转正总结

第一篇：转正总结

一、尽快规范开采秩序，科学有效配置资源。玉以稀为贵是数千年来玉石业发展的规律。据业内统计，目前在格尔木地区至少有11个开采矿点，其中具有玉石开采许可的不到三分之一，其余均以大理岩、蛇纹岩名义进行开采。国内曾有玉石专家撰文指出收藏青海昆仑玉的高风险性，其依据就是大量的、无序的、不加限制的开采局面。因此规范开采秩序是当务之急，可采取以下思路：由省级国土资源部门以投资能力、加工能力、品牌推广能力为主要内容确立开采业的准入条件和前置审批程序，对目前所有涉及玉石开采的许可以招标方式进行重新登记，以收合理、科学配置优势资源目标之效果。

二、尽快规范市场秩序，进一步营造品牌发展氛围。在规范开采秩序的基础上，一是由政府部门牵头，相关团体、业内人士(含开采者、加工者、经销商)参加，共同讨论和确定年度开采数量，由政府相关部门监管执行；二是所有原石交易均采取拍卖方式；三是加大打击假冒伪劣力度，切实保护企业和消费者合法权益。并由相关部门牵头制定和实施品牌化发展战略；四是加大政府推广力度。结合昆仑文化，丰富昆仑玉内涵，以青洽会、环湖赛等重大节庆活动等为平台，以邮品、奖品、旅游纪念品等方式，大力宣传昆仑玉，把昆仑玉打造成玉器行业中的全国性高端品牌。

三、尽快提高加工水平，夯实品牌化发展基础。一是加强职业培训。鼓励和支持职业院校开设相关专业或校企联合办学，通过企业自主培训、行业组织培训、政府帮助培训以及“走出去、请进来”等多种方式，尽快提高我省玉石从业人员职业技能水平；二是支持企业自主创新，提高研发水平。培育和扶持一批设计能力强、加工水平高、品牌实力强的龙头骨干企业；鼓励有条件的加工企业建立研发中心，或与专业厂家、科研机构联合建立研发机构，提高自主创新能力。通过以上措施，形成格尔木以开采业为主，并推动格尔木、西宁成为集学术交流、科技教育、文化传播、贸易展览为一体的原石和成品集散中心，在格尔木、西宁以及省外建立昆仑玉研发加工基地，在省内外乃至国外发展多向高端销售网络，实现产业间紧密衔接和良性互动

蓝田玉石产业发展问题与对策

蓝田玉，中国四大名玉之一，久负盛名。现代蓝田玉的加工始于1986年，经过20年的发展，蓝田已经成为西北最大的玉石集散地。然而，随着市场的扩张，出现了以假乱真、以次充好等欺诈行为，过度竞争也使蓝田玉成了廉价玉的代名词。为使这一历史文化名玉再现辉煌，进一步做大做强蓝田玉石产业，推动县域经济发展，本文拟对蓝田玉石产业发展所面临的困难和问题做以简要分析。? ? ? ? ??

一、蓝田玉石产业发展现状

2009年，全县从事玉石开采、加工、销售的企业和个体户440家，从业人数4500人。玉石产业增加值占全县生产总值的2.9%。其中，生产加工企业50家，实现产值4510万元，占全县工业企业数量和产值的比重分别为9.3%和5.1%；开采加工个体户130家，实现营业收入5100万元，占全县个体工业数量和营收的比重分别为3.3%和8.2%，批发零售个体户260家，实现营收超亿元，占全县批发零售个体户数量和营收的比重分别为6.1%和13.1%。目前，蓝田玉开发已经形成礼品、日用品、保健品、佩饰品、装饰品、建筑和雕塑材料等门类，创新开发的工艺品有1000多个品种。蓝田玉作为馈赠礼品已被销往国内许多大中城市并外销到美国、日本、俄罗斯及东南亚等国家和地区。蓝田已经成为西部最大的玉石产品集散地，国内、国际上的各种名贵玉石在这里都能买到。当前存在的问题

（一）矿石开采方法落后，资源浪费严重。目前，玉石矿石开采存在散、乱问题。矿石开采以炸药炸石方法为主，造成了极大的资源浪费和环境污染，同时也不利于资源的持续利用和产业的可持续发展。

