细化“六要素”系统分析。系统分析包括六个步骤。一是班记录。编制当班安全生产全过程分析图表，由作业人员现场记录生产实际情况，从采煤机启动开始，详细、真实记录开、停时间等原始数据和非正常原因，为综合分析、安全管理提供可靠依据。二是日汇总。根据每班安全生产全过程记录，对生产过程中停车原因及停车时间进行统计、整理，绘制当天停车原因柱状图，标明“六要素”所占比例。三是周分析。按四天一个周期进行生产作业分析，分别统计出“六要素”的影响概率，对生产过程中各要素进行细致分析和评价，找出产生问题的因素。四是定措施。针对分析找出的因素，按照影响安全生产的时间，由高到低进行排序，分别制定切实可行的措施，加以整改和防范。五是抓修复。通过措施落实，修复安全生产中存在的“漏洞”和不足，减少生产中的停车时间及次数，改善安全生产环境，提高安全系数和生产效率。六是再循环。按周期进行安全生产“六要素”分析，不断发现问题、解决问题，再发现问题、再解决问题，达到优化操作、优化流程、优化工艺，循环递进、梯次增高的目的。

三、“大学生采煤班”取得的成效

（一）减少了井下作业人员。综采设备实现自动化操作后，综采工作面无人跟机作业、作业人员大幅减少，每班采面作业人员由原来的13人以上减少到2-3人，初步实现了煤矿生产由劳动密集型向技术密集型、知识密集型的转变。

（二）提高了劳动生产效率。由于综采工作面实现了破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，劳动效率大幅提高。近三年来，“大学生采煤班”创出了日产6985吨、月产18.5万吨的新水平，累计采煤近400万吨，占全矿同期原煤总产量的三分之一，相当于273名工人采煤的总产量；人均原煤工效达到167t/工，位于全国同类矿井前列。

（三）降低了设备故障率。“大学生采煤班”通过科研攻关和精细管理，实现了设备隐患排查自动化、信息化、智能化和采面搬家程序化，保证了自动化综采设备搬家一次试车成功，设备完好率始终保持为100%，杜绝了失爆，不用每年升井大修就能达到国外同类设备的使用寿命，保证了自动化综采设备的高效稳定运转。

（四）创新了班组安全管理。面对首套完全国产的自动化综采设备，在没有任何经验的情况下，“大学生采煤班”发挥勤奋钻研、敢为人先的创新精神，先后完成了“全自动化冷却喷雾系统改造”、“采煤机红外检测系统改造”等13项技术改造和革新，研发了“董刚软件”、“双林加工”、“香瑞制图”等一大批以“大学生采煤班”成员名字命名的革新成果，有效弥补了自动化综采设备固有的缺陷，提高了作业安全性，提高了设备自动化程度，成功解决了自动化综采设备维护操作中的一系列难题。

(五)实现了安全生产。“大学生采煤班”成员素质高，安全意识强，对安全法律法规理解深、认知准，对实现安全的欲望更加强烈，做到时时想安全；大学生具有专业知识和技能，对隐患早发现、早预防、早处理，及时把隐患消灭在萌芽状态，做到处处会安全；实施“六要素”安全管理，统筹协调各要素之间关系，做到班班能安全。在采深不断增大、地质条件日益复杂条件下，没有出现一起设备事故和工伤事故，杜绝了“三违”现象，取得了安全零事故的好成绩。

四、“大学生采煤班”的现实意义及启示

一是探索了煤矿企业加快转变经济发展方式的新思路。长期以来，大多数煤矿企业都存在职工劳动强度大、管理粗放、机械装备水平不高的问题，亟待加快转变发展方式。“大学生采煤班”通过高素质人才驾驭先进装备，减少了现场作业人员，降低了职工劳动强度，提高了劳动效率和效益，提升了安全保障能力。“大学生采煤班”的经验启示我们：煤矿企业要加快转变经济发展方式，必须以高素质职工队伍为基础，以高科技装备为保障，以高标准管理为手段，以高效率团队为支撑，发展先进生产力，努力实现煤矿企业的转型升级，走新型煤炭工业发展道路。

二是形成了一套实现煤矿安全高效的新模式。安全生产是煤矿企业的永恒主题。“大学生采煤班”通过开展“人机对接”知识培训，使全员具有强烈的安全意识和熟练的安全技能，实现了“人机合一”；通过实施精细化管理、全要素分析，用科学规范的制度来保障人与环境的安全可靠性；通过对原有装备的持续改进和性能优化，发挥了设备的最大潜能。这种以塑造安全人为核心，搭建精细化管理平台，打造持续创新机制的做法，是煤矿实现安全高效的必由之路。

三是回答了新形势下现代化煤矿“建设什么样班组”的新问题。班组是企业最基层的组织，也是安全发展的根基。近年来，全煤行业通过加强班组建设和学习推广“白国周班组管理法”，回答了“当一名什么样的班组长”的问题。“大学生采煤班”作为“白国周班组管理法”的延续和发展，通过建设高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队相结合的现代煤矿“四高”班组，代表了先进生产力的发展方向。“大学生采煤班”用成功实践回答了在加快转变经济发展方式的新形势下，现代煤炭企业“建设一个什么样班组”的现实问题，真正做到了把企业安全生产责任落实到班组，把各项安全管理措施落实到班组，把安全防范技能落实到班组，把企业安全文化建设落实到班组，把党和政府对煤矿职工的关怀落实到班组。