（二）产销规模小，产业贡献率低。现有生产加工企业50家，个体户130家，整体上是从手工作坊发展过来的，全部产值占全县工业产值的5.1%。玉石销售业530余户，大多为个体户，2009年营业收入1亿元，占全县批零业个体户营收的13.1%。玉石业从业人员5000多人，只占全县经济单位从业人员的2.9%，对促进当地人口就业的贡献有限。

（三）市场无序竞争。目前市场存在价格欺诈和以次充好的现象；市场混乱的另一个普遍现象是相互砸价，争抢客源。新产品寿命短，上市后很快被仿冒，在做工粗糙的仿冒品的低价打压下，人为地将玉石贱卖成了石头价。

（四）技术人才缺乏。目前，全县还没有一家正规的玉石研发机构，玉产品的工艺价值不高；同时也缺少专门的技能培训机构，不利于自主创新。全县没有一个国家级的工艺大师，美术工艺师仅有2人。

二、玉石产业加快发展的对策和建议 宏观放开：政府要支持培育行业协会

为了促进行业协会的发展，近年来，我国各地纷纷下发有关加强行业协会工作、转变政府职能的指导性意见，很多地方大幅度减少了政府的行业管理事项，并明确将部分政府职能委托给行业协会管理。但从现状来看，行业协会没有管理公共事务的经验，难以承担政府委托的重任。

蓝田玉石行业协会的创建初期，政府要投入一定的财力和物力，更重要的是要给予智力支持，搭好台子，起好步子，待协会运转正常以后，逐步放权、让利，促其健康、稳定地发展壮大。

（二）中观发力：协会监管行业、健康发展

1、加大对外宣传与交流。组织专家搜集、整理、编写玉石宣传资料，围绕弘扬文化内涵、推介保健价值、展示现代装饰等主题，增强宣传的科学性、针对性。创办蓝田玉石网站及期刊报纸，对内对外进行广泛宣传；开办蓝田玉石产业发展论坛和蓝田玉文化研讨峰会，依托西安会展经济平台，大力推介蓝田玉文化和产品。

2、人才培训。蓝田县目前只有一所民办玉雕培训学校，规模小、底子薄、条件差，培训出来的学生技术不高，收入也有限。加之，玉石雕刻需要粗中求细，需要学生先学美术，再学雕刻，收效很慢，没有两年工夫学不出来，故而生源很少。要解决技能人才不足的问题，需要作到以下几点：一是在现有的民办学校基础上，争取与西安的有关院校进行合作办学，提高办学水平；二是落实学员入学补助政策，在省、市不断加大职业教育投入的大环境下，争取纳入政府定点资助范围，减轻学员经济负担；三是推行技能等级考核鉴定；四是实行工资水平政府指导，依据不同的技术等级制订相应的工资水平，确保学员充分就业并拿到合理的工资收入。

3、监管市场。由协会牵头负责玉矿资源开采许可证的发放，对加工企业从业资格进行认定。负责对原产地域保护产品标志的使用许可，对玉石质量进行鉴定、发证。协同物价部门对玉石产品价格进行监管，实行逐个产品明码标价和最低限价制度。开展诚信经营户评选活动，推进诚信经营和行业自律。受理顾客投诉，协同工商部门打击市场欺诈行为和不正当竞争行为。

（三）微观激活：企业注重营销、做大做强

1、找准定位，确立竞争战略

在经历了90年代的快速增长之后，蓝田玉石产业进入了相对平稳的发展时期，进入了竞争日益激烈的买方时代。无论是新进入者，还是已经营多年的老店，都应该重新审视一下自己的战略，战略粗放的状况必须得到改变。当前在蓝田玉石行业中，广大中小企业既无产品差别，又无经营差别，要想迅速做大是不现实的。

2、建立强势的品牌认同

当前蓝田玉市场是一个无差异、无品牌的市场，相互压价倾销是常见的手法。对于类似这种现象，现代营销之父菲利普·科特勒（Philip kotler）在他的营销战略全书中曾作过解释：在产品没有品牌的情况下，它可能仅被视为商品，此时的价格便是消费者考虑的因素。当价格是唯一的考量点时，低价商品的制造商便是唯一的赢家。品牌的要点是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。最好的品牌传达了质量的保证。

3、树立现代营销理念

营销进入中国的历史并不算太长。玉石产业随着市场的活跃，竞争的日益加剧，对营销的依赖逐步加深。然而，蓝田玉石界大多数从业者仍未脱离创业时期的业务拓展做法，以为只要多找几个能言善辩的业务员，便能在业绩上高枕无忧。这种石器时代的想法，着实令人为其前景感到忧心。

玉石产业的发展离不开一个好的市场环境，但市场的进一步做大最终取决于企业自身的竞争力。只有实现企业和市场的良性互动，才会有“蓝田玉”灿烂的明天

案由：众所周知，端砚是肇庆的名片，其生产在肇庆历史悠久。改革开放以来，在肇庆市、端州区两级党委政府的大力扶持和推动下，端砚的生产技能得到极大提升。目前端砚一年的产值在10亿元左右，围绕端砚上下游链带动的第三产业效益也达几个亿。然而让人意想不到的是端砚产业每年的税收贡献却少得可怜：2010年的国税收入仅有113万元，税收负担率为2%；2011年截至9月份的税收也只有180万元。这个数字不仅与它高额的产值不相匹配，也与市、区两级党委政府在端砚石资源保护、打造端砚宣传推介平台等方面花大力气，每年投入几百万，形成了极大反差。

不仅端砚如此，四会的玉器发展也面临着同样的问题。四会是“中国玉器之乡”，玉器公司或企业超过3800家，从业人员达到8万人，每年加工玉璞2500多吨，产值超15亿元。但是高额的产值同样并未给当地政府带来可观的税收收入。

经过调研，我们发现造成端砚、玉器行业税收流失最主要的原因是现行税收制度的不合理。国税、地税部门规定：产值在50万元以下的企业，按照产值的3.5%计税；产值在50万元以上的规模企业，则按照产值的17%计税。应该说对产值较低的中小企业，实行3.5%的低税率是件好事，有利于扶持他们慢慢成长起来；但如果产值一旦由50万元以下转为50万元以上，税率就要从3.5%一下子跳到17%的话却不太适合端砚、玉器企业。因为和其他企业不同，端砚、玉器企业在生产过程中的成本费用很难准确地计算或界定出来。就拿端砚厂来说，一方小小的砚石特别是老坑石动辄几万元，好一点的则要十几万元甚至几十万元，而卖石头的又根本不开发票，税务部门便无法界定这块石头值多少钱，实际操作中便往往会按产值的足额来计征17%的税款，而不扣减当中的成本和费用。这样一来，端砚厂根本没利润可言，更别说扩大规模了。

在这种情况下，导致了不少端砚、玉器厂采取了一些手段逃避税收，包括：大厂分化成几个小公司，以此来规避17%的税收；砚台、玉器卖出后基本不开发票，就算有开发票，很多厂家都会想方设法开其他行业的发票；买卖双方在私底下进行现金交易，国税部门很难监控。

意见建议：

谁都知道，做生意如果一直要这样遮遮掩掩、不能光明正大的话是不可能做大做强的。我们也看到目前我市没有一家端砚厂是门面光鲜的。那些上档次、大型的企业也很清楚这个道理，不过过低的50万元的定额标准和过高的17%超额税率使得他们不愿意主动去交税，以致税收流失。

因此，要促进我市端砚、玉器行业的健康有序发展，解决不合理的税收制度势在必行。建议我市争取学习上海的做法，对新兴文化产业实行税收优惠，对我市端砚、玉器文化产业年产值超过50万元的企业，按总体不超过8%的税率计征。这个税率标准既体现了多收入者多纳税的原则，也是不少端砚、玉器企业在通过成本计算后认为可以承受的。采取这个税率标准，有利于我市端砚、玉器行业实现政府增收，企业不断壮大的双赢局面。那些产值明明超过50万元的大型企业，不再需要通过种种途径转移或隐藏收入。只有企业做生意扬眉吐气了，政府的税收收入才能水涨船高。

一、我市端砚、玉器行业税收贡献率不高，难以做强做大的成因分析。

（一）端砚行业生产经营现状

1.原材料来源单一，背景复杂。受历史客观原因的影响，作为端砚主要原材料的砚石，私采一直比较严重。当前政府已将各个砚石坑进行封坑，不再开采，目前市面上流通的砚石基本为当地村民的私采石，由二道贩收购后在市面上流转。整个原材料销售的第一手环节都是私人的现金交易，没有发票提供。