四是树立了“80后大学生”就业择业的新观念。在传统观念中，煤矿是个苦、脏、累、险的行业，很多大学生不愿选择矿工这个职业。但“大学生采煤班”成员抱着“把所学专业应用到实践中去”的想法，克服传统就业观念，把扎根基层、奉献矿山作为自己的人生追求，毅然放弃到科研院校等优越岗位工作的机会，主动到煤矿生产一线，用自己的行动证明，大学生的价值就在于把知识用在祖国最需要的地方，只要胸怀远大理想，脚踏实地，在哪里都可以大有作为。中国平煤神马集团大力实施人才强企战略，出台了一系列提高人才待遇、促进人才成长的激励政策，继“大学生采煤班”成立以来，平煤股份一矿、五矿、十一矿等单位先后组建了大学生班、党员大学生班等优秀班组，“用高素质人才发展先进生产力”成为集团上下普遍共识和自觉行动。“大学生采煤班”不仅在中国平煤神马集团产生了广泛的示范效应，也对全国煤矿班组安全建设具有重要指导借鉴作用，对促进我国煤矿安全高效发展、转变煤炭工业发展方式具有深远意义。

第五篇：关于“大学生采煤班”的学习心得

关于“大学生采煤班”的学习心得

中国平煤神马集团六矿综采四队大学生采煤班首次实现综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制。近三年来，“大学生采煤班”创出了日产6985吨、月产18.5万吨的新水平，累计采煤近400万吨，占全矿同期原煤总产量的三分之一，相当于273名工人采煤的总产量；人均原煤工效达到167t/工，位于全国同类矿井前列。

这些数字，让我们很震撼！“大学生采煤班”仅仅12人，却能产生这么大的效益，这并不完全是先进设备的功劳。没有高素质的大学生采煤班做保障，一切都是空谈。我公司总经理朱林在九月份安全办公会议中指出，目前公司工程技术人员力量有限，两矿大中专毕业生的培养和配置是解决问题的关键和当务之急，要认真研究，加快人才引进步伐。由此看来，我公司对人才的重视在逐步提升，也深刻意识到安全高效生产离不开高素质的职工队伍！

做为煤矿企业综合办公室，我们要向“大学生采煤班”学习，学习他们脚踏实地、扎根基层、奉献矿山的心态，学习他们勤奋钻研、大胆创新、迎难而上的精神！放低姿态，虚心学习，刻苦钻研业务知识，并不断创新！现就综合办公室学习经验总结如下：

一、加强学习，搞好服务，争创一流团队 综合办公室把队伍建设做为一个重要任务，切实抓紧抓好。为了做好办公室工作，争创一流业绩，我们认识到必须要有较高的政治素质和分析解决问题的能力，及时了解掌握社会和公司发展的新动向、新经验，积极参加矿上组织的形式多样的学习教育活动，使办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。综合办公室计划每周进行小组学习一次，大家坐在一起共同学习、讨论。轮流主持，学习多方面技能、知识，这样不仅锻炼了每位员工的组织能力、学习能力，而且能够逐步提高员工综合素质，团队精神也在潜移默化中增强。并且我们要树立高度的服务意识，为矿井上下沟通提供良好周到的服务。

二、完善各项管理制度，努力提高工作效率

“大学生采煤班”的优异离不开科学的管理平台：管理制度流程化、作业过程规范化、设备管理智能化、岗位管理价值化。综合办公室工作纷繁复杂，所以必须完善的各项管理制度，使之系统化、标准化，做到有章可循，按规矩办事。如果没有规范的工作程序与很高的工作效率，那么就会加大工作的难度、延长工作时间，甚至难以完成任务。

三、积累经验，不断创新

“大学生采煤班”发挥勤奋钻研、敢为人先的创新精神，先后完成了13项技术改造和革新，研发了一大批革新成果，解决了一系列难题，着实让人佩服！做为综合办公室，面对繁琐的日常事务，如何能够高效保质的完成，除了有完善的制度外，还需要我们学习“大学生采煤组”不断创新的精神，在工作中多动脑勤思考，刻苦钻研，达到事半功倍的效果！

四、充分利用各种平台，提高职工业务水平

通过对“大学生采煤班”的学习，使我们认识到高素质队伍对煤矿企业的发展起到重要的作用。通过学习讨论，综合办公室制定以下方案：

1、综合办公室要做好宣传，调动职工积极性，完善图书管理制度与借阅制度，在全矿开展“读书日”活动，营造全矿职工读书学习的良好文化氛围，不断提高职工的专业技能和职业素养。

2、公司下发的煤电一体化报纸与各类文件，综合办公室要及时传达与发放，组织全员了解最新动态、方向，宣传先进事迹、先进班组，学习各种经验及各种材料等。

3、通过LED电子屏幕，公开奖励先进集体、先进个人，提高职工的工作积极性与上进心；处罚违反规章制度的职工，做到奖罚公平、公开、公正，帮助职工提高自身的业务素质及增强安全责任意识。

白羊岭煤矿综合办公室

2011年10月7日