2.生产经营模式主要以个体经济、家庭作坊为主，销售对象零散。传统的端砚生产加工行业，基本上以家庭设工场、临街设商铺而形成前店后厂的个体经营模式为主。由于端砚是一种传统的手工工艺品，实用价值不大，除商业性质的购销外，主要用于礼品馈赠、工艺品摆设、个人收藏或投资，其销售的终端包括了各种企事业单位和个人，并没有相对固定的购买者，销售对象非常零散。

3.行业个体经营规模小，业务交易随意性大。端砚原材料来源的特殊性决定了行业个体的经营规模，而用途的特殊性、销售对象的特殊性，则决定了行业产品交易的随意性。生产厂家在购进原材料环节缺失了发票，导致无法列支成本和抵扣进项税额，当经营规模发展到一定程度，营业额达到国家规定的标准后，企业将会面临税收负担增加，为减少税法的约束，企业采取拆分办法等，缩小其经营个体的销售规模。同时由于端砚用途特殊，购买者零散，导致该行业存在普遍的现金交易，销售货物不开票等现象，业务交易的随意性较大。

（二）玉器行业生产经营现状

1.原料全部来源于外地或国外，购进原料多数无法取得正式发票。玉石生产原料95%以上是直接或间接来源于原产地缅甸。其中，直接来源就是远赴缅甸进行原石投标，结算方式大多以现金为主，通过跨境运输公司进行提货，利用非正常渠道间接付款；间接来源就是到云南和省内的揭阳及南海等地的原料交易中心进行采购，销售者多不开具正式发票。

2.行业总体规模虽大，但规模化集约化程度低。以四会市为例，该行业虽位列四会市支柱产业之首，但基本以个体经营为主，业内初步实现规模化集约化生产的，仅限于摆件生产工场和高档料件生产工场，但全市该档次工场不超过20户，而且业内玉器料件仅凭商誉进行区分，并无注册商标，行业整体呈现粗放经营状态。

3.销售面广，一般采用现金交易，价格随意性大。目前，四会玉器销售客户不单覆盖全国各省的单位、企业和个人，更出口到以华人地区为主的世界各地。玉器料件具有奢侈品、工艺品及投机商品的特性，其价格除受到行情制约外，还不同程度受到质地、品种、造型、意境、题材、工艺、年代、商誉、出品人、用途及消费喜好等各种因素的制约。大部分产品没有比较确定的市场参考价格，基本采用个别定价的交易方法，价格随意性大，外人难以测算。四会玉器以挂件和饰件交易量较大，基本以个人消费为主，交易一般采用现金方式，消费者很少索取正式发票。

（二）行业存在问题成因分析

1.纳税人依法纳税意识薄弱，纳税遵从度不够高，直接导致了行业的税收贡献率仍然较低。端砚、玉石行业主要以个体经济、家庭作坊为主要经营模式，均采取企业自行申报，依法缴纳税款的税收征管方式。经营者依法履行纳税义务意识不到位，现代管理观念不强，会计核算不规范，导致隐瞒收入或帐外经营现象时有发生。而消费者往往不主动索取发票，客观上也为纳税人隐瞒销售收入提供了便利。

2.行业经营特点的先天不足，使其发展受到现行国家税收政策较大的制约，难以做强做大。按照国家现行税收政策规定，增值税纳税人主要分为一般纳税人和小规模纳税人。简单来说，工业企业年应征增值税销售额在50万元以下（含本数）的；商业企业年应税销售额在80万元以下（含本数）的，为小规模纳税人。超出这个标准的，则必须认定为一般纳税人。小规模纳税人按照销售额的3%计算应纳税额，不得抵扣进项税额。一般纳税人应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额，其中销项税额为销售额的17%，进项税额为购货成本的17%，并且要取得合法有效的抵扣凭证（主要是增值税专用发票）。

从国家上述税收政策规定可以看出，由于端砚、玉石行业从原材料购进的初始环节就缺失了发票，购买方无法进行进项税额抵扣，其增值税就必须按照销售额的17%全额缴纳，同时由于没有发票作为合法凭证在所得税税前列支成本，其所得税的税收负担也高，企业通常只有采取注销原有企业，另开新企业或开办多间分店分散经营的方式进行规避。这种行业经营特点的先天不足，就直接导致了行业个体经营规模的萎缩，无法做强做大。

3.行业经营业务交易的随意性，造成税务部门大监管难度加大。如前所述，端砚、玉石行业从原材料购进环节，就普遍使用私人的现金交易模式，税务部门难以获取成交数量、单价、金额等相关信息。在生产加工环节，由于是较为传统的手工业制造，难以利用普通工业企业的生产设备、电耗、生产场地等指标进行有效的测算和监控。在产品销售环节，产品销售价格的不确定性，销售不开发票，收取现金货款已经成为行业经营的主要特点，这些都给税务部门在确定企业销售数量，销售金额上造成了极大的困难。

4.行业经营个体数量庞大，社会管理力度仍显不足。以玉石行业为例，尽管当地政府建立了专责管理机构“玉器产业管理办公室”实施指导协调，通过包括工商、海关、税务、环保、质监、治安、消防、交通和水电等众多部门实施社会管理，并且行业内部也建立了行业商会和行业协会，但由于行业规模庞大，从业人员众多，涉及因素复杂。在优先考虑配合政府维护民生大局和谐稳定的前提下，税务机关的管理力度受到一定的制约。

鉴于以上原因，当前端砚和玉器行业普遍存在经营规模小，税收贡献率不大的现象。据统计，端州区国税局目前管辖端砚经营业户共有314户，2010年申报入库税款128.96万元，2011年申报入库税款130.65万元；四会市国税局在管玉器行业业户为483户。其中，加工经营业户35户，均实行自行申报方式；批发零售业户448户，均实行定期定额方式。2011年行业实现入库增值税372.36万元（含委托代征102.36万元）、消费税9.1万元。

因此，提案反映端砚、玉器行业无法做大做强和税收流失问题，主要原因是这两个行业的经营管理模式不适应现行税收政策规定，自身存在一定的局限。

二、为进一步强化端砚和玉器行业的税收征收管理，国税部门做了大量细致具体的工作，积极向上级国税部门反映，取得了一定的成效

（一）结合实际不断强化税收宣传效果。结合每年税收宣传月活动，围绕相关行业税收管理的热点和难点，创新开展税收政策宣传活动。市国税局机关及各县（市、区）国税局相继成立税收志愿者服务队，组织税收志愿者开展“上门送服务、上门解难题、上门送政策”，全市国税系统普遍进行了税收宣传进企业、进社区、进街道、进学校等系列特色活动。以税收政策和权利义务为宣传重点，分类编制“纳税指南”，创办“税务学堂”，以网络学堂、视频讲座、流动课堂等形式的办学实体，开展全方位的税收政策宣传辅导，促进税收政策的贯彻落实到位。

（二）多管齐下不断优化办税服务工作。全面实行“一站式”服务，推行导税服务、预约服务、延时服务、限时办税等服务方式；积极发挥办税服务厅、肇庆国税网站的作用，为纳税人提供预约咨询和集中解答服务；进一步下放和前移审批权限，减并表证单书，推进一般纳税人无纸化申报和办理税务登记“免填单”服务，建立和完善以电子申报为主体，电话申报、储蓄扣税、代理申报等方式为补充的多元化申报体系，减轻纳税人负担。

（三）加强沟通构建和谐征纳关系。对端砚行业在税收上遇到的问题，我局领导一直给予高度的重视和关注。2011年，作为基层主管税务机关的端州区国家税务局举办了专题的座谈会，邀请了端砚行业纳税人代表进行了座谈。通过座谈，向纳税人宣传了相关税收政策、了解纳税人的关心的一些难点和热点问题，进一步拉近了税企距离。同年，肇庆国税部门联同端州区政协召开“国税部门促进端砚产业发展专题调研会”，召集相关政府部门和端砚行业从业人员，就端砚行业的进一步发展和税收征管措施的改进收集意见和建议，共商有关工作措施。并把情况通过调研形式向上级作了报告。会后，端州区国税局专门就如何加强与纳税人的沟通联系，做好税法宣传，如何进一步简化、优化办税流程，解决纳税人实际问题等方面制定了一系列措施，包括简化代开发票审批流程、适度放宽普通发票供应的额度和数量等措施，使纳税服务的质效得到了进一步的提升。通过我们的努力，现在端砚行业的纳税人已经能基本了解相关的税收政策和办税流程，纳税人对我们的工作方式、工作态度都表示满意。

（四）加强调研强化行业管理。四会市国税局近年来，多次组织玉器行业调研，实地掌握行业动态，积极沟通，撰写专业管理信息及调研文章，并向当地人民政府及其相关主管部门提交专题管理意见及建议。就行业的社会管理，规范信息，协同征管等提出一系列有针对性及可操作性强的工作意见，努力建立规范健康和谐的管理态势。同时，多次组织行业代表及商会代表、协会代表召开座谈会，掌握管理现状，研究解决问题，努力打开管理局面。通过不懈努力，自2010年下半年开始委托四大专业市场代征摊位税收，逐步实现行业规范。

三、强化端砚、玉器行业税收管理的工作建议

（一）加强行业的源头监控。端砚、玉石行业经营的“先天不足”，是制约其发展的重要因素。原材料的私采私卖，使经营者从购买环节就缺失了有效的凭证进行一般纳税人增值税进项抵扣税款和成本的列支，这就造成在最终面临税收负担增加局面，也势必导致经营者采用各种办法以尽可能减少纳税，无法做强做大。如何加强原材料购进环节的源头监管，使之合法经营，合法开票，依法纳税，从而使该行业形成一个较为完整的产业链，逐步纳入正常的经营管理，是端砚、玉石行业持续发展的长远之计。

（二）政府牵头，综合治理。政府应牵头联合有关部门依法进一步开展行业专项整治行动，有效打击业内一些长期隐蔽的违法行为，建立健全对原材料交易的监控制度，建立拍卖交易信息的管理台账，从源头上将增值税的票控链条重新连接，使大量水下交易行为浮出水面。同时进一步加强与工商、海关、地税、公安、银行及行业商会、行业协会等部门的相互沟通协作，想方设法调动行业商会、行业协会的社会管理积极性，完善信息共享机制，实现规范登记管理和及时掌握行业经营动态。对存在严重违法经营行为的企业，应严格查处，并在媒体上进行充分曝光，增强执法惩治的震慑力。做到查处一个典型，提高一个区域法制意识，规范一个区域的依法经营秩序。

（三）各相关部门形成合力，为相关行业的发展创造良好的政策环境。当前端砚、玉器行业不适应现行国家税收政策的要求，对两个行业的发展造成了一定的制约。如何争取国家政策的扶持和倾斜，成为促进我市这两个行业健康有序发展的当务之急。包括政府各相关部门和税务部门应通过相应渠道逐级向上级反映，争取上级的理解和支持，尽快能出台有利于两个行业发展的税收政策，享受相关的税收优惠政策，这对我市经济的拉动和传统文化产业的发展将会起极大的促进作用。

（四）营造氛围，转变纳税观念。充分利用网络、电视、广播及报纸等各种媒介，通过群众喜闻乐见的形式，细水长流地在社会上逐步营造诚信经营的氛围，将依法诚信纳税、主动索取各项发票等内容的宣传辅导工作作为日常重要工作，促进经营者确立诚信纳税理念，提高社会整体的纳税遵从度。? ?

第二篇：转正总结

转正个人工作总结

2014年10月，我通过**********录用考试被招录到***单位，光荣的成为一名全额事业编制人员。自入职六个月以来，在这六个月的工作和学习中，在局领导的关心培养下，在同事的帮助鼓励下，在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将具体工作情况总结如下：

一、主要参与的工作

2014年10月到*****报到，最初在*****工作，主要负责*****工作，同时协助做好*****工作。2015年3月，由局借调安排到*****工作。

二、工作以来主要收获

（一）坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。

作为一名公职人员，尤其要注重提高自己的思想政治水平。为此，深入学习总书记一系列重要讲话精神，同时还通过各种渠道学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以指导自己树立坚定的共产主义信念；并坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，坚持树立正确的人生观、价值观和利益观，坚持群众路线，用于指导自己的学习、工作和生活实践，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。

（二）加强学习，不断提高自身的综合素质。

认真思考，努力学习，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途

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径。首先，加强政治理论学习，认真学习党的十八大重要精神，深入领会各类会议精神。其次，加强专业知识和法律法规知识的学习，结合自己的工作实际和特点，自觉加强学习动物疫病防治和诊断、畜牧推广技术、《中华人民共和国动物防疫法法》、《中华人民共和国畜牧法》、《湖北省动物防疫条例》等工作相关的专业技术和法律、法规。通过学习，我的政治理论水平得到提升，政治修养得到加强，专业技能得到提高，法律意识和观念得到增强。

（三）踏实工作，不断增强工作能力。

一是业务工作能力。只有自己业务纯熟了，才能更好的完成任务，也才能负责全乡的相关业务工作，做到统筹全局，合理分配无破绽。2015年3月我在*****上班后，主要负责*****工作，此项工作是一项技术很强的技术工程，涉及到制图、绘图，到实地勘察等，刚开始，很不是熟练，甚至对全乡在这方面的具体情况都还没有弄清楚。我知道，着急是没有用的，我开始了我独立工作的第一步，只是没有想到第一步的担子竟是如此的沉重。一方面，我认真领会领导讲话和下发的文件，领会主要精神实质，积极向上沟通，虚心请教，坚持原则办事。一方面加强与各乡镇之间的联系，祥实了解各乡镇的实际情况，对各乡镇的退耕地做到心中有底。第三，努力查找资料，学习借鉴前辈留下来的资料、向同级单位学习如何看图、制图等，通过这些方面的努力，我较快的适应了工作，熟悉的掌握了相关业务工作。

二是抗压能力。刚开始工作的时候，工作压力相当的大，但在领导和同事的帮助下，我逐渐适应了工作，做到有计划的做事，在做事

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前多思考、做事时善思考、做完事后善总结的工作习惯。逐渐掌握了工作方法，能在大压力下有规划的工作。

三是养成了良好的工作习惯。工作习惯的养成映射着自己的生活、工作。在工作的时候，在与同事共处时，让我知道做事要认真仔细，待人要和善。要善于观察身边的人和事，急领导之所急，想领导之未想，解群众之民忧。通过平时文件、档案的整理，养成了我将事物归类的习惯。通过工作总结及报告的撰写，让我学到了做事要仔细认真，还要注重平时的积累。通过一个个电话的接通，让我知道了什么时候要怎样说话，怎样在最短的时间里最圆满的解决事情。

四是协调工作能力。工作要开展不会是一帆风顺的。甚至在一定的时候，事情做的越多，和同事、群众产生矛盾的时候也越多。我坚持“谦虚自信”的准则，不害怕、不回避矛盾的产生，通过有礼有节的方式进行工作。一是坚持按原则办事，上下积极沟通，对群众做好解释工作，宣传政策。办公室每天都会有群众来访，不管是谁来了，先会倒上一杯热茶，然后微笑倾听，耐心解释，尽量不与群众起冲突。一般情况下，群众都会满意而归。二是忍在当先，宁静致远，不斤斤计较，谦虚谨慎。

（四）注重细节，塑造良好的个人形象。

一个人的形象有时候可以代表一个单位的形象，我时刻注意自己的言谈举止，坚持以格言“上善若水，永不言弃”作为自己的言行准则, 在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊

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敬领导，团结同事，以诚待人，爱局如家，勤俭节约，力求成为一名合格的工职人员，为局机关的工作发展尽自己所能。

回顾这六个月以来的见习期，我在领导和同事的帮助和支持下取得了一定的成绩，但也深知自己还存在很多缺点和不足。在理论学习上，政治理论基础还不扎实，学习还不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中的能力还比较欠缺。在工作上，工作经验尚浅，业务知识不够全面，工作方式不够成熟，文字方面的锻炼仍然需要进一步加强。在今后的工作中，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身不足，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，认认真真做事，踏踏实实做人。

所有的成绩都属于昨天，也许昨天的我并不是最优秀的。但是，不管前面有多少艰难险阻，只要我一刻也不放松对工作的热爱和对目标的追求，我就会敢于面对挑战，并有决心在自己的岗位上踏踏实实地做事。用一颗真诚和感恩的心去生活，去工作，努力使自己成为一名优秀的公职人员，为我县畜牧业的健康发展作出贡献。

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2015年6月8日

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第三篇：转正总结

转正工作总结

加入贵公司已经两个多月了，任市场管理部经理助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在工作效率方面有了进一步的提高。我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，诚心待人，用心做事，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

工作期间，首先：我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉经理助理的日常工作事务，努力学习黄金投资的基本知识，提高自己的业务水平；其次：协助经理处理日常问题，做好上门拜访居间的资料准备；协调好市场管理部与各部门的工作关系；第三：做好居间以及客户的服务，及时快递居间所需资料，及时递交相关文件给相关部门，耐心细致地解决居间和客户所遇到的问题，不断完善自己的工作。

经过两个多月的工作学习，基本可以熟练掌握自己的工作内容，也总结出了自己的工作方法；在工作中，坚持开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率；同时在工作中不断学习，锻炼自己。经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步。在接下来的日子，我会继续保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去胜任这份工作。

以上就是我两个多月来的工作总结，在今后的工作中我将继续努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

安俊强

2011-10-20

第四篇：总结-转正

工作总结

时间如白驹过隙一晃而过，转眼间来到山东省**测绘院也已有一年的时间，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这一年里，在领导的指导、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：

1.萌芽阶段（2010.7-2010.8）

在这段时期，我主要是学习单位的各项规章制度，了解单位的文化，熟悉日常工作流程，是一个融入的阶段。刚进入单位不久，我便参加了单位组织青年技术骨干培训，院领导聘请了很多相关领域的专家和学者给我们上课，帮我们快速完成身份、角色和心理上的的转变，教我们规划人生，实现单位和个人的共同发展。8月上旬，院里对我们进行了岗前培训，给我们详细讲解聊聊单位相关法规和各种制度的培训，以及以后在工作中应该注意的点点滴滴。这几次培训消除了我初入单位的各种顾虑，让我打消了各种迷茫，为我以后的人生道路指明了方向，让我能够以最大的热情投入到以后的工作中。

2.成长阶段（2010.9-2011.2）

在这个阶段，我主要是通过在工作中学习，不断提高自己的技术水平，提高自己待人接物的能力，完成由学生向单位员工的转变。

首先，我参与了*****工作，历时半月，足迹踏遍3个地市，领略了黄河入海口的风光，第一次真切的感受到了测绘外业人员的艰辛与快乐。之后，我被分到分院，参与了**铁路改线测量，**镇1：500地籍图测量、**工程、**信息采集、**村1：500规划图测量等项目。在这苦乐参半的半年里，我加深了对工作的认识，对人生意义的理解，并不断的保持学习的心态，快速的成长起来。

3.成熟阶段（2011.3-今）

在这个阶段，我通过担任项目负责人等职务，不断的历练自己，加深了对自己的认识，对工作的理解，向成为单位技术骨干的目标奋进。

新年伊始，在院领导的信任下，我进入了**调查项目的项目组。要将整体项目组织、分工、协调、技术、成果质量控制到分院测区的生活、工作安排等一一

协调好对于工作不久的我来说是一次考验。工作一开始，我也犯过一些小的错误，在心态上也存在偏差。不过我不断以高标准要求自己，很快的使自己进入了角色，摆着高度负责的心态，较好的完成了项目，也获得了同事的认可。之后我相继担任了**地名地质调查项目组分院负责人和**市城市部件普查项目分院技术负责人的工作，伴随着这些项目的进行，我也快速的成长起来。

回顾这一年，非常感谢单位领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。

在此，我想借此机会，正式向单位领导提出转正申请，希望领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。

**测绘院 *分院 *****

20**-0*-1*

第五篇：转正总结

工 作 总 结

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业阜新市兴光市政工程有限公司。成为了工程部普通的一员。感谢公司给了我工作的机会，是公司延伸了我继续展翅的梦想。在这段时间里公司领导及同事都给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了公司人“海纳百川”的胸襟。带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我喜忧参半。喜的是公司上下对我的宽容与帮助，忧的是，市政工程与房建工程在技术档案上的区别，我需一步步适应、学习。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初次接触市政工程，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理所管的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！